SFS 2022:850 Lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Lag (2022:850) om grundläggande omställnings- och kompetensstöd / SFS 2022:850 Lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd

SFS2022-850.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">      </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 Svensk f�rfattningssamling Lag om grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d Utf�rdad den 9 juni 2022 Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs f�ljande. Lagens inneh�ll och syfte 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om 1. offentligt grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d till enskilda personer, 2. ers�ttning till arbetsgivare som finansierar registrerade omst�llnings- organisationer, och 3. yttranden till de som ans�ker om omst�llningsstudiest�d. 2 � Syftet med denna lag �r att st�rka enskilda personers framtida st�llning p� den svenska arbetsmarknaden. Ansvarig myndighet 3 � Kammarkollegiet fattar beslut i �renden enligt denna lag. Tillg�ng p� medel 4 � Offentligt grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d till enskilda personer och yttranden till de som ans�ker om omst�llnings- studiest�d f�r l�mnas i m�n av tillg�ng p� medel. Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om prioriteringar av medel. Offentligt grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d till enskilda personer 5 � Offentligt grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d l�mnas i form av r�dgivning, v�gledning och f�rst�rkt st�d. 6 � St�d f�r l�mnas till den 1. vars anst�llning ska upph�ra eller har upph�rt till f�ljd av arbetsbrist, sjukdom eller att anst�llningen �r tidsbegr�nsad, eller 2. som har en anst�llning. F�r att st�d ska f� l�mnas enligt f�rsta stycket ska en anst�llning som upph�r till f�ljd av arbetsbrist ha avslutats p� initiativ av arbetsgivaren. St�d f�r inte l�mnas f�r en anst�llning 1 Prop. 2021/22:176, bet. 2021/22:AU12, rskr. 2021/22:365. SFS 2022:850 Publicerad den 15 juni 2022 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 2022:850 2 1. i ett aktiebolag, en ekonomisk f�rening eller en annan juridisk person d�r den s�kande �r verkst�llande direkt�r, 2. i ett aktiebolag d�r den s�kande �r aktie�gare och aktieinnehavet f�r sig eller sammanr�knat med aktier som �gs av en make, maka, registrerad partner, f�r�lder eller ett barn till aktie�garen uppg�r till minst en tredjedel av aktierna, eller 3. hos en egenf�retagare d�r den s�kande �r en make, maka, registrerad partner eller sammanboende till egenf�retagaren. 7 � F�rst�rkt st�d f�r l�mnas till den vars anst�llning ska upph�ra eller har upph�rt och som har s�rskilda behov av st�d till f�ljd av sjukdom. 8 � St�d f�r l�mnas till den som vid tidpunkten f�r ans�kan om st�d f�rv�rvsarbetar eller senast har f�rv�rvsarbetat i Sverige hos en arbetsgivare som 1. �r registrerad hos Skatteverket, 2. inte �r bunden av ett kollektivavtal, och 3. inte finansierar en registrerad omst�llningsorganisation. 9 � St�d f�r l�mnas till den som 1. har f�rv�rvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalenderm�nad i sammanlagt minst 12 m�nader inom en ramtid om 24 m�nader direkt f�re ans�kan om st�d, eller 2. inom den tid som anges i f�rsta stycket 1 har haft en viss minsta inkomst av s�dant f�rv�rvsarbete. F�rv�rvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES), i F�renade kungariket och i Schweiz f�r tillgodor�knas som f�rv�rvsarbete i Sverige. Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om kraven i f�rsta och andra styckena. 10 � St�d f�r inte l�mnas till den som har fyllt 65 �r. 11 � St�d f�r som l�ngst l�mnas under tolv m�nader fr�n det att ans�kan har beviljats. 12 � Den som har f�tt st�d under tolv m�nader f�r ges ytterligare st�d om f�ruts�ttningarna f�r st�d p� nytt �r uppfyllda. F�rv�rvsarbete som har legat till grund f�r ett tidigare beslutat st�d f�r d� inte tillgodor�knas. Ers�ttning till arbetsgivare som finansierar registrerade omst�llningsorganisationer 13 � Ers�ttning ska l�mnas till en arbetsgivare f�r kostnader som motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat till en registrerad omst�llningsorganisation. Ers�ttningen f�r motsvara h�gst 0,15 procent av arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ers�ttningar som ing�r i underlaget f�r arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980). 14 � En organisation ska registreras som omst�llningsorganisation om den 1. tillhandah�ller eller, om verksamheten �r nystartad, avser att tillhandah�lla grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d som </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 2022:850 3 v�sentligen motsvarar st�det enligt denna lag och under villkor som inte �r p�tagligt mer begr�nsande �n de villkor som g�ller f�r st�d enligt denna lag, 2. finansierar tillhandah�llandet av grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d genom avgifter fr�n arbetsgivare, 3. har tillg�ng till relevant kompetens, 4. har tillr�cklig finansiell kapacitet, och 5. i �vrigt �r l�mplig f�r att ut�va verksamheten. Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om kraven f�r registrering enligt f�rsta stycket. 15 � En omst�llningsorganisation ska avregistreras om 1. organisationen beg�r det, 2. f�ruts�ttningarna f�r registrering enligt 14 � inte l�ngre �r uppfyllda, eller 3. organisationen inte fullg�r sin uppgifts- eller anm�lningsskyldighet. Yttranden till de som ans�ker om omst�llningsstudiest�d 16 � Kammarkollegiet f�r l�mna ett yttrande som avses i 32 � lagen (2022:856) om omst�llningsstudiest�d till den som har ans�kt eller har f�r avsikt att ans�ka om omst�llningsstudiest�d om yttrandet har betydelse f�r pr�vningen av ett s�dant �rende. Ett yttrande f�r inte l�mnas till den som har f�tt eller kan f� ett yttrande genom en registrerad omst�llningsorganisation. Ett yttrande f�r inte heller l�mnas till den som omfattas av ett kollektivavtal. �terbetalning av ers�ttning 17 � En arbetsgivare som har f�tt ers�ttning �r �terbetalningsskyldig om denne har f�rorsakat att ers�ttningen har l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp genom att 1. l�mna oriktiga uppgifter, eller 2. underl�ta att fullg�ra en uppgifts- eller anm�lningsskyldighet. Detsamma g�ller om ers�ttning i annat fall har l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp och arbetsgivaren har insett eller sk�ligen borde ha insett detta. 18 � Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig ska Kammarkollegiet �terkr�va det felaktigt utbetalda beloppet. 19 � Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig f�r Kammarkollegiet bevilja anst�nd med betalningen eller tr�ffa avtal med arbetsgivaren om en avbetalningsplan. I fall som anges i f�rsta stycket ska r�nta tas ut p� det obetalda beloppet. R�nta ska tas ut fr�n den dag d� anst�ndet beviljades eller avtalet om avbetalningsplan tr�ffades, dock inte f�r tid innan det �terkr�vda beloppet har f�rfallit till betalning. R�nta ska tas ut efter en r�ntesats som vid varje tidpunkt �verstiger statens utl�ningsr�nta med tv� procentenheter. 20 � Om ett belopp som har �terkr�vts inte betalas i r�tt tid, ska dr�jsm�lsr�nta enligt r�ntelagen (1975:635) tas ut p� beloppet. Detsamma g�ller n�r arbetsgivaren har beviljats anst�nd med betalningen eller tr�ffat ett avtal om en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som f�ljer av beslutet om anst�nd eller avtalet. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 2022:850 4 21 � Om det med h�nsyn till arbetsgivarens ekonomiska f�rh�llanden eller andra omst�ndigheter finns s�rskilda sk�l f�r det, f�r Kammarkollegiet helt eller delvis avst� fr�n ett krav p� �terbetalning eller r�nta. 22 � Vid �terbetalningsskyldighet f�r Kammarkollegiet, vid en senare utbetalning av ers�ttning, dra av ett sk�ligt belopp i avr�kning mot det kr�vda beloppet. Detsamma g�ller skyldigheten att betala r�nta. Ans�kan 23 � Den som vill beg�ra st�d, registrering, ers�ttning eller yttrande enligt denna lag ska ans�ka skriftligen hos Kammarkollegiet. En ans�kan ska inneh�lla de uppgifter som beh�vs i �rendet. Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om en ans�kan enligt f�rsta stycket. 24 � Den som har ans�kt om st�d, registrering, ers�ttning eller yttrande enligt denna lag ska till Kammarkollegiet anm�la s�dana f�r�ndringar som kan p�verka det som ans�kan avser. Uppgiftsskyldighet 25 � En registrerad omst�llningsorganisation ska till Kammarkollegiet l�mna de uppgifter som 1. myndigheten beh�ver i ett �rende enligt denna lag, och 2. beh�vs f�r myndighetens analys-, uppf�ljnings- och utv�rderings- arbete. Ompr�vning och �verklagande 26 � Kammarkollegiets beslut enligt denna lag ska ompr�vas om det beg�rs av den som beslutet g�ller. Vid ompr�vningen f�r beslutet inte �ndras till den enskildes nackdel. En beg�ran om ompr�vning ska vara skriftlig. Beg�ran ska l�mnas in till Kammarkollegiet och ska ha kommit in inom tre veckor fr�n den dag d� den som beg�r ompr�vning fick del av beslutet. Om ett beslut �verklagas innan det har ompr�vats, ska �verklagandet anses som en beg�ran om ompr�vning. 27 � I 4044 �� f�rvaltningslagen (2017:900) finns best�mmelser om �verklagande till allm�n f�rvaltningsdomstol. 1. Denna lag tr�der i kraft den 30 juni 2022 i fr�ga om 14, 1315 och 1727 �� och i �vrigt den dag som regeringen best�mmer. 2. Ers�ttning till arbetsgivare enligt 13 � f�r dock inte l�mnas f�r tid f�re den 1 oktober 2022. 3. Ers�ttning enligt 13 � f�r l�mnas f�r perioden den 1 oktober31 december 2022 om den omst�llningsorganisation som arbetsgivaren har betalat avgifter till var registrerad enligt denna lag senast den 31 december 2022. 4. Vid till�mpning av 6 � f�rsta stycket 1 f�r endast en anst�llning som har upph�rt efter den 30 september 2022 beaktas. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 2022:850 5 P� regeringens v�gnar MAGDALENA ANDERSSON EVA NORDMARK (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

