SFS 2007:414 Förordning om jobb- och utvecklingsgarantin

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling F�rordning om jobb- och utvecklingsgarantin; utf�rdad den 31 maj 2007. Regeringen f�reskriver f�ljande. 1 � Denna f�rordning inneh�ller best�mmelser om det arbetsmarknads- politiska programmet jobb- och utvecklingsgarantin. Syftet med jobb- och utvecklingsgarantin �r att erbjuda personer som varit arbetsl�sa under l�ng tid individuellt utformade insatser f�r att de s� snabbt som m�jligt skall f� arbete. 2 � Inom ramen f�r jobb- och utvecklingsgarantin skall arbetsf�rmed- lingen 1. kartl�gga vilka insatser deltagaren beh�ver f�r att kunna st�rka sin po- sition p� arbetsmarknaden, och 2. l�mna det st�d som deltagaren bed�ms beh�va f�r att uppfylla vad som �verenskommits i den individuella handlingsplan som skall uppr�ttas enligt 6 b � f�rordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamhe- ten. Anvisningar till programmet 3 � En anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin inneb�r att den som an- visas erbjuds att ta del av programmet. Inom ramen f�r programmet kan den enskilde ta del av insatser d�r aktivitetsst�d enligt f�rordningen (1996:1100) om aktivitetsst�d l�mnas. Fr�gor om anvisningar pr�vas av l�nsarbetsn�mnden eller p� det s�tt som Arbetsmarknadsstyrelsen best�mmer. 4 � En anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin f�r bara g�ras om an- visningen till programmet helt t�cker den enskildes arbetsutbud. Om den enskildes arbetsutbud delvis t�cks av arbete f�r en anvisning g�ras f�r det �terst�ende arbetsutbudet. Vem som f�r anvisas till programmet 5 � En anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin f�r g�ras f�r en person som 1. �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos den offentliga arbets- f�rmedlingen, har f�tt arbetsl�shetsers�ttning enligt lagen (1997:238) om ar- SFS 2007:414 Utkom fr�n trycket den 13 juni 2007 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2007:414 betsl�shetsf�rs�kring och har f�rbrukat 300 ers�ttningsdagar i en ers�tt- ningsperiod samt inte kvalificerat sig f�r en ny period med arbetsl�shetser- s�ttning, eller 2. inte f�tt arbetsl�shetsers�ttning enligt lagen om arbetsl�shetsf�rs�kring men under 18 sammanh�ngande m�nader varit arbetsl�s och anm�ld som ar- betss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen eller deltagit i arbets- marknadspolitiska program. F�r den som omfattas av f�rsta stycket 1 f�r en anvisning g�ras upp till 20 ers�ttningsdagar innan ers�ttningsdagarna i perioden med arbetsl�sshets- ers�ttning har f�rbrukats, om personen d� bed�ms inte kvalificera sig f�r en ny period med arbetsl�shetsers�ttning. Vad man kan ta del av inom programmet 6 � Insatserna inom jobb- och utvecklingsgarantin, inklusive s�dan syssel- s�ttning som enligt 13 � andra stycket kan ing� i garantin, skall t�cka minst 75 procent av den enskildes arbetsutbud inom programmet. Vid sidan av in- satserna skall det ges tillf�lle till individuellt arbetss�kande. Den enskilde skall s�ka arbete aktivt och regelbundet redovisa sina jobbs�karaktiviteter. 7 � Programmet delas in i tre faser. Den inledande fasen, som omfattar l�ngst 150 dagar med aktivitetsst�d, skall i huvudsak omfatta kartl�ggning, jobbs�karaktiviteter med coachning, och f�rberedande insatser. Fas tv� skall d�rut�ver i huvudsak omfatta arbetspraktik, arbetstr�ning, och f�rst�rkt arbetstr�ning. En arbetss�kande, som efter 450 dagar med aktivitetsst�d inom program- met inte har funnit arbete, skall i fas tre anvisas en varaktig samh�llsnyttig syssels�ttning. 8 � Med f�rberedande insatser avses individuellt anpassade arbetsmark- nadspolitiska insatser av v�gledande, rehabiliterande eller orienterande karakt�r. En f�rberedande insats f�r p�g� under l�ngst sex m�nader. 9 � Med arbetspraktik avses praktik p� en arbetsplats. Arbetspraktik f�r anordnas av den som l�nsarbetsn�mnden ing�r �verenskommelse om arbets- praktik med. Arbetspraktik f�r p�g� under l�ngst sex m�nader. 10 � Med arbetstr�ning avses att den enskilde f�r arbetstr�na p� en arbets- plats. Arbetstr�ning f�r anordnas av den som l�nsarbetsn�mnden ing�r �ver- enskommelse om arbetstr�ning med. Arbetstr�ning f�r p�g� under l�ngst sex m�nader. 11 � Med f�rst�rkt arbetstr�ning avses att den enskilde erbjuds en arbets- plats f�r utredning av arbetsf�rm�ga eller f�r arbetstr�ning. F�rst�rkt arbets- tr�ning f�r anordnas av den som l�nsarbetsn�mnden ing�r �verenskommelse om f�rst�rkt arbetstr�ning med. Arbetsgivaren har inget inflytande �ver vil- </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2007:414 ken person som erbjuds arbetsplatsen. F�rst�rkt arbetstr�ning f�r p�g� under l�ngst tolv m�nader. 12 � Insatserna i jobb- och utvecklingsgarantin f�r genomf�ras i l�nsar- betsn�mndens regi eller upphandlas. Hur l�ng tid man f�r ta del av programmet 13 � Den som har anvisats till jobb- och utvecklingsgarantin f�r ta del av insatserna inom programmet till dess han eller hon 1. p�b�rjar en anst�llning med eller utan statligt st�d, eller 2. p�b�rjar en utbildning som inte ber�ttigar till aktivitetsst�d. Den p�b�rjade anst�llningen eller utbildningen m�ste p�g� i mer �n en m�nad f�r att den enskilde inte l�ngre skall f� delta i programmet. �terintr�de i programmet 14 � Den som har l�mnat programmet enligt 13 � f�rsta stycket 1 f�r �ter- intr�da i jobb- och utvecklingsgarantin p� samma ers�ttningsdag i program- met som n�r han eller hon l�mnade det, under f�ruts�ttning att han eller hon inte uppfyller ett nytt arbetsvillkor enligt lagen (1997:238) om arbetsl�shets- f�rs�kring och inte heller erbjuds annan anst�llning. Den som har l�mnat programmet enligt 13 � f�rsta stycket 2 f�r �terin- tr�da i jobb- och utvecklingsgarantin p� samma ers�ttningsdag i programmet som n�r han eller hon l�mnade det, under f�ruts�ttning att utbildningen p�- g�tt h�gst ett �r. �terkallelse av anvisning till programmet 15 � En anvisning till programmet skall �terkallas om den som anvisats 1. avvisar n�gon insats inom programmet eller n�gon annan arbetsmark- nadspolitisk �tg�rd, avvisar ett erbjudande om l�mpligt arbete utan godtag- bara sk�l eller inte redovisar sina jobbs�karaktivteter, 2. missk�ter sig eller st�r verksamheten, eller 3. uppfyller ett nytt arbetsvillkor. En anvisning till programmet skall ocks� �terkallas om det i �vrigt finns s�rskilda sk�l f�r att �terkalla den. Ett beslut om �terkallelse g�ller omedelbart. Ny anvisning till programmet 16 � Om en anvisning till programmet har �terkallats enligt 15 � f�rsta stycket 1 f�r den enskilde p� nytt anvisas till programmet om han eller hon 1. anm�lt sig som arbetss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen inom 60 kalenderdagar efter �terkallelsen, och 2. efter �terkallelsen varit inskriven som arbetss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen under 45 dagar f�r vilka aktivitetsst�d skulle ha l�mnats om inte �terkallelsen gjorts. I de 45 dagarna skall dagar d� den enskilde ut- f�rt f�rv�rvsarbete r�knas in. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2007:414 Den som p� nytt anvisas till jobb- och utvecklingsgarantin tr�der in i pro- grammet p� samma ers�ttningsdag som han eller hon l�mnade det. Ers�ttning till den enskilde 17 � Ers�ttning till den som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin kan l�mnas enligt f�rordningen (1996:1100) om aktivitetsst�d. Ekonomiskt st�d till arbetsgivare 18 � Ekonomiskt st�d f�r merkostnader l�mnas till den som anordnar ar- betstr�ning eller f�rst�rkt arbetstr�ning. Arbetsmarknadsstyrelsen eller l�ns- arbetsn�mnden beslutar om och betalar ut st�det. N�r ekonomiskt st�d f�r merkostnader l�mnas till privata arbetsgivare eller offentliga arbetsgivare vid drift av aff�rsverksamhet skall Arbetsmark- nadsstyrelsen eller l�nsarbetsn�mnden s�kerst�lla att inte vissa f�retag eller viss produktion gynnas i den bem�rkelse som framg�r av artikel 87.1 i f�r- draget om uppr�ttande av Europeiska gemenskapen. 19 � Arbetsmarknadsstyrelsen skall se till att st�d enligt denna f�rordning anv�nds p� f�reskrivet s�tt. �terkrav 20 � Om en arbetsgivare har f�tt st�d utan att vara ber�ttigad till det, skall Arbetsmarknadsstyrelsen eller l�nsarbetsn�mnden kr�va tillbaka det som mottagaren har f�tt f�r mycket. Om det finns s�rskilda sk�l, f�r Arbetsmark- nadsstyrelsen eller l�nsarbetsn�mnden helt eller delvis l�ta bli att �terkr�va utbetalat st�d. Arbetsmarknadsstyrelsen eller l�nsarbetsn�mnden skall i s�- dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den informa- tion som ligger till grund f�r beslutet. Tillsyn 21 � Arbetsmarknadsstyrelsen och l�nsarbetsn�mnderna skall till Inspek- tionen f�r arbetsl�shetsf�rs�kringen l�mna de uppgifter som har betydelse f�r inspektionens granskning av handl�ggningen av och rutinerna f�r hand- l�ggningen av �renden om �terkallande av anvisningar till programmet. �verklaganden 22 � L�nsarbetsn�mndens beslut att �terkalla en anvisning f�r �verklagas till Arbetsmarknadsstyrelsen. Arbetsmarknadsstyrelsens beslut och andra beslut av l�nsarbetsn�mnden, �n s�dana som anges i f�rsta stycket, f�r inte �verklagas. Verkst�llighetsf�reskrifter 23 � Arbetsmarknadsstyrelsen f�r meddela de f�reskrifter som beh�vs f�r verkst�lligheten av denna f�rordning. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2007:414 1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 2 juli 2007. 2. Den som har en f�rl�ngd ers�ttningsperiod enligt punkten 3 i �ver- g�ngsbest�mmelserna till lagen (2007:393) om �ndring i lagen (1997:238) om arbetsl�shetsf�rs�kring f�r anvisas till jobb- och utvecklingsgarantin en- ligt 5 � n�r han eller hon f�rbrukat alla ers�ttningsdagar i den f�rl�ngda er- s�ttningsperioden. P� regeringens v�gnar SVEN OTTO LITTORIN Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders, V�llingby 2007 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

F�rordning
om jobb- och utvecklingsgarantin;

utf�rdad den 31 maj 2007.

Regeringen f�reskriver f�ljande.

1 �

Denna f�rordning inneh�ller best�mmelser om det arbetsmarknads-

politiska programmet jobb- och utvecklingsgarantin.

Syftet med jobb- och utvecklingsgarantin �r att erbjuda personer som varit

arbetsl�sa under l�ng tid individuellt utformade insatser f�r att de s� snabbt
som m�jligt skall f� arbete.

2 �

Inom ramen f�r jobb- och utvecklingsgarantin skall arbetsf�rmed-

lingen

1. kartl�gga vilka insatser deltagaren beh�ver f�r att kunna st�rka sin po-

sition p� arbetsmarknaden, och

2. l�mna det st�d som deltagaren bed�ms beh�va f�r att uppfylla vad som

�verenskommits i den individuella handlingsplan som skall uppr�ttas enligt
6 b � f�rordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamhe-
ten.

Anvisningar till programmet

3 �

En anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin inneb�r att den som an-

visas erbjuds att ta del av programmet. Inom ramen f�r programmet kan den
enskilde ta del av insatser d�r aktivitetsst�d enligt f�rordningen (1996:1100)
om aktivitetsst�d l�mnas.

Fr�gor om anvisningar pr�vas av l�nsarbetsn�mnden eller p� det s�tt som

Arbetsmarknadsstyrelsen best�mmer.

4 �

En anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin f�r bara g�ras om an-

visningen till programmet helt t�cker den enskildes arbetsutbud.

Om den enskildes arbetsutbud delvis t�cks av arbete f�r en anvisning

g�ras f�r det �terst�ende arbetsutbudet.

Vem som f�r anvisas till programmet

5 �

En anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin f�r g�ras f�r en person

som

1. �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos den offentliga arbets-

f�rmedlingen, har f�tt arbetsl�shetsers�ttning enligt lagen (1997:238) om ar-

SFS 2007:414

Utkom fr�n trycket
den 13 juni 2007

SFS 2007:414

betsl�shetsf�rs�kring och har f�rbrukat 300 ers�ttningsdagar i en ers�tt-
ningsperiod samt inte kvalificerat sig f�r en ny period med arbetsl�shetser-
s�ttning, eller

2. inte f�tt arbetsl�shetsers�ttning enligt lagen om arbetsl�shetsf�rs�kring

men under 18 sammanh�ngande m�nader varit arbetsl�s och anm�ld som ar-
betss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen eller deltagit i arbets-
marknadspolitiska program.

F�r den som omfattas av f�rsta stycket 1 f�r en anvisning g�ras upp till 20

ers�ttningsdagar innan ers�ttningsdagarna i perioden med arbetsl�sshets-
ers�ttning har f�rbrukats, om personen d� bed�ms inte kvalificera sig f�r en
ny period med arbetsl�shetsers�ttning.

Vad man kan ta del av inom programmet

6 �

Insatserna inom jobb- och utvecklingsgarantin, inklusive s�dan syssel-

s�ttning som enligt 13 � andra stycket kan ing� i garantin, skall t�cka minst
75 procent av den enskildes arbetsutbud inom programmet. Vid sidan av in-
satserna skall det ges tillf�lle till individuellt arbetss�kande. Den enskilde
skall s�ka arbete aktivt och regelbundet redovisa sina jobbs�karaktiviteter.

7 �

Programmet delas in i tre faser. Den inledande fasen, som omfattar

l�ngst 150 dagar med aktivitetsst�d, skall i huvudsak omfatta

kartl�ggning,
jobbs�karaktiviteter med coachning, och
f�rberedande insatser.
Fas tv� skall d�rut�ver i huvudsak omfatta
arbetspraktik,
arbetstr�ning, och
f�rst�rkt arbetstr�ning.
En arbetss�kande, som efter 450 dagar med aktivitetsst�d inom program-

met inte har funnit arbete, skall i fas tre anvisas en varaktig samh�llsnyttig
syssels�ttning.

8 �

Med f�rberedande insatser avses individuellt anpassade arbetsmark-

nadspolitiska insatser av v�gledande, rehabiliterande eller orienterande
karakt�r. En f�rberedande insats f�r p�g� under l�ngst sex m�nader.

9 �

Med arbetspraktik avses praktik p� en arbetsplats. Arbetspraktik f�r

anordnas av den som l�nsarbetsn�mnden ing�r �verenskommelse om arbets-
praktik med. Arbetspraktik f�r p�g� under l�ngst sex m�nader.

10 �

Med arbetstr�ning avses att den enskilde f�r arbetstr�na p� en arbets-

plats. Arbetstr�ning f�r anordnas av den som l�nsarbetsn�mnden ing�r �ver-
enskommelse om arbetstr�ning med. Arbetstr�ning f�r p�g� under l�ngst sex
m�nader.

11 �

Med f�rst�rkt arbetstr�ning avses att den enskilde erbjuds en arbets-

plats f�r utredning av arbetsf�rm�ga eller f�r arbetstr�ning. F�rst�rkt arbets-
tr�ning f�r anordnas av den som l�nsarbetsn�mnden ing�r �verenskommelse
om f�rst�rkt arbetstr�ning med. Arbetsgivaren har inget inflytande �ver vil-

SFS 2007:414

ken person som erbjuds arbetsplatsen. F�rst�rkt arbetstr�ning f�r p�g� under
l�ngst tolv m�nader.

12 �

Insatserna i jobb- och utvecklingsgarantin f�r genomf�ras i l�nsar-

betsn�mndens regi eller upphandlas.

Hur l�ng tid man f�r ta del av programmet

13 �

Den som har anvisats till jobb- och utvecklingsgarantin f�r ta del av

insatserna inom programmet till dess han eller hon

1. p�b�rjar en anst�llning med eller utan statligt st�d, eller
2. p�b�rjar en utbildning som inte ber�ttigar till aktivitetsst�d.
Den p�b�rjade anst�llningen eller utbildningen m�ste p�g� i mer �n en

m�nad f�r att den enskilde inte l�ngre skall f� delta i programmet.

�terintr�de i programmet

14 �

Den som har l�mnat programmet enligt 13 � f�rsta stycket 1 f�r �ter-

intr�da i jobb- och utvecklingsgarantin p� samma ers�ttningsdag i program-
met som n�r han eller hon l�mnade det, under f�ruts�ttning att han eller hon
inte uppfyller ett nytt arbetsvillkor enligt lagen (1997:238) om arbetsl�shets-
f�rs�kring och inte heller erbjuds annan anst�llning.

Den som har l�mnat programmet enligt 13 � f�rsta stycket 2 f�r �terin-

tr�da i jobb- och utvecklingsgarantin p� samma ers�ttningsdag i programmet
som n�r han eller hon l�mnade det, under f�ruts�ttning att utbildningen p�-
g�tt h�gst ett �r.

�terkallelse av anvisning till programmet

15 �

En anvisning till programmet skall �terkallas om den som anvisats

1. avvisar n�gon insats inom programmet eller n�gon annan arbetsmark-

nadspolitisk �tg�rd, avvisar ett erbjudande om l�mpligt arbete utan godtag-
bara sk�l eller inte redovisar sina jobbs�karaktivteter,

2. missk�ter sig eller st�r verksamheten, eller
3. uppfyller ett nytt arbetsvillkor.
En anvisning till programmet skall ocks� �terkallas om det i �vrigt finns

s�rskilda sk�l f�r att �terkalla den.

Ett beslut om �terkallelse g�ller omedelbart.

Ny anvisning till programmet

16 �

Om en anvisning till programmet har �terkallats enligt 15 � f�rsta

stycket 1 f�r den enskilde p� nytt anvisas till programmet om han eller hon

1. anm�lt sig som arbetss�kande hos den offentliga arbetsf�rmedlingen

inom 60 kalenderdagar efter �terkallelsen, och

2. efter �terkallelsen varit inskriven som arbetss�kande hos den offentliga

arbetsf�rmedlingen under 45 dagar f�r vilka aktivitetsst�d skulle ha l�mnats
om inte �terkallelsen gjorts. I de 45 dagarna skall dagar d� den enskilde ut-
f�rt f�rv�rvsarbete r�knas in.

SFS 2007:414

Den som p� nytt anvisas till jobb- och utvecklingsgarantin tr�der in i pro-

grammet p� samma ers�ttningsdag som han eller hon l�mnade det.

Ers�ttning till den enskilde

17 �

Ers�ttning till den som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin kan

l�mnas enligt f�rordningen (1996:1100) om aktivitetsst�d.

Ekonomiskt st�d till arbetsgivare

18 �

Ekonomiskt st�d f�r merkostnader l�mnas till den som anordnar ar-

betstr�ning eller f�rst�rkt arbetstr�ning. Arbetsmarknadsstyrelsen eller l�ns-
arbetsn�mnden beslutar om och betalar ut st�det.

N�r ekonomiskt st�d f�r merkostnader l�mnas till privata arbetsgivare

eller offentliga arbetsgivare vid drift av aff�rsverksamhet skall Arbetsmark-
nadsstyrelsen eller l�nsarbetsn�mnden s�kerst�lla att inte vissa f�retag eller
viss produktion gynnas i den bem�rkelse som framg�r av artikel 87.1 i f�r-
draget om uppr�ttande av Europeiska gemenskapen.

19 �

Arbetsmarknadsstyrelsen skall se till att st�d enligt denna f�rordning

anv�nds p� f�reskrivet s�tt.

�terkrav

20 �

Om en arbetsgivare har f�tt st�d utan att vara ber�ttigad till det, skall

Arbetsmarknadsstyrelsen eller l�nsarbetsn�mnden kr�va tillbaka det som
mottagaren har f�tt f�r mycket. Om det finns s�rskilda sk�l, f�r Arbetsmark-
nadsstyrelsen eller l�nsarbetsn�mnden helt eller delvis l�ta bli att �terkr�va
utbetalat st�d. Arbetsmarknadsstyrelsen eller l�nsarbetsn�mnden skall i s�-
dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den informa-
tion som ligger till grund f�r beslutet.

Tillsyn

21 �

Arbetsmarknadsstyrelsen och l�nsarbetsn�mnderna skall till Inspek-

tionen f�r arbetsl�shetsf�rs�kringen l�mna de uppgifter som har betydelse
f�r inspektionens granskning av handl�ggningen av och rutinerna f�r hand-
l�ggningen av �renden om �terkallande av anvisningar till programmet.

�verklaganden

22 �

L�nsarbetsn�mndens beslut att �terkalla en anvisning f�r �verklagas

till Arbetsmarknadsstyrelsen.

Arbetsmarknadsstyrelsens beslut och andra beslut av l�nsarbetsn�mnden,

�n s�dana som anges i f�rsta stycket, f�r inte �verklagas.

Verkst�llighetsf�reskrifter

23 �

Arbetsmarknadsstyrelsen f�r meddela de f�reskrifter som beh�vs f�r

verkst�lligheten av denna f�rordning.

SFS 2007:414

1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 2 juli 2007.
2. Den som har en f�rl�ngd ers�ttningsperiod enligt punkten 3 i �ver-

g�ngsbest�mmelserna till lagen (2007:393) om �ndring i lagen (1997:238)
om arbetsl�shetsf�rs�kring f�r anvisas till jobb- och utvecklingsgarantin en-
ligt 5 � n�r han eller hon f�rbrukat alla ers�ttningsdagar i den f�rl�ngda er-
s�ttningsperioden.

P� regeringens v�gnar

SVEN OTTO LITTORIN

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2007

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2007:414 Förordning om jobb- och utvecklingsgarantin

Om Lagboken.se