SFS 2006:477 Lag om arbetstagarinflytande i europakooperativ

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt EU-rätt och internationell rätt

Start / EU-rätt och internationell rätt / Lag (2011:427) om europeiska företagsråd / SFS 2006:477 Lag om arbetstagarinflytande i europakooperativ

060477.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">                 </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om arbetstagarinflytande i europakooperativ; utf�rdad den 1 juni 2006. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 f�ljande. Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagarinflytande i europa- kooperativ som bildas eller har bildats a) av minst tv� juridiska personer, b) genom ombildning, eller c) av enbart fysiska personer eller av en juridisk person och fysiska perso- ner, om dessa tillsammans har eller hade minst 50 arbetstagare i minst tv� EES-stater vid bildandet av europakooperativet. F�r europakooperativ som inte omfattas av f�rsta stycket g�ller best�m- melserna efter det att europakooperativet har registrerats a) om sammanlagt minst en tredjedel av arbetstagarna i europakooperati- vet, dess dotterf�retag och filialer i minst tv� EES-stater beg�r detta, eller b) om arbetsstyrkan i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer uppg�r eller uppg�tt till sammanlagt minst 50 arbetstagare i minst tv� EES- stater. 2 � Arbetstagarinflytandet kommer till st�nd p� f�ljande s�tt. Det bildas en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna, som har till uppgift att med dem som direkt deltar i bildandet av ett europakooperativ tr�ffa ett avtal om ar- betstagarinflytande i europakooperativet. I vissa fall skall ett arbetstagarr�d inr�ttas och regler om medverkan till�mpas enligt 3566 ��. Regler om hur arbetstagarledam�ter i vissa fall utses till st�mmor finns i 67 och 68 ��. 3 � Verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinions- bildande �ndam�l undantas fr�n lagens till�mpningsomr�de i fr�ga om verk- samhetens m�l och inriktning. 1 Prop. 2005/06:170, bet. 2005/06:AU9, rskr. 2005/06:315. 2 Jfr r�dets direktiv 2003/72/EG av den 22 juli 2003 om komplettering av stadgan f�r europeiska kooperativa f�reningar med avseende p� arbetstagarinflytande (EUT L 207, 18.8.2003, s. 25, Celex 32003L0072). SFS 2006:477 Utkom fr�n trycket den 14 juni 2006 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2006:477 4 � Best�mmelserna i 812 �� om f�rhandlingsdelegationen och i 22 34 �� om f�rhandlingsf�rfarandet samt i 3539, 4561 och 6366 �� om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas, g�ller n�r ett europakooperativ skall ha eller har sitt s�te i Sverige. Best�mmelserna i 1321, 4044 och 62 �� om f�rdelning av platser och om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var europa- kooperativet skall ha eller har sitt s�te. Best�mmelserna i 67 och 68 �� om arbetstagarledam�ter f�r medverkan vid st�mmor g�ller n�r ett europakooperativ inte kommer att ha eller inte har sitt s�te i Sverige. 5 � N�r en ordning f�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas i fall som av- ses i 1 � f�rsta stycket c skall vad som s�gs i denna lag om deltagande juri- diska personer g�lla f�r fysiska personer som deltar i bildandet av europa- kooperativet. 6 � N�r en ordning f�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas i fall som av- ses i 1 � andra stycket skall vad som s�gs om deltagande juridiska personer, ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer g�lla f�r europakooperativet res- pektive dess dotterf�retag och filialer. Definitioner 7 � I denna lag avses med EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som omfattas av EES-avtalet, europakooperativ: en kooperativ f�rening som bildas i enlighet med r�- dets f�rordning (EG) nr 1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga f�r euro- peiska kooperativa f�reningar (SCE-f�reningar) 3, deltagande juridisk person: bolag enligt civil- eller handelslagstiftning med undantag av s�dana som inte drivs i vinstsyfte, inbegripet kooperativa sammanslutningar samt andra offentligr�ttsliga eller privatr�ttsliga juridiska personer som bildas och regleras enligt lagstiftningen i en EES-stat, som di- rekt deltar i bildandet av ett europakooperativ, dotterf�retag: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359) om europeiska f�retagsr�d, ber�rda dotterf�retag eller ber�rda filialer: dotterf�retag eller filialer till en deltagande juridisk person och som f�resl�s bli dotterf�retag eller fili- aler till ett europakooperativ n�r detta bildas, medverkan: det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags tillsyns- eller f�rvaltningsorgan, eller b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags tillsyns- eller f�rvaltningsorgan, arbetstagarr�d: organ som f�retr�der arbetstagarna i ett europakoopera- tiv och dess dotterf�retag och filialer vid information och samr�d samt, i f�- rekommande fall, ut�var r�tten till medverkan i europakooperativet. 3 EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435). </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2006:477 F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation 8 � De deltagande juridiska personerna skall s� snart som m�jligt vidta n�dv�ndiga �tg�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall kunna inr�ttas. De deltagande juridiska personerna skall l�mna information om namnen p� och antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dot- terf�retagen och ber�rda filialerna samt namnen p� �vriga dotterf�retag och filialer i EES-staterna. Informationen skall l�mnas till arbetstagarnas repre- sentanter i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. 9 � En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall inr�ttas i enlighet med best�mmelserna i 1021 ��. Ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen skall v�ljas eller utses inom tio veckor fr�n det att de deltagande juridiska personerna fullgjort sina skyldigheter enligt 8 �. F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter- f�retagen och ber�rda filialerna i f�rhandlingar med de deltagande juridiska personerna om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet. F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna 10 � Arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter- f�retagen och ber�rda filialerna i varje EES-stat skall tilldelas en ordinarie plats i f�rhandlingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i de deltagande juridiska perso- nerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater. 11 � N�r ett europakooperativ skall bildas genom fusion skall arbetsta- garna i de olika EES-staterna tilldelas extraplatser i f�rhandlingsdelegatio- nen om det beh�vs f�r att minst en representant skall kunna utses f�r arbets- tagarna i varje deltagande juridisk person som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock inte �verstiga tjugo procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbetsta- garna enligt 10 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte kan t�ckas, skall de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i de delta- gande juridiska personerna i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personer som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att arbetstagare blir repre- senterade av mer �n en ledamot. 12 � Om antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlings- delegationen verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�ver- kar f�rdelningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, skall f�rdelningen enligt 10 och 11 �� g�ras om. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2006:477 F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika f�retag och filialer i Sverige 13 � De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelas arbetsta- gare i Sverige, skall f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de juri- diska personerna. Arbetstagarna i varje deltagande juridisk person tilldelas h�gst en plats per juridisk person. Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer i fal- lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterf�retag eller filial. Arbetstagarna i varje dotterf�retag eller filial tilldelas h�gst en plats per f�- retag respektive filial. Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna. F�rdelningen upprepas till dess inga ordinarie platser �terst�r att f�rdela. 14 � De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 18 eller 19 � skall utse ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de ordinarie platserna skall g�lla �n den som f�ljer av 13 �. En s�dan �verens- kommelse skall dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i varje deltagande juridisk person tilldelas en plats. 15 � De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 11 � kan komma att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i svenska deltagande juridiska personer som f�resl�s upph�ra i och med fusio- nen i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de juridiska personerna. F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i deltagande juridiska personer som inte f�tt n�gon plats enligt 13 �. 16 � Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs om enligt 12 �, skall �ven f�rdelningen enligt 13 och 15 �� g�ras om. 17 � Om arbetstagarna i en deltagande juridisk person, ber�rt dotterf�retag eller ber�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och den deltagande juridiska personen, ber�rda dotterf�retaget eller filialen upp- h�r att vara deltagande eller ber�rt, skall platsen omf�rdelas �ven om f�r- handlingsdelegationens sammans�ttning inte skall g�ras om enligt 12 �. Om det �r en ordinarie plats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i den deltagande juridiska person, det be- r�rda dotterf�retag eller den filial som vid n�rmast f�reg�ende f�rdelning enligt 13 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats. Om platsen d�rigenom skulle tilldelas arbetstagarna i en juridisk person som redan f�tt en extraplats enligt best�mmelserna i 15 �, skall platsen dock g� vidare till arbetstagarna i den deltagande juridiska person, det dotterf�retag eller den filial som d�r- efter st�r n�st i tur. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2006:477 Om det �r en extraplats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i den deltagande juridiska person som enligt 15 � stod i tur att f� n�sta extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte finns n�gon s�dan deltagande juridisk person skall ingen tilldelas platsen. Hur ledam�ter fr�n Sverige utses 18 � Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv- avtal i f�rh�llande till de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter- f�retagen eller ber�rda filialerna i Sverige. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande juri- diska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbets- tagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 19 � Om ingen av de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�re- tagen eller ber�rda filialerna i Sverige �r bunden av kollektivavtal i f�rh�l- lande till n�gon arbetstagarorganisation, skall ledam�terna fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 20 � Finns inte s�dan organisation som avses i 19 �, utses ledam�terna i f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande juridiska perso- nerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige. Representativitet f�r ledam�ter fr�n Sverige 21 � En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m- melserna i 13 � f�retr�der arbetstagarna i den deltagande juridiska person, det dotterf�retag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen. Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i en deltagande juridisk per- son, ett dotterf�retag eller en filial med st�d av best�mmelserna i 13 � f�re- tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 13 � f�retr�der �ven arbetstagare i deltagande juridiska personer, dotterf�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats i f�rhandlingsdelegationen. Anta- let arbetstagare i de deltagande juridiska personer, dotterf�retag och filialer </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2006:477 vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel- serna i 15 � f�retr�der enbart arbetstagarna i den deltagande juridiska person som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. F�rhandlingar F�rhandlingsperiod 22 � F�rhandlingarna mellan de deltagande juridiska personerna och ar- betstagarnas f�rhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet skall inledas s� snart f�rhandlingsdelegationen har inr�t- tats och f�r p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet. Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till sammanlagt h�gst ett �r. 23 � Om tidsfristen i 9 � �verskrids p� grund av omst�ndigheter som ar- betstagarna ansvarar f�r skall den f�rhandlingsperiod som avses i 22 � anses b�rja l�pa n�r tidsfristen enligt 9 � �verskrids. Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar 24 � F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand- lingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet eller att avbryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. Ett s�dant beslut f�r dock inte fattas om europakooperativet skall bildas genom ombildning och det finns en r�tt till medverkan i den deltagande juridiska person som skall ombildas. Tidigast tv� �r efter ett beslut enligt f�rsta stycket, skall en f�rhandlings- delegation sammankallas p� nytt om det finns en skriftlig beg�ran fr�n minst tio procent av arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och fili- aler. Parterna f�r dock gemensamt besluta att inleda eller �teruppta f�rhand- lingarna tidigare. Information 25 � De deltagande juridiska personerna skall informera f�rhandlingsdele- gationen om f�rekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form av medverkan i de deltagande juridiska personerna samt om planerna f�r bil- dandet av europakooperativet och om hur processen med att bilda europa- kooperativet fortskrider fram till dess att kooperativet registrerats. Experter 26 � F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut- ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r- handlingarna med de deltagande juridiska personerna n�r detta �r l�mpligt f�r att fr�mja enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2006:477 Omr�stningsregler 27 � Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av 28 eller 29 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlingsdele- gationens ledam�ter om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga ar- betstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. 28 � Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat- tas av r�tt till medverkan i europakooperativet blir mindre �n vad som tidi- gare g�llt f�r arbetstagarna i den av de deltagande juridiska personerna med h�gst andel medverkan, kr�vs f�r att avtalet skall godk�nnas att minst tv� tredjedelar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetsta- garna i minst tv� EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller n�r europakooperativ bildas genom fusion, om arbetstagarinflytande i form av medverkan omfattar minst tjugofem procent av det totala antalet ar- betstagare i de deltagande juridiska personerna, n�r europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom fusion eller ombild- ning, om medverkan omfattar minst femtio procent av det totala antalet ar- betstagare i de deltagande juridiska personerna, och n�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas enligt denna lag i fall som av- ses i 1 � andra stycket. N�r europakooperativ bildas genom ombildning g�ller 34 �. 29 � F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar enligt 24 � kr�vs samma majoritet som anges i 28 � f�rsta stycket. Kostnader 30 � Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam- het och verksamhet i �vrigt skall b�ras av de deltagande juridiska personerna i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen skall kunna ut- f�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. Avtal om arbetstagarinflytande 31 � Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt. Avtalet skall behandla a) avtalets omfattning, b) om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas eller om en annan ordning f�r infor- mations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla, c) om r�tt till medverkan skall finnas eller inte, och d) avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling skall genomf�ras och vad som skall g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte leder till n�got nytt avtal. 32 � Om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas skall avtalet behandla a) arbetstagarr�dets sammans�ttning, 3 SFS 2006:458511 </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2006:477 b) arbetstagarr�dets uppgifter samt hur information och samr�d med ar- betstagarr�det skall g� till, c) hur ofta arbetstagarr�det skall sammantr�da, och d) vilka ekonomiska och materiella resurser som skall st�llas till arbetsta- garr�dets f�rfogande. Om en annan ordning f�r informations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla, skall det i avtalet regleras hur en s�dan ordning skall utformas. 33 � Om r�tt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla a) det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp- gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa, b) vilka f�rfaranden som skall anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�- resl�s eller avvisas, och c) ledam�ternas r�ttigheter. 34 � Om ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall det i ett av- tal om arbetstagarinflytande f�reskrivas �tminstone samma niv� f�r arbetsta- garinflytandet som den som finns i den juridiska person som skall ombildas. Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas N�r reglerna skall till�mpas 35 � Best�mmelserna om arbetstagarr�d f�r information och samr�d enligt 3957 �� skall till�mpas om a) parterna �r ense om detta, eller b) ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har tr�ffats n�r tidsfris- ten under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 22 � har l�pt ut. 36 � Best�mmelserna om medverkan i 5866 �� skall till�mpas om par- terna �r �verens om det. �ven i fall som avses i 35 � b skall best�mmelserna om medverkan i 58 66 �� till�mpas n�r a) ett europakooperativ bildas genom ombildning, om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i kooperativet f�re ombild- ningen till europakooperativ, b) ett europakooperativ bildas genom fusion, om minst tjugofem procent av arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna hade r�tt till medverkan, eller om arbetstagarna i n�gon av de deltagande juridiska personerna, �ven om de utgjorde en mindre andel �n tjugofem procent av arbetstagarna i dessa juridiska personer, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europakooperativet, c) ett europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom fusion eller ombild- ning om minst femtio procent av arbetstagarna i de deltagande juridiska per- sonerna hade r�tt till medverkan, eller om arbetstagarna i n�gon av de deltagande juridiska personerna, �ven om de utgjorde en mindre andel �n femtio procent av arbetstagarna i dessa </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2006:477 juridiska personer, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europakooperativet, eller d) arbetstagarinflytande fastst�lls i fall som avses i 1 � andra stycket om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i europakooperativet innan la- gen blev till�mplig. 37 � Best�mmelserna i 3966 �� skall dock inte till�mpas om f�rhand- lingsdelegationen fattat beslut enligt 24 � f�rsta stycket att avst� fr�n att in- leda eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar om ett avtal om arbetstagar- inflytande. Best�mmelserna skall inte heller till�mpas om avtal inte tr�ffats efter att parterna enligt 24 � andra stycket inlett nya f�rhandlingar eller �ter- upptagit f�rhandlingar om ett avtal. 38 � Om best�mmelserna om medverkan i 5866 �� skall till�mpas och det i de deltagande juridiska personerna finns mer �n en form f�r medver- kan, f�r f�rhandlingsdelegationen besluta vilken form som skall inf�ras i europakooperativet. Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r de deltagande juridiska personerna besluta vilken form f�r medverkan som skall inf�ras i europakooperativet. Arbetstagarr�dets sammans�ttning m.m. 39 � Arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer i varje EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarr�det f�r varje hel eller p�- b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i europa- kooperativet, dess dotterf�retag och filialer i samtliga EES-stater. 40 � De platser i arbetstagarr�det som tilldelats arbetstagare i Sverige skall f�rdelas mellan arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer i Sverige med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbets- tagare i var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 42 eller 43 � skall utse ledam�terna enas om n�got annat. F�rdelningen upprepas till dess inga platser �terst�r att f�rdela. 41 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det skall utses bland arbetsta- garna i Sverige i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer. 42 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektivavtal i f�rh�l- lande till europakooperativet, dess dotterf�retag eller filialer. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid f�retagen och filia- lerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2006:477 Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 43 � Om varken europakooperativet, dess dotterf�retag eller filialer i Sverige �r bundna av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorga- nisation, skall ledam�terna fr�n Sverige utses av den lokala arbetstagarorga- nisation i Sverige som f�retr�der flest arbetstagare vid f�retagen och filia- lerna. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 44 � En ledamot fr�n Sverige f�retr�der arbetstagarna i det f�retag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 40 �. Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett f�retag eller en filial f�re- tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var. En ledamot fr�n Sverige f�retr�der �ven arbetstagare i f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats vid f�rdelning enligt 40 �. Anta- let arbetstagare i de f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare. 45 � Om inte annat avtalats skall arbetstagarr�det en g�ng om �ret pr�va om f�r�ndringar inom europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer le- der till att arbetstagarr�det skall ges en ny sammans�ttning varvid 3944 �� skall till�mpas. 46 � Arbetstagarr�det skall underr�tta europakooperativet om r�dets sam- mans�ttning. Arbetstagarr�det fastst�ller sin egen arbetsordning. 47 � N�r det �r l�mpligt med h�nsyn till arbetstagarr�dets storlek, skall det bland ledam�terna utses ett arbetsutskott best�ende av h�gst tre ledam�ter. Information och samr�d 48 � Arbetstagarr�det har r�tt till information fr�n och samr�d med euro- pakooperativet i fr�gor som r�r europakooperativet, r�r dotterf�retag eller filialer bel�gna i en annan EES-stat �n den d�r europakooperativet har sitt s�te, eller faller utanf�r beslutsbefogenheterna f�r de beslutsfattande organen i en enskild EES-stat. 49 � Information skall ges vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll s� att den ger arbetstagarr�det m�jlighet att g�ra en noggrann bed�mning av eventuella konsekvenser samt, n�r det �r l�mpligt, f�rbereda samr�d med europakooperativet. Samr�d inneb�r uppr�ttande av en dialog mellan europakooperativet och arbetstagarr�det och skall ske vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 11 SFS 2006:477 som ger arbetstagarr�det m�jlighet att, p� grundval av tillhandah�llen infor- mation, l�mna synpunkter p� planerade �tg�rder s� att de kan beaktas i euro- pakooperativets beslutsprocess. 