SFS 1982:100

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Processrätt

Start / Processrätt / Lag (1981:1310) om offentliga funktionärers rätt till gottgörelse för rättegångskostnad i vissa mål m.m. / SFS 1982:100

820100.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">                </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 Lag Utkom fr�n trycket �ndring 1 lagen (1976:600) om offentlig anst�llning; den 16 mars 19 82 utf�rdad den 8 m ars 1982. ti "iqs cdi�;: .b Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs i fr�ga om lagen (1976:600) om offentlig anst�llning^ dels att nuvarande 2 kap. 4 � samt 7 kap. 9 och 10 �� s kall betecknas 2 ' kap. 5 �, 7 kap. 10 respektive 11 �, dels att 1 kap. 1 oc h 6 ��, nya 2 ka p. 5 �, 4 kap. 7 �, 7 kap. 2 � och nya 11 �. 8 kap. 1 och 3 ��. 9 kap. 1 -3 ��, 11 kap. 4 �. 14 kap. 7 �, 15 kap. 1 och 8 �� samt 16 kap. 1, 5 och 7 �� skall ha nedan angivna lydelse, dels att rubriken till 9 kap. skall ha nedan angivna lydelse, dels att i lagen skall inf�ras tre nya paragrafer, 2 kap. 4 och 6 �� samt 7 kap. 9 �, av nedan angivna lydelse. Till f�ljd h�rav kommer lagen att ha f�ljande lydelse fr�n och med den dag d� denna lag tr�der i kra ft. b-q 1 kap. Lagens till�mpningsomr�de . 1 �"'" Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2-6 ��. till�mplig p� arbetstagare hos 1. staten. ' Prop. 1981/82:90, AU 11. rskrI53. ^ Lagen omtryckt 19 77:1047. 254 Senaste lydelse 1981:372. (q / � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2. kommuner, landstingskommuner, kommunalf�rbund, f�rsamlingar, SFS 1982:100 kyrkliga samf�lligheter eller allm�nna f�rs�kringskassor, 3. andra arbetsgivare, om anst�llningen �r statligt reglerad. 2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 � 2. 3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap. I fr�ga om justiti ekanslern g�ller ej 10 kap. 4 � I fr�ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare. iJ 5 � I fr�ga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu� nalf�rbund, f�rsamling eller kyrklig samf�llighet g�ller 4-17 kap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�sterlig tj�nst. 6 �"* Lagen g�ller inte arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete el� ler skyddat arbete. 2 kap. Allm�nna best�mmelser 1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i de nna lag anst�llning d�r enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m� mer. 2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vi� kariat, om ej annat f�reskrives. :.L i 1 ,? i ^ 3 � I fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var i 11 riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re� geringen ut�vas i fr�ga om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig� het som riksdagen best�mmer. 4 � Av lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet och lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd framg�r att vad som s�gs d�r skall till�m� pas i den m�n n�got annat inte f�reskrivs i lag eller i f�rfattning som har meddelats med st�d av lag. 5 � F�reskrifterna i 2 samt 21 och 22 �� lagen (1976:580) om medbest�m� mande i arbetsl ivet skall inte till�mpas i anst�llni ngsf�rh�llanden som om� fattas av denna lag. F�reskrifterna i 11 -14 �� lagen om medbest�mmande i ar betslivet skall inte till�mpas i fr�ga om beslut som meddelas med st�d av 10-13 kap. Senaste lydelse 1979: 384. 255 \ � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 6 � I fr�ga om statligt reglerade anst�llningar skall �ven f�reskrifter i andra f�rfattningar �n lagar till�mpas utan hinder av att de avviker fr�n la� gen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detsamma g�ller i fr�ga om anst�ll� ningar hos riksdagen eller dess myndigheter. 3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd 1 � I a rbete, som best�r i mynd ighetsut�vning eller som �r oundg�ngli� gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd vidtagas endast i form av lockout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller nyanst�llningsblockad. 1 s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som omfattas av denna lag. �ven i anna t arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syf� te att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till- l�mpningsomr�de. 2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt denna lag. l�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt. 3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd endast efter beslut av arbetsta� garorganisation som har anordnat �tg�rden. 4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t� g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess upph�rande. 5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorgani� sationen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�t� g�rden och att gemensamt verka f�r dess upph�rande. Har ej annat f�reskrivits i koll ektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal ar� betstagarorganisation, om s�dan finns. 6 � Bryter arbetsgivare mot 1. 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rplik� telse till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen ska� da enligt d e grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976 : 580) om medbest�mmande i arbet slivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket. Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej �r till�ten enligt 1 eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den grund att han har deltagit i �tg�rden en dast om synnerliga sk�l f�religger. r 12 256 / � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m. SFS 1982:100 1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under rege� ringen t ills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen el� ler myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�reskri� vet i lag eller annan f�rfattning. 2 � Om sv enskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va mili� t�r eller civilmilit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Rege� ringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va 1. tj�nst i regerings kansliet eller utrikesf�rvaltningen, 2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till ann an stat eller mellan- folklig organisation, 3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller en� skilt ekonomiskt intresse. Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�da� na, som anges i f�rsta stycket eller som avser pensions�lder eller viss l�gs� ta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfattning. 3 � Om saklig grund f �r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�� reskrivet i rege ringsformen eller annan f�rfattning. �ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast vid sakl iga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. N�rmare f�reskrifter om detta meddelas i f�rfattning, 4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kun� g�ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat. Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda sk�l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent, tagas i b eaktan� de. 5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�re- skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. 6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer, med fullmakt. Ordinarie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full� makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordinarie. Vikariat tills�ttes med f�rordnande. 7 � F�rordnanden, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta stycket lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller mot ett s�dant kollektivavtal som av ses i 2 � andra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras g�lla utan tidsbegr�nsning. 257 17-SFS 1982 � </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982; 100 1 fr�ga om arbetstagare i ve rksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning f�r f�rordnanden tidsbegr�nsas enligt vad regeringe n best�mmer. 8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. le� y k� 5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall 1 � Innehavare av ordinarie domartj�nst �r ej skyldig att ut�va annan statlig tj�nst �n j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den doms tol han till� h�r. Annan ordinarie underr�ttsdomare �n lagman �r dock skyldig att dessutom tj�nstg�ra som ledamot i annan underr�tt inom samma hovr�tts� omr�de vid handl�gg ning, som kr�ver flera lagfarna domare �n en. 2 � �r Sverige i krig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna sin anst�llning. S� snart kriget h ar upph�rt och innan p�g�ende eller n�st� kommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�mmel� sen ej l�ngre skall till�mpas. �r Sverige i krigsfara , f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos sta� ten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin a nst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad ef ter beslutet d�r� om eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�rjan av n�rmast f�ljande riksm�te samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llningen. S� snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riks� m�te avslutas, skall regeringen upph�va foreskrift som nu har sagts. Om vissa a ndra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el� ler annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�r� skilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verk� samhet. 6 kap. Bisysslor m. m. 1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk� samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares opartiskhet i tj� nsteut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r� mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vr igt av regeringen. 2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med tj�nst. 258 7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande 1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re� skrift i denna lag. � </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 � Arbetstagare som �r f�rordnade tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen SFS 1982:100 (1982: 80) om anst�llningsskydd. Om en s�dan arbetstagare innehar statligt reglerad anst�llning hos n�gon annan �n staten, till�mpas �ven de best�m� melser om upps�g ning som finns i andra f�rfattningar. 1 fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps� gning, varsel och �verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning till�mpas lagen om anst�llningsskydd ocks� p� s�dana arbetstagare i v erksledande eller d�r� med j�mf�rlig st�llning som �r f�rordnade tills vidare, i den m�n n�got an� nat inte f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upp� s�gning, av f�reskrifter som regeringen meddelar. Upps�gning som avses i f� rsta eller andra stycket skall ske skriftligen f�r att vara giltig. 