SFS 2012:332 Lag om vissa försvarsmaktsanställningar

Ordning och säkerhet

Start / Ordning och säkerhet / Lag (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar / SFS 2012:332 Lag om vissa försvarsmaktsanställningar

120332.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">           </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om vissa f�rsvarsmaktsanst�llningar; utf�rdad den 31 maj 2012. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs f�ljande. Inledande best�mmelser 1 � I denna lag finns s�rskilda best�mmelser om arbetstagare som �r an- st�llda som gruppbef�l, soldater och sj�m�n i F�rsvarsmakten. 2 � Ett avtal som inneb�r att arbetstagares r�ttigheter enligt denna lag upp- h�vs eller inskr�nks �r ogiltigt i den delen. Det g�ller dock inte kollektiv- avtal som avses i 3 �. 3 � Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation f�r avvikelser g�ras fr�n 1821, 23, 24, 26 och 51 ��. Det �r ocks� till�tet att genom s�dant kollektivavtal g�ra avvikelser fr�n 1. 912 ��, s� l�nge avtalet inte inneb�r att den l�ngsta till�tna anst�ll- ningstiden enligt 9 � �verskrids, 2. 13 �, n�r det g�ller den lokala arbetstagarorganisationens r�ttigheter, och 3. 14 �, under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n vad som f�ljer av r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� anst�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet 2. S�dana avvikande best�mmelser som beslutas genom kollektivavtal enligt f�rsta stycket f�r till�mpas �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som syssels�tts i s�dant arbete som avses med avtalet. F�rh�llandet till lagen om anst�llningsskydd 4 � F�r arbetstagare som �r anst�llda enligt denna lag g�ller inte f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd: 46 och 6 c ��, 6 d � f�rsta stycket, 11, 1517, 28, 30 a, 31 och 36 ��, 38 � f�rsta stycket andra meningen, 40 � andra stycket och 41 � f�rsta stycket tredje meningen. 1 Prop. 2011/12:115, bet. 2011/12:F�U5, rskr. 2011/12:216. 2 EGT L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex 31991L0533). SFS 2012:332 Utkom fr�n trycket den 11 juni 2012 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2012:332 F�rh�llandet till semesterlagen 5 � F�r arbetstagare som �r anst�llda enligt denna lag g�ller semesterlagen (1977:480), om inte annat f�ljer av 4147 �� eller av lagen (2010:449) om F�rsvarsmaktens personal vid internationella milit�ra insatser. Definitioner 6 � I denna lag avses med 1. gruppbef�l, soldat och sj�man: en arbetstagare med tidsbegr�nsad mili- t�r anst�llning som inte �r yrkes- eller reservofficerare, 2. kontinuerligt tj�nstg�rande: en arbetstagare som under anst�llnings- tiden tj�nstg�r sammanh�ngande i F�rsvarsmakten som gruppbef�l, soldat eller sj�man, 3. tidvis tj�nstg�rande: en arbetstagare som under anst�llningstiden tj�nst- g�r periodvis i F�rsvarsmakten som gruppbef�l, soldat eller sj�man, 4. civil anst�llning: en anst�llning hos annan arbetsgivare �n F�rsvars- makten, 5. civil arbetsgivare: en annan arbetsgivare �n F�rsvarsmakten som har en anst�lld som tj�nstg�r kontinuerligt eller tidvis i F�rsvarsmakten, 6. tj�nstg�ring: utbildning, �vning, beredskap och insats samt d�rtill kopplad verksamhet, 7. internationell milit�r insats: verksamhet som F�rsvarsmakten bedriver i ett insatsomr�de utomlands i syfte att a) avv�rja risk f�r en v�pnad konflikt, b) hejda en p�g�ende v�pnad konflikt, c) �vervaka �verenskommelser om fred och vapenstillest�nd, eller d) skapa f�ruts�ttningar f�r varaktig fred och s�kerhet genom humanit�rt arbete i samband med en v�pnad konflikt. Anst�llningsavtal 7 � Gruppbef�l, soldater och sj�m�n i F�rsvarsmakten ska vara tidsbegr�n- sat anst�llda och f�r inte anst�llas med st�d av n�gon annan lag �n denna. Anst�llningsavtal ska ing�s f�r kontinuerlig tj�nstg�ring eller tidvis tj�nst- g�ring. 8 � Den som �r anst�lld som tidvis tj�nstg�rande i F�rsvarsmakten f�r samtidigt inneha en annan anst�llning hos en s�dan arbetsgivare som avses i 1 � lagen (1994:260) om offentlig anst�llning. 9 � Ett anst�llningsavtal ska omfatta minst sex �r och h�gst �tta �r. Den totala anst�llningstiden f�r uppg� till h�gst sexton �r, varav h�gst tolv �r som kontinuerligt tj�nstg�rande. Om en anst�llningstid p� minst sex �r skulle inneb�ra att tidsgr�nsen f�r den totala anst�llningstiden �verskrids, ska avta- let omfatta den tid som �terst�r av den till�tna totala anst�llningstiden. F�rsta stycket hindrar inte avtal som omfattar kortare tid �n sex �r i de fall som anges i 10, 11 eller 12 �. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2012:332 10 � Ett anst�llningsavtal f�r ing�s f�r vikariat som kontinuerligt tj�nst- g�rande gruppbef�l, soldat eller sj�man. Om en arbetstagare under en fem�rsperiod har varit anst�lld hos F�rsvars- makten som vikarie i sammanlagt mer �n tv� �r, �verg�r vikariatet till ett anst�llningsavtal f�r kontinuerlig tj�nstg�ring. Anst�llningen g�ller d� f�r ytterligare sex �r. Om en anst�llningstid p� sex �r skulle inneb�ra att tids- gr�nsen enligt 9 � f�r den totala anst�llningstiden �verskrids, ska avtalet om- fatta den tid som �terst�r av den till�tna totala anst�llningstiden. 11 � Ett anst�llningsavtal f�r kontinuerlig tj�nstg�ring f�r ing�s �ven f�r tj�nstg�ring i en viss internationell milit�r insats f�r en arbetstagare som har en s�dan specialistkompetens som beh�vs i den aktuella insatsen. 12 � En kontinuerlig eller tidvis anst�llning enligt 9 � f�rsta stycket f�r inledas med en tidsbegr�nsad provanst�llning, om pr�votiden �r h�gst sex m�nader. Vill inte F�rsvarsmakten eller arbetstagaren att anst�llningen ska forts�tta efter det att pr�votiden har l�pt ut, ska besked om detta l�mnas till motparten senast vid pr�votidens utg�ng. L�mnas inte ett s�dant besked, �verg�r prov- anst�llningen till en kontinuerlig eller tidvis anst�llning i enlighet med vad som avtalats vid anst�llningens ing�ende. Om inte annat har avtalats, f�r en provanst�llning avbrytas f�re pr�vo- tidens utg�ng. 13 � F�rsvarsmakten ska underr�tta arbetstagaren minst tv� veckor i f�r- v�g om en provanst�llning ska avbrytas i f�rtid eller avslutas utan att �verg� i en anst�llning enligt 9 �. �r arbetstagaren fackligt organiserad, ska F�r- svarsmakten samtidigt med underr�ttelsen varsla den lokala arbetstagarorga- nisation som arbetstagaren tillh�r. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har r�tt till �ver- l�ggning med F�rsvarsmakten om beskedet. 14 � F�rsvarsmakten ska l�mna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsavtalet eller anst�ll- ningsf�rh�llandet, om anst�llningstiden �r tre veckor eller mer. Informatio- nen ska l�mnas senast en m�nad efter det att anst�llningsavtalet har ing�tts. Om arbetstagaren ska avresa utomlands och vistas d�r l�ngre tid �n en m�nad, ska informationen l�mnas f�re avresan. Informationen ska inneh�lla f�ljande uppgifter 1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens till- tr�desdag samt arbetsplats, 2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesben�mning eller tj�nstetitel, 3. vilken form av tidsbegr�nsad anst�llning som anst�llningen avser och om den inleds med en tidsbegr�nsad provanst�llning, 4. anst�llningens slutdag, 5. upps�gningstider f�r anst�llningen, 6. pr�votidens l�ngd vid provanst�llning, 7. begynnelsel�n, andra l�nef�rm�ner och hur ofta l�nen ska betalas ut, </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2012:332 8. l�ngden p� arbetstagarens betalda semester och l�ngden p� arbetstaga- rens normala arbetsdag eller arbetsvecka, och 9. till�mpligt kollektivavtal, om s�dant finns. De uppgifter som avses i andra stycket 5, 7 och 8 f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektiv- avtal som reglerar dessa fr�gor. 15 � F�rsvarsmakten ska i den utstr�ckning det �r m�jligt h�lla en tidvis tj�nstg�rande arbetstagare informerad om planerad tj�nstg�ring. Senast tre m�nader f�re tj�nstg�ring ska F�rsvarsmakten informera arbetstagaren om tidpunkten f�r tj�nstg�ringens b�rjan, tj�nstg�ringens om- fattning och var den ska ske. Informationen f�r l�mnas senare om det finns s�rskilda sk�l f�r det. 16 � En anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llnings- tidens utg�ng, om inte annat f�ljer av 10 � andra stycket. En s�dan anst�llning som avses i 9, 10 eller 11 � f�r s�gas upp av F�r- svarsmakten eller arbetstagaren f�re anst�llningstidens utg�ng. 17 � En arbetstagare f�r med omedelbar verkan l�mna sin anst�llning, om F�rsvarsmakten v�sentligt �sidosatt sina skyldigheter mot arbetstagaren. I de fall som avses i 18 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd kan F�r- svarsmakten genom avskedande avbryta anst�llningen med omedelbar verkan. 