SFS 2009:1439 Lag om ändring i semesterlagen (1977:480)

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt

Start / Arbetsrätt och arbetsmiljörätt / Semesterlag (1977:480) / SFS 2009:1439 Lag om ändring i semesterlagen (1977:480)

091439.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">           </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i semesterlagen (1977:480); utf�rdad den 3 december 2009. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs i fr�ga om semesterlagen (1977:480)2 dels att 23 och 27 �� ska upph�ra att g�lla, dels att rubriken n�rmast f�re 4 � ska utg�, dels att 1, 2, 322, 2426, 2831 och 33 �� samt rubrikerna n�rmast f�re 9, 10, 18 och 31 �� ska ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen ska inf�ras tolv nya paragrafer, 2 a, 3 a, 12 a, 12 b, 16 a, 16 b, 17 a, 17 b, 26 a, 29 a, 30 a och 30 b ��, samt n�rmast f�re 1, 2, 3, 3 a, 7, 8, 13, 14, 16 a, 16 b, 17, 20, 22, 26, 26 a, 30, 30 a och 30 b �� nya rubriker av f�ljande lydelse. Semesterf�rm�ner 1 � Arbetstagare har r�tt till semesterf�rm�ner enligt denna lag. Semester- f�rm�nerna utg�rs av semesterledighet, semesterl�n och semesterers�ttning. S�rskilda best�mmelser om f�rl�ngd semesterledighet finns i lagen (1963:115) om f�rl�ngd semester f�r vissa arbetstagare med radiologiskt ar- bete. �verenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare 2 � Ett avtal, som inneb�r att arbetstagares r�ttigheter enligt denna lag in- skr�nks, �r ogiltigt i den delen. Detta g�ller dock inte, om n�got annat fram- g�r av lagen. 2 a � Genom avtal f�r avvikelse g�ras fr�n 5, 12, 12 b, 1921 och 30 a ��, i den utstr�ckning som framg�r av de best�mmelserna. Genom kollektivavtal, som p� arbetstagarsidan har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation, f�r avvikelse g�ras fr�n 3, 3 a, 9, 11 � andra stycket, 1616 b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 ��. En arbetsgivare, som �r bunden av ett kollektivavtal som omfattar fr�gor som avses i f�rsta och andra styckena, f�r i dessa fr�gor till�mpa avtalet �ven p� en arbetstagare som inte �r medlem av den avtalsslutande arbetstagaror- ganisationen. Detta g�ller under f�ruts�ttning att arbetstagaren syssels�tts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal. 1 Prop. 2009/10:4, bet. 2009/10:AU4, rskr. 2009/10:83. 2 Senaste lydelse av 27 � 1992:1329. SFS 2009:1439 Utkom fr�n trycket den 18 december 2009 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2009:1439 Semester�r och intj�nande�r 3 � Med semester�r avses tiden fr�n och med den 1 april ett �r till och med den 31 mars p�f�ljande �r. Motsvarande tid n�rmast f�re ett semester�r kall- las intj�nande�r. Semesterledighet och semesterdagar 3 a � Semesterledighet avser hela dagar. I ledigheten ing�r enstaka semes- terdagar eller en period av semesterdagar, inklusive arbetsfria dagar. Ledig- heten b�rjar och slutar med en semesterdag. L�rdag och s�ndag r�knas inte som semesterdagar annat �n i fall som av- ses i 9 � tredje stycket. Med s�ndag j�mst�lls allm�n helgdag samt midsom- marafton, julafton och ny�rsafton. 4 � 3 En arbetstagare har r�tt till tjugofem semesterdagar varje semester�r. Om anst�llningen p�b�rjas efter den 31 augusti under semester�ret, har arbetstagaren r�tt till endast fem semesterdagar. Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterl�n, om s�dan har tj�nats in enligt 7 �. 5 � 4 N�r det g�ller en anst�llning som avses p�g� i h�gst tre m�nader och som inte varar l�ngre tid, f�r det avtalas att semesterledighet inte ska l�ggas ut. I s�dant fall har arbetstagaren r�tt till semesterers�ttning. 6 � En arbetstagare som byter anst�llning har r�tt till semesterledighet i den nya anst�llningen endast i den utstr�ckning arbetstagaren inte redan har haft s�dan ledighet i den tidigare anst�llningen. Om �verf�ring av semesterf�rm�ner till ny anst�llning hos samma arbets- givare finns best�mmelser i 30 b �. Semesterdagar med semesterl�n 7 � Antalet semesterdagar med semesterl�n ber�knas p� f�ljande s�tt. Fr�n de dagar arbetstagaren har varit anst�lld hos arbetsgivaren under intj�nande- �ret (anst�llningstiden) subtraheras de dagar d� arbetstagaren varit helt fr�n- varande fr�n arbetet utan l�n. Fr�nvaro som beror p� semesterledighet, per- mittering eller ledighet som enligt 1717 b �� r semesterl�negrundande, liksom arbetsfria dagar som infaller under s�dana fr�nvaroperioder, ska dock r�knas in i anst�llningstiden. Differensen divideras med antalet dagar under intj�nande�ret. Kvoten multipliceras med tjugofem. Om ett brutet tal d� upp- st�r, avrundas detta till n�rmast h�gre hela tal. Semesterdagar utan semesterl�n 8 � En arbetstagare f�r avst� fr�n r�tt till semesterledighet som inte �r f�r- enad med semesterl�n. 3 Senaste lydelse 1992:1329. 4 Senaste lydelse 2007:392. �ndringen inneb�r bl.a. att tredje stycket upph�vs. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2009:1439 En arbetstagare ska p� beg�ran l�mna arbetsgivaren besked om sina �nskem�l n�r det g�ller utl�ggningen av semesterledighet utan semesterl�n eller i vilken omfattning arbetstagaren �nskar avst� fr�n s�dan ledighet. Besked beh�ver inte l�mnas innan arbetsgivaren har meddelat hur m�nga se- mesterdagar utan l�n arbetstagaren har eller kan ber�knas f� r�tt till. Har semesterledighet utan l�n lagts ut med anledning av arbetstagarens besked enligt f�rsta stycket, f�r arbetstagaren inte senare avst� fr�n ledighe- ten utom i fall som anges i 13 �. Semesterledighet f�r arbetstagare som regelbundet arbetar l�rdag eller s�ndag 9 � En arbetstagare, som regelbundet arbetar l�rdag eller s�ndag eller b�da dessa dagar, har vid semesterledighet som omfattar minst fem dagar r�tt till ledighet motsvarande tid av veckoslut, dels under semesterledigheten, dels antingen omedelbart f�re eller omedelbart efter denna. Omfattar semester- ledigheten minst nitton dagar har arbetstagaren r�tt till ledighet motsvarande tid av veckoslut s�v�l omedelbart f�re som omedelbart efter ledigheten, om inte s�rskilda sk�l talar emot detta. Har i fall som