3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som an� ges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal. 4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som av� ses i 3 �, 1. om han till f�ljd av f�rlust av elle r neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, 2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd ej har tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arb ete inom ytterligare ett �r, dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig. 5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem � r �terst�r till dess han �ger avg� med �lderspension. 6 � Arbetstagare, som har r�tt till s tatlig pension men ej har uppn�tt den �lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller 5 �, om han l�mpligen kan f�rf lyttas eller annars omplaceras till annan an� st�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars� makten f�r f�rs�ttas i disponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ri� kets b�sta. 8 � Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas till annan statlig tj�nst, som tills�ttes med fu llmakt. Inom f�rsvarsmakten f�r dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande tills vidare, f�rflyttas till annan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt de n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar. F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom an� nat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbetsuppgifterna �r likartade eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r an� st�llningen. Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrives i regeringsformen . 259 i' � </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 9 � Arbetstagare, som �r f�rordnade f�r provanst�llning enligt lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd, f�r vid eller f�re pr�votidens utg�ng skil� jas fr�n sin anst�llning genom besked om detta enligt samma lag. Beskedet skall l�mnas skriftligen f�r att vara giltigt. 10 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att vara giltig. Il � Erh�ller en arbetstagare n�gon annan anst�llning och �r denna stat� ligt re glerad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om inte annat f�ljer av f�reskrifter om f�rening av tj�nster. S�dana f�reskrifter meddelas i kollektivavtal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmaktstj�nst med anna n allm�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts till�mpas �ven d�r den andra anst�llningen �r en anst�llning hos riksdagen eller dess myn� digheter. F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besluta att anst�llning skall be� st� utan hinder av f�rsta stycket. Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. 8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist 1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas. I fr�ga om turordningen till�mpas lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verk sledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat. 2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordn ing f�r upps�gning skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift. 3 � Upps�gning, som strider mot best�mmelse om turordning, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig. Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket till�mpas 34 � andra och tredje styckena, 37 �, 40 � f�rst a och tredje styckena samt 42 � lagen (1982 ; 80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om avvikelser i kolle k� tivavtal fr�n vad som s�gs i 40 � f� rsta och tredje styckena lagen om an� st�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. 260 9 kap. F�retr�desr�tt till �teranst�llning 1 � I �renden om tj�nstetills�ttning skall, n�r det beh�vs, fastst�llas tur� ordning f�r f�retr�desr�tt till �teranst�llning. 1 fr�ga om f�retr�desr�tt till �teranst�llning till�mpas lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verk sledande eller d�rmed j�m� f�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat. Om grunder f�r tj�nstetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �. � </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 � F�retr�desr�tt till �teranst�llning g�ller inte till h�gre tj�nst �n den SFS 1982:100 som det tidigare f�rordnandet avs�g, om det inte finns s�rskilda sk�l till n� got annat. S�dan f�retr�desr�tt g�ller inte heller gentemot arbetstagare som skall omplaceras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1982: 80) om an� st�llningsskydd. 3 � Anm�lan enligt 27 � f�r sta stycket lagen (1982:80) om anst�llnings� skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till �teranst�llning skall f�r att vara gil� tig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har varit anst�lld. I beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i beske d om att ett tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist inte kommer att f�rnyas skall det tas in en upplysning om var och hur anm�lan skall g�ras. 10 kap. Disciplinansvar 1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som �ligger hon om i hans anst�llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp� f�ljd �l�ggas honom f�r tj�nstef�rseelse. Disciplinp�f�ljd enligt f� rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l� ggas ar� betstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig strids- i j , �tg�rd. 2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag. i Mer �n en disciplinp�f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas. ,1! L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om s torleken j,}! av l�neavdrag f�reskriver regeringen. ||i 'i"!)! 3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n |j foreskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare, som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser. !?<] jl| 4 � Disciplinp�f�ljd som a vses i 1-3 �� f�r ej �l�ggas 1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap . brottsbalken, 2. h�lso- och sjukv�rdspersonal, som i sin yrk esut�vning st�r under so- cialstyrelsens tillsyn, f�r f�rseelse i denna yrkesut�vning av s�dan beskaf� fenhet att den skall pr�vas av h�lso- och sjukv�rdens ansvarsn�mnd, 3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseel� sen har skett i ut�vning av veterin�ryrket. 11 kap. Avskedande 1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas. 2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste� f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin an� st�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges honom. Detsamma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighet har �lagts dis- 261 Ifi � </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 ciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p� nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen ol�mplig att inneha sin anst�llning. 3 � Arbetstagare, som ha r r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den �lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �, om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls� lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalken och han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 4 � Om det i anna n lag �n lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd eller i annan f�rfattning har meddelats n�gon best�mmelse, som inskr�nker r�t� ten att avskeda arbetstagare i f�rh�llan de till vad som f�reskrivs i 1 ell er 2 �, g�ller i st�llet de n best�mmelsen. 5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndighe� ten har k�nt till m er �n en m�nad f� re pr�vningen. N�r fr�gan om avske� dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under har k�nt till mer �n tv � m�nader f�re pr�vningen. F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda� gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att om� st�ndigheten har intr�ffat. Cl 12 kap. �talsanm�lan 1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nste ut�vning� en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 �� brottsbalken eller annat brott varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�vningen �sido, skall anm�las till �tal, om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning an� taga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras. 2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 kap . 6 � f�rsta stycket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyl� dighet enligt 1 �. 262 13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning 1 � Inledes enligt denna lag f�rfarande, som syftar till att �l�gga arbetsta� gare disciplinp�f�ljd eller till att avskeda honom, eller vidtages �tg�rd f�r att anst�lla �tal mot honom, f�r arbetstagaren avst�ngas fr�n arbetet, om g�rningen i fr�ga kan antagas medf�ra avskedande. S�dan avst�ngning f�r dock ej g�lla f�r l�ngre tid �n till des s fr�gan om av skedande har pr�vats slutligt. 2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk� dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande. / � </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den SFS 1982:100 bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram� st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under� s�kas av l�kare som anvisas honom. Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han avst�ngas fr�n arbetet. 3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�ngning- en omedelbart h�vas. 4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av I eller 2 � meddelas av re� geringen. 5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil� da best�mmelser i lag eller annan f�rfattning. 14 kap. Handl�ggningen av fr�gor som avses i 1 013 kap. 1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning el� ler l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning till� f�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom. Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars anses l�mpligt. Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i sa ken eller att annan utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 � Finner myndighet i �re nde om disciplinansvar eller avskedande en� ligt denna lag, p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne el� ler sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver meddelas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�re� m�l, skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna underr�tt inom vars omr�de den vistas som skall h�ras eller annars ber�res av �tg�rden. Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�ter. I fr�ga om � tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla vad som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling. 3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myn� dighet ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�ga om f�rseelse som avses med �tg�rden. 4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller upps�gning har �gt r um, f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1-3 �� ej �l�ggas honom. 