SFS 2007:402 Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

070402.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft11{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft12{font-size:27px;font-family:Times;color:#000000;} .ft13{font-size:19px;font-family:Times;color:#000000;} .ft14{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;} .ft15{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} .ft16{font-size:15px;font-family:Times;color:#000000;} .ft17{font-size:14px;font-family:Times;color:#000000;} .ft18{font-size:7px;font-family:Times;color:#000000;} .ft19{font-size:13px;font-family:Times;color:#000000;} .ft110{font-size:12px;font-family:Times;color:#000000;} .ft111{font-size:17px;font-family:Times;color:#000000;} .ft112{font-size:19px;line-height:19px;font-family:Times;color:#000000;} .ft113{font-size:14px;line-height:17px;font-family:Times;color:#000000;} .ft114{font-size:12px;line-height:16px;font-family:Times;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:9px;font-family:Times;color:#000000;} .ft21{font-size:8px;font-family:Times;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:10px;left:21px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:943px;left:676px;white-space:nowrap" class="ft11">1</p> <p style="position:absolute;top:2px;left:26px;white-space:nowrap" class="ft12"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:101px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:7px;left:32px;white-space:nowrap" class="ft13"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:213px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft112"><b>Lag<br/>om �ndring i lagen (1976:580) om <br/>medbest�mmande i arbetslivet;</b></p> <p style="position:absolute;top:10px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:288px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 31 maj 2007.</p> <p style="position:absolute;top:324px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:15px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p> <p style="position:absolute;top:322px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft15">1</p> <p style="position:absolute;top:10px;left:42px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:324px;left:265px;white-space:nowrap" class="ft11"> f�reskrivs att 15 � lagen (1976:580) om medbe-</p> <p style="position:absolute;top:341px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">st�mmande i arbetslivet skall ha f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:10px;left:47px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:377px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>15 �</b></p> <p style="position:absolute;top:15px;left:50px;white-space:nowrap" class="ft14"> </p> <p style="position:absolute;top:375px;left:132px;white-space:nowrap" class="ft15">2</p> <p style="position:absolute;top:10px;left:53px;white-space:nowrap" class="ft16"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:377px;left:136px;white-space:nowrap" class="ft17"><b> </b></p> <p style="position:absolute;top:10px;left:56px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:377px;left:150px;white-space:nowrap" class="ft11">En part som �r skyldig att f�rhandla skall sj�lv eller genom ombud</p> <p style="position:absolute;top:394px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft113">inst�lla sig vid f�rhandlingssammantr�de och, om det beh�vs, l�gga fram ett<br/>motiverat f�rslag till l�sning av den fr�ga som f�rhandlingen avser. Parterna<br/>kan gemensamt v�lja n�gon annan form f�r f�rhandling �n sammantr�de. </p> <p style="position:absolute;top:447px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">En arbetsgivare skall i samband med f�rhandling inf�r beslut om upps�g-</p> <p style="position:absolute;top:465px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">ning p� grund av arbetsbrist i god tid skriftligen underr�tta motparten om </p> <p style="position:absolute;top:482px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft113">1. sk�len till de planerade upps�gningarna, <br/>2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de till-</p> <p style="position:absolute;top:518px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">h�r, </p> <p style="position:absolute;top:535px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de till-</p> <p style="position:absolute;top:553px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">h�r, </p> <p style="position:absolute;top:571px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">4. den tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�llas,</p> <p style="position:absolute;top:588px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">och </p> <p style="position:absolute;top:606px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">5. ber�kningsmetoden f�r eventuella ers�ttningar ut�ver vad som f�ljer av</p> <p style="position:absolute;top:624px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">lag eller kollektivavtal vid upps�gning.</p> <p style="position:absolute;top:641px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">Arbetsgivaren skall ocks� l�mna motparten en kopia av de varsel som har</p> <p style="position:absolute;top:659px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft113">l�mnats till Arbetsf�rmedlingen enligt 2 a � f�rsta och andra styckena lagen<br/>(1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder.</p> <p style="position:absolute;top:10px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft10"> </p> <p style="position:absolute;top:713px;left:121px;white-space:nowrap" class="ft11">Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2008.</p> <p style="position:absolute;top:748px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:784px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft11">SVEN OTTO LITTORIN</p> <p style="position:absolute;top:801px;left:337px;white-space:nowrap" class="ft113">Catharina Nordlander<br/>(Arbetsmarknadsdepartementet)</p> <p style="position:absolute;top:16px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft18"> </p> <p style="position:absolute;top:927px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft18">1</p> <p style="position:absolute;top:11px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft19"> </p> <p style="position:absolute;top:929px;left:114px;white-space:nowrap" class="ft110">Prop. 2006/07:89, bet. 2006/07:AU13, rskr. 2006/07:179.</p> <p style="position:absolute;top:16px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft18"> </p> <p style="position:absolute;top:940px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft18">2</p> <p style="position:absolute;top:11px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft19"> </p> <p style="position:absolute;top:942px;left:114px;white-space:nowrap" class="ft110">Senaste lydelse 1994:1686.</p> <p style="position:absolute;top:196px;left:568px;white-space:nowrap" class="ft111"><b>SFS 2007:402</b></p> <p style="position:absolute;top:221px;left:568px;white-space:nowrap" class="ft114">Utkom fr�n trycket<br/>den 13 juni 2007</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:15px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft20"> </p> <p style="position:absolute;top:962px;left:520px;white-space:nowrap" class="ft21">Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:972px;left:552px;white-space:nowrap" class="ft21">Elanders, V�llingby 2007</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet;

utf�rdad den 31 maj 2007.

Enligt riksdagens beslut

1

f�reskrivs att 15 � lagen (1976:580) om medbe-

st�mmande i arbetslivet skall ha f�ljande lydelse.

15 �

2

En part som �r skyldig att f�rhandla skall sj�lv eller genom ombud

inst�lla sig vid f�rhandlingssammantr�de och, om det beh�vs, l�gga fram ett
motiverat f�rslag till l�sning av den fr�ga som f�rhandlingen avser. Parterna
kan gemensamt v�lja n�gon annan form f�r f�rhandling �n sammantr�de.

En arbetsgivare skall i samband med f�rhandling inf�r beslut om upps�g-

ning p� grund av arbetsbrist i god tid skriftligen underr�tta motparten om

1. sk�len till de planerade upps�gningarna,
2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de till-

h�r,

3. antalet arbetstagare som normalt syssels�tts och vilka kategorier de till-

h�r,

4. den tidsperiod under vilken upps�gningarna �r avsedda att verkst�llas,

och

5. ber�kningsmetoden f�r eventuella ers�ttningar ut�ver vad som f�ljer av

lag eller kollektivavtal vid upps�gning.

Arbetsgivaren skall ocks� l�mna motparten en kopia av de varsel som har

l�mnats till Arbetsf�rmedlingen enligt 2 a � f�rsta och andra styckena lagen
(1974:13) om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder.

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2008.

P� regeringens v�gnar

SVEN OTTO LITTORIN

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

1

Prop. 2006/07:89, bet. 2006/07:AU13, rskr. 2006/07:179.

2

Senaste lydelse 1994:1686.

SFS 2007:402

Utkom fr�n trycket
den 13 juni 2007

background image

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2007

;