50 � Europakooperativet skall minst en g�ng om �ret sammantr�ffa med arbetstagarr�det och informera och samr�da om f�retagets verksamhets- utveckling och framtidsplaner. Inf�r ett s�dant m�te skall europakooperativet f�rse arbetstagarr�det med dagordningar f�r m�tena i f�rvaltnings-, eller i f�rekommande fall, led- nings- och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som f�relagts f�r- eningsst�mman. Ett s�dant m�te skall s�rskilt handla om a) f�reningsstrukturen, b) den ekonomiska och finansiella situationen, c) den f�rv�ntade utvecklingen av aff�rsverksamheten och av produktio- nen och f�rs�ljningen, d) syssels�ttningsl�get och den f�rv�ntade utvecklingen, e) investeringar, f) betydande organisationsf�r�ndringar, g) inf�rande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, h) produktions�verf�ringar, i) fusioner, j) nedl�ggningar av verksamheter eller betydande nedsk�rningar av verk- samheter, k) kollektiva upps�gningar, och l) initiativ som r�r f�retagens sociala ansvar. 51 � Europakooperativet skall, s� snart det kan ske och i god tid f�re be- slut, l�mna information till arbetstagarr�det om s�rskilda omst�ndigheter som p�verkar arbetstagarnas intressen i betydande utstr�ckning, s�rskilt s�- vitt avser omlokaliseringar, produktions�verf�ringar, nedl�ggning av hela eller delar av verksamheter eller kollektiva upps�gningar. Om arbetstagarr�det eller arbetsutskottet s� beg�r, skall europakooperati- vet sammantr�ffa med r�det eller utskottet f�r att informera och samr�da om s�dana s�rskilda omst�ndigheter som avses i f�rsta stycket. I de fall ett m�te sker med arbetsutskottet skall de ledam�ter som f�retr�der arbetstagare som direkt ber�rs av �tg�rderna ocks� ha r�tt att delta. Om europakooperativet �verv�ger att inte handla i enlighet med den upp- fattning som framf�rts av arbetstagarr�det, skall detta ges tillf�lle till ytterli- gare ett m�te med f�retaget f�r att f�rs�ka n� enighet. Regler f�r arbetstagarr�det och arbetsutskottet 52 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet f�r bitr�das av experter som de sj�lva utser. 53 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet har r�tt att p� europakooperati- vets bekostnad sammantr�da enskilt inf�r m�ten med f�retaget. D�rut�ver har arbetstagarr�det r�tt att p� europakooperativets bekostnad sammantr�da enskilt ytterligare en g�ng per �r. </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 12 SFS 2006:477 54 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, i den utstr�ckning det �r n�d- v�ndigt f�r att de skall kunna fullg�ra sina uppgifter, ha r�tt till ledighet f�r utbildning med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner. 55 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, med beaktande av eventuell tystnadsplikt, underr�tta representanter f�r arbetstagarna i europakooperati- vet och dess dotterf�retag och filialer om inneh�llet i och resultatet av infor- mations- och samr�dsf�rfarandet. 56 � Fyra �r efter det att arbetstagarr�det har inr�ttats, skall det pr�va om f�rhandlingar skall inledas f�r att sluta ett avtal som avses i 3134 ��. Om f�rhandlingar inleds skall 22, 24 och 2633 �� samt vad som enligt 4 � f�reskrivs om lagval f�r dessa best�mmelser till�mpas. Vad som s�gs om de deltagande juridiska personerna skall g�lla f�r europakooperativet. Ar- betstagarr�det skall utg�ra f�rhandlingsdelegation. Tidsfristen enligt 22 � skall r�knas fr�n det att r�det p�kallat f�rhandling. Om inget avtal har tr�ffats n�r tidsfristen enligt 22 � l�pt ut, skall reglerna om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas forts�tta att till�mpas. Kostnader 57 � Arbetstagarr�dets och arbetsutskottets kostnader skall b�ras av euro- pakooperativet i den utstr�ckning som kr�vs f�r att r�det och utskottet skall kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. Medverkan 58 � N�r ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall arbetsta- garna ha r�tt till medverkan i samma omfattning som f�re ombildningen. 59 � N�r ett europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom ombildning, skall arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter i europakooperativets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan motsvara den h�gsta andel som g�llde i n�gon av de deltagande juridiska personerna f�re registre- ringen. N�r arbetstagarinflytande skall g�lla enligt denna lag i fall som avses i 1 � andra stycket, skall arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter i europakooperativets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan mot- svara den andel som g�llde i europakooperativet innan lagen blev till�mplig. 60 � Arbetstagarr�det skall besluta hur platser i europakooperativets f�r- valtnings- eller tillsynsorgan skall f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der arbetstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen skall ske proportionellt i f�rh�llande till andelen arbetstagare i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel- ningen enligt f�rsta stycket, skall en plats undantas fr�n den proportionella f�rdelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den EES-stat d�r europakooperativet skall ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare re- </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 13 SFS 2006:477 dan �r representerade skall platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES- stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 61 � Arbetstagarr�det skall utse ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 60 �. Om en EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagar- ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i st�llet den ordningen till�mpas f�r val av ledam�ter till platser som tilldelats arbetstagare fr�n den staten. 62 � Ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som till- delats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt 42 eller 43 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse leda- m�ter till arbetstagarr�det. 63 � Den som utser arbetstagarledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsyns- organet enligt 61 och 62 �� skall best�mma mandatperiodens l�ngd. 64 � N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorganet, best�mmer arbetstagarr�det vilka kandidater som skall f�resl�s eller avvisas. 65 � Arbetstagarrepresentanter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha samma r�ttigheter och skyldigheter som de ledam�ter som f�retr�der koope- rativets medlemmar. Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r arbets- tagarr�det eller en arbetstagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan strida mot europakooperativets. 66 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg- ningarna n�r ett �rende, som senare skall avg�ras i europakooperativets f�r- valtnings- eller tillsynsorgan, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet eller befattningshavare i f�retaget. St�mmomedverkan 67 � Ledam�ter till de platser i f�reningsst�mma eller annan st�mma som tilldelats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer en- ligt 42 eller 43 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse ledam�ter till arbetstagarr�det. 68 � Den som utser ledam�ter till f�reningsst�mma eller annan st�mma enligt 67 � skall best�mma mandattidens l�ngd, om inte n�got annat f�ljer av europakooperativets stadgar. </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 14 SFS 2006:477 �vriga best�mmelser 69 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och ett arbetstagarr�d kan f�r- v�rva r�ttigheter och ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar och andra myndigheter. N�r ett arbetstagarr�d inr�ttats �vertar det alla r�ttigheter och skyldigheter fr�n f�rhandlingsdelegationen och intr�der som part i ett avtal om arbetsta- garinflytande i europakooperativet. Skydd f�r arbetstagarrepresentanter 70 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 � och 68 �� lagen (1974:358) om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen skall g�lla p� motsva- rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i Sverige och utf�r uppgifter eller utses enligt denna lag. Tystnadsplikt 71 � De deltagande juridiska personerna eller europakooperativet f�r be- sluta om tystnadsplikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen eller arbets- tagarr�det samt f�r de experter som bitr�der dessa organ, om det �r n�dv�n- digt med h�nsyn till f�retagets b�sta. Europakooperativet f�r av samma sk�l besluta om tystnadsplikt �ven f�r �vriga arbetstagarrepresentanter som full- g�r uppgifter inom ett informations- och samr�dsf�rfarande enligt denna lag. Den som har f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelega- tion eller arbetstagarr�d och deras experter. R�tten att f�ra informationen vi- dare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnads- plikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren. Tystnadsplikten skall forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upph�rt. Missbruk av f�rfarandet 72 � Reglerna om europakooperativ f�r inte till�mpas i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande. Om v�sentliga f�r�ndringar i europakooperativet, dess dotterf�retag eller filialer intr�ffar inom ett �r fr�n det att europakooperativet har registrerats och �r s�dana att arbetstagarna skulle ha f�tt ett mer omfattande inflytande om f�r�ndringarna gjorts f�re registreringen av europakooperativet, skall f�r�ndringarna anses gjorda i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna de- ras r�tt till arbetstagarinflytande, om inte f�retaget visar andra sk�l f�r f�r- �ndringarna. Skadest�nd 73 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag skall ers�tta uppkommen skada i enlig- het med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta </div> <div id="page15-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 15 SFS 2006:477 stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetsli- vet. Vid till�mpningen av dessa best�mmelser skall vad som d�r s�gs om ar- betsgivare g�lla �ven f�r europakooperativ och deltagande juridisk person samt vad som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarr�d, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och andra organ f�r information och samr�d. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani- sation. R�tteg�ng 74 � M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Vid till�mpningen av den lagen skall vad som s�gs d�r om arbetsgivare g�lla �ven f�r europakooperativ och deltagande juridisk person samt vad som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhand- lingsdelegation, arbetstagarr�d och andra organ f�r information och samr�d. Vad som d�r s�gs om kollektivavtal skall g�lla �ven f�r s�dana avtal som av- ses i denna lag. M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas av Arbetsdomstolen som f�rsta domstol. M�l om till�tligheten av tystnadsplikt skall handl�ggas skyndsamt. 75 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga delar vad som s�gs i 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�m- mande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � skall europakooperativ, delta- gande juridisk person, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation samt arbets- tagarr�det och andra organ f�r information och samr�d anses ha f�rhand- lingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken talan senast skall v�ckas, skall dock vara �tta m�nader. Denna lag tr�der i kraft den 18 augusti 2006. P� regeringens v�gnar G�RAN PERSSON THOMAS �STROS (N�ringsdepartementet) </div> <div id="page16-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2006 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om arbetstagarinflytande i europakooperativ;

