<div><style type="text/css">
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:18px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft11{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft12{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft13{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft14{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:18px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft21{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft22{font-size:18px;font-family:WNATNV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft23{font-size:30px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft24{font-size:43px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft25{font-size:34px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft26{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft27{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft28{font-size:18px;line-height:29px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft30{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft31{font-size:15px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft32{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft33{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft40{font-size:18px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft41{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft42{font-size:16px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft43{font-size:21px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft44{font-size:15px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft45{font-size:6px;font-family:MOFXQF+ArialMT;color:#000000;}
.ft46{font-size:10px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft47{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft48{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft49{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft410{font-size:18px;line-height:29px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft50{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft51{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft52{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft53{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft60{font-size:18px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft61{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft62{font-size:18px;font-family:XQSMYD+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft63{font-size:24px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft64{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft65{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft66{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft67{font-size:18px;line-height:23px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft68{font-size:18px;line-height:20px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft69{font-size:24px;line-height:38px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft70{font-size:18px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft71{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft72{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft73{font-size:18px;line-height:29px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft74{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft75{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft76{font-size:18px;line-height:20px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft77{font-size:18px;line-height:29px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft80{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft81{font-size:21px;font-family:XQSMYD+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft82{font-size:10px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft83{font-size:15px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft84{font-size:4px;font-family:MOFXQF+ArialMT;color:#000000;}
.ft85{font-size:30px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft86{font-size:18px;font-family:WNATNV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft87{font-size:144px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft88{font-size:7px;font-family:MOFXQF+ArialMT;color:#000000;}
.ft89{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft810{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft811{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft812{font-size:18px;line-height:24px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft90{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft91{font-size:18px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft92{font-size:16px;font-family:MOFXQF+ArialMT;color:#000000;}
.ft93{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft94{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft95{font-size:18px;line-height:29px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft96{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft100{font-size:18px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft101{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft102{font-size:10px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft103{font-size:9px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft104{font-size:40px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft105{font-size:19px;font-family:HMHFTT+Arial;color:#000000;}
.ft106{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft107{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft108{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft110{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft111{font-size:18px;font-family:MSZHPN+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft112{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft113{font-size:18px;line-height:22px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft114{font-size:18px;line-height:21px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft120{font-size:18px;font-family:HAOWMW+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft121{font-size:27px;font-family:XQSMYD+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft122{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
-->
</style>
<div id="page1-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:630px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>SFS 1982: 80 </b></p>
<p style="position:absolute;top:630px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>Lag </b></p>
<p style="position:absolute;top:656px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>Utkom fr�n trycket </b></p>
<p style="position:absolute;top:656px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>ooi anst�llningsskydd; </b></p>
<p style="position:absolute;top:679px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft11">den 16 mars 1982 </p>
<p style="position:absolute;top:698px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 24 februari 1982. </p>
<p style="position:absolute;top:741px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs f�ljande. </p>
<p style="position:absolute;top:798px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">Inledande best�mmelser </p>
<p style="position:absolute;top:781px;left:828px;white-space:nowrap" class="ft13">ti' <br/>CF </p>
<p style="position:absolute;top:828px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft11">1 � Denna lag g�ller arbetstagare i allm�n eller enskild tj�nst. </p>
<p style="position:absolute;top:850px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft14">Fr�n lagens till�mpning undantas dock <br/>1. arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter och anst�llningsvill- </p>
<p style="position:absolute;top:872px;left:828px;white-space:nowrap" class="ft11">: </p>
<p style="position:absolute;top:894px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">kor f�r anses ha f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, </p>
<p style="position:absolute;top:894px;left:829px;white-space:nowrap" class="ft11">�: </p>
<p style="position:absolute;top:916px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft14">2. arbetstagare som tillh�r arbetsgivarens familj, fcs <br/>3. arbetstagare som �r anst�llda f�r arbete i arbetsgivarens hush�ll, <br/>4. arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete eller skyddat arbete. </p>
<p style="position:absolute;top:960px;left:829px;white-space:nowrap" class="ft11">: </p>
<p style="position:absolute;top:1003px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">2 � Finns det i annan lag eller i f�rordning som har meddelats med st�d </p>
<p style="position:absolute;top:1003px;left:835px;white-space:nowrap" class="ft11">^ </p>
<p style="position:absolute;top:1025px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">av lag s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, g�ller de f�reskrif- </p>
<p style="position:absolute;top:1025px;left:831px;white-space:nowrap" class="ft11">i </p>
<p style="position:absolute;top:1046px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft11">terna. </p>
<p style="position:absolute;top:1046px;left:831px;white-space:nowrap" class="ft11">i </p>
<p style="position:absolute;top:1068px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft11">Avtal �r ogiltiga i den m�n de upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas </p>
<p style="position:absolute;top:1089px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft11">r�ttigheter enligt denna lag. Genom kollektivavtal som har slutits eller god- </p>
<p style="position:absolute;top:1089px;left:830px;white-space:nowrap" class="ft11">f </p>
<p style="position:absolute;top:1131px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft11">224 </p>
<p style="position:absolute;top:1131px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft11">' Prop. 1981/82:71, AU 11, rskr 153. </p>
<p style="position:absolute;top:1160px;left:832px;white-space:nowrap" class="ft11">Sr </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft12">�</p>
</div>
<div id="page2-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:44px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft20"><b>k�nts av en centr al arbetstagarorganisation f�r dock g�ras avvikelser fr �n </b></p>
<p style="position:absolute;top:44px;left:652px;white-space:nowrap" class="ft20"><b>SFS 1982: 80 </b></p>
<p style="position:absolute;top:65px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">5, 6, 11, 15 , 21, 22, 2 4-28, 32, 33, 40 och 41 ��. Den n�rmare ber�kningen </p>
<p style="position:absolute;top:88px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">av f�rm�ner som avses i 12 � samt avvikelser fr�n best�mmelserna i 30 �, </p>
<p style="position:absolute;top:88px;left:817px;white-space:nowrap" class="ft21">, </p>
<p style="position:absolute;top:110px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft27">s�vitt g�ller besked enligt 15 �, liksom fr�n be st�mmelserna i 30 och 31 ��, <br/>s�vitt g�ller den lokala arbetstagarorganisationens r�ttigheter, f�r ocks� </p>
<p style="position:absolute;top:154px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">best�mmas p� det s�ttet. </p>
<p style="position:absolute;top:175px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft21">En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal f�r till�mpa </p>
<p style="position:absolute;top:175px;left:815px;white-space:nowrap" class="ft21">I; </p>
<p style="position:absolute;top:197px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande </p>
<p style="position:absolute;top:197px;left:814px;white-space:nowrap" class="ft21">1-</p>
<p style="position:absolute;top:219px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som avses med avtalet. </p>
<p style="position:absolute;top:219px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft21">| </p>
<p style="position:absolute;top:262px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">3 � Vid till�mpning av 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande s�r skil�</p>
<p style="position:absolute;top:285px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">da best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid: </p>
<p style="position:absolute;top:285px;left:818px;white-space:nowrap" class="ft21">' </p>
<p style="position:absolute;top:306px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft21">1. En arbetstagare, som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en ar�</p>
<p style="position:absolute;top:329px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft27">betsgivare till en annan, f�r i d en senare anst�llningen tillgodor�kna sig <br/>ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen </p>
<p style="position:absolute;top:351px;left:819px;white-space:nowrap" class="ft21">s </p>
<p style="position:absolute;top:374px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft21">tillh�r samma koncern. </p>
<p style="position:absolute;top:374px;left:819px;white-space:nowrap" class="ft21">| </p>
<p style="position:absolute;top:395px;left:50px;white-space:nowrap" class="ft21">2. En arbetstagare, som byter anst�llning i samb and med att ett f�retag </p>
<p style="position:absolute;top:418px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">eller en del av ett f�retag �verg�r fr�n en arbetsgivare till en a nnan, f�r till- </p>
<p style="position:absolute;top:418px;left:819px;white-space:nowrap" class="ft21">^ </p>
<p style="position:absolute;top:440px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft21">godor�kna sig tiden hos den f�rre arbetsgivaren n�r anst�llningstid skall </p>
<p style="position:absolute;top:462px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">ber�knas hos den senare. </p>
<p style="position:absolute;top:462px;left:813px;white-space:nowrap" class="ft21">? </p>
<p style="position:absolute;top:484px;left:50px;white-space:nowrap" class="ft21">3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 1 -2, f�r ar- </p>
<p style="position:absolute;top:484px;left:813px;white-space:nowrap" class="ft21">^ </p>
<p style="position:absolute;top:506px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">betstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna. </p>
<p style="position:absolute;top:528px;left:51px;white-space:nowrap" class="ft21">Vid till�mpning av 22, 26 och 39 �� f�r arbetstagaren tillgodor�kna sig en </p>
<p style="position:absolute;top:528px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft21">|: </p>
<p style="position:absolute;top:550px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">extra anst�llningsm�nad f�r varje anst�llningsm�nad som arbetstagaren </p>
<p style="position:absolute;top:550px;left:802px;white-space:nowrap" class="ft21">| </p>
<p style="position:absolute;top:572px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft22"><i>har p�b� rjat efter fyllda 45 �r. Sammanlagt f�r arbetstagaren dock tillgodo- </i></p>
<p style="position:absolute;top:572px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft22"><i>'i-</i></p>
<p style="position:absolute;top:594px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">r�kna sig h�gst 60 s�da na extra anst�llningsm�nader. </p>
<p style="position:absolute;top:616px;left:51px;white-space:nowrap" class="ft21">Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � skall a nses ha upp- </p>
<p style="position:absolute;top:616px;left:813px;white-space:nowrap" class="ft21">ji| </p>
<p style="position:absolute;top:638px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">n�tt den ans t�llningstid som fordras f�r r�tt till upps�gni ngstid enligt 11 � </p>
<p style="position:absolute;top:638px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft21">Is </p>
<p style="position:absolute;top:660px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">andra stycket, besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt 25 �. </p>
<p style="position:absolute;top:660px;left:814px;white-space:nowrap" class="ft21">j; </p>
<p style="position:absolute;top:717px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft28">Anst�llningsavtalet <br/>4 � Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�ll�</p>
