SFS 2011:740 Lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i arbetstidslagen (1982:673); utf�rdad den 9 juni 2011. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs i fr�ga om arbetstidslagen (1982:673) dels att nuvarande 10 a � ska betecknas 10 b �, dels att 2, 3, 8, 9, 10, 19, 24 och 26 �� ska ha f�ljande lydelse, dels att rubriken n�rmast f�re 10 a � ska s�ttas n�rmast f�re den nya 10 b �, dels att det i lagen ska inf�ras tre nya paragrafer, 8 a, 10 a och 19 a ��, samt n�rmast f�re 19 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse. 2 � 2 Lagen g�ller inte 1. arbete som utf�rs under s�dana f�rh�llanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka �ver hur arbetet �r ordnat, 2. arbete som utf�rs av arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter och anst�llningsvillkor har f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning eller av arbetstagare som med h�nsyn till sina arbetsuppgifter har f�rtroendet att sj�lva disponera sin arbetstid, 3. arbete som utf�rs i arbetsgivarens hush�ll, 4. fartygsarbete, eller 5. arbete som omfattas av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst v�g- transportarbete. Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer f�r f�reskriva att lagen ska till�mpas i fr�ga om fartygsarbete som har undantagits fr�n till- l�mpning av best�mmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid f�r sj�m�n. Best�mmelserna i 10 b �, 13 � f�rsta stycket, 13 a � och 14 � tredje stycket andra meningen g�ller inte n�r lagen (2005:426) om arbetstid m.m. f�r flygpersonal inom civilflyget �r till�mplig. De g�ller inte heller inom offentlig verksamhet som exempelvis f�rsvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten f�r arbete som �r speciellt f�r verksamheten och som �r av s�dant slag att konflikt inte kan undvikas med Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens f�r- l�ggning i vissa avseenden 3. 1 Prop. 2010/11:89, bet. 2010/11:AU8, rskr. 2010/11:254. 2 Senaste lydelse 2008:476. 3 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088). SFS 2011:740 Utkom fr�n trycket den 21 juni 2011 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2011:740 I lagen om arbetstid m.m. f�r flygpersonal inom civilflyget finns best�m- melser om �rsarbetstid och om ledighet p� stationeringsorten f�r s�dan flyg- personal. Best�mmelserna i 13 � f�rsta stycket, 14 � och 15 � tredje stycket g�ller inte n�r lagen (2008:475) om k�r- och vilotid vid internationell j�rnv�gstra- fik �r till�mplig. 3 � 4 Genom kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central ar- betstagarorganisation f�r g�ras undantag fr�n lagen i dess helhet eller avvi- kelser fr�n 5 och 6 ��, 7 � andra stycket, 810 b ��, 1214 �� samt 15 � andra och tredje styckena. Vidare f�r raster bytas ut mot m�ltidsuppeh�ll genom s�dana kollektivavtal. Avvikelser fr�n 10 b � f�r dock inte inneb�ra en l�ngre ber�kningsperiod �n tolv m�nader. Avvikelser fr�n 8 och 8 a ��, 9 � andra stycket, 10 och 10 a �� och 13 � andra stycket f�r g�ras �ven med st�d av kollektivavtal som har slutits av en lokal arbetstagarorganisation. S�dana avvikelser g�ller dock under en tid av h�gst en m�nad, r�knat fr�n dagen f�r avtalets ing�ende. En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal som avses i f�rsta eller andra stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen om de syssel- s�tts i arbete som avses med avtalet. Undantag fr�n lagen i dess helhet och avvikelser fr�n 10 b �, 13 � f�rsta stycket, 13 a �, 14 � och 15 � andra och tredje styckena samt byten av raster mot m�ltidsuppeh�ll enligt denna paragraf f�r g�ras endast om detta inte inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG. Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor ska till- l�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av direktivet. 8 � N�r det finns s�rskilt behov av �kad arbetstid, f�r �vertid tas ut med h�gst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalenderm�nad, dock med h�gst 200 timmar under ett kalender�r (allm�n �vertid). 