5 � Arbetstagare, som i �r ende om disciplinansvar eller avskedande ej inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt 1 � eller 263 : ' " Is '" � </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiek�nslerri, f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 ��. 6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r �rende om avskedande p� grund av g�rningen i fr�ga ej avg�ras, f�rr�n ansvars� fr�gan har pr�vats slutligt. 7 Uppkommer fr�ga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe� ten, om arbetstagaren �r fackligt organiserad, minst en vecka f�re avske� dandet varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r om detta. Om organisationen senast en vecka efter varslet beg�r �verl�gg� ning i fr�gan, skall �verl�ggningen ha av slutats, innan fr�gan avg�rs. Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. I eller 2 �. skall myndigheten, om ar� betstagaren �r fackligt organiserad, genast underr�tta den lokala arbetsta� garorganisation som arbetstagaren tillh�r om beslutet. 8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �. skall fr�gan om avskedande snarast tagas upp till pr�vning. Vid avg�randet av denna fr�ga skall pr�vas huruvida avst�ngningen skall best�. 9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � e ller r�tten till s�dan talan har f�rlorats. 10 � I fr�ga om beslut om avst�ngn ing enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller o m l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 och 18 �� f�rvalt� ningslagen (1971:290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �ren� des handl�ggning. 11 �" 15 kap. Beslutande myndighet, m. m. 1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap. 2-4, 9 eller 10 � pr�vas av den myndighet som tills�tter tj�nsten, om inte annat f�ljer av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen medde� lar. Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av re� geringen, om inte annat f�ljer av 5 � nedan. N� rmare f�reskrifter meddelas av regeringen. 2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 k ap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga om f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har an� st�llt arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten. 264 � �ndringen inneb�r bl. a. att tredje stycket upph�vs. " Paragrafen upph�vd genom 1979:214. � </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap., SFS 1982; 100 �talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en� ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i lag eller av f�reskrift som regeringen meddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske� dande enligt 11 kap. eller avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p� anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av� st�ngning enligt 13 kap. I � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven p� anm�lan av �k lagare. 4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars� n�mnd, betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller 1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings� r�d, 2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid stat� lig myndighet. 3. annan tj�nst som regeringen best�mmer. N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam�� ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom erfarna i dom arv�rv. Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt� ning och ve rksamhet. 5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 �, avskedan� de enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap. av justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i rege� ringsformen och i annan lag . Handl�ggningen sker i den ordning som f�re- skrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �. 6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med� delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr �gor som avses i 1-4 ��. 7 � Deltager flera i avg�rande som avses i 1 eller 3 �, �ger i annat fall �n d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 ka p. r�tteg�ngsbal� ken om omr�stning i domstol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva� rande till�mpning. Vad nu har sagts g�ller �ven i fr�ga om arbetstagare hos annan �n staten. 8 �ven om en arbetstagare �r anst�lld hos n�gon annan �n staten, skall staten anses som hans arbetsgivare i tvis ter som r�r beslut av en stat� lig myndighet om anst�llnings upph�rande eller om disciplinansvar, av� st�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag. 16 kap. R�tteg�ng m. m. I �� Om handl�ggningen a v m�l ang�ende till�mpningen av denna lag f�� reskrivs i lagen (1974: 371) om r� tteg�ngen i arbetst vister. ^ Senaste lydelse 1979:214. Andringen inneb�r bl. a. att andra stycket upph�vs. 265 ii i'i � </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 2 � Vill arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 �, 10 kap. I �, 11 kap, 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet. 3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslern att s�ka �nd� ring i beslut enligt 10 eller 11 kap . eller 13 kap. 1 � �r f� reskrivet i la gen (1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen (1975:1339) om justi tiekanslerns tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra vec� kor fr�n det beslutet har meddelats. Med anledning av tala n som avse s i f�r sta stycket f�r dock disciplinp� f�ljd �l�ggas eller sk�rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt. Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning �r f�renad me d anst�llningen samt arbet stagaren ha r beg�tt eller, vid a v� st�ngning. �r miss t�nkt f�r brott f�r vilket �r st adgat f�ngelse i min st tv� �r. 4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�mmel� ser. 0 "0^ 5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � v�cks senast tre m�nader efter det att strids�tg�rden har avslutats. Talan som avs es i 4 kap . 7 � f�rsta stycket v�cks senast tv� m�nader ef� ter f�rordnandetidens utg�ng. Detta g�ller �ven om f�rhandling, som p� � kallats inom den i 40 � andra stycket lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd f�reskrivna underr�ttelsetiden, inte har avslutats. 6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 �, �r r�tten till talan f�rlorad. 7 �� Best�mmelserna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (19 82:80) om anst�llningsskydd skall till�mpas, om en myndighet i �renden om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunders�kning bryter mot n�gon av f�ljan de best�mmelser: 1. 14 kap. 1 eller 3-9 �, 2. 15 kap. 3, 4 eller 7 �, 3. f�reskrifter enligt 13 kap. 4 � om handl�ggning av �rende om avst�ng� ning eller l�karunders�kning, 4. f�reskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 �. I fr�ga om a vvikelser i kollektivavtal fr�n vad som s�gs i 41 � la gen om anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag. 17 kap. Verkst�llighet av beslut 1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om fo r� flyttning enligt 7 kap. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10 kap. I � eller om avsked ande enligt 11 kap. f�r ej verkst�llas, f�rr�n beslu� tet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�- 266 " Senaste lydelse 1979:214. � </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> dan talan ha r f�rlorats. Detsam ma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet en- SFS 1982; 100 ligt 7 kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 �. 2 � 1 tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda lag� rum. Mot beslut enli gt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte� g�ngen skall talan f �ras s�rskilt genom besv�r. 3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. I elle r 2 � h ar omedelbar ver� kan. I tvist om s�d an avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ng� ning skall vara h�vd. hl 1. Denna lag'" tr�der i kraft den 1 januari 1977. 2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274), kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa tj�nstem�n hos kommuner m. fl. 3. I den m�n regeringen f�reskriver, g�ller den nya lagen �ven den som innehar s�dan anst�llning hos allm�n inr�ttning som vid utg�ngen av �r ; , 1976 e nligt regeringens best�mmande omfattas av kommunaltj�nsteman- j nalagen (1965:275) men som ej � r statligt reglerad i den mening som s�gs i j 2 kap. 1 �. I 4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom. lagen (1936:567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, g�ller fortfarande i j; st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h�nvis- ; j ningen. " i 5. F�rekommer i f�rfattning, som ej �r kyrkolag, h�nvisning till eller av- ses d�r annars best�mmelse som har ersatts av f�reskrift i den nya lagen, '\i> till�mpas i st�llet den nya f�reskriften. ' 6. I fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som , !": omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f�rfatt- ; ning meddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r av- tal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. Har i f�rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde- ! lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- elle r arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta- : gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. 1 fr�ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till- l�mpas �ldre best�mmelser. 9. 1 st�llet f� r 5 kap. 1 � g�ller fort farande �ldre best�mmelser f�r den som sedan utg�ngen av �r 1971 innehar ordinarie tj�nst som vattenr�ttsdo� mare eller vattenr�ttsingenj�r. 10. F�reskriften i 6 kap. 2 � g�ller ej tj�nsteman, som vid utg�ngen av �r 1965 var ber�ttigad att utan avdrag p� l�nen uppb�ra f�rm�n som avses i f�reskriften. ti 10 1976:600. 267 � </div> <div id="page15-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;"> <img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1982:100 II. I fr�ga om talan mot myndighets beslut som har meddelats f�j^ J ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser. 1. Denna lag" tr�der i kraft den 1 april 1982. ^ 2. Har varsel eller underr�ttelse enligt 14 kap. 7 � l�mnats f�re ikrafttr�' dandet. till�mpas �ven d�refter lagrummet i dess �ldre lydelse. 3. 1 fr�ga om skadest�nd som h�nf�r sig till omst�ndigheter som har in� tr�ffat f�re ikrafttr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser. 4. 1 fr�ga om r�tteg�ngskostnader i m�l d�r talan har v�ckts f�re ikraft� tr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser. P� regeringens v�gnar OLOF JOHANSSON " 1982:100. Lennart Aspegren (Budgetdepartementet) C�' � </div> </div>