avses i f�rsta stycket arbetstagaren ledighet av motsvarande omfattning en veckodag, som inte �r l�rdag eller s�ndag, och som infaller under semesterledigheten, r�knas den veckodagen som semesterdag. Om semesterledigheten �r kortare �n fem dagar och arbetstagaren �r ledig en l�rdag eller s�ndag, som annars skulle ha utgjort arbetsdag, r�knas s�dan dag som semesterdag. Arbetsfri dag ska d� inte anses som semesterdag. Semesterledighetens f�rl�ggning 10 � Mellan parter som tr�ffar kollektivavtal om l�ner och allm�nna an- st�llningsvillkor b�r det, om arbetstagarparten beg�r det, �ven tr�ffas kollek- tivavtal om medbest�mmander�tt f�r arbetstagarna i fr�gor som r�r f�rl�gg- ningen av semesterledighet. I fr�ga om en arbetstagare f�r vilken ett s�dant avtal inte har tr�ffats g�ller best�mmelserna i andra och tredje styckena. Det som f�reskrivs om arbetsgivares f�rhandlingsskyldighet i 11 och 13 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet ska till�mpas p� motsvarande s�tt n�r det g�ller f�rl�ggning av s�dan semesterledighet som avses i 12 �. Om arbetstagaren inte f�retr�ds av en f�rhandlingsber�ttigad organisation eller om en s�dan organisation inte �nskar f�rhandla, ska arbetsgivaren samr�da med arbetstagaren om ledighetens f�rl�ggning. N�r det g�ller f�rl�ggningen av annan semesterledighet �n s�dan som av- ses i 12 �, ska arbetsgivaren samr�da med arbetstagaren, om f�rhandling med arbetstagarens organisation inte har �gt rum. 11 � Om det inte g�r att komma �verens om hur semesterledighet ska f�r- l�ggas, best�mmer arbetsgivaren om f�rl�ggningen, om inte n�got annat har avtalats. Har beslut om f�rl�ggning av semesterledigheten tr�ffats p� n�got annat s�tt �n genom �verenskommelse med en arbetstagare eller dennes f�retr�da- re, ska arbetsgivaren underr�tta arbetstagaren om beslutet. Underr�ttelsen ska l�mnas senast tv� m�nader f�re ledighetens b�rjan. Om det finns s�rskil- </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2009:1439 da sk�l, f�r den l�mnas senare, dock om m�jligt minst en m�nad f�re ledig- hetens b�rjan. 12 � Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten f�rl�ggas s�, att arbetstagaren f�r en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juniaugusti. �ven utan st�d av avtal f�r en s�dan semesterperiod f�rl�ggas till annan tid, n�r s�rskilda sk�l f�ranleder det. 12 a � Semesterledighet ska f�rl�ggas s�, att arbetstagare med l�gre syssel- s�ttningsgrad �n heltid eller med oregelbunden arbetstid f�r lika l�ng ledig- het som en arbetstagare som arbetar heltid eller en arbetstagare med regel- bunden arbetstid. 12 b � Av semesterdagar som l�ggs ut under ett visst semester�r ska dagar med semesterl�n l�ggas ut f�rst, om inte annat har avtalats. Semesterledighet vid permittering 13 � Beslutar en arbetsgivare om permittering som arbetstagaren inte hade anledning att r�kna med n�r besked l�mnades enligt 8 �, har arbetstagaren r�tt att avst� fr�n utlagd semesterledighet utan semesterl�n, om ledigheten sammanfaller med permitteringsperioden. Detta g�ller dock endast om arbetstagaren underr�ttar arbetsgivaren senast tv� veckor f�re ledighetens b�rjan. F�r arbetstagaren f�rst senare k�nnedom om permitteringen, f�r arbetstagaren avst� fr�n ledigheten om han eller hon utan dr�jsm�l under- r�ttar arbetsgivaren. Har semesterledigheten d� inletts, upph�r ledigheten vid utg�ngen av den dag d� arbetsgivaren underr�ttades. Semesterledighet i samband med upps�gning och sjukdom m.m. 14 � Semesterledighet f�r inte utan arbetstagarens medgivande f�rl�ggas till upps�gningstid. Skulle vid upps�gning fr�n arbetsgivarens sida upps�gningstiden helt eller delvis infalla under redan utlagd semesterledighet och beror upps�gningen p� f�rh�llanden som inte h�nf�r sig till arbetstagaren personligen, ska se- mesterledighetens f�rl�ggning i samma m�n upph�vas, om arbetstagaren be- g�r det. F�rsta och andra styckena g�ller inte om upps�gningstiden �verstiger sex m�nader. 15 � 5 Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar d� arbetstagaren inte har kunnat arbeta p� grund av sjukdom eller arbetsskada, eller en eller flera dagar som i �vrigt �r semesterl�negrundande enligt 17 17 b �� ska, om arbetstagaren utan dr�jsm�l beg�r det, s�dana dagar inte r�knas som semesterdagar. I s�dant fall ska de semesterdagar som �terst�r f�rl�ggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat. 5 Senaste lydelse 1994:2079. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2009:1439 16 � 6 Semesterl�n f�r en arbetstagare som har l�n best�md per vecka eller m�nad ber�knas enligt 16 a �, om inte annat framg�r av andra stycket eller arbetsgivaren v�ljer att ber�kna semesterl�nen enligt 16 b �. Semesterl�n ber�knas enligt 16 b � f�r en arbetstagare som har 1. l�n som inte �r best�md per vecka eller m�nad, 2. l�n som regelbundet best�r av en fast och en r�rlig del om den r�rliga l�nedelen kan uppskattas till minst tio procent av den sammanlagda l�nen under semester�ret, eller 3. en syssels�ttningsgrad som har varierat under intj�nande�ret, eller som har 4. �ndrat syssels�ttningsgrad mellan intj�nande�ret och semestertillf�llet, eller 5. varit fr�nvarande under intj�nande�ret av sk�l som inte �r semester- l�negrundande enligt 1717 b ��, dock inte om fr�nvaron p�g�tt i samma omfattning under hela intj�nande�ret och p�g�r i den omfattningen vid semestertillf�llet. S�rskilda best�mmelser om vissa f�rm�ner vid ber�kning av semesterl�n finns i 24 och 25 ��. Semesterl�n enligt sammal�neregeln 16 a � Semesterl�n enligt sammal�neregeln �r den vid semestertillf�llet aktuella vecko- eller m�nadsl�nen, eventuella fasta l�netill�gg samt ett se- mestertill�gg. Semestertill�gget f�r varje betald semesterdag �r f�r veckoavl�nade arbetstagare 1,82 procent av veckol�nen och f�r m�nadsavl�nade arbetsta- gare 0,43 procent av m�nadsl�nen. Har arbetstagaren fasta l�netill�gg ska vecko- respektive m�nadsl�nen �kas med dessa till�gg f�re ber�kningen av semestertill�gget. Har arbetstagaren �ven r�rliga l�nedelar �r semesterl�nen f�r dessa