SFS 2007:401 Lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder; utf�rdad den 31 maj 2007. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs i fr�ga om lagen (1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder dels att 10 � skall upph�ra att g�lla, dels att 1, 2 a, 3 a, 69, 1113, 18, 2225 �� skall ha f�ljande lydelse. 1 � 2 En arbetsgivare som avser att genomf�ra en driftsinskr�nkning enligt 2 eller 3 � skall inom den tid som anges d�r skriftligen varsla Arbetsf�rmed- lingen, om minst fem arbetstagare ber�rs av inskr�nkningen. Detta g�ller ocks� om driftsinskr�nkningen under en period av nittio dagar kan antas f�ra med sig att antalet upps�gningar sammanlagt uppg�r till minst tjugo. 2 a � 3 Ett varsel enligt 2 � skall inneh�lla all relevant information om de planerade upps�gningarna och s�rskilt inneh�lla uppgift om 1. sk�len till de planerade upps�gningarna, 2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de till- h�r, 3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de till- h�r, och 4. den tidpunkt d� driftsinskr�nkningen �r avsedd att genomf�ras och den tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�llas. S� snart som m�jligt, dock senast en m�nad f�re driftsinskr�nkningen, skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet med 1. uppgifter om vilka arbetstagare som ber�rs av upps�gning, 2. relevant information om de f�rhandlingar som inf�r upps�gningarna har f�rts enligt 11 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet eller enligt motsvarande best�mmelser i kollektivavtal, och 3. en kopia av den skriftliga underr�ttelse som har l�mnats till motparten enligt 15 � andra stycket lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbets- livet. Arbetsf�rmedlingen kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra sina skyldigheter enligt andra stycket. 1 Prop. 2006/07:89, bet. 2006/07:AU13, rskr. 2006/07:179. 2 Senaste lydelse 1994:1689. 3 Senaste lydelse 1994:1689. SFS 2007:401 Utkom fr�n trycket den 13 juni 2007 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2007:401 3 a � 4 Ett varsel enligt 3 � skall inneh�lla uppgift om 1. orsaken till den driftsinskr�nkning som har f�ranlett permitteringen, 2. den tidpunkt d� driftsinskr�nkningen �r avsedd att genomf�ras, och 3. antalet ber�rda arbetstagare, f�rdelade p� yrkesgrupper. S� snart som m�jligt skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet med uppgift om vilka arbetstagare som ber�rs av driftsinskr�nkningen. Arbetsf�rmedlingen kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra sina skyldigheter enligt andra stycket. 6 � 5 En arbetsgivare f�r i st�llet f�r att varsla Arbetsf�rmedlingen om driftsinskr�nkning underr�tta Arbetsf�rmedlingen om att arbetsgivaren har beg�rt eller avser att beg�ra f�rhandling enligt 11 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet eller motsvarande best�mmelser i kollektiv- avtal om en s�dan f�r�ndring av sin verksamhet som medf�r eller kan med- f�ra en driftsinskr�nkning. F�r att arbetsgivaren skall f� f�rfara p� detta s�tt i st�llet f�r att varsla kr�vs att underr�ttelsen �r skriftlig, att den l�mnas se- nast vid den tidpunkt f�r varsel som anges i 24 �� samt att arbetsgivaren senast d� ocks� l�mnar s�dana uppgifter som avses i 2 a � f�rsta stycket eller 3 a � f�rsta stycket. 7 � 6 Arbetsf�rmedlingen f�r i den utstr�ckning Arbetsf�rmedlingen anser det p�kallat f�rel�gga arbetsgivare att l�mna uppgift 1. om arbetsstyrkans storlek och sammans�ttning med avseende p� arbets- tagarnas �lder, k�n, nationalitet och huvudsakliga arbetsuppgifter, 2. om antalet arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga, 3. om f�rest�ende f�r�ndringar i arbetsstyrkan s�som upps�gningar, per- mitteringar, omplaceringar eller lediga platser som f�ranleder nyanst�llning, samt 4. om f�rekomsten av tidsbegr�nsade anst�llningar. F�rel�ggande kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande meddelas skall arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer bere- das tillf�lle att yttra sig. 8 � En arbetsgivare �r skyldig att �verl�gga med Arbetsf�rmedlingen eller den Arbetsf�rmedlingen f�rordnar 1. om �tg�rder f�r att f�rb�ttra arbetsf�rh�llandena f�r redan anst�llda �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga, 2. om �tg�rder f�r att trygga fortsatt anst�llning �t s�dana arbetstagare, 3. om nyanst�llning av �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga samt om �tg�rder f�r att fr�mja s�dan anst�llning. Till �verl�ggning enligt f�rsta stycket skall f�rutom arbetsgivaren ber�rda arbetstagarorganisationer kallas. Den organisation som arbetsgivaren tillh�r skall kallas till �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmedlingen. Kallelse av arbets- givare kan av Arbetsf�rmedlingen f�renas med vite. 4 Senaste lydelse 1994:1689. 