SFS 1982:100

Lag

Utkom fr�n trycket

�ndring 1 lagen (1976:600) om offentlig anst�llning;

den 16 mars 19 82

utf�rdad den 8 m ars 1982.

"iqs

cdi�;:

Enligt riksdagens beslut' f�reskrivs i fr�ga om lagen (1976:600) om

offentlig anst�llning^

dels att nuvarande 2 kap. 4 � samt 7 kap. 9 och 10 �� s kall betecknas 2

kap. 5 �, 7 kap. 10 respektive 11 �,

dels att 1 kap. 1 oc h 6 ��, nya 2 ka p. 5 �, 4 kap. 7 �, 7 kap. 2 � och nya

11 �. 8 kap. 1 och 3 ��. 9 kap. 1 -3 ��, 11 kap. 4 �. 14 kap. 7 �, 15 kap. 1

och 8 �� samt 16 kap. 1, 5 och 7 �� skall ha nedan angivna lydelse,

dels att rubriken till 9 kap. skall ha nedan angivna lydelse,
dels att i lagen skall inf�ras tre nya paragrafer, 2 kap. 4 och 6 �� samt 7

kap. 9 �, av nedan angivna lydelse.

Till f�ljd h�rav kommer lagen att ha f�ljande lydelse fr�n och med den

dag d� denna lag tr�der i kra ft.

b-q

1 kap. Lagens till�mpningsomr�de

1 �"'" Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2-6 ��. till�mplig p�

arbetstagare hos

1. staten.

' Prop. 1981/82:90, AU 11. rskrI53.

^ Lagen omtryckt 19 77:1047.

254

Senaste lydelse 1981:372.

�

2. kommuner, landstingskommuner, kommunalf�rbund, f�rsamlingar,

SFS 1982:100

kyrkliga samf�lligheter eller allm�nna f�rs�kringskassor,

3. andra arbetsgivare, om anst�llningen �r statligt reglerad.

2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller

den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 �
2.

3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, 16 och 17 kap.

I fr�ga om justiti ekanslern g�ller ej 10 kap.