utf�rdad den 1 juni 2006.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 f�ljande.

Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de

1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagarinflytande i europa-
kooperativ som bildas eller har bildats

a) av minst tv� juridiska personer,
b) genom ombildning, eller
c) av enbart fysiska personer eller av en juridisk person och fysiska perso-

ner, om dessa tillsammans har eller hade minst 50 arbetstagare i minst tv�
EES-stater vid bildandet av europakooperativet.

F�r europakooperativ som inte omfattas av f�rsta stycket g�ller best�m-

melserna efter det att europakooperativet har registrerats

a) om sammanlagt minst en tredjedel av arbetstagarna i europakooperati-

vet, dess dotterf�retag och filialer i minst tv� EES-stater beg�r detta, eller

b) om arbetsstyrkan i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer

uppg�r eller uppg�tt till sammanlagt minst 50 arbetstagare i minst tv� EES-
stater.

2 � Arbetstagarinflytandet kommer till st�nd p� f�ljande s�tt. Det bildas en
f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna, som har till uppgift att med dem
som direkt deltar i bildandet av ett europakooperativ tr�ffa ett avtal om ar-
betstagarinflytande i europakooperativet. I vissa fall skall ett arbetstagarr�d
inr�ttas och regler om medverkan till�mpas enligt 3566 ��. Regler om hur
arbetstagarledam�ter i vissa fall utses till st�mmor finns i 67 och 68 ��.

