SFS 2011:427 Lag om europeiska företagsråd

EU-rätt och internationell rätt

Start / EU-rätt och internationell rätt / Lag (2011:427) om europeiska företagsråd / SFS 2011:427 Lag om europeiska företagsråd

110427.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">               </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om europeiska f�retagsr�d; utf�rdad den 20 april 2011. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 f�ljande. Lagens inneh�ll och syfte 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om inr�ttande av europeiska f�re- tagsr�d best�ende av arbetstagarrepresentanter eller inf�rande av n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetstagare i gr�ns�verskri- dande fr�gor i gemenskapsf�retag och f�retagsgrupper som verkar i minst tv� EES-stater. 2 � F�rfaranden f�r information till och samr�d med arbetstagare ska vara �ndam�lsenliga och genomf�ras s� att gemenskapsf�retag och f�retagsgrup- per kan fatta beslut p� ett effektivt s�tt. D�rf�r ska 1. information ges vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll som ger arbetstagarrepresentanterna m�jlighet att g�ra en noggrann bed�mning av eventuella konsekvenser och vid behov f�rbereda samr�d med gemenskaps- f�retaget eller f�retagsgruppen, och 2. samr�d ske genom uppr�ttande av en dialog och utbyte av �sikter mel- lan arbetstagarrepresentanterna och gemenskapsf�retaget eller f�retagsgrup- pen vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll som ger arbetstagarre- presentanterna m�jlighet att, p� grundval av de uppgifter de f�tt, inom rimlig tid l�mna synpunkter p� f�reslagna �tg�rder s� att de kan beaktas i besluts- processen av gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen. Definitioner 3 � I denna lag avses med EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som om- fattas av EES-avtalet, f�retag: en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som be- drivs av en fysisk eller en juridisk person, 1 Prop. 2010/11:60, bet. 2010/11:AU6, rskr. 2010/11:224. 2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inr�t- tande av ett europeiskt f�retagsr�d eller ett f�rfarande i gemenskapsf�retag och grup- per av gemenskapsf�retag f�r information till och samr�d med arbetstagare (EUT L 122, 16.5.2009, s. 28, Celex 32009L0038). SFS 2011:427 Utkom fr�n trycket den 3 maj 2011 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2011:427 gemenskapsf�retag: ett f�retag som har verksamhet i minst tv� EES-sta- ter, kontrollerande f�retag: ett f�retag som ut�var ett best�mmande infly- tande �ver ett annat f�retag, kontrollerat f�retag: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�m- mande inflytande �ver, f�retagsgrupp: en grupp av f�retag, som har f�retag i minst tv� EES-sta- ter, d�r ett kontrollerande f�retag och minst ett kontrollerat f�retag ing�r, och gr�ns�verskridande fr�ga: en fr�ga som ber�r hela gemenskapsf�reta- get eller f�retagsgruppen eller minst tv� av deras verksamheter i olika EES- stater. I 7 och 1316 �� finns det s�rskilda best�mmelser om kontrollerande f�re- tag. Lagens till�mpningsomr�de 4 � Denna lag g�ller f�r 1. gemenskapsf�retag som har minst 1 000 arbetstagare i EES-staterna, varav minst 150 arbetstagare i var och en av minst tv� EES-stater, samt 2. f�retagsgrupper som har minst 1 000 arbetstagare i EES-staterna, varav minst 150 arbetstagare i minst ett av sina f�retag i en EES-stat och minst 150 arbetstagare i minst ett av sina f�retag i en annan EES-stat. Antalet arbetstagare i Sverige ber�knas som det genomsnittliga antalet ar- betstagare under de tv� n�rmast f�reg�ende verksamhets�ren. 5 � Denna lag g�ller n�r gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�- retaget i en f�retagsgrupp har sitt s�te i Sverige. Om gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp inte har sitt s�te i n�gon EES-stat, g�ller lagen n�r 1. gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget har utsett en filial eller ett f�retag i Sverige att svara f�r de f�rpliktelser som f�ljer av Europaparlamentets och r�dets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inr�ttande av ett europeiskt f�retagsr�d eller ett f�rfarande i gemenskaps- f�retag och grupper av gemenskapsf�retag f�r information till och samr�d med arbetstagare 3, eller 2. det inte har utsetts n�gon verksamhet eller n�got f�retag i n�gon EES- stat att svara f�r f�rpliktelserna enligt direktiv 2009/38/EG och den filial eller det kontrollerade f�retag som har flest arbetstagare inom EES finns i Sverige. Best�mmelserna i 18 � om informationsskyldighet f�r filialer och kontrol- lerade f�retag i Sverige, i 24, 25 och 3840 �� om hur arbetstagarrepresen- tanter fr�n Sverige ska utses och i 56 � om skydd f�r arbetstagarrepresentan- ter g�ller oavsett var gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp har sitt s�te. 3 EUT L 122, 16.5.2009, s. 28 (Celex 32009L0038). </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2011:427 6 � I s�dana fall som avses i 5 � andra stycket ska det som s�gs i denna lag om gemenskapsf�retag eller kontrollerande f�retag i en f�retagsgrupp g�lla f�r den filial eller det f�retag som enligt n�mnda best�mmelse g�r lagen till- l�mplig. 7 � Om ett gemenskapsf�retag eller f�retag i en f�retagsgrupp �r kontrolle- rat av ett annat f�retag i en EES-stat, �r best�mmelserna om gemenskapsf�- retag eller kontrollerande f�retag i en f�retagsgrupp inte till�mpliga p� det kontrollerade f�retaget. Undantag f�r vissa gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper 8 � F�r f�ljande gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper ska enbart 59 62 �� om skadest�nd och r�tteg�ng g�lla: 1. Gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper som sedan den 22 september 1996 haft ett g�llande avtal om gr�ns�verskridande information till och sam- r�d med arbetstagare som omfattat gemenskapsf�retagets eller f�retagsgrup- pens samtliga verksamheter i EES-staterna med undantag f�r F�renade kungariket Storbritannien och Nordirland. Om f�retaget eller f�retagsgrup- pen den 1 juli 2000 hade verksamhet �ven i F�renade kungariket, m�ste av- talet senast fr�n den tidpunkten ha omfattat �ven den verksamheten. 2. Gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper som fallit inom till�mp- ningsomr�det f�r lagen (1996:359) om europeiska f�retagsr�d sedan den 1 mars 2000 endast p� grund av att lagens till�mpningsomr�de d� utvidgades till att omfatta �ven verksamhet i F�renade kungariket Storbritannien och Nordirland och som vid den tidpunkten hade ett g�llande avtal om gr�ns- �verskridande information till och samr�d med arbetstagare, om avtalet om- fattade alla gemenskapsf�retagets eller f�retagsgruppens arbetstagare i EES- staterna. 3. Gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper som n�gon g�ng under perio- den fr�n och med den 5 juni 2009 till och med den 5 juni 2011 ing�tt eller f�rnyat g�llande avtal enligt 21 eller 22 � lagen om europeiska f�retagsr�d. Vid en v�sentlig omstrukturering av gemenskapsf�retag eller f�retags- grupper enligt f�rsta stycket ska dock �ven 1, 47, 919, 2136 ��, 53 � f�r- sta stycket samt 55, 56 och 58 �� g�lla. Om ett avtal enligt f�rsta stycket har l�pt ut eller l�per ut, ska lagen g�lla i sin helhet f�r gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen. Om avtalet har f�rnyats eller f�rnyas, g�ller dock lagen fortfarande endast enligt f�rsta stycket. Europabolag 9 � Om ett gemenskapsf�retag eller ett kontrollerande f�retag i en f�re- tagsgrupp �r ett europabolag enligt r�dets f�rordning (EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga f�r europabolag 4, ska denna lag inte till�mpas p� europabolaget eller dess dotterf�retag. Lagen ska dock till�mpas p� ett europabolag och dess dotterf�retag om f�rhandlingsdelegationen enligt 21 � lagen (2004:559) om arbetstagarinfly- 4 EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157). </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2011:427 tande i europabolag beslutat att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett av- tal om arbetstagarinflytande i europabolaget eller att avbryta p�g�ende s�da- na f�rhandlingar. Om ett gemenskapsf�retag eller ett kontrollerande f�retag i en f�retags- grupp blir dotterf�retag till ett europabolag efter dess bildande, ska denna lag till�mpas p� dotterf�retaget om det inte omfattas av inflytande enligt lagen om arbetstagarinflytande i europabolag. Europakooperativ 10 � Om ett gemenskapsf�retag eller ett kontrollerande f�retag i en f�re- tagsgrupp �r ett europakooperativ enligt r�dets f�rordning (EG) nr 1435/ 2003 av den 22 juli 2003 om stadga f�r europeiska kooperativa f�reningar (SCE-f�reningar) 5, ska denna lag inte till�mpas p� europakooperativet eller dess dotterf�retag. Lagen ska dock till�mpas p� ett europakooperativ och dess dotterf�retag om f�rhandlingsdelegationen enligt 24 � lagen (2006:477) om arbetstagarin- flytande i europakooperativ beslutat att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet eller att avbryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. Om ett gemenskapsf�retag eller ett kontrollerande f�retag i en f�retags- grupp blir dotterf�retag till ett europakooperativ efter dess bildande, ska denna lag till�mpas p� dotterf�retaget om det inte omfattas av inflytande en- ligt lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ. Verksamhet av ideell natur eller med opinionsbildande �ndam�l 11 � Verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinions- bildande �ndam�l undantas fr�n lagens till�mpningsomr�de i fr�ga om verk- samhetens m�l och inriktning. Avvikelser genom kollektivavtal 12 � Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation f�r det g�ras avvikelser fr�n denna lag. Avvikelser f�r dock inte g�ras om avtalet inneb�r att mindre f�rm�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarsidan �n som f�ljer av direktiv 2009/38/ EG. Kontrollerande f�retag 13 � Om inte annat visas, ska ett f�retag anses ut�va ett best�mmande in- flytande �ver ett annat f�retag, om det i eget eller n�gon annans namn 1. har r�tt att utse fler �n h�lften av medlemmarna i det andra f�retagets styrelse eller motsvarande ledningsorgan, 2. kontrollerar mer �n h�lften av r�sterna f�r aktierna eller andelarna i f�- retaget, eller 3. �ger mer �n h�lften av aktierna eller andelarna i f�retaget. 5 EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435). </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2011:427 14 � Om flera f�retag inom en f�retagsgrupp anses ut�va ett best�m- mande inflytande �ver ett annat f�retag, ska i f�rsta hand det f�retag som av- ses i 13 � 1 och i andra hand det f�retag som avses i 13 � 2 anses som kon- trollerande f�retag. F�rsta stycket g�ller endast om det inte visas att ett annat f�retag ut�var ett best�mmande inflytande. 15 � S�dana investmentbolag som avses i artikel 3.5 a eller 3.5 c i r�dets f�rordning (EG) nr 139/2004 av den 20 januari 2004 om kontroll av f�re- tagskoncentrationer 6 ska inte anses vara kontrollerande f�retag i f�rh�llande till andra f�retag p� grund av aktie- eller andelsinnehav. 