SFS 2004:559 Lag om arbetstagarinflytande i europabolag

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt EU-rätt och internationell rätt

Start / EU-rätt och internationell rätt / Lag (2011:427) om europeiska företagsråd / SFS 2004:559 Lag om arbetstagarinflytande i europabolag

040559.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">               </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om arbetstagarinflytande i europabolag; utf�rdad den 10 juni 2004. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 f�ljande. Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagarinflytande i europa- bolag. 2 � Arbetstagarinflytandet kommer till st�nd p� f�ljande s�tt. Det bildas en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna, som har till uppgift att med de f�retag som direkt deltar i bildandet av ett europabolag tr�ffa ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget. I vissa fall skall ett arbetstagarr�d in- r�ttas och regler om medverkan till�mpas enligt 3263 ��. 3 � Verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinions- bildande �ndam�l undantas fr�n lagens till�mpningsomr�de i fr�ga om verk- samhetens m�l och inriktning. 4 � Best�mmelserna i 610 �� om f�rhandlingsdelegationen och i 20 31 �� om f�rhandlingsf�rfarandet samt i 3236, 4258 och 6063 �� om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas g�ller n�r ett europabolag skall ha eller har sitt s�te i Sverige. Best�mmelserna i 1119, 3741 �� och 59 � om f�rdelning av platser och om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var europa- bolaget skall ha eller har sitt s�te. Definitioner 5 � I denna lag avses med EES-stater : staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som om- fattas av EES-avtalet, 1 Prop. 2003/04:122, bet. 2003/04:AU4, rskr. 2003/04:226. 2 Jfr r�dets direktiv 2001/86/EG av den 8 oktober 2001 om komplettering av stadgan f�r europabolag vad g�ller arbetstagarinflytande (EGT L 294, 10.11.2001, s. 22, Celex 32001L0086). SFS 2004:559 Utkom fr�n trycket den 18 juni 2004 2* SFS 2004:559592 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2004:559 europabolag : ett bolag som bildas i enlighet med r�dets f�rordning (EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga f�r europabolag 3 , deltagande bolag : de f�retag som direkt deltar i bildandet av ett europa- bolag, dotterbolag : ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359) om europeiska f�retagsr�d, ber�rda dotterbolag eller ber�rda filialer : dotterbolag eller filialer till ett deltagande bolag och som f�resl�s bli dotterbolag eller filialer till ett eu- ropabolag n�r detta bildas, medverkan : det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags tillsyns- eller f�rvaltningsorgan, eller b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags tillsyns- eller f�rvaltningsorgan, arbetstagarr�d : organ som f�retr�der arbetstagarna i ett europabolag och dess dotterbolag och filialer vid information och samr�d samt, i f�re- kommande fall, ut�var r�tten till medverkan i europabolaget. F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation 6 � De deltagande bolagen skall s� snart som m�jligt vidta n�dv�ndiga �t- g�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall kunna inr�t- tas. I de fall ett europabolag skall bildas genom fusion eller skapande av ett holdingbolag uppkommer skyldigheten att vidta n�dv�ndiga �tg�rder n�r ett f�rslag att bilda ett europabolag offentliggjorts. I de fall ett europabolag skall bildas genom ombildning eller genom skapande av ett dotterbolag in- tr�der denna skyldighet n�r beslut om f�rslaget fattats. Bolagen skall l�mna information om namnen p� och antalet arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna samt namnen p� �vriga dotterbolag och filialer i EES-staterna. Informationen skall l�mnas till arbetstagarnas representanter i de deltagande bolagen, be- r�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna. 7 � En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall inr�ttas i enlighet med best�mmelserna i 819 ��. F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbets- tagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filia- lerna i f�rhandlingar med de deltagande bolagen om ett avtal om arbetstaga- rinflytande i europabolaget. F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna 8 � Arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och be- r�rda filialerna i varje EES-stat skall tilldelas en ordinarie plats i f�rhand- lingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans ut- 3 EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157). </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2004:559 g�r av samtliga arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater. 9 � N�r ett europabolag skall bildas genom fusion skall arbetstagarna i de olika EES-staterna tilldelas extraplatser i f�rhandlingsdelegationen om det beh�vs f�r att minst en representant skall kunna utses f�r arbetstagarna i varje deltagande bolag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock inte �verstiga tjugo procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbets- tagarna enligt 8 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte kan t�ckas, skall de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande bolag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de bo- lag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att arbetstagare blir repre- senterade av mer �n en ledamot. 10 � Om antalet arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbola- gen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlingsdelegationen verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�verkar f�rdel- ningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, skall f�r- delningen enligt 8 och 9 �� g�ras om. F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika bolag och filialer i Sverige 11 � De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelas arbets- tagare i Sverige, skall f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande bolagen i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i bolagen. Arbets- tagarna i varje bolag tilldelas h�gst en plats per bolag. Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterbolag och ber�rda filialer i fal- lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterbolag eller filial. Arbetstagarna i varje dotterbolag eller filial tilldelas h�gst en plats per bolag respektive filial. Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda fi- lialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller ber�rda filialerna. F�rdel- ningen upprepas till dess inga ordinarie platser �terst�r att f�rdela. 12 � De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 16 eller 17 � skall utse ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de ordinarie platserna skall g�lla �n den som f�ljer av 11 �. En s�dan �verens- kommelse skall dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i varje deltagande bolag tilldelas en plats. 13 � De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 9 � kan komma att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i svenska bo- lag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen i fallande ordning efter antalet arbetstagare i bolagen. F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i bolag som inte f�tt n�gon plats enligt 11 �. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2004:559 14 � Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs om enligt 10 �, skall �ven f�rdelningen enligt 11 och 13 �� g�ras om. 15 � Om arbetstagarna i ett deltagande bolag, ber�rt dotterbolag eller be- r�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och bolaget eller filialen upph�r att vara deltagande eller ber�rt, skall platsen omf�rdelas �ven om f�rhandlingsdelegationens sammans�ttning inte skall g�ras om en- ligt 10 �. Om det �r en ordinarie plats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i det bolag eller den filial som vid n�r- mast f�reg�ende f�rdelning enligt 11 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats. Om platsen d�rigenom skulle tilldelas arbetstagarna i ett bolag som redan f�tt en extraplats enligt best�mmelserna i 13 �, skall platsen dock g� vidare till arbetstagarna i det bolag eller den filial som d�refter st�r n�st i tur. Om det �r en extraplats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall platsen tilldelas arbetstagarna i det bolag som enligt 13 � stod i tur att f� n�sta extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte finns n�got s�dant bolag skall ingen tilldelas platsen. Hur ledam�ter fr�n Sverige utses 16 � Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv- avtal i f�rh�llande till de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller be- r�rda filialerna i Sverige. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande bola- gen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 17 � Om inget av de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller be- r�rda filialerna i Sverige �r bundet av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorganisation, skall ledam�terna fr�n Sverige i f�rhandlingsdele- gationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest ar- betstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filia- lerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisa- tionerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 18 � Finns inte s�dan organisation som avses i 17 �, utses ledam�terna i f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna i Sverige. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2004:559 Representativitet f�r ledam�ter fr�n Sverige 19 � En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m- melserna i 11 � f�retr�der arbetstagarna i det bolag eller den filial vars ar- betstagare tilldelats platsen. Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett bolag eller en filial med st�d av best�mmelserna i 11 � f�retr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbets- tagare var. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 11 � f�retr�der �ven arbetstagare i bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats i f�rhandlingsdelegationen. Antalet arbetstagare i de bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mt som m�jligt mel- lan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel- serna i 13 � f�retr�der enbart arbetstagarna vid det bolag som f�resl�s upp- h�ra i och med fusionen. F�rhandlingar F�rhandlingsperiod 20 � F�rhandlingarna mellan de deltagande bolagen och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabola- get skall inledas s� snart f�rhandlingsdelegationen har inr�ttats och f�r p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet. Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till sammanlagt h�gst ett �r. Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar 21 � F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand- lingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget eller att avbryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. Ett s�dant beslut f�r dock inte fattas om europabolaget skall bildas genom ombildning och det finns en r�tt till med- verkan i det bolag som skall ombildas. Tidigast tv� �r efter ett beslut enligt f�rsta stycket, skall en f�rhandlings- delegation sammankallas p� nytt om det finns en skriftlig beg�ran fr�n minst tio procent av arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer. Parterna f�r dock gemensamt besluta att inleda eller �teruppta f�rhandling- arna tidigare. Information 22 � De deltagande bolagen skall informera f�rhandlingsdelegationen om f�rekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form av medver- kan i de deltagande bolagen samt om planerna f�r bildandet av europabola- get och om hur processen med att bilda europabolaget fortskrider fram till dess att bolaget registrerats. 3* SFS 2004:559592 </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2004:559 Experter 23 � F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut- ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r- handlingarna med de deltagande bolagen n�r detta �r l�mpligt f�r att fr�mja enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�. Omr�stningsregler 24 � Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av 25 eller 26 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlingsdele- gationens ledam�ter om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga ar- betstagare i de deltagande bolagen, ber�rda bolagen och ber�rda filialerna. 25 � Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat- tas av r�tt till medverkan i europabolaget blir mindre �n vad som tidigare g�llt f�r arbetstagarna i det av de deltagande bolagen med h�gst andel med- verkan, kr�vs f�r att avtalet skall godk�nnas att minst tv� tredjedelar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetstagarna i minst tv� EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller n�r europabolag bildas genom fusion om arbetstagarinflytande i form av medverkan omfattar minst tjugofem procent av det totala antalet arbetsta- gare i de deltagande bolagen, och n�r europabolag bildas genom att ett holdingbolag eller ett dotterbolag skapas om medverkan omfattar minst femtio procent av det totala antalet ar- betstagare i de deltagande bolagen. N�r europabolag bildas genom ombildning g�ller 31 �. 26 � F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar enligt 21 � kr�vs samma majoritet som anges i 25 � f�rsta stycket. Kostnader 27 � Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam- het och verksamhet i �vrigt skall b�ras av de deltagande bolagen i den ut- str�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen skall kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. Avtal om arbetstagarinflytande 28 � Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt. Avtalet skall behandla a) avtalets omfattning, b) om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas eller om en annan ordning f�r infor- mations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla, c) om r�tt till medverkan skall finnas eller inte, d) avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling skall genomf�ras och vad som skall g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte leder till n�got nytt avtal. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2004:559 29 � Om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas skall avtalet behandla a) arbetstagarr�dets sammans�ttning, b) arbetstagarr�dets uppgifter samt hur information och samr�d med ar- betstagarr�det skall g� till, c) hur ofta arbetstagarr�det skall sammantr�da, och d) vilka ekonomiska och materiella resurser som skall st�llas till arbetsta- garr�dets f�rfogande. Om en annan ordning f�r informations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla skall det i avtalet regleras hur en s�dan ordning skall utformas. 30 � Om r�tt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla a) det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp- gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa, b) vilka f�rfaranden som skall anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�- resl�s eller avvisas, och c) ledam�ternas r�ttigheter. 31 � Om ett europabolag bildas genom ombildning, skall det i ett avtal om arbetstagarinflytande f�reskrivas �tminstone samma niv� f�r arbetstagarin- flytandet som den som finns i det bolag som skall ombildas. Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas N�r reglerna skall till�mpas 32 � Ett arbetstagarr�d f�r information och samr�d skall inr�ttas enligt 36 54 �� om a) parterna �r ense om detta, eller b) ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har tr�ffats n�r tidsfris- ten under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 20 � har l�pt ut. 33 � Best�mmelserna om medverkan i 5563 �� skall till�mpas om par- terna �r �verens om det. �ven i fall som avses i 32 � b skall best�mmelserna om medverkan i 55 63 �� till�mpas n�r ett europabolag bildas genom a) ombildning, om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i bolaget f�re ombildningen till europabolag, b) fusion, om minst tjugofem procent av arbetstagarna i de deltagande bolagen hade r�tt till medverkan, eller om arbetstagarna i n�got av de deltagande bolagen, �ven om de utgjorde en mindre andel �n tjugofem procent av arbetstagarna i dessa bolag, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europabolaget, c) att ett holdingbolag eller ett dotterbolag bildas, om minst femtio procent av arbetstagarna i de deltagande bolagen hade r�tt till medverkan, eller </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2004:559 om arbetstagarna i n�got av de deltagande bolagen, �ven om de utgjorde en mindre andel �n femtio procent av arbetstagarna i dessa bolag, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall ha r�tt till medverkan i europabolaget. 34 � Best�mmelserna i 3663 �� skall dock inte till�mpas om f�rhand- lingsdelegationen fattat beslut enligt 21 � f�rsta stycket att avst� fr�n att in- leda eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar om ett avtal om arbetstagarin- flytande. Best�mmelserna skall inte heller till�mpas om avtal inte tr�ffats efter att parterna enligt 21 � andra stycket inlett nya f�rhandlingar eller �ter- upptagit f�rhandlingar om ett avtal. 35 � Om best�mmelserna om medverkan i 5563 �� skall till�mpas och det i de deltagande bolagen finns mer �n en form f�r medverkan, f�r f�r- handlingsdelegationen besluta vilken form som skall inf�ras i europa- bolaget. Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r de deltagande bolagen besluta vilken form f�r medverkan som skall inf�ras i europabolaget. Arbetstagarr�dets sammans�ttning m.m. 36 � Arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i varje EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarr�det f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i samtliga EES-stater. 37 � De platser i arbetstagarr�det som tilldelats arbetstagare i Sverige skall f�rdelas mellan arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i Sverige med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 39 eller 40 � skall utse ledam�terna enas om n�got annat. F�rdelningen upprepas till dess inga platser �terst�r att f�rdela. 38 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det skall utses bland arbetsta- garna i Sverige i europabolaget, dess dotterbolag och filialer. 39 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektivavtal i f�r- h�llande till europabolaget, dess dotterbolag eller filialer. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid bolagen och filia- lerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2004:559 40 � Om varken europabolaget, dess dotterbolag eller filialer i Sverige �r bundna av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorganisation, skall ledam�terna fr�n Sverige utses av den lokala arbetstagarorganisation i Sverige som f�retr�der flest arbetstagare vid bolagen och filialerna. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation skall anses som en organisation. 41 � En ledamot fr�n Sverige f�retr�der arbetstagarna i det bolag eller den filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 37 �. Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett bolag eller en filial f�re- tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var. En ledamot fr�n Sverige f�retr�der �ven arbetstagare i bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats vid f�rdelning enligt 37 �. Anta- let arbetstagare i de bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare. 42 � Om inte annat avtalats skall arbetstagarr�det en g�ng om �ret pr�va om f�r�ndringar inom europabolaget, dess dotterbolag och filialer leder till att arbetstagarr�det skall ges en ny sammans�ttning varvid 3641 �� skall till�mpas. 43 � Arbetstagarr�det skall underr�tta europabolaget om r�dets samman- s�ttning. 44 � N�r det �r l�mpligt med h�nsyn till arbetstagarr�dets storlek, skall det bland ledam�terna utses ett arbetsutskott best�ende av h�gst tre ledam�ter. Utskottet fastst�ller sin egen arbetsordning. Information och samr�d 45 � Arbetstagarr�det har r�tt till information fr�n och samr�d med euro- pabolaget i fr�gor som _ r�r europabolaget, _ r�r dotterbolag eller filialer bel�gna i en annan EES-stat �n den d�r europabolaget har sitt s�te, eller _ faller utanf�r beslutsbefogenheterna f�r de beslutsfattande organen i en enskild EES-stat. 46 � Information skall ges vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll s� att den ger arbetstagarr�det m�jlighet att g�ra en noggrann bed�mning av eventuella konsekvenser samt, n�r det �r l�mpligt, f�rbereda samr�d med europabolaget. Samr�d inneb�r uppr�ttande av en dialog mellan europabolaget och ar- betstagarr�det och skall ske vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll som ger arbetstagarr�det m�jlighet att, p� grundval av tillhandah�llen infor- mation, l�mna synpunkter p� planerade �tg�rder s� att de kan beaktas i euro- pabolagets beslutsprocess. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2004:559 47 � Europabolaget skall minst en g�ng om �ret sammantr�ffa med arbets- tagarr�det och informera och samr�da om bolagets verksamhetsutveckling och framtidsplaner. Inf�r ett s�dant m�te skall europabolaget f�rse arbetstagarr�det med dag- ordningar f�r m�tena i f�rvaltnings-, eller i f�rekommande fall, lednings- och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som f�relagts bolags- st�mman. Ett s�dant m�te skall s�rskilt handla om a) bolagsstrukturen, b) den ekonomiska och finansiella situationen, c) den f�rv�ntade utvecklingen av aff�rsverksamheten och av produktio- nen och f�rs�ljningen, d) syssels�ttningsl�get och den f�rv�ntade utvecklingen, e) investeringar, f) betydande organisationsf�r�ndringar, g) inf�rande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, h) produktions�verf�ringar, i) fusioner, j) nedl�ggningar av verksamheter eller betydande nedsk�rningar av verk- samheter, och k) kollektiva upps�gningar. 48 � Europabolaget skall, s� snart det kan ske och i god tid f�re beslut, l�mna information till arbetstagarr�det om s�rskilda omst�ndigheter som p�- verkar arbetstagarnas intressen i betydande utstr�ckning, s�rskilt s�vitt avser omlokaliseringar, produktions�verf�ringar, nedl�ggning av hela eller delar av verksamheter eller kollektiva upps�gningar. Om arbetstagarr�det eller arbetsutskottet s� beg�r, skall europabolaget sammantr�ffa med r�det eller utskottet f�r att informera och samr�da om s�- dana s�rskilda omst�ndigheter som avses i f�rsta stycket. I de fall ett m�te sker med arbetsutskottet skall de ledam�ter som f�retr�der arbetstagare som direkt ber�rs av �tg�rderna ocks� ha r�tt att delta. Om europabolaget �verv�ger att inte handla i enlighet med den uppfatt- ning som framf�rts av arbetstagarr�det, skall detta ges tillf�lle till ytterligare ett m�te med bolaget f�r att f�rs�ka n� enighet. Regler f�r arbetstagarr�det och arbetsutskottet 49 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet f�r bitr�das av experter som de sj�lva utser. 50 � Arbetstagarr�det och arbetsutskottet har r�tt att p� europabolagets be- kostnad sammantr�da enskilt inf�r m�ten med bolaget. D�rut�ver har arbets- tagarr�det r�tt att p� europabolagets bekostnad sammantr�da enskilt ytterli- gare en g�ng per �r. 51 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, i den utstr�ckning det �r n�d- v�ndigt f�r att de skall kunna fullg�ra sina uppgifter, ha r�tt till ledighet f�r utbildning med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner. </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 11 SFS 2004:559 52 � Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, med beaktande av eventuell tystnadsplikt, underr�tta representanter f�r arbetstagarna i europabolaget och dess dotterbolag och filialer om inneh�llet i och resultatet av informations- och samr�dsf�rfarandet. 53 � Fyra �r efter det att arbetstagarr�det har inr�ttats, skall det pr�va om f�rhandlingar skall inledas f�r att sluta ett avtal som avses i 2830 ��. Om f�rhandlingar inleds skall 20, 21 och 2330 �� samt vad som enligt 4 � f�reskrivs om lagval f�r dessa best�mmelser till�mpas. Vad som s�gs om de deltagande bolagen skall g�lla f�r europabolaget. Arbetstagarr�det skall utg�ra f�rhandlingsdelegation. Tidsfristen enligt 20 � skall r�knas fr�n det att r�det p�kallat f�rhandling. Om inget avtal har tr�ffats n�r tidsfristen enligt 20 � l�pt ut, skall reglerna om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas forts�tta att till�mpas. Kostnader 54 � Arbetstagarr�dets och arbetsutskottets kostnader skall b�ras av euro- pabolaget i den utstr�ckning som kr�vs f�r att r�det och utskottet skall kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. Medverkan 55 � N�r ett europabolag bildas genom ombildning, skall arbetstagarna ha r�tt till medverkan i samma omfattning som f�re ombildningen. 56 � N�r ett europabolag bildas p� annat s�tt �n genom ombildning, skall arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter i europabolagets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan motsvara den h�gsta andel som g�llde i n�got av de deltagande bolagen f�re registreringen. 57 � Arbetstagarr�det skall besluta hur platser i europabolagets f�rvalt- nings- eller tillsynsorgan skall f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der ar- betstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen skall ske proportionellt i f�r- h�llande till andelen arbetstagare i europabolaget, dess dotterbolag och filia- ler i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel- ningen enligt f�rsta stycket, skall en plats undantas fr�n den proportionella f�rdelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den EES-stat d�r europabolaget skall ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare redan �r representerade skall platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES-stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 58 � Arbetstagarr�det skall utse ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 57 �. Om en EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagar- ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i st�llet den ordningen till�mpas f�r val av ledam�ter till platser som tilldelats arbetstagare fr�n den staten. </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 12 SFS 2004:559 59 � Ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som till- delats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt 39 eller 40 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse leda- m�ter till arbetstagarr�det. 60 � Den som utser arbetstagarledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsyns- organet enligt 58 och 59 �� skall best�mma mandatperiodens l�ngd. 61 � N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorganet, best�mmer arbetstagarr�det vilka kandidater som skall f�resl�s eller avvisas. 62 � Arbetstagarrepresentanter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha samma r�ttigheter och skyldigheter som de ledam�ter som f�retr�der aktie- �garna. Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r arbets- tagarr�det eller en arbetstagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan strida mot europabolagets. 63 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg- ningarna n�r ett �rende, som senare skall avg�ras i europabolagets f�rvalt- nings- eller tillsynsorgan, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet eller befattningshavare i bolaget. �vriga best�mmelser 64 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och ett arbetstagarr�d kan f�r- v�rva r�ttigheter och ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar och andra myndigheter. N�r ett arbetstagarr�d inr�ttats �vertar det alla r�ttigheter och skyldigheter fr�n f�rhandlingsdelegationen och intr�der som part i ett avtal om arbetsta- garinflytande i europabolaget. Skydd f�r arbetstagarrepresentanter 65 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 � och 68 �� lagen (1974:358) om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen skall g�lla p� motsva- rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i Sverige och utf�r uppgifter enligt denna lag. Tystnadsplikt 66 � De deltagande bolagen eller europabolaget f�r besluta om tystnads- plikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen eller arbetstagarr�det samt f�r de experter som bitr�der dessa organ, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till bolagets b�sta. Europabolaget f�r av samma sk�l besluta om tystnadsplikt �ven f�r �vriga arbetstagarrepresentanter som fullg�r uppgifter inom ett in- formations- och samr�dsf�rfarande enligt denna lag. </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 13 SFS 2004:559 Den som har f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelega- tion eller arbetstagarr�d och deras experter. R�tten att f�ra informationen vi- dare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnads- plikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren. Tystnadsplikten skall forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upph�rt. Missbruk av f�rfarandet 67 � Reglerna om europabolag f�r inte till�mpas i syfte att fr�nta eller f�r- v�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande. Om v�sentliga f�r�ndringar i europabolaget, dess dotterbolag eller filialer intr�ffar inom ett �r fr�n det att europabolaget har registrerats och �r s�dana att arbetstagarna skulle ha f�tt ett mer omfattande inflytande om f�r�ndring- arna gjorts f�re registreringen av europabolaget, skall f�r�ndringarna anses gjorda i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagar- inflytande, om inte bolaget visar andra sk�l f�r f�r�ndringarna. Skadest�nd 68 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag skall ers�tta uppkommen skada i enlig- het med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbets- livet. Vid till�mpningen av dessa best�mmelser skall vad som d�r s�gs om ar- betsgivare g�lla �ven f�r europabolag och deltagande bolag samt vad som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarr�d, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och andra organ f�r information och samr�d. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani- sation. R�tteg�ng 69 � M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Vid till�mpningen av den lagen skall vad som s�gs d�r om arbetsgivare g�lla �ven f�r europabolag och deltagande bolag samt vad som s�gs om ar- betstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation, arbetstagarr�d och andra organ f�r information och samr�d. Vad som d�r s�gs om kollektivavtal skall g�lla �ven f�r s�dana avtal som avses i denna lag. M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas av Arbetsdomstolen som f�rsta domstol. M�l om till�tligheten av tystnadsplikt skall handl�ggas skyndsamt. 70 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga delar vad som s�gs i 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�m- </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;"> <img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 14 SFS 2004:559 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2004 mande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � skall europabolag, deltagande bolag, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation samt arbetstagarr�det och an- dra organ f�r information och samr�d anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken talan senast skall v�ckas, skall dock vara �tta m�nader. Denna lag tr�der i kraft den 8 oktober 2004. P� regeringens v�gnar LARS ENGQVIST LEIF PAGROTSKY (N�ringsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om arbetstagarinflytande i europabolag;