<p style="position:absolute;top:769px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">ning f�r dock tr�ffas i d e fall som anges i 5 och 6 ��. Tr�ffas i ann at fall ett </p>
<p style="position:absolute;top:791px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft27">s�dant av tal, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols <br/>f�rklaring att avtalet skall g�lla tills v idare. </p>
<p style="position:absolute;top:836px;left:51px;white-space:nowrap" class="ft21">Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren </p>
<p style="position:absolute;top:858px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">eller arbet stagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tids�</p>
<p style="position:absolute;top:880px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft27">begr�nsad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�ll�<br/>ningstidens utg�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte annat har avtalats </p>
<p style="position:absolute;top:924px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">eller f�ljer av 6 �. I 33 � finns s�rs kilda regler om avg�ng med p ension. </p>
<p style="position:absolute;top:947px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft21">En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om </p>
<p style="position:absolute;top:968px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">arbetsgivaren i v�sentlig m�n h ar �sidosatt sina �ligganden mot arbetstaga�</p>
<p style="position:absolute;top:990px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">ren. I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande av�</p>
<p style="position:absolute;top:1012px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">bryta anst�llningen med omedelbar verkan. </p>
<p style="position:absolute;top:1034px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft21">Att arbetsgivaren i vissa fall � r skyldig att informera och �verl�gga med </p>
<p style="position:absolute;top:1056px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft21">arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt att till�mpa ett </p>
<p style="position:absolute;top:1078px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft21">visst f�rfarande i samband med at t ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r </p>
<p style="position:absolute;top:1099px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">f�ljer av 6, 8- 10, 15, 16, 19, 20 och 28-33 ��. </p>
<p style="position:absolute;top:1149px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft21">15-SFS 1982 </p>
<p style="position:absolute;top:744px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>Ii </b></p>
<p style="position:absolute;top:766px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft24"><b>I </b></p>
<p style="position:absolute;top:802px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft25"><b>ii </b></p>
<p style="position:absolute;top:1122px;left:733px;white-space:nowrap" class="ft21">225 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft26">�</p>
</div>
<div id="page3-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:63px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft30">SFS 1982: 80 </p>
<p style="position:absolute;top:63px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft30">5 � Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas i f�ljande fall: </p>
<p style="position:absolute;top:85px;left:264px;white-space:nowrap" class="ft30">1. Avtal f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, om det f�ranleds av </p>
<p style="position:absolute;top:105px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft30">arbetets s�rskilda beskaffenhet. </p>
<p style="position:absolute;top:129px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft30">2. Avtal f�r viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete, </p>
<p style="position:absolute;top:151px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft30">3. Avtal f�r viss tid, dock sammanlagt h�gst sex m�nader under tv� �r, </p>
<p style="position:absolute;top:172px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">om det f�ranleds av tillf�llig arbetsanhopning. </p>
<p style="position:absolute;top:194px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft30">4. Avtal som g�ller f�r tiden till dess arbetstagaren skall b�rja v�rn�</p>
<p style="position:absolute;top:216px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft30">pliktstj�nstg�ring eller annan d�rmed j�mf�rlig tj�nstg�ring, som skall p�</p>
<p style="position:absolute;top:237px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft30">g� mer �n tre m�nader. </p>
<p style="position:absolute;top:260px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft30">5. Avtal f�r viss tid som av ser anst�llning efter pensionering, om arbets�</p>
<p style="position:absolute;top:282px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft33">tagaren har uppn�tt den �lder som medf�r skyldighet att avg� fr�n anst�ll�<br/>ningen med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte </p>
<p style="position:absolute;top:324px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">finns, n�r arbetstagaren har fyllt 65 �r. </p>
<p style="position:absolute;top:368px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft33">6 � Avtal f�r �ven tr�ffas om tidsbegr�nsad provanst�llning, om pr�vo ti-<br/>den �r h�gst sex m�nader. </p>
<p style="position:absolute;top:413px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft30">Vill inte a rbetsgivaren eller arbetstagaren att anst�llningen skall forts�t�</p>
<p style="position:absolute;top:435px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft30">ta efter det att pr�votiden har l�pt ut, skall besked om detta l�mnas till </p>
<p style="position:absolute;top:457px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft30">motparten senast vid pr�votide ns utg�ng. Sker det ej, �verg�r provanst�ll�</p>
<p style="position:absolute;top:478px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft30">ningen i en tills vidareanst�llning. </p>
<p style="position:absolute;top:501px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft30">Om inte annat har avtalats, f�r en provanst�llning avbrytas �ven f�re </p>
<p style="position:absolute;top:521px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft30">pr�votidens utg�ng. </p>
<p style="position:absolute;top:560px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida </p>
<p style="position:absolute;top:590px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft30">7 � Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. </p>
<p style="position:absolute;top:611px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft30">Saklig grund f�religger ej om det �r sk�ligt att kr�va att arbetsgivaren be�</p>
<p style="position:absolute;top:634px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">reder arbetstagaren annat arbete hos sig. </p>
<p style="position:absolute;top:655px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft30">Om upps�gningen beror p� f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstaga�</p>
<p style="position:absolute;top:677px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">ren personligen, f�r den inte grundas enbart p� omst�ndigheter som arbets�</p>
<p style="position:absolute;top:699px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft30">givaren har k�nt till mer �n en m�nad innan underr�ttelse l�mnades enligt </p>
<p style="position:absolute;top:720px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">30 �. Har arbetsgivaren underl�tit att underr�tta, r�knas tiden i st�llet fr� n </p>
<p style="position:absolute;top:743px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">tidpunkten f�r upps�gningen. </p>
<p style="position:absolute;top:786px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft30">8 � Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida skall v ara skriftlig. </p>
<p style="position:absolute;top:808px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft30">1 upps�gningsbeske det skall arbetsgivaren ange vad arb etstagaren skall </p>
<p style="position:absolute;top:831px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">iaktta f�r det fall att arbetstagaren vill g�ra g�llande att upps�gningen ar </p>
<p style="position:absolute;top:852px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">ogiltig eller yrka skadest�nd med anle dning av upps�gningen. 1 besk edet </p>
<p style="position:absolute;top:874px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">skall vidare anges om arbetstagaren har f�retr�desr�tt till �teranst�llning </p>
<p style="position:absolute;top:897px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft30">eller ej. Har arbetstagaren f�retr�desr�tt och kr�vs ciet anm�lan f�r att f��</p>
<p style="position:absolute;top:919px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft30">retr�desr�tten skall kunn a g�ras g�llande, skall det ocks� anges. </p>
<p style="position:absolute;top:959px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft33">9 � Arbetsgivaren �r skyldig att p� arbetstagarens beg�ran uppge de om�<br/>st�ndigheter som �beropas som grund f�r upps�gningen. Uppgiften skal l </p>
<p style="position:absolute;top:1002px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft30">vara skriftlig, om arbetstagaren beg�r det. </p>
<p style="position:absolute;top:1046px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft30">10 � Upps�gningsbeskedet skall l�mnas till arbetstagaren personligen. </p>
<p style="position:absolute;top:1067px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft30">�r det inte sk�ligt att kr�va detta, f�r beskedet i st�llet s�ndas i re kommen�</p>
<p style="position:absolute;top:1088px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft30">derat brev till a rbetstagarens senast k�nda adress. </p>
<p style="position:absolute;top:1110px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft30">Upps�gning anses ske n�r arbetstagaren f�r del av upps�gningen. Om ar-</p>
<p style="position:absolute;top:1132px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft30">226 </p>
<p style="position:absolute;top:1132px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft30">betstagaren inte kan antr �ffas och ett upps�gningsbesked har s�nts i bre v </p>
<p style="position:absolute;top:1214px;left:470px;white-space:nowrap" class="ft31"><b>/ </b></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft32">�</p>
</div>
<div id="page4-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:42px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft40"><b>enligt f�rsta stycket, anses upps�gning ha skett tio dagar efter det att br e- </b></p>
<p style="position:absolute;top:42px;left:656px;white-space:nowrap" class="ft40"><b>SFS 1982: 80 </b></p>
<p style="position:absolute;top:64px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft41">vet l�mnades till posten f�r befordran. Har arbetstagaren semester, anses </p>
<p style="position:absolute;top:86px;left:42px;white-space:nowrap" class="ft41">upps�gning ha sk ett tidigast dagen efter den d� semestern upph�rde. </p>
<p style="position:absolute;top:142px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft40"><b>Upps�gningstid </b></p>
<p style="position:absolute;top:171px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft41">11 � F�r b�de arbetsgivare och arbetstagare g�ller en minsta upps�g�</p>
<p style="position:absolute;top:194px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft41">ningstid av en m�nad. </p>
<p style="position:absolute;top:215px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft41">Om en arbetstagare vid upps�gningstillf�llet har varit anst�lld hos ar�</p>
<p style="position:absolute;top:238px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft49">betsgivaren de senaste sex m�naderna i f�ljd eller sammanlagt minst tolv <br/>m�nader un der de senaste tv� �ren, har arbetstagaren r�tt till en upps�g�<br/>ningstid av </p>
<p style="position:absolute;top:304px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft41">tv� m�nader vid fyllda 25 �r, </p>
<p style="position:absolute;top:326px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft41">tre m�nader vid fyllda 30 �r, </p>
<p style="position:absolute;top:348px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft49">fyra m�nader vid fyllda 35 �r, <br/>fem m�nader vid fyllda 40 �r, <br/>sex m�nader vid fyllda 45 �r. </p>
<p style="position:absolute;top:380px;left:813px;white-space:nowrap" class="ft42"><b>i, </b></p>
<p style="position:absolute;top:398px;left:813px;white-space:nowrap" class="ft43"><b>I" </b></p>
<p style="position:absolute;top:504px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft44"><b>b </b></p>
<p style="position:absolute;top:552px;left:813px;white-space:nowrap" class="ft45">j: </p>
<p style="position:absolute;top:438px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft410"><b>L�n och andra f�rm�ner under upps�gningstiden <br/></b>12 � En ar betstagare som har blivit uppsagd har r�tt att under upps�g�</p>
<p style="position:absolute;top:489px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft49">ningstiden beh�lla sin l�n och an dra anst�llningsf�rm�ner �ven om arbets�<br/>tagaren inte f�r n�gra arbetsuppgifter alls eller f�r andra arbetsuppgifter �n <br/>tidigare. </p>
<p style="position:absolute;top:534px;left:818px;white-space:nowrap" class="ft41">i </p>
<p style="position:absolute;top:556px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft41">Om vissa anst�llningsf�rm�ner enligt lag utg�r endast f�r arbetad tid, </p>
<p style="position:absolute;top:578px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft41">skall med s�d an tid j�m st�llas tid under vilken a rbetstagaren uppb�r f�r- </p>
<p style="position:absolute;top:578px;left:810px;white-space:nowrap" class="ft41">;j </p>
<p style="position:absolute;top:600px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft41">m�ner enligt f�rsta stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:645px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft41">13 � Om arbetsgivaren har f�rklarat att arbetstagaren inte beh�ver st� </p>
<p style="position:absolute;top:645px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft41">f' </p>
<p style="position:absolute;top:666px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft41">till f�rfogande under upps�gningstiden eller en del d�rav, f�r arbetsgivaren </p>
<p style="position:absolute;top:689px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft41">fr�n f�rm�ner enligt 12 � f�rsta stycket avr�kna inkomster som arbetstaga- </p>
<p style="position:absolute;top:689px;left:817px;white-space:nowrap" class="ft41">t </p>
<p style="position:absolute;top:711px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft41">ren under sa mma tid har f�rv�rvat i annan anst�llning. Arbetsgivaren har </p>
<p style="position:absolute;top:733px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft41">ocks� r�tt att avr�kna inkomster som arbetstagaren under denna tid up- </p>
<p style="position:absolute;top:733px;left:802px;white-space:nowrap" class="ft41">| </p>
<p style="position:absolute;top:755px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft41">penbarligen kunde ha f�rv�rvat i annan godtagbar anst�llning. Utbild- </p>
<p style="position:absolute;top:755px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft41">! </p>
<p style="position:absolute;top:777px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft49">ningsbidrag som utg�r efter beslut av arbetsmarknadsmyndighet f�r avr�k-<br/>nas i den m�n bidraget avser samma tid som anst�llningsf�rm�nerna och <br/>har beviljats arbetstagaren efter upps�gningen. </p>