8 a � �vertid ut�ver allm�n �vertid f�r tas ut med h�gst 150 timmar per arbetstagare under ett kalender�r om det finns s�rskilda sk�l f�r det och situ- ationen inte har g�tt att l�sa p� annat rimligt s�tt (extra �vertid). Extra �vertid och allm�n �vertid f�r tillsammans inte �verstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalen- derm�nad. 9 � 5 Har en natur- eller olycksh�ndelse eller annan liknande omst�ndighet som inte har kunnat f�rutses av arbetsgivaren v�llat avbrott i verksamheten eller medf�rt �verh�ngande fara f�r s�dant avbrott eller f�r skada p� liv, h�lsa eller egendom, f�r �vertid tas ut f�r arbete i den utstr�ckning som f�r- h�llandena kr�ver (n�dfalls�vertid). 4 Senaste lydelse 2005:165. 5 Senaste lydelse 2000:766. �ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2011:740 Om det f�r arbetsst�llet finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars avtalsomr�de arbetet faller, f�r n�dfalls�vertid tas ut endast under f�ruts�tt- ning att arbetsgivaren snarast underr�ttar organisationen om �vertidsarbetet. 10 � Med mertid f�rst�s s�dan arbetstid som vid deltidsanst�llning �versti- ger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anst�llningsavtalet. Best�mmelserna om ber�kning av �vertid i 7 � andra stycket ska till�mpas �ven vid ber�kning av mertid. N�r det finns s�rskilt behov av �kad arbetstid, f�r mertid tas ut med h�gst 200 timmar per arbetstagare under ett kalender�r (allm�n mertid). Mertid f�r ocks� tas ut med till�mpning av de villkor f�r n�dfalls�vertid som anges i 9 �. 10 a � Mertid ut�ver allm�n mertid f�r tas ut med h�gst 150 timmar per arbetstagare under ett kalender�r om det finns s�rskilda sk�l f�r det och situ- ationen inte har g�tt att l�sa p� annat rimligt s�tt (extra mertid). Extra mertid och allm�n mertid f�r tillsammans inte �verstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalen- derm�nad. 19 � 6 Kan kollektivavtal som avses i 3 � inte tr�ffas, f�r Arbetsmilj�verket medge avvikelse fr�n 5, 6, 10 b och 1214 �� samt 15 � andra och tredje styckena, om det finns s�rskilda sk�l f�r det. Arbetsmilj�verkets beslut enligt denna paragraf f�r inte inneb�ra att min- dre f�rm�nliga villkor ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Euro- paparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG. Skyddsombuds beg�ran om �tg�rder 19 a � Om ett skyddsombud anser att �tg�rder beh�ver vidtas f�r att s�ker- st�lla att 8 a, 9 och 10 a �� f�ljs, ska skyddsombudet v�nda sig till arbetsgi- varen och beg�ra att denne vidtar s�dana �tg�rder. Om skyddsombudet beg�r det, ska arbetsgivaren genast l�mna skyddsombudet en skriftlig bekr�ftelse p� att beg�ran har mottagits. Arbetsgivaren ska utan dr�jsm�l l�mna besked i fr�gan om den eller de �tg�rder skyddsombudet har beg�rt. L�mnar arbetsgivaren inte ett s�dant besked eller avsl�r arbetsgivaren skyddsombudets beg�ran, ska Arbetsmilj�- verket pr�va om f�rel�ggande eller f�rbud enligt 22 � ska meddelas, om skyddsombudet beg�r det. 24 � 7 Till b�ter d�ms en arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet har 1. utan att undantag eller avvikelser har gjorts enligt 3 eller 19 � anlitat en arbetstagare i strid mot 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 10 b, 12, 13, 14, 15 eller 16 � eller brutit mot 11 � eller mot f�reskrifter som har meddelats med st�d av 11 �, 6 Senaste lydelse 2005:165. 7 Senaste lydelse 2005:165. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2011:740 Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00 Edita V�stra Aros, V�ster�s 2011 2. l�mnat oriktiga uppgifter om f�rh�llanden av vikt, n�r Arbetsmilj�ver- ket har beg�rt upplysningar eller handlingar enligt 21 � f�rsta stycket. 26 � 8 Om en arbetsgivare har �vertr�tt 8, 8 a eller 9 � utan att ha st�d i kol- lektivavtal enligt 3 �, ska den fysiska eller juridiska person som ut�var den verksamhet i vilken �vertr�delsen har beg�tts betala en s�rskild avgift (�ver- tidsavgift). �vertidsavgiften utg�r f�r varje timme otill�ten �vertid och f�r varje ar- betstagare som har anlitats i strid mot 8, 8 a eller 9 �, en procent av det pris- basbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 �� socialf�rs�kringsbalken som g�llde vid den tidpunkt d� �vertr�delsen begicks. Avgiften kan s�ttas ned eller efterges, om det finns s�rskilda sk�l f�r det. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 augusti 2011. 2. Medgivanden som har meddelats av Arbetsmilj�verket enligt 19 � i dess �ldre lydelse g�ller fortfarande. P� regeringens v�gnar HILLEVI ENGSTR�M Monica Rodrigo (Arbetsmarknadsdepartementet) 8 Senaste lydelse 2010:1231. </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i arbetstidslagen (1982:673);

