SFS 2008:9 Lag om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt EU-rätt och internationell rätt

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">           </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om arbetstagares medverkan vid gr�ns�verskridande fusioner; utf�rdad den 10 januari 2008. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 f�ljande. Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de 1 � Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagares medverkan vid gr�ns�verskridande fusioner. Arbetstagarnas medverkan kan fastst�llas enligt �verenskommelse mellan de deltagande f�retagen och en f�r arbetstagarna enligt denna lag utsedd f�r- handlingsdelegation eller, om n�gon �verenskommelse inte tr�ffats, enligt best�mmelserna i 3040 ��. 2 � Denna lag g�ller i f�retag som deltar i eller etableras genom 1. en gr�ns�verskridande fusion, om arbetstagarna i n�got av de delta- gande f�retagen omfattas av best�mmelser om medverkan, eller 2. en inhemsk fusion som sker inom tre �r fr�n det att en gr�ns�verskri- dande fusion registrerats, om f�retag enligt 1 ing�r i det �vertagande f�reta- get och arbetstagarnas medverkan sedan tidigare regleras enligt denna lag. Lagen g�ller dock inte om fusionen resulterar i att ett europabolag eller ett europakooperativ bildas. Om f�rhandlingsdelegationen fattar ett beslut enligt 22 � f�rsta stycket eller avst�r fr�n att fatta beslut enligt 30 � 2 b g�ller d�refter inte lagen i det �vertagande f�retaget. 3 � Best�mmelserna i 59 och 19 �� om f�rhandlingsdelegationen, i 20 29 �� om f�rhandlingsf�rfarandet, i 3034 och 3640 �� om vad som g�ller om avtal inte tr�ffas samt i 41 � om kostnader g�ller n�r det �vertagande f�- retaget ska ha eller har sitt s�te i Sverige. Best�mmelserna i 1018 och 35 �� om f�rdelning av platser och om hur ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var det �vertagande f�retaget ska ha eller har sitt s�te. 1 Prop. 2007/08:20, bet. 2007/08:AU3, rskr. 2007/08:122. 2 Jfr Europaparlamentet och r�dets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gr�ns�verskridande fusioner av bolag med begr�nsat ansvar (EUT L 310, 25.11.2005, s. 1, Celex 32005L0056). SFS 2008:9 Utkom fr�n trycket den 22 januari 2008 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2008:9 Definitioner 4 � I denna lag avses med fusion: en sammanslagning av tv� eller flera f�retag som inneb�r att ett f�retag �vertar ett eller flera andra f�retags tillg�ngar och skulder och att det eller de sistn�mnda f�retagen d�rvid uppl�ses utan likvidation, f�retag: ett s�dant f�retag som avses i artikel 2.1 i Europaparlamentets och r�dets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gr�ns�verskri- dande fusioner av bolag med begr�nsat ansvar, gr�ns�verskridande fusion: en fusion mellan f�retag i olika stater inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES), EES-stater: staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som omfattas av EES-avtalet, �vertagande f�retag: det f�retag som blir resultatet av en fusion, deltagande f�retag: de f�retag som direkt deltar i en fusion, dotterf�retag : ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359) om europeiska f�retagsr�d, ber�rda dotterf�retag eller ber�rda filialer: dotterf�retag eller filialer till ett deltagande f�retag som f�resl�s bli dotterf�retag eller filialer till ett �vertagande f�retag, medverkan: det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags styrelse, annat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags styrelse, an- nat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan. F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation 5 � De deltagande f�retagen ska s� snart som m�jligt, sedan fusionsplanen offentliggjorts, vidta n�dv�ndiga �tg�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna ska kunna inr�ttas. De deltagande f�retagen ska l�mna uppgift om namnen p� de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna samt uppgift om antalet anst�llda i dessa. De ska �ven l�mna uppgift om namnen p� �vriga dotterf�retag och filialer i EES-staterna. Informationen ska l�mnas till ar- betstagarnas representanter i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re- tagen och ber�rda filialerna. Om f�retagen avser att utan f�reg�ende f�rhandlingar till�mpa best�m- melserna i 3240 �� ska den information som avses i andra stycket �ven inneh�lla en upplysning om denna avsikt. 6 � En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna ska inr�ttas i enlighet med best�mmelserna i 719 ��. Ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen ska v�l- jas eller utses inom tio veckor fr�n det att de deltagande f�retagen fullgjort sina skyldigheter enligt 5 �. F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbetstagarna i de deltagande f�reta- gen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i f�rhandlingar med de deltagande f�retagen om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2008:9 F�rhandlingsdelegationen kan ocks� ha de uppgifter som framg�r av 33 37 ��. F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna 7 � Arbetstagarna i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i varje EES-stat ska tilldelas en ordinarie plats i f�rhand- lingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans ut- g�r av samtliga arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re- tagen och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater. 8 � Arbetstagarna i de olika EES-staterna ska tilldelas extraplatser i f�r- handlingsdelegationen, om det beh�vs f�r att minst en representant ska kunna utses f�r arbetstagarna i varje deltagande f�retag som f�resl�s upp- h�ra i och med fusionen. De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock inte �verstiga 20 procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbetsta- garna enligt 7 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte kan t�ckas, ska de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande f�retag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de f�- retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen. Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att n�gon arbetstagare blir representerad av mer �n en ledamot. 9 � Om antalet arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re- tagen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlingsdelegatio- nen verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�verkar f�rdel- ningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, ska f�rdel- ningen enligt 7 och 8 �� g�ras om. F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika f�retag och filialer i Sverige 10 � De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelats arbets- tagare i Sverige, ska f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande f�retagen i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i f�retagen. Arbetsta- garna i varje f�retag tilldelas h�gst en plats per f�retag. Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer i fal- lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterf�retag eller filial. Arbetstagarna i varje dotterf�retag eller filial tilldelas h�gst en plats per f�- retag respektive filial. Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan arbetstagarna i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna. F�rdelningen upprepas till dess inga ordinarie platser �terst�r att f�rdela. 11 � De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 15 eller 16 � ska utse ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2008:9 ordinarie platserna ska g�lla �n den som f�ljer av 10 �. En s�dan �verens- kommelse ska dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i varje deltagande f�retag tilldelas en plats. 12 � De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 8 � kan komma att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i svenska f�- retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen i fallande ordning efter anta- let arbetstagare i f�retagen. F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i f�retag som inte f�tt n�gon plats enligt 10 �. 