<p style="position:absolute;top:865px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft49">14 � En uppsagd arbetstagare f�r inte f�rflyttas till annan ort under upp�<br/>s�gningstiden, om a rbetstagarens m�jligheter att s�ka nytt arbete d�rige�</p>
<p style="position:absolute;top:909px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft41">nom skulle icke obety dligt f�rs�mras. </p>
<p style="position:absolute;top:931px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft41">Under upps�gningstiden har en uppsagd arbetstagare ocks� r�tt till sk�</p>
<p style="position:absolute;top:953px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft41">lig ledighet fr�n anst�llningen med b ibeh�llna anst�llningsf�rm�ner f�r att </p>
<p style="position:absolute;top:975px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft41">bes�ka arbetsf�rmedlingen eller p� annat s�tt s�ka arbete. </p>
<p style="position:absolute;top:1024px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft40"><b>Besked om att tidsbegr�nsad anst�llning inte kommer att forts�tta </b></p>
<p style="position:absolute;top:1053px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft41">15 � En arbetstagare som �r anst�lld f�r begr�nsad tid enligt 5 � och som </p>
<p style="position:absolute;top:1076px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft41">inte kommer att f� fortsatt anst�llning n�r anst�llningen upph�r, skall f� </p>
<p style="position:absolute;top:1097px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft49">besked av arbetsgivaren om detta minst en m�nad f�re anst�llningstidens <br/>utg�ng. En f�ruts�ttning f�r r�tt till s�dant besked �r dock att arbetstaga- </p>
<p style="position:absolute;top:1120px;left:734px;white-space:nowrap" class="ft41">227 </p>
<p style="position:absolute;top:926px;left:820px;white-space:nowrap" class="ft46"><b>i </b></p>
<p style="position:absolute;top:953px;left:817px;white-space:nowrap" class="ft46"><b>f </b></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft47">�</p>
</div>
<div id="page5-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:62px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft50">SFS 1982: 80 </p>
<p style="position:absolute;top:62px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft50">ren, n�r anst�llningen upph�r, har varit anst�lld hos arbetsgivaren mer �n </p>
<p style="position:absolute;top:84px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft52">tolv m�nader under de senaste tv� �ren. �r anst�llningstiden s� kort att be�<br/>sked inte kan l�mnas en m�nad i f�rv�g, skall besked et i st�llet l�mnas n�r </p>
<p style="position:absolute;top:126px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft50">anst�llningen b�rjar. </p>
<p style="position:absolute;top:149px;left:264px;white-space:nowrap" class="ft50">Om en s�songanst�lld arbetstagare, som n�r anst�llningen upph�r har </p>
<p style="position:absolute;top:171px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft50">varit anst�lld f�r viss s�song hos arbetsgivaren mer �n sex m�nader under </p>
<p style="position:absolute;top:192px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">de senaste tv� �ren, inte kommer att f� fortsatt s�songanst�llning vid den </p>
<p style="position:absolute;top:214px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft50">nya s�songens b�rjan, skall arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om det�</p>
<p style="position:absolute;top:235px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft50">ta minst en m�nad innan den nya s�songen b�rjar. </p>
<p style="position:absolute;top:278px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">16 � Besked enligt 15 � skall vara skriftligt. </p>
<p style="position:absolute;top:301px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft50">I beskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta f�r det </p>
<p style="position:absolute;top:323px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">fall att arbetstagaren vill f�ra talan om att anst�llningsavtalet skall f�rkla�</p>
<p style="position:absolute;top:345px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft52">ras g�lla tills vidare eller yrka s kadest�nd f�r brott mot 4 � f�rsta stycket. I <br/>beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har f�retr�desr�tt till �ter-</p>
<p style="position:absolute;top:389px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft50">anst�llning eller ej. Har arbetstagaren f�retr�desr�tt och kr�vs det anm�</p>
<p style="position:absolute;top:411px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">lan f�r at t f�retr�desr�tten skall kunna g�ras g�llande, skall det ocks� an�</p>
<p style="position:absolute;top:432px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">ges. </p>
<p style="position:absolute;top:456px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft50">Beskedet skall l�mnas till arbetstagaren personligen. �r det inte sk�ligt </p>
<p style="position:absolute;top:478px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft50">att kr�va detta, f�r beskedet i st�llet s�ndas i re kommenderat brev till ar �</p>
<p style="position:absolute;top:500px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft50">betstagarens senast k�nda adress. </p>
<p style="position:absolute;top:543px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft50">17 � En arbetstagare som har f�tt besked enligt 15 � f�rsta stycket har </p>
<p style="position:absolute;top:566px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft52">r�tt till sk�lig ledighet fr�n anst�llningen med bibeh�llna anst�llningsf�r�<br/>m�ner f�r att bes�ka arbetsf�rmedlingen eller p� annat s�tt s�ka arbete. </p>
<p style="position:absolute;top:645px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">Avskedande </p>
<p style="position:absolute;top:674px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft52">18 � Avskedande f�r ske, om arbetstagaren grovt har �sidosatt sina �lig�<br/>ganden mot arbetsgivaren. </p>
<p style="position:absolute;top:718px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft50">Avskedandet f�r inte grundas enbart p� omst�ndigheter som arbetsgiva�</p>
<p style="position:absolute;top:741px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft53">ren har k�nt till mer �n en m�nad innan underr�ttelse l�mnades enligt 30 �. <br/>Har arbetsgivaren underl�tit att underr�tta, r�knas tiden i st�llet fr�n tid�<br/>punkten f�r avskedandet. </p>
<p style="position:absolute;top:828px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft50">19 � Avskedande skall vara skriftligt. </p>
<p style="position:absolute;top:850px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft50">I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren </p>
<p style="position:absolute;top:872px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft53">skall iaktta f�r det fall att arbetstagaren vill g�ra g�llande att avskedandet <br/>�r ogiltigt eller yrka skadest�nd med anledning av avskedandet. </p>
<p style="position:absolute;top:915px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft50">Arbetsgivaren �r skyldig att p� arbetstagarens beg�ran uppge de om�</p>
<p style="position:absolute;top:937px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft50">st�ndigheter som �beropas som grund f�r avskedandet. Uppgiften skall va�</p>
<p style="position:absolute;top:959px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">ra skriftlig, om ar betstagaren beg�r det. </p>
<p style="position:absolute;top:1002px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">20 � Beskedet om avskedande skall l�mnas till arbetstagaren personli�</p>
<p style="position:absolute;top:1024px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft50">gen. �r det inte sk�ligt att kr�va detta, f�r beskedet i st�llet s�ndas i re�</p>
<p style="position:absolute;top:1046px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">kommenderat brev till arbetstagarens senast k�nda adress. </p>
<p style="position:absolute;top:1068px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft50">Avskedande anses ske n�r arbetstagaren f�r del av avskedandet. Om ar�</p>
<p style="position:absolute;top:1089px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft52">betstagaren inte kan a ntr�ffas och ett besked om avskedande har s�nts i <br/>brev enligt f�rsta stycket, anses avskedande ha skett tio dagar efter det att </p>
<p style="position:absolute;top:1132px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft50">228 </p>
<p style="position:absolute;top:1132px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">brevet l�mnades till posten f�r befordran. Har arbetstagaren semester, an�</p>
<p style="position:absolute;top:1154px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">ses avskedande ha skett tidigast dagen e fter den d� semestern upph�rde. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft51">�</p>
</div>
<div id="page6-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:53px;left:40px;white-space:nowrap" class="ft60"><b>L�n och andra f�rm�ner under permittering </b></p>
<p style="position:absolute;top:53px;left:655px;white-space:nowrap" class="ft60"><b>SFS 1982:80 </b></p>
<p style="position:absolute;top:82px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft65">21 � En arbetstagare som under anst�llningstiden har varit permitterad <br/>mer �n tv � veckor i f�ljd eller sammanlagt mer �n 30 dagar under samma <br/>kalender�r har r�tt till l�n och andra anst�llningsf�rm�ner f�r ytterligare <br/>permitteringstid. F�rm�nerna f�r inte understiga vad som normalt skulle <br/>ha utg�tt om ar betstagaren hade f�tt beh�lla sina arbetsuppgifter. </p>
<p style="position:absolute;top:192px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft61">Har en arbetstagare varit permitterad f�re ett s�dant byte av anst�llning </p>
<p style="position:absolute;top:214px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft67">som avses i 3 � f�rs ta stycket, skall permitteringen r�knas med n�r det av�<br/>g�rs om arbetstagaren har r�tt till f�rm�ner enligt f�rsta stycket. Om vissa <br/>anst�llningsf�rm�ner enligt lag utg�r endast f�r arbetad tid, skall med s�<br/>dan tid j�m st�llas tid under vilken arbetstagaren uppb�r f�rm�ner enligt <br/>f�rsta stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:324px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft61">R�tten till l�n och andra anst�llningsf�rm�ner g�ller ej, om permittering�</p>
<p style="position:absolute;top:346px;left:40px;white-space:nowrap" class="ft65">en � r en f�ljd a v att arbetet �r s�songbetonat eller av andra sk�l inte �r <br/>sammanh�ngande till sin natur. </p>
<p style="position:absolute;top:428px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft60"><b>Turordning vid upps�gning och permittering </b></p>
<p style="position:absolute;top:458px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft65">22 � Vid upps�gnin g p� grund av arbetsbrist och vid permittering skall <br/>arbetsgivaren iaktta f�ljande turordningsregler. </p>
<p style="position:absolute;top:502px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft61">Arbetstagarnas plats i turordningen best�ms med utg�ngspunkt i varje </p>
<p style="position:absolute;top:524px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft66">arbetstagares sammanlagda anst�llningstid hos arbetsgivaren. Arbetstaga-<br/>re med l�ngre anst�llningstid har f�retr�de framf�r arbetstagare med korta- </p>
<p style="position:absolute;top:546px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft61">." </p>
<p style="position:absolute;top:568px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft61">re anst�llningstid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder f�retr�de. Kan </p>
<p style="position:absolute;top:568px;left:810px;white-space:nowrap" class="ft61">[ </p>
<p style="position:absolute;top:590px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft61">en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos ar- </p>
<p style="position:absolute;top:590px;left:814px;white-space:nowrap" class="ft61">" </p>
<p style="position:absolute;top:612px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft61">betsgivaren, g�ller som f�ruts�ttning f�r f�retr�de enligt turordningen att </p>
<p style="position:absolute;top:612px;left:810px;white-space:nowrap" class="ft61">|i </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft61">arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r det fortsatta arbetet. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft61">j </p>
<p style="position:absolute;top:656px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft61">Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastst�lls turordningen f�r varje </p>
<p style="position:absolute;top:656px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft61">j </p>
<p style="position:absolute;top:678px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft61">enhet f�r sig. Om arbetsgivaren �r eller brukar vara bunden av kollektivav-</p>
<p style="position:absolute;top:700px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft61">tal, fastst�lls en s�rskild turordning f�r vaije avtalsomr�de. Finns det i ett </p>
<p style="position:absolute;top:700px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft61">j </p>
<p style="position:absolute;top:723px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft61">s�dant fall flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorga- </p>
<p style="position:absolute;top:723px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft61">f </p>
<p style="position:absolute;top:745px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft61">nisations avtalsomr�de fastst�llas en gemensam turordning f�r samtliga </p>
<p style="position:absolute;top:767px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft61">enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar en- </p>
<p style="position:absolute;top:767px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft61">t </p>
<p style="position:absolute;top:788px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft61">ligt 29 �. </p>
<p style="position:absolute;top:788px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft61">I </p>
<p style="position:absolute;top:810px;left:54px;white-space:nowrap" class="ft61">Vid en perm ittering som �r av enstaka och kortvarig natur och som inte </p>
<p style="position:absolute;top:810px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft61">1 </p>
<p style="position:absolute;top:832px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft62"><i><b>har kunnat f�rutses f�r arbetsgivaren , utan hinder av reglerna i andra och </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:832px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft62"><i><b>\ </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:854px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft61">tredje styckena, permittera de arbetstagare som n�rmast ber�rs av drifts- </p>
<p style="position:absolute;top:854px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft61">' </p>
<p style="position:absolute;top:875px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft61">avbrottet. </p>
<p style="position:absolute;top:921px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft65">23 � Arbetstagare som har nedsatt arbetsf�rm�ga och som p� grund d�r�<br/>av har beretts s�rskild syssels�ttning hos arbetsgivaren skall, om det kan </p>
<p style="position:absolute;top:965px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft68">ske utan allvarliga ol�genheter, f� f�retr�de till for tsatt arbete oberoende <br/>av turordningen. </p>
<p style="position:absolute;top:1020px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft61">24 � Arbetstagare som har permitterats har f�retr�desr�tt till arbete i den </p>
<p style="position:absolute;top:1020px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft61">" </p>
<p style="position:absolute;top:1042px;left:40px;white-space:nowrap" class="ft61">verksamhet d�r de tidigare har varit sysselsatta. Vid �terintagning efter </p>