utf�rdad den 9 juni 2011.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om arbetstidslagen (1982:673)

dels att nuvarande 10 a � ska betecknas 10 b �,
dels att 2, 3, 8, 9, 10, 19, 24 och 26 �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att rubriken n�rmast f�re 10 a � ska s�ttas n�rmast f�re den nya

10 b �,

dels att det i lagen ska inf�ras tre nya paragrafer, 8 a, 10 a och 19 a ��,

samt n�rmast f�re 19 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse.

2 �

Lagen g�ller inte

1. arbete som utf�rs under s�dana f�rh�llanden att det inte kan anses vara

arbetsgivarens uppgift att vaka �ver hur arbetet �r ordnat,

2. arbete som utf�rs av arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter

och anst�llningsvillkor har f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning
eller av arbetstagare som med h�nsyn till sina arbetsuppgifter har f�rtroendet
att sj�lva disponera sin arbetstid,

3. arbete som utf�rs i arbetsgivarens hush�ll,
4. fartygsarbete, eller
5. arbete som omfattas av lagen (2005:395) om arbetstid vid visst v�g-

transportarbete.

Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer f�r f�reskriva

att lagen ska till�mpas i fr�ga om fartygsarbete som har undantagits fr�n till-
l�mpning av best�mmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid f�r
sj�m�n.

Best�mmelserna i 10 b �, 13 � f�rsta stycket, 13 a � och 14 � tredje

stycket andra meningen g�ller inte n�r lagen (2005:426) om arbetstid m.m.
f�r flygpersonal inom civilflyget �r till�mplig. De g�ller inte heller inom
offentlig verksamhet som exempelvis f�rsvaret, polisen och skydds- och
beredskapsarbeten f�r arbete som �r speciellt f�r verksamheten och som �r
av s�dant slag att konflikt inte kan undvikas med Europaparlamentets och
r�dets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens f�r-
l�ggning i vissa avseenden

1 Prop. 2010/11:89, bet. 2010/11:AU8, rskr. 2010/11:254.

2 Senaste lydelse 2008:476.

3 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088).

SFS 2011:740

Utkom fr�n trycket
den 21 juni 2011

SFS 2011:740

I lagen om arbetstid m.m. f�r flygpersonal inom civilflyget finns best�m-

melser om �rsarbetstid och om ledighet p� stationeringsorten f�r s�dan flyg-
personal.

Best�mmelserna i 13 � f�rsta stycket, 14 � och 15 � tredje stycket g�ller

inte n�r lagen (2008:475) om k�r- och vilotid vid internationell j�rnv�gstra-
fik �r till�mplig.

3 �

Genom kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central ar-

betstagarorganisation f�r g�ras undantag fr�n lagen i dess helhet eller avvi-
kelser fr�n 5 och 6 ��, 7 � andra stycket, 810 b ��, 1214 �� samt 15 �
andra och tredje styckena. Vidare f�r raster bytas ut mot m�ltidsuppeh�ll
genom s�dana kollektivavtal. Avvikelser fr�n 10 b � f�r dock inte inneb�ra
en l�ngre ber�kningsperiod �n tolv m�nader.

Avvikelser fr�n 8 och 8 a ��, 9 � andra stycket, 10 och 10 a �� och 13 �

andra stycket f�r g�ras �ven med st�d av kollektivavtal som har slutits av en
lokal arbetstagarorganisation. S�dana avvikelser g�ller dock under en tid av
h�gst en m�nad, r�knat fr�n dagen f�r avtalets ing�ende.

En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal som avses i

f�rsta eller andra stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r
medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen om de syssel-
s�tts i arbete som avses med avtalet.

Undantag fr�n lagen i dess helhet och avvikelser fr�n 10 b �, 13 � f�rsta

stycket, 13 a �, 14 � och 15 � andra och tredje styckena samt byten av raster
mot m�ltidsuppeh�ll enligt denna paragraf f�r g�ras endast om detta inte
inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som
f�ljer av Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG. Ett avtal �r
ogiltigt i den utstr�ckning det inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor ska till-
l�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av direktivet.

8 �

N�r det finns s�rskilt behov av �kad arbetstid, f�r �vertid tas ut med

h�gst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar
under en kalenderm�nad, dock med h�gst 200 timmar under ett kalender�r
(allm�n �vertid).

8 a �

�vertid ut�ver allm�n �vertid f�r tas ut med h�gst 150 timmar per

arbetstagare under ett kalender�r om det finns s�rskilda sk�l f�r det och situ-
ationen inte har g�tt att l�sa p� annat rimligt s�tt (extra �vertid).

Extra �vertid och allm�n �vertid f�r tillsammans inte �verstiga 48 timmar

per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalen-
derm�nad.

9 �

Har en natur- eller olycksh�ndelse eller annan liknande omst�ndighet

som inte har kunnat f�rutses av arbetsgivaren v�llat avbrott i verksamheten
eller medf�rt �verh�ngande fara f�r s�dant avbrott eller f�r skada p� liv,
h�lsa eller egendom, f�r �vertid tas ut f�r arbete i den utstr�ckning som f�r-
h�llandena kr�ver (n�dfalls�vertid).

4 Senaste lydelse 2005:165.

5 Senaste lydelse 2000:766. �ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs.

SFS 2011:740

Om det f�r arbetsst�llet finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars

avtalsomr�de arbetet faller, f�r n�dfalls�vertid tas ut endast under f�ruts�tt-
ning att arbetsgivaren snarast underr�ttar organisationen om �vertidsarbetet.

10 �

Med mertid f�rst�s s�dan arbetstid som vid deltidsanst�llning �versti-

ger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anst�llningsavtalet.
Best�mmelserna om ber�kning av �vertid i 7 � andra stycket ska till�mpas
�ven vid ber�kning av mertid.

N�r det finns s�rskilt behov av �kad arbetstid, f�r mertid tas ut med h�gst

200 timmar per arbetstagare under ett kalender�r (allm�n mertid). Mertid f�r
ocks� tas ut med till�mpning av de villkor f�r n�dfalls�vertid som anges i
9 �.

10 a �

Mertid ut�ver allm�n mertid f�r tas ut med h�gst 150 timmar per

arbetstagare under ett kalender�r om det finns s�rskilda sk�l f�r det och situ-
ationen inte har g�tt att l�sa p� annat rimligt s�tt (extra mertid).

Extra mertid och allm�n mertid f�r tillsammans inte �verstiga 48 timmar

per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalen-
derm�nad.

19 �

Kan kollektivavtal som avses i 3 � inte tr�ffas, f�r Arbetsmilj�verket

medge avvikelse fr�n 5, 6, 10 b och 1214 �� samt 15 � andra och tredje
styckena, om det finns s�rskilda sk�l f�r det.

Arbetsmilj�verkets beslut enligt denna paragraf f�r inte inneb�ra att min-

dre f�rm�nliga villkor ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Euro-
paparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG.

Skyddsombuds beg�ran om �tg�rder

19 a �

Om ett skyddsombud anser att �tg�rder beh�ver vidtas f�r att s�ker-

st�lla att 8 a, 9 och 10 a �� f�ljs, ska skyddsombudet v�nda sig till arbetsgi-
varen och beg�ra att denne vidtar s�dana �tg�rder. Om skyddsombudet beg�r
det, ska arbetsgivaren genast l�mna skyddsombudet en skriftlig bekr�ftelse
p� att beg�ran har mottagits.

Arbetsgivaren ska utan dr�jsm�l l�mna besked i fr�gan om den eller de

�tg�rder skyddsombudet har beg�rt. L�mnar arbetsgivaren inte ett s�dant
besked eller avsl�r arbetsgivaren skyddsombudets beg�ran, ska Arbetsmilj�-
verket pr�va om f�rel�ggande eller f�rbud enligt 22 � ska meddelas, om
skyddsombudet beg�r det.

24 �

Till b�ter d�ms en arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet

har

1. utan att undantag eller avvikelser har gjorts enligt 3 eller 19 � anlitat en

arbetstagare i strid mot 5, 6, 7, 8, 8 a, 9, 10, 10 a, 10 b, 12, 13, 14, 15 eller
16 � eller brutit mot 11 � eller mot f�reskrifter som har meddelats med st�d
av 11 �,

6 Senaste lydelse 2005:165.

7 Senaste lydelse 2005:165.

SFS 2011:740

Thomson Reuters Professional AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2011

2. l�mnat oriktiga uppgifter om f�rh�llanden av vikt, n�r Arbetsmilj�ver-

ket har beg�rt upplysningar eller handlingar enligt 21 � f�rsta stycket.

26 �

Om en arbetsgivare har �vertr�tt 8, 8 a eller 9 � utan att ha st�d i kol-

lektivavtal enligt 3 �, ska den fysiska eller juridiska person som ut�var den
verksamhet i vilken �vertr�delsen har beg�tts betala en s�rskild avgift (�ver-
tidsavgift).

�vertidsavgiften utg�r f�r varje timme otill�ten �vertid och f�r varje ar-

betstagare som har anlitats i strid mot 8, 8 a eller 9 �, en procent av det pris-
basbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 �� socialf�rs�kringsbalken som g�llde vid
den tidpunkt d� �vertr�delsen begicks.

Avgiften kan s�ttas ned eller efterges, om det finns s�rskilda sk�l f�r det.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 augusti 2011.
2. Medgivanden som har meddelats av Arbetsmilj�verket enligt 19 � i

dess �ldre lydelse g�ller fortfarande.

P� regeringens v�gnar

HILLEVI ENGSTR�M

Monica Rodrigo
(Arbetsmarknadsdepartementet)

8 Senaste lydelse 2010:1231.

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2011:740 Lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)

Om Lagboken.se