1
Svensk författningssamling
Lag
om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av
arbetstagare;
utfärdad den 25 mars 2010.
Enligt riksdagens beslut
1 föreskrivs i fråga om lagen (1999:678) om utsta-
tionering av arbetstagare
dels att 5 och 9 §§ ska ha följande lydelse,
dels att det i lagen ska införas två nya paragrafer, 5 a och 9 a §§, av följan-
de lydelse.
5 §
2
En arbetsgivare ska, oavsett vilken lag som annars gäller för anställ-
ningsförhållandet, tillämpa följande bestämmelser för utstationerade arbets-
tagare:
� 2, 2 a, 5, 7, 16� 16 b, 17� 17 b, 24, 28� 29 a, 31 och 32 §§ semesterlagen
(1977:480),
� 2 §, 4 § första stycket och 16� 22 §§ föräldraledighetslagen (1995:584),
� 2� 7 §§ lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltids-
arbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, samt
� 1 kap. 4 och 5 §§, 2 kap. 1� 4 och 18 §§ samt 5 kap. 1 och 3 §§ diskrimi-
neringslagen (2008:567).
Vid utstationering gäller även bestämmelserna i arbetstidslagen
(1982:673), dock inte 12 §, lagen (2005:395) om arbetstid vid visst väg-
transportarbete, dock inte 16 §, arbetsmiljölagen (1977:1160), lagen
(2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget, dock med
den begränsningen i fråga om 1 § andra stycket att 12 § arbetstidslagen inte
gäller, lagen (2008:475) om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik,
dock med den begränsningen i fråga om 1 § tredje stycket att 12 § arbetstids-
lagen inte gäller, samt, när det gäller arbetsgivare som bedriver uthyrning av
arbetskraft, 4, 6 och 7 §§ lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och
uthyrning av arbetskraft.
Det som sägs i första och andra styckena hindrar inte att arbetsgivaren till-
lämpar bestämmelser eller villkor som är förmånligare för arbetstagaren.
5 a §
En stridsåtgärd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal
få till stånd en reglering av villkoren för utstationerade arbetstagare får vid-
tas endast om de villkor som krävs
1 Prop. 2009/10:48, bet. 2009/10:AU5, rskr. 2009/10:211.
2 Senaste lydelse 2008:573.
SFS 2010:228
Utkom från trycket
den 8 april 2010
2
SFS 2010:228
Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00
Edita Västra Aros, Västerås 2010
1. motsvarar villkoren i ett centralt kollektivavtal som tillämpas i hela
Sverige på motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen,
2. bara avser minimilön eller andra minimivillkor på de områden som av-
ses i 5 §, och
3. är förmånligare för arbetstagarna än det som följer av 5 §.
En sådan stridsåtgärd får inte vidtas, om arbetsgivaren visar att arbets-
tagarna, när det gäller lön eller på de områden som avses i 5 §, har villkor
som i allt väsentligt är minst lika förmånliga som minimivillkoren i ett så-
dant centralt kollektivavtal som avses i första stycket.
9 §
3
Arbetsmiljöverket ska vara förbindelsekontor och tillhandahålla infor-
mation om de arbets- och anställningsvillkor som kan bli tillämpliga vid en
utstationering i Sverige.
Arbetsmiljöverket ska även hjälpa till med information om sådana kollek-
tivavtalsvillkor som kan komma att krävas med stöd av stridsåtgärder enligt
5 a § eller som annars kan komma att bli tillämpliga.
Arbetsmiljöverket ska samarbeta med motsvarande förbindelsekontor i
andra länder inom EES och i Schweiz.
9 a § En arbetstagarorganisation ska ge in sådana kollektivavtalsvillkor till
Arbetsmiljöverket som organisationen kan komma att kräva med stöd av
stridsåtgärder enligt 5 a §.
Denna lag träder i kraft den 15 april 2010.
På regeringens vägnar
SVEN OTTO LITTORIN
Karin Renman
(Arbetsmarknadsdepartementet)
3 Senaste lydelse 2001:65.