18 � F�rsvarsmakten f�r inte f�rkorta en tidvis tj�nstg�rande arbetstagares tj�nstg�ringsperiod av sk�l som h�nf�r sig till arbetstagaren personligen, om det inte finns saklig grund f�r upps�gning av personliga sk�l eller grund f�r avskedande enligt lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. 19 � Om F�rsvarsmakten f�rkortar en tidvis tj�nstg�rande arbetstagares tj�nstg�ringsperiod av andra sk�l �n vad som anges i 18 �, ska F�rsvarsmak- ten utge l�n och andra anst�llningsf�rm�ner till arbetstagaren under en m�nad fr�n avbrottet. Detta g�ller dock inte f�r tid d� arbetstagaren kan avbryta ledigheten hos sin civila arbetsgivare. Upps�gningstid 20 � F�r b�de F�rsvarsmakten och arbetstagaren g�ller en minsta upps�g- ningstid p� tre m�nader. F�rsvarsmakten f�r bevilja arbetstagaren kortare upps�gningstid. Arbetstagaren har r�tt till en upps�gningstid p� fyra m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst sex �r men kortare �n �tta �r, fem m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst �tta �r men kortare �n tio �r, och sex m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst tio �r. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2012:332 21 � Om en arbetstagare som �r f�r�ldraledig enligt 4 eller 5 � f�r�ldra- ledighetslagen (1995:584) eller helt ledig enligt 9 � samma lag s�gs upp p� grund av arbetsbrist, b�rjar upps�gningstiden l�pa n�r arbetstagaren helt eller delvis �terupptar arbetet, eller n�r arbetstagaren skulle ha �terupptagit sitt arbete enligt den anm�lan om f�r�ldraledighet som g�ller n�r upps�gningen sker. Upps�gningstiden upph�r dock senast vid den tidpunkt d� det tidsbegr�n- sade anst�llningsavtalet skulle ha upph�rt att g�lla. F�retr�desr�tt till �teranst�llning 22 � Vid till�mpningen av 25 � f�rsta stycket lagen (1982:80) om anst�ll- ningsskydd ska med arbetstagare som anst�llts f�r begr�nsad tid enligt 5 � den lagen avses arbetstagare som anst�llts enligt 911 �� denna lag. Vid till�mpningen av 25 � andra stycket lagen om anst�llningsskydd ska med besked som avses i 15 � f�rsta stycket den lagen avses besked enligt 23 � denna lag. Vid till�mpningen av 27 � f�rsta stycket lagen om anst�llningsskydd ska med besked som avses i 16 � andra stycket den lagen avses besked enligt 24 � andra stycket denna lag. Vid till�mpningen av 3 � andra stycket lagen om anst�llningsskydd ska med besked enligt 15 � den lagen avses besked enligt 23 � denna lag. Besked om att anst�llningen inte kommer att forts�tta 23 � En arbetstagare som �r anst�lld enligt 9 eller 10 � och som inte kom- mer att f� fortsatt anst�llning n�r anst�llningen upph�r, ska f� besked av F�r- svarsmakten om detta minst en m�nad f�re anst�llningstidens utg�ng. Detta g�ller dock endast om arbetstagaren har varit anst�lld hos F�rsvarsmakten mer �n tolv m�nader under de senaste tre �ren n�r anst�llningen upph�r. �r anst�llningstiden s� kort att ett besked inte kan l�mnas en m�nad i f�rv�g, ska beskedet i st�llet l�mnas n�r anst�llningen b�rjar. 24 � Ett besked enligt 23 � ska vara skriftligt. I beskedet ska det anges om arbetstagaren har f�retr�desr�tt till �ter- anst�llning eller inte. Om arbetstagaren har f�retr�desr�tt och det kr�vs anm�lan f�r att f�retr�desr�tten ska kunna g�ras g�llande, ska �ven detta anges. Beskedet ska l�mnas till arbetstagaren personligen. �r det inte sk�ligt att kr�va detta, f�r beskedet i st�llet s�ndas i ett rekommenderat brev till arbets- tagarens senast k�nda adress. 25 � En arbetstagare som har f�tt ett besked enligt 23 � har r�tt till sk�lig ledighet fr�n anst�llningen med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner f�r att bes�ka Arbetsf�rmedlingen eller p� annat s�tt s�ka arbete. 26 � Ger F�rsvarsmakten en arbetstagare ett besked enligt 23 � om att en anst�llning ska upph�ra, ska samtidigt den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r varslas. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2012:332 Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har r�tt till �ver- l�ggning med F�rsvarsmakten om beskedet. Informationsskyldighet f�r tidvis tj�nstg�rande 27 � En arbetstagare ska informera sin civila arbetsgivare om anst�ll- ningen i F�rsvarsmakten. Informationen ska l�mnas n�r anst�llningsavtalet ing�s med en civil arbetsgivare eller i samband med att arbetstagaren tar anst�llning i F�rsvarsmakten. Arbetstagaren �r skyldig att h�lla sin civila arbetsgivare informerad om planerad tj�nstg�ring i F�rsvarsmakten i den m�n den p�verkar arbetstaga- rens r�tt till ledighet fr�n sin civila anst�llning. R�tt till ledighet fr�n civil anst�llning 28 � En arbetstagare har r�tt till hel ledighet fr�n sin civila anst�llning under h�gst sex m�nader f�r att pr�va en anst�llning som kontinuerligt eller tidvis tj�nstg�rande i F�rsvarsmakten. R�tt till ledighet enligt f�rsta stycket g�ller endast en period hos samma arbetsgivare. En arbetstagare har r�tt till hel ledighet fr�n sin civila anst�llning f�r tj�nstg�ring enligt 11 �. 29 � En f�ruts�ttning f�r r�tt till ledighet enligt 28 � f�rsta stycket �r att arbetstagaren vid ledighetens b�rjan har varit anst�lld hos sin civila arbets- givare de senaste sex m�naderna eller sammanlagt minst tolv m�nader de senaste tv� �ren. Vid ber�kningen av anst�llningstid enligt f�rsta stycket till�mpas 3 � f�r- sta stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd. 30 � En arbetstagare har r�tt till hel ledighet fr�n sin civila anst�llning f�r tidvis tj�nstg�ring i F�rsvarsmakten enligt denna lag. Ledighet enligt f�rsta stycket f�r omfatta h�gst tolv m�nader i en f�ljd. F�reg�s tj�nstg�ringen av provanst�llning enligt 28 � f�rsta stycket f�r ledigheten omfatta h�gst arton m�nader i en f�ljd. En arbetstagare har r�tt till ledighet ut�ver det som f�ljer av andra stycket om F�rsvarsmakten anser att det finns synnerliga sk�l. 31 � En f�ruts�ttning f�r r�tt till ledighet i mer �n sex m�nader enligt 30 � �r att arbetstagaren inte har tj�nstgjort i F�rsvarsmakten, i annan anst�llning �n provanst�llning, de senaste tolv m�naderna. Anm�lan om ledighet 32 � En arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt till ledighet f�r att tj�nstg�ra i F�rsvarsmakten ska anm�la detta till sin civila arbetsgivare senast tv� m�nader f�re ledighetens b�rjan. Om detta inte kan ske ska anm�lan g�ras s� snart som m�jligt. I anm�lan ska arbetstagaren ange n�r ledigheten ska p�b�rjas och hur l�nge ledigheten �r planerad att p�g�. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2012:332 Om ledighetsperioden beh�ver f�rl�ngas ska arbetstagaren anm�la detta till sin civila arbetsgivare s� snart som m�jligt. Om arbetstagaren p� grund av tj�nstg�ringen i F�rsvarsmakten �r f�rhindrad att kontakta den civila arbetsgivaren, ska F�rsvarsmakten g�ra en s�dan anm�lan f�r arbetstagarens r�kning. 33 � En civil arbetsgivare f�r skjuta upp anm�ld ledighet h�gst tre m�nader fr�n det att arbetstagaren anm�lt ledigheten, n�r ledigheten g�ller 1. provanst�llning enligt denna lag, eller 2. den f�rsta tj�nstg�ringsperioden f�r tidvis tj�nstg�ring om denna inte inleds med en provanst�llning. En civil arbetsgivare som beslutar att skjuta upp ledigheten ska genast underr�tta arbetstagaren. �terg�ng i arbete 34 � En arbetstagare f�r avbryta sin p�b�rjade ledighet och �teruppta sitt arbete hos sin civila arbetsgivare i samma omfattning som f�re ledigheten. En arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt att �teruppta sitt arbete, ska sna- rast m�jligt underr�tta sin civila arbetsgivare om detta. Om ledigheten varit planerad att p�g� en m�nad eller mer, f�r den civila arbetsgivaren senarel�gga �terg�ngen h�gst en m�nad efter det att arbets- givaren tagit emot underr�ttelsen. Arbetstagaren har alltid r�tt att �teruppta sitt arbete vid den tidpunkt d� ledigheten skulle ha upph�rt. Skydd f�r den civila anst�llningen 35 � Om en arbetstagare beg�r eller tar i anspr�k sin r�tt till ledighet enligt denna lag och p� grund av detta s�gs upp eller avskedas fr�n sin civila anst�llning, ska upps�gningen eller avskedandet ogiltigf�rklaras, om arbets- tagaren beg�r det. 36 � En arbetstagare som beg�r eller tar i anspr�k sin r�tt till ledighet enligt denna lag �r inte p� grund av denna beg�ran eller ledighet skyldig att hos sin civila arbetsgivare godta 1. n�gra andra minskade anst�llningsf�rm�ner eller f�rs�mrade arbetsvill- kor �n s�dana som �r en n�dv�ndig f�ljd av ledigheten, eller 2. n�gon annan omplacering �n en s�dan som kan ske inom ramen f�r anst�llningsavtalet och som �r en n�dv�ndig f�ljd av ledigheten. 