1 2 3 4 5 6

7 8 9 0

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d

Utf�rdad den 9 juni 2022

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs f�ljande.

Lagens inneh�ll och syfte
1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om

1. offentligt grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d till enskilda

personer,

2. ers�ttning till arbetsgivare som finansierar registrerade omst�llnings-

organisationer, och

3. yttranden till de som ans�ker om omst�llningsstudiest�d.

2 � Syftet med denna lag �r att st�rka enskilda personers framtida st�llning
p� den svenska arbetsmarknaden.

Ansvarig myndighet
3 � Kammarkollegiet fattar beslut i �renden enligt denna lag.

Tillg�ng p� medel
4 � Offentligt grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d till
enskilda personer och yttranden till de som ans�ker om omst�llnings-
studiest�d f�r l�mnas i m�n av tillg�ng p� medel.

Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer kan med st�d

av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om prioriteringar av
medel.

Offentligt grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d till

enskilda personer
5 � Offentligt grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d l�mnas i
form av r�dgivning, v�gledning och f�rst�rkt st�d.

6 � St�d f�r l�mnas till den

1. vars anst�llning ska upph�ra eller har upph�rt till f�ljd av arbetsbrist,

sjukdom eller att anst�llningen �r tidsbegr�nsad, eller

2. som har en anst�llning.
F�r att st�d ska f� l�mnas enligt f�rsta stycket ska en anst�llning som

upph�r till f�ljd av arbetsbrist ha avslutats p� initiativ av arbetsgivaren.

St�d f�r inte l�mnas f�r en anst�llning

1 Prop. 2021/22:176, bet. 2021/22:AU12, rskr. 2021/22:365.

SFS

2022:850

Publicerad
den

15 juni 2022

SFS

2022:850

1. i ett aktiebolag, en ekonomisk f�rening eller en annan juridisk person

d�r den s�kande �r verkst�llande direkt�r,

2. i ett aktiebolag d�r den s�kande �r aktie�gare och aktieinnehavet f�r sig

eller sammanr�knat med aktier som �gs av en make, maka, registrerad
partner, f�r�lder eller ett barn till aktie�garen uppg�r till minst en tredjedel
av aktierna, eller

3. hos en egenf�retagare d�r den s�kande �r en make, maka, registrerad

partner eller sammanboende till egenf�retagaren.

7 � F�rst�rkt st�d f�r l�mnas till den vars anst�llning ska upph�ra eller har
upph�rt och som har s�rskilda behov av st�d till f�ljd av sjukdom.

