SFS 1991:1114

911114.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:24px;font-family:XHHSNI+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft11{font-size:24px;font-family:OMJIZX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:OMJIZX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft13{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft14{font-size:19px;line-height:22px;font-family:OMJIZX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:18px;font-family:OMJIZX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft21{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;} .ft22{font-size:18px;line-height:21px;font-family:OMJIZX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft23{font-size:18px;line-height:22px;font-family:OMJIZX+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:835px;height:1262px;"> <img width="835" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:767px;left:42px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:767px;left:614px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>SFS 1991:1114 </b></p> <p style="position:absolute;top:791px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft11">om �ndring i semesterlagen (1977:480); </p> <p style="position:absolute;top:791px;left:616px;white-space:nowrap" class="ft11">utkom fr�n trycket </p> <p style="position:absolute;top:815px;left:615px;white-space:nowrap" class="ft12">den 5 juli 1991 </p> <p style="position:absolute;top:840px;left:42px;white-space:nowrap" class="ft12">utf�rdad den 13 juni 1991. </p> <p style="position:absolute;top:884px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft12">Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 17 � semesterlagen (1977:480) </p> <p style="position:absolute;top:906px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft12">skall ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:951px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft12">17 �' Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande, n�r fr�ga �r om </p> <p style="position:absolute;top:973px;left:58px;white-space:nowrap" class="ft12">1. ledighet p� grund av sjukdom, i den m�n fr�nvaron under intj�nande-</p> <p style="position:absolute;top:995px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft12">�ret icke �verstiger 180 dagar eller om fr�nvaron beror p� arbetsskada, </p> <p style="position:absolute;top:1018px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft12">2. ledighet enligt lagen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r v�rd av barn, </p> <p style="position:absolute;top:1040px;left:42px;white-space:nowrap" class="ft14">m. m. dels under tid for vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 � <br/>lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, dels under tid f�r vilk en f�r�ldra�</p> <p style="position:absolute;top:1084px;left:43px;white-space:nowrap" class="ft12">penning utges i anledning av barns f�delse eller adoption enligt 4 kap. 3 </p> <p style="position:absolute;top:1135px;left:45px;white-space:nowrap" class="ft12">' Prop, 1990/91; 115, UbU17, rskr. 357. </p> <p style="position:absolute;top:1151px;left:43px;white-space:nowrap" class="ft12">' Senaste lydelse 1990:638. </p> <p style="position:absolute;top:1151px;left:738px;white-space:nowrap" class="ft12">1969 </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft13">�</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:835px;height:1262px;"> <img width="835" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:64px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">SFS 1991:1114 </p> <p style="position:absolute;top:65px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft20">och 5 �� samma lag, i den m�n fr�nvaron for varje barn, ellei; vid flerbarris-</p> <p style="position:absolute;top:87px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft20">b�rd sammanlagt, icke �verstiger 120 dagar eller for ensamst�ende f�r�l- </p> <p style="position:absolute;top:87px;left:816px;white-space:nowrap" class="ft20">. </p> <p style="position:absolute;top:109px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft20">der, 180 dagar, dels under tid for vilken tillf�llig f�r�ldrapenning utges </p> <p style="position:absolute;top:129px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft20">enligt 4 kap. 10 och 11 �� samma lag, </p> <p style="position:absolute;top:152px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft20">3. ledighet p� grund av risk for �verforande av smitta, om arbetstagaren </p> <p style="position:absolute;top:174px;left:238px;white-space:nowrap" class="ft22">�r ber�ttigad till ers�ttning enligt lagen (1989:225) om ers�ttning till <br/>smittb�rare, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 180 <br/>dagar, </p> <p style="position:absolute;top:239px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft20">4. ledighet f�r utbildning, som ej enligt annan lag medf�r r�tt till semes�</p> <p style="position:absolute;top:261px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft20">terl�n, om arbetstagaren erh�ller korttidsstudiest�d, vuxenstudiebidrag </p> <p style="position:absolute;top:283px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft20">eller utbildningsarvode enligt studiest�dslagen (1973; 349) eller om utbild�</p> <p style="position:absolute;top:305px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft22">ningen till v�sentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sam�<br/>manh�ngande fr�gor, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke </p> <p style="position:absolute;top:348px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft20">�verstiger 180 dagar, </p> <p style="position:absolute;top:371px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft20">5. ledighet p� grund av s�dan i 27 � v�mpliktslagen (1941:967) eller med </p> <p style="position:absolute;top:393px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft22">st�d d�rav f�reskriven tj�nstg�ring om h�gst 60 dagar, som ej �r bered�<br/>skaps�vning och ej heller direkt ansluter sig till grundutbildning, eller <br/>ledighet p� grund av motsvarande vapenfri tj�nst, i den m�n fr�nvaron </p> <p style="position:absolute;top:458px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft20">under intj�nande�ret icke �verstiger 60 dagar, </p> <p style="position:absolute;top:480px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft20">6. ledighet p� grund av att arbetstagaren efter det kalender�r d� han fyllt </p> <p style="position:absolute;top:502px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft20">tjugotv� �r fullg�r tj�nstg�ring i civilf�rsvaret p� annan tid �n d� civil-</p> <p style="position:absolute;top:524px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft20">forsvarsberedskap r�der eller beredskaps�vning f�r anordnas vid f�rsvars�</p> <p style="position:absolute;top:545px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft20">makten, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 60 </p> <p style="position:absolute;top:567px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft20">dagar, </p> <p style="position:absolute;top:589px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft20">7. ledighet enligt lagen (198 6:163) om r�tt till ledighet for svenskunder�</p> <p style="position:absolute;top:610px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft20">visning for invandrare, eller </p> <p style="position:absolute;top:632px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft20">8. ledighet enligt lagen (1988:1465) om ers�ttning och ledighet for </p> <p style="position:absolute;top:654px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft20">n�rst�endev�rd. </p> <p style="position:absolute;top:676px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft20">Vid till�mpning av f�rsta stycket 1 skall fr�nvaro under de f�rsta 90 </p> <p style="position:absolute;top:698px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft22">dagarna av fr�nvaroperiod ej i n�got fall anses bero p� arbetsskada. Har <br/>arbetstagare av anledning som anges i f�rsta stycket 1 varit oavbrutet <br/>fr�nvarande fr�n arbetet under tv� hela intj�nande�r, grundar d�refter <br/>infallande dag av fr�nvaroperioden icke r�tt till semesterl�n. </p> <p style="position:absolute;top:785px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft20">I fr� nvaroperiod som avses i f �rsta stycket inr�knas �ven dagar under </p> <p style="position:absolute;top:807px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft20">perioden d� arbetstagaren icke skulle ha utf�rt arbete. </p> <p style="position:absolute;top:851px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1992. </p> <p style="position:absolute;top:894px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:939px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft20">MONA SAHLIN </p> <p style="position:absolute;top:982px;left:526px;white-space:nowrap" class="ft20">Per Virdesten </p> <p style="position:absolute;top:1003px;left:525px;white-space:nowrap" class="ft20">(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:1138px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft20">1970 </p> <p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft21">�</p> </div> </div>
background image

