SFS 2006:439 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Ordning och säkerhet

Start / Ordning och säkerhet / Lag (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar / SFS 2006:439 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

060439.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd; utf�rdad den 24 maj 2006. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an- st�llningsskydd 2 dels att 6 a � skall upph�ra att g�lla, dels att 2, 11 och 41 �� skall ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen skall inf�ras fyra nya paragrafer, 6 cf ��, av f�ljande lydelse. 2 � 3 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, skall dessa f�reskrifter g�lla. Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas r�ttigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 5, 5 a, 6, 22 och 25 27 ��. Har avtalet inte slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorgani- sation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektiv- avtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�- dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�k- ningen av f�rm�ner som avses i 12 �. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central ar- betstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal g�ra avvikelser 1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �verl�telse av f�retag, verksamheter eller delar av verksamheter 4, eller r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� an- st�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet 5, 1 Prop. 2005/06:185, bet. 2005/06:AU8, rskr. 2005/06:282. 2 Senaste lydelse av 6 a � 1993:1496. 3 Senaste lydelse 1996:1424. 4 EGT L 61, 5.3.1977, s. 26 (Celex 377L0187). 5 EGT L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex 391L0533). SFS 2006:439 Utkom fr�n trycket den 7 juni 2006 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2006:439 2. fr�n 30 a �, s�vitt g�ller besked enligt 15 �, och 3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, s�vitt g�ller den lokala arbetstagarorganisatio- nens r�ttigheter. Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtalsf�r- h�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det skall till�mpas. En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlem- mar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som avses med avtalet. 6 c � Senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta skall ar- betsgivaren l�mna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som �r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llan- det. Om anst�llningstiden �r kortare �n tre veckor, �r arbetsgivaren inte skyl- dig att l�mna s�dan information. Informationen skall inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter: 1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens till- tr�desdag samt arbetsplatsen. 2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgif- ter och yrkesben�mning eller tj�nstetitel. 3. Om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om den �r en provanst�llning samt a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller, b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de f�rut- s�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen skall upph�ra, c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd. 4. Begynnelsel�n, andra l�nef�rm�ner och hur ofta l�nen skall betalas ut. 5. L�ngden p� arbetstagarens betalda semester och l�ngden p� arbetstaga- rens normala arbetsdag eller arbetsvecka. 6. Till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall. De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fr�ga om f�ruts�ttning- arna f�r anst�llningens upph�rande, 4 och 5 f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor. 6 d � I fr�ga om arbetstagare som stationeras utomlands skall arbetsgiva- ren, om stationeringen avses p�g� l�ngre tid �n en m�nad, f�re avresan l�mna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c �, om det inte redan har skett. Arbetsgivaren skall f�re avresan �ven l�mna skriftlig information till ar- betstagaren om �tminstone 1. anst�llningstiden utomlands, 2. den valuta i vilken l�nen skall betalas, 3. i f�rekommande fall, de kontanters�ttningar och naturaf�rm�ner som f�ljer av utstationeringen, 4. i f�rekommande fall, villkoren f�r hemresa, samt 5. i f�rekommande fall, de villkor som blir till�mpliga enligt 8 � lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2006:439 De uppgifter som avses i 2 och 3 f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar dessa fr�gor. 6 e � Om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningen �ndras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en �verenskommelse mellan arbetsgivaren och ar- betstagaren och �ndringen g�ller n�gon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, skall arbetsgivaren l�mna skriftlig information om �ndringen inom en m�nad. 6 f � Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegr�nsad an- st�llning om lediga tillsvidareanst�llningar och provanst�llningar. Informa- tionen f�r l�mnas genom att den g�rs allm�nt tillg�nglig p� arbetsplatsen. Till f�r�ldralediga arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning skall infor- mationen l�mnas direkt till arbetstagaren. 11 � 6 F�r b�de arbetsgivare och arbetstagare g�ller en minsta upps�gnings- tid av en m�nad. Arbetstagaren har r�tt till en upps�gningstid av tv� m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden hos arbetsgivaren �r minst tv� �r men kortare �n fyra �r, tre m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst fyra �r men kortare �n sex �r, fyra m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst sex �r men kortare �n �tta �r, fem m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst �tta �r men kortare �n tio �r, och sex m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst tio �r. Om en arbetstagare som �r f�r�ldraledig enligt 4 eller 5 � f�r�ldraledig- hetslagen (1995:584) s�gs upp p� grund av arbetsbrist, b�rjar upps�gningsti- den l�pa n�r arbetstagaren helt eller delvis �terupptar arbetet eller, enligt den anm�lan om f�r�ldraledighet som g�ller n�r upps�gningen sker, n�r arbetsta- garen skulle ha �terupptagit sitt arbete. 41 � Den som vill kr�va skadest�nd eller framst�lla annat fordringsanspr�k som grundar sig p� best�mmelserna i denna lag skall underr�tta motparten om detta inom fyra m�nader fr�n den tidpunkt d� den skadeg�rande hand- lingen f�retogs eller fordringen f�rf�ll till betalning. Har en arbetstagare inte f�tt n�got s�dant besked om skadest�ndstalan som avses i 8 � andra stycket eller 19 � andra stycket, r�knas tiden i st�llet fr�n den dag d� anst�llningen upph�rde. Avser arbetstagarens yrkande brott mot 4 � f�rsta stycket, r�knas tidsfristen fr�n anst�llningstidens utg�ng. Avser arbetstagarens yrkande brott mot 6 f � r�knas tidsfristen fr�n den dag d� n�gon anst�lldes p� den lediga anst�llningen. Har inom underr�ttelsetiden p�kallats f�rhandling r�rande tvistefr�gan enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet eller med st�d av kollektivavtal, skall talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att f�rhand- lingen avslutades. I annat fall skall talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att tiden f�r underr�ttelse gick ut. 6 Senaste lydelse 1996:1424. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2006:439 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders Gotab, Stockholm 2006 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2006. 2. F�r anst�llningsavtal som ing�tts f�re den 1 juli 2006 skall best�mmel- serna i den upph�vda 6 a � till�mpas i st�llet f�r best�mmelserna i 6 ce ��. P� regeringens v�gnar HANS KARLSSON Karin Renman (N�ringsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd;