37 � N�r den som �r anst�lld som tidvis tj�nstg�rande i F�rsvarsmakten g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete hos en civil arbetsgivare, f�r arbets- givaren inte behandla personen s�mre �n vad som skulle ha varit fallet utan anst�llningen hos F�rsvarsmakten. �terh�mtningstid 38 � En arbetstagare har r�tt till �terh�mtningstid mellan internationella milit�ra insatser. Under denna tid ska arbetstagaren inte tj�nstg�ra i en inter- nationell milit�r insats. </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2012:332 39 � Tid f�r �terh�mtning ska, f�r en arbetstagare som �r anst�lld som kontinuerligt tj�nstg�rande, best�mmas med h�nsyn till vad som beh�vs i det enskilda fallet. Innan arbetstagaren s�nds p� en ny internationell milit�r insats, ska F�r- svarsmakten bed�ma om tiden f�r �terh�mtning varit tillr�cklig. En arbets- tagare som inte f�tt tillr�cklig �terh�mtningstid ska inte tj�nstg�ra i en inter- nationell milit�r insats. 40 � Tid f�r �terh�mtning ska, f�r en arbetstagare som �r anst�lld som tid- vis tj�nstg�rande, omfatta minst tolv m�nader. Sker tj�nstg�ring i F�rsvarsmakten under s�dan tid f�r den inte �verstiga sex m�nader i f�ljd. Semester f�r tidvis tj�nstg�rande arbetstagare Semester hos den civila arbetsgivaren 41 � Semester som en tidvis tj�nstg�rande arbetstagare har tj�nat in hos F�rsvarsmakten ska l�ggas ut under den civila anst�llningen, i den utstr�ck- ning som F�rsvarsmakten inte redan har lagt ut semestern f�r arbetstagaren. En civil arbetsgivare ska l�gga ut s�dan kvarvarande semester p� samma s�tt som om den hade tj�nats in i den civila anst�llningen. Av de semesterdagar som l�ggs ut under ett visst semester�r ska de dagar med semesterl�n som har tj�nats in hos F�rsvarsmakten l�ggas ut f�rst. 42 � Den civila arbetsgivaren ska underr�tta F�rsvarsmakten n�r semester som har tj�nats in hos F�rsvarsmakten l�ggs ut. 43 � Vid ber�kningen av semesterdagar enligt 18 � semesterlagen (1977:480) ska den civila arbetsgivaren ta h�nsyn �ven till semesterdagar som har tj�nats in hos F�rsvarsmakten. Semester hos F�rsvarsmakten 44 � Den semester som en tidvis tj�nstg�rande arbetstagare har tj�nat in i sin civila anst�llning ska l�ggas ut hos F�rsvarsmakten, i den utstr�ckning som den civila arbetsgivaren inte redan har lagt ut semestern f�r arbetstaga- ren. Detta g�ller dock inte n�r det arbete som utf�rs hos F�rsvarsmakten med h�nsyn till f�rh�llandena �r s� speciellt f�r verksamheten att skyldighet att l�gga ut semester inte f�ljer av Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/ 88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens f�rl�ggning i vissa avseen- den 3. Kvarvarande semester enligt f�rsta stycket ska l�ggas ut p� samma s�tt som om den hade tj�nats in hos F�rsvarsmakten. Av de semesterdagar som l�ggs ut under ett visst semester�r ska de dagar med semesterl�n som har tj�- nats in hos F�rsvarsmakten l�ggas ut f�rst. 3 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088). </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2012:332 45 � F�rsvarsmakten ska underr�tta den civila arbetsgivaren om n�r den semester som har tj�nats in hos den civila arbetsgivaren l�ggs ut. �vriga best�mmelser om semester 46 � F�rsvarsmakten ska underr�tta den civila arbetsgivaren om hur m�nga semesterdagar med semesterl�n som har tj�nats in under tj�nst- g�ringen hos F�rsvarsmakten och hur m�nga av dessa dagar som har lagts ut under semester�ret. F�rsvarsmakten ska ocks� underr�tta den civila arbets- givaren om hur m�nga semesterdagar utan semesterl�n som har lagts ut. Underr�ttelsen ska l�mnas n�r tj�nstg�ringsperioden hos F�rsvarsmakten avslutas. 47 � Den civila arbetsgivaren ska underr�tta F�rsvarsmakten om hur m�nga semesterdagar med semesterl�n som arbetstagaren har tj�nat in hos den civila arbetsgivaren och hur m�nga av dessa dagar som lagts ut under semester�ret. Den civila arbetsgivaren ska ocks� underr�tta F�rsvarsmakten om hur m�nga semesterdagar utan semesterl�n som har lagts ut. Underr�ttel- sen ska l�mnas n�r tj�nstg�ringen hos F�rsvarsmakten p�b�rjas. Annan ledighet 48 � Annan ledighet �n semester som arbetstagaren har r�tt till enligt lag och som har beviljats i anst�llningen hos den civila arbetsgivaren f�r slutf�- ras i anst�llningen som tidvis tj�nstg�rande i F�rsvarsmakten. P� motsva- rande s�tt f�r en s�dan ledighet som har beviljats i anst�llningen som tidvis tj�nstg�rande i F�rsvarsmakten slutf�ras i anst�llningen hos den civila arbetsgivaren. Arbetstagaren �r skyldig att snarast m�jligt informera den arbetsgivare som inte har beviljat ledigheten om ledigheten. Tvister om giltigheten av upps�gningar eller avskedanden 49 � Vid tvist om en upps�gnings giltighet ska anst�llningen upph�ra senast vid den tidpunkt d� det tidsbegr�nsade anst�llningsavtalet skulle ha upph�rt att g�lla. Vid tvist om ett avskedandes giltighet kan en domstol besluta att anst�ll- ningen trots avskedandet ska best� som l�ngst till den tidpunkt d� det tids- begr�nsade anst�llningsavtalet skulle ha upph�rt att g�lla. Skadest�nd 50 � En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala l�n och andra anst�llningsf�rm�ner som arbetstagaren kan ha r�tt till samt ers�ttning f�r skada som uppkommer. En arbetstagare som inte iakttar den upps�gningstid som anges i 20 � f�rsta stycket �r skadest�ndsskyldig. Skadest�nd enligt f�rsta stycket kan avse b�de ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer och ers�ttning f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r. Ers�ttning f�r f�rlust som avser tid efter anst�llningens upph�rande f�r </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2012:332 Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00 Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012 under alla f�rh�llanden best�mmas till h�gst det belopp som anges i 39 � la- gen (1982:80) om anst�llningsskydd. Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned helt eller delvis. Preskription 51 � Den som vill kr�va skadest�nd eller framst�lla annat fordringsanspr�k som grundar sig p� 7, 13, 14, 1621, 2326 eller 35 � ska underr�tta motpar- ten om detta inom fyra m�nader fr�n den tidpunkt d� den skadeg�rande handlingen f�retogs eller fordringen f�rf�ll till betalning. Avser arbetstaga- rens yrkande brott mot 911 eller 12 � r�knas tidsfristen fr�n anst�llnings- tidens utg�ng. Har det inom underr�ttelsetiden p�kallats f�rhandling om tvistefr�gan enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet eller med st�d av kollektivavtal, ska talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att f�rhand- lingen avslutades. I annat fall ska talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att tiden f�r underr�ttelse gick ut. 52 � En arbetstagares talan om skadest�nd p� grund av brott mot semester- reglerna i denna lag ska v�ckas inom tv� �r fr�n utg�ngen av det semester�r d� arbetstagaren enligt lagen skulle ha f�tt den f�rm�n som beg�ran g�ller. 53 � Vid annan arbetstvist enligt denna lag �n tvist som avses i 51 eller 52 � till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65 och 66 �� lagen (1976:580) om med- best�mmande i arbetslivet n�r det g�ller den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas. 54 � I ett fall som avses i 51, 52 eller 53 � �r r�tten till f�rhandling eller talan f�rlorad, om f�rhandling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom f�re- skriven tid. �verklagandef�rbud 55 � F�rsvarsmaktens beslut om anst�llning enligt denna lag f�r inte �ver- klagas. R�tteg�ng 56 � M�l om till�mpningen av denna lag ska i den utstr�ckning som anges i 1 kap. lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister handl�ggas enligt den lagen. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2012. P� regeringens v�gnar CARL BILDT KARIN ENSTR�M (F�rsvarsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om vissa f�rsvarsmaktsanst�llningar;

