SFS 2018:1472 Lag om entreprenörsansvar för lönefordringar

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2018:1472) om entreprenörsansvar för lönefordringar / SFS 2018:1472 Lag om entreprenörsansvar för lönefordringar

SFS2018-1472.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om entrepren�rsansvar f�r l�nefordringar Utf�rdad den 28 juni 2018 Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs f�ljande. Till�mpningsomr�de 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om en entrepren�rs ansvar f�r l�n till en arbetstagare hos en underentrepren�r. 2 � Ansvaret enligt denna lag g�ller vid en bygg- och anl�ggningsverksam- het i Sverige, vid vilken en byggnad eller en anl�ggning uppf�rs, s�tts i st�nd, underh�lls, byggs om eller rivs. Definitioner 3 � I denna lag avses med 1. huvudentrepren�r: den entrepren�r som enligt ett avtal med den ursprungliga best�llaren av entreprenaden ansvarar f�r att det arbete som omfattas av avtalet blir utf�rt, om inte entrepren�ren i st�llet �r att anse som uppdragsgivare, 2. uppdragsgivare: den entrepren�r som har anlitat arbetsgivaren, d�r arbetstagaren vars l�nefordran ansvaret g�ller �r eller har varit anst�lld, som underentrepren�r f�r att utf�ra arbete som omfattas av avtalet mellan huvudentrepren�ren och den ursprungliga best�llaren, och 3. entreprenaden: det arbete som omfattas av avtalet mellan huvud- entrepren�ren och den ursprungliga best�llaren. M�jlighet till reglering i avtal 4 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det inskr�nker arbetstagarens r�ttigheter enligt denna lag, om inte annat f�ljer av 5 �. 5 � Lagens best�mmelser g�ller inte f�r en uppdragsgivare eller en huvudentrepren�r om uppdragsgivaren �r bunden av ett kollektivavtal som 1. har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation, 2. reglerar ansvaret f�r arbetstagares l�nefordringar i entreprenadkedjor, 3. inneb�r ett skydd som f�r arbetstagaren i det enskilda fallet �r likv�rdigt med skyddet enligt lagen, och 4. �r f�renligt med Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om till�mpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandah�llande av tj�nster och om �ndring av f�rordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom 1 Prop. 2017/18:214, bet. 2017/18:AU14, rskr. 2017/18:428. SFS 2018:1472 Publicerad den 10 juli 2018 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS informationssystemet f�r den inre marknaden (IMI-f�rordningen), i den ursprungliga lydelsen. Lagens best�mmelser g�ller inte heller f�r en huvudentrepren�r som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal. 6 � Best�mmelserna om inv�ndningar, regress och huvudentrepren�rens skyldighet att meddela uppdragsgivaren i 1517 �� g�ller inte om n�got annat f�ljer av avtal, av praxis som har utbildats mellan parterna eller av handelsbruk eller n�gon annan sedv�nja som m�ste anses bindande f�r parterna. Uppdragsgivarens ansvar 7 � En uppdragsgivare, som har underr�ttats om att den som �r eller har varit anlitad f�r att genomf�ra ett entreprenadavtal inte har betalat l�n till en arbetstagare, ansvarar f�r l�nefordran under de f�ruts�ttningar som anges i 10, 11, 13 och 14 ��. Huvudentrepren�rens ansvar 8 � Huvudentrepren�ren ansvarar f�r betalning av l�nefordran under de f�ruts�ttningar som anges i 914 ��, om 1. uppdragsgivaren inte betalar inom fjorton helgfria vardagar fr�n det att uppdragsgivaren har f�tt en underr�ttelse om l�nefordran i enlighet med 11 �, eller 2. uppdragsgivaren inte kan n�s f�r en underr�ttelse, trots att arbets- tagaren, eller en arbetstagarorganisation som arbetstagaren �r medlem i, har beg�rt information av huvudentrepren�ren om uppdragsgivaren enligt 18 �. 9 � F�r att huvudentrepren�ren ska bli ansvarig enligt 8 � 1 kr�vs att arbetstagaren, eller en arbetstagarorganisation som arbetstagaren �r medlem i, underr�ttar huvudentrepren�ren i enlighet med 11 och 12 �� om l�ne- fordran inom sex m�nader fr�n det att uppdragsgivaren underr�ttades. N�r betalningsansvar intr�der 10 � Betalningsansvar intr�der sju helgfria vardagar efter det att den som ansvaret avser har f�tt en underr�ttelse i enlighet med 11 och 12 �� om l�ne- fordran fr�n arbetstagaren eller fr�n en arbetstagarorganisation som arbets- tagaren �r medlem i. Underr�ttelsens form och inneh�ll 11 � En underr�ttelse om en l�nefordran ska vara skriftlig och inneh�lla f�ljande uppgifter: 1. arbetstagarens namn, 2. den obetalda l�nefordrans storlek, 3. respektive l�nebelopps f�rfallodag, 4. det arbete och den tidsperiod som l�nefordran avser, 5. n�r krav p� betalning har framst�llts mot arbetsgivaren eller varf�r detta inte har skett, 6. hur betalningen kan g�ras, och 7. arbetsgivaren och, om uppgifterna �r tillg�ngliga, dennes namn och kontaktuppgifter. 