SFS 2013:948 Lag om stöd vid korttidsarbete

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">         </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om st�d vid korttidsarbete; utf�rdad den 28 november 2013. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs f�ljande. Lagens till�mpningsomr�de 1 � Arbetsgivare har r�tt till st�d vid korttidsarbete enligt best�mmelserna i denna lag. Lagens inneh�ll 2 � I denna lag finns best�mmelser om vilka arbetsgivare som omfattas av lagen (3 �), inneb�rden av vissa uttryck i denna lag (4 �), n�r st�d vid korttidsarbete f�r l�mnas (58 ��), f�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d (916 ��), ber�kning av prelimin�rt st�d (17 �), ans�kan om prelimin�rt st�d (18 �), avst�mning av prelimin�rt st�d (1927 ��), anm�lan om avst�mning (2830 ��), �terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar (31 �), kreditering och debitering av skattekonto (3234 ��), kontroll (35 och 36 ��), handl�ggande myndighet (37 �), och �verklagande (38 �). Vilka arbetsgivare som omfattas av lagen 3 � Lagen g�ller arbetsgivare som �r juridiska personer eller som �r fysiska personer och bedriver n�ringsverksamhet. Lagen g�ller dock inte 1. staten, landsting, kommuner, kommunalf�rbund och samverkansorgan, 2. juridiska personer �ver vilka staten, landsting, kommuner, kommunal- f�rbund och samverkansorgan, var f�r sig eller tillsammans, har ett direkt eller indirekt r�ttsligt best�mmande inflytande, s�vida inte verksamheten av- ser aff�rsverksamhet, och 1 Prop. 2013/14:1, bet. 2013/14:FiU1, rskr. 2013/14:56. SFS 2013:948 Utkom fr�n trycket den 6 december 2013 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2013:948 3. arbetsgivare i fr�ga om verksamhet som huvudsakligen �r finansierad av allm�nna medel och d�r det enligt en offentligr�ttslig reglering ankommer p� det allm�nna att tillhandah�lla verksamheten. Inneb�rden av vissa uttryck i denna lag 4 � Vid till�mpning av denna lag ska f�ljande g�lla: 1. Ordinarie arbetstid �r den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid ber�kning av den ordina- rie arbetstiden ska det bortses fr�n fr�nvaro. 2. Ordinarie l�n �r den regelm�ssigt utg�ende kontanta l�n som arbetstaga- ren skulle ha haft under st�dm�naden om han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. I den ordinarie l�nen ing�r dock inte l�ne�kningar som avser tid efter j�mf�relsem�naden. Inte heller ing�r l�n till den del som den �versti- ger det belopp som regeringen best�mmer. Vid ber�kning av den ordinarie l�- nen ska det bortses fr�n fr�nvaro. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsar- bete under endast en del av st�dm�naden, utg�r den ordinarie l�nen motsva- rande del. 3. Korttidsarbete �r arbete d�r arbetstiden �r kortare �n den ordinarie ar- betstiden, eller d�r partiell arbetsbefrielse inf�rs med st�d av ett centralt kol- lektivavtal, under en begr�nsad period med anledning av en synnerligen djup l�gkonjunktur och l�nen d�rf�r �r l�gre �n den ordinarie l�nen. 4. St�dperiod �r den tidsperiod n�r st�d vid korttidsarbete ska l�mnas enligt 58 ��. 5. St�dm�nad �r den kalenderm�nad som arbetsgivaren beg�r prelimin�rt st�d f�r. 6. J�mf�relsem�nad �r den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re den m�nad d� regeringen f�reskriver att st�d vid korttidsarbete ska l�mnas enligt 5 �. N�r st�d vid korttidsarbete f�r l�mnas Regeringens f�reskrifter om r�tt till st�d vid korttidsarbete 5 � Regeringen f�r meddela f�reskrifter om att st�d vid korttidsarbete ska l�mnas. S�dana f�reskrifter f�r meddelas endast om 1. det r�der en synnerligen djup l�gkonjunktur eller �r sannolikt att en s�- dan �r n�ra f�rest�ende, och 2. st�det bed�ms inte i beaktansv�rd omfattning hindra en samh�llsekono- miskt �nskv�rd strukturomvandling eller medf�ra andra betydande samh�lls- ekonomiska nackdelar. Tidsperiod 6 � F�reskrifter enligt 5 � ska avse en tid av tolv kalenderm�nader. F�rl�ngning av tidsperiod 7 � Om f�ruts�ttningarna i 5 � andra stycket �r uppfyllda f�r den tidsperiod som anges i 6 � f�rl�ngas en g�ng med tolv kalenderm�nader. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2013:948 F�reskrifter om f�rl�ngning f�r meddelas tidigast sex kalenderm�nader ef- ter det att f�reskrifter enligt 5 � meddelades. Ny tidsperiod 8 � N�r en s�dan tidsperiod som avses i 6 eller 7 � har l�pt ut, f�r f�reskrif- ter enligt 5 � avse en tidsperiod som infaller tidigast 24 kalenderm�nader fr�n den tidpunkt n�r tidsperioden l�pt ut. F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d gemensamma best�mmelser Registrering hos Skatteverket 9 � Prelimin�rt st�d f�r l�mnas endast till arbetsgivare som var registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket under j�mf�relsem�naden och som �ven �r registrerad som s�dan n�r ans�kan om prelimin�rt st�d pr�vas. N�ringsf�rbud eller skatte- och avgiftsskulder 10 � Prelimin�rt st�d f�r inte l�mnas till arbetsgivare som har n�ringsf�rbud eller skatte- och avgiftsskulder som har �verl�mnats till Kronofogdemyndig- heten f�r indrivning, n�r ans�kan om s�dant st�d pr�vas. �r arbetsgivaren en juridisk person, f�r den eller de fysiska personer som har ett betydande infly- tande i verksamheten inte ha n�ringsf�rbud. Krav h�nf�rliga till arbetstagare 11 � Prelimin�rt st�d f�r l�mnas endast f�r arbetstagare 1. som var anst�llda hos arbetsgivaren under hela eller en del av j�mf�rel- sem�naden med samma eller h�gre syssels�ttningsgrad som under st�dm�na- den, 2. f�r vilka arbetsgivaren f�r st�dm�naden var skyldig att betala arbetsgi- varavgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980), och 3. som inte tillh�r arbetsgivarens familj. Niv�er f�r arbetstids- och l�neminskning 12 � F�r att ge r�tt till prelimin�rt st�d ska en arbetstagares arbetstids- minskning vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppg� till 1. 20 procent av ordinarie arbetstid, 2. 40 procent av ordinarie arbetstid, eller 3. 60 procent av ordinarie arbetstid. Har ett centralt kollektivavtal om partiell arbetsbefrielse ing�tts, ska arbets- befrielsen motsvara arbetstidsminskningen enligt f�rsta stycket. 13 � F�r att ge r�tt till prelimin�rt st�d ska en arbetstagares l�neminskning vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppg� till 1. 12 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 20 procent, </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2013:948 2. 16 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 40 procent, eller 3. 20 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 60 procent. St�d l�mnas inte f�r upps�gningstid 14 � St�d f�r inte l�mnas f�r korttidsarbete som �r h�nf�rligt till en arbetsta- gares upps�gningstid. F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d n�r det finns kollektivavtal 15 � F�r att en arbetsgivare ska ha r�tt till prelimin�rt st�d ska, om inte an- nat f�ljer av 16 �, f�ljande f�ruts�ttningar vara uppfyllda: 1. Arbetsgivaren ska vara bunden av ett kollektivavtal om korttidsarbete som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation. 2. De n�rmare f�ruts�ttningarna f�r till�mpningen av korttidsarbete och vilka arbetstagare som ska omfattas ska regleras i ett lokalt kollektivavtal. 3. Den arbetstids- och l�neminskning som avtalats ska vara f�renlig med 12 och 13 ��. Om det inte finns n�gon lokal part p� arbetstagarsidan, f�r ett avtal enligt f�rsta stycket 2 i st�llet ing�s mellan arbetsgivaren och den centrala arbetsta- garorganisationen. F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d n�r det inte finns kollektivavtal 16 � F�r att en arbetsgivare som inte �r bunden av ett s�dant kollektivavtal som avses i 15 � ska ha r�tt till prelimin�rt st�d ska f�ljande f�ruts�ttningar vara uppfyllda: 1. Arbetstagarens deltagande i korttidsarbete ska ha st�d i skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett s�dant avtal ska ha ing�tts efter det att korttidsarbete aktualiserats hos arbetsgivaren. 2. Minst 70 procent av de arbetstagare inom en driftsenhet som uppfyller kraven enligt 11 � ska delta i st�dber�ttigat korttidsarbete under st�dm�na- den. 3. Den arbetstids- och l�neminskning som har avtalats ska vara densamma f�r alla deltagande arbetstagare inom driftsenheten. 4. Den arbetstids- och l�neminskning som har avtalats ska vara f�renlig med 12 och 13 ��. Ber�kning av prelimin�rt st�d 17 � Underlaget f�r prelimin�rt st�d f�r en arbetstagare avseende en st�d- m�nad ska ber�knas p� f�ljande s�tt. Arbetstagarens ordinarie l�n ska multi- pliceras med den avtalade arbetstidsminskningen enligt 12 � f�r avtalsperio- den. Detta resultat ska minskas i proportion till det antal hela dagar arbetsta- garen har varit fr�nvarande fr�n arbetet under den del av st�dm�naden som arbetstagaren deltagit i korttidsarbete. Prelimin�rt st�d betalas med ett belopp som motsvarar 43 procent av un- derlaget enligt f�rsta stycket. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2013:948 Ans�kan om prelimin�rt st�d 18 � En ans�kan om prelimin�rt st�d ska ha kommit in till Skatteverket inom tv� kalenderm�nader fr�n utg�ngen av st�dm�naden. I annat fall f�r st�d inte l�mnas f�r st�dm�naden. Avst�mning av prelimin�rt st�d Arbetsgivarens skyldighet att g�ra en avst�mning 19 � En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d ska g�ra en avst�mning enligt 20 �. Avst�mning ska ske vid utg�ngen av tredje kalenderm�naden fr�n den tid- punkt d� en st�dperiod l�pt ut. Om arbetsgivaren f�re denna tidpunkt under tre p� varandra f�ljande kalenderm�nader inte har ans�kt om prelimin�rt st�d, uppkommer dock skyldigheten att g�ra en avst�mning vid utg�ngen av den trem�nadersperioden. Den tidpunkt d� skyldigheten att g�ra en avst�mning uppkommit, �r en avst�mningstidpunkt. En st�dperiod eller den kortare period som skyldigheten att g�ra en av- st�mning avser, �r en avst�mningsperiod. Vad avst�mning inneb�r 20 � En avst�mning inneb�r att arbetsgivaren ska, f�r varje arbetstagare som det prelimin�ra st�det har avsett, bed�ma om den genomsnittliga arbets- tids- och l�neminskningen som har till�mpats under respektive avtalsperiod som avst�mningsperioden best�r av 1. motsvarar en och samma niv� enligt 12 och 13 ��, och 2. har st�d i avtal enligt 15 eller 16 �. Till�mpad genomsnittlig arbetstidsminskning 21 � Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen under en avtals- period �r den minskning av arbetstiden som en arbetstagare har haft eller, om han eller hon har varit fr�nvarande, skulle ha haft under avtalsperioden. Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen anges i procent av ordinarie arbetstid. 22 � N�r den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen enligt 21 � fastst�lls f�r en arbetstagare, ska h�nsyn tas endast till m�nader eller delar av m�nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d har l�mnats f�r ho- nom eller henne. Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen ska anses motsvara en niv� enligt 12 � om den �r minst lika stor som det procenttal som anges d�r f�r respektive niv�. Till�mpad genomsnittlig l�neminskning 23 � Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen under en avtalsperiod �r den minskning av l�nen som en arbetstagare har haft eller, om han eller hon har varit fr�nvarande, skulle ha haft under avtalsperioden. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2013:948 Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen anges i procent av sum- man av ordinarie l�n under avtalsperioden avrundat till n�rmaste heltal. 24 � N�r den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen enligt 23 � fast- st�lls f�r en arbetstagare, ska h�nsyn tas endast till m�nader eller delar av m�- nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d l�mnats f�r honom eller henne. Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen ska anses motsvara en niv� enligt 13 � om den �r lika stor som det procenttal som anges d�r f�r res- pektive niv�. �terbetalningsskyldighet f�r allt prelimin�rt st�d i vissa fall 25 � Arbetsgivaren �r skyldig att betala tillbaka allt prelimin�rt st�d som har betalats ut f�r en arbetstagare under en avtalsperiod, om till�mpad genom- snittlig arbetstids- och l�neminskning ber�knat p� de m�nader eller delar av m�nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d l�mnats f�r arbetsta- garens deltagande i korttidsarbete inte motsvarar en och samma niv� enligt 12 och 13 ��. Detsamma g�ller om n�got av angivna f�rh�llanden inte har st�d i avtal enligt 15 eller 16 �. Ber�kning av slutligt st�d om avtal justerats under avtalsperioden 26 � En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d �r skyldig att betala till- baka skillnaden mellan prelimin�rt st�d och slutligt st�d, om det prelimin�ra st�det f�r en st�dm�nad har ber�knats p� en st�rre arbetstidsminskning �n den som f�ljer av det avtal som vid avst�mningstidpunkten g�ller f�r st�dm�na- den. Slutligt st�d ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�rt st�d men base- rat p� den mindre arbetstidsminskningen. 27 � En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d har r�tt till ytterligare st�d motsvarande skillnaden mellan prelimin�rt st�d och slutligt st�d, om pre- limin�rt st�d f�r en st�dm�nad har ber�knats p� en mindre arbetstidsminsk- ning �n den som f�ljer av det avtal som vid avst�mningstidpunkten g�ller f�r st�dm�naden. Slutligt st�d ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�rt st�d men base- rat p� den st�rre arbetstidsminskningen. Ytterligare st�d f�r inte l�mnas till en arbetsgivare som har n�ringsf�rbud eller skatte- och avgiftsskulder som har �verl�mnats till Kronofogdemyndig- heten f�r indrivning, n�r fr�gan om s�dant st�d pr�vas. �r arbetsgivaren en juridisk person, f�r den eller de fysiska personer som har ett betydande infly- tande i verksamheten inte ha n�ringsf�rbud. Anm�lan om avst�mning 28 � Arbetsgivaren ska st�lla samman belopp som arbetsgivaren i f�re- kommande fall �r skyldig att betala tillbaka enligt 25 och 26 �� och har r�tt till enligt 27 � till ett nettobelopp. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2013:948 29 � En arbetsgivare som �r skyldig att g�ra en avst�mning ska ge in en an- m�lan om avst�mning. Anm�lan ska ha kommit in till Skatteverket inom tv� kalenderm�nader fr�n avst�mningstidpunkten. I anm�lan ska det anges om ar- betsgivaren �r skyldig att betala tillbaka ett belopp efter sammanst�llning en- ligt 28 �. En arbetsgivare som efter sammanst�llning enligt 28 � har r�tt till ytterli- gare st�d ska beg�ra detta i anm�lan om avst�mning. I annat fall betalas inte n�got ytterligare st�d ut f�r avst�mningsperioden. Om det finns s�rskilda sk�l, ska anst�nd med att ge in anm�lan om avst�m- ning medges. Om f�rh�llandena har �ndrats s� att det inte l�ngre finns f�rut- s�ttningar f�r anst�ndet, ska anst�ndet �terkallas. 30 � Om en anm�lan om avst�mning inte ges in inom r�tt tid, �r arbetsgiva- ren skyldig att betala tillbaka allt prelimin�rt st�d. Detsamma g�ller en arbets- givare som i anm�lan inte anger �terbetalningsskyldighet enligt 25 eller 26 � eller anger �terbetalningsskyldighet med f�r l�gt belopp. Arbetsgivaren ska helt eller delvis befrias fr�n sin �terbetalningsskyldighet, om det �r uppenbart osk�ligt att arbetsgivaren ska betala tillbaka allt prelimi- n�rt st�d. �terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar 31 � En arbetsgivare som genom att l�mna oriktiga uppgifter eller p� n�got annat s�tt har f�rorsakat att st�d l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r �terbetalningsskyldig f�r det som har betalats ut f�r mycket. Om st�d i annat fall l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r arbetsgivaren �terbetalningsskyldig endast om denne har insett eller sk�li- gen borde ha insett felet. Kreditering och debitering av skattekonto 32 � Prelimin�rt st�d och ytterligare st�d ska tillgodof�ras arbetsgivaren ge- nom kreditering p� ett s�dant skattekonto som avses i 61 kap. 1 � skattef�rfa- randelagen (2011:1244). St�det ska krediteras arbetsgivarens skattekonto den 12 i m�naden efter det att beslut om utbetalning fattats, med undantag f�r januari d� st�det i st�llet ska krediteras den 17 och i augusti den 12 eller 17. 33 � Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig enligt denna lag, ska Skat- teverket besluta att �terkr�va beloppet. Ett s�dant beslut ska inneh�lla uppgift om det belopp som arbetsgivaren ska betala tillbaka och n�r beloppet senast ska betalas. Senaste betalningsdagen ska best�mmas till den 12 eller 26 i en m�nad, i januari den 17 eller 26, i augusti den 12, 17 eller 26 och i december den 12 eller 27, och tidigast 30 dagar efter beslutet. Det belopp som arbetsgivaren �r skyldig att betala tillbaka ska debiteras ett s�dant skattekonto som avses i 61 kap. 1 � skattef�rfarandelagen (2011:1244). 34 � I fr�ga om st�d enligt denna lag g�ller vad som s�gs i skattef�rfarande- lagen (2011:1244) om </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2013:948 Norstedts Juridik AB/Fritzes Elanders Sverige AB, 2013 1. inbetalning till det s�rskilda kontot f�r skattebetalningar i 62 kap. 2 �, 2. avr�kning i 62 kap. 1114 ��, 3. vilken skatt eller avgift som �r betald i 62 kap. 15 �, 4. inbetalda belopp som inte har kunnat tillgodor�knas n�gon i 62 kap. 19 �, 5. anst�nd med betalning av skatter och avgifter i 63 kap. 2, 46, 810, 13, 15, 16, 22 och 23 ��, 6. �terbetalning av skatter och avgifter i 64 kap. 2, 4, 9 och 10 ��, 7. r�nta i 65 kap. 24, 7, 8, 1316 och 18 ��, 8. besluts verkst�llbarhet i 68 kap. 1 �, 9. indrivning i 70 kap., och 10. �vriga best�mmelser om verkst�llighet i 71 kap. En fordran enligt denna lag ska vid till�mpningen av lagen (1982:188) om preskription av skattefordringar m.m. anses vara en s�dan fordran som har p�- f�rts enligt skattef�rfarandelagen. Kontroll 35 � En arbetsgivare som har ans�kt om eller f�tt st�d ska ge Skatteverket tillf�lle att granska verksamheten med avseende p� arbetsgivarens r�tt till st�d och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen. 36 � Skatteverket f�r f�rel�gga en arbetsgivare att fullg�ra sina skyldigheter enligt 35 �. Ett f�rel�ggande f�r f�renas med vite. Ett f�rel�ggande f�r dock inte f�r- enas med vite om det finns anledning att anta att den som ska f�rel�ggas har beg�tt en g�rning som �r straffbelagd, och f�rel�ggandet avser utredning av en fr�ga som har samband med den misst�nkta g�rningen. Handl�ggande myndighet 37 � Fr�gor enligt denna lag, utom fr�gor som avses i 58 ��, pr�vas av Skatteverket. �verklagande 38 � Beslut enligt denna lag �verklagas till allm�n f�rvaltningsdomstol. Pr�vningstillst�nd kr�vs vid �verklagande till kammarr�tten. Beslut enligt 5 8 �� och beslut om s�dant anst�nd som avses i 63 kap. 23 � skattef�rfarande- lagen (2011:1244) f�r dock inte �verklagas. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2014. P� regeringens v�gnar FREDRIK REINFELDT PETER NORMAN (Finansdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om st�d vid korttidsarbete;

utf�rdad den 28 november 2013.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs f�ljande.

Lagens till�mpningsomr�de

1 �

Arbetsgivare har r�tt till st�d vid korttidsarbete enligt best�mmelserna i

denna lag.

Lagens inneh�ll

2 �

I denna lag finns best�mmelser om

vilka arbetsgivare som omfattas av lagen (3 �),
inneb�rden av vissa uttryck i denna lag (4 �),
n�r st�d vid korttidsarbete f�r l�mnas (58 ��),
f�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d (916 ��),
ber�kning av prelimin�rt st�d (17 �),
ans�kan om prelimin�rt st�d (18 �),
avst�mning av prelimin�rt st�d (1927 ��),
anm�lan om avst�mning (2830 ��),
�terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar (31 �),
kreditering och debitering av skattekonto (3234 ��),
kontroll (35 och 36 ��),
handl�ggande myndighet (37 �), och
�verklagande (38 �).

Vilka arbetsgivare som omfattas av lagen

3 �

Lagen g�ller arbetsgivare som �r juridiska personer eller som �r fysiska

personer och bedriver n�ringsverksamhet.

Lagen g�ller dock inte
1. staten, landsting, kommuner, kommunalf�rbund och samverkansorgan,
2. juridiska personer �ver vilka staten, landsting, kommuner, kommunal-

f�rbund och samverkansorgan, var f�r sig eller tillsammans, har ett direkt
eller indirekt r�ttsligt best�mmande inflytande, s�vida inte verksamheten av-
ser aff�rsverksamhet, och

1 Prop. 2013/14:1, bet. 2013/14:FiU1, rskr. 2013/14:56.

SFS 2013:948

Utkom fr�n trycket
den 6 december 2013

SFS 2013:948

3. arbetsgivare i fr�ga om verksamhet som huvudsakligen �r finansierad av

allm�nna medel och d�r det enligt en offentligr�ttslig reglering ankommer p�
det allm�nna att tillhandah�lla verksamheten.

Inneb�rden av vissa uttryck i denna lag

4 �

Vid till�mpning av denna lag ska f�ljande g�lla:

1. Ordinarie arbetstid �r den tid som en arbetstagare skulle ha arbetat, om

han eller hon inte hade deltagit i korttidsarbete. Vid ber�kning av den ordina-
rie arbetstiden ska det bortses fr�n fr�nvaro.

2. Ordinarie l�n �r den regelm�ssigt utg�ende kontanta l�n som arbetstaga-

ren skulle ha haft under st�dm�naden om han eller hon inte hade deltagit i
korttidsarbete. I den ordinarie l�nen ing�r dock inte l�ne�kningar som avser
tid efter j�mf�relsem�naden. Inte heller ing�r l�n till den del som den �versti-
ger det belopp som regeringen best�mmer. Vid ber�kning av den ordinarie l�-
nen ska det bortses fr�n fr�nvaro. Om arbetstagaren har deltagit i korttidsar-
bete under endast en del av st�dm�naden, utg�r den ordinarie l�nen motsva-
rande del.

3. Korttidsarbete �r arbete d�r arbetstiden �r kortare �n den ordinarie ar-

betstiden, eller d�r partiell arbetsbefrielse inf�rs med st�d av ett centralt kol-
lektivavtal, under en begr�nsad period med anledning av en synnerligen djup
l�gkonjunktur och l�nen d�rf�r �r l�gre �n den ordinarie l�nen.

4. St�dperiod �r den tidsperiod n�r st�d vid korttidsarbete ska l�mnas enligt

58 ��.

5. St�dm�nad �r den kalenderm�nad som arbetsgivaren beg�r prelimin�rt

st�d f�r.

6. J�mf�relsem�nad �r den kalenderm�nad som infaller tre m�nader f�re

den m�nad d� regeringen f�reskriver att st�d vid korttidsarbete ska l�mnas
enligt 5 �.

N�r st�d vid korttidsarbete f�r l�mnas

Regeringens f�reskrifter om r�tt till st�d vid korttidsarbete

5 �

Regeringen f�r meddela f�reskrifter om att st�d vid korttidsarbete ska

l�mnas.

S�dana f�reskrifter f�r meddelas endast om
1. det r�der en synnerligen djup l�gkonjunktur eller �r sannolikt att en s�-

dan �r n�ra f�rest�ende, och

2. st�det bed�ms inte i beaktansv�rd omfattning hindra en samh�llsekono-

miskt �nskv�rd strukturomvandling eller medf�ra andra betydande samh�lls-
ekonomiska nackdelar.

Tidsperiod

6 �

F�reskrifter enligt 5 � ska avse en tid av tolv kalenderm�nader.

F�rl�ngning av tidsperiod

7 �

Om f�ruts�ttningarna i 5 � andra stycket �r uppfyllda f�r den tidsperiod

som anges i 6 � f�rl�ngas en g�ng med tolv kalenderm�nader.

SFS 2013:948

F�reskrifter om f�rl�ngning f�r meddelas tidigast sex kalenderm�nader ef-

ter det att f�reskrifter enligt 5 � meddelades.

Ny tidsperiod

8 �

N�r en s�dan tidsperiod som avses i 6 eller 7 � har l�pt ut, f�r f�reskrif-

ter enligt 5 � avse en tidsperiod som infaller tidigast 24 kalenderm�nader fr�n
den tidpunkt n�r tidsperioden l�pt ut.

F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d gemensamma
best�mmelser

Registrering hos Skatteverket

9 �

Prelimin�rt st�d f�r l�mnas endast till arbetsgivare som var registrerad

som arbetsgivare hos Skatteverket under j�mf�relsem�naden och som �ven �r
registrerad som s�dan n�r ans�kan om prelimin�rt st�d pr�vas.

N�ringsf�rbud eller skatte- och avgiftsskulder

10 �

Prelimin�rt st�d f�r inte l�mnas till arbetsgivare som har n�ringsf�rbud

eller skatte- och avgiftsskulder som har �verl�mnats till Kronofogdemyndig-
heten f�r indrivning, n�r ans�kan om s�dant st�d pr�vas. �r arbetsgivaren en
juridisk person, f�r den eller de fysiska personer som har ett betydande infly-
tande i verksamheten inte ha n�ringsf�rbud.

Krav h�nf�rliga till arbetstagare

11 �

Prelimin�rt st�d f�r l�mnas endast f�r arbetstagare

1. som var anst�llda hos arbetsgivaren under hela eller en del av j�mf�rel-

sem�naden med samma eller h�gre syssels�ttningsgrad som under st�dm�na-
den,

2. f�r vilka arbetsgivaren f�r st�dm�naden var skyldig att betala arbetsgi-

varavgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980), och

3. som inte tillh�r arbetsgivarens familj.

Niv�er f�r arbetstids- och l�neminskning

12 �

F�r att ge r�tt till prelimin�rt st�d ska en arbetstagares arbetstids-

minskning vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppg� till

1. 20 procent av ordinarie arbetstid,
2. 40 procent av ordinarie arbetstid, eller
3. 60 procent av ordinarie arbetstid.
Har ett centralt kollektivavtal om partiell arbetsbefrielse ing�tts, ska arbets-

befrielsen motsvara arbetstidsminskningen enligt f�rsta stycket.

13 �

F�r att ge r�tt till prelimin�rt st�d ska en arbetstagares l�neminskning

vid deltagande i korttidsarbete under en avtalsperiod uppg� till

1. 12 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 20 procent,

SFS 2013:948

2. 16 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 40 procent,

eller

3. 20 procent av ordinarie l�n, om arbetstidsminskningen �r 60 procent.

St�d l�mnas inte f�r upps�gningstid

14 �

St�d f�r inte l�mnas f�r korttidsarbete som �r h�nf�rligt till en arbetsta-

gares upps�gningstid.

F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d n�r det finns kollektivavtal

15 �

F�r att en arbetsgivare ska ha r�tt till prelimin�rt st�d ska, om inte an-

nat f�ljer av 16 �, f�ljande f�ruts�ttningar vara uppfyllda:

1. Arbetsgivaren ska vara bunden av ett kollektivavtal om korttidsarbete

som har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorganisation.

2. De n�rmare f�ruts�ttningarna f�r till�mpningen av korttidsarbete och

vilka arbetstagare som ska omfattas ska regleras i ett lokalt kollektivavtal.

3. Den arbetstids- och l�neminskning som avtalats ska vara f�renlig med

12 och 13 ��.

Om det inte finns n�gon lokal part p� arbetstagarsidan, f�r ett avtal enligt

f�rsta stycket 2 i st�llet ing�s mellan arbetsgivaren och den centrala arbetsta-
garorganisationen.

F�ruts�ttningar f�r prelimin�rt st�d n�r det inte finns
kollektivavtal

16 �

F�r att en arbetsgivare som inte �r bunden av ett s�dant kollektivavtal

som avses i 15 � ska ha r�tt till prelimin�rt st�d ska f�ljande f�ruts�ttningar
vara uppfyllda:

1. Arbetstagarens deltagande i korttidsarbete ska ha st�d i skriftligt avtal

mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett s�dant avtal ska ha ing�tts efter
det att korttidsarbete aktualiserats hos arbetsgivaren.

2. Minst 70 procent av de arbetstagare inom en driftsenhet som uppfyller

kraven enligt 11 � ska delta i st�dber�ttigat korttidsarbete under st�dm�na-
den.

3. Den arbetstids- och l�neminskning som har avtalats ska vara densamma

f�r alla deltagande arbetstagare inom driftsenheten.

4. Den arbetstids- och l�neminskning som har avtalats ska vara f�renlig

med 12 och 13 ��.

Ber�kning av prelimin�rt st�d

17 �

Underlaget f�r prelimin�rt st�d f�r en arbetstagare avseende en st�d-

m�nad ska ber�knas p� f�ljande s�tt. Arbetstagarens ordinarie l�n ska multi-
pliceras med den avtalade arbetstidsminskningen enligt 12 � f�r avtalsperio-
den. Detta resultat ska minskas i proportion till det antal hela dagar arbetsta-
garen har varit fr�nvarande fr�n arbetet under den del av st�dm�naden som
arbetstagaren deltagit i korttidsarbete.

Prelimin�rt st�d betalas med ett belopp som motsvarar 43 procent av un-

derlaget enligt f�rsta stycket.

SFS 2013:948

Ans�kan om prelimin�rt st�d

18 �

En ans�kan om prelimin�rt st�d ska ha kommit in till Skatteverket

inom tv� kalenderm�nader fr�n utg�ngen av st�dm�naden. I annat fall f�r st�d
inte l�mnas f�r st�dm�naden.

Avst�mning av prelimin�rt st�d

Arbetsgivarens skyldighet att g�ra en avst�mning

19 �

En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d ska g�ra en avst�mning

enligt 20 �.

Avst�mning ska ske vid utg�ngen av tredje kalenderm�naden fr�n den tid-

punkt d� en st�dperiod l�pt ut. Om arbetsgivaren f�re denna tidpunkt under
tre p� varandra f�ljande kalenderm�nader inte har ans�kt om prelimin�rt st�d,
uppkommer dock skyldigheten att g�ra en avst�mning vid utg�ngen av den
trem�nadersperioden. Den tidpunkt d� skyldigheten att g�ra en avst�mning
uppkommit, �r en avst�mningstidpunkt.

En st�dperiod eller den kortare period som skyldigheten att g�ra en av-

st�mning avser, �r en avst�mningsperiod.

Vad avst�mning inneb�r

20 �

En avst�mning inneb�r att arbetsgivaren ska, f�r varje arbetstagare

som det prelimin�ra st�det har avsett, bed�ma om den genomsnittliga arbets-
tids- och l�neminskningen som har till�mpats under respektive avtalsperiod
som avst�mningsperioden best�r av

1. motsvarar en och samma niv� enligt 12 och 13 ��, och
2. har st�d i avtal enligt 15 eller 16 �.

Till�mpad genomsnittlig arbetstidsminskning

21 �

Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen under en avtals-

period �r den minskning av arbetstiden som en arbetstagare har haft eller, om
han eller hon har varit fr�nvarande, skulle ha haft under avtalsperioden.

Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen anges i procent av

ordinarie arbetstid.

22 �

N�r den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen enligt 21 �

fastst�lls f�r en arbetstagare, ska h�nsyn tas endast till m�nader eller delar av
m�nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d har l�mnats f�r ho-
nom eller henne.

Den till�mpade genomsnittliga arbetstidsminskningen ska anses motsvara

en niv� enligt 12 � om den �r minst lika stor som det procenttal som anges d�r
f�r respektive niv�.

Till�mpad genomsnittlig l�neminskning

23 �

Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen under en avtalsperiod

�r den minskning av l�nen som en arbetstagare har haft eller, om han eller hon
har varit fr�nvarande, skulle ha haft under avtalsperioden.

SFS 2013:948

Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen anges i procent av sum-

man av ordinarie l�n under avtalsperioden avrundat till n�rmaste heltal.

24 �

N�r den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen enligt 23 � fast-

st�lls f�r en arbetstagare, ska h�nsyn tas endast till m�nader eller delar av m�-
nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d l�mnats f�r honom eller
henne.

Den till�mpade genomsnittliga l�neminskningen ska anses motsvara en

niv� enligt 13 � om den �r lika stor som det procenttal som anges d�r f�r res-
pektive niv�.

�terbetalningsskyldighet f�r allt prelimin�rt st�d i vissa fall

25 �

Arbetsgivaren �r skyldig att betala tillbaka allt prelimin�rt st�d som

har betalats ut f�r en arbetstagare under en avtalsperiod, om till�mpad genom-
snittlig arbetstids- och l�neminskning ber�knat p� de m�nader eller delar av
m�nader under avtalsperioden f�r vilka prelimin�rt st�d l�mnats f�r arbetsta-
garens deltagande i korttidsarbete inte motsvarar en och samma niv� enligt 12
och 13 ��. Detsamma g�ller om n�got av angivna f�rh�llanden inte har st�d i
avtal enligt 15 eller 16 �.

Ber�kning av slutligt st�d om avtal justerats under avtalsperioden

26 �

En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d �r skyldig att betala till-

baka skillnaden mellan prelimin�rt st�d och slutligt st�d, om det prelimin�ra
st�det f�r en st�dm�nad har ber�knats p� en st�rre arbetstidsminskning �n den
som f�ljer av det avtal som vid avst�mningstidpunkten g�ller f�r st�dm�na-
den.

Slutligt st�d ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�rt st�d men base-

rat p� den mindre arbetstidsminskningen.

27 �

En arbetsgivare som har f�tt prelimin�rt st�d har r�tt till ytterligare

st�d motsvarande skillnaden mellan prelimin�rt st�d och slutligt st�d, om pre-
limin�rt st�d f�r en st�dm�nad har ber�knats p� en mindre arbetstidsminsk-
ning �n den som f�ljer av det avtal som vid avst�mningstidpunkten g�ller f�r
st�dm�naden.

Slutligt st�d ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�rt st�d men base-

rat p� den st�rre arbetstidsminskningen.

Ytterligare st�d f�r inte l�mnas till en arbetsgivare som har n�ringsf�rbud

eller skatte- och avgiftsskulder som har �verl�mnats till Kronofogdemyndig-
heten f�r indrivning, n�r fr�gan om s�dant st�d pr�vas. �r arbetsgivaren en
juridisk person, f�r den eller de fysiska personer som har ett betydande infly-
tande i verksamheten inte ha n�ringsf�rbud.

Anm�lan om avst�mning

28 �

Arbetsgivaren ska st�lla samman belopp som arbetsgivaren i f�re-

kommande fall �r skyldig att betala tillbaka enligt 25 och 26 �� och har r�tt
till enligt 27 � till ett nettobelopp.

SFS 2013:948

29 �

En arbetsgivare som �r skyldig att g�ra en avst�mning ska ge in en an-

m�lan om avst�mning. Anm�lan ska ha kommit in till Skatteverket inom tv�
kalenderm�nader fr�n avst�mningstidpunkten. I anm�lan ska det anges om ar-
betsgivaren �r skyldig att betala tillbaka ett belopp efter sammanst�llning en-
ligt 28 �.

En arbetsgivare som efter sammanst�llning enligt 28 � har r�tt till ytterli-

gare st�d ska beg�ra detta i anm�lan om avst�mning. I annat fall betalas inte
n�got ytterligare st�d ut f�r avst�mningsperioden.