l�ne- delar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda f�rfallna r�rliga l�n under semester�ret. Semesterl�n enligt procentregeln 16 b � Semesterl�n enligt procentregeln utg�r tolv procent av arbetstagar- ens f�rfallna l�n i en anst�llning under intj�nande�ret. I l�nesumman ska inte f�ljande inr�knas: 1. semesterl�n, 2. ers�ttning f�r dag d� arbetstagaren helt eller delvis har haft semester- l�negrundande fr�nvaro enligt 1717 b ��, eller 3. permitteringsl�n som l�mnas i anledning av driftsuppeh�ll med samti- dig semester n�r r�tt till semesterl�n inte f�religger f�r samma tid. F�r varje s�dan fr�nvarodag som anges i andra stycket 2 �kas i st�llet l�nesumman med ett belopp motsvarande den inkomst arbetstagaren skulle ha haft om arbete i st�llet utf�rts i normal omfattning f�r arbetsgivarens r�k- ning. Med normal omfattning avses arbetstagarens ordinarie arbetstidsm�tt. G�r beloppet inte att fastst�lla ska det uppskattas till den inkomst som kan 6 Senaste lydelse 1992:1329. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2009:1439 antas skulle ha betalats om arbetstagaren under fr�nvarotiden hade arbetat f�r arbetsgivarens r�kning. Semesterl�negrundande fr�nvaro 17 � 7 Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande n�r det g�ller ledig- het p� grund av sjukdom, om fr�nvaron under intj�nande�ret inte �verstiger 180 dagar, eller om fr�nvaron beror p� arbetsskada. I s�dan fr�nvaroperiod inr�knas �ven dagar n�r arbetstagaren inte skulle ha utf�rt arbete. Fr�nvaron upph�r att vara semesterl�negrundande d� arbetstagaren varit helt eller delvis fr�nvarande fr�n arbetet under ett helt intj�nande�r, utan l�ngre avbrott i fr�nvaron �n fjorton dagar i en f�ljd. 17 a � Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande n�r det g�ller ledig- het enligt f�r�ldraledighetslagen (1995:584) i fr�ga om 1. ledighet enligt 8 � f�rsta stycket n�mnda lag, om fr�nvaron under in- tj�nande�ret inte �verstiger 120 dagar, eller f�r ensamst�ende f�r�lder 180 dagar, 2. tid f�r vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 � lagen (1962:381) om allm�n f�rs�kring, eller 3. tid f�r vilken f�r�ldrapenning l�mnas med anledning av barns f�delse eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 �� lagen om allm�n f�rs�kring, om fr�n- varon f�r varje barn eller vid flerbarnsb�rd sammanlagt inte �verstiger 120 dagar eller f�r ensamst�ende f�r�lder 180 dagar. I en fr�nvaroperiod enligt f�rsta stycket r�knas in �ven dagar n�r arbets- tagaren inte skulle ha utf�rt arbete. 17 b � Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande n�r det g�ller 1. ledighet med anledning av risk f�r �verf�rande av smitta, a) om arbetstagaren �r ber�ttigad till ers�ttning enligt lagen (1989:225) om ers�ttning till smittb�rare, och b) om fr�nvaron under intj�nande�ret inte �verstiger 180 dagar, 2. ledighet enligt lagen (1988:1465) om ers�ttning och ledighet f�r n�rst�- endev�rd, om fr�nvaron under intj�nande�ret inte �verstiger 45 dagar, 3. ledighet f�r utbildning som till v�sentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanh�ngande fr�gor eller f�r ers�ttningsber�ttigande teckenspr�ksutbildning f�r vissa f�r�ldrar (TUFF), om fr�nvaron under in- tj�nande�ret inte �verstiger 180 dagar och ledigheten inte ger r�tt till semes- terl�n enligt n�gon annan lag, 4. ledighet p� grund av grundutbildning om h�gst 60 dagar eller repeti- tionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalf�rsvarsplikt, om fr�nvaron under intj�nande�ret inte �verstiger 60 dagar, eller 5. ledighet enligt lagen (1986:163) om r�tt till ledighet f�r svenskunder- visning f�r invandrare. I en fr�nvaroperiod enligt f�rsta stycket r�knas in �ven dagar n�r arbetsta- garen inte skulle ha utf�rt arbete. 7 Senaste lydelse 2009:1047. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2009:1439 R�tt att spara semesterledighet 18 � En arbetstagare, som under ett semester�r har r�tt till mer �n tjugo se- mesterdagar med l�n, f�r spara en eller flera s�dana �verskjutande dagar till ett senare semester�r. En sparad semesterdag ska l�ggas ut inom fem �r fr�n utg�ngen av det se- mester�r d� den sparades, om inte annat f�ljer av 20 � andra stycket. Semesterdagar f�r inte sparas under ett semester�r d� arbetstagaren f�r ut semesterdagar, som har sparats fr�n tidigare �r. 19 � Vill en arbetstagare spara semesterdagar eller ta ut sparade semester- dagar i anslutning till semesterledigheten i �vrigt, ska arbetsgivaren under- r�ttas i samband med att f�rl�ggningen av �rets semesterledighet best�ms. Underr�ttelse beh�ver dock inte l�mnas f�rr�n arbetsgivaren har meddelat hur m�nga semesterdagar med l�n arbetstagaren har eller kan ber�knas f� r�tt till. En arbetstagare som vill ta ut sparade semesterdagar utan samman- hang med semesterledigheten i �vrigt, ska meddela arbetsgivaren detta se- nast tv� m�nader i f�rv�g. F�rsta stycket g�ller endast om inte annat har avtalats. F�rl�ggning av sparade semesterdagar 20 � Sparade semesterdagar ska f�rl�ggas till det semester�r som arbetsta- garen v�ljer. Detta g�ller dock inte om n�got annat har avtalats eller om det finns s�rskilda sk�l mot att semesterdagarna f�rl�ggs till det �ret. Om arbetstagaren har avsett att sparade semesterdagar ska f�rl�ggas till det femte �ret efter det semester�r d� de sparades och om s�dan f�rl�ggning skulle medf�ra betydande ol�genhet, f�r �verenskommelse tr�ffas om att se- mesterdagarna ska l�ggas ut under det sj�tte �ret. 21 � �nskar en arbetstagare samtidigt f� ut minst fem sparade semesterda- gar, ska dessa och hela semesterledigheten f�r semester�ret l�ggas ut i en f�ljd, om inte annat har avtalats. Semesterl�n f�r sparade semesterdagar 22 � 8 Semesterl�n f�r sparade semesterdagar ber�knas enligt 1616 b ��. Samtliga sparade semesterdagar som l�ggs ut ska betraktas som intj�nade under det n�rmast f�reg�ende intj�nande�ret. 24 � Vid ber�kning av semesterl�n ska h�nsyn inte tas till f�rm�n av fri bostad eller till en l�nef�rm�n, som �r avsedd att utg�ra ers�ttning f�r s�r- skilda kostnader. 