13 � Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs om enligt 9 �, ska �ven f�rdelningen enligt 10 och 12 �� g�ras om. 14 � Om arbetstagarna i ett deltagande f�retag, ber�rt dotterf�retag eller ber�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och f�re- taget eller filialen upph�r att vara deltagande eller ber�rt, ska platsen omf�r- delas �ven om f�rhandlingsdelegationens sammans�ttning inte ska g�ras om enligt 9 �. Om det �r en ordinarie plats som ska omf�rdelas enligt f�rsta stycket, ska platsen tilldelas arbetstagarna i det f�retag eller den filial som vid n�rmast f�reg�ende f�rdelning enligt 10 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats. Om platsen d�rigenom skulle tilldelas arbetstagarna i ett f�retag som redan f�tt en extraplats enligt best�mmelserna i 12 �, ska platsen dock g� vidare till ar- betstagarna i det f�retag eller den filial som d�refter st�r n�st i tur. Om det �r en extraplats som ska omf�rdelas enligt f�rsta stycket, ska plat- sen tilldelas arbetstagarna i det f�retag som enligt 12 � stod i tur att f� n�sta extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte finns n�got s�dant f�retag ska ingen tilldelas platsen. Hur ledam�ter fr�n Sverige utses 15 � Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv- avtal i f�rh�llande till de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna i Sverige. Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer och dessa inte kommer �verens om annat, g�ller f�ljande ordning f�r att utse en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot ska denna utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande f�re- tagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. Om det �r fr�ga om att utse flera ledam�ter ska den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245) om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 16 � Om inget av de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna i Sverige �r bundet av kollektivavtal i f�rh�llande till n�- gon arbetstagarorganisation, ska ledam�terna fr�n Sverige i f�rhandlings- </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2008:9 delegationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorgani- sationerna inte kommer �verens om annat. Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation ska anses som en organisation. 17 � Finns inte en s�dan organisation som avses i 16 �, utses ledam�terna i f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande f�retagen, be- r�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige. Vilka arbetstagare f�retr�der ledam�terna fr�n Sverige? 18 � En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m- melserna i 10 � f�retr�der arbetstagarna i det f�retag eller den filial vars ar- betstagare tilldelats platsen. Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett f�retag eller en filial med st�d av best�mmelserna i 10 � f�retr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbets- tagare var. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 10 � f�retr�der �ven arbetstagare i f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats i f�rhandlingsdelegationen. Antalet arbetstagare i de f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare. En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel- serna i 12 � f�retr�der enbart arbetstagarna vid det f�retag som f�resl�s upp- h�ra i och med fusionen. 19 � Reglerna i 18 � ska inte till�mpas om en f�rhandlingsdelegation inr�t- tas efter att de deltagande f�retagen fattat beslut enligt 22 � andra stycket eller n�r en f�rhandlingsdelegation av annan anledning enbart ska fatta s�- dana beslut som omfattas av 28 �. F�rhandlingar m.m. F�rhandlingsperiod 20 � F�rhandlingarna mellan de deltagande f�retagen och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�reta- get ska inledas s� snart som f�rhandlingsdelegationen har inr�ttats och f�r p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet. Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till sammanlagt h�gst ett �r. 21 � Om tidsfristen om tio veckor enligt 6 � �verskrids p� grund av om- st�ndigheter som arbetstagarna ansvarar f�r ska den f�rhandlingsperiod som avses i 20 � anses b�rja l�pa n�r tidsfristen enligt 6 � �verskrids. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2008:9 Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar 22 � F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand- lingar om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget eller att av- bryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar. De deltagande f�retagen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget. Information 23 � De deltagande f�retagen ska informera f�rhandlingsdelegationen om f�rekomsten och omfattningen av medverkan i de deltagande f�retagen samt om planerna f�r den gr�ns�verskridande fusionen och om hur genomf�ran- det av fusionen fortskrider till dess att fusionen registrerats. Experter 24 � F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut- ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r- handlingarna med de deltagande f�retagen n�r detta �r l�mpligt f�r att fr�mja enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�. Omr�stningsregler 25 � Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av 26, 27 eller 28 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlings- delegationens ledam�ter, om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. 26 � Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat- tas av r�tt till medverkan i det �vertagande f�retaget blir mindre �n vad som tidigare g�llt f�r arbetstagarna i det av de deltagande f�retagen med h�gst andel medverkan, kr�vs f�r att avtalet ska godk�nnas att minst tv� tredje- delar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetstagarna i minst tv� EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller endast n�r medverkan omfattar minst 25 procent av det totala antalet arbetstagare i de deltagande f�retagen. 27 � F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta p�g�ende f�rhandlingar enligt 22 � f�rsta stycket kr�vs samma majoritet som anges i 26 �. 28 � N�r f�rhandlingsdelegationen beslutar om hur platser ska f�rdelas och ledam�ter utses enligt 33 och 34 ��, mandatperiodens l�ngd enligt 36 � och vilka ledam�ter till styrelsen som ska f�resl�s eller avvisas enligt 37 � g�ller den ordning som delegationen sj�lv best�mmer. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2008:9 Avtal om medverkan 29 � Ett avtal om medverkan ska vara skriftligt. Avtalet ska behandla 1. avtalets omfattning, 2. det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp- gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa, 3. vilka f�rfaranden som ska anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�re- sl�s eller avvisas, 4. ledam�ternas r�ttigheter, och 5. avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling ska genomf�ras och vad som ska g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte leder till n�got nytt avtal. Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas N�r reglerna ska till�mpas 30 � Best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas 1. om parterna �r �verens om det, 2. om ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte tr�ffats n�r tidsfristen under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 20 � l�pt ut och a) minst en tredjedel av arbetstagarna i de deltagande f�retagen hade r�tt till medverkan, eller b) arbetstagarna i n�got av de deltagande f�retagen, �ven om de utgjorde en mindre andel �n en tredjedel av arbetstagarna i dessa f�retag, hade r�tt till medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna ska ha r�tt till medverkan i det �vertagande f�retaget, eller 3. om de deltagande f�retagen fattat beslut enligt 22 � andra stycket om att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal om medverkan. 