utf�rdad den 10 juni 2004.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

f�ljande.

Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de

1 �

Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagarinflytande i europa-

bolag.

2 �

Arbetstagarinflytandet kommer till st�nd p� f�ljande s�tt. Det bildas en

f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna, som har till uppgift att med de
f�retag som direkt deltar i bildandet av ett europabolag tr�ffa ett avtal om
arbetstagarinflytande i europabolaget. I vissa fall skall ett arbetstagarr�d in-
r�ttas och regler om medverkan till�mpas enligt 3263 ��.

3 �

Verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan

ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinions-
bildande �ndam�l undantas fr�n lagens till�mpningsomr�de i fr�ga om verk-
samhetens m�l och inriktning.

4 �

Best�mmelserna i 610 �� om f�rhandlingsdelegationen och i 20

31 �� om f�rhandlingsf�rfarandet samt i 3236, 4258 och 6063 �� om
vad som g�ller om avtal inte tr�ffas g�ller n�r ett europabolag skall ha eller
har sitt s�te i Sverige.

Best�mmelserna i 1119, 3741 �� och 59 � om f�rdelning av platser och

om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var europa-
bolaget skall ha eller har sitt s�te.

Definitioner

5 �

I denna lag avses med

EES-stater

: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som om-

fattas av EES-avtalet,

Prop. 2003/04:122, bet. 2003/04:AU4, rskr. 2003/04:226.

Jfr r�dets direktiv 2001/86/EG av den 8 oktober 2001 om komplettering av stadgan

f�r europabolag vad g�ller arbetstagarinflytande (EGT L 294, 10.11.2001, s. 22, Celex
32001L0086).