8 � St�d f�r l�mnas till den som vid tidpunkten f�r ans�kan om st�d
f�rv�rvsarbetar eller senast har f�rv�rvsarbetat i Sverige hos en arbetsgivare
som

1. �r registrerad hos Skatteverket,
2. inte �r bunden av ett kollektivavtal, och
3. inte finansierar en registrerad omst�llningsorganisation.

9 � St�d f�r l�mnas till den som

1. har f�rv�rvsarbetat i Sverige i genomsnitt minst 16 timmar per vecka

under en kalenderm�nad i sammanlagt minst 12 m�nader inom en ramtid om
24 m�nader direkt f�re ans�kan om st�d, eller

2. inom den tid som anges i f�rsta stycket 1 har haft en viss minsta

inkomst av s�dant f�rv�rvsarbete.

F�rv�rvsarbete i ett land inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det

(EES), i F�renade kungariket och i Schweiz f�r tillgodor�knas som
f�rv�rvsarbete i Sverige.

Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer kan med st�d

av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om kraven i f�rsta och
andra styckena.

10 � St�d f�r inte l�mnas till den som har fyllt 65 �r.

11 � St�d f�r som l�ngst l�mnas under tolv m�nader fr�n det att ans�kan
har beviljats.

12 � Den som har f�tt st�d under tolv m�nader f�r ges ytterligare st�d om
f�ruts�ttningarna f�r st�d p� nytt �r uppfyllda. F�rv�rvsarbete som har legat
till grund f�r ett tidigare beslutat st�d f�r d� inte tillgodor�knas.

Ers�ttning till arbetsgivare som finansierar registrerade

omst�llningsorganisationer
13 � Ers�ttning ska l�mnas till en arbetsgivare f�r kostnader som
motsvarar de avgifter som arbetsgivaren har betalat till en registrerad
omst�llningsorganisation. Ers�ttningen f�r motsvara h�gst 0,15 procent av
arbetsgivarens totala utbetalda kontanta ers�ttningar som ing�r i underlaget
f�r arbetsgivaravgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980).

14 � En organisation ska registreras som omst�llningsorganisation om den

1. tillhandah�ller eller, om verksamheten �r nystartad, avser att

tillhandah�lla grundl�ggande omst�llnings- och kompetensst�d som

SFS

2022:850

v�sentligen motsvarar st�det enligt denna lag och under villkor som inte �r
p�tagligt mer begr�nsande �n de villkor som g�ller f�r st�d enligt denna lag,

2. finansierar tillhandah�llandet av grundl�ggande omst�llnings- och

kompetensst�d genom avgifter fr�n arbetsgivare,

3. har tillg�ng till relevant kompetens,
4. har tillr�cklig finansiell kapacitet, och
5. i �vrigt �r l�mplig f�r att ut�va verksamheten.
Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer kan med st�d

av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om kraven f�r
registrering enligt f�rsta stycket.

15 � En omst�llningsorganisation ska avregistreras om

1. organisationen beg�r det,
2. f�ruts�ttningarna f�r registrering enligt 14 � inte l�ngre �r uppfyllda,

eller

3. organisationen inte fullg�r sin uppgifts- eller anm�lningsskyldighet.

Yttranden till de som ans�ker om omst�llningsstudiest�d
16 � Kammarkollegiet f�r l�mna ett yttrande som avses i 32 � lagen
(2022:856) om omst�llningsstudiest�d till den som har ans�kt eller har f�r
avsikt att ans�ka om omst�llningsstudiest�d om yttrandet har betydelse f�r
pr�vningen av ett s�dant �rende.

Ett yttrande f�r inte l�mnas till den som har f�tt eller kan f� ett yttrande

genom en registrerad omst�llningsorganisation. Ett yttrande f�r inte heller
l�mnas till den som omfattas av ett kollektivavtal.

�terbetalning av ers�ttning
17 � En arbetsgivare som har f�tt ers�ttning �r �terbetalningsskyldig om
denne har f�rorsakat att ers�ttningen har l�mnats p� felaktig grund eller med
ett f�r h�gt belopp genom att

1. l�mna oriktiga uppgifter, eller
2. underl�ta att fullg�ra en uppgifts- eller anm�lningsskyldighet.
Detsamma g�ller om ers�ttning i annat fall har l�mnats p� felaktig grund

eller med ett f�r h�gt belopp och arbetsgivaren har insett eller sk�ligen borde
ha insett detta.