25 � En arbetstagare, som f�r fri kost i arbetsgivarens hush�ll, har r�tt till sk�lig kosters�ttning f�r de semesterdagar d� f�rm�nen inte har utnyttjats till n�gon del. 8 �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs. </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2009:1439 Utbetalning av semesterl�n 26 � Arbetsgivaren ska betala ut semesterl�n till arbetstagaren i samband med semesterledigheten. Semesterl�n f�r r�rliga l�nedelar som avses i 16 a � tredje stycket ska be- talas senast en m�nad efter semester�rets utg�ng. Semesterl�n f�r semester som inte har kunnat l�ggas ut 26 a � Semesterdagar med semesterl�n som inte har sparats enligt 18 � och som inte har kunnat l�ggas ut under semester�ret ers�tts med semesterl�n. S�dan semesterl�n best�ms enligt grunderna f�r ber�kning av semesterl�n i 1616 b ��, och ska betalas ut senast en m�nad efter semester�rets utg�ng. Semesterl�n betalas dock ut endast f�r det antal dagar som tillsammans med det antal dagar som intj�nats under intj�nande�ret �verstiger tjugofem. 28 � Om anst�llningen upph�r innan arbetstagaren har f�tt den semesterl�n som tj�nats in, ska arbetstagaren i st�llet f� semesterers�ttning. Detta g�ller inte om annat f�ljer av 30 b eller 31 �. Motsvarande ska g�lla om arbetstagarens anst�llningsvillkor �ndras s� att semesterledighet med semesterl�n ska f�rl�ggas redan under intj�nande�ret. I s�dant fall ska best�mmelserna om semesterers�ttning till�mpas som om anst�llningen hade upph�rt vid den tidpunkt fr�n vilken de nya anst�llnings- villkoren ska g�lla. N�r det g�ller arbetstagare som anst�lls f�r arbete som avses p�g� i h�gst tre m�nader finns s�rskilda best�mmelser om semesterers�ttning i 5 �. 29 � 9 Semesterers�ttning best�ms enligt grunderna f�r ber�kning av se- mesterl�n. F�r sparade semesterdagar ska semesterers�ttning ber�knas som om de tagits ut under det semester�r d� anst�llningen upph�rde. 29 a � Har en arbetstagare mottagit semesterl�n i f�rskott, minskas semes- terers�ttningen med s�dan semesterl�n. Detta g�ller dock inte, om den se- mesterl�n som togs emot i f�rskott utbetalades mer �n fem �r f�re anst�ll- ningens upph�rande eller om anst�llningen har upph�rt p� grund av 1. arbetstagarens sjukdom, 2. f�rh�llanden som avses i 4 � tredje stycket lagen (1982:80) om anst�ll- ningsskydd, eller 3. upps�gning fr�n arbetsgivarens sida som beror p� f�rh�llanden som inte h�nf�r sig till arbetstagaren personligen, utom n�r upps�gning sker i sam- band med en konkurs. Utbetalning av semesterers�ttning 30 � Semesterers�ttning ska betalas ut till arbetstagaren utan osk�ligt dr�jsm�l och senast en m�nad efter anst�llningens upph�rande. 9 Senaste lydelse 1994:637. </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2009:1439 Om det inte g�r att ber�kna semesterers�ttning inom en m�nad efter an- st�llningens upph�rande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hin- dret mot att ber�kna ers�ttningen upph�rde. Okontrollerade arbetstagare 30 a � Om en arbetstagare utf�r arbete under s�dana f�rh�llanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka �ver hur arbetet �r ordnat, f�r avtal tr�ffas om avvikelse fr�n best�mmelserna om f�rl�ggning av se- mesterledighet i 915 ��. S�dan avvikelse f�r inte inneb�ra en inskr�nkning i arbetstagarens r�tt att ta ut tjugofem semesterdagar, eller det mindre antal semesterdagar som arbetstagaren har r�tt till varje semester�r. Ny anst�llning i anslutning till en tidigare anst�llning 30 b � Om det innan en anst�llning har upph�rt st�r klart att en ny anst�ll- ning mellan parterna kommer att p�b�rjas i n�ra anslutning till den tidigare, ska anst�llningarna i semesterh�nseende r�knas som en enda anst�llning. F�rsta stycket till�mpas endast om 1. den intj�nade semesterledigheten inte redan har lagts ut, 2. semesterers�ttning inte redan har betalats ut, och 3. arbetstagaren har f�rklarat att intj�nade semesterf�rm�ner ska �verf�ras till den nya anst�llningen. �verg�ng till ny arbetsgivare 31 � 10 En arbetstagares r�tt enligt denna lag p�verkas inte av att ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet, �verg�r till en ny arbetsgivare genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � lagen (1982:80) om anst�ll- ningsskydd. Arbetstagarens r�tt p�verkas inte heller av att ett f�retag eller en del av ett f�retag �verg�r till en ny arbetsgivare i samband med konkurs. �verg�r en arbetstagare till en ny arbetsgivare inom samma koncern, ska arbetstagaren i semesterh�nseende ha samma r�tt i den nya anst�llningen som i den tidigare. Detta f�ruts�tter dock, att arbetstagaren inte f�r semester- ers�ttning av den tidigare arbetsgivaren och att arbetstagaren senast en m�- nad efter anst�llningens upph�rande f�rklarar f�r b�de den tidigare och den nye arbetsgivaren, att han eller hon vill �verf�ra intj�nade semesterf�rm�ner till den nya anst�llningen. I fall som avses i andra stycket �r den nye arbetsgivaren ber�ttigad att av den tidigare arbetsgivaren f� ett belopp motsvarande den semesterers�ttning som den tidigare arbetsgivaren annars skulle ha betalat till arbetstagaren. 33 � En arbetstagare som vill beg�ra semesterl�n, semesterers�ttning eller skadest�nd enligt denna lag ska v�cka talan inom tv� �r fr�n utg�ngen av det semester�r d� arbetstagaren enligt lagen skulle ha f�tt den f�rm�n som beg�- ran g�ller. F�rsummar arbetstagaren det, �r r�tten till talan f�rlorad. 10 Senaste lydelse 1994:1688. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2009:1439 Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00 Edita V�stra Aros, V�ster�s 2009 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 april 2010. 2. De nya best�mmelserna i 17 � till�mpas f�rsta g�ngen p� fr�nvaroperi- oder som p�b�rjas efter ikrafttr�dandet. N�r det g�ller den som vid lagens ikrafttr�dande p� deltid �r fr�nvarande fr�n arbetet p� grund av sjukdom eller arbetsskada, till�mpas dock de nya best�mmelserna redan fr�n ikraft- tr�dandet. P� regeringens v�gnar SVEN OTTO LITTORIN Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i semesterlagen (1977:480);