31 � Om best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas och det i de deltagande f�retagen finns mer �n en form f�r medverkan, f�r f�rhandlingsdelegationen besluta vilken form som ska inf�ras i det �vertagande f�retaget. Om f�r- handlingsdelegationen fattar ett s�dant beslut, ska den informera de delta- gande f�retagen om beslutet. Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r de deltagande f�retagen besluta vilken form f�r medverkan som ska inf�ras i det �vertagande f�retaget. Om de deltagande f�retagen fattar ett s�dant be- slut, ska de i f�rekommande fall informera f�rhandlingsdelegationen om be- slutet. R�tten till medverkan 32 � Arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal leda- m�ter i det �vertagande f�retagets styrelse ska motsvara den h�gsta andel som g�llde i n�got organ i n�got av de deltagande f�retagen f�re registre- ringen. N�r best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas enligt 30 � 1 eller 2 har ar- betstagarna r�tt att v�lja eller p� annat s�tt utse en tredjedel av antalet leda- </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2008:9 m�ter i styrelsen, om de enligt f�rsta stycket skulle ha r�tt till en st�rre andel ledam�ter. Om en tredjedel inte utg�r ett helt tal ska arbetstagarna ha r�tt till det antal ledam�ter som motsvarar n�rmast h�gre tal. 33 � F�rhandlingsdelegationen ska besluta hur platser i det �vertagande f�retagets styrelse ska f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der arbetstagare fr�n olika EES-stater. F�rdelningen ska ske proportionellt i f�rh�llande till andelen arbetstagare i det �vertagande f�retaget, dess dotterf�retag och filia- ler i varje EES-stat. Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel- ningen enligt f�rsta stycket, ska en plats undantas fr�n den proportionella f�rdelningen. Den undantagna platsen ska tilldelas arbetstagarna i den EES- stat d�r det �vertagande f�retaget ska ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare re- dan �r representerade ska platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES- stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation. 34 � F�rhandlingsdelegationen ska utse ledam�ter till de platser i styrelsen som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 33 �. Om en EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagarledam�ter till n�got f�retagsorgan, ska i st�llet den ordningen till�mpas f�r val av ledam�ter till platser som tilldelats arbetstagare fr�n den staten. 35 � Ledam�ter till de platser i styrelsen eller n�got f�retagsorgan i annan EES-stat som tilldelats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagar- organisationer enligt 15 eller 16 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta sin r�tt att utse ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen eller motsvarande or- gan i annan EES-stat. 36 � Den som utser arbetstagarledam�ter enligt 34 eller 35 � ska be- st�mma mandatperiodens l�ngd. Mandatperioden f�r dock inte vara l�ngre �n fyra r�kenskaps�r. Den ska best�mmas s� att uppdraget upph�r vid slutet av en ordinarie st�mma p� vilken styrelseval f�rr�ttas. 37 � N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa ledam�ter till styrelsen, best�mmer f�rhandlingsdelegationen vilka kandida- ter som ska f�resl�s eller avvisas. 38 � N�r arbetstagarna ska v�lja, utse, f�resl� eller avvisa nya ledam�ter till styrelsen ska en f�rhandlingsdelegation inr�ttas p� nytt enligt 717 ��, om det inte �r obeh�vligt. Vad som s�gs om de deltagande f�retagen ska g�lla f�r det �vertagande f�retaget. 39 � Arbetstagarrepresentanter i styrelsen ska ha samma r�ttigheter och skyldigheter som de ledam�ter som har utsetts av aktie�garna eller f�re- ningsmedlemmarna. Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r en arbets- tagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan strida mot f�retagets. Om ett f�retags verksamhet �r av s�dan natur eller har ett s�dant �ndam�l som avses i 2 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet, har </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2008:9 arbetstagarrepresentanterna inte heller r�tt att delta i ett beslut som g�ller verksamhetens m�l eller inriktning. 40 � En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg- ningarna n�r ett �rende, som senare ska avg�ras i det �vertagande f�retagets styrelse, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i styrelsen eller be- fattningshavare i f�retaget. Kostnader 41 � Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam- het och verksamhet i �vrigt ska b�ras av de deltagande f�retagen eller det �vertagande f�retaget i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdele- gationen ska kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt. �vriga best�mmelser 42 � Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation kan f�rv�rva r�ttigheter och ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar och andra myndig- heter. F�rhandlingsdelegationen upph�r n�r den har utf�rt sina uppgifter enligt denna lag. Skydd f�r arbetstagarrepresentanter 43 � Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 och 68 �� lagen (1974:358) om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen ska g�lla p� motsva- rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i Sverige och utf�r uppgifter enligt denna lag. Tystnadsplikt 44 � De deltagande f�retagen eller det �vertagande f�retaget f�r besluta om tystnadsplikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen samt f�r de ex- perter som bitr�der detta organ, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till f�re- tagets b�sta. Den som f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelegation och till dess experter. R�tten att f�ra informationen vidare g�ller endast om uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnadsplikten. I s�dant fall g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren. Tystnadsplikten ska forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som ledamot eller expert upph�rt. Skadest�nd 45 � Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot tystnadsplikt som avses i denna lag ska ers�tta uppkommen skada i enlighet med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta stycket samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:744px;height:1070px;"> <img width="744" height="1070" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2008:9 Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00 Elanders, V�llingby 2008 Vid till�mpningen av dessa best�mmelser ska det som s�gs om arbets- givare g�lla �ven f�r �vertagande f�retag och deltagande f�retag samt det som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhand- lingsdelegation. En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani- sation. R�tteg�ng 46 � M�l om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Vid till�mpningen av den lagen ska det som s�gs d�r om arbetsgivare g�lla �ven f�r �vertagande f�retag och deltagande f�retag samt det som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdele- gation. Det som s�gs om kollektivavtal ska g�lla �ven f�r s�dana avtal som avses i denna lag. M�l om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas av Arbetsdomstolen som f�rsta domstol. M�l om till�tligheten av tystnadsplikt ska handl�ggas skyndsamt. 47 � N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga delar 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. Vid till�mpningen av 64 � ska �vertagande f�retag, deltagande f�retag och arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 � lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken talan senast ska v�ckas, ska dock vara �tta m�nader. Denna lag tr�der i kraft den 15 februari 2008. P� regeringens v�gnar MATS ODELL SVEN OTTO LITTORIN (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om arbetstagares medverkan vid
gr�ns�verskridande fusioner;