3 � Verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan
ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinions-
bildande �ndam�l undantas fr�n lagens till�mpningsomr�de i fr�ga om verk-
samhetens m�l och inriktning.

1 Prop. 2005/06:170, bet. 2005/06:AU9, rskr. 2005/06:315.

2 Jfr r�dets direktiv 2003/72/EG av den 22 juli 2003 om komplettering av stadgan f�r
europeiska kooperativa f�reningar med avseende p� arbetstagarinflytande (EUT L
207, 18.8.2003, s. 25, Celex 32003L0072).

SFS 2006:477

Utkom fr�n trycket
den 14 juni 2006

SFS 2006:477

4 � Best�mmelserna i 812 �� om f�rhandlingsdelegationen och i 22
34 �� om f�rhandlingsf�rfarandet samt i 3539, 4561 och 6366 �� om
vad som g�ller om avtal inte tr�ffas, g�ller n�r ett europakooperativ skall ha
eller har sitt s�te i Sverige.

Best�mmelserna i 1321, 4044 och 62 �� om f�rdelning av platser och

om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var europa-
kooperativet skall ha eller har sitt s�te.

Best�mmelserna i 67 och 68 �� om arbetstagarledam�ter f�r medverkan

vid st�mmor g�ller n�r ett europakooperativ inte kommer att ha eller inte har
sitt s�te i Sverige.

5 � N�r en ordning f�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas i fall som av-
ses i 1 � f�rsta stycket c skall vad som s�gs i denna lag om deltagande juri-
diska personer g�lla f�r fysiska personer som deltar i bildandet av europa-
kooperativet.

6 � N�r en ordning f�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas i fall som av-
ses i 1 � andra stycket skall vad som s�gs om deltagande juridiska personer,
ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer g�lla f�r europakooperativet res-
pektive dess dotterf�retag och filialer.

Definitioner

7 � I denna lag avses med

EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som

omfattas av EES-avtalet,

europakooperativ: en kooperativ f�rening som bildas i enlighet med r�-

dets f�rordning (EG) nr 1435/2003 av den 22 juli 2003 om stadga f�r euro-
peiska kooperativa f�reningar (SCE-f�reningar)

deltagande juridisk person: bolag enligt civil- eller handelslagstiftning

med undantag av s�dana som inte drivs i vinstsyfte, inbegripet kooperativa
sammanslutningar samt andra offentligr�ttsliga eller privatr�ttsliga juridiska
personer som bildas och regleras enligt lagstiftningen i en EES-stat, som di-
rekt deltar i bildandet av ett europakooperativ,

dotterf�retag: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande

inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359)
om europeiska f�retagsr�d,

ber�rda dotterf�retag eller ber�rda filialer: dotterf�retag eller filialer

till en deltagande juridisk person och som f�resl�s bli dotterf�retag eller fili-
aler till ett europakooperativ n�r detta bildas,

medverkan: det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att
a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags tillsyns-

eller f�rvaltningsorgan, eller

b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags tillsyns- eller

f�rvaltningsorgan,

arbetstagarr�d: organ som f�retr�der arbetstagarna i ett europakoopera-

tiv och dess dotterf�retag och filialer vid information och samr�d samt, i f�-
rekommande fall, ut�var r�tten till medverkan i europakooperativet.

3 EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435).

SFS 2006:477

F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna

Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation

8 � De deltagande juridiska personerna skall s� snart som m�jligt vidta
n�dv�ndiga �tg�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall
kunna inr�ttas.

De deltagande juridiska personerna skall l�mna information om namnen

p� och antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dot-
terf�retagen och ber�rda filialerna samt namnen p� �vriga dotterf�retag och
filialer i EES-staterna. Informationen skall l�mnas till arbetstagarnas repre-
sentanter i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och
ber�rda filialerna.

9 � En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall inr�ttas i enlighet
med best�mmelserna i 1021 ��. Ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen
skall v�ljas eller utses inom tio veckor fr�n det att de deltagande juridiska
personerna fullgjort sina skyldigheter enligt 8 �. F�rhandlingsdelegationen
f�retr�der arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter-
f�retagen och ber�rda filialerna i f�rhandlingar med de deltagande juridiska
personerna om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet.

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna

10 � Arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter-
f�retagen och ber�rda filialerna i varje EES-stat skall tilldelas en ordinarie
plats i f�rhandlingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de
tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i de deltagande juridiska perso-
nerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater.

11 � N�r ett europakooperativ skall bildas genom fusion skall arbetsta-
garna i de olika EES-staterna tilldelas extraplatser i f�rhandlingsdelegatio-
nen om det beh�vs f�r att minst en representant skall kunna utses f�r arbets-
tagarna i varje deltagande juridisk person som f�resl�s upph�ra i och med
fusionen.

De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock

inte �verstiga tjugo procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbetsta-
garna enligt 10 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte
kan t�ckas, skall de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i de delta-
gande juridiska personerna i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet
arbetstagare i de deltagande juridiska personer som f�resl�s upph�ra i och
med fusionen.

Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att arbetstagare blir repre-

senterade av mer �n en ledamot.

12 � Om antalet arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda
dotterf�retagen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlings-
delegationen verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�ver-
kar f�rdelningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater,
skall f�rdelningen enligt 10 och 11 �� g�ras om.

SFS 2006:477

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika f�retag och filialer i
Sverige

13 � De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelas arbetsta-
gare i Sverige, skall f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande juridiska
personerna i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de juri-
diska personerna. Arbetstagarna i varje deltagande juridisk person tilldelas
h�gst en plats per juridisk person.

Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas

dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer i fal-
lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterf�retag eller filial.
Arbetstagarna i varje dotterf�retag eller filial tilldelas h�gst en plats per f�-
retag respektive filial.

Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan

arbetstagarna i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen
och ber�rda filialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet
arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen
eller ber�rda filialerna. F�rdelningen upprepas till dess inga ordinarie platser
�terst�r att f�rdela.

14 � De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 18 eller 19 � skall utse
ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de
ordinarie platserna skall g�lla �n den som f�ljer av 13 �. En s�dan �verens-
kommelse skall dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i
varje deltagande juridisk person tilldelas en plats.

15 � De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 11 � kan
komma att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i
svenska deltagande juridiska personer som f�resl�s upph�ra i och med fusio-
nen i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de juridiska personerna.
F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i deltagande juridiska personer
som inte f�tt n�gon plats enligt 13 �.

16 � Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs
om enligt 12 �, skall �ven f�rdelningen enligt 13 och 15 �� g�ras om.

17 � Om arbetstagarna i en deltagande juridisk person, ber�rt dotterf�retag
eller ber�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och
den deltagande juridiska personen, ber�rda dotterf�retaget eller filialen upp-
h�r att vara deltagande eller ber�rt, skall platsen omf�rdelas �ven om f�r-
handlingsdelegationens sammans�ttning inte skall g�ras om enligt 12 �.

Om det �r en ordinarie plats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket,

skall platsen tilldelas arbetstagarna i den deltagande juridiska person, det be-
r�rda dotterf�retag eller den filial som vid n�rmast f�reg�ende f�rdelning
enligt 13 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats. Om platsen d�rigenom
skulle tilldelas arbetstagarna i en juridisk person som redan f�tt en extraplats
enligt best�mmelserna i 15 �, skall platsen dock g� vidare till arbetstagarna i
den deltagande juridiska person, det dotterf�retag eller den filial som d�r-
efter st�r n�st i tur.