utf�rdad den 31 maj 2012.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs f�ljande.

Inledande best�mmelser

1 �

I denna lag finns s�rskilda best�mmelser om arbetstagare som �r an-

st�llda som gruppbef�l, soldater och sj�m�n i F�rsvarsmakten.

2 �

Ett avtal som inneb�r att arbetstagares r�ttigheter enligt denna lag upp-

h�vs eller inskr�nks �r ogiltigt i den delen. Det g�ller dock inte kollektiv-
avtal som avses i 3 �.

3 �

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central

arbetstagarorganisation f�r avvikelser g�ras fr�n 1821, 23, 24, 26 och 51 ��.
Det �r ocks� till�tet att genom s�dant kollektivavtal g�ra avvikelser fr�n

1. 912 ��, s� l�nge avtalet inte inneb�r att den l�ngsta till�tna anst�ll-

ningstiden enligt 9 � �verskrids,

2. 13 �, n�r det g�ller den lokala arbetstagarorganisationens r�ttigheter,

och

3. 14 �, under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga

regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n vad som f�ljer av r�dets direktiv
91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa
arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� anst�llningsavtalet eller
anst�llningsf�rh�llandet

S�dana avvikande best�mmelser som beslutas genom kollektivavtal enligt

f�rsta stycket f�r till�mpas �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av
den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som syssels�tts i s�dant
arbete som avses med avtalet.