SFS 2004:559

Utkom fr�n trycket
den 18 juni 2004

SFS 2004:559592

SFS 2004:559

europabolag

: ett bolag som bildas i enlighet med r�dets f�rordning

(EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga f�r europabolag

deltagande bolag

: de f�retag som direkt deltar i bildandet av ett europa-

bolag,

dotterbolag

: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande

inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359)
om europeiska f�retagsr�d,

ber�rda dotterbolag eller ber�rda filialer

: dotterbolag eller filialer till

ett deltagande bolag och som f�resl�s bli dotterbolag eller filialer till ett eu-
ropabolag n�r detta bildas,

medverkan

: det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att

a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags tillsyns-

eller f�rvaltningsorgan, eller

b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags tillsyns- eller

f�rvaltningsorgan,

arbetstagarr�d

: organ som f�retr�der arbetstagarna i ett europabolag

och dess dotterbolag och filialer vid information och samr�d samt, i f�re-
kommande fall, ut�var r�tten till medverkan i europabolaget.

F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna

Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation

6 �

De deltagande bolagen skall s� snart som m�jligt vidta n�dv�ndiga �t-

g�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall kunna inr�t-
tas. I de fall ett europabolag skall bildas genom fusion eller skapande av ett
holdingbolag uppkommer skyldigheten att vidta n�dv�ndiga �tg�rder n�r ett
f�rslag att bilda ett europabolag offentliggjorts. I de fall ett europabolag
skall bildas genom ombildning eller genom skapande av ett dotterbolag in-
tr�der denna skyldighet n�r beslut om f�rslaget fattats.

Bolagen skall l�mna information om namnen p� och antalet arbetstagare i

de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna samt
namnen p� �vriga dotterbolag och filialer i EES-staterna. Informationen
skall l�mnas till arbetstagarnas representanter i de deltagande bolagen, be-
r�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna.

7 �

En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna skall inr�ttas i enlighet

med best�mmelserna i 819 ��. F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbets-
tagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filia-
lerna i f�rhandlingar med de deltagande bolagen om ett avtal om arbetstaga-
rinflytande i europabolaget.

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna

8 �

Arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och be-

r�rda filialerna i varje EES-stat skall tilldelas en ordinarie plats i f�rhand-
lingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans ut-

EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157).

SFS 2004:559

g�r av samtliga arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen
och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater.

9 �

N�r ett europabolag skall bildas genom fusion skall arbetstagarna i de

olika EES-staterna tilldelas extraplatser i f�rhandlingsdelegationen om det
beh�vs f�r att minst en representant skall kunna utses f�r arbetstagarna i
varje deltagande bolag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen.

De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock

inte �verstiga tjugo procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbets-
tagarna enligt 8 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte
kan t�ckas, skall de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande
bolag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de bo-
lag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen.

Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att arbetstagare blir repre-

senterade av mer �n en ledamot.

10 �

Om antalet arbetstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbola-

gen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlingsdelegationen
verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�verkar f�rdel-
ningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, skall f�r-
delningen enligt 8 och 9 �� g�ras om.

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika bolag och filialer i Sverige

11 �

De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelas arbets-

tagare i Sverige, skall f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande bolagen
i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i bolagen. Arbets-
tagarna i varje bolag tilldelas h�gst en plats per bolag.

Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas

dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterbolag och ber�rda filialer i fal-
lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterbolag eller filial.
Arbetstagarna i varje dotterbolag eller filial tilldelas h�gst en plats per bolag
respektive filial.

Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan

arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda fi-
lialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de
deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller ber�rda filialerna. F�rdel-
ningen upprepas till dess inga ordinarie platser �terst�r att f�rdela.

12 �

De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 16 eller 17 � skall utse

ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de
ordinarie platserna skall g�lla �n den som f�ljer av 11 �. En s�dan �verens-
kommelse skall dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i
varje deltagande bolag tilldelas en plats.

13 �

De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 9 � kan komma

att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i svenska bo-
lag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen i fallande ordning efter antalet
arbetstagare i bolagen. F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i bolag
som inte f�tt n�gon plats enligt 11 �.

SFS 2004:559

14 �

Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs

om enligt 10 �, skall �ven f�rdelningen enligt 11 och 13 �� g�ras om.

15 �

Om arbetstagarna i ett deltagande bolag, ber�rt dotterbolag eller be-

r�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och bolaget
eller filialen upph�r att vara deltagande eller ber�rt, skall platsen omf�rdelas
�ven om f�rhandlingsdelegationens sammans�ttning inte skall g�ras om en-
ligt 10 �.

Om det �r en ordinarie plats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket,

skall platsen tilldelas arbetstagarna i det bolag eller den filial som vid n�r-
mast f�reg�ende f�rdelning enligt 11 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats.
Om platsen d�rigenom skulle tilldelas arbetstagarna i ett bolag som redan
f�tt en extraplats enligt best�mmelserna i 13 �, skall platsen dock g� vidare
till arbetstagarna i det bolag eller den filial som d�refter st�r n�st i tur.

Om det �r en extraplats som skall omf�rdelas enligt f�rsta stycket, skall

platsen tilldelas arbetstagarna i det bolag som enligt 13 � stod i tur att f�
n�sta extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte finns n�got s�dant
bolag skall ingen tilldelas platsen.

Hur ledam�ter fr�n Sverige utses

16 �

Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller

de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv-
avtal i f�rh�llande till de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller be-
r�rda filialerna i Sverige.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet
av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande bola-
gen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filialerna. Om det �r fr�ga om att
utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter
utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245)
om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

17 �

Om inget av de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen eller be-

r�rda filialerna i Sverige �r bundet av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon
arbetstagarorganisation, skall ledam�terna fr�n Sverige i f�rhandlingsdele-
gationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest ar-
betstagare i de deltagande bolagen, ber�rda dotterbolagen och ber�rda filia-
lerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisa-
tionerna inte kommer �verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

18 �

Finns inte s�dan organisation som avses i 17 �, utses ledam�terna i

f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande bolagen, ber�rda
dotterbolagen och ber�rda filialerna i Sverige.

SFS 2004:559

Representativitet f�r ledam�ter fr�n Sverige

19 �

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m-

melserna i 11 � f�retr�der arbetstagarna i det bolag eller den filial vars ar-
betstagare tilldelats platsen.

Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett bolag eller en filial med

st�d av best�mmelserna i 11 � f�retr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbets-
tagare var.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 11 � f�retr�der

�ven arbetstagare i bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon
plats i f�rhandlingsdelegationen. Antalet arbetstagare i de bolag och filialer
vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mt som m�jligt mel-
lan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel-

serna i 13 � f�retr�der enbart arbetstagarna vid det bolag som f�resl�s upp-
h�ra i och med fusionen.

F�rhandlingar

F�rhandlingsperiod

20 �

F�rhandlingarna mellan de deltagande bolagen och arbetstagarnas

f�rhandlingsdelegation om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabola-
get skall inledas s� snart f�rhandlingsdelegationen har inr�ttats och f�r p�g�
i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet.

Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till

sammanlagt h�gst ett �r.

Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar

21 �

F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand-

lingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europabolaget eller att avbryta
p�g�ende s�dana f�rhandlingar. Ett s�dant beslut f�r dock inte fattas om
europabolaget skall bildas genom ombildning och det finns en r�tt till med-
verkan i det bolag som skall ombildas.

Tidigast tv� �r efter ett beslut enligt f�rsta stycket, skall en f�rhandlings-

delegation sammankallas p� nytt om det finns en skriftlig beg�ran fr�n minst
tio procent av arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer.
Parterna f�r dock gemensamt besluta att inleda eller �teruppta f�rhandling-
arna tidigare.

Information

22 �

De deltagande bolagen skall informera f�rhandlingsdelegationen om

f�rekomsten och omfattningen av arbetstagarinflytande i form av medver-
kan i de deltagande bolagen samt om planerna f�r bildandet av europabola-
get och om hur processen med att bilda europabolaget fortskrider fram till
dess att bolaget registrerats.

SFS 2004:559592

SFS 2004:559

Experter

23 �

F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut-

ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r-
handlingarna med de deltagande bolagen n�r detta �r l�mpligt f�r att fr�mja
enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�.

Omr�stningsregler

24 �

Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av

25 eller 26 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlingsdele-
gationens ledam�ter om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga ar-
betstagare i de deltagande bolagen, ber�rda bolagen och ber�rda filialerna.

25 �

Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat-

tas av r�tt till medverkan i europabolaget blir mindre �n vad som tidigare
g�llt f�r arbetstagarna i det av de deltagande bolagen med h�gst andel med-
verkan, kr�vs f�r att avtalet skall godk�nnas att minst tv� tredjedelar av de
ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetstagarna i minst tv�
EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller

n�r europabolag bildas genom fusion om arbetstagarinflytande i form av

medverkan omfattar minst tjugofem procent av det totala antalet arbetsta-
gare i de deltagande bolagen, och

n�r europabolag bildas genom att ett holdingbolag eller ett dotterbolag

skapas om medverkan omfattar minst femtio procent av det totala antalet ar-
betstagare i de deltagande bolagen.

N�r europabolag bildas genom ombildning g�ller 31 �.

26 �

F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta

p�g�ende f�rhandlingar enligt 21 � kr�vs samma majoritet som anges i 25 �
f�rsta stycket.

Kostnader

27 �

Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam-

het och verksamhet i �vrigt skall b�ras av de deltagande bolagen i den ut-
str�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen skall kunna utf�ra
sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

Avtal om arbetstagarinflytande

28 �

Ett avtal om arbetstagarinflytande skall vara skriftligt.

Avtalet skall behandla
a) avtalets omfattning,
b) om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas eller om en annan ordning f�r infor-

mations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla,

c) om r�tt till medverkan skall finnas eller inte,
d) avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling

skall genomf�ras och vad som skall g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte
leder till n�got nytt avtal.

SFS 2004:559

29 �

Om ett arbetstagarr�d skall inr�ttas skall avtalet behandla

a) arbetstagarr�dets sammans�ttning,
b) arbetstagarr�dets uppgifter samt hur information och samr�d med ar-

betstagarr�det skall g� till,

c) hur ofta arbetstagarr�det skall sammantr�da, och
d) vilka ekonomiska och materiella resurser som skall st�llas till arbetsta-

garr�dets f�rfogande.

Om en annan ordning f�r informations- och samr�dsf�rfarande skall g�lla

skall det i avtalet regleras hur en s�dan ordning skall utformas.

30 �

Om r�tt till medverkan skall finnas skall avtalet behandla

a) det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp-

gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl�
eller avvisa,

b) vilka f�rfaranden som skall anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�-

resl�s eller avvisas, och

c) ledam�ternas r�ttigheter.

31 �

Om ett europabolag bildas genom ombildning, skall det i ett avtal om

arbetstagarinflytande f�reskrivas �tminstone samma niv� f�r arbetstagarin-
flytandet som den som finns i det bolag som skall ombildas.

Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas

N�r reglerna skall till�mpas

32 �

Ett arbetstagarr�d f�r information och samr�d skall inr�ttas enligt 36

54 �� om

a) parterna �r ense om detta, eller
b) ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte har tr�ffats n�r tidsfris-

ten under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 20 � har l�pt ut.

33 �

Best�mmelserna om medverkan i 5563 �� skall till�mpas om par-

terna �r �verens om det.

�ven i fall som avses i 32 � b skall best�mmelserna om medverkan i 55

63 �� till�mpas n�r ett europabolag bildas genom

a) ombildning,
om arbetstagarna hade r�tt till medverkan i bolaget f�re ombildningen

till europabolag,

b) fusion,
om minst tjugofem procent av arbetstagarna i de deltagande bolagen

hade r�tt till medverkan, eller

om arbetstagarna i n�got av de deltagande bolagen, �ven om de utgjorde

en mindre andel �n tjugofem procent av arbetstagarna i dessa bolag, hade
r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna
skall ha r�tt till medverkan i europabolaget,

c) att ett holdingbolag eller ett dotterbolag bildas,
om minst femtio procent av arbetstagarna i de deltagande bolagen hade

r�tt till medverkan, eller

SFS 2004:559

om arbetstagarna i n�got av de deltagande bolagen, �ven om de utgjorde

en mindre andel �n femtio procent av arbetstagarna i dessa bolag, hade r�tt
till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna skall
ha r�tt till medverkan i europabolaget.

34 �

Best�mmelserna i 3663 �� skall dock inte till�mpas om f�rhand-

lingsdelegationen fattat beslut enligt 21 � f�rsta stycket att avst� fr�n att in-
leda eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar om ett avtal om arbetstagarin-
flytande. Best�mmelserna skall inte heller till�mpas om avtal inte tr�ffats
efter att parterna enligt 21 � andra stycket inlett nya f�rhandlingar eller �ter-
upptagit f�rhandlingar om ett avtal.

35 �

Om best�mmelserna om medverkan i 5563 �� skall till�mpas och

det i de deltagande bolagen finns mer �n en form f�r medverkan, f�r f�r-
handlingsdelegationen besluta vilken form som skall inf�ras i europa-
bolaget.

Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r

de deltagande bolagen besluta vilken form f�r medverkan som skall inf�ras i
europabolaget.

Arbetstagarr�dets sammans�ttning m.m.

36 �

Arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i varje

EES-stat skall tilldelas en plats i arbetstagarr�det f�r varje hel eller p�b�rjad
tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i europabolaget,
dess dotterbolag och filialer i samtliga EES-stater.