Om det finns s�rskilda sk�l, ska anst�nd med att ge in anm�lan om avst�m-

ning medges. Om f�rh�llandena har �ndrats s� att det inte l�ngre finns f�rut-
s�ttningar f�r anst�ndet, ska anst�ndet �terkallas.

30 �

Om en anm�lan om avst�mning inte ges in inom r�tt tid, �r arbetsgiva-

ren skyldig att betala tillbaka allt prelimin�rt st�d. Detsamma g�ller en arbets-
givare som i anm�lan inte anger �terbetalningsskyldighet enligt 25 eller 26 �
eller anger �terbetalningsskyldighet med f�r l�gt belopp.

Arbetsgivaren ska helt eller delvis befrias fr�n sin �terbetalningsskyldighet,

om det �r uppenbart osk�ligt att arbetsgivaren ska betala tillbaka allt prelimi-
n�rt st�d.

�terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar

31 �

En arbetsgivare som genom att l�mna oriktiga uppgifter eller p� n�got

annat s�tt har f�rorsakat att st�d l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r
h�gt belopp, �r �terbetalningsskyldig f�r det som har betalats ut f�r mycket.

Om st�d i annat fall l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp,

�r arbetsgivaren �terbetalningsskyldig endast om denne har insett eller sk�li-
gen borde ha insett felet.

Kreditering och debitering av skattekonto

32 �

Prelimin�rt st�d och ytterligare st�d ska tillgodof�ras arbetsgivaren ge-

nom kreditering p� ett s�dant skattekonto som avses i 61 kap. 1 � skattef�rfa-
randelagen (2011:1244).

St�det ska krediteras arbetsgivarens skattekonto den 12 i m�naden efter det

att beslut om utbetalning fattats, med undantag f�r januari d� st�det i st�llet
ska krediteras den 17 och i augusti den 12 eller 17.

33 �

Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig enligt denna lag, ska Skat-

teverket besluta att �terkr�va beloppet. Ett s�dant beslut ska inneh�lla uppgift
om det belopp som arbetsgivaren ska betala tillbaka och n�r beloppet senast
ska betalas.

Senaste betalningsdagen ska best�mmas till den 12 eller 26 i en m�nad, i

januari den 17 eller 26, i augusti den 12, 17 eller 26 och i december den 12
eller 27, och tidigast 30 dagar efter beslutet.

Det belopp som arbetsgivaren �r skyldig att betala tillbaka ska debiteras ett

s�dant skattekonto som avses i 61

kap. 1 � skattef�rfarandelagen

(2011:1244).

34 �

I fr�ga om st�d enligt denna lag g�ller vad som s�gs i skattef�rfarande-

lagen (2011:1244) om

SFS 2013:948

Norstedts Juridik AB/Fritzes

Elanders Sverige AB, 2013

1. inbetalning till det s�rskilda kontot f�r skattebetalningar i 62 kap. 2 �,
2. avr�kning i 62 kap. 1114 ��,
3. vilken skatt eller avgift som �r betald i 62 kap. 15 �,
4. inbetalda belopp som inte har kunnat tillgodor�knas n�gon i 62 kap.

19 �,

5. anst�nd med betalning av skatter och avgifter i 63 kap. 2, 46, 810, 13,

15, 16, 22 och 23 ��,

6. �terbetalning av skatter och avgifter i 64 kap. 2, 4, 9 och 10 ��,
7. r�nta i 65 kap. 24, 7, 8, 1316 och 18 ��,
8. besluts verkst�llbarhet i 68 kap. 1 �,
9. indrivning i 70 kap., och
10. �vriga best�mmelser om verkst�llighet i 71 kap.
En fordran enligt denna lag ska vid till�mpningen av lagen (1982:188) om

preskription av skattefordringar m.m. anses vara en s�dan fordran som har p�-
f�rts enligt skattef�rfarandelagen.

Kontroll

35 �

En arbetsgivare som har ans�kt om eller f�tt st�d ska ge Skatteverket

tillf�lle att granska verksamheten med avseende p� arbetsgivarens r�tt till st�d
och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen.

36 �

Skatteverket f�r f�rel�gga en arbetsgivare att fullg�ra sina skyldigheter

enligt 35 �.

Ett f�rel�ggande f�r f�renas med vite. Ett f�rel�ggande f�r dock inte f�r-

enas med vite om det finns anledning att anta att den som ska f�rel�ggas har
beg�tt en g�rning som �r straffbelagd, och f�rel�ggandet avser utredning av
en fr�ga som har samband med den misst�nkta g�rningen.

Handl�ggande myndighet

37 �

Fr�gor enligt denna lag, utom fr�gor som avses i 58 ��, pr�vas av

Skatteverket.

�verklagande

38 �

Beslut enligt denna lag �verklagas till allm�n f�rvaltningsdomstol.

Pr�vningstillst�nd kr�vs vid �verklagande till kammarr�tten. Beslut enligt 5
8 �� och beslut om s�dant anst�nd som avses i 63 kap. 23 � skattef�rfarande-
lagen (2011:1244) f�r dock inte �verklagas.

Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2014.

P� regeringens v�gnar

FREDRIK REINFELDT

PETER NORMAN
(Finansdepartementet)

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2013:948 Lag om stöd vid korttidsarbete

Om Lagboken.se