16 � En konkursf�rvaltare, rekonstrukt�r eller likvidator ska vid till�mp- ningen av denna lag inte anses ut�va ett best�mmande inflytande �ver ett f�- retag. F�retagets ansvar Skyldigheten att aktivt verka f�r ett europeiskt f�retagsr�d 17 � Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp ska aktivt verka f�r inr�ttandet av ett europeiskt f�retagsr�d eller inf�- randet av n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbets- tagare. �verl�mnande av information inf�r f�rhandlingar 18 � Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp ska till arbetstagarna l�mna information som kr�vs f�r att f�rhandling- ar enligt 27 � ska kunna inledas. S�dan information ska l�mnas via ett annat f�retag inom f�retagsgruppen eller en verksamhet i gemenskapsf�retaget om arbetstagarna beg�r det. Kontrollerade f�retag i en f�retagsgrupp och filialer till ett gemenskapsf�- retag ska till kontrollerande f�retag i en f�retagsgrupp eller gemenskapsf�re- tag inom EES l�mna de uppgifter som beh�vs f�r att kontrollerande f�retag och gemenskapsf�retag ska kunna fullg�ra sin skyldighet att l�mna informa- tion till arbetstagarna. Inledande av f�rhandlingar 19 � Initiativ till f�rhandlingar om inr�ttande av ett europeiskt f�retagsr�d eller inf�rande av n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetstagare eller nya s�dana f�rhandlingar f�r tas 1. av gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�re- tagsgrupp, eller 2. skriftligen av minst 100 arbetstagare eller beh�riga representanter f�r dem vid minst tv� verksamheter eller f�retag i minst tv� EES-stater. 6 EUT L 24, 29.1.2004, s. 1 (Celex 32004R0139). </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2011:427 20 � N�r gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen enligt 411 �� omfat- tas av lagens till�mpningsomr�de och initiativ har tagits enligt 19 �, ska ge- menskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp in- leda f�rhandlingar om inr�ttande av ett europeiskt f�retagsr�d eller inf�ran- de av n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetsta- gare. F�rsta stycket g�ller inte n�r det finns ett avtal om information och samr�d i gr�ns�verskridande fr�gor som omfattar samtliga arbetstagare i f�retaget eller f�retagsgruppen och som har ing�tts enligt lagen (1996:359) om euro- peiska f�retagsr�d eller n�r 2435 �� den lagen har till�mpats. 21 � Vid v�sentliga omstruktureringar i gemenskapsf�retaget eller f�re- tagsgruppen och d� initiativ har tagits enligt 19 �, ska gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp inleda nya f�rhandlingar om inr�ttande av ett europeiskt f�retagsr�d eller inf�rande av n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetstagare. F�rsta stycket g�ller inte n�r ett avtal om information och samr�d i gr�ns- �verskridande fr�gor som omfattar samtliga arbetstagare inom EES i f�reta- get eller f�retagsgruppen reglerar vad som ska g�lla vid v�sentliga omstruk- tureringar. F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation 22 � N�r f�rhandlingar ska inledas enligt 20 eller 21 �, ska en f�rhand- lingsdelegation f�r arbetstagarna inr�ttas i enlighet med 2325 ��. F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbetstagarna i gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen i f�rhandlingar om ett avtal om ett europeiskt f�retags- r�d eller n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetsta- gare. Sammans�ttning 23 � Arbetstagarna i gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen i varje EES-stat ska tilldelas en plats i arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbets- tagare i gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen i samtliga EES-stater. N�r nya f�rhandlingar ska inledas vid v�sentliga omstruktureringar, ska ut�ver de platser som f�rdelas enligt f�rsta stycket, i f�rekommande fall vart och ett av befintliga europeiska f�retagsr�d i gemenskapsf�retaget eller f�re- tagsgruppen tilldelas tre platser i f�rhandlingsdelegationen. Ledam�ter till dessa platser utses inom respektive f�retagsr�d. 24 � Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektivavtal i f�rh�llande till gemenskapsf�retaget eller ett eller flera f�re- tag i en f�retagsgrupp. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat, g�ller f�ljande ordning f�r att utse </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2011:427 en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om en ledamot, ska denne utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest av gemenskapsf�re- tagets eller f�retagsgruppens kollektivavtalsbundna arbetstagare i Sverige. Om det �r fr�ga om flera ledam�ter, ska den ordning g�lla f�r hur arbetsta- garrepresentanter utses som anges i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 25 � Om arbetsgivaren inte �r bunden av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorganisation, ska ledam�terna fr�n Sverige i arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation utses av den lokala arbetstagarorganisation i Sverige som f�retr�der flest arbetstagare vid gemenskapsf�retaget eller f�retags- gruppen. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 26 � N�r en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna har inr�ttats, ska den underr�tta gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�re- tagsgrupp om sin sammans�ttning. F�rhandlingar F�rhandlingsm�ten 27 � Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp ska kalla till f�rhandlingar om inr�ttande av ett europeiskt f�retagsr�d eller inf�rande av n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetstagare. F�retaget ska informera ber�rda verksamheter eller kontrollerade f�retag i f�retagsgruppen om hur arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation �r samman- satt och n�r f�rhandlingarna ska �ga rum. F�retaget ska �ven informera beh�riga europeiska arbetstagar- och arbets- givarorganisationer om f�rhandlingsdelegationens sammans�ttning och n�r f�rhandlingarna ska inledas. Enskilda m�ten 28 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation har r�tt att sammantr�da en- skilt f�re och efter varje m�te med gemenskapsf�retaget eller det kontrolle- rande f�retaget i en f�retagsgrupp. Vid ett s�dant m�te ska f�rhandlingsdele- gationen ha tillg�ng till tolkar och tekniska hj�lpmedel i den utstr�ckning som det �r n�dv�ndigt f�r att genomf�ra m�tet. Avst�ende fr�n och avbrytande av f�rhandlingar 29 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation f�r besluta att avst� fr�n att in- leda f�rhandlingar om ett avtal om ett europeiskt f�retagsr�d eller n�got an- nat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetstagarna eller att av- bryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2011:427 I fall som avses i f�rsta stycket f�r en part inte framst�lla en ny beg�ran om f�rhandlingar enligt 19 � f�rr�n efter tv� �r, om parterna inte har avtalat eller kommer �verens om en kortare tid. Experter 30 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation f�r bitr�das av experter som den sj�lv utser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�rhandlingarna i egenskap av r�dgivare. Omr�stningsregler 31 � F�r ett beslut om att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att av- bryta p�g�ende f�rhandlingar enligt 29 �, kr�vs r�ster fr�n minst tv� tredje- delar av ledam�terna i arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation. F�r att f�rhandlingsdelegationen ska kunna ing� ett avtal om ett europe- iskt f�retagsr�d eller n�got annat f�rfarande f�r information och samr�d, m�ste mer �n h�lften av ledam�terna enas om det. Kostnader 32 � Alla kostnader f�r att arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation ska kunna bildas och bedriva sin verksamhet ska b�ras av gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen ska kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. Avtal 33 � Ett avtal om ett europeiskt f�retagsr�d ska vara skriftligt och omfatta all verksamhet som gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen bedriver inom EES. Avtalet ska behandla 1. vilka f�retag eller verksamheter som ska omfattas av avtalet, 2. f�retagsr�dets sammans�ttning, som ska vara avv�gd med h�nsyn till verksamhetsgrenar inom gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen och till arbetstagarnas k�n och arbetsuppgifter, 3. f�retagsr�dets mandatperiod, 4. f�retagsr�dets uppgifter och f�rfarande f�r information och samr�d samt f�rh�llandet mellan detta f�rfarande och motsvarande f�rfaranden p� nationell niv�, 5. platsen f�r f�retagsr�dets m�ten, hur ofta f�retagsr�det ska samman- tr�da och m�tenas l�ngd, 6. vilka ekonomiska och materiella resurser som ska st�llas till f�retags- r�dets f�rfogande, och 7. avtalets l�ptid, hur avtalet f�r �ndras eller s�gas upp och, f�r de fall d� avtalet ska omf�rhandlas, n�r och hur detta ska g� till. </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2011:427 Om avtalet inneh�ller best�mmelser om arbetsutskott, ska �ven samman- s�ttningen av samt arbetsuppgifter och m�tesordning f�r detta behandlas i avtalet. 34 � I st�llet f�r ett avtal om ett europeiskt f�retagsr�d kan parterna avtala om n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetsta- garna. Ett s�dant avtal ska vara skriftligt och omfatta all verksamhet som ge- menskapsf�retaget eller f�retagsgruppen bedriver inom EES och inneh�lla riktlinjer f�r informations- och samr�dsf�rfarandet samt behandla arbetsta- garrepresentanternas r�tt till information, s�rskilt om fr�gor som har en bety- dande inverkan p� arbetstagarnas intressen. I avtalet ska anges vilken r�tt arbetstagarrepresentanterna har att samman- tr�da f�r att diskutera den information de har f�tt. Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas N�r reglerna ska till�mpas 35 � Ett europeiskt f�retagsr�d som omfattar all verksamhet som gemen- skapsf�retaget eller f�retagsgruppen bedriver inom EES ska inr�ttas enligt 3752 �� om 1. gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation kommer �verens om det, 2. gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp v�grar att inleda f�rhandlingar med f�rhandlingsdelegationen inom sex m�nader fr�n det att arbetstagarna har beg�rt f�rhandlingar enligt 19 �, eller 3. gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp och f�rhandlingsdelegationen inte har n�tt en �verenskommelse om ett avtal om europeiskt f�retagsr�d eller n�got annat f�rfarande f�r informa- tion och samr�d inom tre �r fr�n den tidpunkt d� n�gon av parterna tog initi- ativ till f�rhandlingar enligt 19 �. 36 � Best�mmelserna i 3752 �� ska inte till�mpas, om arbetstagarnas f�r- handlingsdelegation fattat beslut enligt 29 � f�rsta stycket om att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal enligt denna lag eller att avbryta f�r- handlingar om ett s�dant avtal. Det europeiska f�retagsr�dets sammans�ttning 37 � Arbetstagarna i gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen i varje EES-stat ska tilldelas en plats i det europeiska f�retagsr�det f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen i samtliga EES-stater. Om inte annat avtalas, ska f�retagsr�det vartannat �r pr�va om f�r�nd- ringar i gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen leder till att f�retagsr�det ska ges en ny sammans�ttning. Vid denna pr�vning ska f�rsta stycket till�m- pas. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2011:427 Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp ska tillhandah�lla de uppgifter som beh�vs f�r pr�vningen enligt an- dra stycket. 38 � Ledam�ter fr�n Sverige i det europeiska f�retagsr�det ska utses bland gemenskapsf�retagets eller f�retagsgruppens anst�llda i Sverige. 39 � Ledam�ter fr�n Sverige i det europeiska f�retagsr�det utses av den el- ler de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv- avtal i f�rh�llande till gemenskapsf�retaget eller ett eller flera f�retag i en f�retagsgrupp. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat, g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om en ledamot, ska denne utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest av gemenskapsf�re- tagets eller f�retagsgruppens kollektivavtalsbundna arbetstagare i Sverige. Om det �r fr�ga om flera ledam�ter, ska den ordning g�lla f�r hur arbetsta- garrepresentanter utses som anges i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 40 � Om arbetsgivaren inte �r bunden av kollektivavtal i f�rh�llande till n�gon arbetstagarorganisation, ska ledam�terna fr�n Sverige i det europeiska f�retagsr�det utses av den lokala arbetstagarorganisation i Sverige som f�re- tr�der flest arbetstagare vid gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kom- mer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 41 � Det europeiska f�retagsr�det ska underr�tta gemenskapsf�retaget el- ler det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp om sin sammans�ttning. Arbetsordning 42 � Det europeiska f�retagsr�det fastst�ller sin egen arbetsordning. Arbetsutskott 43 � Det europeiska f�retagsr�det ska inom sig utse ett arbetsutskott som best�r av h�gst fem ledam�ter. Arbetsutskottet ska ha m�jlighet att l�pande bedriva verksamhet. R�tten till information och samr�d 44 � Informationen till det europeiska f�retagsr�det ska s�rskilt avse 1. gemenskapsf�retagets eller f�retagsgruppens struktur, 2. gemenskapsf�retagets eller f�retagsgruppens ekonomiska och finan- siella situation, samt 3. den f�rv�ntade utvecklingen i fr�ga om gemenskapsf�retagets eller f�- retagsgruppens verksamhet, produktion och f�rs�ljning. </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 11 SFS 2011:427 45 � Informationen till och samr�det med det europeiska f�retagsr�det ska s�rskilt handla om 1. syssels�ttningsl�get och dess f�rv�ntade utveckling, 2. investeringar, 3. betydande organisationsf�r�ndringar, 4. inf�randet av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, 5. produktions�verf�ringar, 6. fusioner, 7. nedl�ggningar av verksamheter eller betydande nedsk�rningar av verk- samheter, samt 8. kollektiva upps�gningar. 46 � Samr�det ska ske p� ett s�tt som g�r det m�jligt f�r arbetstagarrepre- sentanterna att sammantr�da med gemenskapsf�retaget eller det kontrolle- rande f�retaget i en f�retagsgrupp och f� motiverade svar p� eventuella ytt- randen. 47 � Det europeiska f�retagsr�det har r�tt till minst ett m�te om �ret med gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp och till att d� f� information och samr�da om utvecklingen i gemenskapsf�- retagets eller f�retagsgruppens aff�rsverksamhet och om dess framtidsutsik- ter. Inf�r m�tet ska gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget ge f�retagsr�det en skriftlig rapport om det som m�tet ska handla om. 48 � Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp ska, s� snart det kan ske och i god tid f�re beslut, l�mna information till arbetsutskottet om s�rskilda omst�ndigheter som p�verkar arbetstagarnas intressen i betydande utstr�ckning. Detta g�ller s�rskilt omlokaliseringar, nedl�ggningar av verksamheter eller kollektiva upps�gningar. Om arbetsutskottet beg�r det, ska gemenskapsf�retaget eller det kontrolle- rande f�retaget sammantr�da med arbetsutskottet f�r att informera och sam- r�da om s�dana s�rskilda omst�ndigheter som avses i f�rsta stycket. Vid s�- dana m�ten har �ven de ledam�ter i det europeiska f�retagsr�det som f�re- tr�der arbetstagarna vid de verksamheter eller f�retag som �r direkt ber�rda av omst�ndigheterna r�tt att delta. Inf�r m�tet ska gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget ge arbetsutskottet en skriftlig rapport om det som m�tet ska handla om. Arbetsutskottet har r�tt att yttra sig �ver rappor- ten. Om det inte finns n�got arbetsutskott, ska det som s�gs i denna paragraf om arbetsutskottet g�lla f�retagsr�det. Experter 49 � Det europeiska f�retagsr�det och arbetsutskottet f�r bitr�das av exper- ter som de sj�lva utser. Enskilda m�ten 50 � Det europeiska f�retagsr�det eller arbetsutskottet har r�tt att sam- mantr�da enskilt inf�r m�ten med gemenskapsf�retaget eller det kontrolle- rande f�retaget i en f�retagsgrupp. </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 12 SFS 2011:427 D�rut�ver har f�retagsr�det r�tt att sammantr�da enskilt ytterligare en g�ng per �r. Nya f�rhandlingar 51 � Fyra �r efter det att det europeiska f�retagsr�det har inr�ttats, ska det pr�va om f�rhandlingar ska inledas f�r att sluta ett avtal som avses i 33 eller 34 � eller om 3752 �� ska till�mpas �ven i forts�ttningen. Avtal enligt 33 eller 34 � ing�s av f�retagsr�det och kr�ver st�d av en ma- joritet bland ledam�terna i r�det. Om f�rhandlingar inte inleds inom sex m�nader eller inte leder till n�got avtal inom tre �r fr�n det att f�retagsr�det beg�rt f�rhandlingar enligt f�rsta stycket, ska 3752 �� g�lla �ven i forts�ttningen. Kostnader 52 � Det europeiska f�retagsr�dets och arbetsutskottets kostnader ska b�- ras av gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�retagsr�det ska kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. �vriga best�mmelser R�ttskapacitet 53 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och ett europeiskt f�retagsr�d kan f�rv�rva r�ttigheter och ta p� sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r dom- stolar och andra myndigheter. N�r ett f�retagsr�d inr�ttats tar det �ver alla r�ttigheter och skyldigheter fr�n f�rhandlingsdelegationen och tr�der in som part i ett avtal om ett euro- peiskt f�retagsr�d. Information till arbetstagarna 54 � Det europeiska f�retagsr�det ska, med de begr�nsningar som kan f�l- ja av att arbetstagarrepresentanterna �lagts tystnadsplikt enligt 58 �, under- r�tta representanter f�r arbetstagarna vid gemenskapsf�retaget eller f�retags- gruppen om inneh�llet i och utg�ngen av informations- och samr�dsf�rfaran- det. Om det inte finns n�gra arbetstagarrepresentanter, ska samtliga arbetsta- gare underr�ttas. Information och samr�d under f�rhandlingar om ett nytt avtal 55 � Under den tid som f�rhandlingar p�g�r om ett nytt avtal om inr�ttan- de av ett europeiskt f�retagsr�d eller n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetstagare med anledning av v�sentliga omstrukture- ringar i gemenskapsf�retaget eller i f�retagsgruppen, ska avtal eller andra ordningar f�r information och samr�d forts�tta att g�lla med de anpassningar som parterna enas om. </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 13 SFS 2011:427 Skydd f�r arbetstagarrepresentanter 56 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 och 68 �� lagen (1974:358) om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen ska g�lla p� motsva- rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i Sve- rige och utf�r uppgifter enligt denna lag. Utbildning 57 � Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp ska ge ledam�terna i arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och det europeiska f�retagsr�det utbildning i den utstr�ckning som kr�vs f�r att de ska kunna utf�ra sina uppdrag. Tystnadsplikt 58 � Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags- grupp f�r besluta om tystnadsplikt f�r arbetstagarrepresentanter och experter som utf�r uppgifter enligt denna lag, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till f�retagets b�sta. Den som enligt f�rsta stycket har f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra informationen vidare till andra arbetstagarledam�- ter eller experter i samma organ. R�tten att f�ra informationen vidare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnadsplikten. I ett s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren. Tystnadsplikten ska, s� l�nge det finns behov av den, forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som arbetstagarrepresentant eller expert upph�rt. Skadest�nd 59 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt denna lag eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag ska ers�tta uppkommen skada i enlighet med 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. Vid till�mpningen av lagen om medbest�mmande i arbetslivet ska det som s�gs d�r om en arbetsgivare g�lla �ven f�r ett gemenskapsf�retag eller ett kontrollerande f�retag i en f�retagsgrupp och det som s�gs om en arbetsta- garorganisation g�lla �ven f�r ett europeiskt f�retagsr�d, arbetstagarnas f�r- handlingsdelegation eller andra organ f�r information till och samr�d med arbetstagare. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani- sation. Med en arbetstagarorganisation likst�lls ett f�retagsr�d, en f�rhand- lingsdelegation eller n�got annat organ f�r information till eller samr�d med arbetstagare. 60 � Om det inte finns n�got europeiskt f�retagsr�d eller n�gon f�rhand- lingsdelegation f�r arbetstagarna som kan f�ra talan enligt denna lag, ska det som f�reskrivs om skadest�nd i st�llet g�lla ber�rda arbetstagarorganisatio- ner. </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 14 SFS 2011:427 Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00 Edita V�stra Aros, V�ster�s 2011 R�tteg�ng 61 � M�l om till�mpningen av denna lag ska, i den m�n tvisten avser f�r- h�llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I ett s�dant fall ska Arbetsdomsto- len vara f�rsta domstol. Vid till�mpningen av lagen om r�tteg�ngen i arbetstvister ska det som s�gs d�r om en arbetsgivare g�lla �ven f�r ett gemenskapsf�retag eller ett kontrollerande f�retag i en f�retagsgrupp och det som s�gs om en arbetsta- garorganisation g�lla �ven f�r ett europeiskt f�retagsr�d, arbetstagarnas f�r- handlingsdelegation eller andra organ f�r information till och samr�d med arbetstagare. Det som s�gs d�r om kollektivavtal ska g�lla �ven f�r s�dana avtal som avses i denna lag. M�l om till�tligheten av tystnadsplikt ska handl�ggas skyndsamt. 62 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga delar 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � ska ett gemenskapsf�retag, ett kontrollerande f�- retag i en f�retagsgrupp, ett europeiskt f�retagsr�d, arbetstagarnas f�rhand- lingsdelegation och andra organ f�r information till och samr�d med arbets- tagare anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i ar- betslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken talan senast ska v�ckas ska dock vara �tta m�nader. 1. Denna lag tr�der i kraft den 6 juni 2011, d� lagen (1996:359) om euro- peiska f�retagsr�d ska upph�ra att g�lla. 2. Den upph�vda lagen g�ller dock, med undantag f�r 3941 ��, fortfa- rande f�r gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper d�r g�llande avtal enligt 21 eller 22 � den lagen ing�tts eller f�rnyats under tiden fr�n och med den 5 juni 2009 till och med den 5 juni 2011 samt d�r ett s�dant avtal senare f�rny- as. 3. Om en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna p�b�rjat f�rhandlingar enligt den upph�vda lagen, ska f�rhandlingarna forts�tta enligt den nya la- gen. 4. F�r ett gemenskapsf�retag eller en f�retagsgrupp som till�mpar 24 35 �� i den upph�vda lagen ska 3752 �� i den nya lagen g�lla. 5. I fall som avses i punkten 4 ska ett europeiskt f�retagsr�d som inr�ttats enligt 24 � den upph�vda lagen forts�tta sin verksamhet enligt den nya lagen till dess att f�retagsr�det pr�vat sin sammans�ttning enligt 37 � andra stycket den nya lagen. P� regeringens v�gnar JAN BJ�RKLUND HILLEVI ENGSTR�M (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om europeiska f�retagsr�d;