37 �

De platser i arbetstagarr�det som tilldelats arbetstagare i Sverige skall

f�rdelas mellan arbetstagarna i europabolaget, dess dotterbolag och filialer i
Sverige med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i
var och en av dessa, om inte de organisationer som enligt 39 eller 40 � skall
utse ledam�terna enas om n�got annat. F�rdelningen upprepas till dess inga
platser �terst�r att f�rdela.

38 �

Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det skall utses bland arbetsta-

garna i Sverige i europabolaget, dess dotterbolag och filialer.

39 �

Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarr�det utses av den eller de lokala

arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektivavtal i f�r-
h�llande till europabolaget, dess dotterbolag eller filialer.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot skall denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet
av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid bolagen och filia-
lerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter skall den ordning g�lla f�r
hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje
styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

SFS 2004:559

40 �

Om varken europabolaget, dess dotterbolag eller filialer i Sverige �r

bundna av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorganisation,
skall ledam�terna fr�n Sverige utses av den lokala arbetstagarorganisation i
Sverige som f�retr�der flest arbetstagare vid bolagen och filialerna. Detta
g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer
�verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

skall anses som en organisation.

41 �

En ledamot fr�n Sverige f�retr�der arbetstagarna i det bolag eller den

filial vars arbetstagare tilldelats platsen enligt 37 �.

Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett bolag eller en filial f�re-

tr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbetstagare var.

En ledamot fr�n Sverige f�retr�der �ven arbetstagare i bolag och filialer

vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats vid f�rdelning enligt 37 �. Anta-
let arbetstagare i de bolag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon
plats f�rdelas s� j�mt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der andra
arbetstagare.

42 �

Om inte annat avtalats skall arbetstagarr�det en g�ng om �ret pr�va

om f�r�ndringar inom europabolaget, dess dotterbolag och filialer leder till
att arbetstagarr�det skall ges en ny sammans�ttning varvid 3641 �� skall
till�mpas.

43 �

Arbetstagarr�det skall underr�tta europabolaget om r�dets samman-

s�ttning.

44 �

N�r det �r l�mpligt med h�nsyn till arbetstagarr�dets storlek, skall det

bland ledam�terna utses ett arbetsutskott best�ende av h�gst tre ledam�ter.

Utskottet fastst�ller sin egen arbetsordning.

Information och samr�d

45 �

Arbetstagarr�det har r�tt till information fr�n och samr�d med euro-

pabolaget i fr�gor som

_ r�r europabolaget,
_ r�r dotterbolag eller filialer bel�gna i en annan EES-stat �n den d�r

europabolaget har sitt s�te, eller

_ faller utanf�r beslutsbefogenheterna f�r de beslutsfattande organen i en

enskild EES-stat.

46 �

Information skall ges vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll

s� att den ger arbetstagarr�det m�jlighet att g�ra en noggrann bed�mning av
eventuella konsekvenser samt, n�r det �r l�mpligt, f�rbereda samr�d med
europabolaget.

Samr�d inneb�r uppr�ttande av en dialog mellan europabolaget och ar-

betstagarr�det och skall ske vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll
som ger arbetstagarr�det m�jlighet att, p� grundval av tillhandah�llen infor-
mation, l�mna synpunkter p� planerade �tg�rder s� att de kan beaktas i euro-
pabolagets beslutsprocess.

SFS 2004:559

47 �

Europabolaget skall minst en g�ng om �ret sammantr�ffa med arbets-

tagarr�det och informera och samr�da om bolagets verksamhetsutveckling
och framtidsplaner.

Inf�r ett s�dant m�te skall europabolaget f�rse arbetstagarr�det med dag-

ordningar f�r m�tena i f�rvaltnings-, eller i f�rekommande fall, lednings-
och tillsynsorganen, samt kopior av alla handlingar som f�relagts bolags-
st�mman.

Ett s�dant m�te skall s�rskilt handla om
a) bolagsstrukturen,
b) den ekonomiska och finansiella situationen,
c) den f�rv�ntade utvecklingen av aff�rsverksamheten och av produktio-

nen och f�rs�ljningen,

d) syssels�ttningsl�get och den f�rv�ntade utvecklingen,
e) investeringar,
f) betydande organisationsf�r�ndringar,
g) inf�rande av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser,
h) produktions�verf�ringar,
i) fusioner,
j) nedl�ggningar av verksamheter eller betydande nedsk�rningar av verk-

samheter, och

k) kollektiva upps�gningar.

48 �

Europabolaget skall, s� snart det kan ske och i god tid f�re beslut,

l�mna information till arbetstagarr�det om s�rskilda omst�ndigheter som p�-
verkar arbetstagarnas intressen i betydande utstr�ckning, s�rskilt s�vitt avser
omlokaliseringar, produktions�verf�ringar, nedl�ggning av hela eller delar
av verksamheter eller kollektiva upps�gningar.

Om arbetstagarr�det eller arbetsutskottet s� beg�r, skall europabolaget

sammantr�ffa med r�det eller utskottet f�r att informera och samr�da om s�-
dana s�rskilda omst�ndigheter som avses i f�rsta stycket. I de fall ett m�te
sker med arbetsutskottet skall de ledam�ter som f�retr�der arbetstagare som
direkt ber�rs av �tg�rderna ocks� ha r�tt att delta.

Om europabolaget �verv�ger att inte handla i enlighet med den uppfatt-

ning som framf�rts av arbetstagarr�det, skall detta ges tillf�lle till ytterligare
ett m�te med bolaget f�r att f�rs�ka n� enighet.

Regler f�r arbetstagarr�det och arbetsutskottet

49 �

Arbetstagarr�det och arbetsutskottet f�r bitr�das av experter som de

sj�lva utser.

50 �

Arbetstagarr�det och arbetsutskottet har r�tt att p� europabolagets be-

kostnad sammantr�da enskilt inf�r m�ten med bolaget. D�rut�ver har arbets-
tagarr�det r�tt att p� europabolagets bekostnad sammantr�da enskilt ytterli-
gare en g�ng per �r.

51 �

Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, i den utstr�ckning det �r n�d-

v�ndigt f�r att de skall kunna fullg�ra sina uppgifter, ha r�tt till ledighet f�r
utbildning med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner.

SFS 2004:559

52 �

Ledam�terna i arbetstagarr�det skall, med beaktande av eventuell

tystnadsplikt, underr�tta representanter f�r arbetstagarna i europabolaget och
dess dotterbolag och filialer om inneh�llet i och resultatet av informations-
och samr�dsf�rfarandet.

53 �

Fyra �r efter det att arbetstagarr�det har inr�ttats, skall det pr�va om

f�rhandlingar skall inledas f�r att sluta ett avtal som avses i 2830 ��.