utf�rdad den 3 december 2009.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om semesterlagen (1977:480)2

dels att 23 och 27 �� ska upph�ra att g�lla,
dels att rubriken n�rmast f�re 4 � ska utg�,
dels att 1, 2, 322, 2426, 2831 och 33 �� samt rubrikerna n�rmast f�re

9, 10, 18 och 31 �� ska ha f�ljande lydelse,

dels att det i lagen ska inf�ras tolv nya paragrafer, 2 a, 3 a, 12 a, 12 b,

16 a, 16 b, 17 a, 17 b, 26 a, 29 a, 30 a och 30 b ��, samt n�rmast f�re 1, 2, 3,
3 a, 7, 8, 13, 14, 16 a, 16 b, 17, 20, 22, 26, 26 a, 30, 30 a och 30 b �� nya
rubriker av f�ljande lydelse.

Semesterf�rm�ner

1 �

Arbetstagare har r�tt till semesterf�rm�ner enligt denna lag. Semester-

f�rm�nerna utg�rs av semesterledighet, semesterl�n och semesterers�ttning.

S�rskilda best�mmelser om f�rl�ngd semesterledighet finns i lagen

(1963:115) om f�rl�ngd semester f�r vissa arbetstagare med radiologiskt ar-
bete.

�verenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare

2 �

Ett avtal, som inneb�r att arbetstagares r�ttigheter enligt denna lag in-

skr�nks, �r ogiltigt i den delen. Detta g�ller dock inte, om n�got annat fram-
g�r av lagen.

2 a �

Genom avtal f�r avvikelse g�ras fr�n 5, 12, 12 b, 1921 och 30 a ��,

i den utstr�ckning som framg�r av de best�mmelserna.

Genom kollektivavtal, som p� arbetstagarsidan har slutits eller godk�nts

av en central arbetstagarorganisation, f�r avvikelse g�ras fr�n 3, 3 a, 9, 11 �
andra stycket, 1616 b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 ��.

En arbetsgivare, som �r bunden av ett kollektivavtal som omfattar fr�gor

som avses i f�rsta och andra styckena, f�r i dessa fr�gor till�mpa avtalet �ven
p� en arbetstagare som inte �r medlem av den avtalsslutande arbetstagaror-
ganisationen. Detta g�ller under f�ruts�ttning att arbetstagaren syssels�tts i
arbete som avses med avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt
kollektivavtal.

1 Prop. 2009/10:4, bet. 2009/10:AU4, rskr. 2009/10:83.

2 Senaste lydelse av 27 � 1992:1329.

SFS 2009:1439

Utkom fr�n trycket
den 18 december 2009

SFS 2009:1439

Semester�r och intj�nande�r

3 �

Med semester�r avses tiden fr�n och med den 1 april ett �r till och med

den 31 mars p�f�ljande �r. Motsvarande tid n�rmast f�re ett semester�r kall-
las intj�nande�r.

Semesterledighet och semesterdagar

3 a �

Semesterledighet avser hela dagar. I ledigheten ing�r enstaka semes-

terdagar eller en period av semesterdagar, inklusive arbetsfria dagar. Ledig-
heten b�rjar och slutar med en semesterdag.

L�rdag och s�ndag r�knas inte som semesterdagar annat �n i fall som av-

ses i 9 � tredje stycket. Med s�ndag j�mst�lls allm�n helgdag samt midsom-
marafton, julafton och ny�rsafton.

4 �

En arbetstagare har r�tt till tjugofem semesterdagar varje semester�r.

Om anst�llningen p�b�rjas efter den 31 augusti under semester�ret, har
arbetstagaren r�tt till endast fem semesterdagar.

Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterl�n, om s�dan har

tj�nats in enligt 7 �.

5 �

N�r det g�ller en anst�llning som avses p�g� i h�gst tre m�nader och

som inte varar l�ngre tid, f�r det avtalas att semesterledighet inte ska l�ggas
ut. I s�dant fall har arbetstagaren r�tt till semesterers�ttning.

6 �

En arbetstagare som byter anst�llning har r�tt till semesterledighet i

den nya anst�llningen endast i den utstr�ckning arbetstagaren inte redan har
haft s�dan ledighet i den tidigare anst�llningen.

Om �verf�ring av semesterf�rm�ner till ny anst�llning hos samma arbets-

givare finns best�mmelser i 30 b �.

Semesterdagar med semesterl�n

7 �

Antalet semesterdagar med semesterl�n ber�knas p� f�ljande s�tt. Fr�n

de dagar arbetstagaren har varit anst�lld hos arbetsgivaren under intj�nande-
�ret (anst�llningstiden) subtraheras de dagar d� arbetstagaren varit helt fr�n-
varande fr�n arbetet utan l�n. Fr�nvaro som beror p� semesterledighet, per-
mittering eller ledighet som enligt 1717 b �� r semesterl�negrundande,
liksom arbetsfria dagar som infaller under s�dana fr�nvaroperioder, ska dock
r�knas in i anst�llningstiden. Differensen divideras med antalet dagar under
intj�nande�ret. Kvoten multipliceras med tjugofem. Om ett brutet tal d� upp-
st�r, avrundas detta till n�rmast h�gre hela tal.

Semesterdagar utan semesterl�n

8 � En arbetstagare f�r avst� fr�n r�tt till semesterledighet som inte �r f�r-
enad med semesterl�n.

3 Senaste lydelse 1992:1329.

4 Senaste lydelse 2007:392. �ndringen inneb�r bl.a. att tredje stycket upph�vs.

SFS 2009:1439

En arbetstagare ska p� beg�ran l�mna arbetsgivaren besked om sina

�nskem�l n�r det g�ller utl�ggningen av semesterledighet utan semesterl�n
eller i vilken omfattning arbetstagaren �nskar avst� fr�n s�dan ledighet.
Besked beh�ver inte l�mnas innan arbetsgivaren har meddelat hur m�nga se-
mesterdagar utan l�n arbetstagaren har eller kan ber�knas f� r�tt till.

Har semesterledighet utan l�n lagts ut med anledning av arbetstagarens

besked enligt f�rsta stycket, f�r arbetstagaren inte senare avst� fr�n ledighe-
ten utom i fall som anges i 13 �.

Semesterledighet f�r arbetstagare som regelbundet arbetar l�rdag eller
s�ndag

9 �

En arbetstagare, som regelbundet arbetar l�rdag eller s�ndag eller b�da

dessa dagar, har vid semesterledighet som omfattar minst fem dagar r�tt till
ledighet motsvarande tid av veckoslut, dels under semesterledigheten, dels
antingen omedelbart f�re eller omedelbart efter denna. Omfattar semester-
ledigheten minst nitton dagar har arbetstagaren r�tt till ledighet motsvarande
tid av veckoslut s�v�l omedelbart f�re som omedelbart efter ledigheten, om
inte s�rskilda sk�l talar emot detta.

Har i fall som avses i f�rsta stycket arbetstagaren ledighet av motsvarande

omfattning en veckodag, som inte �r l�rdag eller s�ndag, och som infaller
under semesterledigheten, r�knas den veckodagen som semesterdag.

Om semesterledigheten �r kortare �n fem dagar och arbetstagaren �r ledig

en l�rdag eller s�ndag, som annars skulle ha utgjort arbetsdag, r�knas s�dan
dag som semesterdag. Arbetsfri dag ska d� inte anses som semesterdag.

Semesterledighetens f�rl�ggning

10 �

Mellan parter som tr�ffar kollektivavtal om l�ner och allm�nna an-

st�llningsvillkor b�r det, om arbetstagarparten beg�r det, �ven tr�ffas kollek-
tivavtal om medbest�mmander�tt f�r arbetstagarna i fr�gor som r�r f�rl�gg-
ningen av semesterledighet. I fr�ga om en arbetstagare f�r vilken ett s�dant
avtal inte har tr�ffats g�ller best�mmelserna i andra och tredje styckena.