4 � I fr�ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom

riket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare.

5 � I fr�ga om arbetstagare hos kommun, landstingskommun, kommu�

nalf�rbund, f�rsamling eller kyrklig samf�llighet g�ller 4-17 kap. endast
om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�sterlig tj�nst.

6 �"* Lagen g�ller inte arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete el�

ler skyddat arbete.

2 kap. Allm�nna best�mmelser
1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i de nna lag anst�llning d�r

enligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles
under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m�
mer.

2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vi�

kariat, om ej annat f�reskrives.

:.L

1 ,? i ^

3 � I fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var

i 11

riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag

tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re�
geringen ut�vas i fr�ga om s�dan arbetstagare av riksdagen eller myndig�

het som riksdagen best�mmer.

4 � Av lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet och lagen
(1982: 80) om anst�llningsskydd framg�r att vad som s�gs d�r skall till�m�

pas i den m�n n�got annat inte f�reskrivs i lag eller i f�rfattning som har
meddelats med st�d av lag.

5 � F�reskrifterna i 2 samt 21 och 22 �� lagen (1976:580) om medbest�m�

mande i arbetsl ivet skall inte till�mpas i anst�llni ngsf�rh�llanden som om�

fattas av denna lag.

F�reskrifterna i 11 -14 �� lagen om medbest�mmande i ar betslivet skall

inte till�mpas i fr�ga om beslut som meddelas med st�d av 10-13 kap.

Senaste lydelse 1979: 384.

255

�

SFS 1982:100

6 � I fr�ga om statligt reglerade anst�llningar skall �ven f�reskrifter i
andra f�rfattningar �n lagar till�mpas utan hinder av att de avviker fr�n la�

gen (1982:80) om anst�llningsskydd. Detsamma g�ller i fr�ga om anst�ll�

ningar hos riksdagen eller dess myndigheter.

3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd

1 � I a rbete, som best�r i mynd ighetsut�vning eller som �r oundg�ngli�
gen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd

vidtagas endast i form av lockout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller
nyanst�llningsblockad. 1 s�dant arbete f�r strids�tg�rd ej vidtagas p� grund

av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som

omfattas av denna lag.

�ven i anna t arbete �n som s�gs i f�rsta stycket �r strids�tg�rd med syf�

te att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till-
l�mpningsomr�de.

2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt

denna lag. l�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt.

3 � Arbetstagare f�r deltaga i strids�tg�rd endast efter beslut av arbetsta�
garorganisation som har anordnat �tg�rden.

4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda

strids�tg�rd som enligt 1 eller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej

heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t�

g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att, om otill�ten strids�tg�rd
av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess

upph�rande.

5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r
arbetstagarorganisation, �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorgani�
sationen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�t�
g�rden och att gemensamt verka f�r dess upph�rande.

Har ej annat f�reskrivits i koll ektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal ar�

betstagarorganisation, om s�dan finns.

6 � Bryter arbetsgivare mot 1. 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation

mot 4 eller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rplik�
telse till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen ska�

da enligt d e grunder som anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976 : 580) om

medbest�mmande i arbet slivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter
mot 1, 2 eller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket.

Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej

�r till�ten enligt 1 eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den

grund att han har deltagit i �tg�rden en dast om synnerliga sk�l f�religger.

256

�

4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m.

SFS 1982:100

1 � Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under rege�

ringen t ills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer

framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen el�

ler myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�reskri�
vet i lag eller annan f�rfattning.

2 � Om sv enskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande

av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan
lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va mili�
t�r eller civilmilit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Rege�
ringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast

svensk medborgare f�r inneha eller ut�va

1. tj�nst i regerings kansliet eller utrikesf�rvaltningen,

2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller

handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till ann an stat eller mellan-

folklig organisation,

3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av

betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller en�

skilt ekonomiskt intresse.

Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�da�

na, som anges i f�rsta stycket eller som avser pensions�lder eller viss l�gs�
ta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfattning.

3 � Om saklig grund f �r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f��

reskrivet i rege ringsformen eller annan f�rfattning.

�ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast

vid sakl iga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. N�rmare f�reskrifter

om detta meddelas i f�rfattning,

4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kun�
g�ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat.

Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast

med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda

sk�l, f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent, tagas i b eaktan�

de.

5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�re-

skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

6 � Tj�nst tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer,

med fullmakt. Ordinarie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full�

makt. Regeringen best�mmer vilka domartj�nster som skall vara ordinarie.

Vikariat tills�ttes med f�rordnande.

7 � F�rordnanden, som har tidsbegr�nsats i strid mot 4 � f�rsta stycket
lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller mot ett s�dant kollektivavtal
som av ses i 2 � andra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren
f�rklaras g�lla utan tidsbegr�nsning.

257

17-SFS 1982

�

SFS 1982; 100

1 fr�ga om arbetstagare i ve rksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning

f�r f�rordnanden tidsbegr�nsas enligt vad regeringe n best�mmer.

8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas

av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

le�

k�

5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall

1 � Innehavare av ordinarie domartj�nst �r ej skyldig att ut�va annan

statlig tj�nst �n j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den doms tol han till�

h�r. Annan ordinarie underr�ttsdomare �n lagman �r dock skyldig att

dessutom tj�nstg�ra som ledamot i annan underr�tt inom samma hovr�tts�
omr�de vid handl�gg ning, som kr�ver flera lagfarna domare �n en.

2 � �r Sverige i krig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna
sin anst�llning. S� snart kriget h ar upph�rt och innan p�g�ende eller n�st�
kommande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�mmel�
sen ej l�ngre skall till�mpas.

�r Sverige i krigsfara , f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos sta�

ten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin a nst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att
g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad ef ter beslutet d�r�

om eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�rjan av n�rmast f�ljande riksm�te

samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llningen. S�
snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riks�
m�te avslutas, skall regeringen upph�va foreskrift som nu har sagts.

Om vissa a ndra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el�

ler annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�r�

skilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�rut�ver

meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verk�

samhet.

6 kap. Bisysslor m. m.
1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk�
samhet, som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares

opartiskhet i tj� nsteut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r�

mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vr igt

av regeringen.

2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana
g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med

tj�nst.

258

7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande
1 � Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re�

skrift i denna lag.