SFS 2006:477

Om det �r en extraplats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall

platsen tilldelas arbetstagarna i den deltagande juridiska person som enligt
15 � stod i tur att f� n�sta extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte
finns n�gon s�dan deltagande juridisk person skall ingen tilldelas platsen.

Hur ledam�ter fr�n Sverige utses

18 � Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller
de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv-
avtal i f�rh�llande till de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotter-
f�retagen eller ber�rda filialerna i Sverige.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet
av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande juri-
diska personerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. Om det �r
fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbets-
tagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena
lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

19 � Om ingen av de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�re-
tagen eller ber�rda filialerna i Sverige �r bunden av kollektivavtal i f�rh�l-
lande till n�gon arbetstagarorganisation, skall ledam�terna fr�n Sverige i
f�rhandlingsdelegationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som
f�retr�der flest arbetstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda
dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om
de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer �verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

20 � Finns inte s�dan organisation som avses i 19 �, utses ledam�terna i
f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande juridiska perso-
nerna, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige.

Representativitet f�r ledam�ter fr�n Sverige

21 � En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m-
melserna i 13 � f�retr�der arbetstagarna i den deltagande juridiska person,
det dotterf�retag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen.

Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i en deltagande juridisk per-

son, ett dotterf�retag eller en filial med st�d av best�mmelserna i 13 � f�re-
tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 13 � f�retr�der

�ven arbetstagare i deltagande juridiska personer, dotterf�retag och filialer
vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats i f�rhandlingsdelegationen. Anta-
let arbetstagare i de deltagande juridiska personer, dotterf�retag och filialer

SFS 2006:477

vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt
mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel-

serna i 15 � f�retr�der enbart arbetstagarna i den deltagande juridiska person
som f�resl�s upph�ra i och med fusionen.

F�rhandlingar

F�rhandlingsperiod

22 � F�rhandlingarna mellan de deltagande juridiska personerna och ar-
betstagarnas f�rhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagarinflytande i
europakooperativet skall inledas s� snart f�rhandlingsdelegationen har inr�t-
tats och f�r p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet.

Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till

sammanlagt h�gst ett �r.

23 � Om tidsfristen i 9 � �verskrids p� grund av omst�ndigheter som ar-
betstagarna ansvarar f�r skall den f�rhandlingsperiod som avses i 22 � anses
b�rja l�pa n�r tidsfristen enligt 9 � �verskrids.

Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar

24 � F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand-
lingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet eller att
avbryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. Ett s�dant beslut f�r dock inte fattas
om europakooperativet skall bildas genom ombildning och det finns en r�tt
till medverkan i den deltagande juridiska person som skall ombildas.

Tidigast tv� �r efter ett beslut enligt f�rsta stycket, skall en f�rhandlings-

delegation sammankallas p� nytt om det finns en skriftlig beg�ran fr�n minst
tio procent av arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och fili-
aler. Parterna f�r dock gemensamt besluta att inleda eller �teruppta f�rhand-
lingarna tidigare.

Information

25 � De deltagande juridiska personerna skall informera f�rhandlingsdele-
gationen om f�rekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form
av medverkan i de deltagande juridiska personerna samt om planerna f�r bil-
dandet av europakooperativet och om hur processen med att bilda europa-
kooperativet fortskrider fram till dess att kooperativet registrerats.

Experter

26 � F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut-
ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r-
handlingarna med de deltagande juridiska personerna n�r detta �r l�mpligt
f�r att fr�mja enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�.

SFS 2006:477

Omr�stningsregler

27 � Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av
28 eller 29 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlingsdele-
gationens ledam�ter om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga ar-
betstagare i de deltagande juridiska personerna, ber�rda dotterf�retagen och
ber�rda filialerna.

28 � Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat-
tas av r�tt till medverkan i europakooperativet blir mindre �n vad som tidi-
gare g�llt f�r arbetstagarna i den av de deltagande juridiska personerna med
h�gst andel medverkan, kr�vs f�r att avtalet skall godk�nnas att minst tv�
tredjedelar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetsta-
garna i minst tv� EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller

n�r europakooperativ bildas genom fusion, om arbetstagarinflytande i

form av medverkan omfattar minst tjugofem procent av det totala antalet ar-
betstagare i de deltagande juridiska personerna,

n�r europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom fusion eller ombild-

ning, om medverkan omfattar minst femtio procent av det totala antalet ar-
betstagare i de deltagande juridiska personerna, och

n�r arbetstagarinflytande skall fastst�llas enligt denna lag i fall som av-

ses i 1 � andra stycket.

N�r europakooperativ bildas genom ombildning g�ller 34 �.

29 � F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta
p�g�ende f�rhandlingar enligt 24 � kr�vs samma majoritet som anges i 28 �
f�rsta stycket.

Kostnader

30 � Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam-
het och verksamhet i �vrigt skall b�ras av de deltagande juridiska personerna
i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen skall kunna ut-
f�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

Avtal om arbetstagarinflytande

31 � Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt.

Avtalet skall behandla
a) avtalets omfattning,
b) om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas eller om en annan ordning f�r infor-

mations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla,

c) om r�tt till medverkan skall finnas eller inte, och
d) avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling

skall genomf�ras och vad som skall g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte
leder till n�got nytt avtal.

32 � Om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas skall avtalet behandla

a) arbetstagarr�dets sammans�ttning,

3 SFS 2006:458511

SFS 2006:477

b) arbetstagarr�dets uppgifter samt hur information och samr�d med ar-

betstagarr�det skall g� till,

c) hur ofta arbetstagarr�det skall sammantr�da, och
d) vilka ekonomiska och materiella resurser som skall st�llas till arbetsta-

garr�dets f�rfogande.

Om en annan ordning f�r informations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla,

skall det i avtalet regleras hur en s�dan ordning skall utformas.

33 � Om r�tt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla

a) det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp-

gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl�
eller avvisa,

b) vilka f�rfaranden som skall anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�-

resl�s eller avvisas, och

c) ledam�ternas r�ttigheter.

34 � Om ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall det i ett av-
tal om arbetstagarinflytande f�reskrivas �tminstone samma niv� f�r arbetsta-
garinflytandet som den som finns i den juridiska person som skall ombildas.

Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas

N�r reglerna skall till�mpas

35 � Best�mmelserna om arbetstagarr�d f�r information och samr�d enligt
3957 �� skall till�mpas om

a) parterna �r ense om detta, eller
b) ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har tr�ffats n�r tidsfris-

ten under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 22 � har l�pt ut.

36 � Best�mmelserna om medverkan i 5866 �� skall till�mpas om par-
terna �r �verens om det.

�ven i fall som avses i 35 � b skall best�mmelserna om medverkan i 58

66 �� till�mpas n�r

a) ett europakooperativ bildas genom ombildning,
om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i kooperativet f�re ombild-

ningen till europakooperativ,

b) ett europakooperativ bildas genom fusion,
om minst tjugofem procent av arbetstagarna i de deltagande juridiska

personerna hade r�tt till medverkan, eller

om arbetstagarna i n�gon av de deltagande juridiska personerna, �ven

om de utgjorde en mindre andel �n tjugofem procent av arbetstagarna i dessa
juridiska personer, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen
beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europakooperativet,

c) ett europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom fusion eller ombild-

ning

om minst femtio procent av arbetstagarna i de deltagande juridiska per-

sonerna hade r�tt till medverkan, eller

om arbetstagarna i n�gon av de deltagande juridiska personerna, �ven

om de utgjorde en mindre andel �n femtio procent av arbetstagarna i dessa

SFS 2006:477

juridiska personer, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen
beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europakooperativet,
eller

d) arbetstagarinflytande fastst�lls i fall som avses i 1 � andra stycket
om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i europakooperativet innan la-

gen blev till�mplig.

