SFS 1994:2079 Lag om ändring i semesterlagen (1977:480)

Du är här: Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Semesterlag (1977:480) / SFS 1994:2079 Lag om ändring i semesterlagen (1977:480)
SFS 1994_2079 Lag om ändring i semesterlagen (1977_480)

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft11{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;} .ft12{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;} .ft13{font-size:18px;font-family:Times;color:#000000;} .ft14{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft15{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft16{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft17{font-size:18px;line-height:19px;font-family:Times;color:#000000;} .ft18{font-size:18px;line-height:20px;font-family:Times;color:#000000;} .ft19{font-size:13px;line-height:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft110{font-size:13px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft21{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft22{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft23{font-size:13px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:650px;height:908px;"> <img width="650" height="908" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:847px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft10">7272 </p> <p style="position:absolute;top:840px;left:162px;white-space:nowrap" class="ft11">1</p> <p style="position:absolute;top:837px;left:166px;white-space:nowrap" class="ft12"> Prop. 1994/95:6, bet. 1994/95: F�Ul, rskr. 1994/95:78. </p> <p style="position:absolute;top:851px;left:161px;white-space:nowrap" class="ft11">2</p> <p style="position:absolute;top:849px;left:165px;white-space:nowrap" class="ft12"> Senaste lydelse 1990:102. </p> <p style="position:absolute;top:863px;left:161px;white-space:nowrap" class="ft11">3</p> <p style="position:absolute;top:860px;left:165px;white-space:nowrap" class="ft12"> Senaste lydelse 1994:606. </p> <p style="position:absolute;top:567px;left:160px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>Lag <br/>om �ndring i semesterlagen (1977:480); </b></p> <p style="position:absolute;top:566px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>SFS 1994:2079 <br/></b>Utkom fr�n trycket <br/>den 11 januari 1995 </p> <p style="position:absolute;top:620px;left:160px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 15 december 1994. </p> <p style="position:absolute;top:653px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 15 och 17 �� semesterlagen </p> <p style="position:absolute;top:669px;left:160px;white-space:nowrap" class="ft10">(1977:480) skall ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:702px;left:161px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>15 �2</b> Infaller under semesterledigheten dag d� arbetstagaren �r of�rm�-</p> <p style="position:absolute;top:718px;left:159px;white-space:nowrap" class="ft110">gen till arbete p� grund av sjukdom eller dag som �r semesterl�negrundan-<br/>de enligt 17 � f�rsta stycket 2  7 skall, om arbetstagaren utan dr�jsm�l <br/>beg�r det, s�dan dag ej r�knas som semesterdag. </p> <p style="position:absolute;top:767px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">Semesterdagar som �terst�r p� grund av att f�rsta stycket har till�mpats </p> <p style="position:absolute;top:783px;left:160px;white-space:nowrap" class="ft10">skall utg� i ett sammanhang, om arbetstagaren ej medger annat. </p> <p style="position:absolute;top:816px;left:160px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>17 �3</b> Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande, n�r fr�ga �r om </p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:642px;height:903px;"> <img width="642" height="903" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:845px;left:586px;white-space:nowrap" class="ft20">7273 </p> <p style="position:absolute;top:42px;left:515px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 1994:2079 </b></p> <p style="position:absolute;top:43px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft20">1. ledighet p� grund av sjukdom, i den m�n fr�nvaron under intj�nande-</p> <p style="position:absolute;top:60px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft20">�ret icke �verstiger 180 dagar eller om fr�nvaron beror p� arbetsskada, </p> <p style="position:absolute;top:76px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft20">2. ledighet enligt lagen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r v�rd av barn, </p> <p style="position:absolute;top:92px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft23">m. m. dels under tid f�r vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. <br/><b>9�</b> lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, dels under tid f�r vilken <br/>f�r�ldrapenning utges i anledning av barns f�delse eller adoption enligt <br/>4 kap. 3 och 5 �� samma lag, i den m�n fr�nvaron f�r varje barn, eller vid <br/>flerbarnsb�rd sammanlagt, icke �verstiger 120 dagar eller f�r ensamst�en-<br/>de f�r�lder, 180 dagar, dels under tid f�r vilken tillf�llig f�r�ldrapenning <br/>utges enligt 4 kap. 10, 10 a, 11 och 11 a �� samma lag, </p> <p style="position:absolute;top:206px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft20">3. ledighet p� grund av risk f�r �verf�rande av smitta, om arbetstagaren </p> <p style="position:absolute;top:223px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft23">�r ber�ttigad till ers�ttning enligt lagen (1989:225) om ers�ttning till <br/>smittb�rare, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 180 <br/>dagar, </p> <p style="position:absolute;top:272px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft20">4. ledighet f�r utbildning, som ej enligt annan lag medf�r r�tt till semes-</p> <p style="position:absolute;top:288px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft23">terl�n, om arbetstagaren erh�ller korttidsstudiest�d, vuxenstudiebidrag <br/>eller utbildningsarvode enligt studiest�dslagen (1973:349) eller om utbild-<br/>ningen till v�sentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sam-<br/>manh�ngande fr�gor, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke <br/>�verstiger 180 dagar, </p> <p style="position:absolute;top:369px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft20">5. ledighet p� grund av grundutbildning om h�gst 60 dagar eller repeti-</p> <p style="position:absolute;top:386px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft23">tionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalf�rsvarsplikt, om fr�nva-<br/>ron under intj�nande�ret inte �verstiger 60 dagar, </p> <p style="position:absolute;top:419px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft20">6. ledighet enligt lagen (1986:163) om r�tt till ledighet f�r svenskunder-</p> <p style="position:absolute;top:435px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft20">visning f�r invandrare, eller </p> <p style="position:absolute;top:451px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft20">7. ledighet enligt lagen (1988:1465) om ers�ttning och ledighet f�r </p> <p style="position:absolute;top:468px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft23">n�rst�endev�rd, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret inte �verstiger <br/>45 dagar. </p> <p style="position:absolute;top:501px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft20">Vid till�mpning av f�rsta stycket 1 skall fr�nvaro under de f�rsta 90 </p> <p style="position:absolute;top:517px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft23">dagarna av fr�nvaroperiod ej i n�got fall anses bero p� arbetsskada. Har <br/>arbetstagare av anledning som anges i f�rsta stycket 1 varit oavbrutet <br/>fr�nvarande fr�n arbetet under tv� hela intj�nande�r, grundar d�refter <br/>infallande dag av fr�nvaroperioden icke r�tt till semesterl�n. </p> <p style="position:absolute;top:582px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft20">I fr�nvaroperiod som avses i f�rsta stycket inr�knas �ven dagar under </p> <p style="position:absolute;top:598px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft20">peioden d� arbetstagaren icke skulle ha utf�rt arbete. </p> <p style="position:absolute;top:631px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1995. </p> <p style="position:absolute;top:664px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:697px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft20">ANNA HEDBORG </p> <p style="position:absolute;top:729px;left:285px;white-space:nowrap" class="ft23">Per Virdesten <br/>(Arbetsmarknadsdepartementet) </p> </div> </div>
background image