�

2 � Arbetstagare som �r f�rordnade tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen

SFS 1982:100

(1982: 80) om anst�llningsskydd. Om en s�dan arbetstagare innehar statligt

reglerad anst�llning hos n�gon annan �n staten, till�mpas �ven de best�m�
melser om upps�g ning som finns i andra f�rfattningar.

1 fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps� gning, varsel och

�verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning till�mpas lagen om
anst�llningsskydd ocks� p� s�dana arbetstagare i v erksledande eller d�r�

med j�mf�rlig st�llning som �r f�rordnade tills vidare, i den m�n n�got an�

nat inte f�ljer av denna lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upp�

s�gning, av f�reskrifter som regeringen meddelar.

Upps�gning som avses i f� rsta eller andra stycket skall ske skriftligen

f�r att vara giltig.

3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som an�

ges i avtal om statlig pension eller motsvarande avtal.

4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han har uppn�tt den �lder som av�
ses i 3 �,

1. om han till f�ljd av f�rlust av elle r neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f�r

framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande,

2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�ljd ej har

tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och socialstyrelsen anser
det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arb ete inom ytterligare ett �r,
dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig.

5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej

kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem � r �terst�r till dess
han �ger avg� med �lderspension.

6 � Arbetstagare, som har r�tt till s tatlig pension men ej har uppn�tt den
�lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller
5 �, om han l�mpligen kan f�rf lyttas eller annars omplaceras till annan an�

st�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt.

7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars�

makten f�r f�rs�ttas i disponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ri�
kets b�sta.

8 � Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas

till annan statlig tj�nst, som tills�ttes med fu llmakt. Inom f�rsvarsmakten

f�r dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande
tills vidare, f�rflyttas till annan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt de

n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar.

F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom an�

nat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbetsuppgifterna �r likartade

eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r an�
st�llningen.

Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�reskrives

i regeringsformen .

259

�

SFS 1982:100

9 � Arbetstagare, som �r f�rordnade f�r provanst�llning enligt lagen

(1982: 80) om anst�llningsskydd, f�r vid eller f�re pr�votidens utg�ng skil�

jas fr�n sin anst�llning genom besked om detta enligt samma lag.

Beskedet skall l�mnas skriftligen f�r att vara giltigt.

10 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att

vara giltig.

Il � Erh�ller en arbetstagare n�gon annan anst�llning och �r denna stat�
ligt re glerad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om inte

annat f�ljer av f�reskrifter om f�rening av tj�nster. S�dana f�reskrifter

meddelas i kollektivavtal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmaktstj�nst
med anna n allm�n tj�nst, av regeringen. Vad nu har sagts till�mpas �ven

d�r den andra anst�llningen �r en anst�llning hos riksdagen eller dess myn�

digheter.

F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besluta att anst�llning skall be�

st� utan hinder av f�rsta stycket.

Att justitier�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig

tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet.

8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist

1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r

det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas.

I fr�ga om turordningen till�mpas lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd

ocks� p� arbetstagare i verk sledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den

m�n regeringen inte f�reskriver annat.

2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordn ing f�r upps�gning
skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r

r�ttskipnings- eller f�rvaltningsuppgift.

3 � Upps�gning, som strider mot best�mmelse om turordning, skall p�

talan av arbetstagaren f�rklaras ogiltig.

Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket till�mpas

34 � andra och tredje styckena, 37 �, 40 � f�rst a och tredje styckena samt
42 � lagen (1982 ; 80) om anst�llningsskydd. I fr�ga om avvikelser i kolle k�

tivavtal fr�n vad som s�gs i 40 � f� rsta och tredje styckena lagen om an�

st�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag.

260

9 kap. F�retr�desr�tt till �teranst�llning
1 � I �renden om tj�nstetills�ttning skall, n�r det beh�vs, fastst�llas tur�
ordning f�r f�retr�desr�tt till �teranst�llning.

1 fr�ga om f�retr�desr�tt till �teranst�llning till�mpas lagen (1982: 80) om

anst�llningsskydd ocks� p� arbetstagare i verk sledande eller d�rmed j�m�
f�rlig st�llning, i den m�n regeringen inte f�reskriver annat.

Om grunder f�r tj�nstetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �.

�

2 � F�retr�desr�tt till �teranst�llning g�ller inte till h�gre tj�nst �n den

SFS 1982:100

som det tidigare f�rordnandet avs�g, om det inte finns s�rskilda sk�l till n�
got annat. S�dan f�retr�desr�tt g�ller inte heller gentemot arbetstagare
som skall omplaceras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1982: 80) om an�
st�llningsskydd.

3 � Anm�lan enligt 27 � f�r sta stycket lagen (1982:80) om anst�llnings�
skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till �teranst�llning skall f�r att vara gil�

tig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har
varit anst�lld.

I beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i beske d om att ett

tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist inte kommer att f�rnyas
skall det tas in en upplysning om var och hur anm�lan skall g�ras.

10 kap. Disciplinansvar

1 � S�tter arbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som

�ligger hon om i hans anst�llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp� f�ljd
�l�ggas honom f�r tj�nstef�rseelse.

Disciplinp�f�ljd enligt f� rsta stycket f�r dock ej i n�got fall �l� ggas ar�

betstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d�rmed j�mf�rlig strids-

i j ,

�tg�rd.

2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neavdrag.

Mer �n en disciplinp�f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas.

,1!

L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst trettio dagar. Om s torleken

j,}!

av l�neavdrag f�reskriver regeringen.

||i

'i"!)!

3 � Inneh�ller kollektivavtal best�mmelse som avviker fr�n 2 � eller fr�n

foreskrift som avses d�r, g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare,
som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser.

!?<]

jl|

4 � Disciplinp�f�ljd som a vses i 1-3 �� f�r ej �l�ggas

1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap . brottsbalken,
2. h�lso- och sjukv�rdspersonal, som i sin yrk esut�vning st�r under so-

cialstyrelsens tillsyn, f�r f�rseelse i denna yrkesut�vning av s�dan beskaf�

fenhet att den skall pr�vas av h�lso- och sjukv�rdens ansvarsn�mnd,

3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseel�

sen har skett i ut�vning av veterin�ryrket.

11 kap. Avskedande

1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r

ol�mplig att inneha sin anst�llning, f�r han avskedas.

2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nste�
f�rseelse, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin an�
st�llning, f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges honom.