2018:1472 </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 12 � Av en underr�ttelse till huvudentrepren�ren ska dessutom f�ljande framg�: 1. att uppdragsgivaren har underr�ttats om l�nefordran, eller varf�r detta inte har skett, och 2. uppdragsgivarens namn och kontaktuppgifter, om uppgifterna �r till- g�ngliga. Vilka l�nefordringar ansvaret omfattar 13 � Ansvaret omfattar l�nefordringar som har f�rfallit till betalning och som avser arbetstagarens arbete f�r arbetsgivarens r�kning i entreprenaden. Ansvaret g�ller inte l�nefordringar som arbetstagaren har f�tt ers�ttning f�r p� annat s�tt. 14 � En uppdragsgivares ansvar omfattar inte l�nefordringar som har f�rfallit till betalning mer �n tre m�nader f�re det att uppdragsgivaren fick en underr�ttelse enligt 11 �. En huvudentrepren�rs ansvar omfattar inte l�nefordringar som har f�r- fallit till betalning mer �n tre m�nader f�re det att uppdragsgivaren under- r�ttades i fall enligt 8 � 1 eller f�re det att huvudentrepren�ren underr�ttades i fall enligt 8 � 2. Inv�ndningar 15 � En uppdragsgivare eller en huvudentrepren�r f�r mot en arbetstagares krav p� betalning enligt denna lag framst�lla samma inv�ndningar som arbetsgivaren f�r g�ra. Regress 16 � Arbetsgivaren ska ers�tta en huvudentrepren�r eller en uppdrags- givare som har betalat en l�nefordran enligt denna lag. Motsvarande skyldig- het g�ller �ven f�r en uppdragsgivare i f�rh�llande till en huvudentrepren�r. Arbetsgivarens eller uppdragsgivarens ansvar enligt f�rsta stycket om- fattar �ven skatt och avgifter till det allm�nna. Huvudentrepren�rens skyldighet att meddela uppdragsgivaren 17 � En huvudentrepren�r som har underr�ttats om en l�nefordran efter det att uppdragsgivaren inte har betalat enligt 8 � 1 ska inom sju helgfria vardagar fr�n det att huvudentrepren�ren fick underr�ttelsen �verl�mna eller s�nda ett meddelande till uppdragsgivaren om detta p� ett �ndam�lsenligt s�tt. En huvudentrepren�r som inte g�r detta har inte n�gon regressr�tt mot uppdragsgivaren. Arbetstagarens r�tt till information 18 � En arbetsgivare, en uppdragsgivare och en huvudentrepren�r �r skyldig att p� beg�ran antingen av en arbetstagare som inte har f�tt l�n enligt en l�nefordran som har f�rfallit till betalning eller av en arbetstagar- organisation som arbetstagaren �r medlem i �verl�mna eller s�nda f�ljande information om �vriga akt�rer som omfattas av informationsskyldigheten: 1. namn, 2. kontaktuppgifter, och 3. organisationsnummer, personnummer, samordningsnummer eller mot- svarande registreringsnummer, om ett s�dant nummer finns. 2018:1472 </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS Den informationsskyldige ska �verl�mna eller s�nda informationen p� ett �ndam�lsenligt s�tt till den som har beg�rt den senast fem helgfria vardagar fr�n det att denne har f�tt en skriftlig beg�ran om information. Skadest�nd 19 � En arbetsgivare, en uppdragsgivare och en huvudentrepren�r som bryter mot 18 � ska betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som uppkommer och f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r. Om det �r sk�ligt f�r skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort. R�tteg�ng 20 � M�l mellan en arbetstagare p� den ena sidan och en arbetsgivare, en uppdragsgivare eller en huvudentrepren�r p� den andra sidan om till�mp- ningen av denna lag ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska uppdragsgivaren och huvudentrepren�ren anses som arbetsgivare. Arbetstagaren ska anses som arbetstagare hos uppdragsgivaren eller huvudentrepren�ren. Detta g�ller ocks� n�r reglerna om tviste- f�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas. Ett m�l som avses i f�rsta stycket f�r tas upp av svensk domstol �ven n�r det r�r en utstationerad arbetstagares krav. En utstationerad arbetstagares talan vid tingsr�tt f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbetstagaren �r eller har varit utstationerad. 21 � I m�l som avses i 20 � f�rsta stycket till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65 och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet n�r det g�ller den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas. Om n�gon f�rhandling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom den f�reskrivna tiden, �r r�tten till f�rhandling respektive talan f�rlorad. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2019. 2. Best�mmelserna i denna lag till�mpas inte p� fordringar till f�ljd av entreprenadavtal som den ursprungliga best�llaren av entreprenaden har ing�tt f�re ikrafttr�dandet. P� regeringens v�gnar MARGOT WALLSTR�M ANNIKA STRANDH�LL (Arbetsmarknadsdepartementet) 2018:1472 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om entrepren�rsansvar f�r l�nefordringar

