SFS 2016:248 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1982:80) om anst�llningsskydd; utf�rdad den 10 mars 2016. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1982:80) om anst�ll- ningsskydd dels att 25 och 6 g �� ska ha f�ljande lydelse, dels att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 5 ab ��, av f�ljande lydelse. 2 � 3 Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, ska dessa f�reskrifter g�lla. Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas r�ttigheter enligt denna lag. Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 56, 22 och 25 27 ��. Om avtalet inte har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorga- nisation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektiv- avtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�dant kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks� till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�kningen av f�rm�ner som avses i 12 �. Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbets- tagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40 och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal g�ra avvi- kelser 1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�r- m�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av r�dets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tilln�rmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �ver- l�telse av f�retag, verksamheter eller delar av f�retag eller verksamheter, i den ursprungliga lydelsen, eller r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p� anst�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet, i den ursprungliga lydelsen, 2. fr�n 30 a �, n�r det g�ller besked enligt 15 �, och 1 Prop. 2015/16:62, bet. 2015/16:AU5, rskr. 2015/16:156. 2 Jfr r�dets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, i den ursprungliga lydelsen. 3 Senaste lydelse 2006:440. SFS 2016:248 Utkom fr�n trycket den 22 mars 2016 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2016:248 3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, n�r det g�ller den lokala arbetstagarorganisatio- nens r�ttigheter. Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtalsf�rh�l- landen, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde stycket har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det ska till�mpas. En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fj�rde stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som av- ses med avtalet. 3 � 4 Vid till�mpning av 5 a, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande s�r- skilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid: 1. En arbetstagare som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en arbets- givare till en annan f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig ocks� tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen tillh�r samma koncern. 2. En arbetstagare som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � f�r tillgodor�kna sig tiden hos den f�rra arbetsgivaren n�r anst�llningstid ska ber�knas hos den senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs. 3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 12, f�r arbetstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna. Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � ska anses ha uppn�tt den anst�llningstid som fordras f�r besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt 25 �. 4 � 5 Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5 och 6 ��. Tr�ffas i annat fall ett s�dant avtal, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols f�rklaring att avtalet ska g�lla tills vidare. Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tidsbegr�n- sad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llningstidens ut- g�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte n�got annat har avtalats eller f�ljer av 5 a � eller 6 �. I 33 � finns s�rskilda regler om skyldighet att l�mna anst�ll- ningen vid 67 �rs �lder och i samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel sjukers�ttning enligt socialf�rs�kringsbalken. En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbetstagaren. I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anst�llningen med omedelbar verkan. Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt att till�mpa ett visst f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r f�ljer av 6, 810, 15, 16, 19, 20 och 2833 ��. 4 Senaste lydelse 2007:389. 5 Senaste lydelse 2010:1230. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2016:248 5 � 6 Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas 1. f�r allm�n visstidsanst�llning, 2. f�r vikariat, 3. f�r s�songsarbete, och 4. n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r. 5 a � 7 En allm�n visstidsanst�llning �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren i allm�n visstidsanst�ll- ning i sammanlagt mer �n tv� �r 1. under en fem�rsperiod, eller 2. under en period d� arbetstagaren har haft tidsbegr�nsade anst�llningar hos arbetsgivaren i form av allm�n visstidsanst�llning, vikariat eller s�songs- arbete och anst�llningarna f�ljt p� varandra. En anst�llning har f�ljt p� en annan om den tilltr�tts inom sex m�nader fr�n den f�reg�ende anst�llningens slutdag. Ett vikariat �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer �n tv� �r under en fem�rsperiod. 5 b � F�r den som fyllt 67 �r �verg�r inte en allm�n visstidsanst�llning eller ett vikariat till en tillsvidareanst�llning enligt 5 a �. 6 g � 8 Arbetsgivaren ska p� beg�ran av en arbetstagare l�mna skriftlig infor- mation om arbetstagarens sammanlagda anst�llningstid. Arbetsgivaren ska p� beg�ran av en arbetstagare som �r tidsbegr�nsat anst�lld enligt 5 � 13 l�mna skriftlig information om alla anst�llningar som har betydelse f�r till�mpning av 5 a �. F�r varje s�dan anst�llning ska den tidsbegr�nsade anst�llningens form, tilltr�desdag och slutdag anges. Information enligt f�rsta stycket ska l�mnas inom tre veckor fr�n det att be- g�ran framst�llts. Vid ber�kning av anst�llningstiden och vid bed�mning av vilka tidigare anst�llningar som omfattas av informationsskyldigheten ska �ven anst�llningar enligt 3 � f�rsta stycket 13 beaktas. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 maj 2016. 2. F�r avtal om allm�n visstidsanst�llning eller vikariat som har ing�tts f�re ikrafttr�dandet g�ller �ldre best�mmelser i fr�ga om �verg�ng till tillsvidare- anst�llning. 3. Vid ber�kning av sammanlagd anst�llningstid och vid bed�mningen av om anst�llningar f�ljt p� varandra enligt 5 a � ska �ven anst�llningsavtal som ing�tts f�re ikrafttr�dandet beaktas. 4. F�r anst�llningar som upph�rt f�re ikrafttr�dandet g�ller 6 g � i den �ldre lydelsen. 6 Senaste lydelse 2007:391. 7 Tidigare 5 a � upph�vd genom 2006:440. 8 Senaste lydelse 2006:440. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2016:248 Wolters Kluwer Elanders Sverige AB, 2016 P� regeringens v�gnar YLVA JOHANSSON Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1982:80) om
anst�llningsskydd;

utf�rdad den 10 mars 2016.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1982:80) om anst�ll-

ningsskydd

dels att 25 och 6 g �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att det ska inf�ras tv� nya paragrafer, 5 ab ��, av f�ljande lydelse.

2 �

Om det i en annan lag eller i en f�rordning som har meddelats med st�d

av en lag finns s�rskilda f�reskrifter som avviker fr�n denna lag, ska dessa
f�reskrifter g�lla.

Ett avtal �r ogiltigt i den m�n det upph�ver eller inskr�nker arbetstagarnas

r�ttigheter enligt denna lag.

Genom ett kollektivavtal f�r det g�ras avvikelser fr�n 56, 22 och 25

27 ��. Om avtalet inte har slutits eller godk�nts av en central arbetstagarorga-
nisation, kr�vs dock att det mellan parterna i andra fr�gor g�ller ett kollektiv-
avtal som har slutits eller godk�nts av en s�dan organisation eller att ett s�dant
kollektivavtal tillf�lligt inte g�ller. Under samma f�ruts�ttning �r det ocks�
till�tet att genom ett kollektivavtal best�mma den n�rmare ber�kningen av
f�rm�ner som avses i 12 �.

Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central arbets-

tagarorganisation f�r det �ven g�ras avvikelser fr�n 11, 15, 21, 28, 32, 33, 40
och 41 ��. Det �r ocks� till�tet att genom ett s�dant kollektivavtal g�ra avvi-
kelser

1. fr�n 6 b6 e �� under f�ruts�ttning att avtalet inte inneb�r att mindre f�r-

m�nliga regler ska till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av

r�dets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tilln�rmning av

medlemsstaternas lagstiftning om skydd f�r arbetstagares r�ttigheter vid �ver-
l�telse av f�retag, verksamheter eller delar av f�retag eller verksamheter, i
den ursprungliga lydelsen, eller

r�dets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares

skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som �r till�mpliga p�
anst�llningsavtalet eller anst�llningsf�rh�llandet, i den ursprungliga lydelsen,

2. fr�n 30 a �, n�r det g�ller besked enligt 15 �, och

1 Prop. 2015/16:62, bet. 2015/16:AU5, rskr. 2015/16:156.

2 Jfr r�dets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete
undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, i den ursprungliga lydelsen.

3 Senaste lydelse 2006:440.

SFS 2016:248

Utkom fr�n trycket
den 22 mars 2016

SFS 2016:248

3. fr�n 30, 30 a och 31 ��, n�r det g�ller den lokala arbetstagarorganisatio-

nens r�ttigheter.

Avtal om avvikelser fr�n 21 � f�r tr�ffas �ven utanf�r kollektivavtalsf�rh�l-

landen, om avtalet inneb�r att kollektivavtal som med st�d av fj�rde stycket
har tr�ffats f�r verksamhetsomr�det ska till�mpas.

En arbetsgivare som �r bunden av ett kollektivavtal enligt tredje eller fj�rde

stycket f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte �r medlemmar av
den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssels�tts i arbete som av-
ses med avtalet.

3 �

Vid till�mpning av 5 a, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 �� g�ller f�ljande s�r-

skilda best�mmelser om ber�kning av anst�llningstid:

1. En arbetstagare som byter anst�llning genom att �verg� fr�n en arbets-

givare till en annan f�r i den senare anst�llningen tillgodor�kna sig ocks�
tiden i den f�rra, om arbetsgivarna vid tidpunkten f�r �verg�ngen tillh�r
samma koncern.

2. En arbetstagare som byter anst�llning i samband med att ett f�retag, en

verksamhet eller en del av en verksamhet �verg�r fr�n en arbetsgivare till en
annan genom en s�dan �verg�ng som omfattas av 6 b � f�r tillgodor�kna sig
tiden hos den f�rra arbetsgivaren n�r anst�llningstid ska ber�knas hos den
senare. Detta g�ller �ven vid byte av anst�llning i samband med konkurs.

3. Om det sker flera s�dana byten av anst�llning som avses i 12, f�r

arbetstagaren r�kna samman anst�llningstiderna hos alla arbetsgivarna.

Arbetstagare som har f�tt �teranst�llning enligt 25 � ska anses ha uppn�tt

den anst�llningstid som fordras f�r besked enligt 15 � och f�retr�desr�tt enligt
25 �.

4 �

Anst�llningsavtal g�ller tills vidare. Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning

f�r dock tr�ffas i de fall som anges i 5 och 6 ��. Tr�ffas i annat fall ett s�dant
avtal, kan arbetstagaren p� det s�tt som anges i 36 � f� domstols f�rklaring att
avtalet ska g�lla tills vidare.

Anst�llningsavtal som g�ller tills vidare kan s�gas upp av arbetsgivaren

eller arbetstagaren f�r att upph�ra efter en viss upps�gningstid. En tidsbegr�n-
sad anst�llning upph�r utan f�reg�ende upps�gning vid anst�llningstidens ut-
g�ng eller n�r arbetet �r slutf�rt, om inte n�got annat har avtalats eller f�ljer
av 5 a � eller 6 �. I 33 � finns s�rskilda regler om skyldighet att l�mna anst�ll-
ningen vid 67 �rs �lder och i samband med att arbetstagaren f�r r�tt till hel
sjukers�ttning enligt socialf�rs�kringsbalken.

En arbetstagare f�r med omedelbar verkan fr�ntr�da sin anst�llning, om

arbetsgivaren i v�sentlig m�n har �sidosatt sina �ligganden mot arbetstagaren.

I de fall som avses i 18 � kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta

anst�llningen med omedelbar verkan.

Att arbetsgivaren i vissa fall �r skyldig att informera och �verl�gga med

arbetstagaren och ber�rd arbetstagarorganisation samt att till�mpa ett visst
f�rfarande i samband med att ett anst�llningsavtal ing�s eller upph�r f�ljer av
6, 810, 15, 16, 19, 20 och 2833 ��.

4 Senaste lydelse 2007:389.

5 Senaste lydelse 2010:1230.

SFS 2016:248

5 �

Avtal om tidsbegr�nsad anst�llning f�r tr�ffas

1. f�r allm�n visstidsanst�llning,
2. f�r vikariat,
3. f�r s�songsarbete, och
4. n�r arbetstagaren har fyllt 67 �r.

5 a �

En allm�n visstidsanst�llning �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r

en arbetstagare har varit anst�lld hos arbetsgivaren i allm�n visstidsanst�ll-
ning i sammanlagt mer �n tv� �r

1. under en fem�rsperiod, eller
2. under en period d� arbetstagaren har haft tidsbegr�nsade anst�llningar

hos arbetsgivaren i form av allm�n visstidsanst�llning, vikariat eller s�songs-
arbete och anst�llningarna f�ljt p� varandra.

En anst�llning har f�ljt p� en annan om den tilltr�tts inom sex m�nader fr�n

den f�reg�ende anst�llningens slutdag.

Ett vikariat �verg�r till en tillsvidareanst�llning n�r en arbetstagare har

varit anst�lld hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer �n tv� �r under en
fem�rsperiod.

5 b �

F�r den som fyllt 67 �r �verg�r inte en allm�n visstidsanst�llning eller

ett vikariat till en tillsvidareanst�llning enligt 5 a �.

6 g �

Arbetsgivaren ska p� beg�ran av en arbetstagare l�mna skriftlig infor-

mation om arbetstagarens sammanlagda anst�llningstid. Arbetsgivaren ska p�
beg�ran av en arbetstagare som �r tidsbegr�nsat anst�lld enligt 5 � 13 l�mna
skriftlig information om alla anst�llningar som har betydelse f�r till�mpning
av 5 a �. F�r varje s�dan anst�llning ska den tidsbegr�nsade anst�llningens
form, tilltr�desdag och slutdag anges.

Information enligt f�rsta stycket ska l�mnas inom tre veckor fr�n det att be-

g�ran framst�llts. Vid ber�kning av anst�llningstiden och vid bed�mning av
vilka tidigare anst�llningar som omfattas av informationsskyldigheten ska
�ven anst�llningar enligt 3 � f�rsta stycket 13 beaktas.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 maj 2016.
2. F�r avtal om allm�n visstidsanst�llning eller vikariat som har ing�tts f�re

ikrafttr�dandet g�ller �ldre best�mmelser i fr�ga om �verg�ng till tillsvidare-
anst�llning.

3. Vid ber�kning av sammanlagd anst�llningstid och vid bed�mningen av

om anst�llningar f�ljt p� varandra enligt 5 a � ska �ven anst�llningsavtal som
ing�tts f�re ikrafttr�dandet beaktas.

4. F�r anst�llningar som upph�rt f�re ikrafttr�dandet g�ller 6 g � i den

�ldre lydelsen.

6 Senaste lydelse 2007:391.

7 Tidigare 5 a � upph�vd genom 2006:440.

8 Senaste lydelse 2006:440.

SFS 2016:248

Wolters Kluwer

Elanders Sverige AB, 2016

P� regeringens v�gnar

YLVA JOHANSSON

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2016:248 Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd

Om Lagboken.se