<p style="position:absolute;top:1063px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft61">permittering till�mpas turordningsreglerna i 22 och 23 ��. </p>
<p style="position:absolute;top:1086px;left:55px;white-space:nowrap" class="ft61">Har f�retaget eller den del av f�retaget d�r verksamheten bedrivs �ver�</p>
<p style="position:absolute;top:1107px;left:39px;white-space:nowrap" class="ft61">g�tt till en ny arbetsgivare under permitteringstiden, g�ller f�retr�desr�t�</p>
<p style="position:absolute;top:1130px;left:40px;white-space:nowrap" class="ft61">ten mot den nye arbetsgivaren. </p>
<p style="position:absolute;top:1130px;left:732px;white-space:nowrap" class="ft61">229 </p>
<p style="position:absolute;top:1049px;left:822px;white-space:nowrap" class="ft61">t-</p>
<p style="position:absolute;top:1085px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft69"><b>'i I' <br/></b>I'll' </p>
<p style="position:absolute;top:1137px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft61">:iF </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft64">�</p>
</div>
<div id="page7-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:72px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft70"><b>SFS 1982: 80 </b></p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft73"><b>F�retr�desr�tt till �teranst�llning <br/></b>25 � Arbetstagare som har sagts upp p� grund av a rbetsbrist har f�retr�</p>
<p style="position:absolute;top:124px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft74">desr�tt till �teranst�llning i den verksamhet d�r de tidigare har varit syssel�<br/>satta. Detsamma g�ller arbetstagare som har anst�llts f�r begr�nsad tid en�</p>
<p style="position:absolute;top:167px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft71">ligt 5 � och som p� grund av arbetsbrist inte har f�tt fortsatt anst�llning. En </p>
<p style="position:absolute;top:189px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft71">f�ruts�ttning f�r f�retr�desr�tt �r dock att arbetstagaren har varit anst�lld </p>
<p style="position:absolute;top:211px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft71">hos arbetsgivaren sammanlagt mer �n tolv eller, n�r det g�ller f�retr�des�</p>
<p style="position:absolute;top:232px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft71">r�tt till ny s�songanst�llning f�r en tidigare s�songanst�lld arbetstagare, </p>
<p style="position:absolute;top:254px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft71">sex m�nader under de senaste tv� �ren och att arbetstagaren har tillr�ckli�</p>
<p style="position:absolute;top:275px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft71">ga kvalifikationer f�r den nya anst�llningen. </p>
<p style="position:absolute;top:297px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft71">F�retr�desr�tten g�ller fr�n den tidpunkt d� upps�gning skedde eller </p>
<p style="position:absolute;top:320px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft71">besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � f�rsta stycket och d�r�</p>
<p style="position:absolute;top:341px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft71">efter till d ess ett �r har f�rflutit fr�n den dag d� anst�llningen upph�rde. </p>
<p style="position:absolute;top:363px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft75">Vid s�songanst�llning g�ller f�retr�desr�tten i st�llet fr�n tidpunkten d� <br/>besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � andra st ycket och d�r�</p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft75">efter till dess ett �r har f�rflutit fr�n den nya s�songens b�rjan. Har under <br/>de nu n�mnd a tidsperioderna f�retaget eller den del av f�retaget d�r verk�<br/>samheten bedrivs �verg�tt till en ny arbetsgivare, g�ller f�retr�desr�tten </p>
<p style="position:absolute;top:473px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft71">mot den nye arbetgivaren. </p>
<p style="position:absolute;top:494px;left:265px;white-space:nowrap" class="ft71">Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens </p>
<p style="position:absolute;top:517px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft71">verksamhet finns olika kollektivavtalsomr�den, g�ller f�retr�desr�tten an�</p>
<p style="position:absolute;top:539px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft74">st�llning inom den enhet och det avtalsomr�de d�r arbetstagaren var sys�<br/>selsatt n�r den tidigare anst�llningen upph�rde. Finns det i ett s�dant fall <br/>flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations <br/>avtalsomr�de f�retr�desr�tten g�lla arbetsgivarens samtliga enheter p� or�</p>
<p style="position:absolute;top:627px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft71">ten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 32 �. </p>
<p style="position:absolute;top:669px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft71">26 � Om flera arbetstagare har f�retr�desr�tt till �teranst�llning, best�ms </p>
<p style="position:absolute;top:691px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft71">turordningen dem emellan med utg�ngspunkt i varje arbetstagares sam�</p>
<p style="position:absolute;top:713px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft71">manlagda anst�lln ingstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med l�ngre an�</p>
<p style="position:absolute;top:735px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft71">st�llningstid har f�retr�de framf�r arbetstagare med kortare anst�llnings�</p>
<p style="position:absolute;top:758px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft71">tid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder f�retr�de. </p>
<p style="position:absolute;top:801px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft76">27 � Har besked om f�retr�desr�tt till �teranst�l lning l�mnats enligt 8 � <br/>andra stycket eller 16 � andra stycket, kan f�retr�desr�tt inte g�ras g�llan�<br/>de innan arbetstagaren har anm�lt anspr�k p� f�retr�desr�tt hos arbetsgi�</p>
<p style="position:absolute;top:866px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft71">varen. </p>
<p style="position:absolute;top:889px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft71">En arbetstagare som antar ett erbjudande om �teranst�llning beh�ver in�</p>
<p style="position:absolute;top:910px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft71">te tilltr�da den nya anst�llningen f�rr�n efter sk�lig �verg�ngstid. </p>
<p style="position:absolute;top:932px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft71">Om arb etstagaren avvisar ett erbjudande om �teranst�llning som sk�li-</p>
<p style="position:absolute;top:954px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft71">gen borde ha godtagits, har arbetstagaren f�rlorat sin f�retr�desr�tt. </p>
<p style="position:absolute;top:1030px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft74">F�rhandlingar m. m. <br/>28 � En arbetsgivare som �r bunden av kollektivavtal och som tr�ffar av�<br/>tal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r arbete som avses med kollektivavta�<br/>let. skall s narast underr�tta den ber�rda lokala arbetstagarorgani-sationcn <br/>om anst�llningsavtalet. Underr�ttelse skall l �mnas �ven n�r kollektivavtal <br/>tillf�lligt inte g�lle r. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft72">�</p>
</div>
<div id="page8-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:864px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft810">32 � En a rbetsgivare som avser att anst�lla en arbetstagare, n�r n�gon <br/>annan har f �retr�desr�tt till �teranst�llning i verks amheten, skall f�rst f�r�</p>
<p style="position:absolute;top:908px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft811">handla med den ber�rda arbetstagarorganisationen p� det s�tt som anges i <br/>11-14 �� lagen (1976:580) om m edbest�mmande i arbe tslivet. Detsamma </p>
<p style="position:absolute;top:953px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft80">g�ller n�r fr�ga uppkommer om vem av flera f�retr�desber�ttigade som </p>
<p style="position:absolute;top:974px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft80">skall f� �teranst�llning. </p>
<p style="position:absolute;top:1032px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft80">Avg�ng med pension m . m. </p>
<p style="position:absolute;top:1062px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft80">33 � En arbetsgivare, som vill att en arbetstagare skall l�mna sin anst�ll�</p>
<p style="position:absolute;top:1085px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft811">ning n�r arbetstagaren uppn�r den �lder som medf�r skyldighet att avg� <br/>med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte finns, vid </p>
<p style="position:absolute;top:1128px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft80">fyllda 65 � r, skall skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en </p>
<p style="position:absolute;top:1128px;left:734px;white-space:nowrap" class="ft80">231 </p>
<p style="position:absolute;top:1150px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft80">m�nad i f�rv�g. </p>
<p style="position:absolute;top:127px;left:813px;white-space:nowrap" class="ft81"><i><b>I </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:165px;left:813px;white-space:nowrap" class="ft82"><b>4 </b></p>
<p style="position:absolute;top:48px;left:52px;white-space:nowrap" class="ft80">N�gon un derr�ttelse beh�ver dock inte l�mnas, om anst�llningstiden �r </p>
<p style="position:absolute;top:48px;left:654px;white-space:nowrap" class="ft80">SFS 1982: 80 </p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft80">h�gst en m �nad. </p>
<p style="position:absolute;top:114px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft811">29 � I fr�ga o m en arbetsgivares skyldighet att f�rhandla f�re beslut om <br/>upps�gning p� grund av arbetsbrist, permittering eller �terintagning efter </p>
<p style="position:absolute;top:158px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft812">permittering g�ller 11-14 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i ar�<br/>betslivet. </p>
<p style="position:absolute;top:182px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft80">f </p>
<p style="position:absolute;top:206px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft83"><b>i; </b></p>
<p style="position:absolute;top:224px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft80">30 � En arbetsgivare som vill avskeda eller s�ga upp en arbetstagare p� </p>
<p style="position:absolute;top:224px;left:812px;white-space:nowrap" class="ft80">j </p>
<p style="position:absolute;top:245px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft80">grund av omst�ndigheter som h�nf�r sig till arbetstagaren personligen eller </p>
<p style="position:absolute;top:245px;left:810px;white-space:nowrap" class="ft80">|,>i </p>
<p style="position:absolute;top:268px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft80">l�mna besked enligt 15 � om att en tidsbegr�nsad anst�llning skall upph�- </p>
<p style="position:absolute;top:268px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft80">h </p>
<p style="position:absolute;top:290px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft810">ra, skall un derr�tta arbetstagaren om detta i f�rv�g. G�ller underr�ttelsen <br/>upps�gning eller besked enligt 15 �, skall den l�mnas minst tv� veckor i </p>
<p style="position:absolute;top:335px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft80">f�rv�g, och g� ller den avskedande, skall den l�mnas minst en vecka i f�r�</p>
<p style="position:absolute;top:357px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft80">v�g. �r arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt </p>
<p style="position:absolute;top:380px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft80">med u nderr�ttelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbets- </p>
<p style="position:absolute;top:380px;left:817px;white-space:nowrap" class="ft80">jj| </p>
<p style="position:absolute;top:403px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft80">tagaren tillh�r. </p>
<p style="position:absolute;top:424px;left:51px;white-space:nowrap" class="ft80">�r anst�llningstiden s� kort att besked enligt 15 � f�rsta stycket skall </p>
<p style="position:absolute;top:446px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft80">l�mnas n�r anst�llningen b�rjar, skall underr�ttelsen och varslet i st �llet </p>
<p style="position:absolute;top:468px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft80">l�mnas samtidigt med beskedet. </p>
<p style="position:absolute;top:491px;left:51px;white-space:nowrap" class="ft80">Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren </p>
<p style="position:absolute;top:513px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft811">tillh�r har r�tt till �verl�ggning med arbetsgivaren om den �tg�rd som un�<br/>derr�ttelsen och varslet avser. En f�ruts�ttning �r dock att �verl�ggning </p>
<p style="position:absolute;top:557px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft810">beg�rs senast en vecka efter det att underr�ttelsen eller varslet l�mnades. I <br/>det fall som avse s i an dra stycket skall �verl�ggning beg�ras omg�ende. </p>
<p style="position:absolute;top:600px;left:51px;white-space:nowrap" class="ft80">Har �verl�ggning beg�rts, f�r arbetsgivaren inte verkst�lla upps�gning </p>
<p style="position:absolute;top:623px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft80">eller avskedande f�rr�n �verl�ggningen har avslutats. </p>
<p style="position:absolute;top:667px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft80">31 � En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en </p>
<p style="position:absolute;top:667px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft80">(j </p>
<p style="position:absolute;top:689px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft810">provanst�llning skall avbrytas i f�rtid eller avslutas utan att �verg� i en <br/>tillsvidareanst�llning skall underr�tta arbetstagaren om detta minst tv� </p>
<p style="position:absolute;top:733px;left:160px;white-space:nowrap" class="ft84">'" </p>
<p style="position:absolute;top:733px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft84">i </p>
<p style="position:absolute;top:734px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft80">veckor i f�rv�g. Ar arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren </p>
<p style="position:absolute;top:734px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft80">) </p>
<p style="position:absolute;top:755px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft80">samtidigt med underr�ttelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation </p>
<p style="position:absolute;top:755px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft80">1 </p>
<p style="position:absolute;top:777px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft80">som arbetstagaren tillh�r. </p>
<p style="position:absolute;top:777px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft80">j </p>
<p style="position:absolute;top:800px;left:50px;white-space:nowrap" class="ft80">Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har r�tt till </p>
<p style="position:absolute;top:800px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft80">^ </p>
<p style="position:absolute;top:821px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft80">�verl�ggning med arbets givaren om beskedet. </p>
<p style="position:absolute;top:678px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft85"><b>ii </b></p>
<p style="position:absolute;top:709px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft86"><i>h u </i></p>
<p style="position:absolute;top:835px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft83"><b>' >i' </b></p>
<p style="position:absolute;top:1033px;left:810px;white-space:nowrap" class="ft87"><b>. ;!" </b></p>
