SFS 1990:638

900638.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:22px;font-family:KNCZNV+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:15px;font-family:ISVPGG+ArialMT;color:#000000;} .ft12{font-size:18px;font-family:KNCZNV+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft13{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft14{font-size:18px;line-height:21px;font-family:KNCZNV+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft15{font-size:18px;line-height:20px;font-family:KNCZNV+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:18px;font-family:KNCZNV+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft21{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft22{font-size:18px;line-height:21px;font-family:KNCZNV+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:846px;height:1262px;"> <img width="846" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:481px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft10">SFS 1990:638 Lag </p> <p style="position:absolute;top:504px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft10">Utkom fr�n trycket </p> <p style="position:absolute;top:504px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft10">oHi �ndring 1 semestcrlagen (1977:480); </p> <p style="position:absolute;top:530px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft11">den 25 juni 1990 </p> <p style="position:absolute;top:551px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft12">utf�rdad den 7 juni 1990. </p> <p style="position:absolute;top:594px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft12">Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 17 � semesterlagen (1977:480) </p> <p style="position:absolute;top:616px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft12">skal! ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:658px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft12">17 </p> <p style="position:absolute;top:658px;left:313px;white-space:nowrap" class="ft12">Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande, n�r fr�ga �r om </p> <p style="position:absolute;top:680px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft12">1. ledighet p� grund av sjukdom, i den m�n fr�nv aron under intj�nande-</p> <p style="position:absolute;top:701px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft12">�ret icke �verstiger 180 dagar eller om fr�nvaron beror p� arbetsskada, </p> <p style="position:absolute;top:723px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft12">2. ledighet enligt lagen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r v�rd av barn, </p> <p style="position:absolute;top:744px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft12">m. m. dels under tid f�r vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 � </p> <p style="position:absolute;top:766px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft14">lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, dels under tid f�r vilken f�r�ldra�<br/>penning utges i anled ning av barns f�delse eller adoption enligt 4 kap. 3 </p> <p style="position:absolute;top:809px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft12">och 5 �� samma lag, i den m�n fr�nvaron f�r varje barn, eller vid flerbarns-</p> <p style="position:absolute;top:830px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft14">b�rd sammanlagt, icke �verstiger 120 dagar eller, f�r ensamst�ende f�r�l�<br/>der, 180 dagar, dels under tid f�r vilken tillf�llig f�r�ldrapenning utges </p> <p style="position:absolute;top:873px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft12">enligt 4 kap. 10 och 11 �� samma lag, </p> <p style="position:absolute;top:895px;left:273px;white-space:nowrap" class="ft12">3. ledighet p� grund av risk f�r �verf�rande av smitta, om arbetstagaren </p> <p style="position:absolute;top:916px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft15">�r ber�ttigad till ers�ttning enligt lagen (1989:225) om ers�ttning till <br/>smittb�rare, i de n m�n fr�nvar on under intj�nande�ret icke �verstiger 180 <br/>dagar, </p> <p style="position:absolute;top:978px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft12">4. ledighet f�r utbildning, som ej enligt annan lag medf�r r�tt till semes�</p> <p style="position:absolute;top:1000px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft12">terl�n, om arbetstagaren erh�ller korttidsstudiest�d, vuxenstudiebidrag </p> <p style="position:absolute;top:1021px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft12">eller utbildningsarvode enligt studiest�dslagen (1973: 349) eller om utbild�</p> <p style="position:absolute;top:1043px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft12">ningen till v�sentlig del avs er fackliga eller med facklig verksamhet sam-</p> <p style="position:absolute;top:1127px;left:101px;white-space:nowrap" class="ft12">112 </p> <p style="position:absolute;top:1116px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft11">' Prop. 1989/90:133, SrU23. rskr. 296. </p> <p style="position:absolute;top:1131px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft11">^ Senaste lydelse 1989: 339. </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft13">�</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:846px;height:1262px;"> <img width="846" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:56px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">matlh�ngande fr�gor, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke </p> <p style="position:absolute;top:56px;left:633px;white-space:nowrap" class="ft20">SFS 1990:638 </p> <p style="position:absolute;top:78px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft20">�verstiger 180 dagar, </p> <p style="position:absolute;top:100px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft20">5. ledighet p� grund av s�dan i 27 � v�rnpliktslagen (1941:967) eller med </p> <p style="position:absolute;top:121px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft22">st�d d�rav f�reskriven tj�nstg�ring om h�gst 60 dagar, som ej �r bered�<br/>skaps�vning och ej heller direkt ansluter sig till grundutbildning, eller <br/>ledighet p� grund av motsvarande vapenfri tj�nst, i den m�n fr�nvaron </p> <p style="position:absolute;top:186px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">under intj�nande�ret icke �verstiger 60 dagar, </p> <p style="position:absolute;top:208px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft20">6. ledighet p� grund av att arbetstagaren efter det kalender�r d� han fyllt </p> <p style="position:absolute;top:230px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft20">tjugotv� �r fullg�r tj� nstg�ring i civilf�rsvaret p� annan tid �n d� eivil-</p> <p style="position:absolute;top:251px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">f�rsvarsberedskap r�der eller beredskaps�vning f�r anordnas vid f�rsvars�</p> <p style="position:absolute;top:273px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft22">makten, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 60 <br/>dagar, </p> <p style="position:absolute;top:316px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft20">7. ledighet enligt lagen (1986:163) om r�tt till ledighet f�r grundl�ggande </p> <p style="position:absolute;top:337px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">svenskundervisning f�r invandrare, eller </p> <p style="position:absolute;top:359px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft20">8. ledighet enligt lagen (1988:1465) om ers�ttning och ledighet f�r </p> <p style="position:absolute;top:381px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">n�rst�endev�rd. </p> <p style="position:absolute;top:403px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft20">Vid till�mpning av f�rsta stycket 1 skall fr�nvaron under de f�rsta 90 </p> <p style="position:absolute;top:425px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft22">dagarna a v fr�nvaroperiod ej i n�got fall anses bero p� arbetsskada. Har <br/>arbetstagare av anledning som anges i f�rsta stycket I varit oavbrutet <br/>fr�nvarande fr�n arbetet under tv� hela intj�nande�r, grundar d�refter <br/>infallande dag av fr�nvaroperiod icke r�tt till semesterl�n. </p> <p style="position:absolute;top:511px;left:62px;white-space:nowrap" class="ft20">I fr� nvaroperiod som avses i f�rsta stycket inr�knas �ven dagar under </p> <p style="position:absolute;top:533px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">perioden d� arbetstagaren icke skulle ha utf�rt arbete. </p> <p style="position:absolute;top:577px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1990. </p> <p style="position:absolute;top:620px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:664px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">MONA SAHLIN </p> <p style="position:absolute;top:707px;left:328px;white-space:nowrap" class="ft20">Per Virdesten </p> <p style="position:absolute;top:728px;left:328px;white-space:nowrap" class="ft20">(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft21">�</p> </div> </div>
background image