utf�rdad den 10 januari 2008.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

f�ljande.

Lagens inneh�ll och till�mpningsomr�de

1 �

Denna lag inneh�ller best�mmelser om arbetstagares medverkan vid

gr�ns�verskridande fusioner.

Arbetstagarnas medverkan kan fastst�llas enligt �verenskommelse mellan

de deltagande f�retagen och en f�r arbetstagarna enligt denna lag utsedd f�r-
handlingsdelegation eller, om n�gon �verenskommelse inte tr�ffats, enligt
best�mmelserna i 3040 ��.

2 �

Denna lag g�ller i f�retag som deltar i eller etableras genom

1. en gr�ns�verskridande fusion, om arbetstagarna i n�got av de delta-

gande f�retagen omfattas av best�mmelser om medverkan, eller

2. en inhemsk fusion som sker inom tre �r fr�n det att en gr�ns�verskri-

dande fusion registrerats, om f�retag enligt 1 ing�r i det �vertagande f�reta-
get och arbetstagarnas medverkan sedan tidigare regleras enligt denna lag.

Lagen g�ller dock inte om fusionen resulterar i att ett europabolag eller ett

europakooperativ bildas.

Om f�rhandlingsdelegationen fattar ett beslut enligt 22 � f�rsta stycket

eller avst�r fr�n att fatta beslut enligt 30 � 2 b g�ller d�refter inte lagen i det
�vertagande f�retaget.

3 �

Best�mmelserna i 59 och 19 �� om f�rhandlingsdelegationen, i 20

29 �� om f�rhandlingsf�rfarandet, i 3034 och 3640 �� om vad som g�ller
om avtal inte tr�ffas samt i 41 � om kostnader g�ller n�r det �vertagande f�-
retaget ska ha eller har sitt s�te i Sverige.

Best�mmelserna i 1018 och 35 �� om f�rdelning av platser och om hur

ledam�ter f�r arbetstagare i Sverige utses g�ller oavsett var det �vertagande
f�retaget ska ha eller har sitt s�te.

Prop. 2007/08:20, bet. 2007/08:AU3, rskr. 2007/08:122.

Jfr Europaparlamentet och r�dets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om

gr�ns�verskridande fusioner av bolag med begr�nsat ansvar (EUT L 310, 25.11.2005,
s. 1, Celex 32005L0056).

SFS 2008:9

Utkom fr�n trycket
den 22 januari 2008

SFS 2008:9

Definitioner

4 �

I denna lag avses med

fusion:

en sammanslagning av tv� eller flera f�retag som inneb�r att ett

f�retag �vertar ett eller flera andra f�retags tillg�ngar och skulder och att det
eller de sistn�mnda f�retagen d�rvid uppl�ses utan likvidation,

f�retag:

ett s�dant f�retag som avses i artikel 2.1 i Europaparlamentets

och r�dets direktiv 2005/56/EG av den 26 oktober 2005 om gr�ns�verskri-
dande fusioner av bolag med begr�nsat ansvar,

gr�ns�verskridande fusion:

en fusion mellan f�retag i olika stater inom

Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES),

EES-stater:

staterna i Europeiska unionen samt de �vriga stater som

omfattas av EES-avtalet,

�vertagande f�retag:

det f�retag som blir resultatet av en fusion,

deltagande f�retag:

de f�retag som direkt deltar i en fusion,

dotterf�retag

: ett f�retag som ett annat f�retag ut�var ett best�mmande

inflytande �ver i enlighet med vad som anges i 912 �� lagen (1996:359)
om europeiska f�retagsr�d,

ber�rda dotterf�retag eller ber�rda filialer:

dotterf�retag eller filialer

till ett deltagande f�retag som f�resl�s bli dotterf�retag eller filialer till ett
�vertagande f�retag,

medverkan:

det arbetstagarinflytande som ut�vas genom r�tten att

a) v�lja eller p� annat s�tt utse n�gra av ledam�terna i ett f�retags styrelse,

annat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan, eller

b) f�resl� eller avvisa n�gra eller alla ledam�ter i ett f�retags styrelse, an-

nat f�rvaltningsorgan eller tillsynsorgan.

F�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna

Inr�ttande av en f�rhandlingsdelegation

5 �

De deltagande f�retagen ska s� snart som m�jligt, sedan fusionsplanen

offentliggjorts, vidta n�dv�ndiga �tg�rder f�r att en f�rhandlingsdelegation
f�r arbetstagarna ska kunna inr�ttas.

De deltagande f�retagen ska l�mna uppgift om namnen p� de deltagande

f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna samt uppgift om
antalet anst�llda i dessa. De ska �ven l�mna uppgift om namnen p� �vriga
dotterf�retag och filialer i EES-staterna. Informationen ska l�mnas till ar-
betstagarnas representanter i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re-
tagen och ber�rda filialerna.