37 � Best�mmelserna i 3966 �� skall dock inte till�mpas om f�rhand-
lingsdelegationen fattat beslut enligt 24 � f�rsta stycket att avst� fr�n att in-
leda eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar om ett avtal om arbetstagar-
inflytande. Best�mmelserna skall inte heller till�mpas om avtal inte tr�ffats
efter att parterna enligt 24 � andra stycket inlett nya f�rhandlingar eller �ter-
upptagit f�rhandlingar om ett avtal.

38 � Om best�mmelserna om medverkan i 5866 �� skall till�mpas och
det i de deltagande juridiska personerna finns mer �n en form f�r medver-
kan, f�r f�rhandlingsdelegationen besluta vilken form som skall inf�ras i
europakooperativet.

Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r

de deltagande juridiska personerna besluta vilken form f�r medverkan som
skall inf�ras i europakooperativet.

Arbetstagarr�dets sammans�ttning m.m.

39 � Arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer i
varje EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarr�det f�r varje hel eller p�-
b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i europa-
kooperativet, dess dotterf�retag och filialer i samtliga EES-stater.

40 � De platser i arbetstagarr�det som tilldelats arbetstagare i Sverige skall
f�rdelas mellan arbetstagarna i europakooperativet, dess dotterf�retag och
filialer i Sverige med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbets-
tagare i var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 42 eller
43 � skall utse ledam�terna enas om n�got annat. F�rdelningen upprepas till
dess inga platser �terst�r att f�rdela.

41 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det skall utses bland arbetsta-
garna i Sverige i europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer.

42 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det utses av den eller de lokala
arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektivavtal i f�rh�l-
lande till europakooperativet, dess dotterf�retag eller filialer.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet
av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid f�retagen och filia-
lerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r
hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje
styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

SFS 2006:477

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

43 � Om varken europakooperativet, dess dotterf�retag eller filialer i
Sverige �r bundna av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorga-
nisation, skall ledam�terna fr�n Sverige utses av den lokala arbetstagarorga-
nisation i Sverige som f�retr�der flest arbetstagare vid f�retagen och filia-
lerna. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte
kommer �verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

44 � En ledamot fr�n Sverige f�retr�der arbetstagarna i det f�retag eller
den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 40 �.

Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett f�retag eller en filial f�re-

tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var.

En ledamot fr�n Sverige f�retr�der �ven arbetstagare i f�retag och filialer

vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats vid f�rdelning enligt 40 �. Anta-
let arbetstagare i de f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon
plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der
andra arbetstagare.

45 � Om inte annat avtalats skall arbetstagarr�det en g�ng om �ret pr�va
om f�r�ndringar inom europakooperativet, dess dotterf�retag och filialer le-
der till att arbetstagarr�det skall ges en ny sammans�ttning varvid 3944 ��
skall till�mpas.

46 � Arbetstagarr�det skall underr�tta europakooperativet om r�dets sam-
mans�ttning.

Arbetstagarr�det fastst�ller sin egen arbetsordning.

47 � N�r det �r l�mpligt med h�nsyn till arbetstagarr�dets storlek, skall det
bland ledam�terna utses ett arbetsutskott best�ende av h�gst tre ledam�ter.

Information och samr�d

48 � Arbetstagarr�det har r�tt till information fr�n och samr�d med euro-
pakooperativet i fr�gor som

r�r europakooperativet,
r�r dotterf�retag eller filialer bel�gna i en annan EES-stat �n den d�r

europakooperativet har sitt s�te, eller

faller utanf�r beslutsbefogenheterna f�r de beslutsfattande organen i en

enskild EES-stat.

49 � Information skall ges vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll
s� att den ger arbetstagarr�det m�jlighet att g�ra en noggrann bed�mning av
eventuella konsekvenser samt, n�r det �r l�mpligt, f�rbereda samr�d med
europakooperativet.

Samr�d inneb�r uppr�ttande av en dialog mellan europakooperativet och

arbetstagarr�det och skall ske vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll

SFS 2006:477

som ger arbetstagarr�det m�jlighet att, p� grundval av tillhandah�llen infor-
mation, l�mna synpunkter p� planerade �tg�rder s� att de kan beaktas i euro-
pakooperativets beslutsprocess.

50 � Europakooperativet skall minst en g�ng om �ret sammantr�ffa med
arbetstagarr�det och informera och samr�da om f�retagets verksamhets-
utveckling och framtidsplaner.

Inf�r ett s�dant m�te skall europakooperativet f�rse arbetstagarr�det med

dagordningar f�r m�tena i f�rvaltnings-, eller i f�rekommande fall, led-
nings- och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som f�relagts f�r-
eningsst�mman.

Ett s�dant m�te skall s�rskilt handla om
a) f�reningsstrukturen,
b) den ekonomiska och finansiella situationen,
c) den f�rv�ntade utvecklingen av aff�rsverksamheten och av produktio-

nen och f�rs�ljningen,

d) syssels�ttningsl�get och den f�rv�ntade utvecklingen,
e) investeringar,
f) betydande organisationsf�r�ndringar,
g) inf�rande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser,
h) produktions�verf�ringar,
i) fusioner,
j) nedl�ggningar av verksamheter eller betydande nedsk�rningar av verk-

samheter,

k) kollektiva upps�gningar, och
l) initiativ som r�r f�retagens sociala ansvar.

51 � Europakooperativet skall, s� snart det kan ske och i god tid f�re be-
slut, l�mna information till arbetstagarr�det om s�rskilda omst�ndigheter
som p�verkar arbetstagarnas intressen i betydande utstr�ckning, s�rskilt s�-
vitt avser omlokaliseringar, produktions�verf�ringar, nedl�ggning av hela
eller delar av verksamheter eller kollektiva upps�gningar.

Om arbetstagarr�det eller arbetsutskottet s� beg�r, skall europakooperati-

vet sammantr�ffa med r�det eller utskottet f�r att informera och samr�da om
s�dana s�rskilda omst�ndigheter som avses i f�rsta stycket. I de fall ett m�te
sker med arbetsutskottet skall de ledam�ter som f�retr�der arbetstagare som
direkt ber�rs av �tg�rderna ocks� ha r�tt att delta.

Om europakooperativet �verv�ger att inte handla i enlighet med den upp-

fattning som framf�rts av arbetstagarr�det, skall detta ges tillf�lle till ytterli-
gare ett m�te med f�retaget f�r att f�rs�ka n� enighet.

Regler f�r arbetstagarr�det och arbetsutskottet

52 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet f�r bitr�das av experter som de
sj�lva utser.

53 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet har r�tt att p� europakooperati-
vets bekostnad sammantr�da enskilt inf�r m�ten med f�retaget. D�rut�ver
har arbetstagarr�det r�tt att p� europakooperativets bekostnad sammantr�da
enskilt ytterligare en g�ng per �r.

SFS 2006:477

54 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, i den utstr�ckning det �r n�d-
v�ndigt f�r att de skall kunna fullg�ra sina uppgifter, ha r�tt till ledighet f�r
utbildning med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner.

55 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, med beaktande av eventuell
tystnadsplikt, underr�tta representanter f�r arbetstagarna i europakooperati-
vet och dess dotterf�retag och filialer om inneh�llet i och resultatet av infor-
mations- och samr�dsf�rfarandet.

