SFS 2011:1529 Förordning om ändring i förordningen (2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga

111529.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft11{font-size:27px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft13{font-size:8px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft14{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Italic;color:#000000;} .ft15{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft16{font-size:7px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft17{font-size:12px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft18{font-size:17px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft19{font-size:19px;line-height:19px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft110{font-size:14px;line-height:17px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft111{font-size:12px;line-height:15px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft22{font-size:8px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft23{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft24{font-size:14px;line-height:17px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1039px;left:741px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:197px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:309px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>F�rordning<br/>om �ndring i f�rordningen (2000:630) om s�rskilda <br/>insatser f�r personer med funktionshinder som <br/>medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga;</b></p> <p style="position:absolute;top:404px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 15 december 2011.</p> <p style="position:absolute;top:439px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">Regeringen f�reskriver</p> <p style="position:absolute;top:437px;left:320px;white-space:nowrap" class="ft13">1 i fr�ga om f�rordningen (2000:630) om s�rskilda</p> <p style="position:absolute;top:457px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft110">insatser f�r personer med funktionshinder som medf�r nedsatt arbets-<br/>f�rm�ga</p> <p style="position:absolute;top:473px;left:220px;white-space:nowrap" class="ft13">2</p> <p style="position:absolute;top:492px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft110"><i>dels </i>att 36 och 36 a �� ska ha f�ljande lydelse, <br/><i>dels </i>att det i f�rordningen ska inf�ras tre nya paragrafer, 36 b36 d ��, av</p> <p style="position:absolute;top:527px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:563px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>36 �</b></p> <p style="position:absolute;top:561px;left:197px;white-space:nowrap" class="ft13">3</p> <p style="position:absolute;top:563px;left:216px;white-space:nowrap" class="ft10">En utvecklingsanst�llning �r anpassat arbete hos en offentlig eller</p> <p style="position:absolute;top:580px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft110">privat arbetsgivare under l�ngst tolv m�nader, som Arbetsf�rmedlingen<br/>anvisar en person med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga<br/>f�r att hans eller hennes arbetsf�rm�ga ska utvecklas. Anst�llningen f�r f�r-<br/>l�ngas l�ngst tolv m�nader, om det finns s�rskilda sk�l. Arbetsf�rmedlingen<br/>ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den<br/>information som ligger till grund f�r beslutet.</p> <p style="position:absolute;top:686px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">Anst�llningen f�r inte kombineras med st�d till personligt bitr�de eller</p> <p style="position:absolute;top:704px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">s�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning (SIUS). </p> <p style="position:absolute;top:739px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>36 a �</b></p> <p style="position:absolute;top:737px;left:208px;white-space:nowrap" class="ft13">4</p> <p style="position:absolute;top:739px;left:227px;white-space:nowrap" class="ft10">Ekonomiskt st�d f�r utvecklingsanst�llning l�mnas till arbetsgiva-</p> <p style="position:absolute;top:757px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft110">ren p� samma s�tt som l�nebidrag enligt 27 och 28 ��. Ekonomiskt st�d till<br/>arbetsgivaren f�r �ven l�mnas f�r s�rskilda kostnader med h�gst 130 kronor<br/>per dag och person (anordnarbidrag). </p> <p style="position:absolute;top:828px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>36 b �</b></p> <p style="position:absolute;top:828px;left:223px;white-space:nowrap" class="ft10">Ekonomiskt st�d med 230 kronor per dag och person (f�rst�rkt</p> <p style="position:absolute;top:845px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft110">anordnarbidrag) l�mnas till arbetsgivaren f�r s�rskilda kostnader f�r perso-<br/>ner som erbjuds utvecklingsanst�llning hos Samhall och som f�re utveck-<br/>lingsanst�llningen </p> <p style="position:absolute;top:898px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10"> har deltagit i arbetslivsintroduktion enligt f�rordningen (2000:634) om</p> <p style="position:absolute;top:916px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">arbetsmarknadspolitiska program, och </p> <p style="position:absolute;top:934px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10"> under tre m�nader har deltagit i f�rberedande insatser hos Samhall enligt</p> <p style="position:absolute;top:951px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">f�rordningen om arbetsmarknadspolitiska program.</p> <p style="position:absolute;top:998px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft16">1 Jfr prop. 2011/12:1, utg.omr. 14, bet. 2011/12:AU2, rskr. 2011/12:88.</p> <p style="position:absolute;top:1011px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft16">2 Senaste lydelse av f�rordningens rubrik 2005:1203.</p> <p style="position:absolute;top:1023px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft16">3 Senaste lydelse 2007:1362. �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.</p> <p style="position:absolute;top:1036px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft16">4 Senaste lydelse 2005:1203.</p> <p style="position:absolute;top:292px;left:634px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>SFS 2011:1529</b></p> <p style="position:absolute;top:318px;left:634px;white-space:nowrap" class="ft111">Utkom fr�n trycket<br/>den 23 december 2011</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1039px;left:141px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:168px;left:142px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2011:1529</b></p> <p style="position:absolute;top:1059px;left:564px;white-space:nowrap" class="ft22">Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:1069px;left:609px;white-space:nowrap" class="ft22">Edita V�stra Aros, V�ster�s 2011</p> <p style="position:absolute;top:168px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>36 c �</b></p> <p style="position:absolute;top:168px;left:327px;white-space:nowrap" class="ft20">Ekonomiskt st�d l�mnas inte om arbetsgivaren blir kompenserad</p> <p style="position:absolute;top:185px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">f�r sina s�rskilda kostnader genom annat statligt st�d.</p> <p style="position:absolute;top:221px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>36 d �</b></p> <p style="position:absolute;top:221px;left:328px;white-space:nowrap" class="ft20">I 1 � andra stycket 4 lagen (1982:80) om anst�llningsskydd finns</p> <p style="position:absolute;top:238px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft24">best�mmelser om att den som anvisats en utvecklingsanst�llning ska undan-<br/>tas fr�n den lagens till�mpning.</p> <p style="position:absolute;top:292px;left:292px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 januari 2012. </p> <p style="position:absolute;top:328px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:363px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">HILLEVI ENGSTR�M</p> <p style="position:absolute;top:381px;left:508px;white-space:nowrap" class="ft24">Monica Rodrigo<br/>(Arbetsmarknadsdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

F�rordning
om �ndring i f�rordningen (2000:630) om s�rskilda
insatser f�r personer med funktionshinder som
medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga;

utf�rdad den 15 december 2011.

Regeringen f�reskriver

1 i fr�ga om f�rordningen (2000:630) om s�rskilda

insatser f�r personer med funktionshinder som medf�r nedsatt arbets-
f�rm�ga

2

dels att 36 och 36 a �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att det i f�rordningen ska inf�ras tre nya paragrafer, 36 b36 d ��, av

f�ljande lydelse.

36 �

3

En utvecklingsanst�llning �r anpassat arbete hos en offentlig eller

privat arbetsgivare under l�ngst tolv m�nader, som Arbetsf�rmedlingen
anvisar en person med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga
f�r att hans eller hennes arbetsf�rm�ga ska utvecklas. Anst�llningen f�r f�r-
l�ngas l�ngst tolv m�nader, om det finns s�rskilda sk�l. Arbetsf�rmedlingen
ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den
information som ligger till grund f�r beslutet.

Anst�llningen f�r inte kombineras med st�d till personligt bitr�de eller

s�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning (SIUS).

36 a �

4

Ekonomiskt st�d f�r utvecklingsanst�llning l�mnas till arbetsgiva-

ren p� samma s�tt som l�nebidrag enligt 27 och 28 ��. Ekonomiskt st�d till
arbetsgivaren f�r �ven l�mnas f�r s�rskilda kostnader med h�gst 130 kronor
per dag och person (anordnarbidrag).

36 b �

Ekonomiskt st�d med 230 kronor per dag och person (f�rst�rkt

anordnarbidrag) l�mnas till arbetsgivaren f�r s�rskilda kostnader f�r perso-
ner som erbjuds utvecklingsanst�llning hos Samhall och som f�re utveck-
lingsanst�llningen

 har deltagit i arbetslivsintroduktion enligt f�rordningen (2000:634) om

arbetsmarknadspolitiska program, och

 under tre m�nader har deltagit i f�rberedande insatser hos Samhall enligt

f�rordningen om arbetsmarknadspolitiska program.

1 Jfr prop. 2011/12:1, utg.omr. 14, bet. 2011/12:AU2, rskr. 2011/12:88.

2 Senaste lydelse av f�rordningens rubrik 2005:1203.

3 Senaste lydelse 2007:1362. �ndringen inneb�r bl.a. att andra stycket upph�vs.

4 Senaste lydelse 2005:1203.

SFS 2011:1529

Utkom fr�n trycket
den 23 december 2011

background image

2

SFS 2011:1529

Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2011

36 c �

Ekonomiskt st�d l�mnas inte om arbetsgivaren blir kompenserad

f�r sina s�rskilda kostnader genom annat statligt st�d.

36 d �

I 1 � andra stycket 4 lagen (1982:80) om anst�llningsskydd finns

best�mmelser om att den som anvisats en utvecklingsanst�llning ska undan-
tas fr�n den lagens till�mpning.

Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 januari 2012.

P� regeringens v�gnar

HILLEVI ENGSTR�M

Monica Rodrigo
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;