<p style="position:absolute;top:1163px;left:817px;white-space:nowrap" class="ft82"><b>: i ; </b></p>
<p style="position:absolute;top:1174px;left:816px;white-space:nowrap" class="ft88">I, M </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft89">�</p>
</div>
<div id="page9-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:70px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft90">SFS 1982: 80 </p>
<p style="position:absolute;top:70px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft90">Om en arbetsgivare vill at t en arbetstagare skall l�mna sin anst�llning i </p>
<p style="position:absolute;top:92px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft94">samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel f�rtidsp ension enligt lagen <br/>(1962: 381) om allm�n f�rs�kring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbets�<br/>tagaren besked om detta s� snart arbetsgivaren har f�tt k�nnedom om pen�</p>
<p style="position:absolute;top:155px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft90">sionsbeslutet. </p>
<p style="position:absolute;top:178px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft90">En arbetstagare som �r anst�lld tills vidare och har uppn�tt den �lder </p>
<p style="position:absolute;top:200px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft94">som anges i f�rsta stycket har inte r�tt till l�ngre upps�gningstid �n en m�<br/>nad och har inte heller f�retr�desr�tt enligt 22-25 ��. </p>
<p style="position:absolute;top:279px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft95"><b>Tvister om giltigheten av upps�gningar eller avskedanden m. m, <br/></b>34 � Om en arbetstagare s�gs upp utan saklig grund, skall upps�gningen </p>
<p style="position:absolute;top:330px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft90">f�rklaras ogiltig p� yrkande av arbetstagaren. Detta g�ller dock ej, om upp�</p>
<p style="position:absolute;top:352px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft90">s�gningen angrips endast d�rf�r att den strider mot turordningsregler. </p>
<p style="position:absolute;top:376px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft90">Uppkommer tvist om en upps�gnings giltighet, upph�r ej anst�llningen </p>
<p style="position:absolute;top:398px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft90">till f�ljd av upps�gningen f�rr�n tvisten har slutligt avf�rts. Arbetstagaren </p>
<p style="position:absolute;top:420px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft90">f�r inte heller avst�ngas fr�n arbete p� grund av de omst�ndigheter som </p>
<p style="position:absolute;top:442px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft90">har f�ranlett upps�gningen annat �n om det finns s�rskilda sk�l. Arbetsta�</p>
<p style="position:absolute;top:464px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft90">garen har r�tt till l�n och andra f�rm�ner enligt 12-14 �� s� l�nge anst�ll�</p>
<p style="position:absolute;top:485px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft90">ningen b est�r. </p>
<p style="position:absolute;top:508px;left:265px;white-space:nowrap" class="ft90">Domstol kan f�r tiden intill det slutliga avg�randet besluta att anst�ll�</p>
<p style="position:absolute;top:530px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft94">ningen skall upph�ra vid upps�gningstidens utg�ng eller vid den senare tid�<br/>punkt som domstolen best�mmer eller att en p�g�ende avst�ngning skall <br/>upph�ra. </p>
<p style="position:absolute;top:618px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft94">35 � Har en arbetstagare blivit avskedad under omst�ndigheter som inte <br/>ens skulle ha r�ck t till f�r en giltig upps�gning, skall avs kedandet f�rklaras </p>
<p style="position:absolute;top:662px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft90">ogiltigt p� yrk ande av arbetstagaien. </p>
<p style="position:absolute;top:683px;left:265px;white-space:nowrap" class="ft90">Om ett s�dant yrkande framst�lls, kan domstol besluta att anst�llningen </p>
<p style="position:absolute;top:705px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft90">trots avskedandet skall best� tills tvisten har slutligt avgjorts. </p>
<p style="position:absolute;top:727px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft90">Har en domstol meddelat beslut enligt andra stycket, f�r arbetsgivaren </p>
<p style="position:absolute;top:749px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft96">inte avst�nga arbetstagaren fr�n arbete p� grund av de omst�ndigheter som <br/>har f�ranlett avskedandet. Arbetstagaren har r�tt till l�n och andra f�rm�<br/>ner enligt 1 2- 14 �� s� l�nge anst�llningen best�r. </p>
<p style="position:absolute;top:836px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft94">36 � Ett anst�llningsavtal, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta <br/>stycket, skall f�rklaras g�lla tills vidare p� yrkande av arbetstagaren. </p>
<p style="position:absolute;top:880px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft90">Om ett s�dant yrkande framst�lls, kan domstol besluta att anst�llningen </p>
<p style="position:absolute;top:902px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft90">trots avtalet skall best� tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren har </p>
<p style="position:absolute;top:924px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft90">r�tt till l�n och andra f�rm�ner enligt 12- 14 �� s� l�nge anst�llningen be�</p>
<p style="position:absolute;top:944px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft90">st�r. </p>
<p style="position:absolute;top:989px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft90">37 � Om en domstol genom lagakraftvunnen dom har ogiltigf�rklarat en </p>
<p style="position:absolute;top:1010px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft90">upps�gning eller e tt avskedande, f�r arbetsgivaren inte avst�nga arbetsta�</p>
<p style="position:absolute;top:1032px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft90">garen fr�n arbete p� grund av de omst�ndigheter som har f�ranlett upps�g�</p>
<p style="position:absolute;top:1054px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft90">ningen eller av skedandet. </p>
<p style="position:absolute;top:1135px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft92">232 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft93">�</p>
</div>
<div id="page10-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:48px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft100"><b>Skadest�nd </b></p>
<p style="position:absolute;top:48px;left:652px;white-space:nowrap" class="ft100"><b>SFS 1982:80 </b></p>
<p style="position:absolute;top:77px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft101">38 � En arbetsgivare som bryter mot defina lag skall betala inte bara l�n </p>
<p style="position:absolute;top:98px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft101">och andra anst�llningsf�rm�ner som arbetstagaren kan ha r�tt till utan </p>
<p style="position:absolute;top:120px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft101">�ven ers�ttning f�r skada som uppkommer. En arbetstagare �r skade�</p>
<p style="position:absolute;top:142px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft107">st�ndsskyldig om han eller hon inte iakttar den upps�gningstid som anges i <br/>11 � f�rsta stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:185px;left:49px;white-space:nowrap" class="ft101">Skadest�nd enligt f�rsta stycket kan avse b�de ers�ttning f�r den f�rlust </p>
<p style="position:absolute;top:207px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft101">som uppkommer och ers�ttning f�r den kr�tikning som lagbrottet inneb�r. </p>
<p style="position:absolute;top:229px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft101">Ers�ttning f�r f�rlust som avser tid efter anst�llningens upph�rande f�r un�</p>
<p style="position:absolute;top:251px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft101">der alla f�rh�llanden best�mmas till h�gst det belopp som anges i 39 �. </p>
<p style="position:absolute;top:273px;left:50px;white-space:nowrap" class="ft101">Om det �r sk�ligt, kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort. </p>
<p style="position:absolute;top:273px;left:805px;white-space:nowrap" class="ft101">| </p>
<p style="position:absolute;top:292px;left:815px;white-space:nowrap" class="ft102"><b>V </b></p>
<p style="position:absolute;top:317px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft107">39 � Om en arbetsgivare v�grar att r�tta sig efter en dom, varigenom en <br/>domstol har ogiltigf�rklarat en upps�gning eller ett avskedande eller har <br/>f�rklarat att en tidsbegr�nsad anst�llning skall g�lla tills vidare, skall an�</p>
<p style="position:absolute;top:383px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft101">st�llningsf�rh�llandet anses som uppl�st. Arbetsgivaren skall f�r sin v�g�</p>
<p style="position:absolute;top:406px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft101">ran betala skadest�nd till arbetstagaren enligt f�ljande best�mmelser. </p>
<p style="position:absolute;top:428px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft101">Skadest�ndet ber�knas med utg�ngspunkt i arb etstagarens sammanlag-</p>
<p style="position:absolute;top:450px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft107">da anst�llningstid hos arbetsgivaren n�r anst�llningsf�rh�llandet uppl�ses <br/>och best�ms till ett belopp motsvarande </p>
<p style="position:absolute;top:327px;left:813px;white-space:nowrap" class="ft103"><b>t: </b></p>
<p style="position:absolute;top:351px;left:813px;white-space:nowrap" class="ft103"><b>" L' </b></p>
<p style="position:absolute;top:397px;left:818px;white-space:nowrap" class="ft103"><b>I </b></p>
<p style="position:absolute;top:444px;left:810px;white-space:nowrap" class="ft104"><b>r| </b></p>
<p style="position:absolute;top:477px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft105"><b>i/' ^ </b></p>
<p style="position:absolute;top:494px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft101">16 m�nadsl�ner vid mindre �n fem �rs anst�llningstid, </p>
<p style="position:absolute;top:494px;left:811px;white-space:nowrap" class="ft101">? t </p>
<p style="position:absolute;top:516px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft101">24 m�nadsl�ner vid minst fem men mindre �n tio �rs anst�llningstid, </p>
<p style="position:absolute;top:538px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft101">32 m�nadsl�ner vid minst tio �rs anst�llningstid. </p>
<p style="position:absolute;top:560px;left:48px;white-space:nowrap" class="ft101">Har arbetstagaren fyllt 60 � r, h�js beloppet s� att det motsvarar 24, 36 </p>
<p style="position:absolute;top:582px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft101">respektive 48 m�nadsl�ner. </p>
<p style="position:absolute;top:604px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft101">Skadest�ndet f�r dock inte best�mmas s� att beloppet ber�knas efter fle�</p>
<p style="position:absolute;top:626px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft108">ra m�nadsl�ner �n som motsvarar antalet p�b�rjade anst�llningsm�nader <br/>hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anst�lld mindre �rl sex m�na�</p>
<p style="position:absolute;top:671px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft101">der, skall belopp et likv�l motsvara sex m�nadsl�ner. </p>
<p style="position:absolute;top:728px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft101">Preskription </p>
<p style="position:absolute;top:759px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft107">40 � En arbetstagare som avser att yrka ogiltigf�rklaring av en upps�g�<br/>ning eller et t avskedande, skall underr�tta arbetsgivaren om detta senast </p>
<p style="position:absolute;top:781px;left:816px;white-space:nowrap" class="ft101">||! </p>
<p style="position:absolute;top:803px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft101">tv� veckor efter det att upps�gningen eller avskedandet skedde. Har ar- </p>
<p style="position:absolute;top:803px;left:809px;white-space:nowrap" class="ft101">11], </p>
<p style="position:absolute;top:825px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft101">betstagaren inte f�tt n�got s�dant besked om ogiltighetstalan som avses i </p>
<p style="position:absolute;top:825px;left:817px;white-space:nowrap" class="ft101">! i i </p>
<p style="position:absolute;top:846px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft101">8 � andra stycket eller 19 � andra stycket, uppg�r dock tidsfristen till en </p>
<p style="position:absolute;top:846px;left:817px;white-space:nowrap" class="ft101">[i;' </p>
<p style="position:absolute;top:869px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft101">m�nad och r �knas fr�n den dag d� anst�llningen upph�rde. </p>
<p style="position:absolute;top:891px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft101">Om en arbetstagare g�r g�llande att ett anst�llningsavtal har tidsbegr�n�</p>
<p style="position:absolute;top:913px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft108">sats i strid mot 4 � f�rsta stycket och avser att yrka f�rklaring att avtalet <br/>skall g�lla tills vidare, skall arbetstagaren underr�tta arbetsgivaren om det- </p>
<p style="position:absolute;top:935px;left:819px;white-space:nowrap" class="ft101">jf,| </p>
<p style="position:absolute;top:957px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft101">ta senast en m�nad efter anst�llningstidens utg�ng. </p>
<p style="position:absolute;top:980px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft101">Har inom underr�ttelsetiden p�kallats f�rhandling r�rande tvistefr�gan </p>
<p style="position:absolute;top:1001px;left:31px;white-space:nowrap" class="ft101">enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i ar betslivet eller med st�d </p>
<p style="position:absolute;top:1023px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft107">av kollektivavtal, skall talan v�ckas inom tv� veckor efter det att f�rhand�<br/>lingen avslutades. I annat fall skall ta lan v�ckas inom tv� veckor efter det <br/>att tiden f�r un derr�ttelse gick ut. </p>
<p style="position:absolute;top:1111px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft107">41 � Den som vill kr�va skadest�nd eller framst�lla annat fordringsan�<br/>spr�k som grundar sig p� best�mmelserna i denna lag skall undeir�tta mot-</p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft106">�</p>
</div>
<div id="page11-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:65px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110">SFS 1982:80 </p>
<p style="position:absolute;top:65px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft110">parten om delta inom fyra m�nader fr�n den tidpunkt d� den skadeg�rande </p>
<p style="position:absolute;top:87px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft110">handlingen f�retogs eller fordringen f�rf�ll till betalning. Har en arbetsta�</p>
<p style="position:absolute;top:108px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft114">gare inte f�tt n�got s�dant besked om skadest�ndstalan som avses i 8 � <br/>andra stycket eller 19 � andra stycket, r�knas tiden i st�llet fr�n den dag d� <br/>anst�llningen upph�rde. Avser arbetstagarens yrkande brott mot 4 � f�rsta </p>
<p style="position:absolute;top:173px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft110">stycket, r�knas tidsfristen fr�n anst�llningstidens utg�ng. </p>
<p style="position:absolute;top:195px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft110">Har inom underr�ttelsetiden p�kallats f�rhandling r�rande tvistefr�gan </p>
<p style="position:absolute;top:216px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft114">enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbet slivet eller med st�d <br/>av kollektivavtal, skall talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att f�r�</p>