5 Senaste lydelse 1994:1689. 6 Senaste lydelse 1982:81. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2007:401 9 � 7 N�r det finns sk�l till det skall Arbetsf�rmedlingen, p� grundval av vad som f�rekommit vid �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmedlingen enligt 8 �, meddela arbetsgivaren anvisningar i fr�ga om �tg�rder som b�r vidtas f�r att bereda b�ttre syssels�ttningsm�jligheter �t �ldre arbetstagare eller arbetsta- gare med nedsatt arbetsf�rm�ga. Arbetsf�rmedlingen kan d�rvid uppmana arbetsgivaren att i samband med nyanst�llningar �ka andelen s�dana arbets- tagare i arbetsstyrkan i enlighet med vad Arbetsf�rmedlingen n�rmare anger. 11 � I �renden om �verl�ggning enligt 8 �, vid anvisningar enligt 9 �, eller i �renden som Arbetsf�rmedlingen tagit upp p� anm�lan av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller p� eget initiativ, skall arbetsgivaren samt be- r�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer beredas tillf�lle att yttra sig samt, om det anses l�mpligt, kallas till �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmed- lingen. Arbetsf�rmedlingen kan �ven f�rel�gga arbetsgivaren att f�rete hand- lingar som kan antas ha betydelse f�r bed�mningen av arbetsgivarens perso- nalpolitik. Kallelse av arbetsgivare till �verl�ggning samt f�rel�ggande att f�rete handlingar kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande att f�rete handlingar meddelas, skall arbetsgivaren och ber�rda organisationer beredas tillf�lle att yttra sig. 12 � 8 F�ljer arbetsgivare inte anvisningar som meddelats av Arbetsf�r- medlingen enligt 9 � och �r det med h�nsyn till omst�ndigheterna uppenbart att r�ttelse inte kan �stadkommas p� annat s�tt, kan Arbetsf�rmedlingen f�r- ordna att arbetsgivaren inte f�r anst�lla andra arbetstagare �n dem som Ar- betsf�rmedlingen har anvisat eller godtagit. 13 � Arbetsf�rmedlingen kan p� framst�llning av en arbetsgivar- eller ar- betstagarorganisation eller p� eget initiativ ta upp �verl�ggningar med orga- nisationerna inom en bransch eller del d�rav ang�ende �tg�rder f�r att fr�mja anst�llning av �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�r- m�ga. Arbetsf�rmedlingen kan p� grundval av vad som f�rekommit vid dessa �verl�ggningar meddela anvisningar om s�dana �tg�rder f�r den bransch eller del d�rav som �verl�ggningarna avsett. Iakttar arbetsgivare inte anvisningar som meddelats med st�d av f�rsta stycket, kan Arbetsf�rmedlingen kalla arbetsgivaren samt ber�rda arbets- givar- och arbetstagarorganisationer till �verl�ggningar enligt 8 �. 18 � Varselavgift �l�ggs av allm�n domstol p� talan av Arbetsf�rmed- lingen. S�dan talan skall v�ckas inom ett �r efter driftsinskr�nkningen. F�r- summas det, �r talan f�rlorad. 22 � 9 Allm�nt �tal f�r brott som avses i 19 eller 20 � f�r v�ckas endast efter medgivande av Arbetsf�rmedlingen. 7 Senaste lydelse 1996:1425. 8 Senaste lydelse 1996:1425. 9 Senaste lydelse 1984:423. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2007:401 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders, V�llingby 2007 23 � 10 Talan om utd�mande av vite enligt denna lag f�rs av Arbetsf�rmed- lingen. 24 � 11 Beslut av Arbetsf�rmedlingen enligt denna lag f�r �verklagas hos regeringen. 25 � 12 Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, Arbetsf�rmed- lingen f�r f�reskriva undantag fr�n 112 �� samt meddela n�rmare f�reskrif- ter f�r till�mpningen av dessa best�mmelser. S�dana undantag eller f�re- skrifter f�r dock inte inneb�ra att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva upp- s�gningar 13 . Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2008. P� regeringens v�gnar SVEN OTTO LITTORIN Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) 10 Senaste lydelse 1996:1425. 11 Senaste lydelse 1975:743. 12 Senaste lydelse 1994:1689. 13 EGT L 225, 12.8.1998, s. 16, (Celex 31998L0059). </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1974:13) om vissa
anst�llningsfr�mjande �tg�rder;