Om f�retagen avser att utan f�reg�ende f�rhandlingar till�mpa best�m-

melserna i 3240 �� ska den information som avses i andra stycket �ven
inneh�lla en upplysning om denna avsikt.

6 �

En f�rhandlingsdelegation f�r arbetstagarna ska inr�ttas i enlighet med

best�mmelserna i 719 ��. Ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen ska v�l-
jas eller utses inom tio veckor fr�n det att de deltagande f�retagen fullgjort
sina skyldigheter enligt 5 �.

F�rhandlingsdelegationen f�retr�der arbetstagarna i de deltagande f�reta-

gen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i f�rhandlingar med de
deltagande f�retagen om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget.

SFS 2008:9

F�rhandlingsdelegationen kan ocks� ha de uppgifter som framg�r av 33
37 ��.

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i de olika EES-staterna

7 �

Arbetstagarna i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och

ber�rda filialerna i varje EES-stat ska tilldelas en ordinarie plats i f�rhand-
lingsdelegationen f�r varje hel eller p�b�rjad tiondel som de tillsammans ut-
g�r av samtliga arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re-
tagen och ber�rda filialerna i samtliga EES-stater.

8 �

Arbetstagarna i de olika EES-staterna ska tilldelas extraplatser i f�r-

handlingsdelegationen, om det beh�vs f�r att minst en representant ska
kunna utses f�r arbetstagarna i varje deltagande f�retag som f�resl�s upp-
h�ra i och med fusionen.

De extraplatser som tilldelas arbetstagarna enligt f�rsta stycket f�r dock

inte �verstiga 20 procent av de platser som sammanlagt tilldelats arbetsta-
garna enligt 7 �. Om hela behovet av extraplatser med h�nsyn till detta inte
kan t�ckas, ska de tillg�ngliga platserna tilldelas arbetstagarna i deltagande
f�retag i olika EES-stater i fallande ordning efter antalet arbetstagare i de f�-
retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen.

Tilldelningen av extraplatser f�r inte medf�ra att n�gon arbetstagare blir

representerad av mer �n en ledamot.

9 �

Om antalet arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�re-

tagen eller ber�rda filialerna f�r�ndras under den tid f�rhandlingsdelegatio-
nen verkar och f�r�ndringen �r av s�dan omfattning att den p�verkar f�rdel-
ningen av antalet platser mellan arbetstagarna i olika EES-stater, ska f�rdel-
ningen enligt 7 och 8 �� g�ras om.

F�rdelning av platser mellan arbetstagare i olika f�retag och filialer i
Sverige

10 �

De ordinarie platser i f�rhandlingsdelegationen som tilldelats arbets-

tagare i Sverige, ska f�rdelas mellan arbetstagarna i de deltagande f�retagen
i Sverige i fallande ordning efter antalet arbetstagare i f�retagen. Arbetsta-
garna i varje f�retag tilldelas h�gst en plats per f�retag.

Om det efter f�rdelningen �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas

dessa mellan arbetstagarna i ber�rda dotterf�retag och ber�rda filialer i fal-
lande ordning efter antalet arbetstagare i respektive dotterf�retag eller filial.
Arbetstagarna i varje dotterf�retag eller filial tilldelas h�gst en plats per f�-
retag respektive filial.

Om det d�refter �terst�r ordinarie platser att f�rdela, f�rdelas dessa mellan

arbetstagarna i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda
filialerna med en plats vardera i fallande ordning efter antalet arbetstagare i
de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller ber�rda filialerna.
F�rdelningen upprepas till dess inga ordinarie platser �terst�r att f�rdela.

11 �

De lokala arbetstagarorganisationer som enligt 15 eller 16 � ska utse

ledam�ter fr�n Sverige f�r komma �verens om att en annan f�rdelning av de

SFS 2008:9

ordinarie platserna ska g�lla �n den som f�ljer av 10 �. En s�dan �verens-
kommelse ska dock s� l�ngt det �r m�jligt s�kerst�lla att arbetstagarna i
varje deltagande f�retag tilldelas en plats.

12 �

De extraplatser i f�rhandlingsdelegationen som enligt 8 � kan komma

att tilldelas arbetstagare i Sverige f�rdelas mellan arbetstagare i svenska f�-
retag som f�resl�s upph�ra i och med fusionen i fallande ordning efter anta-
let arbetstagare i f�retagen. F�rdelningen sker enbart mellan arbetstagare i
f�retag som inte f�tt n�gon plats enligt 10 �.

13 �

Om f�rdelningen av antalet platser i f�rhandlingsdelegationen g�rs

om enligt 9 �, ska �ven f�rdelningen enligt 10 och 12 �� g�ras om.

14 �

Om arbetstagarna i ett deltagande f�retag, ber�rt dotterf�retag eller

ber�rd filial i Sverige tilldelats en plats i f�rhandlingsdelegationen och f�re-
taget eller filialen upph�r att vara deltagande eller ber�rt, ska platsen omf�r-
delas �ven om f�rhandlingsdelegationens sammans�ttning inte ska g�ras om
enligt 9 �.

Om det �r en ordinarie plats som ska omf�rdelas enligt f�rsta stycket, ska

platsen tilldelas arbetstagarna i det f�retag eller den filial som vid n�rmast
f�reg�ende f�rdelning enligt 10 � stod i tur att f� n�sta ordinarie plats. Om
platsen d�rigenom skulle tilldelas arbetstagarna i ett f�retag som redan f�tt
en extraplats enligt best�mmelserna i 12 �, ska platsen dock g� vidare till ar-
betstagarna i det f�retag eller den filial som d�refter st�r n�st i tur.

Om det �r en extraplats som ska omf�rdelas enligt f�rsta stycket, ska plat-

sen tilldelas arbetstagarna i det f�retag som enligt 12 � stod i tur att f� n�sta
extraplats vid det tidigare f�rfarandet. Om det inte finns n�got s�dant f�retag
ska ingen tilldelas platsen.