<p style="position:absolute;top:260px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft110">handlingen avslutades. I ann at fall skall talan v�ckas inom fyra m�nader </p>
<p style="position:absolute;top:280px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft110">efter det att tiden f�r underr�ttelse gick ut. </p>
<p style="position:absolute;top:324px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft114">42 � L�mnas inte underr�ttelse eller v�cks inte talan inom den tid som <br/>f�reskrivs i 40 eller 41 �, har parten f�rlorat sin talan. </p>
<p style="position:absolute;top:403px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft111"><b>R�tteg�ngen </b></p>
<p style="position:absolute;top:434px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft110">43 � M�l om till�mpning av denna lag handl�ggs enligt lagen (197 4:371) </p>
<p style="position:absolute;top:456px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft114">om r�tteg�ngen i arbets tvister. M�l som avses i 34 -36 �� skall handl�ggas <br/>skyndsamt. </p>
<p style="position:absolute;top:499px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft110">Ett yrkande om beslut enligt 34 � tredje s tycket, 35 � andra stycket eller </p>
<p style="position:absolute;top:522px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft110">36 � andra stycket f�r ej bifallas utan att motparten har beretts tillf�lle att </p>
<p style="position:absolute;top:543px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft110">yttra sig. Om e tt dr�jsm�l skulle medf�ra risk f�r skada, f�r dock domsto�</p>
<p style="position:absolute;top:565px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft114">len o medelbart bifalla yrk andet att g�lla till dess annat f�rordnas. Beslut <br/>som en tingsr �tt har meddelat under r�tteg�ngen f�r �verklagas s�rskilt ge�</p>
<p style="position:absolute;top:608px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft110">nom besv�r. </p>
<p style="position:absolute;top:653px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft110">1. Denna lag tr�der i kraft den 1 april 1982, d� lagen (1974: 12) om an �</p>
<p style="position:absolute;top:674px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft110">st�llningsskydd skall upph�r a att g�lla. </p>
<p style="position:absolute;top:696px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft110">2. Den nya lagens b est�mmelser om arbetstagare som f�r anses ha f�re�</p>
<p style="position:absolute;top:718px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft110">tagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning och om tidsbegr�nsad anst�ll�</p>
<p style="position:absolute;top:740px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft113">ning g�ller end ast anst�llningsavtal som har ing�tts efter lagens ikrafttr�<br/>dande. Betr�ffande tidigare ing�ngna s�dana anst�llningsavtal till�mpas <br/>�ven efter ikrafttr�dandet den �ldre lagens best�mmelser. </p>
<p style="position:absolute;top:806px;left:271px;white-space:nowrap" class="ft110">3. N�r den nya lagens best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid </p>
<p style="position:absolute;top:828px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft110">skall till�mpas, g�ller de �ven anst�llningstid f�re ikrafttr�dandet. </p>
<p style="position:absolute;top:850px;left:272px;white-space:nowrap" class="ft110">4. Har f�re den nya lagens ikrafttr�dande l�mnats underr�ttelse eller </p>
<p style="position:absolute;top:871px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft110">varsel enligt den �ldre lagen, till�mpas �ven efter ik'afttr�dandet den la�</p>
<p style="position:absolute;top:893px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft113">gens best�mmelser i fr�ga om den �tg�rd som underr�ttelsen eller varslet <br/>avser. Den nya lagens best�mmelser om f�retr�desr�tt till �teranst�llni ng <br/>fr�n den tidpunkt d� besked har l�mnats enligt 15 �, g�ller en dast om be �<br/>skedet har eller skulle ha l�mnats efter ikrafttr�dandet. </p>
<p style="position:absolute;top:980px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft110">5. Best�mmelserna i 33 � f�rsta st ycket i den nya lagen till�mpas p� ar�</p>
<p style="position:absolute;top:1002px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft110">betstagare som fyller 65 � r den 1 maj 1982 eller se nare. F�r arbetstagare </p>
<p style="position:absolute;top:1024px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft110">som �r �ldre, till�mpas motsvarande best�mmelser i den � ldre lagen. </p>
<p style="position:absolute;top:1046px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft110">6. Den nya lagens best�mmelser om skadest�nd och preskription till�m�</p>
<p style="position:absolute;top:1068px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft110">pas endast om den omst�ndighet, vartill yrkandet h�nf�r sig, har intr�ffat </p>
<p style="position:absolute;top:1089px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft110">efter ikrafttr�dandet. I annat fall till�mpas den �ldre lagens motsvarande </p>
<p style="position:absolute;top:1111px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft110">best�mmelser. </p>
<p style="position:absolute;top:1132px;left:88px;white-space:nowrap" class="ft110">234 </p>
<p style="position:absolute;top:1132px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft110">7. Den �ldre lagens best�mmelser om r�tteg� ngskostnad till�mpas �ven </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft112">�</p>
</div>
<div id="page12-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:48px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft120">efter den nya lagens ikrafttr�dande, om talan har v�ckts f�re ikrafttr�dan- </p>
<p style="position:absolute;top:48px;left:647px;white-space:nowrap" class="ft120">SFS 1982:80 </p>
<p style="position:absolute;top:70px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft120">det. </p>
<p style="position:absolute;top:92px;left:48px;white-space:nowrap" class="ft120">8. F�rekommer i lag eller annan f�rfattning h�nvisning till f�reskrift </p>
<p style="position:absolute;top:114px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft120">som har ersat ts genom best�mmelse i denna lag till�mpas i st �llet den nya </p>
<p style="position:absolute;top:135px;left:33px;white-space:nowrap" class="ft120">best�mmelsen. </p>
<p style="position:absolute;top:179px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft120">P� regeringens v�gnar </p>
<p style="position:absolute;top:223px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft120">THORBJ�RN F�LLDIN </p>
<p style="position:absolute;top:267px;left:318px;white-space:nowrap" class="ft120">INGEMAR ELIASSON </p>
<p style="position:absolute;top:289px;left:317px;white-space:nowrap" class="ft120">(Arbetsmarknadsdepartementet) </p>
<p style="position:absolute;top:301px;left:814px;white-space:nowrap" class="ft121"><i><b>H </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft122">�</p>
</div>
</div>
SFS 1982: 80
Lag
Utkom fr�n trycket
ooi anst�llningsskydd;
den 16 mars 1982
utf�rdad den 24 februari 1982.
Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs f�ljande.
Inledande best�mmelser
ti'
CF
1 � Denna lag g�ller arbetstagare i allm�n eller enskild tj�nst.
Fr�n lagens till�mpning undantas dock
1. arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter och anst�llningsvill-
:
kor f�r anses ha f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning,
�:
2. arbetstagare som tillh�r arbetsgivarens familj, fcs
3. arbetstagare som �r anst�llda f�r arbete i arbetsgivarens hush�ll,
4. arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete eller skyddat arbete.
:
2 � Finns det i annan lag eller i f�rordning som har meddelats med st�d
^
av lag s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, g�ller de f�reskrif-
i
terna.
i
Avtal �r ogiltiga i den m�n de upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas
r�ttigheter enligt denna lag. Genom kollektivavtal som har slutits eller god-
f
224
' Prop. 1981/82:71, AU 11, rskr 153.
Sr
�
k�nts av en centr al arbetstagarorganisation f�r dock g�ras avvikelser fr �n
SFS 1982: 80
5, 6, 11, 15 , 21, 22, 2 4-28, 32, 33, 40 och 41 ��. Den n�rmare ber�kningen
av f�rm�ner som avses i 12 � samt avvikelser fr�n best�mmelserna i 30 �,
,
s�vitt g�ller besked enligt 15 �, liksom fr�n be st�mmelserna i 30 och 31 ��,
s�vitt g�ller den lokala arbetstagarorganisationens r�ttigheter, f�r ocks�
best�mmas p� det s�ttet.
En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal f�r till�mpa
I;
avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande
1-
arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som avses med avtalet.
|
3 � Vid till�mpning av 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande s�r skil�
da best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid:
'
1. En arbetstagare, som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en ar�
betsgivare till en annan, f�r i d en senare anst�llningen tillgodor�kna sig
ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen
s
tillh�r samma koncern.
|
2. En arbetstagare, som byter anst�llning i samb and med att ett f�retag
eller en del av ett f�retag �verg�r fr�n en arbetsgivare till en a nnan, f�r till-
^
godor�kna sig tiden hos den f�rre arbetsgivaren n�r anst�llningstid skall
ber�knas hos den senare.
?
3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 1 -2, f�r ar-
^
betstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna.
Vid till�mpning av 22, 26 och 39 �� f�r arbetstagaren tillgodor�kna sig en
|:
extra anst�llningsm�nad f�r varje anst�llningsm�nad som arbetstagaren
|
har p�b� rjat efter fyllda 45 �r. Sammanlagt f�r arbetstagaren dock tillgodo-
'i-
r�kna sig h�gst 60 s�da na extra anst�llningsm�nader.
Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � skall a nses ha upp-
ji|
n�tt den ans t�llningstid som fordras f�r r�tt till upps�gni ngstid enligt 11 �
Is
andra stycket, besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt 25 �.
j;
Anst�llningsavtalet
4 � Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�ll�
ning f�r dock tr�ffas i d e fall som anges i 5 och 6 ��. Tr�ffas i ann at fall ett
s�dant av tal, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols
f�rklaring att avtalet skall g�lla tills v idare.
Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren
eller arbet stagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tids�
begr�nsad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�ll�
ningstidens utg�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte annat har avtalats
eller f�ljer av 6 �. I 33 � finns s�rs kilda regler om avg�ng med p ension.
En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om
arbetsgivaren i v�sentlig m�n h ar �sidosatt sina �ligganden mot arbetstaga�
ren. I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande av�
bryta anst�llningen med omedelbar verkan.
Att arbetsgivaren i vissa fall � r skyldig att informera och �verl�gga med
arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt att till�mpa ett
visst f�rfarande i samband med at t ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r
f�ljer av 6, 8- 10, 15, 16, 19, 20 och 28-33 ��.
15-SFS 1982
Ii
I
ii
225
�
SFS 1982: 80
5 � Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas i f�ljande fall:
1. Avtal f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, om det f�ranleds av
arbetets s�rskilda beskaffenhet.
2. Avtal f�r viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete,
3. Avtal f�r viss tid, dock sammanlagt h�gst sex m�nader under tv� �r,
om det f�ranleds av tillf�llig arbetsanhopning.
4. Avtal som g�ller f�r tiden till dess arbetstagaren skall b�rja v�rn�
pliktstj�nstg�ring eller annan d�rmed j�mf�rlig tj�nstg�ring, som skall p�
g� mer �n tre m�nader.
5. Avtal f�r viss tid som av ser anst�llning efter pensionering, om arbets�
tagaren har uppn�tt den �lder som medf�r skyldighet att avg� fr�n anst�ll�
ningen med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte
finns, n�r arbetstagaren har fyllt 65 �r.
6 � Avtal f�r �ven tr�ffas om tidsbegr�nsad provanst�llning, om pr�vo ti-
den �r h�gst sex m�nader.
Vill inte a rbetsgivaren eller arbetstagaren att anst�llningen skall forts�t�
ta efter det att pr�votiden har l�pt ut, skall besked om detta l�mnas till
motparten senast vid pr�votide ns utg�ng. Sker det ej, �verg�r provanst�ll�
ningen i en tills vidareanst�llning.
Om inte annat har avtalats, f�r en provanst�llning avbrytas �ven f�re
pr�votidens utg�ng.
Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida
7 � Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad.
Saklig grund f�religger ej om det �r sk�ligt att kr�va att arbetsgivaren be�
reder arbetstagaren annat arbete hos sig.
Om upps�gningen beror p� f�rh�llanden som h�nf�r sig till arbetstaga�
ren personligen, f�r den inte grundas enbart p� omst�ndigheter som arbets�
givaren har k�nt till mer �n en m�nad innan underr�ttelse l�mnades enligt
30 �. Har arbetsgivaren underl�tit att underr�tta, r�knas tiden i st�llet fr� n
tidpunkten f�r upps�gningen.
8 � Upps�gning fr�n arbetsgivarens sida skall v ara skriftlig.
1 upps�gningsbeske det skall arbetsgivaren ange vad arb etstagaren skall
iaktta f�r det fall att arbetstagaren vill g�ra g�llande att upps�gningen ar
ogiltig eller yrka skadest�nd med anle dning av upps�gningen. 1 besk edet
skall vidare anges om arbetstagaren har f�retr�desr�tt till �teranst�llning
eller ej. Har arbetstagaren f�retr�desr�tt och kr�vs ciet anm�lan f�r att f��
retr�desr�tten skall kunn a g�ras g�llande, skall det ocks� anges.
9 � Arbetsgivaren �r skyldig att p� arbetstagarens beg�ran uppge de om�
st�ndigheter som �beropas som grund f�r upps�gningen. Uppgiften skal l
vara skriftlig, om arbetstagaren beg�r det.
10 � Upps�gningsbeskedet skall l�mnas till arbetstagaren personligen.
�r det inte sk�ligt att kr�va detta, f�r beskedet i st�llet s�ndas i re kommen�
derat brev till a rbetstagarens senast k�nda adress.
Upps�gning anses ske n�r arbetstagaren f�r del av upps�gningen. Om ar-
226
betstagaren inte kan antr �ffas och ett upps�gningsbesked har s�nts i bre v
/
�
enligt f�rsta stycket, anses upps�gning ha skett tio dagar efter det att br e-
SFS 1982: 80
vet l�mnades till posten f�r befordran. Har arbetstagaren semester, anses
upps�gning ha sk ett tidigast dagen efter den d� semestern upph�rde.
Upps�gningstid
11 � F�r b�de arbetsgivare och arbetstagare g�ller en minsta upps�g�
ningstid av en m�nad.
Om en arbetstagare vid upps�gningstillf�llet har varit anst�lld hos ar�
betsgivaren de senaste sex m�naderna i f�ljd eller sammanlagt minst tolv
m�nader un der de senaste tv� �ren, har arbetstagaren r�tt till en upps�g�
ningstid av
tv� m�nader vid fyllda 25 �r,
tre m�nader vid fyllda 30 �r,
fyra m�nader vid fyllda 35 �r,
fem m�nader vid fyllda 40 �r,
sex m�nader vid fyllda 45 �r.
i,
I"
b
j:
L�n och andra f�rm�ner under upps�gningstiden
12 � En ar betstagare som har blivit uppsagd har r�tt att under upps�g�
ningstiden beh�lla sin l�n och an dra anst�llningsf�rm�ner �ven om arbets�
tagaren inte f�r n�gra arbetsuppgifter alls eller f�r andra arbetsuppgifter �n
tidigare.
i
Om vissa anst�llningsf�rm�ner enligt lag utg�r endast f�r arbetad tid,
skall med s�d an tid j�m st�llas tid under vilken a rbetstagaren uppb�r f�r-
;j
m�ner enligt f�rsta stycket.
13 � Om arbetsgivaren har f�rklarat att arbetstagaren inte beh�ver st�
f'
till f�rfogande under upps�gningstiden eller en del d�rav, f�r arbetsgivaren
fr�n f�rm�ner enligt 12 � f�rsta stycket avr�kna inkomster som arbetstaga-
t
ren under sa mma tid har f�rv�rvat i annan anst�llning. Arbetsgivaren har
ocks� r�tt att avr�kna inkomster som arbetstagaren under denna tid up-
|
penbarligen kunde ha f�rv�rvat i annan godtagbar anst�llning. Utbild-
!
ningsbidrag som utg�r efter beslut av arbetsmarknadsmyndighet f�r avr�k-
nas i den m�n bidraget avser samma tid som anst�llningsf�rm�nerna och
har beviljats arbetstagaren efter upps�gningen.