utf�rdad den 20 april 2011.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 f�ljande.

Lagens inneh�ll och syfte

1 �

Denna lag inneh�ller best�mmelser om inr�ttande av europeiska f�re-

tagsr�d best�ende av arbetstagarrepresentanter eller inf�rande av n�got annat
f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetstagare i gr�ns�verskri-
dande fr�gor i gemenskapsf�retag och f�retagsgrupper som verkar i minst
tv� EES-stater.

2 � F�rfaranden f�r information till och samr�d med arbetstagare ska vara
�ndam�lsenliga och genomf�ras s� att gemenskapsf�retag och f�retagsgrup-
per kan fatta beslut p� ett effektivt s�tt. D�rf�r ska

1. information ges vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll som ger

arbetstagarrepresentanterna m�jlighet att g�ra en noggrann bed�mning av
eventuella konsekvenser och vid behov f�rbereda samr�d med gemenskaps-
f�retaget eller f�retagsgruppen, och

2. samr�d ske genom uppr�ttande av en dialog och utbyte av �sikter mel-

lan arbetstagarrepresentanterna och gemenskapsf�retaget eller f�retagsgrup-
pen vid en tidpunkt, p� ett s�tt och med ett inneh�ll som ger arbetstagarre-
presentanterna m�jlighet att, p� grundval av de uppgifter de f�tt, inom rimlig
tid l�mna synpunkter p� f�reslagna �tg�rder s� att de kan beaktas i besluts-
processen av gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen.