18 � Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig ska Kammarkollegiet
�terkr�va det felaktigt utbetalda beloppet.

19 � Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig f�r Kammarkollegiet
bevilja anst�nd med betalningen eller tr�ffa avtal med arbetsgivaren om en
avbetalningsplan.

I fall som anges i f�rsta stycket ska r�nta tas ut p� det obetalda beloppet.

R�nta ska tas ut fr�n den dag d� anst�ndet beviljades eller avtalet om
avbetalningsplan tr�ffades, dock inte f�r tid innan det �terkr�vda beloppet
har f�rfallit till betalning. R�nta ska tas ut efter en r�ntesats som vid varje
tidpunkt �verstiger statens utl�ningsr�nta med tv� procentenheter.

20 � Om ett belopp som har �terkr�vts inte betalas i r�tt tid, ska
dr�jsm�lsr�nta enligt r�ntelagen (1975:635) tas ut p� beloppet.

Detsamma g�ller n�r arbetsgivaren har beviljats anst�nd med betalningen

eller tr�ffat ett avtal om en avbetalningsplan och betalning inte sker inom
den tid som f�ljer av beslutet om anst�nd eller avtalet.

SFS

2022:850

21 � Om det med h�nsyn till arbetsgivarens ekonomiska f�rh�llanden eller
andra omst�ndigheter finns s�rskilda sk�l f�r det, f�r Kammarkollegiet helt
eller delvis avst� fr�n ett krav p� �terbetalning eller r�nta.

22 � Vid �terbetalningsskyldighet f�r Kammarkollegiet, vid en senare
utbetalning av ers�ttning, dra av ett sk�ligt belopp i avr�kning mot det
kr�vda beloppet. Detsamma g�ller skyldigheten att betala r�nta.

Ans�kan
23 � Den som vill beg�ra st�d, registrering, ers�ttning eller yttrande enligt
denna lag ska ans�ka skriftligen hos Kammarkollegiet. En ans�kan ska
inneh�lla de uppgifter som beh�vs i �rendet.

Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer kan med st�d

av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�reskrifter om en ans�kan enligt
f�rsta stycket.

24 � Den som har ans�kt om st�d, registrering, ers�ttning eller yttrande
enligt denna lag ska till Kammarkollegiet anm�la s�dana f�r�ndringar som
kan p�verka det som ans�kan avser.

Uppgiftsskyldighet
25 � En registrerad omst�llningsorganisation ska till Kammarkollegiet
l�mna de uppgifter som

1. myndigheten beh�ver i ett �rende enligt denna lag, och
2. beh�vs f�r myndighetens analys-, uppf�ljnings- och utv�rderings-

arbete.

Ompr�vning och �verklagande
26 � Kammarkollegiets beslut enligt denna lag ska ompr�vas om det
beg�rs av den som beslutet g�ller. Vid ompr�vningen f�r beslutet inte �ndras
till den enskildes nackdel.

En beg�ran om ompr�vning ska vara skriftlig. Beg�ran ska l�mnas in till

Kammarkollegiet och ska ha kommit in inom tre veckor fr�n den dag d� den
som beg�r ompr�vning fick del av beslutet.

Om ett beslut �verklagas innan det har ompr�vats, ska �verklagandet

anses som en beg�ran om ompr�vning.

27 � I 4044 �� f�rvaltningslagen (2017:900) finns best�mmelser om
�verklagande till allm�n f�rvaltningsdomstol.

1. Denna lag tr�der i kraft den 30 juni 2022 i fr�ga om 14, 1315 och

1727 �� och i �vrigt den dag som regeringen best�mmer.

2. Ers�ttning till arbetsgivare enligt 13 � f�r dock inte l�mnas f�r tid f�re

den 1 oktober 2022.

3. Ers�ttning enligt 13 � f�r l�mnas f�r perioden den 1 oktober31 december

2022 om den omst�llningsorganisation som arbetsgivaren har betalat avgifter
till var registrerad enligt denna lag senast den 31 december 2022.

4. Vid till�mpning av 6 � f�rsta stycket 1 f�r endast en anst�llning som

har upph�rt efter den 30 september 2022 beaktas.

SFS

2022:850

P� regeringens v�gnar

MAGDALENA ANDERSSON

EVA NORDMARK
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2022:850 Lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se