Det som f�reskrivs om arbetsgivares f�rhandlingsskyldighet i 11 och

13 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet ska till�mpas p�
motsvarande s�tt n�r det g�ller f�rl�ggning av s�dan semesterledighet som
avses i 12 �. Om arbetstagaren inte f�retr�ds av en f�rhandlingsber�ttigad
organisation eller om en s�dan organisation inte �nskar f�rhandla, ska
arbetsgivaren samr�da med arbetstagaren om ledighetens f�rl�ggning.

N�r det g�ller f�rl�ggningen av annan semesterledighet �n s�dan som av-

ses i 12 �, ska arbetsgivaren samr�da med arbetstagaren, om f�rhandling
med arbetstagarens organisation inte har �gt rum.

11 �

Om det inte g�r att komma �verens om hur semesterledighet ska f�r-

l�ggas, best�mmer arbetsgivaren om f�rl�ggningen, om inte n�got annat har
avtalats.

Har beslut om f�rl�ggning av semesterledigheten tr�ffats p� n�got annat

s�tt �n genom �verenskommelse med en arbetstagare eller dennes f�retr�da-
re, ska arbetsgivaren underr�tta arbetstagaren om beslutet. Underr�ttelsen
ska l�mnas senast tv� m�nader f�re ledighetens b�rjan. Om det finns s�rskil-

SFS 2009:1439

da sk�l, f�r den l�mnas senare, dock om m�jligt minst en m�nad f�re ledig-
hetens b�rjan.

12 �

Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten f�rl�ggas s�, att

arbetstagaren f�r en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juniaugusti.
�ven utan st�d av avtal f�r en s�dan semesterperiod f�rl�ggas till annan tid,
n�r s�rskilda sk�l f�ranleder det.

12 a �

Semesterledighet ska f�rl�ggas s�, att arbetstagare med l�gre syssel-

s�ttningsgrad �n heltid eller med oregelbunden arbetstid f�r lika l�ng ledig-
het som en arbetstagare som arbetar heltid eller en arbetstagare med regel-
bunden arbetstid.

12 b �

Av semesterdagar som l�ggs ut under ett visst semester�r ska dagar

med semesterl�n l�ggas ut f�rst, om inte annat har avtalats.

Semesterledighet vid permittering

13 �

Beslutar en arbetsgivare om permittering som arbetstagaren inte hade

anledning att r�kna med n�r besked l�mnades enligt 8 �, har arbetstagaren
r�tt att avst� fr�n utlagd semesterledighet utan semesterl�n, om ledigheten
sammanfaller med permitteringsperioden. Detta g�ller dock endast om
arbetstagaren underr�ttar arbetsgivaren senast tv� veckor f�re ledighetens
b�rjan. F�r arbetstagaren f�rst senare k�nnedom om permitteringen, f�r
arbetstagaren avst� fr�n ledigheten om han eller hon utan dr�jsm�l under-
r�ttar arbetsgivaren. Har semesterledigheten d� inletts, upph�r ledigheten
vid utg�ngen av den dag d� arbetsgivaren underr�ttades.

Semesterledighet i samband med upps�gning och sjukdom m.m.

14 �

Semesterledighet f�r inte utan arbetstagarens medgivande f�rl�ggas

till upps�gningstid.

Skulle vid upps�gning fr�n arbetsgivarens sida upps�gningstiden helt eller

delvis infalla under redan utlagd semesterledighet och beror upps�gningen
p� f�rh�llanden som inte h�nf�r sig till arbetstagaren personligen, ska se-
mesterledighetens f�rl�ggning i samma m�n upph�vas, om arbetstagaren be-
g�r det.

F�rsta och andra styckena g�ller inte om upps�gningstiden �verstiger sex

m�nader.

15 �

Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar d�

arbetstagaren inte har kunnat arbeta p� grund av sjukdom eller arbetsskada,
eller en eller flera dagar som i �vrigt �r semesterl�negrundande enligt 17
17 b �� ska, om arbetstagaren utan dr�jsm�l beg�r det, s�dana dagar inte
r�knas som semesterdagar. I s�dant fall ska de semesterdagar som �terst�r
f�rl�ggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat.

5 Senaste lydelse 1994:2079.

SFS 2009:1439

16 �

Semesterl�n f�r en arbetstagare som har l�n best�md per vecka eller

m�nad ber�knas enligt 16 a �, om inte annat framg�r av andra stycket eller
arbetsgivaren v�ljer att ber�kna semesterl�nen enligt 16 b �.

Semesterl�n ber�knas enligt 16 b � f�r en arbetstagare som har
1. l�n som inte �r best�md per vecka eller m�nad,
2. l�n som regelbundet best�r av en fast och en r�rlig del om den r�rliga

l�nedelen kan uppskattas till minst tio procent av den sammanlagda l�nen
under semester�ret, eller

3. en syssels�ttningsgrad som har varierat under intj�nande�ret, eller som

har

4. �ndrat syssels�ttningsgrad mellan intj�nande�ret och semestertillf�llet,

eller

5. varit fr�nvarande under intj�nande�ret av sk�l som inte �r semester-

l�negrundande enligt 1717 b ��, dock inte om fr�nvaron p�g�tt i samma
omfattning under hela intj�nande�ret och p�g�r i den omfattningen vid
semestertillf�llet.

S�rskilda best�mmelser om vissa f�rm�ner vid ber�kning av semesterl�n

finns i 24 och 25 ��.

Semesterl�n enligt sammal�neregeln

16 a �

Semesterl�n enligt sammal�neregeln �r den vid semestertillf�llet

aktuella vecko- eller m�nadsl�nen, eventuella fasta l�netill�gg samt ett se-
mestertill�gg.

Semestertill�gget f�r varje betald semesterdag �r f�r veckoavl�nade

arbetstagare 1,82 procent av veckol�nen och f�r m�nadsavl�nade arbetsta-
gare 0,43 procent av m�nadsl�nen. Har arbetstagaren fasta l�netill�gg ska
vecko- respektive m�nadsl�nen �kas med dessa till�gg f�re ber�kningen av
semestertill�gget.

Har arbetstagaren �ven r�rliga l�nedelar �r semesterl�nen f�r dessa l�ne-

delar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda f�rfallna r�rliga l�n under
semester�ret.

Semesterl�n enligt procentregeln

16 b �

Semesterl�n enligt procentregeln utg�r tolv procent av arbetstagar-

ens f�rfallna l�n i en anst�llning under intj�nande�ret.

I l�nesumman ska inte f�ljande inr�knas:
1. semesterl�n,
2. ers�ttning f�r dag d� arbetstagaren helt eller delvis har haft semester-

l�negrundande fr�nvaro enligt 1717 b ��, eller

3. permitteringsl�n som l�mnas i anledning av driftsuppeh�ll med samti-

dig semester n�r r�tt till semesterl�n inte f�religger f�r samma tid.