Definitioner

3 �

I denna lag avses med

EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som om-

fattas av EES-avtalet,

f�retag: en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som be-

drivs av en fysisk eller en juridisk person,

1 Prop. 2010/11:60, bet. 2010/11:AU6, rskr. 2010/11:224.

2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om inr�t-
tande av ett europeiskt f�retagsr�d eller ett f�rfarande i gemenskapsf�retag och grup-
per av gemenskapsf�retag f�r information till och samr�d med arbetstagare (EUT L
122, 16.5.2009, s. 28, Celex 32009L0038).

SFS 2011:427

Utkom fr�n trycket
den 3 maj 2011

SFS 2011:427

gemenskapsf�retag: ett f�retag som har verksamhet i minst tv� EES-sta-

ter,

kontrollerande f�retag: ett f�retag som ut�var ett best�mmande infly-

tande �ver ett annat f�retag,

kontrollerat f�retag: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�m-

mande inflytande �ver,

f�retagsgrupp: en grupp av f�retag, som har f�retag i minst tv� EES-sta-

ter, d�r ett kontrollerande f�retag och minst ett kontrollerat f�retag ing�r,
och

gr�ns�verskridande fr�ga: en fr�ga som ber�r hela gemenskapsf�reta-

get eller f�retagsgruppen eller minst tv� av deras verksamheter i olika EES-
stater.

I 7 och 1316 �� finns det s�rskilda best�mmelser om kontrollerande f�re-

tag.

Lagens till�mpningsomr�de

4 �

Denna lag g�ller f�r

1. gemenskapsf�retag som har
minst 1 000 arbetstagare i EES-staterna, varav
minst 150 arbetstagare i var och en av minst tv� EES-stater, samt
2. f�retagsgrupper som har
minst 1 000 arbetstagare i EES-staterna, varav
minst 150 arbetstagare i minst ett av sina f�retag i en EES-stat och minst

150 arbetstagare i minst ett av sina f�retag i en annan EES-stat.

Antalet arbetstagare i Sverige ber�knas som det genomsnittliga antalet ar-

betstagare under de tv� n�rmast f�reg�ende verksamhets�ren.

5 �

Denna lag g�ller n�r gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�-

retaget i en f�retagsgrupp har sitt s�te i Sverige.

Om gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp inte har sitt s�te i n�gon EES-stat, g�ller lagen n�r

1. gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget har utsett en

filial eller ett f�retag i Sverige att svara f�r de f�rpliktelser som f�ljer av
Europaparlamentets och r�dets direktiv 2009/38/EG av den 6 maj 2009 om
inr�ttande av ett europeiskt f�retagsr�d eller ett f�rfarande i gemenskaps-
f�retag och grupper av gemenskapsf�retag f�r information till och samr�d
med arbetstagare

3, eller

2. det inte har utsetts n�gon verksamhet eller n�got f�retag i n�gon EES-

stat att svara f�r f�rpliktelserna enligt direktiv 2009/38/EG och den filial
eller det kontrollerade f�retag som har flest arbetstagare inom EES finns i
Sverige.

Best�mmelserna i 18 � om informationsskyldighet f�r filialer och kontrol-

lerade f�retag i Sverige, i 24, 25 och 3840 �� om hur arbetstagarrepresen-
tanter fr�n Sverige ska utses och i 56 � om skydd f�r arbetstagarrepresentan-
ter g�ller oavsett var gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i
en f�retagsgrupp har sitt s�te.

3 EUT L 122, 16.5.2009, s. 28 (Celex 32009L0038).

SFS 2011:427

6 �

I s�dana fall som avses i 5 � andra stycket ska det som s�gs i denna lag

om gemenskapsf�retag eller kontrollerande f�retag i en f�retagsgrupp g�lla
f�r den filial eller det f�retag som enligt n�mnda best�mmelse g�r lagen till-
l�mplig.

7 �

Om ett gemenskapsf�retag eller f�retag i en f�retagsgrupp �r kontrolle-

rat av ett annat f�retag i en EES-stat, �r best�mmelserna om gemenskapsf�-
retag eller kontrollerande f�retag i en f�retagsgrupp inte till�mpliga p� det
kontrollerade f�retaget.

Undantag f�r vissa gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper

8 �

F�r f�ljande gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper ska enbart 59

62 �� om skadest�nd och r�tteg�ng g�lla:

1. Gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper som sedan den 22 september

1996 haft ett g�llande avtal om gr�ns�verskridande information till och sam-
r�d med arbetstagare som omfattat gemenskapsf�retagets eller f�retagsgrup-
pens samtliga verksamheter i EES-staterna med undantag f�r F�renade
kungariket Storbritannien och Nordirland. Om f�retaget eller f�retagsgrup-
pen den 1 juli 2000 hade verksamhet �ven i F�renade kungariket, m�ste av-
talet senast fr�n den tidpunkten ha omfattat �ven den verksamheten.

2. Gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper som fallit inom till�mp-

ningsomr�det f�r lagen (1996:359) om europeiska f�retagsr�d sedan den 1
mars 2000 endast p� grund av att lagens till�mpningsomr�de d� utvidgades
till att omfatta �ven verksamhet i F�renade kungariket Storbritannien och
Nordirland och som vid den tidpunkten hade ett g�llande avtal om gr�ns-
�verskridande information till och samr�d med arbetstagare, om avtalet om-
fattade alla gemenskapsf�retagets eller f�retagsgruppens arbetstagare i EES-
staterna.

3. Gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper som n�gon g�ng under perio-

den fr�n och med den 5 juni 2009 till och med den 5 juni 2011 ing�tt eller
f�rnyat g�llande avtal enligt 21 eller 22 � lagen om europeiska f�retagsr�d.

Vid en v�sentlig omstrukturering av gemenskapsf�retag eller f�retags-

grupper enligt f�rsta stycket ska dock �ven 1, 47, 919, 2136 ��, 53 � f�r-
sta stycket samt 55, 56 och 58 �� g�lla.

Om ett avtal enligt f�rsta stycket har l�pt ut eller l�per ut, ska lagen g�lla i

sin helhet f�r gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen. Om avtalet har
f�rnyats eller f�rnyas, g�ller dock lagen fortfarande endast enligt f�rsta
stycket.

Europabolag

9 �

Om ett gemenskapsf�retag eller ett kontrollerande f�retag i en f�re-

tagsgrupp �r ett europabolag enligt r�dets f�rordning (EG) nr 2157/2001 av
den 8 oktober 2001 om stadga f�r europabolag

4, ska denna lag inte till�mpas

p� europabolaget eller dess dotterf�retag.

Lagen ska dock till�mpas p� ett europabolag och dess dotterf�retag om

f�rhandlingsdelegationen enligt 21 � lagen (2004:559) om arbetstagarinfly-

4 EGT L 294, 10.11.2001, s. 1 (Celex 32001R2157).

SFS 2011:427

tande i europabolag beslutat att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett av-
tal om arbetstagarinflytande i europabolaget eller att avbryta p�g�ende s�da-
na f�rhandlingar.

Om ett gemenskapsf�retag eller ett kontrollerande f�retag i en f�retags-

grupp blir dotterf�retag till ett europabolag efter dess bildande, ska denna lag
till�mpas p� dotterf�retaget om det inte omfattas av inflytande enligt lagen
om arbetstagarinflytande i europabolag.

Europakooperativ

10 �

Om ett gemenskapsf�retag eller ett kontrollerande f�retag i en f�re-

tagsgrupp �r ett europakooperativ enligt r�dets f�rordning (EG) nr 1435/
2003 av den 22 juli 2003 om stadga f�r europeiska kooperativa f�reningar
(SCE-f�reningar)

5, ska denna lag inte till�mpas p� europakooperativet eller

dess dotterf�retag.

Lagen ska dock till�mpas p� ett europakooperativ och dess dotterf�retag

om f�rhandlingsdelegationen enligt 24 � lagen (2006:477) om arbetstagarin-
flytande i europakooperativ beslutat att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar
om ett avtal om arbetstagarinflytande i europakooperativet eller att avbryta
p�g�ende s�dana f�rhandlingar.

Om ett gemenskapsf�retag eller ett kontrollerande f�retag i en f�retags-

grupp blir dotterf�retag till ett europakooperativ efter dess bildande, ska
denna lag till�mpas p� dotterf�retaget om det inte omfattas av inflytande en-
ligt lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ.

Verksamhet av ideell natur eller med opinionsbildande �ndam�l

11 �

Verksamhet som �r av religi�s, vetenskaplig, konstn�rlig eller annan

ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinions-
bildande �ndam�l undantas fr�n lagens till�mpningsomr�de i fr�ga om verk-
samhetens m�l och inriktning.