14 � En uppsagd arbetstagare f�r inte f�rflyttas till annan ort under upp�
s�gningstiden, om a rbetstagarens m�jligheter att s�ka nytt arbete d�rige�
nom skulle icke obety dligt f�rs�mras.
Under upps�gningstiden har en uppsagd arbetstagare ocks� r�tt till sk�
lig ledighet fr�n anst�llningen med b ibeh�llna anst�llningsf�rm�ner f�r att
bes�ka arbetsf�rmedlingen eller p� annat s�tt s�ka arbete.
Besked om att tidsbegr�nsad anst�llning inte kommer att forts�tta
15 � En arbetstagare som �r anst�lld f�r begr�nsad tid enligt 5 � och som
inte kommer att f� fortsatt anst�llning n�r anst�llningen upph�r, skall f�
besked av arbetsgivaren om detta minst en m�nad f�re anst�llningstidens
utg�ng. En f�ruts�ttning f�r r�tt till s�dant besked �r dock att arbetstaga-
227
i
f
�
SFS 1982: 80
ren, n�r anst�llningen upph�r, har varit anst�lld hos arbetsgivaren mer �n
tolv m�nader under de senaste tv� �ren. �r anst�llningstiden s� kort att be�
sked inte kan l�mnas en m�nad i f�rv�g, skall besked et i st�llet l�mnas n�r
anst�llningen b�rjar.
Om en s�songanst�lld arbetstagare, som n�r anst�llningen upph�r har
varit anst�lld f�r viss s�song hos arbetsgivaren mer �n sex m�nader under
de senaste tv� �ren, inte kommer att f� fortsatt s�songanst�llning vid den
nya s�songens b�rjan, skall arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om det�
ta minst en m�nad innan den nya s�songen b�rjar.
16 � Besked enligt 15 � skall vara skriftligt.
I beskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta f�r det
fall att arbetstagaren vill f�ra talan om att anst�llningsavtalet skall f�rkla�
ras g�lla tills vidare eller yrka s kadest�nd f�r brott mot 4 � f�rsta stycket. I
beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har f�retr�desr�tt till �ter-
anst�llning eller ej. Har arbetstagaren f�retr�desr�tt och kr�vs det anm�
lan f�r at t f�retr�desr�tten skall kunna g�ras g�llande, skall det ocks� an�
ges.
Beskedet skall l�mnas till arbetstagaren personligen. �r det inte sk�ligt
att kr�va detta, f�r beskedet i st�llet s�ndas i re kommenderat brev till ar �
betstagarens senast k�nda adress.
17 � En arbetstagare som har f�tt besked enligt 15 � f�rsta stycket har
r�tt till sk�lig ledighet fr�n anst�llningen med bibeh�llna anst�llningsf�r�
m�ner f�r att bes�ka arbetsf�rmedlingen eller p� annat s�tt s�ka arbete.
Avskedande
18 � Avskedande f�r ske, om arbetstagaren grovt har �sidosatt sina �lig�
ganden mot arbetsgivaren.
Avskedandet f�r inte grundas enbart p� omst�ndigheter som arbetsgiva�
ren har k�nt till mer �n en m�nad innan underr�ttelse l�mnades enligt 30 �.
Har arbetsgivaren underl�tit att underr�tta, r�knas tiden i st�llet fr�n tid�
punkten f�r avskedandet.
19 � Avskedande skall vara skriftligt.
I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren
skall iaktta f�r det fall att arbetstagaren vill g�ra g�llande att avskedandet
�r ogiltigt eller yrka skadest�nd med anledning av avskedandet.
Arbetsgivaren �r skyldig att p� arbetstagarens beg�ran uppge de om�
st�ndigheter som �beropas som grund f�r avskedandet. Uppgiften skall va�
ra skriftlig, om ar betstagaren beg�r det.
20 � Beskedet om avskedande skall l�mnas till arbetstagaren personli�
gen. �r det inte sk�ligt att kr�va detta, f�r beskedet i st�llet s�ndas i re�
kommenderat brev till arbetstagarens senast k�nda adress.
Avskedande anses ske n�r arbetstagaren f�r del av avskedandet. Om ar�
betstagaren inte kan a ntr�ffas och ett besked om avskedande har s�nts i
brev enligt f�rsta stycket, anses avskedande ha skett tio dagar efter det att
228
brevet l�mnades till posten f�r befordran. Har arbetstagaren semester, an�
ses avskedande ha skett tidigast dagen e fter den d� semestern upph�rde.
�
L�n och andra f�rm�ner under permittering
SFS 1982:80
21 � En arbetstagare som under anst�llningstiden har varit permitterad
mer �n tv � veckor i f�ljd eller sammanlagt mer �n 30 dagar under samma
kalender�r har r�tt till l�n och andra anst�llningsf�rm�ner f�r ytterligare
permitteringstid. F�rm�nerna f�r inte understiga vad som normalt skulle
ha utg�tt om ar betstagaren hade f�tt beh�lla sina arbetsuppgifter.
Har en arbetstagare varit permitterad f�re ett s�dant byte av anst�llning
som avses i 3 � f�rs ta stycket, skall permitteringen r�knas med n�r det av�
g�rs om arbetstagaren har r�tt till f�rm�ner enligt f�rsta stycket. Om vissa
anst�llningsf�rm�ner enligt lag utg�r endast f�r arbetad tid, skall med s�
dan tid j�m st�llas tid under vilken arbetstagaren uppb�r f�rm�ner enligt
f�rsta stycket.
R�tten till l�n och andra anst�llningsf�rm�ner g�ller ej, om permittering�
en � r en f�ljd a v att arbetet �r s�songbetonat eller av andra sk�l inte �r
sammanh�ngande till sin natur.
Turordning vid upps�gning och permittering
22 � Vid upps�gnin g p� grund av arbetsbrist och vid permittering skall
arbetsgivaren iaktta f�ljande turordningsregler.
Arbetstagarnas plats i turordningen best�ms med utg�ngspunkt i varje
arbetstagares sammanlagda anst�llningstid hos arbetsgivaren. Arbetstaga-
re med l�ngre anst�llningstid har f�retr�de framf�r arbetstagare med korta-
."
re anst�llningstid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder f�retr�de. Kan
[
en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos ar-
"
betsgivaren, g�ller som f�ruts�ttning f�r f�retr�de enligt turordningen att
|i
arbetstagaren har tillr�ckliga kvalifikationer f�r det fortsatta arbetet.
j
Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastst�lls turordningen f�r varje
j
enhet f�r sig. Om arbetsgivaren �r eller brukar vara bunden av kollektivav-
tal, fastst�lls en s�rskild turordning f�r vaije avtalsomr�de. Finns det i ett
j
s�dant fall flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorga-
f
nisations avtalsomr�de fastst�llas en gemensam turordning f�r samtliga
enheter p� orten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar en-
t
ligt 29 �.
I
Vid en perm ittering som �r av enstaka och kortvarig natur och som inte
1
har kunnat f�rutses f�r arbetsgivaren , utan hinder av reglerna i andra och
\
tredje styckena, permittera de arbetstagare som n�rmast ber�rs av drifts-
'
avbrottet.
23 � Arbetstagare som har nedsatt arbetsf�rm�ga och som p� grund d�r�
av har beretts s�rskild syssels�ttning hos arbetsgivaren skall, om det kan
ske utan allvarliga ol�genheter, f� f�retr�de till for tsatt arbete oberoende
av turordningen.
24 � Arbetstagare som har permitterats har f�retr�desr�tt till arbete i den
"
verksamhet d�r de tidigare har varit sysselsatta. Vid �terintagning efter
permittering till�mpas turordningsreglerna i 22 och 23 ��.
Har f�retaget eller den del av f�retaget d�r verksamheten bedrivs �ver�
g�tt till en ny arbetsgivare under permitteringstiden, g�ller f�retr�desr�t�
ten mot den nye arbetsgivaren.
229
t-
'i I'
I'll'
:iF
�
SFS 1982: 80
F�retr�desr�tt till �teranst�llning
25 � Arbetstagare som har sagts upp p� grund av a rbetsbrist har f�retr�
desr�tt till �teranst�llning i den verksamhet d�r de tidigare har varit syssel�
satta. Detsamma g�ller arbetstagare som har anst�llts f�r begr�nsad tid en�
ligt 5 � och som p� grund av arbetsbrist inte har f�tt fortsatt anst�llning. En
f�ruts�ttning f�r f�retr�desr�tt �r dock att arbetstagaren har varit anst�lld
hos arbetsgivaren sammanlagt mer �n tolv eller, n�r det g�ller f�retr�des�
r�tt till ny s�songanst�llning f�r en tidigare s�songanst�lld arbetstagare,
sex m�nader under de senaste tv� �ren och att arbetstagaren har tillr�ckli�
ga kvalifikationer f�r den nya anst�llningen.
F�retr�desr�tten g�ller fr�n den tidpunkt d� upps�gning skedde eller
besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � f�rsta stycket och d�r�
efter till d ess ett �r har f�rflutit fr�n den dag d� anst�llningen upph�rde.
Vid s�songanst�llning g�ller f�retr�desr�tten i st�llet fr�n tidpunkten d�
besked l�mnades eller skulle ha l�mnats enligt 15 � andra st ycket och d�r�
efter till dess ett �r har f�rflutit fr�n den nya s�songens b�rjan. Har under
de nu n�mnd a tidsperioderna f�retaget eller den del av f�retaget d�r verk�
samheten bedrivs �verg�tt till en ny arbetsgivare, g�ller f�retr�desr�tten
mot den nye arbetgivaren.
Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens
verksamhet finns olika kollektivavtalsomr�den, g�ller f�retr�desr�tten an�
st�llning inom den enhet och det avtalsomr�de d�r arbetstagaren var sys�
selsatt n�r den tidigare anst�llningen upph�rde. Finns det i ett s�dant fall
flera driftsenheter p� samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations
avtalsomr�de f�retr�desr�tten g�lla arbetsgivarens samtliga enheter p� or�
ten, om organisationen beg�r det senast vid f�rhandlingar enligt 32 �.
26 � Om flera arbetstagare har f�retr�desr�tt till �teranst�llning, best�ms
turordningen dem emellan med utg�ngspunkt i varje arbetstagares sam�
manlagda anst�lln ingstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med l�ngre an�
st�llningstid har f�retr�de framf�r arbetstagare med kortare anst�llnings�
tid. Vid lika anst�llningstid ger h�gre �lder f�retr�de.
27 � Har besked om f�retr�desr�tt till �teranst�l lning l�mnats enligt 8 �
andra stycket eller 16 � andra stycket, kan f�retr�desr�tt inte g�ras g�llan�
de innan arbetstagaren har anm�lt anspr�k p� f�retr�desr�tt hos arbetsgi�
varen.
En arbetstagare som antar ett erbjudande om �teranst�llning beh�ver in�
te tilltr�da den nya anst�llningen f�rr�n efter sk�lig �verg�ngstid.
Om arb etstagaren avvisar ett erbjudande om �teranst�llning som sk�li-
gen borde ha godtagits, har arbetstagaren f�rlorat sin f�retr�desr�tt.
F�rhandlingar m. m.
28 � En arbetsgivare som �r bunden av kollektivavtal och som tr�ffar av�
tal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r arbete som avses med kollektivavta�
let. skall s narast underr�tta den ber�rda lokala arbetstagarorgani-sationcn
om anst�llningsavtalet. Underr�ttelse skall l �mnas �ven n�r kollektivavtal
tillf�lligt inte g�lle r.
�
32 � En a rbetsgivare som avser att anst�lla en arbetstagare, n�r n�gon
annan har f �retr�desr�tt till �teranst�llning i verks amheten, skall f�rst f�r�
handla med den ber�rda arbetstagarorganisationen p� det s�tt som anges i
11-14 �� lagen (1976:580) om m edbest�mmande i arbe tslivet. Detsamma
g�ller n�r fr�ga uppkommer om vem av flera f�retr�desber�ttigade som
skall f� �teranst�llning.
Avg�ng med pension m . m.
33 � En arbetsgivare, som vill att en arbetstagare skall l�mna sin anst�ll�
ning n�r arbetstagaren uppn�r den �lder som medf�r skyldighet att avg�
med �lderspension eller, om n�gon s�dan avg�ngsskyldighet inte finns, vid
fyllda 65 � r, skall skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en
231
m�nad i f�rv�g.
I
4
N�gon un derr�ttelse beh�ver dock inte l�mnas, om anst�llningstiden �r
SFS 1982: 80
h�gst en m �nad.
29 � I fr�ga o m en arbetsgivares skyldighet att f�rhandla f�re beslut om
upps�gning p� grund av arbetsbrist, permittering eller �terintagning efter
permittering g�ller 11-14 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i ar�
betslivet.
f
i;
30 � En arbetsgivare som vill avskeda eller s�ga upp en arbetstagare p�
j
grund av omst�ndigheter som h�nf�r sig till arbetstagaren personligen eller
|,>i
l�mna besked enligt 15 � om att en tidsbegr�nsad anst�llning skall upph�-
h
ra, skall un derr�tta arbetstagaren om detta i f�rv�g. G�ller underr�ttelsen
upps�gning eller besked enligt 15 �, skall den l�mnas minst tv� veckor i
f�rv�g, och g� ller den avskedande, skall den l�mnas minst en vecka i f�r�
v�g. �r arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt
med u nderr�ttelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbets-
jj|
tagaren tillh�r.
�r anst�llningstiden s� kort att besked enligt 15 � f�rsta stycket skall
l�mnas n�r anst�llningen b�rjar, skall underr�ttelsen och varslet i st �llet
l�mnas samtidigt med beskedet.
Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren
tillh�r har r�tt till �verl�ggning med arbetsgivaren om den �tg�rd som un�
derr�ttelsen och varslet avser. En f�ruts�ttning �r dock att �verl�ggning
beg�rs senast en vecka efter det att underr�ttelsen eller varslet l�mnades. I
det fall som avse s i an dra stycket skall �verl�ggning beg�ras omg�ende.
Har �verl�ggning beg�rts, f�r arbetsgivaren inte verkst�lla upps�gning
eller avskedande f�rr�n �verl�ggningen har avslutats.
31 � En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en
(j
provanst�llning skall avbrytas i f�rtid eller avslutas utan att �verg� i en
tillsvidareanst�llning skall underr�tta arbetstagaren om detta minst tv�
'"
i
veckor i f�rv�g. Ar arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren
)
samtidigt med underr�ttelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation
1
som arbetstagaren tillh�r.
j
Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har r�tt till
^
�verl�ggning med arbets givaren om beskedet.
ii
h u
' >i'
. ;!"
: i ;
I, M
�
SFS 1982: 80
Om en arbetsgivare vill at t en arbetstagare skall l�mna sin anst�llning i
samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel f�rtidsp ension enligt lagen
(1962: 381) om allm�n f�rs�kring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbets�
tagaren besked om detta s� snart arbetsgivaren har f�tt k�nnedom om pen�
sionsbeslutet.
En arbetstagare som �r anst�lld tills vidare och har uppn�tt den �lder
som anges i f�rsta stycket har inte r�tt till l�ngre upps�gningstid �n en m�
nad och har inte heller f�retr�desr�tt enligt 22-25 ��.
Tvister om giltigheten av upps�gningar eller avskedanden m. m,
34 � Om en arbetstagare s�gs upp utan saklig grund, skall upps�gningen
f�rklaras ogiltig p� yrkande av arbetstagaren. Detta g�ller dock ej, om upp�
s�gningen angrips endast d�rf�r att den strider mot turordningsregler.
Uppkommer tvist om en upps�gnings giltighet, upph�r ej anst�llningen
till f�ljd av upps�gningen f�rr�n tvisten har slutligt avf�rts. Arbetstagaren
f�r inte heller avst�ngas fr�n arbete p� grund av de omst�ndigheter som
har f�ranlett upps�gningen annat �n om det finns s�rskilda sk�l. Arbetsta�
garen har r�tt till l�n och andra f�rm�ner enligt 12-14 �� s� l�nge anst�ll�
ningen b est�r.
Domstol kan f�r tiden intill det slutliga avg�randet besluta att anst�ll�
ningen skall upph�ra vid upps�gningstidens utg�ng eller vid den senare tid�
punkt som domstolen best�mmer eller att en p�g�ende avst�ngning skall
upph�ra.
35 � Har en arbetstagare blivit avskedad under omst�ndigheter som inte
ens skulle ha r�ck t till f�r en giltig upps�gning, skall avs kedandet f�rklaras
ogiltigt p� yrk ande av arbetstagaien.
Om ett s�dant yrkande framst�lls, kan domstol besluta att anst�llningen
trots avskedandet skall best� tills tvisten har slutligt avgjorts.
Har en domstol meddelat beslut enligt andra stycket, f�r arbetsgivaren
inte avst�nga arbetstagaren fr�n arbete p� grund av de omst�ndigheter som
har f�ranlett avskedandet. Arbetstagaren har r�tt till l�n och andra f�rm�
ner enligt 1 2- 14 �� s� l�nge anst�llningen best�r.
36 � Ett anst�llningsavtal, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta
stycket, skall f�rklaras g�lla tills vidare p� yrkande av arbetstagaren.
Om ett s�dant yrkande framst�lls, kan domstol besluta att anst�llningen
trots avtalet skall best� tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren har
r�tt till l�n och andra f�rm�ner enligt 12- 14 �� s� l�nge anst�llningen be�
st�r.
37 � Om en domstol genom lagakraftvunnen dom har ogiltigf�rklarat en
upps�gning eller e tt avskedande, f�r arbetsgivaren inte avst�nga arbetsta�
garen fr�n arbete p� grund av de omst�ndigheter som har f�ranlett upps�g�
ningen eller av skedandet.
232
�
Skadest�nd
SFS 1982:80
38 � En arbetsgivare som bryter mot defina lag skall betala inte bara l�n
och andra anst�llningsf�rm�ner som arbetstagaren kan ha r�tt till utan
�ven ers�ttning f�r skada som uppkommer. En arbetstagare �r skade�
st�ndsskyldig om han eller hon inte iakttar den upps�gningstid som anges i
11 � f�rsta stycket.
Skadest�nd enligt f�rsta stycket kan avse b�de ers�ttning f�r den f�rlust
som uppkommer och ers�ttning f�r den kr�tikning som lagbrottet inneb�r.
Ers�ttning f�r f�rlust som avser tid efter anst�llningens upph�rande f�r un�
der alla f�rh�llanden best�mmas till h�gst det belopp som anges i 39 �.
Om det �r sk�ligt, kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.
|
V
39 � Om en arbetsgivare v�grar att r�tta sig efter en dom, varigenom en
domstol har ogiltigf�rklarat en upps�gning eller ett avskedande eller har
f�rklarat att en tidsbegr�nsad anst�llning skall g�lla tills vidare, skall an�
st�llningsf�rh�llandet anses som uppl�st. Arbetsgivaren skall f�r sin v�g�
ran betala skadest�nd till arbetstagaren enligt f�ljande best�mmelser.
Skadest�ndet ber�knas med utg�ngspunkt i arb etstagarens sammanlag-
da anst�llningstid hos arbetsgivaren n�r anst�llningsf�rh�llandet uppl�ses
och best�ms till ett belopp motsvarande
t:
" L'
I
r|
i/' ^
16 m�nadsl�ner vid mindre �n fem �rs anst�llningstid,
? t
24 m�nadsl�ner vid minst fem men mindre �n tio �rs anst�llningstid,
32 m�nadsl�ner vid minst tio �rs anst�llningstid.
Har arbetstagaren fyllt 60 � r, h�js beloppet s� att det motsvarar 24, 36
respektive 48 m�nadsl�ner.
Skadest�ndet f�r dock inte best�mmas s� att beloppet ber�knas efter fle�
ra m�nadsl�ner �n som motsvarar antalet p�b�rjade anst�llningsm�nader
hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anst�lld mindre �rl sex m�na�
der, skall belopp et likv�l motsvara sex m�nadsl�ner.
Preskription
40 � En arbetstagare som avser att yrka ogiltigf�rklaring av en upps�g�
ning eller et t avskedande, skall underr�tta arbetsgivaren om detta senast
||!
tv� veckor efter det att upps�gningen eller avskedandet skedde. Har ar-
11],
betstagaren inte f�tt n�got s�dant besked om ogiltighetstalan som avses i
! i i
8 � andra stycket eller 19 � andra stycket, uppg�r dock tidsfristen till en
[i;'
m�nad och r �knas fr�n den dag d� anst�llningen upph�rde.
Om en arbetstagare g�r g�llande att ett anst�llningsavtal har tidsbegr�n�
sats i strid mot 4 � f�rsta stycket och avser att yrka f�rklaring att avtalet
skall g�lla tills vidare, skall arbetstagaren underr�tta arbetsgivaren om det-
jf,|
ta senast en m�nad efter anst�llningstidens utg�ng.
Har inom underr�ttelsetiden p�kallats f�rhandling r�rande tvistefr�gan
enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i ar betslivet eller med st�d
av kollektivavtal, skall talan v�ckas inom tv� veckor efter det att f�rhand�
lingen avslutades. I annat fall skall ta lan v�ckas inom tv� veckor efter det
att tiden f�r un derr�ttelse gick ut.
41 � Den som vill kr�va skadest�nd eller framst�lla annat fordringsan�
spr�k som grundar sig p� best�mmelserna i denna lag skall undeir�tta mot-
�
SFS 1982:80
parten om delta inom fyra m�nader fr�n den tidpunkt d� den skadeg�rande
handlingen f�retogs eller fordringen f�rf�ll till betalning. Har en arbetsta�
gare inte f�tt n�got s�dant besked om skadest�ndstalan som avses i 8 �
andra stycket eller 19 � andra stycket, r�knas tiden i st�llet fr�n den dag d�
anst�llningen upph�rde. Avser arbetstagarens yrkande brott mot 4 � f�rsta
stycket, r�knas tidsfristen fr�n anst�llningstidens utg�ng.
Har inom underr�ttelsetiden p�kallats f�rhandling r�rande tvistefr�gan
enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbet slivet eller med st�d
av kollektivavtal, skall talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att f�r�
handlingen avslutades. I ann at fall skall talan v�ckas inom fyra m�nader
efter det att tiden f�r underr�ttelse gick ut.
42 � L�mnas inte underr�ttelse eller v�cks inte talan inom den tid som
f�reskrivs i 40 eller 41 �, har parten f�rlorat sin talan.
R�tteg�ngen
43 � M�l om till�mpning av denna lag handl�ggs enligt lagen (197 4:371)
om r�tteg�ngen i arbets tvister. M�l som avses i 34 -36 �� skall handl�ggas
skyndsamt.
Ett yrkande om beslut enligt 34 � tredje s tycket, 35 � andra stycket eller
36 � andra stycket f�r ej bifallas utan att motparten har beretts tillf�lle att
yttra sig. Om e tt dr�jsm�l skulle medf�ra risk f�r skada, f�r dock domsto�
len o medelbart bifalla yrk andet att g�lla till dess annat f�rordnas. Beslut
som en tingsr �tt har meddelat under r�tteg�ngen f�r �verklagas s�rskilt ge�
nom besv�r.
1. Denna lag tr�der i kraft den 1 april 1982, d� lagen (1974: 12) om an �
st�llningsskydd skall upph�r a att g�lla.
2. Den nya lagens b est�mmelser om arbetstagare som f�r anses ha f�re�
tagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning och om tidsbegr�nsad anst�ll�
ning g�ller end ast anst�llningsavtal som har ing�tts efter lagens ikrafttr�
dande. Betr�ffande tidigare ing�ngna s�dana anst�llningsavtal till�mpas
�ven efter ikrafttr�dandet den �ldre lagens best�mmelser.
3. N�r den nya lagens best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid
skall till�mpas, g�ller de �ven anst�llningstid f�re ikrafttr�dandet.
4. Har f�re den nya lagens ikrafttr�dande l�mnats underr�ttelse eller
varsel enligt den �ldre lagen, till�mpas �ven efter ik'afttr�dandet den la�
gens best�mmelser i fr�ga om den �tg�rd som underr�ttelsen eller varslet
avser. Den nya lagens best�mmelser om f�retr�desr�tt till �teranst�llni ng
fr�n den tidpunkt d� besked har l�mnats enligt 15 �, g�ller en dast om be �
skedet har eller skulle ha l�mnats efter ikrafttr�dandet.
5. Best�mmelserna i 33 � f�rsta st ycket i den nya lagen till�mpas p� ar�
betstagare som fyller 65 � r den 1 maj 1982 eller se nare. F�r arbetstagare
som �r �ldre, till�mpas motsvarande best�mmelser i den � ldre lagen.
6. Den nya lagens best�mmelser om skadest�nd och preskription till�m�
pas endast om den omst�ndighet, vartill yrkandet h�nf�r sig, har intr�ffat
efter ikrafttr�dandet. I annat fall till�mpas den �ldre lagens motsvarande
best�mmelser.
234
7. Den �ldre lagens best�mmelser om r�tteg� ngskostnad till�mpas �ven
�
efter den nya lagens ikrafttr�dande, om talan har v�ckts f�re ikrafttr�dan-
SFS 1982:80
det.
8. F�rekommer i lag eller annan f�rfattning h�nvisning till f�reskrift
som har ersat ts genom best�mmelse i denna lag till�mpas i st �llet den nya
best�mmelsen.
P� regeringens v�gnar
THORBJ�RN F�LLDIN
INGEMAR ELIASSON
(Arbetsmarknadsdepartementet)
H