Detsamma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighet har �lagts dis-

261

Ifi

�

SFS 1982:100

ciplinp�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p�

nytt har beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen

ol�mplig att inneha sin anst�llning.

3 � Arbetstagare, som ha r r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den

�lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �,

om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls�

lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalken och han l�mpligen kan

f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad

med s�dan pensionsr�tt.

4 � Om det i anna n lag �n lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd eller i
annan f�rfattning har meddelats n�gon best�mmelse, som inskr�nker r�t�

ten att avskeda arbetstagare i f�rh�llan de till vad som f�reskrivs i 1 ell er

2 �, g�ller i st�llet de n best�mmelsen.

5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndighe�

ten har k�nt till m er �n en m�nad f� re pr�vningen. N�r fr�gan om avske�

dande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande
ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren

lyder under har k�nt till mer �n tv � m�nader f�re pr�vningen.

F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda�

gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att om�
st�ndigheten har intr�ffat.

12 kap. �talsanm�lan
1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nste ut�vning�

en beg�nget brott som avses i 20 kap. 1 - 3 �� brottsbalken eller annat brott

varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�vningen �sido, skall anm�las
till �tal, om f�r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning an�
taga att talan om enskilt anspr�k kommer att f�ras.

2 � I fr�ga om allm�nfarlig v�rdsl�shet som avses i 13 kap . 6 � f�rsta
stycket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyl�

dighet enligt 1 �.

262

13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning
1 � Inledes enligt denna lag f�rfarande, som syftar till att �l�gga arbetsta�
gare disciplinp�f�ljd eller till att avskeda honom, eller vidtages �tg�rd f�r
att anst�lla �tal mot honom, f�r arbetstagaren avst�ngas fr�n arbetet, om
g�rningen i fr�ga kan antagas medf�ra avskedande. S�dan avst�ngning f�r

dock ej g�lla f�r l�ngre tid �n till des s fr�gan om av skedande har pr�vats

slutligt.

2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han

avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk�

dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�llande.

�

Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den

SFS 1982:100

bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram�

st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under�
s�kas av l�kare som anvisas honom.

Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han

avst�ngas fr�n arbetet.

3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt 1 eller 2 �, skall avst�ngning-

en omedelbart h�vas.

4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av I eller 2 � meddelas av re�
geringen.

5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av

tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil�
da best�mmelser i lag eller annan f�rfattning.

14 kap. Handl�ggningen av fr�gor som avses i 1 013 kap.

1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning el�

ler l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig anmaning till�

f�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom.

Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars

anses l�mpligt.

Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttra sig i sa ken eller att annan

utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r
uppenbart att utredningen saknar betydelse.

2 � Finner myndighet i �re nde om disciplinansvar eller avskedande en�

ligt denna lag, p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne el�
ler sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver
meddelas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�re�
m�l, skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna underr�tt inom
vars omr�de den vistas som skall h�ras eller annars ber�res av �tg�rden.

Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller

meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�ter.

I fr�ga om � tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla vad

som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling.

3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myn�
dighet ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr�ga

om f�rseelse som avses med �tg�rden.

4 � Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller

upps�gning har �gt r um, f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1-3 �� ej

�l�ggas honom.

5 � Arbetstagare, som i �r ende om disciplinansvar eller avskedande ej

inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt 1 � eller

263

: '

" Is '"

�

SFS 1982:100

motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiek�nslerri,

f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 ��.

6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r �rende
om avskedande p� grund av g�rningen i fr�ga ej avg�ras, f�rr�n ansvars�

fr�gan har pr�vats slutligt.

Uppkommer fr�ga om att avskeda en arbetstagare, skall myndighe�

ten, om arbetstagaren �r fackligt organiserad, minst en vecka f�re avske�
dandet varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillh�r
om detta. Om organisationen senast en vecka efter varslet beg�r �verl�gg�

ning i fr�gan, skall �verl�ggningen ha av slutats, innan fr�gan avg�rs.

Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. I eller 2 �. skall myndigheten, om ar�

betstagaren �r fackligt organiserad, genast underr�tta den lokala arbetsta�

garorganisation som arbetstagaren tillh�r om beslutet.

8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �. skall fr�gan om avskedande

snarast tagas upp till pr�vning. Vid avg�randet av denna fr�ga skall pr�vas

huruvida avst�ngningen skall best�.

9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej

l�ggas till grund f�r avst�ngning enligt samma lagrum tredje stycket, f�rr�n

beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � e ller r�tten
till s�dan talan har f�rlorats.

10 � I fr�ga om beslut om avst�ngn ing enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller o m

l�karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 och 18 �� f�rvalt�
ningslagen (1971:290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �ren�

des handl�ggning.

11 �"

15 kap. Beslutande myndighet, m. m.

1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap. 2-4, 9 eller

10 � pr�vas av den myndighet som tills�tter tj�nsten, om inte annat f�ljer

av 5 � nedan eller av f�reskrift eller s�rskilt beslut som regeringen medde�
lar.

Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av re�

geringen, om inte annat f�ljer av 5 � nedan. N� rmare f�reskrifter meddelas
av regeringen.

2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 k ap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga
om f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har an�
st�llt arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten.

264

� �ndringen inneb�r bl. a. att tredje stycket upph�vs.

" Paragrafen upph�vd genom 1979:214.

�

3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avskedande enligt 11 kap.,

SFS 1982; 100

�talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en�
ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej

annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i lag eller av f�reskrift
som regeringen meddelar. Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap., avske�

dande enligt 11 kap. eller avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p�
anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av�

st�ngning enligt 13 kap. I � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven

p� anm�lan av �k lagare.

4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars�

n�mnd, betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller

1. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings�

r�d,

2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid stat�

lig myndighet.

3. annan tj�nst som regeringen best�mmer.

N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam��

ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom
erfarna i dom arv�rv.

Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt�

ning och ve rksamhet.

5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3,4 eller 5 �, avskedan�
de enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 kap. av
justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i rege�

ringsformen och i annan lag . Handl�ggningen sker i den ordning som f�re-

skrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �.

6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter med�

delar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr �gor som avses i
1-4 ��.