Hur ledam�ter fr�n Sverige utses

15 �

Ledam�ter fr�n Sverige i f�rhandlingsdelegationen utses av den eller

de lokala arbetstagarorganisationer i Sverige som �r bundna av kollektiv-
avtal i f�rh�llande till de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller
ber�rda filialerna i Sverige.

Om det finns flera kollektivavtalsbundna lokala arbetstagarorganisationer

och dessa inte kommer �verens om annat, g�ller f�ljande ordning f�r att utse
en eller flera ledam�ter. Om det �r fr�ga om att utse en ledamot ska denna
utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der det st�rsta antalet
av de kollektivavtalsbundna arbetstagarna i Sverige vid de deltagande f�re-
tagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna. Om det �r fr�ga om att
utse flera ledam�ter ska den ordning g�lla f�r hur arbetstagarrepresentanter
utses som finns angiven i 8 � andra och tredje styckena lagen (1987:1245)
om styrelserepresentation f�r de privatanst�llda.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

ska anses som en organisation.

16 �

Om inget av de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen eller

ber�rda filialerna i Sverige �r bundet av kollektivavtal i f�rh�llande till n�-
gon arbetstagarorganisation, ska ledam�terna fr�n Sverige i f�rhandlings-

SFS 2008:9

delegationen utses av den lokala arbetstagarorganisation som f�retr�der flest
arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda
filialerna i Sverige. Detta g�ller dock endast om de lokala arbetstagarorgani-
sationerna inte kommer �verens om annat.

Lokala arbetstagarorganisationer som tillh�r samma huvudorganisation

ska anses som en organisation.

17 �

Finns inte en s�dan organisation som avses i 16 �, utses ledam�terna i

f�rhandlingsdelegationen av arbetstagarna i de deltagande f�retagen, be-
r�rda dotterf�retagen och ber�rda filialerna i Sverige.

Vilka arbetstagare f�retr�der ledam�terna fr�n Sverige?

18 �

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�m-

melserna i 10 � f�retr�der arbetstagarna i det f�retag eller den filial vars ar-
betstagare tilldelats platsen.

Om flera ledam�ter utses f�r arbetstagarna i ett f�retag eller en filial med

st�d av best�mmelserna i 10 � f�retr�der de, om m�jligt, lika m�nga arbets-
tagare var.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av 10 � f�retr�der

�ven arbetstagare i f�retag och filialer vars arbetstagare inte tilldelats n�gon
plats i f�rhandlingsdelegationen. Antalet arbetstagare i de f�retag och filialer
vars arbetstagare inte tilldelats n�gon plats f�rdelas s� j�mnt som m�jligt
mellan de ledam�ter som f�retr�der andra arbetstagare.

En ledamot som utses sedan platsen tilldelats med st�d av best�mmel-

serna i 12 � f�retr�der enbart arbetstagarna vid det f�retag som f�resl�s upp-
h�ra i och med fusionen.

19 �

Reglerna i 18 � ska inte till�mpas om en f�rhandlingsdelegation inr�t-

tas efter att de deltagande f�retagen fattat beslut enligt 22 � andra stycket
eller n�r en f�rhandlingsdelegation av annan anledning enbart ska fatta s�-
dana beslut som omfattas av 28 �.

F�rhandlingar m.m.

F�rhandlingsperiod

20 �

F�rhandlingarna mellan de deltagande f�retagen och arbetstagarnas

f�rhandlingsdelegation om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�reta-
get ska inledas s� snart som f�rhandlingsdelegationen har inr�ttats och f�r
p�g� i h�gst sex m�nader efter inr�ttandet.

Parterna f�r gemensamt besluta att f�rl�nga f�rhandlingsperioden till

sammanlagt h�gst ett �r.

21 �

Om tidsfristen om tio veckor enligt 6 � �verskrids p� grund av om-

st�ndigheter som arbetstagarna ansvarar f�r ska den f�rhandlingsperiod som
avses i 20 � anses b�rja l�pa n�r tidsfristen enligt 6 � �verskrids.

SFS 2008:9

Avst�ende fr�n eller avbrytande av f�rhandlingar

22 �

F�rhandlingsdelegationen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhand-

lingar om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget eller att av-
bryta p�g�ende s�dana f�rhandlingar.

De deltagande f�retagen f�r besluta att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar

om ett avtal om medverkan i det �vertagande f�retaget.

Information

23 �

De deltagande f�retagen ska informera f�rhandlingsdelegationen om

f�rekomsten och omfattningen av medverkan i de deltagande f�retagen samt
om planerna f�r den gr�ns�verskridande fusionen och om hur genomf�ran-
det av fusionen fortskrider till dess att fusionen registrerats.

Experter

24 �

F�rhandlingsdelegationen f�r bitr�das av experter som den sj�lv ut-

ser. Experterna f�r p� f�rhandlingsdelegationens beg�ran n�rvara vid f�r-
handlingarna med de deltagande f�retagen n�r detta �r l�mpligt f�r att
fr�mja enhetlighet och konsekvens p� europeisk niv�.

Omr�stningsregler

25 �

Som f�rhandlingsdelegationens beslut g�ller, om inte annat f�ljer av

26, 27 eller 28 �, den mening som st�ds av mer �n h�lften av f�rhandlings-
delegationens ledam�ter, om dessa representerar mer �n h�lften av samtliga
arbetstagare i de deltagande f�retagen, ber�rda dotterf�retagen och ber�rda
filialerna.

26 �

Om ett avtalsf�rslag skulle leda till att andelen ledam�ter som omfat-

tas av r�tt till medverkan i det �vertagande f�retaget blir mindre �n vad som
tidigare g�llt f�r arbetstagarna i det av de deltagande f�retagen med h�gst
andel medverkan, kr�vs f�r att avtalet ska godk�nnas att minst tv� tredje-
delar av de ledam�ter som f�retr�der minst tv� tredjedelar av arbetstagarna i
minst tv� EES-stater r�star f�r detta. Denna majoritetsregel g�ller endast n�r
medverkan omfattar minst 25 procent av det totala antalet arbetstagare i de
deltagande f�retagen.