Utf�rdad den 28 juni 2018

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs f�ljande.

Till�mpningsomr�de
1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om en entrepren�rs ansvar f�r l�n
till en arbetstagare hos en underentrepren�r.

2 � Ansvaret enligt denna lag g�ller vid en bygg- och anl�ggningsverksam-
het i Sverige, vid vilken en byggnad eller en anl�ggning uppf�rs, s�tts i
st�nd, underh�lls, byggs om eller rivs.

Definitioner
3 � I denna lag avses med

1. huvudentrepren�r: den entrepren�r som enligt ett avtal med den

ursprungliga best�llaren av entreprenaden ansvarar f�r att det arbete som
omfattas av avtalet blir utf�rt, om inte entrepren�ren i st�llet �r att anse som
uppdragsgivare,

2. uppdragsgivare: den entrepren�r som har anlitat arbetsgivaren, d�r

arbetstagaren vars l�nefordran ansvaret g�ller �r eller har varit anst�lld, som
underentrepren�r f�r att utf�ra arbete som omfattas av avtalet mellan
huvudentrepren�ren och den ursprungliga best�llaren, och

3. entreprenaden: det arbete som omfattas av avtalet mellan huvud-

entrepren�ren och den ursprungliga best�llaren.

M�jlighet till reglering i avtal
4 � Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det inskr�nker arbetstagarens
r�ttigheter enligt denna lag, om inte annat f�ljer av 5 �.

5 � Lagens best�mmelser g�ller inte f�r en uppdragsgivare eller en
huvudentrepren�r om uppdragsgivaren �r bunden av ett kollektivavtal som

1. har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation,
2. reglerar ansvaret f�r arbetstagares l�nefordringar i entreprenadkedjor,
3. inneb�r ett skydd som f�r arbetstagaren i det enskilda fallet �r likv�rdigt

med skyddet enligt lagen, och

4. �r f�renligt med Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/67/EU

av den 15 maj 2014 om till�mpning av direktiv 96/71/EG om utstationering
av arbetstagare i samband med tillhandah�llande av tj�nster och om �ndring
av f�rordning (EU) nr 1024/2012 om administrativt samarbete genom

1 Prop. 2017/18:214, bet. 2017/18:AU14, rskr. 2017/18:428.

SFS

2018:1472

Publicerad
den

10 juli 2018

SFS

informationssystemet f�r den inre marknaden (IMI-f�rordningen), i den
ursprungliga lydelsen.