F�rh�llandet till lagen om anst�llningsskydd

4 �

F�r arbetstagare som �r anst�llda enligt denna lag g�ller inte f�ljande

best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd: 46 och 6 c ��, 6 d �
f�rsta stycket, 11, 1517, 28, 30 a, 31 och 36 ��, 38 � f�rsta stycket andra
meningen, 40 � andra stycket och 41 � f�rsta stycket tredje meningen.

1 Prop. 2011/12:115, bet. 2011/12:F�U5, rskr. 2011/12:216.

2 EGT L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex 31991L0533).

SFS 2012:332

Utkom fr�n trycket
den 11 juni 2012

SFS 2012:332

F�rh�llandet till semesterlagen

5 �

F�r arbetstagare som �r anst�llda enligt denna lag g�ller semesterlagen

(1977:480), om inte annat f�ljer av 4147 �� eller av lagen (2010:449) om
F�rsvarsmaktens personal vid internationella milit�ra insatser.

Definitioner

6 �

I denna lag avses med

1. gruppbef�l, soldat och sj�man: en arbetstagare med tidsbegr�nsad mili-

t�r anst�llning som inte �r yrkes- eller reservofficerare,

2. kontinuerligt tj�nstg�rande: en arbetstagare som under anst�llnings-

tiden tj�nstg�r sammanh�ngande i F�rsvarsmakten som gruppbef�l, soldat
eller sj�man,

3. tidvis tj�nstg�rande: en arbetstagare som under anst�llningstiden tj�nst-

g�r periodvis i F�rsvarsmakten som gruppbef�l, soldat eller sj�man,

4. civil anst�llning: en anst�llning hos annan arbetsgivare �n F�rsvars-

makten,

5. civil arbetsgivare: en annan arbetsgivare �n F�rsvarsmakten som har en

anst�lld som tj�nstg�r kontinuerligt eller tidvis i F�rsvarsmakten,

6. tj�nstg�ring: utbildning, �vning, beredskap och insats samt d�rtill

kopplad verksamhet,

7. internationell milit�r insats: verksamhet som F�rsvarsmakten bedriver i

ett insatsomr�de utomlands i syfte att

a) avv�rja risk f�r en v�pnad konflikt,
b) hejda en p�g�ende v�pnad konflikt,
c) �vervaka �verenskommelser om fred och vapenstillest�nd,
eller
d) skapa f�ruts�ttningar f�r varaktig fred och s�kerhet genom humanit�rt

arbete i samband med en v�pnad konflikt.

Anst�llningsavtal

7 �

Gruppbef�l, soldater och sj�m�n i F�rsvarsmakten ska vara tidsbegr�n-

sat anst�llda och f�r inte anst�llas med st�d av n�gon annan lag �n denna.

Anst�llningsavtal ska ing�s f�r kontinuerlig tj�nstg�ring eller tidvis tj�nst-

g�ring.

8 �

Den som �r anst�lld som tidvis tj�nstg�rande i F�rsvarsmakten f�r

samtidigt inneha en annan anst�llning hos en s�dan arbetsgivare som avses i
1 � lagen (1994:260) om offentlig anst�llning.

9 �

Ett anst�llningsavtal ska omfatta minst sex �r och h�gst �tta �r. Den

totala anst�llningstiden f�r uppg� till h�gst sexton �r, varav h�gst tolv �r som
kontinuerligt tj�nstg�rande. Om en anst�llningstid p� minst sex �r skulle
inneb�ra att tidsgr�nsen f�r den totala anst�llningstiden �verskrids, ska avta-
let omfatta den tid som �terst�r av den till�tna totala anst�llningstiden.

F�rsta stycket hindrar inte avtal som omfattar kortare tid �n sex �r i de fall

som anges i 10, 11 eller 12 �.

SFS 2012:332

10 �

Ett anst�llningsavtal f�r ing�s f�r vikariat som kontinuerligt tj�nst-

g�rande gruppbef�l, soldat eller sj�man.

Om en arbetstagare under en fem�rsperiod har varit anst�lld hos F�rsvars-

makten som vikarie i sammanlagt mer �n tv� �r, �verg�r vikariatet till ett
anst�llningsavtal f�r kontinuerlig tj�nstg�ring. Anst�llningen g�ller d� f�r
ytterligare sex �r. Om en anst�llningstid p� sex �r skulle inneb�ra att tids-
gr�nsen enligt 9 � f�r den totala anst�llningstiden �verskrids, ska avtalet om-
fatta den tid som �terst�r av den till�tna totala anst�llningstiden.

11 �

Ett anst�llningsavtal f�r kontinuerlig tj�nstg�ring f�r ing�s �ven f�r

tj�nstg�ring i en viss internationell milit�r insats f�r en arbetstagare som har
en s�dan specialistkompetens som beh�vs i den aktuella insatsen.

12 �

En kontinuerlig eller tidvis anst�llning enligt 9 � f�rsta stycket f�r

inledas med en tidsbegr�nsad provanst�llning, om pr�votiden �r h�gst sex
m�nader.

Vill inte F�rsvarsmakten eller arbetstagaren att anst�llningen ska forts�tta

efter det att pr�votiden har l�pt ut, ska besked om detta l�mnas till motparten
senast vid pr�votidens utg�ng. L�mnas inte ett s�dant besked, �verg�r prov-
anst�llningen till en kontinuerlig eller tidvis anst�llning i enlighet med vad
som avtalats vid anst�llningens ing�ende.

Om inte annat har avtalats, f�r en provanst�llning avbrytas f�re pr�vo-

tidens utg�ng.

13 �

F�rsvarsmakten ska underr�tta arbetstagaren minst tv� veckor i f�r-

v�g om en provanst�llning ska avbrytas i f�rtid eller avslutas utan att �verg�
i en anst�llning enligt 9 �. �r arbetstagaren fackligt organiserad, ska F�r-
svarsmakten samtidigt med underr�ttelsen varsla den lokala arbetstagarorga-
nisation som arbetstagaren tillh�r.

Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har r�tt till �ver-

l�ggning med F�rsvarsmakten om beskedet.

14 �

F�rsvarsmakten ska l�mna skriftlig information till arbetstagaren om

alla villkor som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsavtalet eller anst�ll-
ningsf�rh�llandet, om anst�llningstiden �r tre veckor eller mer. Informatio-
nen ska l�mnas senast en m�nad efter det att anst�llningsavtalet har ing�tts.
Om arbetstagaren ska avresa utomlands och vistas d�r l�ngre tid �n en
m�nad, ska informationen l�mnas f�re avresan.

