SFS 2008:933 Lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)
Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.
1
Svensk författningssamling
Lag
om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584);
utfärdad den 20 november 2008.
Enligt riksdagens beslut
1
föreskrivs att 8 och 13 §§ föräldraledighetslagen
(1995:584) ska ha följande lydelse.
8 §
2
En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon
1. får tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 10, 10 a, 10 b, 11 eller 11 a §
lagen (1962:381) om allmän försäkring,
2. skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 10, 10 a,
10 b eller 11 § samma lag, om arbetstagaren inte omfattats av bestämmel-
serna i 16 a kap. 2 § nämnda lag, eller
3. skulle ha haft rätt till tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 11 a §
samma lag, om barnets förälder inte omfattats av bestämmelserna i 16 a kap.
2 § nämnda lag.
En förälder som behöver vårda sitt barn när den ordinarie vårdaren blivit
sjuk eller smittad har rätt till ledighet även om föräldern inte har rätt till till-
fällig föräldrapenning på grund av att
1. barnet är yngre än 240 dagar, eller
2. barnet är yngre än 240 dagar och föräldern omfattas av bestämmelserna
i 16 a kap. 2 § lagen om allmän försäkring.
13 §
3
En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7
eller 9 § ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighe-
tens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med
sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att
pågå.
1
Prop. 2008/09:6, bet. 2008/09:AU3, rskr. 2008/09:25.
2
Senaste lydelse 2004:1251.
3
Senaste lydelse 2008:563.
SFS 2008:933
Utkom från trycket
den 2 december 2008
2
SFS 2008:933
Thomson Förlag AB, tel. 08-587 671 00
Elanders, Vällingby 2008
En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla
ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Om le-
digheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälnings-
tid.
Denna lag träder i kraft den 1 januari 2009.
På regeringens vägnar
ANDERS BORG
Karin Renman
(Arbetsmarknadsdepartementet)