utf�rdad den 24 maj 2006.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1982:80) om an-

st�llningsskydd

dels att 6 a � skall upph�ra att g�lla,
dels att 2, 11 och 41 �� skall ha f�ljande lydelse,
dels att det i lagen skall inf�ras fyra nya paragrafer, 6 cf ��, av f�ljande

lydelse.

2 �

3 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med

st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, skall
dessa f�reskrifter g�lla.

Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas

r�ttigheter enligt denna lag.

Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 5, 5 a, 6, 22 och 25

27 ��. Har avtalet inte slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorgani-
sation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektiv-
avtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�-
dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det
ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�k-
ningen av f�rm�ner som avses i 12 �.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central ar-

betstagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 11, 15, 21, 28, 32,
33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal
g�ra avvikelser

1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre

f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av

r�dets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tilln�rmning av

medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid
�verl�telse av f�retag, verksamheter eller delar av verksamheter

4, eller

r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares

skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� an-
st�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet

1 Prop. 2005/06:185, bet. 2005/06:AU8, rskr. 2005/06:282.

2 Senaste lydelse av 6 a � 1993:1496.

3 Senaste lydelse 1996:1424.

4 EGT L 61, 5.3.1977, s. 26 (Celex 377L0187).

5 EGT L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex 391L0533).

SFS 2006:439

Utkom fr�n trycket
den 7 juni 2006

SFS 2006:439

2. fr�n 30 a �, s�vitt g�ller besked enligt 15 �, och
3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, s�vitt g�ller den lokala arbetstagarorganisatio-

nens r�ttigheter.

Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtalsf�r-

h�llanden, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde
stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det skall till�mpas.

En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller

fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlem-
mar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete
som avses med avtalet.

6 c � Senast en m�nad efter det att arbetstagaren har b�rjat arbeta skall ar-
betsgivaren l�mna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som
�r av v�sentlig betydelse f�r anst�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llan-
det. Om anst�llningstiden �r kortare �n tre veckor, �r arbetsgivaren inte skyl-
dig att l�mna s�dan information.

Informationen skall inneh�lla �tminstone f�ljande uppgifter:
1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anst�llningens till-

tr�desdag samt arbetsplatsen.

2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgif-

ter och yrkesben�mning eller tj�nstetitel.

3. Om anst�llningen g�ller tills vidare eller f�r begr�nsad tid eller om den

�r en provanst�llning samt

a) vid anst�llning tills vidare: de upps�gningstider som g�ller,
b) vid anst�llning f�r begr�nsad tid: anst�llningens slutdag eller de f�rut-

s�ttningar som g�ller f�r att anst�llningen skall upph�ra,

c) vid provanst�llning: pr�votidens l�ngd.
4. Begynnelsel�n, andra l�nef�rm�ner och hur ofta l�nen skall betalas ut.
5. L�ngden p� arbetstagarens betalda semester och l�ngden p� arbetstaga-

rens normala arbetsdag eller arbetsvecka.

6. Till�mpligt kollektivavtal, i f�rekommande fall.
De uppgifter som avses i andra stycket 3 a, 3 b i fr�ga om f�ruts�ttning-

arna f�r anst�llningens upph�rande, 4 och 5 f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i
form av h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som
reglerar dessa fr�gor.

6 d � I fr�ga om arbetstagare som stationeras utomlands skall arbetsgiva-
ren, om stationeringen avses p�g� l�ngre tid �n en m�nad, f�re avresan
l�mna skriftlig information till arbetstagaren enligt 6 c �, om det inte redan
har skett.