F�r varje s�dan fr�nvarodag som anges i andra stycket 2 �kas i st�llet

l�nesumman med ett belopp motsvarande den inkomst arbetstagaren skulle
ha haft om arbete i st�llet utf�rts i normal omfattning f�r arbetsgivarens r�k-
ning. Med normal omfattning avses arbetstagarens ordinarie arbetstidsm�tt.
G�r beloppet inte att fastst�lla ska det uppskattas till den inkomst som kan

6 Senaste lydelse 1992:1329.

SFS 2009:1439

antas skulle ha betalats om arbetstagaren under fr�nvarotiden hade arbetat
f�r arbetsgivarens r�kning.

Semesterl�negrundande fr�nvaro

17 �

Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande n�r det g�ller ledig-

het p� grund av sjukdom, om fr�nvaron under intj�nande�ret inte �verstiger
180 dagar, eller om fr�nvaron beror p� arbetsskada. I s�dan fr�nvaroperiod
inr�knas �ven dagar n�r arbetstagaren inte skulle ha utf�rt arbete.

Fr�nvaron upph�r att vara semesterl�negrundande d� arbetstagaren varit

helt eller delvis fr�nvarande fr�n arbetet under ett helt intj�nande�r, utan
l�ngre avbrott i fr�nvaron �n fjorton dagar i en f�ljd.

17 a �

Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande n�r det g�ller ledig-

het enligt f�r�ldraledighetslagen (1995:584) i fr�ga om

1. ledighet enligt 8 � f�rsta stycket n�mnda lag, om fr�nvaron under in-

tj�nande�ret inte �verstiger 120 dagar, eller f�r ensamst�ende f�r�lder 180
dagar,

2. tid f�r vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 � lagen

(1962:381) om allm�n f�rs�kring, eller

3. tid f�r vilken f�r�ldrapenning l�mnas med anledning av barns f�delse

eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 �� lagen om allm�n f�rs�kring, om fr�n-
varon f�r varje barn eller vid flerbarnsb�rd sammanlagt inte �verstiger 120
dagar eller f�r ensamst�ende f�r�lder 180 dagar.

I en fr�nvaroperiod enligt f�rsta stycket r�knas in �ven dagar n�r arbets-

tagaren inte skulle ha utf�rt arbete.

17 b �

Fr�nvaro fr�n arbetet �r semesterl�negrundande n�r det g�ller

1. ledighet med anledning av risk f�r �verf�rande av smitta,
a) om arbetstagaren �r ber�ttigad till ers�ttning enligt lagen (1989:225)

om ers�ttning till smittb�rare, och

b) om fr�nvaron under intj�nande�ret inte �verstiger 180 dagar,
2. ledighet enligt lagen (1988:1465) om ers�ttning och ledighet f�r n�rst�-

endev�rd, om fr�nvaron under intj�nande�ret inte �verstiger 45 dagar,

3. ledighet f�r utbildning som till v�sentlig del avser fackliga eller med

facklig verksamhet sammanh�ngande fr�gor eller f�r ers�ttningsber�ttigande
teckenspr�ksutbildning f�r vissa f�r�ldrar (TUFF), om fr�nvaron under in-
tj�nande�ret inte �verstiger 180 dagar och ledigheten inte ger r�tt till semes-
terl�n enligt n�gon annan lag,

4. ledighet p� grund av grundutbildning om h�gst 60 dagar eller repeti-

tionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalf�rsvarsplikt, om fr�nvaron
under intj�nande�ret inte �verstiger 60 dagar, eller

5. ledighet enligt lagen (1986:163) om r�tt till ledighet f�r svenskunder-

visning f�r invandrare.

I en fr�nvaroperiod enligt f�rsta stycket r�knas in �ven dagar n�r arbetsta-

garen inte skulle ha utf�rt arbete.

7 Senaste lydelse 2009:1047.

SFS 2009:1439

R�tt att spara semesterledighet

18 �

En arbetstagare, som under ett semester�r har r�tt till mer �n tjugo se-

mesterdagar med l�n, f�r spara en eller flera s�dana �verskjutande dagar till
ett senare semester�r.

En sparad semesterdag ska l�ggas ut inom fem �r fr�n utg�ngen av det se-

mester�r d� den sparades, om inte annat f�ljer av 20 � andra stycket.

Semesterdagar f�r inte sparas under ett semester�r d� arbetstagaren f�r ut

semesterdagar, som har sparats fr�n tidigare �r.

19 �

Vill en arbetstagare spara semesterdagar eller ta ut sparade semester-

dagar i anslutning till semesterledigheten i �vrigt, ska arbetsgivaren under-
r�ttas i samband med att f�rl�ggningen av �rets semesterledighet best�ms.
Underr�ttelse beh�ver dock inte l�mnas f�rr�n arbetsgivaren har meddelat
hur m�nga semesterdagar med l�n arbetstagaren har eller kan ber�knas f�
r�tt till. En arbetstagare som vill ta ut sparade semesterdagar utan samman-
hang med semesterledigheten i �vrigt, ska meddela arbetsgivaren detta se-
nast tv� m�nader i f�rv�g.

F�rsta stycket g�ller endast om inte annat har avtalats.

F�rl�ggning av sparade semesterdagar

20 �

Sparade semesterdagar ska f�rl�ggas till det semester�r som arbetsta-

garen v�ljer. Detta g�ller dock inte om n�got annat har avtalats eller om det
finns s�rskilda sk�l mot att semesterdagarna f�rl�ggs till det �ret.

Om arbetstagaren har avsett att sparade semesterdagar ska f�rl�ggas till

det femte �ret efter det semester�r d� de sparades och om s�dan f�rl�ggning
skulle medf�ra betydande ol�genhet, f�r �verenskommelse tr�ffas om att se-
mesterdagarna ska l�ggas ut under det sj�tte �ret.

21 �

�nskar en arbetstagare samtidigt f� ut minst fem sparade semesterda-

gar, ska dessa och hela semesterledigheten f�r semester�ret l�ggas ut i en
f�ljd, om inte annat har avtalats.

Semesterl�n f�r sparade semesterdagar

22 �

Semesterl�n f�r sparade semesterdagar ber�knas enligt 1616 b ��.

Samtliga sparade semesterdagar som l�ggs ut ska betraktas som intj�nade
under det n�rmast f�reg�ende intj�nande�ret.

24 �

Vid ber�kning av semesterl�n ska h�nsyn inte tas till f�rm�n av fri

bostad eller till en l�nef�rm�n, som �r avsedd att utg�ra ers�ttning f�r s�r-
skilda kostnader.

25 �

En arbetstagare, som f�r fri kost i arbetsgivarens hush�ll, har r�tt till

sk�lig kosters�ttning f�r de semesterdagar d� f�rm�nen inte har utnyttjats till
n�gon del.

8 �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.

SFS 2009:1439

Utbetalning av semesterl�n

26 �

Arbetsgivaren ska betala ut semesterl�n till arbetstagaren i samband

med semesterledigheten.