56 � Fyra �r efter det att arbetstagarr�det har inr�ttats, skall det pr�va om
f�rhandlingar skall inledas f�r att sluta ett avtal som avses i 3134 ��.

Om f�rhandlingar inleds skall 22, 24 och 2633 �� samt vad som enligt

4 � f�reskrivs om lagval f�r dessa best�mmelser till�mpas. Vad som s�gs om
de deltagande juridiska personerna skall g�lla f�r europakooperativet. Ar-
betstagarr�det skall utg�ra f�rhandlingsdelegation. Tidsfristen enligt 22 �
skall r�knas fr�n det att r�det p�kallat f�rhandling.

Om inget avtal har tr�ffats n�r tidsfristen enligt 22 � l�pt ut, skall reglerna

om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas forts�tta att till�mpas.

Kostnader

57 � Arbetstagarr�dets och arbetsutskottets kostnader skall b�ras av euro-
pakooperativet i den utstr�ckning som kr�vs f�r att r�det och utskottet skall
kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

Medverkan

58 � N�r ett europakooperativ bildas genom ombildning, skall arbetsta-
garna ha r�tt till medverkan i samma omfattning som f�re ombildningen.

59 � N�r ett europakooperativ bildas p� annat s�tt �n genom ombildning,
skall arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter
i europakooperativets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan motsvara den h�gsta
andel som g�llde i n�gon av de deltagande juridiska personerna f�re registre-
ringen.

N�r arbetstagarinflytande skall g�lla enligt denna lag i fall som avses i 1 �

andra stycket, skall arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett
antal ledam�ter i europakooperativets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan mot-
svara den andel som g�llde i europakooperativet innan lagen blev till�mplig.

60 � Arbetstagarr�det skall besluta hur platser i europakooperativets f�r-
valtnings- eller tillsynsorgan skall f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der
arbetstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen skall ske proportionellt i
f�rh�llande till andelen arbetstagare i europakooperativet, dess dotterf�retag
och filialer i varje EES-stat.

Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel-

ningen enligt f�rsta stycket, skall en plats undantas fr�n den proportionella
f�rdelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den
EES-stat d�r europakooperativet skall ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare re-

SFS 2006:477

dan �r representerade skall platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES-
stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation.

61 � Arbetstagarr�det skall utse ledam�ter till de platser i f�rvaltnings-
eller tillsynsorganet som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater
enligt 60 �. Om en EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagar-
ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i st�llet den ordningen
till�mpas f�r val av ledam�ter till platser som tilldelats arbetstagare fr�n den
staten.

62 � Ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som till-
delats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt
42 eller 43 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse leda-
m�ter till arbetstagarr�det.

63 � Den som utser arbetstagarledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsyns-
organet enligt 61 och 62 �� skall best�mma mandatperiodens l�ngd.

64 � N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa
ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorganet, best�mmer arbetstagarr�det
vilka kandidater som skall f�resl�s eller avvisas.

65 � Arbetstagarrepresentanter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha
samma r�ttigheter och skyldigheter som de ledam�ter som f�retr�der koope-
rativets medlemmar.

Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor

som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r arbets-
tagarr�det eller en arbetstagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan
strida mot europakooperativets.

66 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg-
ningarna n�r ett �rende, som senare skall avg�ras i europakooperativets f�r-
valtnings- eller tillsynsorgan, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i
f�rvaltnings- eller tillsynsorganet eller befattningshavare i f�retaget.

St�mmomedverkan

67 � Ledam�ter till de platser i f�reningsst�mma eller annan st�mma som
tilldelats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer en-
ligt 42 eller 43 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse
ledam�ter till arbetstagarr�det.

68 � Den som utser ledam�ter till f�reningsst�mma eller annan st�mma
enligt 67 � skall best�mma mandattidens l�ngd, om inte n�got annat f�ljer av
europakooperativets stadgar.

SFS 2006:477

�vriga best�mmelser

69 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och ett arbetstagarr�d kan f�r-
v�rva r�ttigheter och ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar
och andra myndigheter.

N�r ett arbetstagarr�d inr�ttats �vertar det alla r�ttigheter och skyldigheter

fr�n f�rhandlingsdelegationen och intr�der som part i ett avtal om arbetsta-
garinflytande i europakooperativet.

Skydd f�r arbetstagarrepresentanter

70 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 � och 68 �� lagen (1974:358)
om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen skall g�lla p� motsva-
rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i
Sverige och utf�r uppgifter eller utses enligt denna lag.

Tystnadsplikt

71 � De deltagande juridiska personerna eller europakooperativet f�r be-
sluta om tystnadsplikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen eller arbets-
tagarr�det samt f�r de experter som bitr�der dessa organ, om det �r n�dv�n-
digt med h�nsyn till f�retagets b�sta. Europakooperativet f�r av samma sk�l
besluta om tystnadsplikt �ven f�r �vriga arbetstagarrepresentanter som full-
g�r uppgifter inom ett informations- och samr�dsf�rfarande enligt denna lag.

Den som har f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten

f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelega-
tion eller arbetstagarr�d och deras experter. R�tten att f�ra informationen vi-
dare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnads-
plikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren.

Tystnadsplikten skall forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som

ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upph�rt.

Missbruk av f�rfarandet

72 � Reglerna om europakooperativ f�r inte till�mpas i syfte att fr�nta eller
f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande.

Om v�sentliga f�r�ndringar i europakooperativet, dess dotterf�retag eller

filialer intr�ffar inom ett �r fr�n det att europakooperativet har registrerats
och �r s�dana att arbetstagarna skulle ha f�tt ett mer omfattande inflytande
om f�r�ndringarna gjorts f�re registreringen av europakooperativet, skall
f�r�ndringarna anses gjorda i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna de-
ras r�tt till arbetstagarinflytande, om inte f�retaget visar andra sk�l f�r f�r-
�ndringarna.

Skadest�nd

73 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot
tystnadsplikt som avses i denna lag skall ers�tta uppkommen skada i enlig-
het med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta

SFS 2006:477

stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetsli-
vet.

Vid till�mpningen av dessa best�mmelser skall vad som d�r s�gs om ar-

betsgivare g�lla �ven f�r europakooperativ och deltagande juridisk person
samt vad som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarr�d,
arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och andra organ f�r information och
samr�d.

En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av

denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani-
sation.

R�tteg�ng

74 � M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas enligt lagen
(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

Vid till�mpningen av den lagen skall vad som s�gs d�r om arbetsgivare

g�lla �ven f�r europakooperativ och deltagande juridisk person samt vad
som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhand-
lingsdelegation, arbetstagarr�d och andra organ f�r information och samr�d.
Vad som d�r s�gs om kollektivavtal skall g�lla �ven f�r s�dana avtal som av-
ses i denna lag.

M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas av Arbetsdomstolen

som f�rsta domstol.

M�l om till�tligheten av tystnadsplikt skall handl�ggas skyndsamt.

75 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga
delar vad som s�gs i 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�m-
mande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � skall europakooperativ, delta-
gande juridisk person, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation samt arbets-
tagarr�det och andra organ f�r information och samr�d anses ha f�rhand-
lingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt
65 � inom vilken talan senast skall v�ckas, skall dock vara �tta m�nader.

Denna lag tr�der i kraft den 18 augusti 2006.

P� regeringens v�gnar

G�RAN PERSSON

THOMAS �STROS
(N�ringsdepartementet)

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2006

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2006:477 Lag om arbetstagarinflytande i europakooperativ

JP Infonets EU-rättsliga tjänster

Om Lagboken.se