Avvikelser genom kollektivavtal

12 �

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central

arbetstagarorganisation f�r det g�ras avvikelser fr�n denna lag.

Avvikelser f�r dock inte g�ras om avtalet inneb�r att mindre f�rm�nliga

regler ska till�mpas f�r arbetstagarsidan �n som f�ljer av direktiv 2009/38/
EG.

Kontrollerande f�retag

13 �

Om inte annat visas, ska ett f�retag anses ut�va ett best�mmande in-

flytande �ver ett annat f�retag, om det i eget eller n�gon annans namn

1. har r�tt att utse fler �n h�lften av medlemmarna i det andra f�retagets

styrelse eller motsvarande ledningsorgan,

2. kontrollerar mer �n h�lften av r�sterna f�r aktierna eller andelarna i f�-

retaget, eller

3. �ger mer �n h�lften av aktierna eller andelarna i f�retaget.

5 EUT L 207, 18.8.2003, s. 1 (Celex 32003R1435).

SFS 2011:427

14 �

Om flera f�retag inom en f�retagsgrupp anses ut�va ett best�m-

mande inflytande �ver ett annat f�retag, ska i f�rsta hand det f�retag som av-
ses i 13 � 1 och i andra hand det f�retag som avses i 13 � 2 anses som kon-
trollerande f�retag.

F�rsta stycket g�ller endast om det inte visas att ett annat f�retag ut�var

ett best�mmande inflytande.

15 �

S�dana investmentbolag som avses i artikel 3.5 a eller 3.5 c i r�dets

f�rordning (EG) nr 139/2004 av den 20 januari 2004 om kontroll av f�re-
tagskoncentrationer

6 ska inte anses vara kontrollerande f�retag i f�rh�llande

till andra f�retag p� grund av aktie- eller andelsinnehav.

16 �

En konkursf�rvaltare, rekonstrukt�r eller likvidator ska vid till�mp-

ningen av denna lag inte anses ut�va ett best�mmande inflytande �ver ett f�-
retag.

F�retagets ansvar

Skyldigheten att aktivt verka f�r ett europeiskt f�retagsr�d

17 �

Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp ska aktivt verka f�r inr�ttandet av ett europeiskt f�retagsr�d eller inf�-
randet av n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbets-
tagare.

�verl�mnande av information inf�r f�rhandlingar

18 �

Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp ska till arbetstagarna l�mna information som kr�vs f�r att f�rhandling-
ar enligt 27 � ska kunna inledas. S�dan information ska l�mnas via ett annat
f�retag inom f�retagsgruppen eller en verksamhet i gemenskapsf�retaget om
arbetstagarna beg�r det.

Kontrollerade f�retag i en f�retagsgrupp och filialer till ett gemenskapsf�-

retag ska till kontrollerande f�retag i en f�retagsgrupp eller gemenskapsf�re-
tag inom EES l�mna de uppgifter som beh�vs f�r att kontrollerande f�retag
och gemenskapsf�retag ska kunna fullg�ra sin skyldighet att l�mna informa-
tion till arbetstagarna.

Inledande av f�rhandlingar

19 �

Initiativ till f�rhandlingar om inr�ttande av ett europeiskt f�retagsr�d

eller inf�rande av n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d
med arbetstagare eller nya s�dana f�rhandlingar f�r tas

1. av gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�re-

tagsgrupp, eller

2. skriftligen av minst 100 arbetstagare eller beh�riga representanter f�r

dem vid minst tv� verksamheter eller f�retag i minst tv� EES-stater.

6 EUT L 24, 29.1.2004, s. 1 (Celex 32004R0139).

SFS 2011:427

20 �

N�r gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen enligt 411 �� omfat-

tas av lagens till�mpningsomr�de och initiativ har tagits enligt 19 �, ska ge-
menskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp in-
leda f�rhandlingar om inr�ttande av ett europeiskt f�retagsr�d eller inf�ran-
de av n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetsta-
gare.

F�rsta stycket g�ller inte n�r det finns ett avtal om information och samr�d

i gr�ns�verskridande fr�gor som omfattar samtliga arbetstagare i f�retaget
eller f�retagsgruppen och som har ing�tts enligt lagen (1996:359) om euro-
peiska f�retagsr�d eller n�r 2435 �� den lagen har till�mpats.

21 �

Vid v�sentliga omstruktureringar i gemenskapsf�retaget eller f�re-

tagsgruppen och d� initiativ har tagits enligt 19 �, ska gemenskapsf�retaget
eller det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp inleda nya f�rhandlingar
om inr�ttande av ett europeiskt f�retagsr�d eller inf�rande av n�got annat
f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetstagare.

F�rsta stycket g�ller inte n�r ett avtal om information och samr�d i gr�ns-

�verskridande fr�gor som omfattar samtliga arbetstagare inom EES i f�reta-
get eller f�retagsgruppen reglerar vad som ska g�lla vid v�sentliga omstruk-
tureringar.

F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna

Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation

22 �

N�r f�rhandlingar ska inledas enligt 20 eller 21 �, ska en f�rhand-

lingsdelegation f�r arbetstagarna inr�ttas i enlighet med 2325 ��.

F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbetstagarna i gemenskapsf�retaget

eller f�retagsgruppen i f�rhandlingar om ett avtal om ett europeiskt f�retags-
r�d eller n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetsta-
gare.

Sammans�ttning

23 �

Arbetstagarna i gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen i varje

EES-stat ska tilldelas en plats i arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation f�r
varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbets-
tagare i gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen i samtliga EES-stater.

N�r nya f�rhandlingar ska inledas vid v�sentliga omstruktureringar, ska

ut�ver de platser som f�rdelas enligt f�rsta stycket, i f�rekommande fall vart
och ett av befintliga europeiska f�retagsr�d i gemenskapsf�retaget eller f�re-
tagsgruppen tilldelas tre platser i f�rhandlingsdelegationen. Ledam�ter till
dessa platser utses inom respektive f�retagsr�d.

24 �

Ledam�ter fr�n Sverige i arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation utses

av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av
kollektivavtal i f�rh�llande till gemenskapsf�retaget eller ett eller flera f�re-
tag i en f�retagsgrupp.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat, g�ller f�ljande ordning f�r att utse

SFS 2011:427

en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om en ledamot, ska denne utses av
den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest av gemenskapsf�re-
tagets eller f�retagsgruppens kollektivavtalsbundna arbetstagare i Sverige.
Om det �r fr�ga om flera ledam�ter, ska den ordning g�lla f�r hur arbetsta-
garrepresentanter utses som anges i 8 � andra och tredje styckena lagen
(1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

ska anses som en organisation.

25 �

Om arbetsgivaren inte �r bunden av kollektivavtal i f�rh�llande till

n�gon arbetstagarorganisation, ska ledam�terna fr�n Sverige i arbetstagarnas
f�rhandlingsdelegation utses av den lokala arbetstagarorganisation i Sverige
som f�retr�der flest arbetstagare vid gemenskapsf�retaget eller f�retags-
gruppen. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna
inte kommer �verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

ska anses som en organisation.

26 �

N�r en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna har inr�ttats, ska den

underr�tta gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�re-
tagsgrupp om sin sammans�ttning.

F�rhandlingar

F�rhandlingsm�ten

27 �

Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp ska kalla till f�rhandlingar om inr�ttande av ett europeiskt f�retagsr�d
eller inf�rande av n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d
med arbetstagare.

F�retaget ska informera ber�rda verksamheter eller kontrollerade f�retag i

f�retagsgruppen om hur arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation �r samman-
satt och n�r f�rhandlingarna ska �ga rum.

F�retaget ska �ven informera beh�riga europeiska arbetstagar- och arbets-

givarorganisationer om f�rhandlingsdelegationens sammans�ttning och n�r
f�rhandlingarna ska inledas.

Enskilda m�ten

28 �

Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation har r�tt att sammantr�da en-

skilt f�re och efter varje m�te med gemenskapsf�retaget eller det kontrolle-
rande f�retaget i en f�retagsgrupp. Vid ett s�dant m�te ska f�rhandlingsdele-
gationen ha tillg�ng till tolkar och tekniska hj�lpmedel i den utstr�ckning
som det �r n�dv�ndigt f�r att genomf�ra m�tet.

Avst�ende fr�n och avbrytande av f�rhandlingar

29 �

Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation f�r besluta att avst� fr�n att in-

leda f�rhandlingar om ett avtal om ett europeiskt f�retagsr�d eller n�got an-
nat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetstagarna eller att av-
bryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar.

