SFS 2012:987 Förordning om ändring i förordningen (2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga

120987.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft11{font-size:27px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft13{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft14{font-size:8px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft15{font-size:7px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft16{font-size:12px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft17{font-size:17px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft18{font-size:19px;line-height:19px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft19{font-size:14px;line-height:17px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft110{font-size:12px;line-height:15px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:TimesNewRoman,Bold;color:#000000;} .ft22{font-size:8px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} .ft23{font-size:14px;line-height:17px;font-family:TimesNewRoman;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1039px;left:741px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:197px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:311px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>F�rordning<br/>om �ndring i f�rordningen (2000:630) om s�rskilda <br/>insatser f�r personer med funktionshinder som <br/>medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga;</b></p> <p style="position:absolute;top:406px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 20 december 2012.</p> <p style="position:absolute;top:441px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">Regeringen f�reskriver att 18, 36 och 37 �� f�rordningen (2000:630) om</p> <p style="position:absolute;top:459px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft19">s�rskilda insatser f�r personer med funktionshinder som medf�r nedsatt ar-<br/>betsf�rm�ga ska ha f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:512px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>18 �</b></p> <p style="position:absolute;top:510px;left:197px;white-space:nowrap" class="ft14">1</p> <p style="position:absolute;top:512px;left:216px;white-space:nowrap" class="ft10">St�d till personligt bitr�de inneb�r ekonomiskt st�d till en arbets-</p> <p style="position:absolute;top:529px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft19">givare eller annan som har kostnader f�r ett personligt bitr�de �t en person<br/>med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga, n�r denne beh�ver<br/>ett bitr�de </p> <p style="position:absolute;top:582px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft19"> som anst�lld,<br/> som f�retagare eller fri yrkesut�vare, eller<br/> f�r att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt program, arbetslivs-</p> <p style="position:absolute;top:635px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft10">inriktad rehabilitering eller praktisk arbetslivsorientering.</p> <p style="position:absolute;top:671px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>36 �</b></p> <p style="position:absolute;top:669px;left:197px;white-space:nowrap" class="ft14">2</p> <p style="position:absolute;top:671px;left:216px;white-space:nowrap" class="ft10">En utvecklingsanst�llning �r anpassat arbete hos en offentlig eller</p> <p style="position:absolute;top:688px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft19">privat arbetsgivare under l�ngst tolv m�nader, som Arbetsf�rmedlingen<br/>anvisar en person med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga<br/>f�r att hans eller hennes arbetsf�rm�ga ska utvecklas. Anst�llningen f�r f�r-<br/>l�ngas l�ngst tolv m�nader, om det finns s�rskilda sk�l. Arbetsf�rmedlingen<br/>ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den<br/>information som ligger till grund f�r beslutet. </p> <p style="position:absolute;top:812px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>37 �</b></p> <p style="position:absolute;top:810px;left:197px;white-space:nowrap" class="ft14">3</p> <p style="position:absolute;top:812px;left:216px;white-space:nowrap" class="ft10">En trygghetsanst�llning �r en anst�llning hos en annan arbetsgivare</p> <p style="position:absolute;top:830px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft19">�n en arbetsgivare som ing�r i Samhallkoncernen, som Arbetsf�rmedlingen<br/>anvisar en person med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga<br/>vars behov inte kan tillgodoses genom andra insatser. </p> <p style="position:absolute;top:883px;left:187px;white-space:nowrap" class="ft10">Ekonomiskt st�d l�mnas till arbetsgivaren p� samma s�tt som l�nebidrag</p> <p style="position:absolute;top:900px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft19">enligt 26 a, 27 och 28 ��. Arbetsgivaren kan d�rtill f� ers�ttning f�r s�rskilda<br/>kostnader med h�gst 130 kronor per dag och person (anordnarbidrag). S�dan<br/>ers�ttning l�mnas dock inte om arbetsgivaren blir kompenserad f�r sina s�r-<br/>skilda kostnader genom annat statligt st�d.</p> <p style="position:absolute;top:994px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15">1 Senaste lydelse 2005:1203.</p> <p style="position:absolute;top:1007px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15">2 Senaste lydelse 2011:1529. �ndringen inneb�r att andra stycket upph�vs.</p> <p style="position:absolute;top:1020px;left:172px;white-space:nowrap" class="ft15">3 Senaste lydelse 2007:1362. �ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs.</p> <p style="position:absolute;top:292px;left:634px;white-space:nowrap" class="ft17"><b>SFS 2012:987</b></p> <p style="position:absolute;top:318px;left:634px;white-space:nowrap" class="ft110">Utkom fr�n trycket<br/>den 4 januari 2013</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1263px;"> <img width="892" height="1263" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1039px;left:141px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:168px;left:142px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2012:987</b></p> <p style="position:absolute;top:1059px;left:564px;white-space:nowrap" class="ft22">Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00</p> <p style="position:absolute;top:1069px;left:609px;white-space:nowrap" class="ft22">Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012</p> <p style="position:absolute;top:186px;left:292px;white-space:nowrap" class="ft20">Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 februari 2013.</p> <p style="position:absolute;top:222px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:257px;left:277px;white-space:nowrap" class="ft20">HILLEVI ENGSTR�M</p> <p style="position:absolute;top:275px;left:508px;white-space:nowrap" class="ft23">Catharina Nordlander<br/>(Arbetsmarknadsdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