Arbetsgivaren skall f�re avresan �ven l�mna skriftlig information till ar-

betstagaren om �tminstone

1. anst�llningstiden utomlands,
2. den valuta i vilken l�nen skall betalas,
3. i f�rekommande fall, de kontanters�ttningar och naturaf�rm�ner som

f�ljer av utstationeringen,

4. i f�rekommande fall, villkoren f�r hemresa, samt
5. i f�rekommande fall, de villkor som blir till�mpliga enligt 8 � lagen

(1999:678) om utstationering av arbetstagare.

SFS 2006:439

De uppgifter som avses i 2 och 3 f�r, om det �r l�mpligt, l�mnas i form av

h�nvisningar till lagar, andra f�rfattningar eller kollektivavtal som reglerar
dessa fr�gor.

6 e � Om f�ruts�ttningarna f�r anst�llningen �ndras genom ett beslut av
arbetsgivaren eller genom en �verenskommelse mellan arbetsgivaren och ar-
betstagaren och �ndringen g�ller n�gon av de uppgifter som arbetsgivaren
informerat om, eller skulle ha informerat om, skall arbetsgivaren l�mna
skriftlig information om �ndringen inom en m�nad.

6 f � Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegr�nsad an-
st�llning om lediga tillsvidareanst�llningar och provanst�llningar. Informa-
tionen f�r l�mnas genom att den g�rs allm�nt tillg�nglig p� arbetsplatsen.

Till f�r�ldralediga arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning skall infor-

mationen l�mnas direkt till arbetstagaren.

11 �

6 F�r b�de arbetsgivare och arbetstagare g�ller en minsta upps�gnings-

tid av en m�nad. Arbetstagaren har r�tt till en upps�gningstid av

tv� m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden hos arbetsgivaren

�r minst tv� �r men kortare �n fyra �r,

tre m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst fyra �r

men kortare �n sex �r,

fyra m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst sex �r

men kortare �n �tta �r,

fem m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst �tta �r

men kortare �n tio �r, och

sex m�nader, om den sammanlagda anst�llningstiden �r minst tio �r.
Om en arbetstagare som �r f�r�ldraledig enligt 4 eller 5 � f�r�ldraledig-

hetslagen (1995:584) s�gs upp p� grund av arbetsbrist, b�rjar upps�gningsti-
den l�pa n�r arbetstagaren helt eller delvis �terupptar arbetet eller, enligt den
anm�lan om f�r�ldraledighet som g�ller n�r upps�gningen sker, n�r arbetsta-
garen skulle ha �terupptagit sitt arbete.

41 � Den som vill kr�va skadest�nd eller framst�lla annat fordringsanspr�k
som grundar sig p� best�mmelserna i denna lag skall underr�tta motparten
om detta inom fyra m�nader fr�n den tidpunkt d� den skadeg�rande hand-
lingen f�retogs eller fordringen f�rf�ll till betalning. Har en arbetstagare inte
f�tt n�got s�dant besked om skadest�ndstalan som avses i 8 � andra stycket
eller 19 � andra stycket, r�knas tiden i st�llet fr�n den dag d� anst�llningen
upph�rde. Avser arbetstagarens yrkande brott mot 4 � f�rsta stycket, r�knas
tidsfristen fr�n anst�llningstidens utg�ng. Avser arbetstagarens yrkande brott
mot 6 f � r�knas tidsfristen fr�n den dag d� n�gon anst�lldes p� den lediga
anst�llningen.

Har inom underr�ttelsetiden p�kallats f�rhandling r�rande tvistefr�gan

enligt lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet eller med st�d av
kollektivavtal, skall talan v�ckas inom fyra m�nader efter det att f�rhand-
lingen avslutades. I annat fall skall talan v�ckas inom fyra m�nader efter det
att tiden f�r underr�ttelse gick ut.

6 Senaste lydelse 1996:1424.

SFS 2006:439

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders Gotab, Stockholm 2006

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2006.
2. F�r anst�llningsavtal som ing�tts f�re den 1 juli 2006 skall best�mmel-

serna i den upph�vda 6 a � till�mpas i st�llet f�r best�mmelserna i 6 ce ��.

P� regeringens v�gnar

HANS KARLSSON

Karin Renman
(N�ringsdepartementet)

;

Viktiga lagar inom ordning och säkerhet

Kamerabevakningslag (2018:1200)
Lag (2003:778) om skydd mot olyckor
Ordningslag (1993:1617)
Säkerhetsskyddslag (2018:585)

JP Infonets tjänster inom ordning och säkerhet

Arbetar du med frågor som rör ordning och säkerhet? I JP Infonets tjänster hittar du det juridiska grundmaterial du behöver som beslutsunderlag samt den senaste praxisutvecklingen snabbt analyserad och kommenterad. Se allt inom ordning och säkerhet.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2006:439 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Viktiga lagar inom ordning och säkerhet

JP Infonets tjänster inom ordning och säkerhet

Om Lagboken.se