Lagens best�mmelser g�ller inte heller f�r en huvudentrepren�r som �r

bunden av ett s�dant kollektivavtal.

6 � Best�mmelserna om inv�ndningar, regress och huvudentrepren�rens
skyldighet att meddela uppdragsgivaren i 1517 �� g�ller inte om n�got
annat f�ljer av avtal, av praxis som har utbildats mellan parterna eller av
handelsbruk eller n�gon annan sedv�nja som m�ste anses bindande f�r
parterna.

Uppdragsgivarens ansvar
7 � En uppdragsgivare, som har underr�ttats om att den som �r eller har
varit anlitad f�r att genomf�ra ett entreprenadavtal inte har betalat l�n till en
arbetstagare, ansvarar f�r l�nefordran under de f�ruts�ttningar som anges i
10, 11, 13 och 14 ��.

Huvudentrepren�rens ansvar
8 � Huvudentrepren�ren ansvarar f�r betalning av l�nefordran under de
f�ruts�ttningar som anges i 914 ��, om

1. uppdragsgivaren inte betalar inom fjorton helgfria vardagar fr�n det att

uppdragsgivaren har f�tt en underr�ttelse om l�nefordran i enlighet med
11 �, eller

2. uppdragsgivaren inte kan n�s f�r en underr�ttelse, trots att arbets-

tagaren, eller en arbetstagarorganisation som arbetstagaren �r medlem i, har
beg�rt information av huvudentrepren�ren om uppdragsgivaren enligt 18 �.

9 � F�r att huvudentrepren�ren ska bli ansvarig enligt 8 � 1 kr�vs att
arbetstagaren, eller en arbetstagarorganisation som arbetstagaren �r medlem
i, underr�ttar huvudentrepren�ren i enlighet med 11 och 12 �� om l�ne-
fordran inom sex m�nader fr�n det att uppdragsgivaren underr�ttades.

N�r betalningsansvar intr�der
10 � Betalningsansvar intr�der sju helgfria vardagar efter det att den som
ansvaret avser har f�tt en underr�ttelse i enlighet med 11 och 12 �� om l�ne-
fordran fr�n arbetstagaren eller fr�n en arbetstagarorganisation som arbets-
tagaren �r medlem i.

Underr�ttelsens form och inneh�ll
11 � En underr�ttelse om en l�nefordran ska vara skriftlig och inneh�lla
f�ljande uppgifter:

1. arbetstagarens namn,
2. den obetalda l�nefordrans storlek,
3. respektive l�nebelopps f�rfallodag,
4. det arbete och den tidsperiod som l�nefordran avser,
5. n�r krav p� betalning har framst�llts mot arbetsgivaren eller varf�r detta

inte har skett,

6. hur betalningen kan g�ras, och
7. arbetsgivaren och, om uppgifterna �r tillg�ngliga, dennes namn och

kontaktuppgifter.

2018:1472

SFS

12 � Av en underr�ttelse till huvudentrepren�ren ska dessutom f�ljande
framg�:

1. att uppdragsgivaren har underr�ttats om l�nefordran, eller varf�r detta

inte har skett, och

2. uppdragsgivarens namn och kontaktuppgifter, om uppgifterna �r till-

g�ngliga.

Vilka l�nefordringar ansvaret omfattar
13 � Ansvaret omfattar l�nefordringar som har f�rfallit till betalning och
som avser arbetstagarens arbete f�r arbetsgivarens r�kning i entreprenaden.

Ansvaret g�ller inte l�nefordringar som arbetstagaren har f�tt ers�ttning

f�r p� annat s�tt.

14 � En uppdragsgivares ansvar omfattar inte l�nefordringar som har
f�rfallit till betalning mer �n tre m�nader f�re det att uppdragsgivaren fick
en underr�ttelse enligt 11 �.