F�rordning
om �ndring i f�rordningen (2000:630) om s�rskilda
insatser f�r personer med funktionshinder som
medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga;

utf�rdad den 20 december 2012.

Regeringen f�reskriver att 18, 36 och 37 �� f�rordningen (2000:630) om

s�rskilda insatser f�r personer med funktionshinder som medf�r nedsatt ar-
betsf�rm�ga ska ha f�ljande lydelse.

18 �

1

St�d till personligt bitr�de inneb�r ekonomiskt st�d till en arbets-

givare eller annan som har kostnader f�r ett personligt bitr�de �t en person
med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga, n�r denne beh�ver
ett bitr�de

 som anst�lld,
 som f�retagare eller fri yrkesut�vare, eller
 f�r att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt program, arbetslivs-

inriktad rehabilitering eller praktisk arbetslivsorientering.

36 �

2

En utvecklingsanst�llning �r anpassat arbete hos en offentlig eller

privat arbetsgivare under l�ngst tolv m�nader, som Arbetsf�rmedlingen
anvisar en person med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga
f�r att hans eller hennes arbetsf�rm�ga ska utvecklas. Anst�llningen f�r f�r-
l�ngas l�ngst tolv m�nader, om det finns s�rskilda sk�l. Arbetsf�rmedlingen
ska i s�dant fall ange vad de s�rskilda sk�len best�r i och dokumentera den
information som ligger till grund f�r beslutet.

37 �

3

En trygghetsanst�llning �r en anst�llning hos en annan arbetsgivare

�n en arbetsgivare som ing�r i Samhallkoncernen, som Arbetsf�rmedlingen
anvisar en person med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga
vars behov inte kan tillgodoses genom andra insatser.

Ekonomiskt st�d l�mnas till arbetsgivaren p� samma s�tt som l�nebidrag

enligt 26 a, 27 och 28 ��. Arbetsgivaren kan d�rtill f� ers�ttning f�r s�rskilda
kostnader med h�gst 130 kronor per dag och person (anordnarbidrag). S�dan
ers�ttning l�mnas dock inte om arbetsgivaren blir kompenserad f�r sina s�r-
skilda kostnader genom annat statligt st�d.

1 Senaste lydelse 2005:1203.

2 Senaste lydelse 2011:1529. �ndringen inneb�r att andra stycket upph�vs.

3 Senaste lydelse 2007:1362. �ndringen inneb�r att tredje stycket upph�vs.

SFS 2012:987

Utkom fr�n trycket
den 4 januari 2013

background image

2

SFS 2012:987

Karnov Group Sweden AB, tel. 08-587 671 00

Edita V�stra Aros, V�ster�s 2012

Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 februari 2013.

P� regeringens v�gnar

HILLEVI ENGSTR�M

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;