SFS 2011:427

I fall som avses i f�rsta stycket f�r en part inte framst�lla en ny beg�ran

om f�rhandlingar enligt 19 � f�rr�n efter tv� �r, om parterna inte har avtalat
eller kommer �verens om en kortare tid.

Experter

30 �

Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation f�r bitr�das av experter som

den sj�lv utser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara
vid f�rhandlingarna i egenskap av r�dgivare.

Omr�stningsregler

31 �

F�r ett beslut om att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att av-

bryta p�g�ende f�rhandlingar enligt 29 �, kr�vs r�ster fr�n minst tv� tredje-
delar av ledam�terna i arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation.

F�r att f�rhandlingsdelegationen ska kunna ing� ett avtal om ett europe-

iskt f�retagsr�d eller n�got annat f�rfarande f�r information och samr�d,
m�ste mer �n h�lften av ledam�terna enas om det.

Kostnader

32 �

Alla kostnader f�r att arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation ska

kunna bildas och bedriva sin verksamhet ska b�ras av gemenskapsf�retaget
eller det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp i den utstr�ckning som
kr�vs f�r att f�rhandlingsdelegationen ska kunna utf�ra sina uppgifter p�
l�mpligt s�tt.

Avtal

33 �

Ett avtal om ett europeiskt f�retagsr�d ska vara skriftligt och omfatta

all verksamhet som gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen bedriver
inom EES.

Avtalet ska behandla
1. vilka f�retag eller verksamheter som ska omfattas av avtalet,
2. f�retagsr�dets sammans�ttning, som ska vara avv�gd med h�nsyn till

verksamhetsgrenar inom gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen och till
arbetstagarnas k�n och arbetsuppgifter,

3. f�retagsr�dets mandatperiod,
4. f�retagsr�dets uppgifter och f�rfarande f�r information och samr�d

samt f�rh�llandet mellan detta f�rfarande och motsvarande f�rfaranden p�
nationell niv�,

5. platsen f�r f�retagsr�dets m�ten, hur ofta f�retagsr�det ska samman-

tr�da och m�tenas l�ngd,

6. vilka ekonomiska och materiella resurser som ska st�llas till f�retags-

r�dets f�rfogande, och

7. avtalets l�ptid, hur avtalet f�r �ndras eller s�gas upp och, f�r de fall d�

avtalet ska omf�rhandlas, n�r och hur detta ska g� till.

SFS 2011:427

Om avtalet inneh�ller best�mmelser om arbetsutskott, ska �ven samman-

s�ttningen av samt arbetsuppgifter och m�tesordning f�r detta behandlas i
avtalet.

34 �

I st�llet f�r ett avtal om ett europeiskt f�retagsr�d kan parterna avtala

om n�got annat f�rfarande f�r information till och samr�d med arbetsta-
garna. Ett s�dant avtal ska vara skriftligt och omfatta all verksamhet som ge-
menskapsf�retaget eller f�retagsgruppen bedriver inom EES och inneh�lla
riktlinjer f�r informations- och samr�dsf�rfarandet samt behandla arbetsta-
garrepresentanternas r�tt till information, s�rskilt om fr�gor som har en bety-
dande inverkan p� arbetstagarnas intressen.

I avtalet ska anges vilken r�tt arbetstagarrepresentanterna har att samman-

tr�da f�r att diskutera den information de har f�tt.

Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas

N�r reglerna ska till�mpas

35 �

Ett europeiskt f�retagsr�d som omfattar all verksamhet som gemen-

skapsf�retaget eller f�retagsgruppen bedriver inom EES ska inr�ttas enligt
3752 �� om

1. gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation kommer �verens om det,

2. gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp v�grar att inleda f�rhandlingar med f�rhandlingsdelegationen inom
sex m�nader fr�n det att arbetstagarna har beg�rt f�rhandlingar enligt 19 �,
eller

3. gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp och f�rhandlingsdelegationen inte har n�tt en �verenskommelse om
ett avtal om europeiskt f�retagsr�d eller n�got annat f�rfarande f�r informa-
tion och samr�d inom tre �r fr�n den tidpunkt d� n�gon av parterna tog initi-
ativ till f�rhandlingar enligt 19 �.

36 �

Best�mmelserna i 3752 �� ska inte till�mpas, om arbetstagarnas f�r-

handlingsdelegation fattat beslut enligt 29 � f�rsta stycket om att avst� fr�n
att inleda f�rhandlingar om ett avtal enligt denna lag eller att avbryta f�r-
handlingar om ett s�dant avtal.

Det europeiska f�retagsr�dets sammans�ttning

37 �

Arbetstagarna i gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen i varje

EES-stat ska tilldelas en plats i det europeiska f�retagsr�det f�r varje hel
eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans utg�r av samtliga arbetstagare i
gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen i samtliga EES-stater.

Om inte annat avtalas, ska f�retagsr�det vartannat �r pr�va om f�r�nd-

ringar i gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen leder till att f�retagsr�det
ska ges en ny sammans�ttning. Vid denna pr�vning ska f�rsta stycket till�m-
pas.

SFS 2011:427

Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp ska tillhandah�lla de uppgifter som beh�vs f�r pr�vningen enligt an-
dra stycket.

38 �

Ledam�ter fr�n Sverige i det europeiska f�retagsr�det ska utses bland

gemenskapsf�retagets eller f�retagsgruppens anst�llda i Sverige.

39 �

Ledam�ter fr�n Sverige i det europeiska f�retagsr�det utses av den el-

ler de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv-
avtal i f�rh�llande till gemenskapsf�retaget eller ett eller flera f�retag i en
f�retagsgrupp.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat, g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om en ledamot, ska denne utses av
den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest av gemenskapsf�re-
tagets eller f�retagsgruppens kollektivavtalsbundna arbetstagare i Sverige.
Om det �r fr�ga om flera ledam�ter, ska den ordning g�lla f�r hur arbetsta-
garrepresentanter utses som anges i 8 � andra och tredje styckena lagen
(1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

ska anses som en organisation.

40 �

Om arbetsgivaren inte �r bunden av kollektivavtal i f�rh�llande till

n�gon arbetstagarorganisation, ska ledam�terna fr�n Sverige i det europeiska
f�retagsr�det utses av den lokala arbetstagarorganisation i Sverige som f�re-
tr�der flest arbetstagare vid gemenskapsf�retaget eller f�retagsgruppen.
Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorganisationerna inte kom-
mer �verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

ska anses som en organisation.

41 �

Det europeiska f�retagsr�det ska underr�tta gemenskapsf�retaget el-

ler det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp om sin sammans�ttning.

Arbetsordning

42 �

Det europeiska f�retagsr�det fastst�ller sin egen arbetsordning.

Arbetsutskott

43 �

Det europeiska f�retagsr�det ska inom sig utse ett arbetsutskott som

best�r av h�gst fem ledam�ter.

Arbetsutskottet ska ha m�jlighet att l�pande bedriva verksamhet.

R�tten till information och samr�d

44 �

Informationen till det europeiska f�retagsr�det ska s�rskilt avse

1. gemenskapsf�retagets eller f�retagsgruppens struktur,
2. gemenskapsf�retagets eller f�retagsgruppens ekonomiska och finan-

siella situation, samt

3. den f�rv�ntade utvecklingen i fr�ga om gemenskapsf�retagets eller f�-

retagsgruppens verksamhet, produktion och f�rs�ljning.

SFS 2011:427

45 �

Informationen till och samr�det med det europeiska f�retagsr�det ska

s�rskilt handla om

1. syssels�ttningsl�get och dess f�rv�ntade utveckling,
2. investeringar,
3. betydande organisationsf�r�ndringar,
4. inf�randet av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser,
5. produktions�verf�ringar,
6. fusioner,
7. nedl�ggningar av verksamheter eller betydande nedsk�rningar av verk-

samheter, samt

8. kollektiva upps�gningar.

46 �

Samr�det ska ske p� ett s�tt som g�r det m�jligt f�r arbetstagarrepre-

sentanterna att sammantr�da med gemenskapsf�retaget eller det kontrolle-
rande f�retaget i en f�retagsgrupp och f� motiverade svar p� eventuella ytt-
randen.

47 �

Det europeiska f�retagsr�det har r�tt till minst ett m�te om �ret med

gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retagsgrupp
och till att d� f� information och samr�da om utvecklingen i gemenskapsf�-
retagets eller f�retagsgruppens aff�rsverksamhet och om dess framtidsutsik-
ter.

Inf�r m�tet ska gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget ge

f�retagsr�det en skriftlig rapport om det som m�tet ska handla om.

48 �

Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp ska, s� snart det kan ske och i god tid f�re beslut, l�mna information
till arbetsutskottet om s�rskilda omst�ndigheter som p�verkar arbetstagarnas
intressen i betydande utstr�ckning. Detta g�ller s�rskilt omlokaliseringar,
nedl�ggningar av verksamheter eller kollektiva upps�gningar.