SFS 1990:638 Lag

Utkom fr�n trycket

oHi �ndring 1 semestcrlagen (1977:480);

den 25 juni 1990

utf�rdad den 7 juni 1990.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 17 � semesterlagen (1977:480)

skal! ha f�ljande lydelse.

17

Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande, n�r fr�ga �r om

1. ledighet p� grund av sjukdom, i den m�n fr�nv aron under intj�nande-

�ret icke �verstiger 180 dagar eller om fr�nvaron beror p� arbetsskada,

2. ledighet enligt lagen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r v�rd av barn,

m. m. dels under tid f�r vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 �

lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, dels under tid f�r vilken f�r�ldra�
penning utges i anled ning av barns f�delse eller adoption enligt 4 kap. 3

och 5 �� samma lag, i den m�n fr�nvaron f�r varje barn, eller vid flerbarns-

b�rd sammanlagt, icke �verstiger 120 dagar eller, f�r ensamst�ende f�r�l�
der, 180 dagar, dels under tid f�r vilken tillf�llig f�r�ldrapenning utges

enligt 4 kap. 10 och 11 �� samma lag,

3. ledighet p� grund av risk f�r �verf�rande av smitta, om arbetstagaren

�r ber�ttigad till ers�ttning enligt lagen (1989:225) om ers�ttning till
smittb�rare, i de n m�n fr�nvar on under intj�nande�ret icke �verstiger 180
dagar,

4. ledighet f�r utbildning, som ej enligt annan lag medf�r r�tt till semes�

terl�n, om arbetstagaren erh�ller korttidsstudiest�d, vuxenstudiebidrag

eller utbildningsarvode enligt studiest�dslagen (1973: 349) eller om utbild�

ningen till v�sentlig del avs er fackliga eller med facklig verksamhet sam-

112

' Prop. 1989/90:133, SrU23. rskr. 296.

^ Senaste lydelse 1989: 339.

background image

matlh�ngande fr�gor, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke

SFS 1990:638

�verstiger 180 dagar,

5. ledighet p� grund av s�dan i 27 � v�rnpliktslagen (1941:967) eller med

st�d d�rav f�reskriven tj�nstg�ring om h�gst 60 dagar, som ej �r bered�
skaps�vning och ej heller direkt ansluter sig till grundutbildning, eller
ledighet p� grund av motsvarande vapenfri tj�nst, i den m�n fr�nvaron

under intj�nande�ret icke �verstiger 60 dagar,

6. ledighet p� grund av att arbetstagaren efter det kalender�r d� han fyllt

tjugotv� �r fullg�r tj� nstg�ring i civilf�rsvaret p� annan tid �n d� eivil-

f�rsvarsberedskap r�der eller beredskaps�vning f�r anordnas vid f�rsvars�

makten, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 60
dagar,

7. ledighet enligt lagen (1986:163) om r�tt till ledighet f�r grundl�ggande

svenskundervisning f�r invandrare, eller

8. ledighet enligt lagen (1988:1465) om ers�ttning och ledighet f�r

n�rst�endev�rd.

Vid till�mpning av f�rsta stycket 1 skall fr�nvaron under de f�rsta 90

dagarna a v fr�nvaroperiod ej i n�got fall anses bero p� arbetsskada. Har
arbetstagare av anledning som anges i f�rsta stycket I varit oavbrutet
fr�nvarande fr�n arbetet under tv� hela intj�nande�r, grundar d�refter
infallande dag av fr�nvaroperiod icke r�tt till semesterl�n.

I fr� nvaroperiod som avses i f�rsta stycket inr�knas �ven dagar under

perioden d� arbetstagaren icke skulle ha utf�rt arbete.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1990.

P� regeringens v�gnar

MONA SAHLIN

Per Virdesten

(Arbetsmarknadsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt