SFS 2008:567 Diskrimineringslag

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">                   </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Diskrimineringslag; utf�rdad den 5 juni 2008. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs 2 f�ljande. 1 kap. Inledande best�mmelser Lagens �ndam�l 1 � Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering och p� andra s�tt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett k�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfatt- ning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder. Lagens inneh�ll 2 � Lagens f�rsta kapitel inneh�ller definitioner och andra inledande be- st�mmelser. I andra kapitlet finns best�mmelser om f�rbud mot diskrimine- ring och repressalier. I tredje kapitlet finns best�mmelser om aktiva �tg�rder. 1 Prop. 2007/08:95, bet. 2007/08:AU7, rskr. 2007/08:219. 2 Jfr r�dets direktiv 75/117/EEG av 10 februari 1975 om tilln�rmningen av medlems- staternas lagar om till�mpningen av principen om lika l�n f�r kvinnor och m�n (EGT L 45, 19.2.1975, s. 9, Celex 31975L0117), r�dets direktiv 76/207/EEG av den 9 febru- ari 1976 om genomf�randet av principen om likabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor (EGT L 39, 14.2.1976, s. 40, Celex 31976L0207), �ndrat genom Europaparlamentets och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring av r�dets direk- tiv 76/207/EEG (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), r�dets direktiv 79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomf�rande av principen om li- kabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om social trygghet (EGT L 6, 10.1.1979, s. 24, Celex 31979L0007), r�dets direktiv 86/613/EEG av den 11 december 1986 om till�mpningen av principen om likabehandling av kvinnor och m�n med egen r�relse, bland annat jordbruk, samt om skydd f�r kvinnor med egen r�relse under havande- skap och moderskap (EGT L 359, 19.12.1986, s. 56, Celex 31986L0613), r�dets di- rektiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisb�rda vid m�l om k�nsdiskriminering (EGT L 14, 20.1.1998, s. 6, Celex 31997L0080), r�dets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomf�randet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22, Ce- lex 32000L0043), r�dets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inr�t- tande av en allm�n ram f�r likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16, Celex 32000L0078; r�ttelse av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s. 42, Celex 32000L0078R/01/), r�dets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om ge- nomf�rande av principen om likabehandling av kvinnor och m�n n�r det g�ller till- g�ng till och tillhandah�llande av varor och tj�nster (EUT L 373, 21.12.2004, s. 37, Celex 32004L0113) och Europaparlamentets och r�dets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomf�randet av principen om lika m�jligheter och likabehandling av kvinnor och m�n i arbetslivet (omarbetning) (EUT L 204, 26.7.2006, s. 23, Celex 32006L0054). SFS 2008:567 Utkom fr�n trycket den 25 juni 2008 3* SFS 2008:563577 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2008:567 I fj�rde kapitlet finns best�mmelser om tillsyn. I femte kapitlet finns best�m- melser om ers�ttning och ogiltighet. I sj�tte kapitlet finns best�mmelser om r�tteg�ngen. Lagen �r tvingande 3 � Ett avtal som inskr�nker n�gons r�ttigheter eller skyldigheter enligt denna lag �r utan verkan i den delen. Diskriminering 4 � I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering : att n�gon missgynnas genom att behandlas s�mre �n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, k�ns�verskri- dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder, 2. indirekt diskriminering : att n�gon missgynnas genom till�mpning av en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som kan komma att s�rskilt missgynna personer med visst k�n, viss k�ns�verskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillh�righet, viss reli- gion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell l�ggning eller viss �lder, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet, 3. trakasserier : ett upptr�dande som kr�nker n�gons v�rdighet och som har samband med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, k�ns�verskri- dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder, 4. sexuella trakasserier : ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker n�- gons v�rdighet, 5. instruktioner att diskriminera : order eller instruktioner att diskriminera n�gon p� ett s�tt som avses i 14 och som l�mnas �t n�gon som st�r i lyd- nads- eller beroendef�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktio- nen eller som gentemot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag. K�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, funktionshinder, sexuell l�ggning och �lder 5 � I denna lag avses med 1. k�n : att n�gon �r kvinna eller man, 2. k�ns�verskridande identitet eller uttryck : att n�gon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin kl�dsel eller p� annat s�tt ger uttryck f�r att tillh�ra ett annat k�n, 3. etnisk tillh�righet : nationellt eller etniskt ursprung, hudf�rg eller annat liknande f�rh�llande, 4. funktionshinder : varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�ssiga begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada el- ler en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas uppst�, </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2008:567 5. sexuell l�ggning : homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning, och 6. �lder : uppn�dd levnadsl�ngd. �ven den som avser att �ndra eller har �ndrat sin k�nstillh�righet omfat- tas av diskrimineringsgrunden k�n. 2 kap. F�rbud mot diskriminering och repressalier Arbetslivet Diskrimineringsf�rbud 1 � En arbetsgivare f�r inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. �r arbetstagare, 2. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete, 3. s�ker eller fullg�r praktik, eller 4. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�- nad arbetskraft. Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall arbetsgivaren genom sk�- liga st�d- och anpassnings�tg�rder kan se till att en arbetstagare, en arbetss�- kande eller en yrkespraktikant med ett funktionshinder kommer i en j�mf�r- bar situation med personer utan s�dant funktionshinder. Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med arbetsgivaren. 2 � F�rbudet i 1 � hindrar inte 1. s�rbehandling som f�ranleds av en egenskap som har samband med n�- gon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anst�llning, befordran eller utbildning f�r befordran, egenskapen p� grund av arbetets natur eller det sammanhang d�r arbetet utf�rs utg�r ett verkligt och avg�rande yrkes- krav som har ett ber�ttigat syfte och kravet �r l�mpligt och n�dv�ndigt f�r att uppn� syftet, 2. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin- nor och m�n och som avser annat �n l�ne- eller andra anst�llningsvillkor, 3. till�mpning av �ldersgr�nser f�r r�tt till pensions-, efterlevande- eller invaliditetsf�rm�ner i individuella avtal eller kollektivavtal, eller 4. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier 3 � Om en arbetsgivare f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig i samband med arbetet ha blivit utsatt f�r trakasserier eller sexuella trakasse- rier av n�gon som utf�r arbete eller fullg�r praktik hos arbetsgivaren, �r ar- betsgivaren skyldig att utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasse- rierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra trakasserier i framtiden. Skyldigheten g�ller ocks� i f�rh�llande till den som fullg�r praktik eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2008:567 Uppgift om meriter 4 � Om en arbetss�kande inte har anst�llts eller tagits ut till anst�llningsin- tervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbild- ning f�r befordran, ska s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av arbets- givaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anst�llningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildnings- platsen. Utbildning Diskrimineringsf�rbud 5 � Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (1985:1100) eller annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) f�r inte diskriminera n�got barn eller n�gon elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker till verksamheten. Anst�llda och uppdragstagare i verksamheten ska likst�l- las med utbildningsanordnaren n�r de handlar inom ramen f�r anst�llningen eller uppdraget. Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall en utbildningsanordnare ge- nom sk�liga �tg�rder i fr�ga om lokalernas tillg�nglighet och anv�ndbarhet kan se till att en person med funktionshinder, som s�ker eller har antagits till utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434) eller till utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina, kommer i en j�mf�rbar situation med personer utan s�dant funktionshinder. 6 � F�rbudet i 5 � hindrar inte 1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin- nor och m�n vid tilltr�de till annan utbildning �n s�dan som avses i skol- lagen (1985:1100), 2. till�mpning av best�mmelser som tar h�nsyn till �lder i fr�ga om f�r- skoleverksamhet eller skolbarnsomsorg, utbildning i f�rskoleklass, i det obligatoriska skolv�sendet eller i en frist�ende skola som motsvarar grund- skolan, s�rskolan eller specialskolan, eller 3. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. F�rbudet hindrar inte heller att en folkh�gskola eller ett studief�rbund vidtar �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja lika r�ttigheter och m�j- ligheter oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier 7 � Om en utbildningsanordnare f�r k�nnedom om att ett barn eller en elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker till utbildningsanordna- rens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt f�r trakasserier eller sexuella trakasserier, �r utbildningsanordnaren skyldig att utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekom- mande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra tra- kasserier i framtiden. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2008:567 Uppgift om meriter 8 � Om en s�kande har nekats tilltr�de till en utbildning, eller inte tagits ut till prov eller intervju om s�dant f�rfarande till�mpas vid antagningen, ska s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av utbildningsanordnaren om vil- ken utbildning eller andra meriter den hade som blev antagen till utbild- ningen eller togs ut till provet eller intervjun. Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan offentligt uppdrag 9 � Diskriminering av arbetss�kande eller arbetstagare �r f�rbjuden i fr�ga om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan offentligt uppdrag. F�rbudet hindrar dock inte 1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin- nor och m�n eller lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet, eller 2. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. Start eller bedrivande av n�ringsverksamhet samt yrkesbeh�righet 10 � Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om 1. ekonomiskt st�d, tillst�nd, registrering eller liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna starta eller bedriva n�ringsverk- samhet, och 2. beh�righet, legitimation, auktorisation, registrering, godk�nnande eller liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna ut�va ett visst yrke. F�rbuden hindrar inte s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett be- r�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. F�rbudet i f�rsta stycket 1 hindrar inte heller �tg�rder i fr�ga om st�d som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvinnor och m�n eller lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet. Medlemskap i vissa organisationer 11 � Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om 1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivar- organisation eller yrkesorganisation, och 2. f�rm�ner som en s�dan organisation tillhandah�ller sina medlemmar. F�rbudet hindrar inte att en organisation tillhandah�ller medlemmar av ena k�net f�rm�ner som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvinnor och m�n. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2008:567 Varor, tj�nster och bost�der m.m. 12 � Diskriminering �r f�rbjuden f�r den som 1. utanf�r privat- och familjelivet tillhandah�ller varor, tj�nster eller bo- st�der till allm�nheten, eller 2. anordnar en allm�n sammankomst eller en offentlig tillst�llning. Den som i f�rh�llande till allm�nheten f�retr�der den som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med denne. F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder. F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n g�ller inte tillhan- dah�llande av f�rs�kringstj�nster och hindrar inte heller att kvinnor och m�n i fr�ga om andra tj�nster eller bost�der behandlas olika, om det har ett ber�t- tigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. H�lso- och sjukv�rden samt socialtj�nsten m.m. 13 � Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om 1. h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksamhet, och 2. verksamhet inom socialtj�nsten samt st�d i form av f�rdtj�nst och riks- f�rdtj�nst och bostadsanpassningsbidrag. F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder. F�rbuden som g�ller h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksam- het eller verksamhet inom socialtj�nsten hindrar inte att kvinnor och m�n be- handlas olika, om det har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet. Socialf�rs�kringssystemet, arbetsl�shetsf�rs�kringen och studiest�d 14 � Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om 1. socialf�rs�kringen och anslutande bidragssystem, 2. arbetsl�shetsf�rs�kringen, och 3. statligt studiest�d. F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder. F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n i fr�ga om social- f�rs�kringen och anslutande bidragssystem hindrar inte heller till�mpning av best�mmelser om �nkepension, hustrutill�gg eller utbetalning av barnbidrag. V�rnplikt och civilplikt Diskrimineringsf�rbud 15 � Diskriminering �r f�rbjuden vid m�nstring, antagningspr�vning eller annan utredning om personliga f�rh�llanden enligt lagen (1994:1809) om to- talf�rsvarsplikt samt vid inskrivning f�r och under fullg�rande av v�rnplikt eller civilplikt. F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder. F�rbudet hindrar inte heller till�mpning av best�mmelser om 1. m�nstrings- och tj�nstg�ringsskyldighet endast f�r m�n, eller att en to- talf�rsvarspliktig inte ska kallas till m�nstring eller inkallas till v�rnplikt el- </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2008:567 ler civilplikt om han eller hon h�nvisar till sin anslutning till visst religi�st samfund, eller 2. m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt i lagen (1994:1810) om m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt med l�ngre grundutbildning. Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier 16 � Om en myndighet eller en organisation som omfattas av f�rbudet i 15 � f�r k�nnedom om att en totalf�rsvarspliktig anser sig i samband med s�dan verksamhet som avses i paragrafen ha blivit utsatt f�r trakasserier eller sexuella trakasserier, �r myndigheten eller organisationen skyldig att utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra trakasserier i framtiden. F�rsta stycket g�ller dock inte trakasserier som har samband med �lder. Offentlig anst�llning 17 � Diskriminering �r f�rbjuden �ven i andra fall �n som avses i 5 eller 9 15 �� n�r den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om offent- lig anst�llning 1. bist�r allm�nheten med upplysningar, v�gledning, r�d eller annan s�dan hj�lp, eller 2. p� annat s�tt i anst�llningen har kontakter med allm�nheten. F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder. F�rbud mot repressalier 18 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p� grund av att arbetstagaren 1. anm�lt eller p�talat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen, 2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller 3. avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakas- serier. F�rbudet g�ller ocks� i f�rh�llande till den som hos arbetsgivaren 1. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete, 2. s�ker eller fullg�r praktik, eller 3. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�- nad arbetskraft. Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon som avses i f�rsta eller andra stycket ska likst�llas med arbetsgivaren. 19 � Den som p�st�s ha handlat i strid med best�mmelserna i 2 kap. 5, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 eller 17 � eller 3 kap. 15 eller 16 �, f�r inte uts�tta en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon 1. anm�lt eller p�talat ett s�dant handlande, 2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller 3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier fr�n den som p�st�s ha diskriminerat. </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2008:567 3 kap. Aktiva �tg�rder Arbetslivet Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare 1 � Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva �tg�rder f�r att uppn� lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet oavsett k�n, etnisk tillh�- righet, religion eller annan trosuppfattning, och s�rskilt motverka diskrimi- nering i arbetslivet p� s�dana grunder. 2 � Arbetsgivare och arbetstagare ska s�rskilt verka f�r att utj�mna och f�rhindra skillnader i l�ner och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika eller likv�rdigt. De ska ocks� fr�mja lika m�jligheter till l�neutveckling f�r kvinnor och m�n. Ett arbete �r att betrakta som likv�rdigt med ett annat arbete om det uti- fr�n en sammantagen bed�mning av de krav arbetet st�ller samt dess natur kan anses ha lika v�rde som det andra arbetet. Bed�mningen av de krav ar- betet st�ller ska g�ras med beaktande av kriterier som kunskap och f�rdighe- ter, ansvar och anstr�ngning. Vid bed�mningen av arbetets natur ska s�rskilt arbetsf�rh�llandena beaktas. M�linriktat arbete 3 � Arbetsgivaren ska inom ramen f�r sin verksamhet bedriva ett m�linrik- tat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning. N�rmare f�reskrifter om arbetsgivarens skyldigheter finns i 413 ��. Arbetsf�rh�llanden 4 � Arbetsgivaren ska genomf�ra s�dana �tg�rder som med h�nsyn till ar- betsgivarens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt kan kr�vas f�r att ar- betsf�rh�llandena ska l�mpa sig f�r alla arbetstagare oavsett k�n, etnisk till- h�righet, religion eller annan trosuppfattning. 5 � Arbetsgivaren ska underl�tta f�r b�de kvinnliga och manliga arbetsta- gare att f�rena f�rv�rvsarbete och f�r�ldraskap. 6 � Arbetsgivaren ska vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�- gon arbetstagare uts�tts f�r trakasserier eller repressalier som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning eller f�r sexuella trakasserier. Rekrytering 7 � Arbetsgivaren ska verka f�r att personer oavsett k�n, etnisk tillh�rig- het, religion eller annan trosuppfattning ges m�jlighet att s�ka lediga anst�ll- ningar. </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2008:567 8 � Arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra l�mpliga �tg�rder fr�mja en j�mn f�rdelning mellan kvinnor och m�n i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare. 9 � N�r det p� en arbetsplats inte r�der en i huvudsak j�mn f�rdelning mel- lan kvinnor och m�n i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av ar- betstagare, ska arbetsgivaren vid nyanst�llningar s�rskilt anstr�nga sig f�r att f� s�kande av det underrepresenterade k�net. Arbetsgivaren ska f�rs�ka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade k�net efter hand �kar. F�rsta stycket ska dock inte till�mpas, om s�rskilda sk�l talar emot s�dana �tg�rder eller �tg�rderna rimligen inte kan kr�vas med h�nsyn till arbetsgi- varens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt. L�nefr�gor 10 � I syfte att uppt�cka, �tg�rda och f�rhindra osakliga skillnader i l�n och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och m�n ska arbetsgivaren vart tredje �r kartl�gga och analysera best�mmelser och praxis om l�ner och andra anst�llningsvillkor som till�mpas hos arbetsgivaren, och l�neskillnader mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att be- trakta som lika eller likv�rdigt. Arbetsgivaren ska bed�ma om f�rekommande l�neskillnader har direkt eller indirekt samband med k�n. Bed�mningen ska s�rskilt avse skillnader mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika, och grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r att be- trakta som likv�rdigt med s�dant arbete men inte �r eller brukar anses vara kvinnodominerat. 11 � Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en handlingsplan f�r j�m- st�llda l�ner och d�r redovisa resultatet av kartl�ggningen och analysen en- ligt 10 �. I planen ska anges vilka l�nejusteringar och andra �tg�rder som be- h�ver vidtas f�r att uppn� lika l�n f�r arbete som �r att betrakta som lika el- ler likv�rdigt. Planen ska inneh�lla en kostnadsber�kning och en tidsplane- ring utifr�n m�ls�ttningen att de l�nejusteringar som beh�vs ska genomf�ras s� snart som m�jligt och senast inom tre �r. En redovisning och en utv�rdering av hur de planerade �tg�rderna genom- f�rts ska tas in i efterf�ljande handlingsplan. Skyldigheten att uppr�tta en handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner g�ller inte arbetsgivare som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 ar- betstagare. 12 � Arbetsgivaren ska f�rse en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal med den information som beh�vs f�r att organisationen ska kunna samverka vid kartl�ggning, analys och uppr�ttande av handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2008:567 Avser informationen uppgifter om l�n eller andra f�rh�llanden som ber�r en enskild arbetstagare g�ller reglerna om tystnadsplikt och skadest�nd i 21, 22 och 56 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. I det all- m�nnas verksamhet till�mpas i st�llet 14 kap. 7, 9 och 10 �� sekretesslagen (1980:100). J�mst�lldhetsplan 13 � Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en plan f�r sitt j�mst�lldhets- arbete. Planen ska inneh�lla en �versikt �ver de �tg�rder enligt 49 �� som beh�vs p� arbetsplatsen och en redog�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som arbetsgivaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under de kommande �ren. Planen ska ocks� inneh�lla en �versiktlig redovisning av den handlings- plan f�r j�mst�llda l�ner som arbetsgivaren ska g�ra enligt 11 �. En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har genomf�rts ska tas in i efterf�ljande plan. Skyldigheten att uppr�tta en j�mst�lldhetsplan g�ller inte arbetsgivare som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 arbetstagare. Utbildning M�linriktat arbete 14 � En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verk- samhet enligt skollagen (1985:1100), utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina ska inom ramen f�r denna verksamhet bedriva ett m�linriktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning. N�rmare f�reskrifter om utbildningsanordnarens skyldigheter finns i 15 och 16 ��. Att f�rebygga och f�rhindra trakasserier 15 � En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�got barn eller n�gon elev eller student som deltar i eller s�ker till verksamheten uts�tts f�r trakasserier som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktions- hinder eller sexuell l�ggning eller f�r sexuella trakasserier. Likabehandlingsplan 16 � En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska varje �r uppr�tta en plan med en �versikt �ver de �tg�rder som beh�vs f�r att dels fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i el- ler s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller an- nan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning, dels f�rebygga och f�rhindra trakasserier som avses i 15 �. Planen ska inneh�lla en redog�- </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 11 SFS 2008:567 relse f�r vilka av dessa �tg�rder som utbildningsanordnaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under det kommande �ret. En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har genomf�rts ska tas in i efterf�ljande �rs plan. 4 kap. Tillsyn Diskrimineringsombudsmannen Diskrimineringsombudsmannens uppgifter 1 � Diskrimineringsombudsmannen ska ut�va tillsyn �ver att denna lag f�ljs. Ombudsmannen ska i f�rsta hand f�rs�ka f� dem som omfattas av la- gen att frivilligt f�lja den. Best�mmelser om ombudsmannens uppgifter finns ocks� i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. 2 � Av 6 kap. 2 � framg�r att Diskrimineringsombudsmannen f�r f�ra ta- lan i domstol f�r en enskild som medger det. Uppgiftsskyldighet 3 � Den som omfattas av f�rbuden mot diskriminering och repressalier, av skyldigheten att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier eller av best�m- melserna om aktiva �tg�rder i denna lag �r skyldig att p� beg�ran av Diskri- mineringsombudsmannen 1. l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i verksamheten som kan ha bety- delse f�r tillsynen, 2. l�mna uppgifter om meriter n�r ombudsmannen bitr�der en beg�ran av en enskild enligt 2 kap. 4 eller 8 �, 3. ge ombudsmannen tilltr�de till arbetsplatser eller andra lokaler d�r verksamheten bedrivs f�r unders�kningar som kan ha betydelse f�r tillsy- nen, och 4. komma till �verl�ggningar med ombudsmannen. Skyldigheten enligt 13 g�ller inte om det i ett enskilt fall finns s�rskilda sk�l som talar d�remot. Vite 4 � Den som inte r�ttar sig efter en beg�ran enligt 3 � f�r av Diskrimine- ringsombudsmannen f�rel�ggas att vid vite fullg�ra sin skyldighet. Ett be- slut om vitesf�rel�ggande f�r �verklagas hos N�mnden mot diskriminering. 5 � Den som inte fullg�r sina skyldigheter i fr�ga om aktiva �tg�rder enligt 3 kap. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 eller 16 � kan vid vite f�rel�ggas att fullg�ra dem. Ett s�dant f�rel�ggande meddelas av N�mnden mot diskrimi- nering p� framst�llning av Diskrimineringsombudsmannen. F�rel�ggandet kan riktas �ven mot staten som arbetsgivare eller som huvudman f�r utbild- ningsverksamhet. Om ombudsmannen f�rklarat sig inte vilja g�ra en framst�llning till n�mnden om vitesf�rel�ggande, f�r en central arbetstagarorganisation i f�r- </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 12 SFS 2008:567 h�llande till vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal g�ra en fram- st�llning i fr�ga om aktiva �tg�rder i arbetslivet enligt 3 kap. 413 ��. I framst�llningen ska anges vilka �tg�rder som b�r �l�ggas den som fram- st�llningen riktas mot, vilka sk�l som �beropas till st�d f�r framst�llningen och vilken utredning som har gjorts. �verklagandef�rbud 6 � Andra beslut av Diskrimineringsombudsmannen enligt denna lag �n beslut om vitesf�rel�gganden enligt 4 � f�r inte �verklagas. N�mnden mot diskriminering N�mndens uppgifter 7 � N�mnden mot diskriminering pr�var framst�llningar om vitesf�rel�g- ganden enligt 5 � och �verklaganden av beslut om vitesf�rel�gganden enligt 4 �. Vid handl�ggningen av �rendena till�mpas 815 ��. Handl�ggningen av en framst�llning om vitesf�rel�ggande 8 � Den som en framst�llning om vitesf�rel�ggande riktas mot ska f�rel�g- gas att inom en viss tid yttra sig �ver framst�llningen och l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i sin verksamhet som N�mnden mot diskriminering beh�- ver f�r sin pr�vning. N�r en arbetstagarorganisation gjort framst�llningen ska Diskriminerings- ombudsmannen ges tillf�lle att yttra sig. 9 � N�mnden mot diskriminering ska se till att �rendena blir tillr�ckligt ut- redda. N�r det beh�vs ska n�mnden l�ta komplettera utredningen. �verfl�- dig utredning f�r avvisas. 10 � �rendena hos N�mnden mot diskriminering avg�rs efter muntlig f�r- handling, utom n�r n�mnden anser att n�gon s�dan f�rhandling inte beh�vs. 11 � Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som gjort framst�llningen hos n�mnden och den som framst�llningen riktas mot. Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�rhand- lingen. N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som framst�llningen riktas mot eller dennes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen. 12 � Ett �rende om vitesf�rel�ggande f�r avg�ras, �ven om den som fram- st�llningen riktas mot inte yttrar sig i �rendet, inte medverkar till utred- ningen eller uteblir fr�n en muntlig f�rhandling. Om Diskrimineringsombudsmannen eller den arbetstagarorganisation som gjort framst�llningen om vitesf�rel�ggande uteblir fr�n en f�rhandling, f�rfaller framst�llningen om vitesf�rel�ggande. </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 13 SFS 2008:567 13 � N�mnden mot diskriminering f�r vid avg�randet av ett �rende om vi- tesf�rel�ggande �l�gga den som framst�llningen riktas mot att vidta andra �tg�rder �n s�dana som beg�rts i framst�llningen, om de andra �tg�rderna inte �r uppenbart mera betungande f�r denne. I beslutet ska n�mnden ange hur och inom vilken tid �tg�rderna ska p�- b�rjas eller genomf�ras. N�mndens beslut ska vara skriftligt och delges den som framst�llningen riktas mot. Handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande 14 � Vid handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande till�mpas 9 och 10 ��. 15 � Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som har �verklagat beslutet om vitesf�rel�ggande och Diskrimineringsombuds- mannen. Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�rhandlingen. N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som har �verklagat beslutet eller den- nes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen. �verklagandef�rbud 16 � Beslut enligt denna lag av N�mnden mot diskriminering f�r inte �ver- klagas. Utd�mande av vite 17 � Talan om utd�mande av vite som har f�relagts enligt denna lag f�rs vid tingsr�tt av Diskrimineringsombudsmannen. I m�l om utd�mande av vite f�r tingsr�tten bed�ma �ven vitets l�mplig- het. �verklaganden�mnden f�r h�gskolan 18 � Ett beslut av ett universitet eller en h�gskola med staten, en kommun eller ett landsting som huvudman f�r, i fr�ga om utbildning enligt h�gskole- lagen (1992:1434), �verklagas till �verklaganden�mnden f�r h�gskolan p� den grunden att beslutet strider mot 1. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � f�rsta stycket, om beslutet avser a. tilltr�de till utbildning, b. tillgodor�knande av utbildning, c. anst�nd med studier eller forts�ttning av studier efter studieuppeh�ll, d. byte av handledare, e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning p� forskar- niv�, f. utbildningsbidrag f�r doktorander, eller g. en ingripande �tg�rd mot en student, 2. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � andra stycket, eller 3. f�rbudet mot repressalier i 2 kap. 19 �. </div> <div id="page14-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 14 SFS 2008:567 Om �verklaganden�mnden finner att det �verklagade beslutet strider mot n�got av f�rbuden och att detta kan antas ha inverkat p� utg�ngen, ska beslu- tet undanr�jas och �rendet, om det beh�vs, visas �ter till universitetet eller h�gskolan f�r ny pr�vning. Om ett beslut kan �verklagas enligt n�gon annan f�rfattning, ska �verkla- gande ske i den d�r f�reskrivna ordningen i st�llet f�r enligt f�rsta stycket. 19 � Beslut enligt denna lag av �verklaganden�mnden f�r h�gskolan f�r inte �verklagas. 5 kap. Ers�ttning och ogiltighet Ers�ttning 1 � Den som bryter mot f�rbuden mot diskriminering eller repressalier eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimine- ringsers�ttning f�r den kr�nkning som �vertr�delsen inneb�r. N�r ers�tt- ningen best�ms ska s�rskilt syftet att motverka s�dana �vertr�delser av lagen beaktas. Ers�ttningen ska betalas till den som kr�nkts av �vertr�delsen. En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 f�rsta stycket eller 18 � ska ocks� betala ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer. Detta g�ller dock inte f�r- lust som uppkommer vid beslut som r�r anst�llning eller befordran. Om det finns s�rskilda sk�l kan ers�ttningen s�ttas ned helt eller delvis. 2 � Om en arbetstagare i verksamhet som avses i 2 kap. 9, 10, 11, 13, 14, 15 eller 17 � diskriminerar n�gon eller uts�tter n�gon f�r repressalier ska diskrimineringsers�ttningen betalas av arbetsgivaren. Den som f�r annans r�kning utf�r arbete under omst�ndigheter liknande dem i ett anst�llnings- f�rh�llande ska likst�llas med arbetstagare. Om en utbildningsanordnare bryter mot 2 kap. 5, 7 eller 19 � ska ers�tt- ningen betalas av huvudmannen f�r verksamheten. Ogiltighet 3 � Om n�gon diskrimineras genom en best�mmelse i ett individuellt avtal eller i ett kollektivavtal p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, ska be- st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r det. Har best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan kr�vas att detta i �vrigt ska g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas �ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt. Om n�gon diskrimineras genom upps�gning av ett avtal eller genom en annan s�dan r�ttshandling, ska r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r det. Om n�gon diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern be- st�mmelse p� arbetsplatsen ska best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna verkan om den som diskriminerats beg�r det. </div> <div id="page15-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 15 SFS 2008:567 6 kap. R�tteg�ngen Till�mpliga regler 1 � M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken prak- tiken eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas. M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�mmel- serna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om saken �r till�ten. R�tt att f�ra talan 2 � Diskrimineringsombudsmannen, eller en ideell f�rening som enligt sina stadgar har att ta till vara sina medlemmars intressen och som inte �r en s�dan arbetstagarorganisation som avses i tredje stycket, f�r som part f�ra ta- lan f�r en enskild som medger det. N�r ombudsmannen eller f�reningen f�r s�dan talan f�r ombudsmannen eller f�reningen i samma r�tteg�ng ocks� f�ra annan talan f�r den enskilde om han eller hon medger det. I m�l enligt 1 � f�rsta stycket f�rs ombudsmannens talan i Arbetsdomstolen. F�r barn under 18 �r som inte har ing�tt �ktenskap kr�vs v�rdnadshavarens eller v�rd- nadshavarnas medgivande. F�r att f� f�ra talan ska f�reningen med h�nsyn till sin verksamhet och sitt intresse i saken, sina ekonomiska f�ruts�ttningar att f�ra talan och f�rh�llan- dena i �vrigt vara l�mpad att f�retr�da den enskilde i m�let. N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att f�ra talan f�r den enskilde en- ligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, f�r ombuds- mannen eller f�reningen f�ra talan bara om arbetstagarorganisationen inte g�r det. Bevisb�rda 3 � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressa- lier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon har bli- vit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det svaranden som ska visa att diskriminering eller repressalier inte har f�rekommit. Preskription Arbetslivet 4 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m- pas: 40 � om tidsfrist f�r talan om ogiltigf�rklaring, </div> <div id="page16-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 16 SFS 2008:567 41 � om tidsfrist f�r talan om skadest�nd eller andra fordringsanspr�k, och 42 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription. Om n�gon f�r annan talan mot en arbetsgivare �n s�dan som avses i f�rsta stycket ska f�ljande best�mmelser i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet till�mpas: 64 � om tidsfrist f�r p�kallande av f�rhandling, 65 � om tidsfrist f�r v�ckande av talan, 66 � om f�rl�ngd tidsfrist f�r den som inte f�retr�ds av en arbetstagar- organisation, med den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta stycket f�rsta meningen ska vara tv� m�nader, och 68 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription. Om talan r�r ers�ttning med anledning av ett anst�llningsbeslut som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning, r�knas tidsfristerna en- ligt andra stycket fr�n den dag d� anst�llningsbeslutet vann laga kraft. 5 � I m�l enligt 1 � f�rsta stycket kan Diskrimineringsombudsmannen av- bryta preskription, utom i fall som avser ogiltigf�rklaring av upps�gning eller avskedande, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att ombuds- mannen utnyttjar sin r�tt till preskriptionsavbrott. Om preskription avbrutits genom ett s�dant meddelande l�per ny preskriptionstid enligt 4 � fr�n dagen f�r avbrottet. Preskription kan inte avbrytas mer �n en g�ng. Andra samh�llsomr�den 6 � Annan talan �n som avses i 4 � ska v�ckas inom tv� �r fr�n det att den p�talade handlingen f�retogs eller en skyldighet senast skulle ha fullgjorts. I annat fall �r r�tten till talan f�rlorad. Om talan r�r en person som var under 18 �r n�r handlingen f�retogs eller skyldigheten senast skulle ha fullgjorts r�knas tidsfristen enligt f�rsta stycket fr�n den dag d� personen fyllde 18 �r. R�tteg�ngskostnader 7 � I m�l enligt 1 � andra stycket kan det f�rordnas att vardera parten ska b�ra sin r�tteg�ngskostnad, om den part som har f�rlorat m�let hade sk�lig anledning att f� tvisten pr�vad. Detta g�ller dock inte n�r Diskriminerings- ombudsmannen f�r talan f�r en enskild enligt 2 �. I m�l enligt 1 � f�rsta stycket g�ller i st�llet 5 kap. 2 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. �vriga best�mmelser 8 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m- pas: 34 � om en upps�gnings giltighet m.m., 35 � om ett avskedandes giltighet m.m., </div> <div id="page17-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 17 SFS 2008:567 37 � om avst�ngning n�r en upps�gning eller ett avskedande ogiltigf�r- klarats, 39 � f�rsta stycket f�rsta meningen om anst�llningsf�rh�llandes uppl�s- ning, och 43 � f�rsta stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam handl�ggning m.m. 9 � Talan om ers�ttning med anledning av ett beslut om anst�llning som har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r inte pr�vas innan anst�llningsbeslutet har vunnit laga kraft. 10 � Best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om part ska g�lla �ven den f�r vilken Diskrimineringsombudsmannen eller en f�rening f�r talan enligt denna lag s�vitt g�ller j�vsf�rh�llande, p�g�ende r�tteg�ng, personlig inst�l- lelse samt f�rh�r under sanningsf�rs�kran och andra fr�gor som r�r bevis- ningen. N�r en enskild f�r talan enligt denna lag f�r Diskrimineringsombudsman- nen eller en f�rening inte v�cka talan f�r den enskilde om samma sak. 11 � R�ttens avg�rande i ett m�l d�r Diskrimineringsombudsmannen eller en f�rening f�r talan f�r en enskild f�r �verklagas av den enskilde, om det f�r �verklagas av ombudsmannen eller f�reningen. N�r r�ttens avg�rande i ett m�l som avses i f�rsta stycket har vunnit laga kraft f�r saken inte pr�vas p� nytt p� talan av vare sig den enskilde eller Dis- krimineringsombudsmannen eller f�reningen. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2009. 2. Genom lagen upph�vs j�mst�lldhetslagen (1991:433), lagen (1999:130) om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund av etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (1999:132) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av funktionshinder, lagen (1999:133) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund av sexuell l�ggning, lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i h�gskolan, lagen (2003:307) om f�rbud mot diskriminering, och lagen (2006:67) om f�rbud mot diskriminering och annan kr�nkande be- handling av barn och elever. 3. De upph�vda lagarna g�ller fortfarande i fr�ga om diskriminering och repressalier som �gt rum f�re ikrafttr�dandet. De uppgifter som enligt de upph�vda lagarna vilar p� en ombudsman ska efter ikrafttr�dandet fullg�ras av Diskrimineringsombudsmannen. De uppgifter som enligt de upph�vda la- garna vilar p� J�mst�lldhetsn�mnden eller N�mnden mot diskriminering ska efter ikrafttr�dandet fullg�ras av N�mnden mot diskriminering. 4. Arbetsgivarens skyldighet enligt 3 kap. 10 � ska fullg�ras f�rsta g�ngen 2009 eller det �r d� best�mmelsen f�rsta g�ngen blir till�mplig. 5. Arbetsgivarens skyldigheter enligt 3 kap. 11 och 13 �� ska fullg�ras f�rsta g�ngen �ret n�rmast efter det kalender�rsskifte d� arbetsgivaren sys- </div> <div id="page18-div" style="position:relative;width:744px;height:1071px;"> <img width="744" height="1071" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 18 SFS 2008:567 Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00 Elanders, V�llingby 2008 selsatte minst 25 arbetstagare eller �ret d�refter, om skyldigheten enligt 3 kap. 10 � ska fullg�ras det �ret. P� regeringens v�gnar FREDRIK REINFELDT NYAMKO SABUNI (Integrations- och j�mst�lldhetsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Diskrimineringslag;

utf�rdad den 5 juni 2008.

Enligt riksdagens beslut

f�reskrivs

f�ljande.

1 kap. Inledande best�mmelser

Lagens �ndam�l

1 �

Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering och p� andra

s�tt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett k�n, k�ns�verskridande
identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfatt-
ning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder.

Lagens inneh�ll

2 �

Lagens f�rsta kapitel inneh�ller definitioner och andra inledande be-

st�mmelser. I andra kapitlet finns best�mmelser om f�rbud mot diskrimine-
ring och repressalier. I tredje kapitlet finns best�mmelser om aktiva �tg�rder.

Prop. 2007/08:95, bet. 2007/08:AU7, rskr. 2007/08:219.

Jfr r�dets direktiv 75/117/EEG av 10 februari 1975 om tilln�rmningen av medlems-

staternas lagar om till�mpningen av principen om lika l�n f�r kvinnor och m�n (EGT
L 45, 19.2.1975, s. 9, Celex 31975L0117), r�dets direktiv 76/207/EEG av den 9 febru-
ari 1976 om genomf�randet av principen om likabehandling av kvinnor och m�n i
fr�ga om tillg�ng till anst�llning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor
(EGT L 39, 14.2.1976, s. 40, Celex 31976L0207), �ndrat genom Europaparlamentets
och r�dets direktiv 2002/73/EG av den 23 september 2002 om �ndring av r�dets direk-
tiv 76/207/EEG (EGT L 269, 5.10.2002, s. 15, Celex 32002L0073), r�dets direktiv
79/7/EEG av den 19 december 1978 om successivt genomf�rande av principen om li-
kabehandling av kvinnor och m�n i fr�ga om social trygghet (EGT L 6, 10.1.1979,
s. 24, Celex 31979L0007), r�dets direktiv 86/613/EEG av den 11 december 1986 om
till�mpningen av principen om likabehandling av kvinnor och m�n med egen r�relse,
bland annat jordbruk, samt om skydd f�r kvinnor med egen r�relse under havande-
skap och moderskap (EGT L 359, 19.12.1986, s. 56, Celex 31986L0613), r�dets di-
rektiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisb�rda vid m�l om
k�nsdiskriminering (EGT L 14, 20.1.1998, s. 6, Celex 31997L0080), r�dets direktiv
2000/43/EG av den 29 juni 2000 om genomf�randet av principen om likabehandling
av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung (EGT L 180, 19.7.2000, s. 22, Ce-
lex 32000L0043), r�dets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inr�t-
tande av en allm�n ram f�r likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2.12.2000, s. 16,
Celex 32000L0078; r�ttelse av rubriken EGT L 2, 5.1.2001, s.

42, Celex

32000L0078R/01/), r�dets direktiv 2004/113/EG av den 13 december 2004 om ge-
nomf�rande av principen om likabehandling av kvinnor och m�n n�r det g�ller till-
g�ng till och tillhandah�llande av varor och tj�nster (EUT L 373, 21.12.2004, s. 37,
Celex 32004L0113) och Europaparlamentets och r�dets direktiv 2006/54/EG av den
5 juli 2006 om genomf�randet av principen om lika m�jligheter och likabehandling av
kvinnor och m�n i arbetslivet (omarbetning) (EUT L 204, 26.7.2006, s. 23, Celex
32006L0054).

SFS 2008:567

Utkom fr�n trycket
den 25 juni 2008

SFS 2008:563577

SFS 2008:567

I fj�rde kapitlet finns best�mmelser om tillsyn. I femte kapitlet finns best�m-
melser om ers�ttning och ogiltighet. I sj�tte kapitlet finns best�mmelser om
r�tteg�ngen.

Lagen �r tvingande

3 �

Ett avtal som inskr�nker n�gons r�ttigheter eller skyldigheter enligt

denna lag �r utan verkan i den delen.

Diskriminering

4 �

I denna lag avses med diskriminering

direkt diskriminering

: att n�gon missgynnas genom att behandlas s�mre

�n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en
j�mf�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, k�ns�verskri-
dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder,

indirekt diskriminering

: att n�gon missgynnas genom till�mpning av en

best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt
men som kan komma att s�rskilt missgynna personer med visst k�n, viss
k�ns�verskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillh�righet, viss reli-
gion eller annan trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell l�ggning
eller viss �lder, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet har
ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga
f�r att uppn� syftet,

trakasserier

: ett upptr�dande som kr�nker n�gons v�rdighet och som

har samband med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, k�ns�verskri-
dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionshinder, sexuell l�ggning eller �lder,

sexuella trakasserier

: ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker n�-

gons v�rdighet,

instruktioner att diskriminera

: order eller instruktioner att diskriminera

n�gon p� ett s�tt som avses i 14 och som l�mnas �t n�gon som st�r i lyd-
nads- eller beroendef�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktio-
nen eller som gentemot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag.

K�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet,
funktionshinder, sexuell l�ggning och �lder

5 �

I denna lag avses med

k�n

: att n�gon �r kvinna eller man,

k�ns�verskridande identitet eller uttryck

: att n�gon inte identifierar sig

som kvinna eller man eller genom sin kl�dsel eller p� annat s�tt ger uttryck
f�r att tillh�ra ett annat k�n,

etnisk tillh�righet

: nationellt eller etniskt ursprung, hudf�rg eller annat

liknande f�rh�llande,

funktionshinder

: varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�ssiga

begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada el-
ler en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas
uppst�,

SFS 2008:567

sexuell l�ggning

: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning,

och

�lder

: uppn�dd levnadsl�ngd.

�ven den som avser att �ndra eller har �ndrat sin k�nstillh�righet omfat-

tas av diskrimineringsgrunden k�n.

2 kap. F�rbud mot diskriminering och repressalier

Arbetslivet

Diskrimineringsf�rbud

1 �

En arbetsgivare f�r inte diskriminera den som hos arbetsgivaren

1. �r arbetstagare,
2. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete,
3. s�ker eller fullg�r praktik, eller
4. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�-

nad arbetskraft.

Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall arbetsgivaren genom sk�-

liga st�d- och anpassnings�tg�rder kan se till att en arbetstagare, en arbetss�-
kande eller en yrkespraktikant med ett funktionshinder kommer i en j�mf�r-
bar situation med personer utan s�dant funktionshinder.

Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon

som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med arbetsgivaren.

2 �

F�rbudet i 1 � hindrar inte

1. s�rbehandling som f�ranleds av en egenskap som har samband med n�-

gon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anst�llning, befordran
eller utbildning f�r befordran, egenskapen p� grund av arbetets natur eller
det sammanhang d�r arbetet utf�rs utg�r ett verkligt och avg�rande yrkes-
krav som har ett ber�ttigat syfte och kravet �r l�mpligt och n�dv�ndigt f�r att
uppn� syftet,

2. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-

nor och m�n och som avser annat �n l�ne- eller andra anst�llningsvillkor,

3. till�mpning av �ldersgr�nser f�r r�tt till pensions-, efterlevande- eller

invaliditetsf�rm�ner i individuella avtal eller kollektivavtal, eller

4. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de

medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.

Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier

3 �

Om en arbetsgivare f�r k�nnedom om att en arbetstagare anser sig i

samband med arbetet ha blivit utsatt f�r trakasserier eller sexuella trakasse-
rier av n�gon som utf�r arbete eller fullg�r praktik hos arbetsgivaren, �r ar-
betsgivaren skyldig att utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasse-
rierna och i f�rekommande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas
f�r att f�rhindra trakasserier i framtiden.

Skyldigheten g�ller ocks� i f�rh�llande till den som fullg�r praktik eller

utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft.

SFS 2008:567

Uppgift om meriter

4 �

Om en arbetss�kande inte har anst�llts eller tagits ut till anst�llningsin-

tervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbild-
ning f�r befordran, ska s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av arbets-
givaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade
som togs ut till anst�llningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildnings-
platsen.

Utbildning

Diskrimineringsf�rbud

5 �

Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (1985:1100) eller

annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) f�r inte diskriminera
n�got barn eller n�gon elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker
till verksamheten. Anst�llda och uppdragstagare i verksamheten ska likst�l-
las med utbildningsanordnaren n�r de handlar inom ramen f�r anst�llningen
eller uppdraget.

Diskrimineringsf�rbudet g�ller �ven i det fall en utbildningsanordnare ge-

nom sk�liga �tg�rder i fr�ga om lokalernas tillg�nglighet och anv�ndbarhet
kan se till att en person med funktionshinder, som s�ker eller har antagits till
utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434) eller till utbildning som kan
leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillst�nd att utf�rda
vissa examina, kommer i en j�mf�rbar situation med personer utan s�dant
funktionshinder.

6 �

F�rbudet i 5 � hindrar inte

1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-

nor och m�n vid tilltr�de till annan utbildning �n s�dan som avses i skol-
lagen (1985:1100),

2. till�mpning av best�mmelser som tar h�nsyn till �lder i fr�ga om f�r-

skoleverksamhet eller skolbarnsomsorg, utbildning i f�rskoleklass, i det
obligatoriska skolv�sendet eller i en frist�ende skola som motsvarar grund-
skolan, s�rskolan eller specialskolan, eller

3. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de

medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.

F�rbudet hindrar inte heller att en folkh�gskola eller ett studief�rbund

vidtar �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja lika r�ttigheter och m�j-
ligheter oavsett etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning.

Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier

7 �

Om en utbildningsanordnare f�r k�nnedom om att ett barn eller en

elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker till utbildningsanordna-
rens verksamhet anser sig i samband med verksamheten ha blivit utsatt f�r
trakasserier eller sexuella trakasserier, �r utbildningsanordnaren skyldig att
utreda omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekom-
mande fall vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra tra-
kasserier i framtiden.

SFS 2008:567

Uppgift om meriter

8 �

Om en s�kande har nekats tilltr�de till en utbildning, eller inte tagits ut

till prov eller intervju om s�dant f�rfarande till�mpas vid antagningen, ska
s�kanden p� beg�ran f� en skriftlig uppgift av utbildningsanordnaren om vil-
ken utbildning eller andra meriter den hade som blev antagen till utbild-
ningen eller togs ut till provet eller intervjun.

Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan
offentligt uppdrag

9 �

Diskriminering av arbetss�kande eller arbetstagare �r f�rbjuden i fr�ga

om arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsf�rmedling utan offentligt
uppdrag.

F�rbudet hindrar dock inte
1. �tg�rder som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvin-

nor och m�n eller lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet,
eller

2. s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett ber�ttigat syfte och de

medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.

Start eller bedrivande av n�ringsverksamhet samt yrkesbeh�righet

10 �

Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om

1. ekonomiskt st�d, tillst�nd, registrering eller liknande som beh�vs eller

kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna starta eller bedriva n�ringsverk-
samhet, och

2. beh�righet, legitimation, auktorisation, registrering, godk�nnande eller

liknande som beh�vs eller kan ha betydelse f�r att n�gon ska kunna ut�va ett
visst yrke.

F�rbuden hindrar inte s�rbehandling p� grund av �lder, om den har ett be-

r�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att
uppn� syftet.

F�rbudet i f�rsta stycket 1 hindrar inte heller �tg�rder i fr�ga om st�d som

�r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan kvinnor och m�n eller
lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett etnisk tillh�righet.

Medlemskap i vissa organisationer

11 �

Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om

1. medlemskap eller medverkan i en arbetstagarorganisation, arbetsgivar-

organisation eller yrkesorganisation, och

2. f�rm�ner som en s�dan organisation tillhandah�ller sina medlemmar.
F�rbudet hindrar inte att en organisation tillhandah�ller medlemmar av

ena k�net f�rm�ner som �r ett led i str�vanden att fr�mja j�mst�lldhet mellan
kvinnor och m�n.

SFS 2008:567

Varor, tj�nster och bost�der m.m.

12 �

Diskriminering �r f�rbjuden f�r den som

1. utanf�r privat- och familjelivet tillhandah�ller varor, tj�nster eller bo-

st�der till allm�nheten, eller

2. anordnar en allm�n sammankomst eller en offentlig tillst�llning.
Den som i f�rh�llande till allm�nheten f�retr�der den som avses i f�rsta

stycket ska likst�llas med denne.

F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.

F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n g�ller inte tillhan-
dah�llande av f�rs�kringstj�nster och hindrar inte heller att kvinnor och m�n
i fr�ga om andra tj�nster eller bost�der behandlas olika, om det har ett ber�t-
tigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att
uppn� syftet.

H�lso- och sjukv�rden samt socialtj�nsten m.m.

13 �

Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om

1. h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksamhet, och
2. verksamhet inom socialtj�nsten samt st�d i form av f�rdtj�nst och riks-

f�rdtj�nst och bostadsanpassningsbidrag.

F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbuden som g�ller h�lso- och sjukv�rd och annan medicinsk verksam-

het eller verksamhet inom socialtj�nsten hindrar inte att kvinnor och m�n be-
handlas olika, om det har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r
l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet.

Socialf�rs�kringssystemet, arbetsl�shetsf�rs�kringen och studiest�d

14 �

Diskriminering �r f�rbjuden i fr�ga om

1. socialf�rs�kringen och anslutande bidragssystem,
2. arbetsl�shetsf�rs�kringen, och
3. statligt studiest�d.
F�rbuden g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbudet mot diskriminering som har samband med k�n i fr�ga om social-

f�rs�kringen och anslutande bidragssystem hindrar inte heller till�mpning av
best�mmelser om �nkepension, hustrutill�gg eller utbetalning av barnbidrag.

V�rnplikt och civilplikt

Diskrimineringsf�rbud

15 �

Diskriminering �r f�rbjuden vid m�nstring, antagningspr�vning eller

annan utredning om personliga f�rh�llanden enligt lagen (1994:1809) om to-
talf�rsvarsplikt samt vid inskrivning f�r och under fullg�rande av v�rnplikt
eller civilplikt.

F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.
F�rbudet hindrar inte heller till�mpning av best�mmelser om
1. m�nstrings- och tj�nstg�ringsskyldighet endast f�r m�n, eller att en to-

talf�rsvarspliktig inte ska kallas till m�nstring eller inkallas till v�rnplikt el-

SFS 2008:567

ler civilplikt om han eller hon h�nvisar till sin anslutning till visst religi�st
samfund, eller

2. m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt i lagen

(1994:1810) om m�jlighet f�r kvinnor att fullg�ra v�rnplikt eller civilplikt
med l�ngre grundutbildning.

Skyldighet att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier

16 �

Om en myndighet eller en organisation som omfattas av f�rbudet i

15 � f�r k�nnedom om att en totalf�rsvarspliktig anser sig i samband med
s�dan verksamhet som avses i paragrafen ha blivit utsatt f�r trakasserier eller
sexuella trakasserier, �r myndigheten eller organisationen skyldig att utreda
omst�ndigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i f�rekommande fall
vidta de �tg�rder som sk�ligen kan kr�vas f�r att f�rhindra trakasserier i
framtiden.

F�rsta stycket g�ller dock inte trakasserier som har samband med �lder.

Offentlig anst�llning

17 �

Diskriminering �r f�rbjuden �ven i andra fall �n som avses i 5 eller 9

15 �� n�r den som helt eller delvis omfattas av lagen (1994:260) om offent-
lig anst�llning

1. bist�r allm�nheten med upplysningar, v�gledning, r�d eller annan s�dan

hj�lp, eller

2. p� annat s�tt i anst�llningen har kontakter med allm�nheten.
F�rbudet g�ller dock inte diskriminering som har samband med �lder.

F�rbud mot repressalier

18 �

En arbetsgivare f�r inte uts�tta en arbetstagare f�r repressalier p�

grund av att arbetstagaren

1. anm�lt eller p�talat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen,
2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller
3. avvisat eller fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakas-

serier.

F�rbudet g�ller ocks� i f�rh�llande till den som hos arbetsgivaren
1. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete,
2. s�ker eller fullg�r praktik, eller
3. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�-

nad arbetskraft.

Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon

som avses i f�rsta eller andra stycket ska likst�llas med arbetsgivaren.

19 �

Den som p�st�s ha handlat i strid med best�mmelserna i 2 kap. 5, 7, 9,

10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 eller 17 � eller 3 kap. 15 eller 16 �, f�r inte uts�tta
en enskild person f�r repressalier p� grund av att han eller hon

1. anm�lt eller p�talat ett s�dant handlande,
2. medverkat i en utredning enligt lagen, eller
3. avvisat eller fogat sig i trakasserier eller sexuella trakasserier fr�n den

som p�st�s ha diskriminerat.

SFS 2008:567

3 kap. Aktiva �tg�rder

Arbetslivet

Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare

1 �

Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva �tg�rder f�r att

uppn� lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet oavsett k�n, etnisk tillh�-
righet, religion eller annan trosuppfattning, och s�rskilt motverka diskrimi-
nering i arbetslivet p� s�dana grunder.

2 �

Arbetsgivare och arbetstagare ska s�rskilt verka f�r att utj�mna och

f�rhindra skillnader i l�ner och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och
m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika eller likv�rdigt. De ska
ocks� fr�mja lika m�jligheter till l�neutveckling f�r kvinnor och m�n.

Ett arbete �r att betrakta som likv�rdigt med ett annat arbete om det uti-

fr�n en sammantagen bed�mning av de krav arbetet st�ller samt dess natur
kan anses ha lika v�rde som det andra arbetet. Bed�mningen av de krav ar-
betet st�ller ska g�ras med beaktande av kriterier som kunskap och f�rdighe-
ter, ansvar och anstr�ngning. Vid bed�mningen av arbetets natur ska s�rskilt
arbetsf�rh�llandena beaktas.

M�linriktat arbete

3 �

Arbetsgivaren ska inom ramen f�r sin verksamhet bedriva ett m�linrik-

tat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter i arbetslivet
oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning.

N�rmare f�reskrifter om arbetsgivarens skyldigheter finns i 413 ��.

Arbetsf�rh�llanden

4 �

Arbetsgivaren ska genomf�ra s�dana �tg�rder som med h�nsyn till ar-

betsgivarens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt kan kr�vas f�r att ar-
betsf�rh�llandena ska l�mpa sig f�r alla arbetstagare oavsett k�n, etnisk till-
h�righet, religion eller annan trosuppfattning.

5 �

Arbetsgivaren ska underl�tta f�r b�de kvinnliga och manliga arbetsta-

gare att f�rena f�rv�rvsarbete och f�r�ldraskap.

6 �

Arbetsgivaren ska vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�-

gon arbetstagare uts�tts f�r trakasserier eller repressalier som har samband
med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning eller f�r
sexuella trakasserier.

Rekrytering

7 �

Arbetsgivaren ska verka f�r att personer oavsett k�n, etnisk tillh�rig-

het, religion eller annan trosuppfattning ges m�jlighet att s�ka lediga anst�ll-
ningar.

SFS 2008:567

8 �

Arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra

l�mpliga �tg�rder fr�mja en j�mn f�rdelning mellan kvinnor och m�n i
skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare.

9 �

N�r det p� en arbetsplats inte r�der en i huvudsak j�mn f�rdelning mel-

lan kvinnor och m�n i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av ar-
betstagare, ska arbetsgivaren vid nyanst�llningar s�rskilt anstr�nga sig f�r att
f� s�kande av det underrepresenterade k�net. Arbetsgivaren ska f�rs�ka se
till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade k�net efter hand
�kar.

F�rsta stycket ska dock inte till�mpas, om s�rskilda sk�l talar emot s�dana

�tg�rder eller �tg�rderna rimligen inte kan kr�vas med h�nsyn till arbetsgi-
varens resurser och omst�ndigheterna i �vrigt.

L�nefr�gor

10 �

I syfte att uppt�cka, �tg�rda och f�rhindra osakliga skillnader i l�n

och andra anst�llningsvillkor mellan kvinnor och m�n ska arbetsgivaren vart
tredje �r kartl�gga och analysera

best�mmelser och praxis om l�ner och andra anst�llningsvillkor som

till�mpas hos arbetsgivaren, och

l�neskillnader mellan kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att be-

trakta som lika eller likv�rdigt.

Arbetsgivaren ska bed�ma om f�rekommande l�neskillnader har direkt

eller indirekt samband med k�n. Bed�mningen ska s�rskilt avse skillnader
mellan

kvinnor och m�n som utf�r arbete som �r att betrakta som lika, och
grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r eller brukar anses vara

kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utf�r arbete som �r att be-
trakta som likv�rdigt med s�dant arbete men inte �r eller brukar anses vara
kvinnodominerat.

11 �

Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en handlingsplan f�r j�m-

st�llda l�ner och d�r redovisa resultatet av kartl�ggningen och analysen en-
ligt 10 �. I planen ska anges vilka l�nejusteringar och andra �tg�rder som be-
h�ver vidtas f�r att uppn� lika l�n f�r arbete som �r att betrakta som lika el-
ler likv�rdigt. Planen ska inneh�lla en kostnadsber�kning och en tidsplane-
ring utifr�n m�ls�ttningen att de l�nejusteringar som beh�vs ska genomf�ras
s� snart som m�jligt och senast inom tre �r.

En redovisning och en utv�rdering av hur de planerade �tg�rderna genom-

f�rts ska tas in i efterf�ljande handlingsplan.

Skyldigheten att uppr�tta en handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner g�ller inte

arbetsgivare som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 ar-
betstagare.

12 �

Arbetsgivaren ska f�rse en arbetstagarorganisation i f�rh�llande till

vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal med den information som
beh�vs f�r att organisationen ska kunna samverka vid kartl�ggning, analys
och uppr�ttande av handlingsplan f�r j�mst�llda l�ner.

SFS 2008:567

Avser informationen uppgifter om l�n eller andra f�rh�llanden som ber�r

en enskild arbetstagare g�ller reglerna om tystnadsplikt och skadest�nd i 21,
22 och 56 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. I det all-
m�nnas verksamhet till�mpas i st�llet 14 kap. 7, 9 och 10 �� sekretesslagen
(1980:100).

J�mst�lldhetsplan

13 �

Arbetsgivaren ska vart tredje �r uppr�tta en plan f�r sitt j�mst�lldhets-

arbete. Planen ska inneh�lla en �versikt �ver de �tg�rder enligt 49 �� som
beh�vs p� arbetsplatsen och en redog�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som
arbetsgivaren avser att p�b�rja eller genomf�ra under de kommande �ren.

Planen ska ocks� inneh�lla en �versiktlig redovisning av den handlings-

plan f�r j�mst�llda l�ner som arbetsgivaren ska g�ra enligt 11 �.

En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har

genomf�rts ska tas in i efterf�ljande plan.

Skyldigheten att uppr�tta en j�mst�lldhetsplan g�ller inte arbetsgivare

som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n 25 arbetstagare.

Utbildning

M�linriktat arbete

14 �

En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verk-

samhet enligt skollagen (1985:1100), utbildning enligt h�gskolelagen
(1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen
(1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina ska inom ramen f�r denna
verksamhet bedriva ett m�linriktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter
och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till
verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning.

N�rmare f�reskrifter om utbildningsanordnarens skyldigheter finns i 15

och 16 ��.

Att f�rebygga och f�rhindra trakasserier

15 �

En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska vidta �tg�rder f�r att

f�rebygga och f�rhindra att n�got barn eller n�gon elev eller student som
deltar i eller s�ker till verksamheten uts�tts f�r trakasserier som har samband
med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktions-
hinder eller sexuell l�ggning eller f�r sexuella trakasserier.

Likabehandlingsplan

16 �

En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska varje �r uppr�tta en

plan med en �versikt �ver de �tg�rder som beh�vs f�r att dels fr�mja lika
r�ttigheter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i el-
ler s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller an-
nan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell l�ggning, dels f�rebygga
och f�rhindra trakasserier som avses i 15 �. Planen ska inneh�lla en redog�-

SFS 2008:567

relse f�r vilka av dessa �tg�rder som utbildningsanordnaren avser att p�b�rja
eller genomf�ra under det kommande �ret.

En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har

genomf�rts ska tas in i efterf�ljande �rs plan.

4 kap. Tillsyn

Diskrimineringsombudsmannen

Diskrimineringsombudsmannens uppgifter

1 �

Diskrimineringsombudsmannen ska ut�va tillsyn �ver att denna lag

f�ljs. Ombudsmannen ska i f�rsta hand f�rs�ka f� dem som omfattas av la-
gen att frivilligt f�lja den.

Best�mmelser om ombudsmannens uppgifter finns ocks� i lagen

(2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen.

2 �

Av 6 kap. 2 � framg�r att Diskrimineringsombudsmannen f�r f�ra ta-

lan i domstol f�r en enskild som medger det.

Uppgiftsskyldighet

3 �

Den som omfattas av f�rbuden mot diskriminering och repressalier, av

skyldigheten att utreda och vidta �tg�rder mot trakasserier eller av best�m-
melserna om aktiva �tg�rder i denna lag �r skyldig att p� beg�ran av Diskri-
mineringsombudsmannen

1. l�mna de uppgifter om f�rh�llandena i verksamheten som kan ha bety-

delse f�r tillsynen,

2. l�mna uppgifter om meriter n�r ombudsmannen bitr�der en beg�ran av

en enskild enligt 2 kap. 4 eller 8 �,

3. ge ombudsmannen tilltr�de till arbetsplatser eller andra lokaler d�r

verksamheten bedrivs f�r unders�kningar som kan ha betydelse f�r tillsy-
nen, och

4. komma till �verl�ggningar med ombudsmannen.
Skyldigheten enligt 13 g�ller inte om det i ett enskilt fall finns s�rskilda

sk�l som talar d�remot.

Vite

4 �

Den som inte r�ttar sig efter en beg�ran enligt 3 � f�r av Diskrimine-

ringsombudsmannen f�rel�ggas att vid vite fullg�ra sin skyldighet. Ett be-
slut om vitesf�rel�ggande f�r �verklagas hos N�mnden mot diskriminering.

5 �

Den som inte fullg�r sina skyldigheter i fr�ga om aktiva �tg�rder enligt

3 kap. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15 eller 16 � kan vid vite f�rel�ggas att
fullg�ra dem. Ett s�dant f�rel�ggande meddelas av N�mnden mot diskrimi-
nering p� framst�llning av Diskrimineringsombudsmannen. F�rel�ggandet
kan riktas �ven mot staten som arbetsgivare eller som huvudman f�r utbild-
ningsverksamhet.

Om ombudsmannen f�rklarat sig inte vilja g�ra en framst�llning till

n�mnden om vitesf�rel�ggande, f�r en central arbetstagarorganisation i f�r-

SFS 2008:567

h�llande till vilken arbetsgivaren �r bunden av kollektivavtal g�ra en fram-
st�llning i fr�ga om aktiva �tg�rder i arbetslivet enligt 3 kap. 413 ��.

I framst�llningen ska anges vilka �tg�rder som b�r �l�ggas den som fram-

st�llningen riktas mot, vilka sk�l som �beropas till st�d f�r framst�llningen
och vilken utredning som har gjorts.

�verklagandef�rbud

6 �

Andra beslut av Diskrimineringsombudsmannen enligt denna lag �n

beslut om vitesf�rel�gganden enligt 4 � f�r inte �verklagas.

N�mnden mot diskriminering

N�mndens uppgifter

7 �

N�mnden mot diskriminering pr�var framst�llningar om vitesf�rel�g-

ganden enligt 5 � och �verklaganden av beslut om vitesf�rel�gganden enligt
4 �. Vid handl�ggningen av �rendena till�mpas 815 ��.

Handl�ggningen av en framst�llning om vitesf�rel�ggande

8 � Den som en framst�llning om vitesf�rel�ggande riktas mot ska f�rel�g-
gas att inom en viss tid yttra sig �ver framst�llningen och l�mna de uppgifter
om f�rh�llandena i sin verksamhet som N�mnden mot diskriminering beh�-
ver f�r sin pr�vning.

N�r en arbetstagarorganisation gjort framst�llningen ska Diskriminerings-

ombudsmannen ges tillf�lle att yttra sig.

9 � N�mnden mot diskriminering ska se till att �rendena blir tillr�ckligt ut-
redda. N�r det beh�vs ska n�mnden l�ta komplettera utredningen. �verfl�-
dig utredning f�r avvisas.

10 � �rendena hos N�mnden mot diskriminering avg�rs efter muntlig f�r-
handling, utom n�r n�mnden anser att n�gon s�dan f�rhandling inte beh�vs.

11 � Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som
gjort framst�llningen hos n�mnden och den som framst�llningen riktas mot.
Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till f�rhand-
lingen.

N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som framst�llningen riktas mot eller

dennes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen.

12 � Ett �rende om vitesf�rel�ggande f�r avg�ras, �ven om den som fram-
st�llningen riktas mot inte yttrar sig i �rendet, inte medverkar till utred-
ningen eller uteblir fr�n en muntlig f�rhandling.

Om Diskrimineringsombudsmannen eller den arbetstagarorganisation

som gjort framst�llningen om vitesf�rel�ggande uteblir fr�n en f�rhandling,
f�rfaller framst�llningen om vitesf�rel�ggande.

SFS 2008:567

13 � N�mnden mot diskriminering f�r vid avg�randet av ett �rende om vi-
tesf�rel�ggande �l�gga den som framst�llningen riktas mot att vidta andra
�tg�rder �n s�dana som beg�rts i framst�llningen, om de andra �tg�rderna
inte �r uppenbart mera betungande f�r denne.

I beslutet ska n�mnden ange hur och inom vilken tid �tg�rderna ska p�-

b�rjas eller genomf�ras.

N�mndens beslut ska vara skriftligt och delges den som framst�llningen

riktas mot.

Handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande

14 � Vid handl�ggningen av ett �verklagat beslut om vitesf�rel�ggande
till�mpas 9 och 10 ��.

15 � Till en f�rhandling ska N�mnden mot diskriminering kalla den som
har �verklagat beslutet om vitesf�rel�ggande och Diskrimineringsombuds-
mannen. Om det beh�vs f�r utredningen, f�r n�mnden ocks� kalla andra till
f�rhandlingen.

N�mnden f�r vid vite f�rel�gga den som har �verklagat beslutet eller den-

nes st�llf�retr�dare att inst�lla sig personligen.

�verklagandef�rbud

16 � Beslut enligt denna lag av N�mnden mot diskriminering f�r inte �ver-
klagas.

Utd�mande av vite

17 � Talan om utd�mande av vite som har f�relagts enligt denna lag f�rs
vid tingsr�tt av Diskrimineringsombudsmannen.

I m�l om utd�mande av vite f�r tingsr�tten bed�ma �ven vitets l�mplig-

het.

�verklaganden�mnden f�r h�gskolan

18 � Ett beslut av ett universitet eller en h�gskola med staten, en kommun
eller ett landsting som huvudman f�r, i fr�ga om utbildning enligt h�gskole-
lagen (1992:1434), �verklagas till �verklaganden�mnden f�r h�gskolan p�
den grunden att beslutet strider mot

1. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � f�rsta stycket, om beslutet avser
a. tilltr�de till utbildning,
b. tillgodor�knande av utbildning,
c. anst�nd med studier eller forts�ttning av studier efter studieuppeh�ll,
d. byte av handledare,
e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning p� forskar-

niv�,

f. utbildningsbidrag f�r doktorander, eller
g. en ingripande �tg�rd mot en student,
2. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 � andra stycket, eller
3. f�rbudet mot repressalier i 2 kap. 19 �.

SFS 2008:567

Om �verklaganden�mnden finner att det �verklagade beslutet strider mot

n�got av f�rbuden och att detta kan antas ha inverkat p� utg�ngen, ska beslu-
tet undanr�jas och �rendet, om det beh�vs, visas �ter till universitetet eller
h�gskolan f�r ny pr�vning.

Om ett beslut kan �verklagas enligt n�gon annan f�rfattning, ska �verkla-

gande ske i den d�r f�reskrivna ordningen i st�llet f�r enligt f�rsta stycket.

19 � Beslut enligt denna lag av �verklaganden�mnden f�r h�gskolan f�r
inte �verklagas.

5 kap. Ers�ttning och ogiltighet

Ers�ttning

1 � Den som bryter mot f�rbuden mot diskriminering eller repressalier
eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta �tg�rder mot
trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimine-
ringsers�ttning f�r den kr�nkning som �vertr�delsen inneb�r. N�r ers�tt-
ningen best�ms ska s�rskilt syftet att motverka s�dana �vertr�delser av lagen
beaktas. Ers�ttningen ska betalas till den som kr�nkts av �vertr�delsen.

En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 f�rsta stycket eller 18 � ska ocks�

betala ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer. Detta g�ller dock inte f�r-
lust som uppkommer vid beslut som r�r anst�llning eller befordran.

Om det finns s�rskilda sk�l kan ers�ttningen s�ttas ned helt eller delvis.

2 � Om en arbetstagare i verksamhet som avses i 2 kap. 9, 10, 11, 13, 14,
15 eller 17 � diskriminerar n�gon eller uts�tter n�gon f�r repressalier ska
diskrimineringsers�ttningen betalas av arbetsgivaren. Den som f�r annans
r�kning utf�r arbete under omst�ndigheter liknande dem i ett anst�llnings-
f�rh�llande ska likst�llas med arbetstagare.

Om en utbildningsanordnare bryter mot 2 kap. 5, 7 eller 19 � ska ers�tt-

ningen betalas av huvudmannen f�r verksamheten.

Ogiltighet

3 � Om n�gon diskrimineras genom en best�mmelse i ett individuellt avtal
eller i ett kollektivavtal p� ett s�tt som �r f�rbjudet enligt denna lag, ska be-
st�mmelsen j�mkas eller f�rklaras ogiltig om den som diskriminerats beg�r
det. Har best�mmelsen s�dan betydelse f�r avtalet att det inte sk�ligen kan
kr�vas att detta i �vrigt ska g�lla med of�r�ndrat inneh�ll, f�r avtalet j�mkas
�ven i annat h�nseende eller i sin helhet f�rklaras ogiltigt.

Om n�gon diskrimineras genom upps�gning av ett avtal eller genom en

annan s�dan r�ttshandling, ska r�ttshandlingen f�rklaras ogiltig om den som
diskriminerats beg�r det.

Om n�gon diskrimineras genom en ordningsregel eller liknande intern be-

st�mmelse p� arbetsplatsen ska best�mmelsen j�mkas eller f�rklaras sakna
verkan om den som diskriminerats beg�r det.

SFS 2008:567

6 kap. R�tteg�ngen

Till�mpliga regler

1 � M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt
lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som
arbetstagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och
den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra
eller utf�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken prak-
tiken eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare.
Detta g�ller ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om
medbest�mmande i arbetslivet till�mpas.

M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17

eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�mmel-
serna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om saken
�r till�ten.

R�tt att f�ra talan

2 � Diskrimineringsombudsmannen, eller en ideell f�rening som enligt
sina stadgar har att ta till vara sina medlemmars intressen och som inte �r en
s�dan arbetstagarorganisation som avses i tredje stycket, f�r som part f�ra ta-
lan f�r en enskild som medger det. N�r ombudsmannen eller f�reningen f�r
s�dan talan f�r ombudsmannen eller f�reningen i samma r�tteg�ng ocks�
f�ra annan talan f�r den enskilde om han eller hon medger det. I m�l enligt
1 � f�rsta stycket f�rs ombudsmannens talan i Arbetsdomstolen. F�r barn
under 18 �r som inte har ing�tt �ktenskap kr�vs v�rdnadshavarens eller v�rd-
nadshavarnas medgivande.

F�r att f� f�ra talan ska f�reningen med h�nsyn till sin verksamhet och sitt

intresse i saken, sina ekonomiska f�ruts�ttningar att f�ra talan och f�rh�llan-
dena i �vrigt vara l�mpad att f�retr�da den enskilde i m�let.

N�r en arbetstagarorganisation har r�tt att f�ra talan f�r den enskilde en-

ligt 4 kap. 5 � lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister, f�r ombuds-
mannen eller f�reningen f�ra talan bara om arbetstagarorganisationen inte
g�r det.

Bevisb�rda

3 � Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt f�r repressa-
lier visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att han eller hon har bli-
vit diskriminerad eller utsatt f�r repressalier, �r det svaranden som ska visa
att diskriminering eller repressalier inte har f�rekommit.

Preskription

Arbetslivet

4 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande
ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m-
pas:

40 � om tidsfrist f�r talan om ogiltigf�rklaring,

SFS 2008:567

41 � om tidsfrist f�r talan om skadest�nd eller andra fordringsanspr�k,

och

42 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription.
Om n�gon f�r annan talan mot en arbetsgivare �n s�dan som avses i f�rsta

stycket ska f�ljande best�mmelser i lagen (1976:580) om medbest�mmande
i arbetslivet till�mpas:

64 � om tidsfrist f�r p�kallande av f�rhandling,
65 � om tidsfrist f�r v�ckande av talan,
66 � om f�rl�ngd tidsfrist f�r den som inte f�retr�ds av en arbetstagar-

organisation, med den skillnaden att den tidsfrist som anges i 66 � f�rsta
stycket f�rsta meningen ska vara tv� m�nader, och

68 � om f�rlorad taler�tt p� grund av preskription.
Om talan r�r ers�ttning med anledning av ett anst�llningsbeslut som har

meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning, r�knas tidsfristerna en-
ligt andra stycket fr�n den dag d� anst�llningsbeslutet vann laga kraft.

5 � I m�l enligt 1 � f�rsta stycket kan Diskrimineringsombudsmannen av-
bryta preskription, utom i fall som avser ogiltigf�rklaring av upps�gning
eller avskedande, genom att skriftligen meddela arbetsgivaren att ombuds-
mannen utnyttjar sin r�tt till preskriptionsavbrott. Om preskription avbrutits
genom ett s�dant meddelande l�per ny preskriptionstid enligt 4 � fr�n dagen
f�r avbrottet.

Preskription kan inte avbrytas mer �n en g�ng.

Andra samh�llsomr�den

6 � Annan talan �n som avses i 4 � ska v�ckas inom tv� �r fr�n det att den
p�talade handlingen f�retogs eller en skyldighet senast skulle ha fullgjorts. I
annat fall �r r�tten till talan f�rlorad.

Om talan r�r en person som var under 18 �r n�r handlingen f�retogs eller

skyldigheten senast skulle ha fullgjorts r�knas tidsfristen enligt f�rsta
stycket fr�n den dag d� personen fyllde 18 �r.

R�tteg�ngskostnader

7 � I m�l enligt 1 � andra stycket kan det f�rordnas att vardera parten ska
b�ra sin r�tteg�ngskostnad, om den part som har f�rlorat m�let hade sk�lig
anledning att f� tvisten pr�vad. Detta g�ller dock inte n�r Diskriminerings-
ombudsmannen f�r talan f�r en enskild enligt 2 �.

I m�l enligt 1 � f�rsta stycket g�ller i st�llet 5 kap. 2 � lagen (1974:371)

om r�tteg�ngen i arbetstvister.

�vriga best�mmelser

8 � Om n�gon f�r talan med anledning av upps�gning eller avskedande
ska f�ljande best�mmelser i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd till�m-
pas:

34 � om en upps�gnings giltighet m.m.,
35 � om ett avskedandes giltighet m.m.,

SFS 2008:567

37 � om avst�ngning n�r en upps�gning eller ett avskedande ogiltigf�r-

klarats,

39 � f�rsta stycket f�rsta meningen om anst�llningsf�rh�llandes uppl�s-

ning, och

43 � f�rsta stycket andra meningen och andra stycket om skyndsam

handl�ggning m.m.

9 � Talan om ers�ttning med anledning av ett beslut om anst�llning som
har meddelats av en arbetsgivare med offentlig st�llning f�r inte pr�vas
innan anst�llningsbeslutet har vunnit laga kraft.

10 � Best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om part ska g�lla �ven den f�r
vilken Diskrimineringsombudsmannen eller en f�rening f�r talan enligt
denna lag s�vitt g�ller j�vsf�rh�llande, p�g�ende r�tteg�ng, personlig inst�l-
lelse samt f�rh�r under sanningsf�rs�kran och andra fr�gor som r�r bevis-
ningen.

N�r en enskild f�r talan enligt denna lag f�r Diskrimineringsombudsman-

nen eller en f�rening inte v�cka talan f�r den enskilde om samma sak.

11 �

R�ttens avg�rande i ett m�l d�r Diskrimineringsombudsmannen eller

en f�rening f�r talan f�r en enskild f�r �verklagas av den enskilde, om det
f�r �verklagas av ombudsmannen eller f�reningen.

N�r r�ttens avg�rande i ett m�l som avses i f�rsta stycket har vunnit laga

kraft f�r saken inte pr�vas p� nytt p� talan av vare sig den enskilde eller Dis-
krimineringsombudsmannen eller f�reningen.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2009.
2. Genom lagen upph�vs
j�mst�lldhetslagen (1991:433),
lagen (1999:130) om �tg�rder mot diskriminering i arbetslivet p� grund

av etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning,

lagen (1999:132) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund

av funktionshinder,

lagen (1999:133) om f�rbud mot diskriminering i arbetslivet p� grund

av sexuell l�ggning,

lagen (2001:1286) om likabehandling av studenter i h�gskolan,
lagen (2003:307) om f�rbud mot diskriminering, och
lagen (2006:67) om f�rbud mot diskriminering och annan kr�nkande be-

handling av barn och elever.

3. De upph�vda lagarna g�ller fortfarande i fr�ga om diskriminering och

repressalier som �gt rum f�re ikrafttr�dandet. De uppgifter som enligt de
upph�vda lagarna vilar p� en ombudsman ska efter ikrafttr�dandet fullg�ras
av Diskrimineringsombudsmannen. De uppgifter som enligt de upph�vda la-
garna vilar p� J�mst�lldhetsn�mnden eller N�mnden mot diskriminering ska
efter ikrafttr�dandet fullg�ras av N�mnden mot diskriminering.

4. Arbetsgivarens skyldighet enligt 3 kap. 10 � ska fullg�ras f�rsta g�ngen

2009 eller det �r d� best�mmelsen f�rsta g�ngen blir till�mplig.

5. Arbetsgivarens skyldigheter enligt 3 kap. 11 och 13 �� ska fullg�ras

f�rsta g�ngen �ret n�rmast efter det kalender�rsskifte d� arbetsgivaren sys-

SFS 2008:567

Thomson F�rlag AB, tel. 08-587 671 00

Elanders, V�llingby 2008

selsatte minst 25 arbetstagare eller �ret d�refter, om skyldigheten enligt
3 kap. 10 � ska fullg�ras det �ret.

P� regeringens v�gnar

FREDRIK REINFELDT

NYAMKO SABUNI
(Integrations- och
j�mst�lldhetsdepartementet)

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2008:567 Diskrimineringslag

Om Lagboken.se