utf�rdad den 31 maj 2007.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs i fr�ga om lagen (1974:13) om vissa

anst�llningsfr�mjande �tg�rder

dels

att 10 � skall upph�ra att g�lla,

dels

att 1, 2 a, 3 a, 69, 1113, 18, 2225 �� skall ha f�ljande lydelse.

1 �

En arbetsgivare som avser att genomf�ra en driftsinskr�nkning enligt

2 eller 3 � skall inom den tid som anges d�r skriftligen varsla Arbetsf�rmed-
lingen, om minst fem arbetstagare ber�rs av inskr�nkningen. Detta g�ller
ocks� om driftsinskr�nkningen under en period av nittio dagar kan antas f�ra
med sig att antalet upps�gningar sammanlagt uppg�r till minst tjugo.

2 a �

Ett varsel enligt 2 � skall inneh�lla all relevant information om de

planerade upps�gningarna och s�rskilt inneh�lla uppgift om

1. sk�len till de planerade upps�gningarna,
2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de till-

h�r,

3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de till-

h�r, och

4. den tidpunkt d� driftsinskr�nkningen �r avsedd att genomf�ras och den

tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�llas.

S� snart som m�jligt, dock senast en m�nad f�re driftsinskr�nkningen,

skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet med

1. uppgifter om vilka arbetstagare som ber�rs av upps�gning,
2. relevant information om de f�rhandlingar som inf�r upps�gningarna

har f�rts enligt 11 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet
eller enligt motsvarande best�mmelser i kollektivavtal, och

3. en kopia av den skriftliga underr�ttelse som har l�mnats till motparten

enligt 15 � andra stycket lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbets-
livet.

Arbetsf�rmedlingen kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra sina

skyldigheter enligt andra stycket.

Prop. 2006/07:89, bet. 2006/07:AU13, rskr. 2006/07:179.

Senaste lydelse 1994:1689.

SFS 2007:401

Utkom fr�n trycket
den 13 juni 2007

SFS 2007:401

3 a �

Ett varsel enligt 3 � skall inneh�lla uppgift om

1. orsaken till den driftsinskr�nkning som har f�ranlett permitteringen,
2. den tidpunkt d� driftsinskr�nkningen �r avsedd att genomf�ras, och
3. antalet ber�rda arbetstagare, f�rdelade p� yrkesgrupper.
S� snart som m�jligt skall arbetsgivaren skriftligen komplettera varslet

med uppgift om vilka arbetstagare som ber�rs av driftsinskr�nkningen.

Arbetsf�rmedlingen kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra sina

skyldigheter enligt andra stycket.

6 �

En arbetsgivare f�r i st�llet f�r att varsla Arbetsf�rmedlingen om

driftsinskr�nkning underr�tta Arbetsf�rmedlingen om att arbetsgivaren har
beg�rt eller avser att beg�ra f�rhandling enligt 11 � lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet eller motsvarande best�mmelser i kollektiv-
avtal om en s�dan f�r�ndring av sin verksamhet som medf�r eller kan med-
f�ra en driftsinskr�nkning. F�r att arbetsgivaren skall f� f�rfara p� detta s�tt
i st�llet f�r att varsla kr�vs att underr�ttelsen �r skriftlig, att den l�mnas se-
nast vid den tidpunkt f�r varsel som anges i 24 �� samt att arbetsgivaren
senast d� ocks� l�mnar s�dana uppgifter som avses i 2 a � f�rsta stycket eller
3 a � f�rsta stycket.

7 �

Arbetsf�rmedlingen f�r i den utstr�ckning Arbetsf�rmedlingen anser

det p�kallat f�rel�gga arbetsgivare att l�mna uppgift

1. om arbetsstyrkans storlek och sammans�ttning med avseende p� arbets-

tagarnas �lder, k�n, nationalitet och huvudsakliga arbetsuppgifter,

2. om antalet arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga,
3. om f�rest�ende f�r�ndringar i arbetsstyrkan s�som upps�gningar, per-

mitteringar, omplaceringar eller lediga platser som f�ranleder nyanst�llning,
samt

4. om f�rekomsten av tidsbegr�nsade anst�llningar.
F�rel�ggande kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande meddelas skall

arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer bere-
das tillf�lle att yttra sig.

8 �

En arbetsgivare �r skyldig att �verl�gga med Arbetsf�rmedlingen eller

den Arbetsf�rmedlingen f�rordnar

1. om �tg�rder f�r att f�rb�ttra arbetsf�rh�llandena f�r redan anst�llda

�ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga,

2. om �tg�rder f�r att trygga fortsatt anst�llning �t s�dana arbetstagare,
3. om nyanst�llning av �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt

arbetsf�rm�ga samt om �tg�rder f�r att fr�mja s�dan anst�llning.

Till �verl�ggning enligt f�rsta stycket skall f�rutom arbetsgivaren ber�rda

arbetstagarorganisationer kallas. Den organisation som arbetsgivaren tillh�r
skall kallas till �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmedlingen. Kallelse av arbets-
givare kan av Arbetsf�rmedlingen f�renas med vite.