Lag

SFS 1991:1114

om �ndring i semesterlagen (1977:480);

utkom fr�n trycket

den 5 juli 1991

utf�rdad den 13 juni 1991.

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs att 17 � semesterlagen (1977:480)

skall ha f�ljande lydelse.

17 �' Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande, n�r fr�ga �r om

1. ledighet p� grund av sjukdom, i den m�n fr�nvaron under intj�nande-

�ret icke �verstiger 180 dagar eller om fr�nvaron beror p� arbetsskada,

2. ledighet enligt lagen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r v�rd av barn,

m. m. dels under tid for vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 �
lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, dels under tid f�r vilk en f�r�ldra�

penning utges i anledning av barns f�delse eller adoption enligt 4 kap. 3

' Prop, 1990/91; 115, UbU17, rskr. 357.

' Senaste lydelse 1990:638.

1969

background image

SFS 1991:1114

och 5 �� samma lag, i den m�n fr�nvaron for varje barn, ellei; vid flerbarris-

b�rd sammanlagt, icke �verstiger 120 dagar eller for ensamst�ende f�r�l-

.

der, 180 dagar, dels under tid for vilken tillf�llig f�r�ldrapenning utges

enligt 4 kap. 10 och 11 �� samma lag,

3. ledighet p� grund av risk for �verforande av smitta, om arbetstagaren

�r ber�ttigad till ers�ttning enligt lagen (1989:225) om ers�ttning till
smittb�rare, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 180
dagar,

4. ledighet f�r utbildning, som ej enligt annan lag medf�r r�tt till semes�

terl�n, om arbetstagaren erh�ller korttidsstudiest�d, vuxenstudiebidrag

eller utbildningsarvode enligt studiest�dslagen (1973; 349) eller om utbild�

ningen till v�sentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sam�
manh�ngande fr�gor, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke

�verstiger 180 dagar,

5. ledighet p� grund av s�dan i 27 � v�mpliktslagen (1941:967) eller med

st�d d�rav f�reskriven tj�nstg�ring om h�gst 60 dagar, som ej �r bered�
skaps�vning och ej heller direkt ansluter sig till grundutbildning, eller
ledighet p� grund av motsvarande vapenfri tj�nst, i den m�n fr�nvaron

under intj�nande�ret icke �verstiger 60 dagar,

6. ledighet p� grund av att arbetstagaren efter det kalender�r d� han fyllt

tjugotv� �r fullg�r tj�nstg�ring i civilf�rsvaret p� annan tid �n d� civil-

forsvarsberedskap r�der eller beredskaps�vning f�r anordnas vid f�rsvars�

makten, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 60

dagar,

7. ledighet enligt lagen (198 6:163) om r�tt till ledighet for svenskunder�

visning for invandrare, eller

8. ledighet enligt lagen (1988:1465) om ers�ttning och ledighet for

n�rst�endev�rd.

Vid till�mpning av f�rsta stycket 1 skall fr�nvaro under de f�rsta 90

dagarna av fr�nvaroperiod ej i n�got fall anses bero p� arbetsskada. Har
arbetstagare av anledning som anges i f�rsta stycket 1 varit oavbrutet
fr�nvarande fr�n arbetet under tv� hela intj�nande�r, grundar d�refter
infallande dag av fr�nvaroperioden icke r�tt till semesterl�n.

I fr� nvaroperiod som avses i f �rsta stycket inr�knas �ven dagar under

perioden d� arbetstagaren icke skulle ha utf�rt arbete.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1992.

P� regeringens v�gnar

MONA SAHLIN

Per Virdesten

(Arbetsmarknadsdepartementet)

1970

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt