SFS 2007:924 Förordning om ändring i förordningen (2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling F�rordning om �ndring i f�rordningen (2000:630) om s�rskilda insatser f�r personer med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga; utf�rdad den 15 november 2007. Regeringen f�reskriver i fr�ga om f�rordningen (2000:630) om s�rskilda insatser f�r personer med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�r- m�ga dels att nuvarande 43 � ska betecknas 43 a �, dels att 1, 3, 6, 8, 9, 14, 15, 20, 24, 26 a, 26 b, 2932, 3436, 3742, den nya 43 a och 44 �� samt rubriken n�rmast f�re 43 � ska ha f�ljande lydelse, dels att det i f�rordningen ska inf�ras en ny paragraf, 43 �, av f�ljande ly- delse. 1 � 1 Denna f�rordning inneh�ller best�mmelser om Arbetsf�rmedlingens arbetsmarknadspolitiska program f�r personer med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga och som har eller kan f�rv�ntas f� sv�righeter att f� eller beh�lla ett regulj�rt arbete. 3 � 2 I avtal mellan Arbetsf�rmedlingen och Samhall Aktiebolag regleras s�rskilda �taganden och villkor f�r statens bidrag till Samhall Aktiebolag och f�r Samhalls verksamhet. 6 � 3 En anvisning till programmet inneb�r att den som anvisas erbjuds att ta del av programmet. Fr�gor om anvisningar och om st�d enligt denna f�rordning pr�vas av Ar- betsf�rmedlingen. 8 � 4 Arbetsf�rmedlingen f�r anvisa n�gon en anst�llning med l�nebidrag, skyddat arbete, utvecklingsanst�llning eller trygghetsanst�llning om arbetet �r l�mpligt utformat efter den s�kandes behov och kan bidra till att den anst�llde utvecklas och f�rb�ttrar sin arbetsf�rm�ga, arbetsmilj�n �r tillfredsst�llande och uppfyller de krav som st�lls enligt arbetsmilj�lagen (1977:1160), och 1 Senaste lydelse 2005:1203. 2 Senaste lydelse 2007:419. 3 Senaste lydelse 2007:419. 4 Senaste lydelse 2005:1203. SFS 2007:924 Utkom fr�n trycket den 27 november 2007 5 SFS 2007:889934 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2007:924 l�n och andra anst�llningsf�rm�ner f�ljer av kollektivavtal eller �r lik- v�rdiga med f�rm�ner enligt kollektivavtal inom branschen. 9 � 5 St�d och andra insatser enligt denna f�rordning f�r l�mnas till eller omfatta personer med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga, och som uppfyller de s�rskilda villkor som i denna f�rordning anges under de enskilda insatserna. Arbetsf�rmedlingen bed�mer vilka st�d och insatser som �r l�mpliga i varje enskilt fall. 14 � 6 St�d till hj�lpmedel p� arbetsplatsen f�r l�mnas med h�gst 50 000 kronor vardera till den som har funktionshindret, och den arbetsgivare eller annan som anordnar eller ansvarar f�r verksamhe- ten. Om st�det g�ller datorbaserade hj�lpmedel eller om det finns synnerliga sk�l kan st�d l�mnas med h�gre belopp. Om Arbetsf�rmedlingen finner att det finns synnerliga sk�l f�r att l�mna st�d med ett h�gre belopp �n 50 000 kronor ska den ange vad de synnerliga sk�len best�r i och dokumentera den information som ligger till grund f�r beslutet. 15 � 7 St�d till hj�lpmedel p� arbetsplatsen ska betalas tillbaka om hj�lp- medlet inte anv�nds f�r avsett �ndam�l. Om det finns s�rskilda sk�l kan Arbetsf�rmedlingen befria st�dmottaga- ren helt eller delvis fr�n �terbetalningsskyldigheten eller best�mma att hj�lp- medlet ska �verl�mnas till Arbetsf�rmedlingen. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den infor- mation som ligger till grund f�r beslutet. 20 � 8 S�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning (SIUS) inneb�r att Arbetsf�rmedlingen utser en s�rskild st�dperson �t en person med funk- tionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga och som beh�ver extra st�d och tr�ning i inledningsskedet av en anst�llning eller under arbetspraktik som f�reg�r en anst�llning. S�dana s�rskilda st�dpersoner kallas SIUS-konsulenter och �r anst�llda hos Arbetsf�rmedlingen. 24 � 9 Den som tagit emot s�rskilt st�d vid start av n�ringsverksamhet ska betala tillbaka st�det om n�ringsverksamheten l�ggs ned eller s�ljs inom tre �r efter det att st�det l�mnades. Om det finns s�rskilda sk�l kan Arbetsf�r- medlingen befria st�dmottagaren helt eller delvis fr�n �terbetalningsskyldig- heten. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len be- st�r i och dokumentera den information som ligger till grund f�r beslutet. 5 Senaste lydelse 2007:419. 6 Senaste lydelse 2005:1203. 7 Senaste lydelse 2005:607. 8 Senaste lydelse 2005:1203. 9 Senaste lydelse 2005:607. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2007:924 26 a � 10 L�nebidrag f�r l�mnas ocks� till en arbetsgivare som i samr�d med Arbetsf�rmedlingen anst�ller en person med funktionshinder som med- f�r nedsatt arbetsf�rm�ga, n�r denne l�mnar en annan anst�llning med l�ne- bidrag. L�nebidrag l�mnas i detta fall f�r den tid som �terst�r av den period f�r vilken l�nebidrag beviljats. 26 b � 11 L�nebidrag f�r l�mnas ocks� till en arbetsgivare som i samr�d med Arbetsf�rmedlingen anst�ller en person med funktionshinder som med- f�r nedsatt arbetsf�rm�ga, n�r denne l�mnar en anst�llning som inte finan- sierats med l�nebidrag. Som f�ruts�ttning f�r l�nebidrag i detta fall g�ller att den som anst�lls �r l�ngtidssjukskriven fr�n sin anst�llning, och arbetsgivaren fullgjort sina rehabiliteringsskyldigheter men arbetstaga- ren �nd� bed�ms inte kunna �terg� till anst�llningen. 29 � 12 Om l�nebidrag till en allm�nnyttig organisation l�mnas med mer �n 80 procent av den bidragsgrundande l�nekostnaden l�mnas �ven ers�ttning f�r merkostnader med 70 kronor per dag och person (anordnarbidrag). Arbetsf�rmedlingen meddelar f�reskrifter om vad som avses med en all- m�nnyttig organisation utifr�n reglerna om beskattning av ideella f�reningar i inkomstskattelagen (1999:1229). 30 � 13 L�nebidrag l�mnas under l�ngst fyra �r. St�det f�r f�rl�ngas ut�ver det fj�rde anst�llnings�ret endast om det efter en s�rskild pr�vning bed�ms motiverat med h�nsyn till arbetstagarens ar- betsf�rm�ga. En s�dan f�rl�ngning ska ompr�vas regelbundet. Om Arbets- f�rmedlingen beslutar om f�rl�ngning av l�nebidrag ut�ver det fj�rde an- st�llnings�ret ska den skriftligen motivera beslutet och dokumentera den in- formation som ligger till grund f�r beslutet. N�r Arbetsf�rmedlingen tar st�llning till en f�rl�ngning av l�nebidrag ut- �ver det fj�rde anst�llnings�ret ska den s�rskilt pr�va bidragets storlek. 31 � Arbetsf�rmedlingen ska verka f�r att arbetstagaren �verg�r till en an- st�llning utan l�nebidrag. F�r att underl�tta en s�dan �verg�ng ska en indivi- duell handlingsplan uppr�ttas n�r den enskilde anvisas anst�llningen. 32 � 14 Skyddat arbete inneb�r arbete f�r personer med funktionshinder vars arbetsf�rm�ga �r s� nedsatt att de inte kan f� annat arbete och vars be- hov inte kan tillgodoses genom andra insatser. Av 1 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd framg�r att den som anvi- sats skyddat arbete undantas fr�n den lagens till�mpning. Arbetsf�rmedlingen ska verka f�r att den som har skyddat arbete �verg�r till en annan anst�llning. 10 Senaste lydelse 2005:1203. 11 Senaste lydelse 2005:1203. 12 Senaste lydelse 2005:1203. 13 Senaste lydelse 2005:607. 14 Senaste lydelse 2005:1203. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2007:924 34 � 15 Skyddat arbete hos Samhall kommer till st�nd n�r Samhall AB efter anvisning fr�n Arbetsf�rmedlingen anst�ller en person med funktionshinder vars arbetsf�rm�ga �r s� nedsatt att han eller hon inte kan f� annat arbete och vars behov inte kan tillgodoses genom andra insatser. Den som �r anst�lld i skyddat arbete hos Samhall f�r inte samtidigt anvi- sas n�gon annan insats enligt denna f�rordning. 35 � 16 Skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare kommer till st�nd n�r en offentlig arbetsgivare efter anvisning fr�n Arbetsf�rmedlingen anst�ller en person med funktionshinder som har ett socialmedicinskt funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�r- m�ga, �r ber�ttigad till insatser enligt lagen (1993:387) om st�d och service till vissa funktionshindrade, eller p� grund av l�ngvarig och sv�r psykisk sjukdom inte tidigare haft kon- takt med arbetslivet eller varit borta fr�n det under l�ngre tid. Anvisningen f�r inte g�ras om arbetet bedrivs inom konkurrensutsatt verksamhet eller sektor. Ekonomiskt st�d l�mnas till arbetsgivaren p� samma s�tt som l�nebidrag enligt 27 och 28 ��. Skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare f�r kombineras endast med st�d till hj�lpmedel p� arbetsplatsen och s�rskilda insatser f�r syn- och h�r- selskadade enligt 16 � f�rsta strecksatsen. 36 � 17 En utvecklingsanst�llning �r anpassat arbete hos en offentlig eller privat arbetsgivare under l�ngst tolv m�nader, som Arbetsf�rmedlingen an- visar en person med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga f�r att hans eller hennes arbetsf�rm�ga ska utvecklas. Anst�llningen kan f�r- l�ngas l�ngst tolv m�nader om det finns s�rskilda sk�l. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den information som ligger till grund f�r beslutet. Ekonomiskt st�d l�mnas till arbetsgivaren p� samma s�tt som l�nebidrag enligt 27 och 28 ��. Arbetsgivaren kan d�rtill f� ers�ttning f�r s�rskilda kostnader med h�gst 109 kronor per dag och person (anordnarbidrag). S�dan ers�ttning l�mnas dock inte om arbetsgivaren blir kompenserad f�r sina s�r- skilda kostnader genom annat statligt st�d. Anst�llningen f�r inte kombineras med st�d till personligt bitr�de eller s�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning (SIUS). 37 � 18 En trygghetsanst�llning �r en anst�llning hos en annan arbetsgivare �n en arbetsgivare som ing�r i Samhallkoncernen, som Arbetsf�rmedlingen anvisar en person med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga vars behov inte kan tillgodoses genom andra insatser. Ekonomiskt st�d l�mnas till arbetsgivaren p� samma s�tt som l�nebidrag enligt 26 a, 27 och 28 ��. Arbetsgivaren kan d�rtill f� ers�ttning f�r s�r- skilda kostnader med h�gst 109 kronor per dag och person (anordnarbidrag). 15 Senaste lydelse 2005:1203. 16 Senaste lydelse 2005:1203. 17 Senaste lydelse 2006:1205. 18 Senaste lydelse 2006:1205. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2007:924 S�dan ers�ttning l�mnas dock inte om arbetsgivaren blir kompenserad f�r sina s�rskilda kostnader genom annat statligt st�d. Anst�llningen f�r inte kombineras med st�d till personligt bitr�de. 37 a � 19 Arbetsf�rmedlingen ska verka f�r att den som har en trygghets- anst�llning �verg�r till en annan anst�llning. Arbetsf�rmedlingen ska ocks� �tminstone vart fj�rde �r pr�va att storleken av l�mnade st�d inte �verstiger den niv� som beh�vs f�r att kompensera arbetstagarens neds�ttning i arbets- f�rm�gan eller arbetsgivarens s�rskilda kostnader. 38 � 20 Arbetsf�rmedlingen ber�knar och betalar ut st�d enligt denna f�r- ordning. St�den betalas ut m�nadsvis i efterskott eller p� det s�tt som Ar- betsf�rmedlingen best�mmer. Belopp som understiger femtio kronor sam- manlagt betalas inte ut. N�r det g�ller st�d till skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare finns s�rskilda best�mmelser i 39 a och 39 b ��. 39 � 21 Arbetsgivaren rekvirerar l�nebidrag fr�n Arbetsf�rmedlingen m�- nadsvis i efterskott efter hand som anst�llningen best�r. Arbetsgivaren f�rlo- rar r�tten till st�d om inte st�det rekvirerats inom 60 dagar fr�n arbetsm�na- dens slut. Om det finns s�rskilda sk�l f�r Arbetsf�rmedlingen medge undan- tag fr�n den fristen. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dant fall ange vad de s�r- skilda sk�len best�r i och dokumentera den information som ligger till grund f�r beslutet. 39 a � 22 St�d till skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare tillgodof�rs arbetsgivaren genom kreditering p� s�dant skattekonto som har uppr�ttats f�r arbetsgivaren enligt 3 kap. 5 � skattebetalningslagen (1997:483). Arbetsf�rmedlingen ska l�mna Skatteverket de uppgifter som beh�vs f�r krediteringen. St�det krediteras arbetsgivarens skattekonto den 12 i m�naden efter den m�nad underlag enligt 39 b � inkommit, med undantag f�r januari d� st�det i st�llet krediteras den 17. 39 b � 23 Arbetsgivaren ska l�mna underlag till Arbetsf�rmedlingen f�r be- r�kning av det st�dbelopp som ska krediteras skattekontot. Underlaget ska l�mnas inom 60 dagar efter den arbetsm�nad som st�det avser. Om underla- get inte l�mnas inom denna tid f�rlorar arbetsgivaren r�tt till det st�dbelop- pet. Om det finns s�rskilda sk�l f�r Arbetsf�rmedlingen medge undantag fr�n skyldigheten att l�mna underlag inom 60 dagar. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den infor- mation som ligger till grund f�r beslutet. 19 Senaste lydelse 2005:1203. 20 Senaste lydelse 2003:496. 21 Senaste lydelse 2005:607. 22 Senaste lydelse 2003:1015. 23 Senaste lydelse 2005:607. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:702px;height:1028px;"> <img width="702" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2007:924 Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00 Elanders, V�llingby 2007 40 � 24 Den som vill ta del av st�d ska samr�da med Arbetsf�rmedlingen innan han eller hon vidtar den �tg�rd som inneb�r en kostnad. Om detta inte sker l�mnas st�d endast om det finns synnerliga sk�l f�r det. Arbetsf�rmed- lingen ska i s�dant fall ange vad de synnerliga sk�len best�r i och dokumen- tera den information som ligger till grund f�r beslutet. 41 � Arbetsf�rmedlingen ser till att st�d enligt denna f�rordning anv�nds p� f�reskrivet s�tt. Den som f�tt st�d ska ge Arbetsf�rmedlingen eller den Arbetsf�rmedlingen utser tillf�lle att granska verksamheten och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen. 42 � 25 Om n�gon har f�tt st�d utan att vara ber�ttigad till det, ska det som mottagaren har f�tt f�r mycket betalas tillbaka. Det belopp som ska �terbeta- las f�r dras av fr�n st�dbelopp som den �terbetalningsskyldige d�refter har r�tt till. Om det finns s�rskilda sk�l f�r Arbetsf�rmedlingen helt eller delvis befria den som tagit emot st�det fr�n �terbetalningsskyldigheten. Arbetsf�r- medlingen ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och doku- mentera den information som ligger till grund f�r beslutet. Ompr�vning m.m. 43 � Arbetsf�rmedlingens beslut enligt denna f�rordning ska ompr�vas hos myndighetens centrala enhet f�r ompr�vning, om det beg�rs av den som beslutet ang�r. En beg�ran om ompr�vning ska ske skriftligt. Skrivelsen ska ges in till Arbetsf�rmedlingen och ska ha kommit in dit inom tre veckor fr�n den dag d� den som beg�r ompr�vning fick del av beslutet. 43 a � Arbetsf�rmedlingens beslut enligt denna f�rordning f�r inte �ver- klagas. 44 � Arbetsf�rmedlingen f�r meddela de n�rmare f�reskrifter som beh�vs f�r verkst�lligheten av denna f�rordning. Best�mmelser som ber�r statsf�r- valtningen meddelas efter samr�d med Arbetsgivarverket. Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 januari 2008. P� regeringens v�gnar SVEN OTTO LITTORIN Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet) 24 Senaste lydelse 2005:607. 25 Senaste lydelse 2005:607. </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

F�rordning
om �ndring i f�rordningen (2000:630) om s�rskilda
insatser f�r personer med funktionshinder som
medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga;

utf�rdad den 15 november 2007.

Regeringen f�reskriver i fr�ga om f�rordningen (2000:630) om s�rskilda

insatser f�r personer med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�r-
m�ga

dels att nuvarande 43 � ska betecknas 43 a �,
dels att 1, 3, 6, 8, 9, 14, 15, 20, 24, 26 a, 26 b, 2932, 3436, 3742, den

nya 43 a och 44 �� samt rubriken n�rmast f�re 43 � ska ha f�ljande lydelse,

dels att det i f�rordningen ska inf�ras en ny paragraf, 43 �, av f�ljande ly-

delse.

1 �

1 Denna f�rordning inneh�ller best�mmelser om Arbetsf�rmedlingens

arbetsmarknadspolitiska program f�r personer med funktionshinder som
medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga och som har eller kan f�rv�ntas f� sv�righeter
att f� eller beh�lla ett regulj�rt arbete.

3 �

2 I avtal mellan Arbetsf�rmedlingen och Samhall Aktiebolag regleras

s�rskilda �taganden och villkor f�r statens bidrag till Samhall Aktiebolag
och f�r Samhalls verksamhet.

6 �

3 En anvisning till programmet inneb�r att den som anvisas erbjuds att

ta del av programmet.

Fr�gor om anvisningar och om st�d enligt denna f�rordning pr�vas av Ar-

betsf�rmedlingen.

8 �

4 Arbetsf�rmedlingen f�r anvisa n�gon en anst�llning med l�nebidrag,

skyddat arbete, utvecklingsanst�llning eller trygghetsanst�llning om

arbetet �r l�mpligt utformat efter den s�kandes behov och kan bidra till

att den anst�llde utvecklas och f�rb�ttrar sin arbetsf�rm�ga,

arbetsmilj�n �r tillfredsst�llande och uppfyller de krav som st�lls enligt

arbetsmilj�lagen (1977:1160), och

1 Senaste lydelse 2005:1203.

2 Senaste lydelse 2007:419.

3 Senaste lydelse 2007:419.

4 Senaste lydelse 2005:1203.

SFS 2007:924

Utkom fr�n trycket
den 27 november 2007

5 SFS 2007:889934

SFS 2007:924

l�n och andra anst�llningsf�rm�ner f�ljer av kollektivavtal eller �r lik-

v�rdiga med f�rm�ner enligt kollektivavtal inom branschen.

9 �

5 St�d och andra insatser enligt denna f�rordning f�r l�mnas till eller

omfatta personer

med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga, och
som uppfyller de s�rskilda villkor som i denna f�rordning anges under

de enskilda insatserna.

Arbetsf�rmedlingen bed�mer vilka st�d och insatser som �r l�mpliga i

varje enskilt fall.

14 �

6 St�d till hj�lpmedel p� arbetsplatsen f�r l�mnas med h�gst 50 000

kronor vardera till

den som har funktionshindret, och
den arbetsgivare eller annan som anordnar eller ansvarar f�r verksamhe-

ten.

Om st�det g�ller datorbaserade hj�lpmedel eller om det finns synnerliga

sk�l kan st�d l�mnas med h�gre belopp. Om Arbetsf�rmedlingen finner att
det finns synnerliga sk�l f�r att l�mna st�d med ett h�gre belopp �n 50 000
kronor ska den ange vad de synnerliga sk�len best�r i och dokumentera den
information som ligger till grund f�r beslutet.

15 �

7 St�d till hj�lpmedel p� arbetsplatsen ska betalas tillbaka om hj�lp-

medlet inte anv�nds f�r avsett �ndam�l.

Om det finns s�rskilda sk�l kan Arbetsf�rmedlingen befria st�dmottaga-

ren helt eller delvis fr�n �terbetalningsskyldigheten eller best�mma att hj�lp-
medlet ska �verl�mnas till Arbetsf�rmedlingen. Arbetsf�rmedlingen ska i
s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den infor-
mation som ligger till grund f�r beslutet.

20 �

8 S�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning (SIUS) inneb�r

att Arbetsf�rmedlingen utser en s�rskild st�dperson �t en person med funk-
tionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga och som beh�ver extra st�d
och tr�ning i inledningsskedet av en anst�llning eller under arbetspraktik
som f�reg�r en anst�llning.

S�dana s�rskilda st�dpersoner kallas SIUS-konsulenter och �r anst�llda

hos Arbetsf�rmedlingen.

24 �

9 Den som tagit emot s�rskilt st�d vid start av n�ringsverksamhet ska

betala tillbaka st�det om n�ringsverksamheten l�ggs ned eller s�ljs inom tre
�r efter det att st�det l�mnades. Om det finns s�rskilda sk�l kan Arbetsf�r-
medlingen befria st�dmottagaren helt eller delvis fr�n �terbetalningsskyldig-
heten. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len be-
st�r i och dokumentera den information som ligger till grund f�r beslutet.

5 Senaste lydelse 2007:419.

6 Senaste lydelse 2005:1203.

7 Senaste lydelse 2005:607.

8 Senaste lydelse 2005:1203.

9 Senaste lydelse 2005:607.

SFS 2007:924

26 a �

10 L�nebidrag f�r l�mnas ocks� till en arbetsgivare som i samr�d

med Arbetsf�rmedlingen anst�ller en person med funktionshinder som med-
f�r nedsatt arbetsf�rm�ga, n�r denne l�mnar en annan anst�llning med l�ne-
bidrag.

L�nebidrag l�mnas i detta fall f�r den tid som �terst�r av den period f�r

vilken l�nebidrag beviljats.

26 b �

11 L�nebidrag f�r l�mnas ocks� till en arbetsgivare som i samr�d

med Arbetsf�rmedlingen anst�ller en person med funktionshinder som med-
f�r nedsatt arbetsf�rm�ga, n�r denne l�mnar en anst�llning som inte finan-
sierats med l�nebidrag. Som f�ruts�ttning f�r l�nebidrag i detta fall g�ller att

den som anst�lls �r l�ngtidssjukskriven fr�n sin anst�llning, och
arbetsgivaren fullgjort sina rehabiliteringsskyldigheter men arbetstaga-

ren �nd� bed�ms inte kunna �terg� till anst�llningen.

29 �

12 Om l�nebidrag till en allm�nnyttig organisation l�mnas med mer �n

80 procent av den bidragsgrundande l�nekostnaden l�mnas �ven ers�ttning
f�r merkostnader med 70 kronor per dag och person (anordnarbidrag).

Arbetsf�rmedlingen meddelar f�reskrifter om vad som avses med en all-

m�nnyttig organisation utifr�n reglerna om beskattning av ideella f�reningar
i inkomstskattelagen (1999:1229).

30 �

13 L�nebidrag l�mnas under l�ngst fyra �r.

St�det f�r f�rl�ngas ut�ver det fj�rde anst�llnings�ret endast om det efter

en s�rskild pr�vning bed�ms motiverat med h�nsyn till arbetstagarens ar-
betsf�rm�ga. En s�dan f�rl�ngning ska ompr�vas regelbundet. Om Arbets-
f�rmedlingen beslutar om f�rl�ngning av l�nebidrag ut�ver det fj�rde an-
st�llnings�ret ska den skriftligen motivera beslutet och dokumentera den in-
formation som ligger till grund f�r beslutet.

N�r Arbetsf�rmedlingen tar st�llning till en f�rl�ngning av l�nebidrag ut-

�ver det fj�rde anst�llnings�ret ska den s�rskilt pr�va bidragets storlek.

31 � Arbetsf�rmedlingen ska verka f�r att arbetstagaren �verg�r till en an-
st�llning utan l�nebidrag. F�r att underl�tta en s�dan �verg�ng ska en indivi-
duell handlingsplan uppr�ttas n�r den enskilde anvisas anst�llningen.

32 �

14 Skyddat arbete inneb�r arbete f�r personer med funktionshinder

vars arbetsf�rm�ga �r s� nedsatt att de inte kan f� annat arbete och vars be-
hov inte kan tillgodoses genom andra insatser.

Av 1 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd framg�r att den som anvi-

sats skyddat arbete undantas fr�n den lagens till�mpning.

Arbetsf�rmedlingen ska verka f�r att den som har skyddat arbete �verg�r

till en annan anst�llning.

10 Senaste lydelse 2005:1203.

11 Senaste lydelse 2005:1203.

12 Senaste lydelse 2005:1203.

13 Senaste lydelse 2005:607.

14 Senaste lydelse 2005:1203.

SFS 2007:924

34 �

15 Skyddat arbete hos Samhall kommer till st�nd n�r Samhall AB efter

anvisning fr�n Arbetsf�rmedlingen anst�ller en person med funktionshinder
vars arbetsf�rm�ga �r s� nedsatt att han eller hon inte kan f� annat arbete och
vars behov inte kan tillgodoses genom andra insatser.

Den som �r anst�lld i skyddat arbete hos Samhall f�r inte samtidigt anvi-

sas n�gon annan insats enligt denna f�rordning.

35 �

16 Skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare kommer till st�nd n�r

en offentlig arbetsgivare efter anvisning fr�n Arbetsf�rmedlingen anst�ller
en person med funktionshinder som

har ett socialmedicinskt funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�r-

m�ga,

�r ber�ttigad till insatser enligt lagen (1993:387) om st�d och service till

vissa funktionshindrade, eller

p� grund av l�ngvarig och sv�r psykisk sjukdom inte tidigare haft kon-

takt med arbetslivet eller varit borta fr�n det under l�ngre tid.

Anvisningen f�r inte g�ras om arbetet bedrivs inom konkurrensutsatt

verksamhet eller sektor.

Ekonomiskt st�d l�mnas till arbetsgivaren p� samma s�tt som l�nebidrag

enligt 27 och 28 ��.

Skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare f�r kombineras endast med

st�d till hj�lpmedel p� arbetsplatsen och s�rskilda insatser f�r syn- och h�r-
selskadade enligt 16 � f�rsta strecksatsen.

36 �

17 En utvecklingsanst�llning �r anpassat arbete hos en offentlig eller

privat arbetsgivare under l�ngst tolv m�nader, som Arbetsf�rmedlingen an-
visar en person med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga f�r
att hans eller hennes arbetsf�rm�ga ska utvecklas. Anst�llningen kan f�r-
l�ngas l�ngst tolv m�nader om det finns s�rskilda sk�l. Arbetsf�rmedlingen
ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den
information som ligger till grund f�r beslutet.

Ekonomiskt st�d l�mnas till arbetsgivaren p� samma s�tt som l�nebidrag

enligt 27 och 28 ��. Arbetsgivaren kan d�rtill f� ers�ttning f�r s�rskilda
kostnader med h�gst 109 kronor per dag och person (anordnarbidrag). S�dan
ers�ttning l�mnas dock inte om arbetsgivaren blir kompenserad f�r sina s�r-
skilda kostnader genom annat statligt st�d.

Anst�llningen f�r inte kombineras med st�d till personligt bitr�de eller

s�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning (SIUS).

37 �

18 En trygghetsanst�llning �r en anst�llning hos en annan arbetsgivare

�n en arbetsgivare som ing�r i Samhallkoncernen, som Arbetsf�rmedlingen
anvisar en person med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga
vars behov inte kan tillgodoses genom andra insatser.

Ekonomiskt st�d l�mnas till arbetsgivaren p� samma s�tt som l�nebidrag

enligt 26 a, 27 och 28 ��. Arbetsgivaren kan d�rtill f� ers�ttning f�r s�r-
skilda kostnader med h�gst 109 kronor per dag och person (anordnarbidrag).

15 Senaste lydelse 2005:1203.

16 Senaste lydelse 2005:1203.

17 Senaste lydelse 2006:1205.

18 Senaste lydelse 2006:1205.

SFS 2007:924

S�dan ers�ttning l�mnas dock inte om arbetsgivaren blir kompenserad f�r
sina s�rskilda kostnader genom annat statligt st�d.

Anst�llningen f�r inte kombineras med st�d till personligt bitr�de.

37 a �

19 Arbetsf�rmedlingen ska verka f�r att den som har en trygghets-

anst�llning �verg�r till en annan anst�llning. Arbetsf�rmedlingen ska ocks�
�tminstone vart fj�rde �r pr�va att storleken av l�mnade st�d inte �verstiger
den niv� som beh�vs f�r att kompensera arbetstagarens neds�ttning i arbets-
f�rm�gan eller arbetsgivarens s�rskilda kostnader.

38 �

20 Arbetsf�rmedlingen ber�knar och betalar ut st�d enligt denna f�r-

ordning. St�den betalas ut m�nadsvis i efterskott eller p� det s�tt som Ar-
betsf�rmedlingen best�mmer. Belopp som understiger femtio kronor sam-
manlagt betalas inte ut.

N�r det g�ller st�d till skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare finns

s�rskilda best�mmelser i 39 a och 39 b ��.

39 �

21 Arbetsgivaren rekvirerar l�nebidrag fr�n Arbetsf�rmedlingen m�-

nadsvis i efterskott efter hand som anst�llningen best�r. Arbetsgivaren f�rlo-
rar r�tten till st�d om inte st�det rekvirerats inom 60 dagar fr�n arbetsm�na-
dens slut. Om det finns s�rskilda sk�l f�r Arbetsf�rmedlingen medge undan-
tag fr�n den fristen. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dant fall ange vad de s�r-
skilda sk�len best�r i och dokumentera den information som ligger till grund
f�r beslutet.

39 a �

22 St�d till skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare tillgodof�rs

arbetsgivaren genom kreditering p� s�dant skattekonto som har uppr�ttats
f�r arbetsgivaren enligt 3 kap. 5 � skattebetalningslagen (1997:483).

Arbetsf�rmedlingen ska l�mna Skatteverket de uppgifter som beh�vs f�r

krediteringen.

St�det krediteras arbetsgivarens skattekonto den 12 i m�naden efter den

m�nad underlag enligt 39 b � inkommit, med undantag f�r januari d� st�det i
st�llet krediteras den 17.

39 b �

23 Arbetsgivaren ska l�mna underlag till Arbetsf�rmedlingen f�r be-

r�kning av det st�dbelopp som ska krediteras skattekontot. Underlaget ska
l�mnas inom 60 dagar efter den arbetsm�nad som st�det avser. Om underla-
get inte l�mnas inom denna tid f�rlorar arbetsgivaren r�tt till det st�dbelop-
pet.

Om det finns s�rskilda sk�l f�r Arbetsf�rmedlingen medge undantag fr�n

skyldigheten att l�mna underlag inom 60 dagar. Arbetsf�rmedlingen ska i
s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den infor-
mation som ligger till grund f�r beslutet.

19 Senaste lydelse 2005:1203.

20 Senaste lydelse 2003:496.

21 Senaste lydelse 2005:607.

22 Senaste lydelse 2003:1015.

23 Senaste lydelse 2005:607.

SFS 2007:924

Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2007

40 �

24 Den som vill ta del av st�d ska samr�da med Arbetsf�rmedlingen

innan han eller hon vidtar den �tg�rd som inneb�r en kostnad. Om detta inte
sker l�mnas st�d endast om det finns synnerliga sk�l f�r det. Arbetsf�rmed-
lingen ska i s�dant fall ange vad de synnerliga sk�len best�r i och dokumen-
tera den information som ligger till grund f�r beslutet.

41 � Arbetsf�rmedlingen ser till att st�d enligt denna f�rordning anv�nds
p� f�reskrivet s�tt. Den som f�tt st�d ska ge Arbetsf�rmedlingen eller den
Arbetsf�rmedlingen utser tillf�lle att granska verksamheten och l�mna de
uppgifter som beh�vs f�r granskningen.

42 �

25 Om n�gon har f�tt st�d utan att vara ber�ttigad till det, ska det som

mottagaren har f�tt f�r mycket betalas tillbaka. Det belopp som ska �terbeta-
las f�r dras av fr�n st�dbelopp som den �terbetalningsskyldige d�refter har
r�tt till. Om det finns s�rskilda sk�l f�r Arbetsf�rmedlingen helt eller delvis
befria den som tagit emot st�det fr�n �terbetalningsskyldigheten. Arbetsf�r-
medlingen ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och doku-
mentera den information som ligger till grund f�r beslutet.

Ompr�vning m.m.

43 � Arbetsf�rmedlingens beslut enligt denna f�rordning ska ompr�vas
hos myndighetens centrala enhet f�r ompr�vning, om det beg�rs av den som
beslutet ang�r.

En beg�ran om ompr�vning ska ske skriftligt. Skrivelsen ska ges in till

Arbetsf�rmedlingen och ska ha kommit in dit inom tre veckor fr�n den dag
d� den som beg�r ompr�vning fick del av beslutet.

43 a � Arbetsf�rmedlingens beslut enligt denna f�rordning f�r inte �ver-
klagas.

44 � Arbetsf�rmedlingen f�r meddela de n�rmare f�reskrifter som beh�vs
f�r verkst�lligheten av denna f�rordning. Best�mmelser som ber�r statsf�r-
valtningen meddelas efter samr�d med Arbetsgivarverket.

Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 januari 2008.

P� regeringens v�gnar

SVEN OTTO LITTORIN

Karin Renman
(Arbetsmarknadsdepartementet)

24 Senaste lydelse 2005:607.

25 Senaste lydelse 2005:607.

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2007:924 Förordning om ändring i förordningen (2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga

Om Lagboken.se