Om f�rhandlingar inleds skall 20, 21 och 2330 �� samt vad som enligt

4 � f�reskrivs om lagval f�r dessa best�mmelser till�mpas. Vad som s�gs om
de deltagande bolagen skall g�lla f�r europabolaget. Arbetstagarr�det skall
utg�ra f�rhandlingsdelegation. Tidsfristen enligt 20 � skall r�knas fr�n det
att r�det p�kallat f�rhandling.

Om inget avtal har tr�ffats n�r tidsfristen enligt 20 � l�pt ut, skall reglerna

om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas forts�tta att till�mpas.

Kostnader

54 �

Arbetstagarr�dets och arbetsutskottets kostnader skall b�ras av euro-

pabolaget i den utstr�ckning som kr�vs f�r att r�det och utskottet skall kunna
utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

Medverkan

55 �

N�r ett europabolag bildas genom ombildning, skall arbetstagarna ha

r�tt till medverkan i samma omfattning som f�re ombildningen.

56 � N�r ett europabolag bildas p� annat s�tt �n genom ombildning, skall
arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal ledam�ter i
europabolagets f�rvaltnings- eller tillsynsorgan motsvara den h�gsta andel
som g�llde i n�got av de deltagande bolagen f�re registreringen.

57 � Arbetstagarr�det skall besluta hur platser i europabolagets f�rvalt-
nings- eller tillsynsorgan skall f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der ar-
betstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen skall ske proportionellt i f�r-
h�llande till andelen arbetstagare i europabolaget, dess dotterbolag och filia-
ler i varje EES-stat.

Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel-

ningen enligt f�rsta stycket, skall en plats undantas fr�n den proportionella
f�rdelningen. Den undantagna platsen skall tilldelas arbetstagarna i den
EES-stat d�r europabolaget skall ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare redan �r
representerade skall platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES-stat
som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation.

58 � Arbetstagarr�det skall utse ledam�ter till de platser i f�rvaltnings-
eller tillsynsorganet som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater
enligt 57 �. Om en EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagar-
ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorgan, skall i st�llet den ordningen
till�mpas f�r val av ledam�ter till platser som tilldelats arbetstagare fr�n den
staten.

SFS 2004:559

59 � Ledam�ter till de platser i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet som till-
delats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagarorganisationer enligt
39 eller 40 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse leda-
m�ter till arbetstagarr�det.

60 � Den som utser arbetstagarledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsyns-
organet enligt 58 och 59 �� skall best�mma mandatperiodens l�ngd.

61 � N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa
ledam�ter till f�rvaltnings- eller tillsynsorganet, best�mmer arbetstagarr�det
vilka kandidater som skall f�resl�s eller avvisas.

62 � Arbetstagarrepresentanter i f�rvaltnings- eller tillsynsorganet skall ha
samma r�ttigheter och skyldigheter som de ledam�ter som f�retr�der aktie-
�garna.

Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor

som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r arbets-
tagarr�det eller en arbetstagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan
strida mot europabolagets.

63 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg-
ningarna n�r ett �rende, som senare skall avg�ras i europabolagets f�rvalt-
nings- eller tillsynsorgan, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i
f�rvaltnings- eller tillsynsorganet eller befattningshavare i bolaget.

�vriga best�mmelser

64 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och ett arbetstagarr�d kan f�r-
v�rva r�ttigheter och ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar
och andra myndigheter.

N�r ett arbetstagarr�d inr�ttats �vertar det alla r�ttigheter och skyldigheter

fr�n f�rhandlingsdelegationen och intr�der som part i ett avtal om arbetsta-
garinflytande i europabolaget.

Skydd f�r arbetstagarrepresentanter

65 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 � och 68 �� lagen (1974:358)
om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen skall g�lla p� motsva-
rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i
Sverige och utf�r uppgifter enligt denna lag.

Tystnadsplikt

66 � De deltagande bolagen eller europabolaget f�r besluta om tystnads-
plikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen eller arbetstagarr�det samt f�r
de experter som bitr�der dessa organ, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till
bolagets b�sta. Europabolaget f�r av samma sk�l besluta om tystnadsplikt
�ven f�r �vriga arbetstagarrepresentanter som fullg�r uppgifter inom ett in-
formations- och samr�dsf�rfarande enligt denna lag.

SFS 2004:559

Den som har f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten

f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelega-
tion eller arbetstagarr�d och deras experter. R�tten att f�ra informationen vi-
dare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnads-
plikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren.

Tystnadsplikten skall forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som

ledamot, annan arbetstagarrepresentant eller expert upph�rt.

Missbruk av f�rfarandet

67 � Reglerna om europabolag f�r inte till�mpas i syfte att fr�nta eller f�r-
v�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagarinflytande.

Om v�sentliga f�r�ndringar i europabolaget, dess dotterbolag eller filialer

intr�ffar inom ett �r fr�n det att europabolaget har registrerats och �r s�dana
att arbetstagarna skulle ha f�tt ett mer omfattande inflytande om f�r�ndring-
arna gjorts f�re registreringen av europabolaget, skall f�r�ndringarna anses
gjorda i syfte att fr�nta eller f�rv�gra arbetstagarna deras r�tt till arbetstagar-
inflytande, om inte bolaget visar andra sk�l f�r f�r�ndringarna.

Skadest�nd

68 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot
tystnadsplikt som avses i denna lag skall ers�tta uppkommen skada i enlig-
het med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta
stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbets-
livet.

Vid till�mpningen av dessa best�mmelser skall vad som d�r s�gs om ar-

betsgivare g�lla �ven f�r europabolag och deltagande bolag samt vad som
s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarr�d, arbetstagarnas
f�rhandlingsdelegation och andra organ f�r information och samr�d.

En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av

denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani-
sation.

R�tteg�ng

69 � M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas enligt lagen
(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

Vid till�mpningen av den lagen skall vad som s�gs d�r om arbetsgivare

g�lla �ven f�r europabolag och deltagande bolag samt vad som s�gs om ar-
betstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation,
arbetstagarr�d och andra organ f�r information och samr�d. Vad som d�r
s�gs om kollektivavtal skall g�lla �ven f�r s�dana avtal som avses i denna
lag.

M�l om till�mpningen av denna lag skall handl�ggas av Arbetsdomstolen

som f�rsta domstol.

M�l om till�tligheten av tystnadsplikt skall handl�ggas skyndsamt.

70 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga
delar vad som s�gs i 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�m-

SFS 2004:559

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2004

mande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � skall europabolag, deltagande
bolag, arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation samt arbetstagarr�det och an-
dra organ f�r information och samr�d anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 �
lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken
talan senast skall v�ckas, skall dock vara �tta m�nader.

Denna lag tr�der i kraft den 8 oktober 2004.

P� regeringens v�gnar

LARS ENGQVIST

LEIF PAGROTSKY
(N�ringsdepartementet)

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2004:559 Lag om arbetstagarinflytande i europabolag

JP Infonets EU-rättsliga tjänster

Om Lagboken.se