Senaste lydelse 1994:1689.

Senaste lydelse 1982:81.

SFS 2007:401

9 �

N�r det finns sk�l till det skall Arbetsf�rmedlingen, p� grundval av

vad som f�rekommit vid �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmedlingen enligt 8 �,
meddela arbetsgivaren anvisningar i fr�ga om �tg�rder som b�r vidtas f�r att
bereda b�ttre syssels�ttningsm�jligheter �t �ldre arbetstagare eller arbetsta-
gare med nedsatt arbetsf�rm�ga. Arbetsf�rmedlingen kan d�rvid uppmana
arbetsgivaren att i samband med nyanst�llningar �ka andelen s�dana arbets-
tagare i arbetsstyrkan i enlighet med vad Arbetsf�rmedlingen n�rmare anger.

11 �

I �renden om �verl�ggning enligt 8 �, vid anvisningar enligt 9 �, eller

i �renden som Arbetsf�rmedlingen tagit upp p� anm�lan av arbetsgivar- eller
arbetstagarorganisation eller p� eget initiativ, skall arbetsgivaren samt be-
r�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer beredas tillf�lle att yttra sig
samt, om det anses l�mpligt, kallas till �verl�ggning inf�r Arbetsf�rmed-
lingen.

Arbetsf�rmedlingen kan �ven f�rel�gga arbetsgivaren att f�rete hand-

lingar som kan antas ha betydelse f�r bed�mningen av arbetsgivarens perso-
nalpolitik.

Kallelse av arbetsgivare till �verl�ggning samt f�rel�ggande att f�rete

handlingar kan f�renas med vite.

Innan f�rel�ggande att f�rete handlingar meddelas, skall arbetsgivaren

och ber�rda organisationer beredas tillf�lle att yttra sig.

12 �

F�ljer arbetsgivare inte anvisningar som meddelats av Arbetsf�r-

medlingen enligt 9 � och �r det med h�nsyn till omst�ndigheterna uppenbart
att r�ttelse inte kan �stadkommas p� annat s�tt, kan Arbetsf�rmedlingen f�r-
ordna att arbetsgivaren inte f�r anst�lla andra arbetstagare �n dem som Ar-
betsf�rmedlingen har anvisat eller godtagit.

13 �

Arbetsf�rmedlingen kan p� framst�llning av en arbetsgivar- eller ar-

betstagarorganisation eller p� eget initiativ ta upp �verl�ggningar med orga-
nisationerna inom en bransch eller del d�rav ang�ende �tg�rder f�r att fr�mja
anst�llning av �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�r-
m�ga. Arbetsf�rmedlingen kan p� grundval av vad som f�rekommit vid
dessa �verl�ggningar meddela anvisningar om s�dana �tg�rder f�r den
bransch eller del d�rav som �verl�ggningarna avsett.

Iakttar arbetsgivare inte anvisningar som meddelats med st�d av f�rsta

stycket, kan Arbetsf�rmedlingen kalla arbetsgivaren samt ber�rda arbets-
givar- och arbetstagarorganisationer till �verl�ggningar enligt 8 �.

18 �

Varselavgift �l�ggs av allm�n domstol p� talan av Arbetsf�rmed-

lingen. S�dan talan skall v�ckas inom ett �r efter driftsinskr�nkningen. F�r-
summas det, �r talan f�rlorad.

22 �

Allm�nt �tal f�r brott som avses i 19 eller 20 � f�r v�ckas endast

efter medgivande av Arbetsf�rmedlingen.

Senaste lydelse 1996:1425.

Senaste lydelse 1984:423.

SFS 2007:401

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2007

23 �

Talan om utd�mande av vite enligt denna lag f�rs av Arbetsf�rmed-

lingen.

24 �

Beslut av Arbetsf�rmedlingen enligt denna lag f�r �verklagas hos

regeringen.

25 �

Regeringen eller, efter regeringens best�mmande, Arbetsf�rmed-

lingen f�r f�reskriva undantag fr�n 112 �� samt meddela n�rmare f�reskrif-
ter f�r till�mpningen av dessa best�mmelser. S�dana undantag eller f�re-
skrifter f�r dock inte inneb�ra att mindre f�rm�nliga regler skall till�mpas
f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 98/59/EG av den 20 juli
1998 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva upp-
s�gningar

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2008.

P� regeringens v�gnar

SVEN OTTO LITTORIN

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

Senaste lydelse 1996:1425.

Senaste lydelse 1975:743.

Senaste lydelse 1994:1689.

EGT L 225, 12.8.1998, s. 16, (Celex 31998L0059).

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2007:401 Lag om ändring i lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder

Om Lagboken.se