27 �

F�r ett beslut att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar eller att avbryta

p�g�ende f�rhandlingar enligt 22 � f�rsta stycket kr�vs samma majoritet
som anges i 26 �.

28 �

N�r f�rhandlingsdelegationen beslutar om hur platser ska f�rdelas

och ledam�ter utses enligt 33 och 34 ��, mandatperiodens l�ngd enligt 36 �
och vilka ledam�ter till styrelsen som ska f�resl�s eller avvisas enligt 37 �
g�ller den ordning som delegationen sj�lv best�mmer.

SFS 2008:9

Avtal om medverkan

29 �

Ett avtal om medverkan ska vara skriftligt.

Avtalet ska behandla
1. avtalets omfattning,
2. det huvudsakliga inneh�llet i en ordning f�r medverkan, inklusive upp-

gifter om antalet ledam�ter som arbetstagarna har r�tt att v�lja, utse, f�resl�
eller avvisa,

3. vilka f�rfaranden som ska anv�ndas n�r ledam�terna v�ljs, utses, f�re-

sl�s eller avvisas,

4. ledam�ternas r�ttigheter, och
5. avtalets l�ptid, i vilka fall det b�r omf�rhandlas, hur en omf�rhandling

ska genomf�ras och vad som ska g�lla f�r det fall omf�rhandlingar inte leder
till n�got nytt avtal.

Vad som g�ller om avtal inte tr�ffas

N�r reglerna ska till�mpas

30 �

Best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas

1. om parterna �r �verens om det,
2. om ett avtal som uppfyller kraven i denna lag inte tr�ffats n�r tidsfristen

under vilken f�rhandlingar kan p�g� enligt 20 � l�pt ut och

a) minst en tredjedel av arbetstagarna i de deltagande f�retagen hade r�tt

till medverkan, eller

b) arbetstagarna i n�got av de deltagande f�retagen, �ven om de utgjorde

en mindre andel �n en tredjedel av arbetstagarna i dessa f�retag, hade r�tt till
medverkan och f�rhandlingsdelegationen beslutar att arbetstagarna ska ha
r�tt till medverkan i det �vertagande f�retaget, eller

3. om de deltagande f�retagen fattat beslut enligt 22 � andra stycket om

att avst� fr�n att inleda f�rhandlingar om ett avtal om medverkan.

31 �

Om best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas och det i de deltagande

f�retagen finns mer �n en form f�r medverkan, f�r f�rhandlingsdelegationen
besluta vilken form som ska inf�ras i det �vertagande f�retaget. Om f�r-
handlingsdelegationen fattar ett s�dant beslut, ska den informera de delta-
gande f�retagen om beslutet.

Om f�rhandlingsdelegationen inte fattar ett beslut enligt f�rsta stycket, f�r

de deltagande f�retagen besluta vilken form f�r medverkan som ska inf�ras i
det �vertagande f�retaget. Om de deltagande f�retagen fattar ett s�dant be-
slut, ska de i f�rekommande fall informera f�rhandlingsdelegationen om be-
slutet.

R�tten till medverkan

32 �

Arbetstagarnas r�tt att v�lja, utse, f�resl� eller avvisa ett antal leda-

m�ter i det �vertagande f�retagets styrelse ska motsvara den h�gsta andel
som g�llde i n�got organ i n�got av de deltagande f�retagen f�re registre-
ringen.

N�r best�mmelserna i 3240 �� ska till�mpas enligt 30 � 1 eller 2 har ar-

betstagarna r�tt att v�lja eller p� annat s�tt utse en tredjedel av antalet leda-

SFS 2008:9

m�ter i styrelsen, om de enligt f�rsta stycket skulle ha r�tt till en st�rre andel
ledam�ter. Om en tredjedel inte utg�r ett helt tal ska arbetstagarna ha r�tt till
det antal ledam�ter som motsvarar n�rmast h�gre tal.

33 �

F�rhandlingsdelegationen ska besluta hur platser i det �vertagande

f�retagets styrelse ska f�rdelas mellan ledam�ter som f�retr�der arbetstagare
fr�n olika EES-stater. F�rdelningen ska ske proportionellt i f�rh�llande till
andelen arbetstagare i det �vertagande f�retaget, dess dotterf�retag och filia-
ler i varje EES-stat.

Om inte arbetstagarna i samtliga EES-stater blir representerade vid f�rdel-

ningen enligt f�rsta stycket, ska en plats undantas fr�n den proportionella
f�rdelningen. Den undantagna platsen ska tilldelas arbetstagarna i den EES-
stat d�r det �vertagande f�retaget ska ha sitt s�te. Om dessa arbetstagare re-
dan �r representerade ska platsen i st�llet tilldelas arbetstagarna i den EES-
stat som har flest arbetstagare av dem som blivit utan representation.

34 �

F�rhandlingsdelegationen ska utse ledam�ter till de platser i styrelsen

som f�rdelats mellan arbetstagarna i olika EES-stater enligt 33 �. Om en
EES-stat har en nationell ordning f�r val av arbetstagarledam�ter till n�got
f�retagsorgan, ska i st�llet den ordningen till�mpas f�r val av ledam�ter till
platser som tilldelats arbetstagare fr�n den staten.

35 �

Ledam�ter till de platser i styrelsen eller n�got f�retagsorgan i annan

EES-stat som tilldelats arbetstagare i Sverige utses av lokala arbetstagar-
organisationer enligt 15 eller 16 �. Organisationerna f�r enas om att �verl�ta
sin r�tt att utse ledam�ter till f�rhandlingsdelegationen eller motsvarande or-
gan i annan EES-stat.

36 �

Den som utser arbetstagarledam�ter enligt 34 eller 35 � ska be-

st�mma mandatperiodens l�ngd. Mandatperioden f�r dock inte vara l�ngre
�n fyra r�kenskaps�r. Den ska best�mmas s� att uppdraget upph�r vid slutet
av en ordinarie st�mma p� vilken styrelseval f�rr�ttas.