Informationen ska inneh�lla f�ljande uppgifter
1. arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens till-

tr�desdag samt arbetsplats,

2. en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter

och yrkesben�mning eller tj�nstetitel,

3. vilken form av tidsbegr�nsad anst�llning som anst�llningen avser och

om den inleds med en tidsbegr�nsad provanst�llning,

4. anst�llningens slutdag,
5. upps�gningstider f�r anst�llningen,
6. pr�votidens l�ngd vid provanst�llning,
7. begynnelsel�n, andra l�nef�rm�ner och hur ofta l�nen ska betalas ut,

SFS 2012:332

8. l�ngden p� arbetstagarens betalda semester och l�ngden p� arbetstaga-

rens normala arbetsdag eller arbetsvecka, och

9. till�mpligt kollektivavtal, om s�dant finns.
De uppgifter som avses i andra stycket 5, 7 och 8 f�r, om det �r l�mpligt,

l�mnas i form av h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektiv-
avtal som reglerar dessa fr�gor.

15 �

F�rsvarsmakten ska i den utstr�ckning det �r m�jligt h�lla en tidvis

tj�nstg�rande arbetstagare informerad om planerad tj�nstg�ring.

Senast tre m�nader f�re tj�nstg�ring ska F�rsvarsmakten informera

arbetstagaren om tidpunkten f�r tj�nstg�ringens b�rjan, tj�nstg�ringens om-
fattning och var den ska ske. Informationen f�r l�mnas senare om det finns
s�rskilda sk�l f�r det.

16 �

En anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llnings-

tidens utg�ng, om inte annat f�ljer av 10 � andra stycket.

En s�dan anst�llning som avses i 9, 10 eller 11 � f�r s�gas upp av F�r-

svarsmakten eller arbetstagaren f�re anst�llningstidens utg�ng.

17 �

En arbetstagare f�r med omedelbar verkan l�mna sin anst�llning, om

F�rsvarsmakten v�sentligt �sidosatt sina skyldigheter mot arbetstagaren.

I de fall som avses i 18 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd kan F�r-

svarsmakten genom avskedande avbryta anst�llningen med omedelbar
verkan.

18 �

F�rsvarsmakten f�r inte f�rkorta en tidvis tj�nstg�rande arbetstagares

tj�nstg�ringsperiod av sk�l som h�nf�r sig till arbetstagaren personligen, om
det inte finns saklig grund f�r upps�gning av personliga sk�l eller grund f�r
avskedande enligt lagen (1982:80) om anst�llningsskydd.

19 �

Om F�rsvarsmakten f�rkortar en tidvis tj�nstg�rande arbetstagares

tj�nstg�ringsperiod av andra sk�l �n vad som anges i 18 �, ska F�rsvarsmak-
ten utge l�n och andra anst�llningsf�rm�ner till arbetstagaren under en
m�nad fr�n avbrottet.

Detta g�ller dock inte f�r tid d� arbetstagaren kan avbryta ledigheten hos

sin civila arbetsgivare.

Upps�gningstid

20 �

F�r b�de F�rsvarsmakten och arbetstagaren g�ller en minsta upps�g-

ningstid p� tre m�nader. F�rsvarsmakten f�r bevilja arbetstagaren kortare
upps�gningstid.

Arbetstagaren har r�tt till en upps�gningstid p�
fyra m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst sex �r

men kortare �n �tta �r,

fem m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst �tta �r

men kortare �n tio �r, och

sex m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst tio �r.

SFS 2012:332

21 �

Om en arbetstagare som �r f�r�ldraledig enligt 4 eller 5 � f�r�ldra-

ledighetslagen (1995:584) eller helt ledig enligt 9 � samma lag s�gs upp p�
grund av arbetsbrist, b�rjar upps�gningstiden l�pa

n�r arbetstagaren helt eller delvis �terupptar arbetet, eller
n�r arbetstagaren skulle ha �terupptagit sitt arbete enligt den anm�lan

om f�r�ldraledighet som g�ller n�r upps�gningen sker.

Upps�gningstiden upph�r dock senast vid den tidpunkt d� det tidsbegr�n-

sade anst�llningsavtalet skulle ha upph�rt att g�lla.

F�retr�desr�tt till �teranst�llning

22 �

Vid till�mpningen av 25 � f�rsta stycket lagen (1982:80) om anst�ll-

ningsskydd ska med arbetstagare som anst�llts f�r begr�nsad tid enligt 5 �
den lagen avses arbetstagare som anst�llts enligt 911 �� denna lag.

Vid till�mpningen av 25 � andra stycket lagen om anst�llningsskydd ska

med besked som avses i 15 � f�rsta stycket den lagen avses besked enligt
23 � denna lag.

Vid till�mpningen av 27 � f�rsta stycket lagen om anst�llningsskydd ska

med besked som avses i 16 � andra stycket den lagen avses besked enligt
24 � andra stycket denna lag.

Vid till�mpningen av 3 � andra stycket lagen om anst�llningsskydd ska

med besked enligt 15 � den lagen avses besked enligt 23 � denna lag.

Besked om att anst�llningen inte kommer att forts�tta

23 �

En arbetstagare som �r anst�lld enligt 9 eller 10 � och som inte kom-

mer att f� fortsatt anst�llning n�r anst�llningen upph�r, ska f� besked av F�r-
svarsmakten om detta minst en m�nad f�re anst�llningstidens utg�ng. Detta
g�ller dock endast om arbetstagaren har varit anst�lld hos F�rsvarsmakten
mer �n tolv m�nader under de senaste tre �ren n�r anst�llningen upph�r. �r
anst�llningstiden s� kort att ett besked inte kan l�mnas en m�nad i f�rv�g,
ska beskedet i st�llet l�mnas n�r anst�llningen b�rjar.

24 �

Ett besked enligt 23 � ska vara skriftligt.

I beskedet ska det anges om arbetstagaren har f�retr�desr�tt till �ter-

anst�llning eller inte. Om arbetstagaren har f�retr�desr�tt och det kr�vs
anm�lan f�r att f�retr�desr�tten ska kunna g�ras g�llande, ska �ven detta
anges.

Beskedet ska l�mnas till arbetstagaren personligen. �r det inte sk�ligt att

kr�va detta, f�r beskedet i st�llet s�ndas i ett rekommenderat brev till arbets-
tagarens senast k�nda adress.

25 �

En arbetstagare som har f�tt ett besked enligt 23 � har r�tt till sk�lig

ledighet fr�n anst�llningen med bibeh�llna anst�llningsf�rm�ner f�r att
bes�ka Arbetsf�rmedlingen eller p� annat s�tt s�ka arbete.

26 �

Ger F�rsvarsmakten en arbetstagare ett besked enligt 23 � om att en

anst�llning ska upph�ra, ska samtidigt den lokala arbetstagarorganisation
som arbetstagaren tillh�r varslas.

SFS 2012:332

Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har r�tt till �ver-

l�ggning med F�rsvarsmakten om beskedet.

Informationsskyldighet f�r tidvis tj�nstg�rande

27 �

En arbetstagare ska informera sin civila arbetsgivare om anst�ll-

ningen i F�rsvarsmakten. Informationen ska l�mnas n�r anst�llningsavtalet
ing�s med en civil arbetsgivare eller i samband med att arbetstagaren tar
anst�llning i F�rsvarsmakten.

Arbetstagaren �r skyldig att h�lla sin civila arbetsgivare informerad om

planerad tj�nstg�ring i F�rsvarsmakten i den m�n den p�verkar arbetstaga-
rens r�tt till ledighet fr�n sin civila anst�llning.