7 � Deltager flera i avg�rande som avses i 1 eller 3 �, �ger i annat fall �n
d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 ka p. r�tteg�ngsbal�

ken om omr�stning i domstol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva�
rande till�mpning. Vad nu har sagts g�ller �ven i fr�ga om arbetstagare hos

annan �n staten.

�ven om en arbetstagare �r anst�lld hos n�gon annan �n staten,

skall staten anses som hans arbetsgivare i tvis ter som r�r beslut av en stat�
lig myndighet om anst�llnings upph�rande eller om disciplinansvar, av�
st�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag.

16 kap. R�tteg�ng m. m.

I �� Om handl�ggningen a v m�l ang�ende till�mpningen av denna lag f��
reskrivs i lagen (1974: 371) om r� tteg�ngen i arbetst vister.

^ Senaste lydelse 1979:214.

Andringen inneb�r bl. a. att andra stycket upph�vs.

265

i'i

�

SFS 1982:100

2 � Vill arbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 �, 10
kap. I �, 11 kap, 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka
talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet.

3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslern att s�ka �nd�

ring i beslut enligt 10 eller 11 kap . eller 13 kap. 1 � �r f� reskrivet i la gen

(1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen
(1975:1339) om justi tiekanslerns tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra vec�

kor fr�n det beslutet har meddelats.

Med anledning av tala n som avse s i f�r sta stycket f�r dock disciplinp�

f�ljd �l�ggas eller sk�rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt.

Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning

�r f�renad me d anst�llningen samt arbet stagaren ha r beg�tt eller, vid a v�
st�ngning. �r miss t�nkt f�r brott f�r vilket �r st adgat f�ngelse i min st tv�

�r.

4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�mmel�

ser.

"0^

5 � Talan om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � v�cks senast tre m�nader efter
det att strids�tg�rden har avslutats.

Talan som avs es i 4 kap . 7 � f�rsta stycket v�cks senast tv� m�nader ef�

ter f�rordnandetidens utg�ng. Detta g�ller �ven om f�rhandling, som p� �

kallats inom den i 40 � andra stycket lagen (1982: 80) om anst�llningsskydd

f�reskrivna underr�ttelsetiden, inte har avslutats.

6 � V�cker part ej talan inom tid som anges i 2 eller 5 �, �r r�tten till talan
f�rlorad.

7 �� Best�mmelserna om skadest�nd i 38, 41 och 42 �� lagen (19 82:80)
om anst�llningsskydd skall till�mpas, om en myndighet i �renden om

disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunders�kning bryter

mot n�gon av f�ljan de best�mmelser:

1. 14 kap. 1 eller 3-9 �,

2. 15 kap. 3, 4 eller 7 �,
3. f�reskrifter enligt 13 kap. 4 � om handl�ggning av �rende om avst�ng�

ning eller l�karunders�kning,

4. f�reskrifter som avses i 15 kap. 3 eller 6 �.
I fr�ga om a vvikelser i kollektivavtal fr�n vad som s�gs i 41 � la gen om

anst�llningsskydd till�mpas 2 � andra stycket samma lag.

17 kap. Verkst�llighet av beslut
1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om fo r�

flyttning enligt 7 kap. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10

kap. I � eller om avsked ande enligt 11 kap. f�r ej verkst�llas, f�rr�n beslu�

tet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�-

266

" Senaste lydelse 1979:214.

�

dan talan ha r f�rlorats. Detsam ma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet en-

SFS 1982; 100

ligt 7 kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 �.

2 � 1 tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill
dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen
skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt �lder som avses i n�mnda lag�

rum.

Mot beslut enli gt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte�

g�ngen skall talan f �ras s�rskilt genom besv�r.

3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. I elle r 2 � h ar omedelbar ver�

kan. I tvist om s�d an avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess
lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ng�

ning skall vara h�vd.

1. Denna lag'" tr�der i kraft den 1 januari 1977.
2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274),

kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa
tj�nstem�n hos kommuner m. fl.

3. I den m�n regeringen f�reskriver, g�ller den nya lagen �ven den som

innehar s�dan anst�llning hos allm�n inr�ttning som vid utg�ngen av �r

; ,

1976 e nligt regeringens best�mmande omfattas av kommunaltj�nsteman-

nalagen (1965:275) men som ej � r statligt reglerad i den mening som s�gs i

2 kap. 1 �.

4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom.

lagen (1936:567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, g�ller fortfarande i

st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h�nvis-

; j

ningen.

" i

5. F�rekommer i f�rfattning, som ej �r kyrkolag, h�nvisning till eller av-

ses d�r annars best�mmelse som har ersatts av f�reskrift i den nya lagen,

'\i>

till�mpas i st�llet den nya f�reskriften.

6. I fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som

, !":

omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f�rfatt-

;

ning meddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r av-
tal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal.

7. Har i f�rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde-

lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- elle r arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta-

gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i
den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal.

8. 1 fr�ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till-

l�mpas �ldre best�mmelser.

9. 1 st�llet f� r 5 kap. 1 � g�ller fort farande �ldre best�mmelser f�r den

som sedan utg�ngen av �r 1971 innehar ordinarie tj�nst som vattenr�ttsdo�

mare eller vattenr�ttsingenj�r.

10. F�reskriften i 6 kap. 2 � g�ller ej tj�nsteman, som vid utg�ngen av �r

1965 var ber�ttigad att utan avdrag p� l�nen uppb�ra f�rm�n som avses i

f�reskriften.

10 1976:600.

267

�

SFS 1982:100

II. I fr�ga om talan mot myndighets beslut som har meddelats f�j^ J

ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser.

1. Denna lag" tr�der i kraft den 1 april 1982.

2. Har varsel eller underr�ttelse enligt 14 kap. 7 � l�mnats f�re ikrafttr�'

dandet. till�mpas �ven d�refter lagrummet i dess �ldre lydelse.

3. 1 fr�ga om skadest�nd som h�nf�r sig till omst�ndigheter som har in�

tr�ffat f�re ikrafttr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser.

4. 1 fr�ga om r�tteg�ngskostnader i m�l d�r talan har v�ckts f�re ikraft�

tr�dandet till�mpas �ldre best�mmelser.

P� regeringens v�gnar

OLOF JOHANSSON

" 1982:100.

Lennart Aspegren

(Budgetdepartementet)

C�'

�

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1982:100

Viktiga lagar inom processrätten

JP Infonets processrättsliga tjänster

Om Lagboken.se