Om arbetsutskottet beg�r det, ska gemenskapsf�retaget eller det kontrolle-

rande f�retaget sammantr�da med arbetsutskottet f�r att informera och sam-
r�da om s�dana s�rskilda omst�ndigheter som avses i f�rsta stycket. Vid s�-
dana m�ten har �ven de ledam�ter i det europeiska f�retagsr�det som f�re-
tr�der arbetstagarna vid de verksamheter eller f�retag som �r direkt ber�rda
av omst�ndigheterna r�tt att delta. Inf�r m�tet ska gemenskapsf�retaget eller
det kontrollerande f�retaget ge arbetsutskottet en skriftlig rapport om det
som m�tet ska handla om. Arbetsutskottet har r�tt att yttra sig �ver rappor-
ten.

Om det inte finns n�got arbetsutskott, ska det som s�gs i denna paragraf

om arbetsutskottet g�lla f�retagsr�det.

Experter

49 �

Det europeiska f�retagsr�det och arbetsutskottet f�r bitr�das av exper-

ter som de sj�lva utser.

Enskilda m�ten

50 �

Det europeiska f�retagsr�det eller arbetsutskottet har r�tt att sam-

mantr�da enskilt inf�r m�ten med gemenskapsf�retaget eller det kontrolle-
rande f�retaget i en f�retagsgrupp.

SFS 2011:427

D�rut�ver har f�retagsr�det r�tt att sammantr�da enskilt ytterligare en

g�ng per �r.

Nya f�rhandlingar

51 �

Fyra �r efter det att det europeiska f�retagsr�det har inr�ttats, ska det

pr�va om f�rhandlingar ska inledas f�r att sluta ett avtal som avses i 33 eller
34 � eller om 3752 �� ska till�mpas �ven i forts�ttningen.

Avtal enligt 33 eller 34 � ing�s av f�retagsr�det och kr�ver st�d av en ma-

joritet bland ledam�terna i r�det.

Om f�rhandlingar inte inleds inom sex m�nader eller inte leder till n�got

avtal inom tre �r fr�n det att f�retagsr�det beg�rt f�rhandlingar enligt f�rsta
stycket, ska 3752 �� g�lla �ven i forts�ttningen.

Kostnader

52 �

Det europeiska f�retagsr�dets och arbetsutskottets kostnader ska b�-

ras av gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-
grupp i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�retagsr�det ska kunna utf�ra
sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

�vriga best�mmelser

R�ttskapacitet

53 �

Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och ett europeiskt f�retagsr�d

kan f�rv�rva r�ttigheter och ta p� sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r dom-
stolar och andra myndigheter.

N�r ett f�retagsr�d inr�ttats tar det �ver alla r�ttigheter och skyldigheter

fr�n f�rhandlingsdelegationen och tr�der in som part i ett avtal om ett euro-
peiskt f�retagsr�d.

Information till arbetstagarna

54 �

Det europeiska f�retagsr�det ska, med de begr�nsningar som kan f�l-

ja av att arbetstagarrepresentanterna �lagts tystnadsplikt enligt 58 �, under-
r�tta representanter f�r arbetstagarna vid gemenskapsf�retaget eller f�retags-
gruppen om inneh�llet i och utg�ngen av informations- och samr�dsf�rfaran-
det. Om det inte finns n�gra arbetstagarrepresentanter, ska samtliga arbetsta-
gare underr�ttas.

Information och samr�d under f�rhandlingar om ett nytt avtal

55 �

Under den tid som f�rhandlingar p�g�r om ett nytt avtal om inr�ttan-

de av ett europeiskt f�retagsr�d eller n�got annat f�rfarande f�r information
till och samr�d med arbetstagare med anledning av v�sentliga omstrukture-
ringar i gemenskapsf�retaget eller i f�retagsgruppen, ska avtal eller andra
ordningar f�r information och samr�d forts�tta att g�lla med de anpassningar
som parterna enas om.

SFS 2011:427

Skydd f�r arbetstagarrepresentanter

56 �

Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 och 68 �� lagen (1974:358)

om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen ska g�lla p� motsva-
rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i Sve-
rige och utf�r uppgifter enligt denna lag.

Utbildning

57 �

Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp ska ge ledam�terna i arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation och det
europeiska f�retagsr�det utbildning i den utstr�ckning som kr�vs f�r att de
ska kunna utf�ra sina uppdrag.

Tystnadsplikt

58 �

Gemenskapsf�retaget eller det kontrollerande f�retaget i en f�retags-

grupp f�r besluta om tystnadsplikt f�r arbetstagarrepresentanter och experter
som utf�r uppgifter enligt denna lag, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till
f�retagets b�sta.

Den som enligt f�rsta stycket har f�tt information under tystnadsplikt f�r

trots tystnadsplikten f�ra informationen vidare till andra arbetstagarledam�-
ter eller experter i samma organ. R�tten att f�ra informationen vidare g�ller
endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnadsplikten. I ett
s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren.

Tystnadsplikten ska, s� l�nge det finns behov av den, forts�tta att g�lla

�ven efter det att uppdraget som arbetstagarrepresentant eller expert upph�rt.

Skadest�nd

59 �

Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt denna lag eller mot

tystnadsplikt som avses i denna lag ska ers�tta uppkommen skada i enlighet
med 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta stycket samt 61 och 62 ��
lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.

Vid till�mpningen av lagen om medbest�mmande i arbetslivet ska det som

s�gs d�r om en arbetsgivare g�lla �ven f�r ett gemenskapsf�retag eller ett
kontrollerande f�retag i en f�retagsgrupp och det som s�gs om en arbetsta-
garorganisation g�lla �ven f�r ett europeiskt f�retagsr�d, arbetstagarnas f�r-
handlingsdelegation eller andra organ f�r information till och samr�d med
arbetstagare.

En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av

denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani-
sation. Med en arbetstagarorganisation likst�lls ett f�retagsr�d, en f�rhand-
lingsdelegation eller n�got annat organ f�r information till eller samr�d med
arbetstagare.

60 �

Om det inte finns n�got europeiskt f�retagsr�d eller n�gon f�rhand-

lingsdelegation f�r arbetstagarna som kan f�ra talan enligt denna lag, ska det
som f�reskrivs om skadest�nd i st�llet g�lla ber�rda arbetstagarorganisatio-
ner.

SFS 2011:427

Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2011

R�tteg�ng

61 �

M�l om till�mpningen av denna lag ska, i den m�n tvisten avser f�r-

h�llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, handl�ggas enligt lagen
(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I ett s�dant fall ska Arbetsdomsto-
len vara f�rsta domstol.

Vid till�mpningen av lagen om r�tteg�ngen i arbetstvister ska det som

M�l om till�tligheten av tystnadsplikt ska handl�ggas skyndsamt.

62 �

N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga

delar 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.
Vid till�mpningen av 64 � ska ett gemenskapsf�retag, ett kontrollerande f�-
retag i en f�retagsgrupp, ett europeiskt f�retagsr�d, arbetstagarnas f�rhand-
lingsdelegation och andra organ f�r information till och samr�d med arbets-
tagare anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i ar-
betslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken talan senast ska v�ckas ska dock
vara �tta m�nader.

1. Denna lag tr�der i kraft den 6 juni 2011, d� lagen (1996:359) om euro-

peiska f�retagsr�d ska upph�ra att g�lla.

2. Den upph�vda lagen g�ller dock, med undantag f�r 3941 ��, fortfa-

rande f�r gemenskapsf�retag eller f�retagsgrupper d�r g�llande avtal enligt
21 eller 22 � den lagen ing�tts eller f�rnyats under tiden fr�n och med den 5
juni 2009 till och med den 5 juni 2011 samt d�r ett s�dant avtal senare f�rny-
as.

3. Om en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna p�b�rjat f�rhandlingar

enligt den upph�vda lagen, ska f�rhandlingarna forts�tta enligt den nya la-
gen.

4. F�r ett gemenskapsf�retag eller en f�retagsgrupp som till�mpar 24

35 �� i den upph�vda lagen ska 3752 �� i den nya lagen g�lla.

5. I fall som avses i punkten 4 ska ett europeiskt f�retagsr�d som inr�ttats

enligt 24 � den upph�vda lagen forts�tta sin verksamhet enligt den nya lagen
till dess att f�retagsr�det pr�vat sin sammans�ttning enligt 37 � andra stycket
den nya lagen.

P� regeringens v�gnar

JAN BJ�RKLUND

HILLEVI ENGSTR�M
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2011:427 Lag om europeiska företagsråd

JP Infonets EU-rättsliga tjänster

Om Lagboken.se