7272

1

Prop. 1994/95:6, bet. 1994/95: F�Ul, rskr. 1994/95:78.

2

Senaste lydelse 1990:102.

3

Senaste lydelse 1994:606.

Lag
om �ndring i semesterlagen (1977:480);

SFS 1994:2079
Utkom fr�n trycket
den 11 januari 1995

utf�rdad den 15 december 1994.

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 15 och 17 �� semesterlagen

(1977:480) skall ha f�ljande lydelse.

15 �2 Infaller under semesterledigheten dag d� arbetstagaren �r of�rm�-

gen till arbete p� grund av sjukdom eller dag som �r semesterl�negrundan-
de enligt 17 � f�rsta stycket 2  7 skall, om arbetstagaren utan dr�jsm�l
beg�r det, s�dan dag ej r�knas som semesterdag.

Semesterdagar som �terst�r p� grund av att f�rsta stycket har till�mpats

skall utg� i ett sammanhang, om arbetstagaren ej medger annat.

17 �3 Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande, n�r fr�ga �r om

background image

7273

SFS 1994:2079

1. ledighet p� grund av sjukdom, i den m�n fr�nvaron under intj�nande-

�ret icke �verstiger 180 dagar eller om fr�nvaron beror p� arbetsskada,

2. ledighet enligt lagen (1978:410) om r�tt till ledighet f�r v�rd av barn,

m. m. dels under tid f�r vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap.
9� lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, dels under tid f�r vilken
f�r�ldrapenning utges i anledning av barns f�delse eller adoption enligt
4 kap. 3 och 5 �� samma lag, i den m�n fr�nvaron f�r varje barn, eller vid
flerbarnsb�rd sammanlagt, icke �verstiger 120 dagar eller f�r ensamst�en-
de f�r�lder, 180 dagar, dels under tid f�r vilken tillf�llig f�r�ldrapenning
utges enligt 4 kap. 10, 10 a, 11 och 11 a �� samma lag,

3. ledighet p� grund av risk f�r �verf�rande av smitta, om arbetstagaren

�r ber�ttigad till ers�ttning enligt lagen (1989:225) om ers�ttning till
smittb�rare, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke �verstiger 180
dagar,

4. ledighet f�r utbildning, som ej enligt annan lag medf�r r�tt till semes-

terl�n, om arbetstagaren erh�ller korttidsstudiest�d, vuxenstudiebidrag
eller utbildningsarvode enligt studiest�dslagen (1973:349) eller om utbild-
ningen till v�sentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sam-
manh�ngande fr�gor, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret icke
�verstiger 180 dagar,

5. ledighet p� grund av grundutbildning om h�gst 60 dagar eller repeti-

tionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalf�rsvarsplikt, om fr�nva-
ron under intj�nande�ret inte �verstiger 60 dagar,

6. ledighet enligt lagen (1986:163) om r�tt till ledighet f�r svenskunder-

visning f�r invandrare, eller

7. ledighet enligt lagen (1988:1465) om ers�ttning och ledighet f�r

n�rst�endev�rd, i den m�n fr�nvaron under intj�nande�ret inte �verstiger
45 dagar.

Vid till�mpning av f�rsta stycket 1 skall fr�nvaro under de f�rsta 90

dagarna av fr�nvaroperiod ej i n�got fall anses bero p� arbetsskada. Har
arbetstagare av anledning som anges i f�rsta stycket 1 varit oavbrutet
fr�nvarande fr�n arbetet under tv� hela intj�nande�r, grundar d�refter
infallande dag av fr�nvaroperioden icke r�tt till semesterl�n.

I fr�nvaroperiod som avses i f�rsta stycket inr�knas �ven dagar under

peioden d� arbetstagaren icke skulle ha utf�rt arbete.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1995.

P� regeringens v�gnar

ANNA HEDBORG

Per Virdesten
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;
JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt