SFS 2014:958 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i diskrimineringslagen (2008:567); utf�rdad den 26 juni 2014. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs i fr�ga om diskrimineringslagen (2008:567) dels att 1 kap. 1, 4 och 5 ��, 2 kap. 1 och 5 ��, 3 kap. 14, 15 och 16 ��, 4 kap. 18 �, 5 kap. 1 �, 6 kap. 1 � samt rubriken n�rmast f�re 1 kap. 5 � ska ha f�ljande lydelse, dels att det i lagen ska inf�ras en ny paragraf, 2 kap. 12 c � av f�ljande lydelse. 1 kap. 1 � Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering och p� andra s�tt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett k�n, k�ns�verskridande identi- tet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funk- tionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder. 4 � I denna lag avses med diskriminering 1. direkt diskriminering: att n�gon missgynnas genom att behandlas s�mre �n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en j�m- f�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, k�ns�verskri- dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder, 2. indirekt diskriminering: att n�gon missgynnas genom till�mpning av en best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt men som kan komma att s�rskilt missgynna personer med visst k�n, viss k�ns�verskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillh�righet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsneds�ttning, viss sexuell l�ggning eller viss �lder, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet har ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r att uppn� syftet, 3. bristande tillg�nglighet: att en person med en funktionsneds�ttning missgynnas genom att s�dana �tg�rder f�r tillg�nglighet inte har vidtagits f�r att den personen ska komma i en j�mf�rbar situation med personer utan denna funktionsneds�ttning som �r sk�liga utifr�n krav p� tillg�nglighet i lag och annan f�rfattning, och med h�nsyn till de ekonomiska och praktiska f�ruts�ttningarna, 1 Prop. 2013/14:198, bet. 2013/14:AU8, rskr. 2013/14:367. SFS 2014:958 Utkom fr�n trycket den 8 juli 2014 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2014:958 varaktigheten och omfattningen av f�rh�llandet eller kontakten mellan verksamhetsut�varen och den enskilde, samt andra omst�ndigheter av betydelse, 4. trakasserier: ett upptr�dande som kr�nker n�gons v�rdighet och som har samband med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder, 5. sexuella trakasserier: ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker n�gons v�rdighet, 6. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera n�gon p� ett s�tt som avses i 15 och som l�mnas �t n�gon som st�r i lydnads- eller beroendef�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag. K�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning och �lder 5 � I denna lag avses med 1. k�n: att n�gon �r kvinna eller man, 2. k�ns�verskridande identitet eller uttryck: att n�gon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin kl�dsel eller p� annat s�tt ger uttryck f�r att tillh�ra ett annat k�n, 3. etnisk tillh�righet: nationellt eller etniskt ursprung, hudf�rg eller annat liknande f�rh�llande, 4. funktionsneds�ttning: varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�s- siga begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada eller en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas uppst�, 5. sexuell l�ggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning, och 6. �lder: uppn�dd levnadsl�ngd. �ven den som avser att �ndra eller har �ndrat sin k�nstillh�righet omfattas av diskrimineringsgrunden k�n. 2 kap. 1 � En arbetsgivare f�r inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. �r arbetstagare, 2. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete, 3. s�ker eller fullg�r praktik, eller 4. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller in- l�nad arbetskraft. F�rbudet mot diskriminering i form av bristande tillg�nglighet g�ller inte i fr�ga om den som g�r en f�rfr�gan om arbete. Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med arbetsgivaren. 5 � 2 Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (2010:800) eller annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) f�r inte diskriminera 2 Senaste lydelse 2010:861. �ndringen inneb�r att andra stycket upph�vs. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2014:958 n�got barn eller n�gon elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker till verksamheten. Anst�llda och uppdragstagare i verksamheten ska likst�llas med utbildningsanordnaren n�r de handlar inom ramen f�r anst�llningen eller uppdraget. 12 c � F�rbudet mot diskriminering i form av bristande tillg�nglighet i 12 � f�rsta stycket 1 g�ller inte 1. i fr�ga om bost�der, 2. f�r privatpersoner, 3. f�r f�retag som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n tio arbetstagare, och 4. om det i fr�ga om tillhandah�llande av varor och tj�nster kr�vs �tg�rder i fr�ga om fastigheter och byggnadsverk som g�r ut�ver de krav p� tillg�nglig- het och anv�ndbarhet som har st�llts i bygglov eller startbesked f�r den aktu- ella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och bygglagen (2010:900) eller �ldre motsvarande best�mmelser och enligt f�reskrifter som har medde- lats med st�d av dessa best�mmelser. 3 kap. 14 � 3 En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verk- samhet enligt skollagen (2010:800), utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen (1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina ska inom ramen f�r denna verksamhet bedriva ett m�linriktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp- fattning, funktionsneds�ttning eller sexuell l�ggning. N�rmare f�reskrifter om utbildningsanordnarens skyldigheter finns i 15 och 16 ��. 15 � En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska vidta �tg�rder f�r att f�rebygga och f�rhindra att n�got barn eller n�gon elev eller student som del- tar i eller s�ker till verksamheten uts�tts f�r trakasserier som har samband med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktions- neds�ttning eller sexuell l�ggning eller f�r sexuella trakasserier. 16 � En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska varje �r uppr�tta en plan med en �versikt �ver de �tg�rder som beh�vs f�r att dels fr�mja lika r�ttig- heter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsneds�ttning eller sexuell l�ggning, dels f�rebygga och f�rhindra trakasserier som avses i 15 �. Planen ska inneh�lla en redo- g�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som utbildningsanordnaren avser att p�- b�rja eller genomf�ra under det kommande �ret. En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har ge- nomf�rts ska tas in i efterf�ljande �rs plan. 3 Senaste lydelse 2010:861. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2014:958 4 kap. 18 � 4 Ett beslut av ett universitet eller en h�gskola med staten som huvud- man f�r, i fr�ga om utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434), �verklagas till �verklaganden�mnden f�r h�gskolan p� den grunden att beslutet strider mot 1. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 �, om beslutet avser a. tilltr�de till utbildning, b. tillgodor�knande av utbildning, c. anst�nd med studier eller forts�ttning av studier efter studieuppeh�ll, d. byte av handledare, e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning p� forskar- niv�, f. utbildningsbidrag f�r doktorander, eller g. en ingripande �tg�rd mot en student, 2. diskrimineringsf�rbudet i 1 kap. 4 � 3, eller 3. f�rbudet mot repressalier i 2 kap. 19 �. Om �verklaganden�mnden finner att det �verklagade beslutet strider mot n�got av f�rbuden och att detta kan antas ha inverkat p� utg�ngen, ska beslu- tet undanr�jas och �rendet, om det beh�vs, visas �ter till universitetet eller h�gskolan f�r ny pr�vning. Om ett beslut kan �verklagas enligt n�gon annan f�rfattning, ska �verkla- gande ske i den ordning som f�reskrivs d�r i st�llet f�r enligt f�rsta stycket. 5 kap. 1 � Den som bryter mot f�rbuden mot diskriminering eller repressalier eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta �tg�rder mot trakas- serier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimineringser- s�ttning f�r den kr�nkning som �vertr�delsen inneb�r. N�r ers�ttningen be- st�ms ska s�rskilt syftet att motverka s�dana �vertr�delser av lagen beaktas. Ers�ttningen ska betalas till den som kr�nkts av �vertr�delsen. En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 � f�rsta stycket eller 18 � ska ocks� betala ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer. Detta g�ller dock inte f�rlust som uppkommer vid beslut som r�r anst�llning eller befordran. Det g�ller inte heller f�rlust som uppkommer med anledning av diskriminering i form av bristande tillg�nglighet. Om det finns s�rskilda sk�l kan ers�ttningen s�ttas ned helt eller delvis. 6 kap. 1 � 5 M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som arbets- tagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och den som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller ut- f�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktiken eller arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta g�ller 4 Senaste lydelse 2012:913. 5 Senaste lydelse 2012:673. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2014:958 ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�m- mande i arbetslivet till�mpas. M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 12 b, 12 c, 13, 13 a, 13 b, 14, 14 a, 14 b, 15, 16, 17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol och handl�ggas enligt best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i tvistem�l n�r f�rlikning om saken �r till�ten. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2015. 2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande i fr�ga om diskriminering som �gt rum f�re ikrafttr�dandet. P� regeringens v�gnar ELISABETH SVANTESSON Monica Rodrigo (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Norstedts Juridik AB/Fritzes Elanders Sverige AB, 2014 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i diskrimineringslagen (2008:567);

utf�rdad den 26 juni 2014.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om diskrimineringslagen

(2008:567)

dels att 1 kap. 1, 4 och 5 ��, 2 kap. 1 och 5 ��, 3 kap. 14, 15 och 16 ��,
4 kap. 18 �, 5 kap. 1 �, 6 kap. 1 � samt rubriken n�rmast f�re 1 kap. 5 � ska

ha f�ljande lydelse,

dels att det i lagen ska inf�ras en ny paragraf, 2 kap. 12 c � av f�ljande

lydelse.

1 kap.

1 �

Denna lag har till �ndam�l att motverka diskriminering och p� andra s�tt

fr�mja lika r�ttigheter och m�jligheter oavsett k�n, k�ns�verskridande identi-
tet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funk-
tionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder.

4 �

I denna lag avses med diskriminering

1. direkt diskriminering: att n�gon missgynnas genom att behandlas s�mre

�n n�gon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en j�m-
f�rbar situation, om missgynnandet har samband med k�n, k�ns�verskri-
dande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder,

2. indirekt diskriminering: att n�gon missgynnas genom till�mpning av en

best�mmelse, ett kriterium eller ett f�rfaringss�tt som framst�r som neutralt
men som kan komma att s�rskilt missgynna personer med visst k�n, viss
k�ns�verskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillh�righet, viss religion
eller annan trosuppfattning, viss funktionsneds�ttning, viss sexuell l�ggning
eller viss �lder, s�vida inte best�mmelsen, kriteriet eller f�rfaringss�ttet har
ett ber�ttigat syfte och de medel som anv�nds �r l�mpliga och n�dv�ndiga f�r
att uppn� syftet,

3. bristande tillg�nglighet: att en person med en funktionsneds�ttning

missgynnas genom att s�dana �tg�rder f�r tillg�nglighet inte har vidtagits f�r
att den personen ska komma i en j�mf�rbar situation med personer utan denna
funktionsneds�ttning som �r sk�liga utifr�n krav p� tillg�nglighet i lag och
annan f�rfattning, och med h�nsyn till

de ekonomiska och praktiska f�ruts�ttningarna,

1 Prop. 2013/14:198, bet. 2013/14:AU8, rskr. 2013/14:367.

SFS 2014:958

Utkom fr�n trycket
den 8 juli 2014

SFS 2014:958

varaktigheten och omfattningen av f�rh�llandet eller kontakten mellan

verksamhetsut�varen och den enskilde, samt

andra omst�ndigheter av betydelse,
4. trakasserier: ett upptr�dande som kr�nker n�gons v�rdighet och som har

samband med n�gon av diskrimineringsgrunderna k�n, k�ns�verskridande
identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning,
funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning eller �lder,

5. sexuella trakasserier: ett upptr�dande av sexuell natur som kr�nker

n�gons v�rdighet,

6. instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera

n�gon p� ett s�tt som avses i 15 och som l�mnas �t n�gon som st�r i lydnads-
eller beroendef�rh�llande till den som l�mnar ordern eller instruktionen eller
som gentemot denna �tagit sig att fullg�ra ett uppdrag.

K�n, k�ns�verskridande identitet eller uttryck, etnisk tillh�righet,
funktionsneds�ttning, sexuell l�ggning och �lder

5 �

I denna lag avses med

1. k�n: att n�gon �r kvinna eller man,
2. k�ns�verskridande identitet eller uttryck: att n�gon inte identifierar sig

som kvinna eller man eller genom sin kl�dsel eller p� annat s�tt ger uttryck
f�r att tillh�ra ett annat k�n,

3. etnisk tillh�righet: nationellt eller etniskt ursprung, hudf�rg eller annat

liknande f�rh�llande,

4. funktionsneds�ttning: varaktiga fysiska, psykiska eller beg�vningsm�s-

siga begr�nsningar av en persons funktionsf�rm�ga som till f�ljd av en skada
eller en sjukdom fanns vid f�delsen, har uppst�tt d�refter eller kan f�rv�ntas
uppst�,

5. sexuell l�ggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell l�ggning,

och

6. �lder: uppn�dd levnadsl�ngd.
�ven den som avser att �ndra eller har �ndrat sin k�nstillh�righet omfattas

av diskrimineringsgrunden k�n.

2 kap.

1 �

En arbetsgivare f�r inte diskriminera den som hos arbetsgivaren

1. �r arbetstagare,
2. g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete,
3. s�ker eller fullg�r praktik, eller
4. st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller utf�r arbete som inhyrd eller in-

l�nad arbetskraft.

F�rbudet mot diskriminering i form av bristande tillg�nglighet g�ller inte i

fr�ga om den som g�r en f�rfr�gan om arbete.

Den som i arbetsgivarens st�lle har r�tt att besluta i fr�gor som r�r n�gon

som avses i f�rsta stycket ska likst�llas med arbetsgivaren.

5 �

Den som bedriver verksamhet som avses i skollagen (2010:800) eller

annan utbildningsverksamhet (utbildningsanordnare) f�r inte diskriminera

2 Senaste lydelse 2010:861. �ndringen inneb�r att andra stycket upph�vs.

SFS 2014:958

n�got barn eller n�gon elev, student eller studerande som deltar i eller s�ker
till verksamheten. Anst�llda och uppdragstagare i verksamheten ska likst�llas
med utbildningsanordnaren n�r de handlar inom ramen f�r anst�llningen eller
uppdraget.

12 c �

F�rbudet mot diskriminering i form av bristande tillg�nglighet i 12 �

f�rsta stycket 1 g�ller inte

1. i fr�ga om bost�der,
2. f�r privatpersoner,
3. f�r f�retag som vid det senaste kalender�rsskiftet sysselsatte f�rre �n tio

arbetstagare, och

4. om det i fr�ga om tillhandah�llande av varor och tj�nster kr�vs �tg�rder i

fr�ga om fastigheter och byggnadsverk som g�r ut�ver de krav p� tillg�nglig-
het och anv�ndbarhet som har st�llts i bygglov eller startbesked f�r den aktu-
ella fastigheten eller byggnadsverket enligt plan- och bygglagen (2010:900)
eller �ldre motsvarande best�mmelser och enligt f�reskrifter som har medde-
lats med st�d av dessa best�mmelser.

3 kap.

14 �

En utbildningsanordnare som bedriver utbildning eller annan verk-

samhet enligt skollagen (2010:800), utbildning enligt h�gskolelagen
(1992:1434) eller utbildning som kan leda fram till en examen enligt lagen
(1993:792) om tillst�nd att utf�rda vissa examina ska inom ramen f�r denna
verksamhet bedriva ett m�linriktat arbete f�r att aktivt fr�mja lika r�ttigheter
och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller s�ker till
verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosupp-
fattning, funktionsneds�ttning eller sexuell l�ggning.

N�rmare f�reskrifter om utbildningsanordnarens skyldigheter finns i

15 och 16 ��.

15 �

En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska vidta �tg�rder f�r att

f�rebygga och f�rhindra att n�got barn eller n�gon elev eller student som del-
tar i eller s�ker till verksamheten uts�tts f�r trakasserier som har samband
med k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan trosuppfattning, funktions-
neds�ttning eller sexuell l�ggning eller f�r sexuella trakasserier.

16 �

En utbildningsanordnare som avses i 14 � ska varje �r uppr�tta en plan

med en �versikt �ver de �tg�rder som beh�vs f�r att dels fr�mja lika r�ttig-
heter och m�jligheter f�r de barn, elever eller studenter som deltar i eller
s�ker till verksamheten, oavsett k�n, etnisk tillh�righet, religion eller annan
trosuppfattning, funktionsneds�ttning eller sexuell l�ggning, dels f�rebygga
och f�rhindra trakasserier som avses i 15 �. Planen ska inneh�lla en redo-
g�relse f�r vilka av dessa �tg�rder som utbildningsanordnaren avser att p�-
b�rja eller genomf�ra under det kommande �ret.

En redovisning av hur de planerade �tg�rderna enligt f�rsta stycket har ge-

nomf�rts ska tas in i efterf�ljande �rs plan.

3 Senaste lydelse 2010:861.

SFS 2014:958

4 kap.

18 �

Ett beslut av ett universitet eller en h�gskola med staten som huvud-

man f�r, i fr�ga om utbildning enligt h�gskolelagen (1992:1434), �verklagas
till �verklaganden�mnden f�r h�gskolan p� den grunden att beslutet strider
mot

1. diskrimineringsf�rbudet i 2 kap. 5 �, om beslutet avser
a. tilltr�de till utbildning,
b. tillgodor�knande av utbildning,
c. anst�nd med studier eller forts�ttning av studier efter studieuppeh�ll,
d. byte av handledare,
e. indragning av handledare och andra resurser vid utbildning p� forskar-

niv�,

f. utbildningsbidrag f�r doktorander, eller
g. en ingripande �tg�rd mot en student,
2. diskrimineringsf�rbudet i 1 kap. 4 � 3, eller
3. f�rbudet mot repressalier i 2 kap. 19 �.
Om �verklaganden�mnden finner att det �verklagade beslutet strider mot

n�got av f�rbuden och att detta kan antas ha inverkat p� utg�ngen, ska beslu-
tet undanr�jas och �rendet, om det beh�vs, visas �ter till universitetet eller
h�gskolan f�r ny pr�vning.

Om ett beslut kan �verklagas enligt n�gon annan f�rfattning, ska �verkla-

gande ske i den ordning som f�reskrivs d�r i st�llet f�r enligt f�rsta stycket.

5 kap.

1 �

Den som bryter mot f�rbuden mot diskriminering eller repressalier eller

som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta �tg�rder mot trakas-
serier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimineringser-
s�ttning f�r den kr�nkning som �vertr�delsen inneb�r. N�r ers�ttningen be-
st�ms ska s�rskilt syftet att motverka s�dana �vertr�delser av lagen beaktas.
Ers�ttningen ska betalas till den som kr�nkts av �vertr�delsen.

En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 � f�rsta stycket eller 18 � ska

ocks� betala ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommer. Detta g�ller dock inte
f�rlust som uppkommer vid beslut som r�r anst�llning eller befordran. Det
g�ller inte heller f�rlust som uppkommer med anledning av diskriminering i
form av bristande tillg�nglighet.

Om det finns s�rskilda sk�l kan ers�ttningen s�ttas ned helt eller delvis.

6 kap.

1 �

M�l om till�mpningen av 2 kap. 1, 2, 3 eller 18 � ska handl�ggas enligt

lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. I s�dana m�l ska som arbets-
tagare anses ocks� den som g�r en f�rfr�gan om eller s�ker arbete och den
som s�ker eller fullg�r praktik eller st�r till f�rfogande f�r att utf�ra eller ut-
f�r arbete som inhyrd eller inl�nad arbetskraft. Den hos vilken praktiken eller
arbetet utf�rs eller skulle ha utf�rts ska anses som arbetsgivare. Detta g�ller

4 Senaste lydelse 2012:913.

5 Senaste lydelse 2012:673.

SFS 2014:958

ocks� n�r reglerna om tvistef�rhandling i lagen (1976:580) om medbest�m-
mande i arbetslivet till�mpas.

M�l om till�mpningen av 2 kap. 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 12 a, 12 b, 12 c, 13,

13 a, 13 b, 14, 14 a, 14 b, 15, 16, 17 eller 19 � ska pr�vas av allm�n domstol
och handl�ggas enligt best�mmelserna i r�tteg�ngsbalken om r�tteg�ngen i
tvistem�l n�r f�rlikning om saken �r till�ten.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2015.
2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande i fr�ga om diskriminering som �gt

rum f�re ikrafttr�dandet.

P� regeringens v�gnar

ELISABETH SVANTESSON

Monica Rodrigo
(Arbetsmarknadsdepartementet)

Norstedts Juridik AB/Fritzes

Elanders Sverige AB, 2014

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2014:958 Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567)

Om Lagboken.se