R�tt till ledighet fr�n civil anst�llning

28 �

En arbetstagare har r�tt till hel ledighet fr�n sin civila anst�llning

under h�gst sex m�nader f�r att pr�va en anst�llning som kontinuerligt eller
tidvis tj�nstg�rande i F�rsvarsmakten.

R�tt till ledighet enligt f�rsta stycket g�ller endast en period hos samma

arbetsgivare.

En arbetstagare har r�tt till hel ledighet fr�n sin civila anst�llning f�r

tj�nstg�ring enligt 11 �.

29 �

En f�ruts�ttning f�r r�tt till ledighet enligt 28 � f�rsta stycket �r att

arbetstagaren vid ledighetens b�rjan har varit anst�lld hos sin civila arbets-
givare de senaste sex m�naderna eller sammanlagt minst tolv m�nader de
senaste tv� �ren.

Vid ber�kningen av anst�llningstid enligt f�rsta stycket till�mpas 3 � f�r-

sta stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd.

30 �

En arbetstagare har r�tt till hel ledighet fr�n sin civila anst�llning f�r

tidvis tj�nstg�ring i F�rsvarsmakten enligt denna lag.

Ledighet enligt f�rsta stycket f�r omfatta h�gst tolv m�nader i en f�ljd.

F�reg�s tj�nstg�ringen av provanst�llning enligt 28 � f�rsta stycket f�r
ledigheten omfatta h�gst arton m�nader i en f�ljd.

En arbetstagare har r�tt till ledighet ut�ver det som f�ljer av andra stycket

om F�rsvarsmakten anser att det finns synnerliga sk�l.

31 �

En f�ruts�ttning f�r r�tt till ledighet i mer �n sex m�nader enligt 30 �

�r att arbetstagaren inte har tj�nstgjort i F�rsvarsmakten, i annan anst�llning
�n provanst�llning, de senaste tolv m�naderna.

Anm�lan om ledighet

32 �

En arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt till ledighet f�r att tj�nstg�ra

i F�rsvarsmakten ska anm�la detta till sin civila arbetsgivare senast tv�
m�nader f�re ledighetens b�rjan. Om detta inte kan ske ska anm�lan g�ras s�
snart som m�jligt. I anm�lan ska arbetstagaren ange n�r ledigheten ska
p�b�rjas och hur l�nge ledigheten �r planerad att p�g�.

SFS 2012:332

Om ledighetsperioden beh�ver f�rl�ngas ska arbetstagaren anm�la detta

till sin civila arbetsgivare s� snart som m�jligt. Om arbetstagaren p� grund
av tj�nstg�ringen i F�rsvarsmakten �r f�rhindrad att kontakta den civila
arbetsgivaren, ska F�rsvarsmakten g�ra en s�dan anm�lan f�r arbetstagarens
r�kning.

33 �

En civil arbetsgivare f�r skjuta upp anm�ld ledighet h�gst tre m�nader

fr�n det att arbetstagaren anm�lt ledigheten, n�r ledigheten g�ller

1. provanst�llning enligt denna lag, eller
2. den f�rsta tj�nstg�ringsperioden f�r tidvis tj�nstg�ring om denna inte

inleds med en provanst�llning.

En civil arbetsgivare som beslutar att skjuta upp ledigheten ska genast

underr�tta arbetstagaren.

�terg�ng i arbete

34 �

En arbetstagare f�r avbryta sin p�b�rjade ledighet och �teruppta sitt

arbete hos sin civila arbetsgivare i samma omfattning som f�re ledigheten.

En arbetstagare som vill utnyttja sin r�tt att �teruppta sitt arbete, ska sna-

rast m�jligt underr�tta sin civila arbetsgivare om detta.

Om ledigheten varit planerad att p�g� en m�nad eller mer, f�r den civila

arbetsgivaren senarel�gga �terg�ngen h�gst en m�nad efter det att arbets-
givaren tagit emot underr�ttelsen. Arbetstagaren har alltid r�tt att �teruppta
sitt arbete vid den tidpunkt d� ledigheten skulle ha upph�rt.

Skydd f�r den civila anst�llningen

35 �

Om en arbetstagare beg�r eller tar i anspr�k sin r�tt till ledighet enligt

denna lag och p� grund av detta s�gs upp eller avskedas fr�n sin civila
anst�llning, ska upps�gningen eller avskedandet ogiltigf�rklaras, om arbets-
tagaren beg�r det.

36 �

En arbetstagare som beg�r eller tar i anspr�k sin r�tt till ledighet

enligt denna lag �r inte p� grund av denna beg�ran eller ledighet skyldig att
hos sin civila arbetsgivare godta

1. n�gra andra minskade anst�llningsf�rm�ner eller f�rs�mrade arbetsvill-

kor �n s�dana som �r en n�dv�ndig f�ljd av ledigheten, eller

2. n�gon annan omplacering �n en s�dan som kan ske inom ramen f�r

anst�llningsavtalet och som �r en n�dv�ndig f�ljd av ledigheten.

37 �

N�r den som �r anst�lld som tidvis tj�nstg�rande i F�rsvarsmakten

g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete hos en civil arbetsgivare, f�r arbets-
givaren inte behandla personen s�mre �n vad som skulle ha varit fallet utan
anst�llningen hos F�rsvarsmakten.

�terh�mtningstid

38 �

En arbetstagare har r�tt till �terh�mtningstid mellan internationella

milit�ra insatser. Under denna tid ska arbetstagaren inte tj�nstg�ra i en inter-
nationell milit�r insats.

SFS 2012:332

39 �

Tid f�r �terh�mtning ska, f�r en arbetstagare som �r anst�lld som

kontinuerligt tj�nstg�rande, best�mmas med h�nsyn till vad som beh�vs i
det enskilda fallet.

Innan arbetstagaren s�nds p� en ny internationell milit�r insats, ska F�r-

svarsmakten bed�ma om tiden f�r �terh�mtning varit tillr�cklig. En arbets-
tagare som inte f�tt tillr�cklig �terh�mtningstid ska inte tj�nstg�ra i en inter-
nationell milit�r insats.

40 �

Tid f�r �terh�mtning ska, f�r en arbetstagare som �r anst�lld som tid-

vis tj�nstg�rande, omfatta minst tolv m�nader.

Sker tj�nstg�ring i F�rsvarsmakten under s�dan tid f�r den inte �verstiga

sex m�nader i f�ljd.

Semester f�r tidvis tj�nstg�rande arbetstagare

Semester hos den civila arbetsgivaren

41 �

Semester som en tidvis tj�nstg�rande arbetstagare har tj�nat in hos

F�rsvarsmakten ska l�ggas ut under den civila anst�llningen, i den utstr�ck-
ning som F�rsvarsmakten inte redan har lagt ut semestern f�r arbetstagaren.
En civil arbetsgivare ska l�gga ut s�dan kvarvarande semester p� samma s�tt
som om den hade tj�nats in i den civila anst�llningen. Av de semesterdagar
som l�ggs ut under ett visst semester�r ska de dagar med semesterl�n som
har tj�nats in hos F�rsvarsmakten l�ggas ut f�rst.

42 �

Den civila arbetsgivaren ska underr�tta F�rsvarsmakten n�r semester

som har tj�nats in hos F�rsvarsmakten l�ggs ut.