En huvudentrepren�rs ansvar omfattar inte l�nefordringar som har f�r-

fallit till betalning mer �n tre m�nader f�re det att uppdragsgivaren under-
r�ttades i fall enligt 8 � 1 eller f�re det att huvudentrepren�ren underr�ttades
i fall enligt 8 � 2.

Inv�ndningar
15 � En uppdragsgivare eller en huvudentrepren�r f�r mot en arbetstagares
krav p� betalning enligt denna lag framst�lla samma inv�ndningar som
arbetsgivaren f�r g�ra.

Regress
16 � Arbetsgivaren ska ers�tta en huvudentrepren�r eller en uppdrags-
givare som har betalat en l�nefordran enligt denna lag. Motsvarande skyldig-
het g�ller �ven f�r en uppdragsgivare i f�rh�llande till en huvudentrepren�r.

Arbetsgivarens eller uppdragsgivarens ansvar enligt f�rsta stycket om-

fattar �ven skatt och avgifter till det allm�nna.

Huvudentrepren�rens skyldighet att meddela uppdragsgivaren
17 � En huvudentrepren�r som har underr�ttats om en l�nefordran efter
det att uppdragsgivaren inte har betalat enligt 8 � 1 ska inom sju helgfria
vardagar fr�n det att huvudentrepren�ren fick underr�ttelsen �verl�mna eller
s�nda ett meddelande till uppdragsgivaren om detta p� ett �ndam�lsenligt
s�tt.

En huvudentrepren�r som inte g�r detta har inte n�gon regressr�tt mot

uppdragsgivaren.

Arbetstagarens r�tt till information
18 � En arbetsgivare, en uppdragsgivare och en huvudentrepren�r �r
skyldig att p� beg�ran antingen av en arbetstagare som inte har f�tt l�n enligt
en l�nefordran som har f�rfallit till betalning eller av en arbetstagar-
organisation som arbetstagaren �r medlem i �verl�mna eller s�nda f�ljande
information om �vriga akt�rer som omfattas av informationsskyldigheten:

1. namn,
2. kontaktuppgifter, och
3. organisationsnummer, personnummer, samordningsnummer eller mot-

svarande registreringsnummer, om ett s�dant nummer finns.

2018:1472

SFS

Den informationsskyldige ska �verl�mna eller s�nda informationen p� ett

�ndam�lsenligt s�tt till den som har beg�rt den senast fem helgfria vardagar
fr�n det att denne har f�tt en skriftlig beg�ran om information.

Skadest�nd
19 � En arbetsgivare, en uppdragsgivare och en huvudentrepren�r som
bryter mot 18 � ska betala skadest�nd till arbetstagaren f�r den f�rlust som
uppkommer och f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r.

Om det �r sk�ligt f�r skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.

R�tteg�ng
20 � M�l mellan en arbetstagare p� den ena sidan och en arbetsgivare, en
uppdragsgivare eller en huvudentrepren�r p� den andra sidan om till�mp-
ningen av denna lag ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen
i arbetstvister.

I s�dana m�l ska uppdragsgivaren och huvudentrepren�ren anses som

arbetsgivare. Arbetstagaren ska anses som arbetstagare hos uppdragsgivaren
eller huvudentrepren�ren. Detta g�ller ocks� n�r reglerna om tviste-
f�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas.

Ett m�l som avses i f�rsta stycket f�r tas upp av svensk domstol �ven n�r

det r�r en utstationerad arbetstagares krav. En utstationerad arbetstagares
talan vid tingsr�tt f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbetstagaren �r eller har
varit utstationerad.

21 � I m�l som avses i 20 � f�rsta stycket till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65
och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet n�r det g�ller
den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas. Om n�gon
f�rhandling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom den f�reskrivna tiden, �r
r�tten till f�rhandling respektive talan f�rlorad.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2019.
2. Best�mmelserna i denna lag till�mpas inte p� fordringar till f�ljd av

entreprenadavtal som den ursprungliga best�llaren av entreprenaden har
ing�tt f�re ikrafttr�dandet.

P� regeringens v�gnar

MARGOT WALLSTR�M

ANNIKA STRANDH�LL

(Arbetsmarknadsdepartementet)

2018:1472

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2018:1472 Lag om entreprenörsansvar för lönefordringar

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se