Semesterl�n f�r r�rliga l�nedelar som avses i 16 a � tredje stycket ska be-

talas senast en m�nad efter semester�rets utg�ng.

Semesterl�n f�r semester som inte har kunnat l�ggas ut

26 a �

Semesterdagar med semesterl�n som inte har sparats enligt 18 � och

som inte har kunnat l�ggas ut under semester�ret ers�tts med semesterl�n.
S�dan semesterl�n best�ms enligt grunderna f�r ber�kning av semesterl�n i
1616 b ��, och ska betalas ut senast en m�nad efter semester�rets utg�ng.
Semesterl�n betalas dock ut endast f�r det antal dagar som tillsammans med
det antal dagar som intj�nats under intj�nande�ret �verstiger tjugofem.

28 �

Om anst�llningen upph�r innan arbetstagaren har f�tt den semesterl�n

som tj�nats in, ska arbetstagaren i st�llet f� semesterers�ttning. Detta g�ller
inte om annat f�ljer av 30 b eller 31 �.

Motsvarande ska g�lla om arbetstagarens anst�llningsvillkor �ndras s� att

semesterledighet med semesterl�n ska f�rl�ggas redan under intj�nande�ret.
I s�dant fall ska best�mmelserna om semesterers�ttning till�mpas som om
anst�llningen hade upph�rt vid den tidpunkt fr�n vilken de nya anst�llnings-
villkoren ska g�lla.

N�r det g�ller arbetstagare som anst�lls f�r arbete som avses p�g� i h�gst

tre m�nader finns s�rskilda best�mmelser om semesterers�ttning i 5 �.

29 �

Semesterers�ttning best�ms enligt grunderna f�r ber�kning av se-

mesterl�n.

F�r sparade semesterdagar ska semesterers�ttning ber�knas som om de

tagits ut under det semester�r d� anst�llningen upph�rde.

29 a �

Har en arbetstagare mottagit semesterl�n i f�rskott, minskas semes-

terers�ttningen med s�dan semesterl�n. Detta g�ller dock inte, om den se-
mesterl�n som togs emot i f�rskott utbetalades mer �n fem �r f�re anst�ll-
ningens upph�rande eller om anst�llningen har upph�rt p� grund av

1. arbetstagarens sjukdom,
2. f�rh�llanden som avses i 4 � tredje stycket lagen (1982:80) om anst�ll-

ningsskydd, eller

3. upps�gning fr�n arbetsgivarens sida som beror p� f�rh�llanden som inte

h�nf�r sig till arbetstagaren personligen, utom n�r upps�gning sker i sam-
band med en konkurs.

Utbetalning av semesterers�ttning

30 �

Semesterers�ttning ska betalas ut till arbetstagaren utan osk�ligt

dr�jsm�l och senast en m�nad efter anst�llningens upph�rande.

9 Senaste lydelse 1994:637.

SFS 2009:1439

Om det inte g�r att ber�kna semesterers�ttning inom en m�nad efter an-

st�llningens upph�rande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hin-
dret mot att ber�kna ers�ttningen upph�rde.

Okontrollerade arbetstagare

30 a �

Om en arbetstagare utf�r arbete under s�dana f�rh�llanden att det

inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka �ver hur arbetet �r ordnat,
f�r avtal tr�ffas om avvikelse fr�n best�mmelserna om f�rl�ggning av se-
mesterledighet i 915 ��. S�dan avvikelse f�r inte inneb�ra en inskr�nkning
i arbetstagarens r�tt att ta ut tjugofem semesterdagar, eller det mindre antal
semesterdagar som arbetstagaren har r�tt till varje semester�r.

Ny anst�llning i anslutning till en tidigare anst�llning

30 b �

Om det innan en anst�llning har upph�rt st�r klart att en ny anst�ll-

ning mellan parterna kommer att p�b�rjas i n�ra anslutning till den tidigare,
ska anst�llningarna i semesterh�nseende r�knas som en enda anst�llning.

F�rsta stycket till�mpas endast om
1. den intj�nade semesterledigheten inte redan har lagts ut,
2. semesterers�ttning inte redan har betalats ut, och
3. arbetstagaren har f�rklarat att intj�nade semesterf�rm�ner ska �verf�ras

till den nya anst�llningen.

�verg�ng till ny arbetsgivare

31 �

En arbetstagares r�tt enligt denna lag p�verkas inte av att ett f�retag,

en verksamhet eller en del av en verksamhet, �verg�r till en ny arbetsgivare
genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � lagen (1982:80) om anst�ll-
ningsskydd. Arbetstagarens r�tt p�verkas inte heller av att ett f�retag eller en
del av ett f�retag �verg�r till en ny arbetsgivare i samband med konkurs.

�verg�r en arbetstagare till en ny arbetsgivare inom samma koncern, ska

arbetstagaren i semesterh�nseende ha samma r�tt i den nya anst�llningen
som i den tidigare. Detta f�ruts�tter dock, att arbetstagaren inte f�r semester-
ers�ttning av den tidigare arbetsgivaren och att arbetstagaren senast en m�-
nad efter anst�llningens upph�rande f�rklarar f�r b�de den tidigare och den
nye arbetsgivaren, att han eller hon vill �verf�ra intj�nade semesterf�rm�ner
till den nya anst�llningen.

I fall som avses i andra stycket �r den nye arbetsgivaren ber�ttigad att av

den tidigare arbetsgivaren f� ett belopp motsvarande den semesterers�ttning
som den tidigare arbetsgivaren annars skulle ha betalat till arbetstagaren.

33 �

En arbetstagare som vill beg�ra semesterl�n, semesterers�ttning eller

skadest�nd enligt denna lag ska v�cka talan inom tv� �r fr�n utg�ngen av det
semester�r d� arbetstagaren enligt lagen skulle ha f�tt den f�rm�n som beg�-
ran g�ller. F�rsummar arbetstagaren det, �r r�tten till talan f�rlorad.

10 Senaste lydelse 1994:1688.

SFS 2009:1439

Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2009

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 april 2010.
2. De nya best�mmelserna i 17 � till�mpas f�rsta g�ngen p� fr�nvaroperi-

oder som p�b�rjas efter ikrafttr�dandet. N�r det g�ller den som vid lagens
ikrafttr�dande p� deltid �r fr�nvarande fr�n arbetet p� grund av sjukdom
eller arbetsskada, till�mpas dock de nya best�mmelserna redan fr�n ikraft-
tr�dandet.

P� regeringens v�gnar

SVEN OTTO LITTORIN

Karin Renman
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom arbetsrätten

Arbetsmiljölag (1977:1160)
Diskrimineringslag (2008:567)
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Semesterlag (1977:480)

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Hanterar du arbetsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? JP Infonets tjänster fungerar som verktyg och stöd för såväl arbetsrättsjurister och fackliga ombudsmän som chefer och personalansvariga. Här hittar du allt för att hålla dig uppdaterad inom arbetsrättens område. Se allt inom arbetsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2009:1439 Lag om ändring i semesterlagen (1977:480)

Viktiga lagar inom arbetsrätten

JP Infonets arbetsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se