43 �

Vid ber�kningen av semesterdagar enligt 18 � semesterlagen

(1977:480) ska den civila arbetsgivaren ta h�nsyn �ven till semesterdagar
som har tj�nats in hos F�rsvarsmakten.

Semester hos F�rsvarsmakten

44 �

Den semester som en tidvis tj�nstg�rande arbetstagare har tj�nat in i

sin civila anst�llning ska l�ggas ut hos F�rsvarsmakten, i den utstr�ckning
som den civila arbetsgivaren inte redan har lagt ut semestern f�r arbetstaga-
ren. Detta g�ller dock inte n�r det arbete som utf�rs hos F�rsvarsmakten med
h�nsyn till f�rh�llandena �r s� speciellt f�r verksamheten att skyldighet att
l�gga ut semester inte f�ljer av Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/
88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens f�rl�ggning i vissa avseen-
den

Kvarvarande semester enligt f�rsta stycket ska l�ggas ut p� samma s�tt

som om den hade tj�nats in hos F�rsvarsmakten. Av de semesterdagar som
l�ggs ut under ett visst semester�r ska de dagar med semesterl�n som har tj�-
nats in hos F�rsvarsmakten l�ggas ut f�rst.

3 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088).

SFS 2012:332

45 �

F�rsvarsmakten ska underr�tta den civila arbetsgivaren om n�r den

semester som har tj�nats in hos den civila arbetsgivaren l�ggs ut.

�vriga best�mmelser om semester

46 �

F�rsvarsmakten ska underr�tta den civila arbetsgivaren om hur

m�nga semesterdagar med semesterl�n som har tj�nats in under tj�nst-
g�ringen hos F�rsvarsmakten och hur m�nga av dessa dagar som har lagts ut
under semester�ret. F�rsvarsmakten ska ocks� underr�tta den civila arbets-
givaren om hur m�nga semesterdagar utan semesterl�n som har lagts ut.
Underr�ttelsen ska l�mnas n�r tj�nstg�ringsperioden hos F�rsvarsmakten
avslutas.

47 �

Den civila arbetsgivaren ska underr�tta F�rsvarsmakten om hur

m�nga semesterdagar med semesterl�n som arbetstagaren har tj�nat in hos
den civila arbetsgivaren och hur m�nga av dessa dagar som lagts ut under
semester�ret. Den civila arbetsgivaren ska ocks� underr�tta F�rsvarsmakten
om hur m�nga semesterdagar utan semesterl�n som har lagts ut. Underr�ttel-
sen ska l�mnas n�r tj�nstg�ringen hos F�rsvarsmakten p�b�rjas.

Annan ledighet

48 �

Annan ledighet �n semester som arbetstagaren har r�tt till enligt lag

och som har beviljats i anst�llningen hos den civila arbetsgivaren f�r slutf�-
ras i anst�llningen som tidvis tj�nstg�rande i F�rsvarsmakten. P� motsva-
rande s�tt f�r en s�dan ledighet som har beviljats i anst�llningen som tidvis
tj�nstg�rande i F�rsvarsmakten slutf�ras i anst�llningen hos den civila
arbetsgivaren.

Arbetstagaren �r skyldig att snarast m�jligt informera den arbetsgivare

som inte har beviljat ledigheten om ledigheten.

Tvister om giltigheten av upps�gningar eller avskedanden

49 �

Vid tvist om en upps�gnings giltighet ska anst�llningen upph�ra

senast vid den tidpunkt d� det tidsbegr�nsade anst�llningsavtalet skulle ha
upph�rt att g�lla.

Vid tvist om ett avskedandes giltighet kan en domstol besluta att anst�ll-

ningen trots avskedandet ska best� som l�ngst till den tidpunkt d� det tids-
begr�nsade anst�llningsavtalet skulle ha upph�rt att g�lla.

Skadest�nd

50 �

En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala l�n och andra

anst�llningsf�rm�ner som arbetstagaren kan ha r�tt till samt ers�ttning f�r
skada som uppkommer. En arbetstagare som inte iakttar den upps�gningstid
som anges i 20 � f�rsta stycket �r skadest�ndsskyldig.

Skadest�nd enligt f�rsta stycket kan avse b�de ers�ttning f�r den f�rlust

som uppkommer och ers�ttning f�r den kr�nkning som lagbrottet inneb�r.
Ers�ttning f�r f�rlust som avser tid efter anst�llningens upph�rande f�r

SFS 2012:332

Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012

under alla f�rh�llanden best�mmas till h�gst det belopp som anges i 39 � la-
gen (1982:80) om anst�llningsskydd.

Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned helt eller delvis.

Preskription

51 �

Den som vill kr�va skadest�nd eller framst�lla annat fordringsanspr�k

som grundar sig p� 7, 13, 14, 1621, 2326 eller 35 � ska underr�tta motpar-
ten om detta inom fyra m�nader fr�n den tidpunkt d� den skadeg�rande
handlingen f�retogs eller fordringen f�rf�ll till betalning. Avser arbetstaga-
rens yrkande brott mot 911 eller 12 � r�knas tidsfristen fr�n anst�llnings-
tidens utg�ng.

Har det inom underr�ttelsetiden p�kallats f�rhandling om tvistefr�gan

enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet eller med st�d av
kollektivavtal, ska talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att f�rhand-
lingen avslutades. I annat fall ska talan v�ckas inom fyra m�nader efter det
att tiden f�r underr�ttelse gick ut.

52 �

En arbetstagares talan om skadest�nd p� grund av brott mot semester-

reglerna i denna lag ska v�ckas inom tv� �r fr�n utg�ngen av det semester�r
d� arbetstagaren enligt lagen skulle ha f�tt den f�rm�n som beg�ran g�ller.

53 �

Vid annan arbetstvist enligt denna lag �n tvist som avses i 51 eller

52 � till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65 och 66 �� lagen (1976:580) om med-
best�mmande i arbetslivet n�r det g�ller den tid inom vilken f�rhandling ska
beg�ras eller talan v�ckas.

54 �

I ett fall som avses i 51, 52 eller 53 � �r r�tten till f�rhandling eller

talan f�rlorad, om f�rhandling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom f�re-
skriven tid.

�verklagandef�rbud

55 �

F�rsvarsmaktens beslut om anst�llning enligt denna lag f�r inte �ver-

klagas.

R�tteg�ng

56 �

M�l om till�mpningen av denna lag ska i den utstr�ckning som anges

i 1 kap. lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister handl�ggas enligt
den lagen.

Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2012.

P� regeringens v�gnar

CARL BILDT

KARIN ENSTR�M
(F�rsvarsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom ordning och säkerhet

Kamerabevakningslag (2018:1200)
Lag (2003:778) om skydd mot olyckor
Ordningslag (1993:1617)
Säkerhetsskyddslag (2018:585)

JP Infonets tjänster inom ordning och säkerhet

Arbetar du med frågor som rör ordning och säkerhet? I JP Infonets tjänster hittar du det juridiska grundmaterial du behöver som beslutsunderlag samt den senaste praxisutvecklingen snabbt analyserad och kommenterad. Se allt inom ordning och säkerhet.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2012:332 Lag om vissa försvarsmaktsanställningar

Viktiga lagar inom ordning och säkerhet

JP Infonets tjänster inom ordning och säkerhet

Om Lagboken.se