37 �

N�r arbetstagarnas medverkan best�r i en r�tt att f�resl� eller avvisa

ledam�ter till styrelsen, best�mmer f�rhandlingsdelegationen vilka kandida-
ter som ska f�resl�s eller avvisas.

38 �

N�r arbetstagarna ska v�lja, utse, f�resl� eller avvisa nya ledam�ter

till styrelsen ska en f�rhandlingsdelegation inr�ttas p� nytt enligt 717 ��,
om det inte �r obeh�vligt. Vad som s�gs om de deltagande f�retagen ska
g�lla f�r det �vertagande f�retaget.

39 �

Arbetstagarrepresentanter i styrelsen ska ha samma r�ttigheter och

skyldigheter som de ledam�ter som har utsetts av aktie�garna eller f�re-
ningsmedlemmarna.

Arbetstagarrepresentanterna f�r dock inte delta i behandlingen av fr�gor

som r�r kollektivavtal eller strids�tg�rder eller av andra fr�gor d�r en arbets-
tagarorganisation har ett v�sentligt intresse som kan strida mot f�retagets.

Om ett f�retags verksamhet �r av s�dan natur eller har ett s�dant �ndam�l

som avses i 2 � lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet, har

SFS 2008:9

arbetstagarrepresentanterna inte heller r�tt att delta i ett beslut som g�ller
verksamhetens m�l eller inriktning.

40 �

En av arbetstagarrepresentanterna f�r n�rvara och delta i �verl�gg-

ningarna n�r ett �rende, som senare ska avg�ras i det �vertagande f�retagets
styrelse, f�rbereds av d�rtill s�rskilt utsedda ledam�ter i styrelsen eller be-
fattningshavare i f�retaget.

Kostnader

41 �

Alla kostnader f�r f�rhandlingsdelegationens f�rhandlingsverksam-

het och verksamhet i �vrigt ska b�ras av de deltagande f�retagen eller det
�vertagande f�retaget i den utstr�ckning som kr�vs f�r att f�rhandlingsdele-
gationen ska kunna utf�ra sina uppgifter p� l�mpligt s�tt.

�vriga best�mmelser

42 �

Arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation kan f�rv�rva r�ttigheter och

ikl�da sig skyldigheter samt f�ra talan inf�r domstolar och andra myndig-
heter.

F�rhandlingsdelegationen upph�r n�r den har utf�rt sina uppgifter enligt

denna lag.

Skydd f�r arbetstagarrepresentanter

43 �

Best�mmelserna i 3 � f�rsta stycket, 4 och 68 �� lagen (1974:358)

om facklig f�rtroendemans st�llning p� arbetsplatsen ska g�lla p� motsva-
rande s�tt f�r arbetstagarrepresentanter som vanligtvis utf�r sitt arbete i
Sverige och utf�r uppgifter enligt denna lag.

Tystnadsplikt

44 �

De deltagande f�retagen eller det �vertagande f�retaget f�r besluta

om tystnadsplikt f�r ledam�ter i f�rhandlingsdelegationen samt f�r de ex-
perter som bitr�der detta organ, om det �r n�dv�ndigt med h�nsyn till f�re-
tagets b�sta.

Den som f�tt information under tystnadsplikt f�r trots tystnadsplikten f�ra

informationen vidare till andra ledam�ter i samma f�rhandlingsdelegation
och till dess experter. R�tten att f�ra informationen vidare g�ller endast om
uppgiftsl�mnaren underr�ttar mottagaren om tystnadsplikten. I s�dant fall
g�ller tystnadsplikten �ven f�r mottagaren.

Tystnadsplikten ska forts�tta att g�lla �ven efter det att uppdraget som

ledamot eller expert upph�rt.

Skadest�nd

45 �

Den som bryter mot denna lag, mot ett avtal enligt lagen eller mot

tystnadsplikt som avses i denna lag ska ers�tta uppkommen skada i enlighet
med best�mmelserna i 55 och 56 ��, 57 � andra stycket, 60 � f�rsta stycket
samt 61 och 62 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.

SFS 2008:9

Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2008

Vid till�mpningen av dessa best�mmelser ska det som s�gs om arbets-

givare g�lla �ven f�r �vertagande f�retag och deltagande f�retag samt det
som s�gs om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhand-
lingsdelegation.

En arbetstagare eller en arbetstagarorganisation kan dock inte med st�d av

denna lag kr�va skadest�nd av en annan arbetstagare eller arbetstagarorgani-
sation.

R�tteg�ng

46 �

M�l om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas enligt lagen

(1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

Vid till�mpningen av den lagen ska det som s�gs d�r om arbetsgivare

g�lla �ven f�r �vertagande f�retag och deltagande f�retag samt det som s�gs
om arbetstagarorganisation g�lla �ven f�r arbetstagarnas f�rhandlingsdele-
gation. Det som s�gs om kollektivavtal ska g�lla �ven f�r s�dana avtal som
avses i denna lag.

M�l om till�mpningen av denna lag ska handl�ggas av Arbetsdomstolen

som f�rsta domstol.

M�l om till�tligheten av tystnadsplikt ska handl�ggas skyndsamt.

47 �

N�r n�gon vill yrka skadest�nd enligt denna lag, g�ller i till�mpliga

delar 64, 65 och 68 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet.
Vid till�mpningen av 64 � ska �vertagande f�retag, deltagande f�retag och
arbetstagarnas f�rhandlingsdelegation anses ha f�rhandlingsr�tt enligt 10 �
lagen om medbest�mmande i arbetslivet. Den tid enligt 65 � inom vilken
talan senast ska v�ckas, ska dock vara �tta m�nader.

Denna lag tr�der i kraft den 15 februari 2008.

P� regeringens v�gnar

MATS ODELL

SVEN OTTO LITTORIN
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2008:9 Lag om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner

Om Lagboken.se