SFS 2017:320 Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">       </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling Lag om �ndring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; utf�rdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1999:678) om ut- stationering av arbetstagare dels att rubriken n�rmast efter 9 a � ska utg�, dels att 1, 4, 5 a, 5 b, 9, 9 a, 11, 21 �� och rubriken n�rmast f�re 9 � ska ha f�ljande lydelse, dels att det ska inf�ras 12 nya paragrafer, 1 a, 5 c, 5 d, 9 b9 d, 2227 �� och n�rmast f�re 21, 22, 24 och 25 �� nya rubriker av f�ljande lydelse. 1 � 3 Denna lag g�ller n�r en arbetsgivare som �r etablerad i ett annat land �n Sverige utstationerar arbetstagare h�r i landet i samband med att arbetsgiva- ren tillhandah�ller tj�nster �ver gr�nserna. Vid bed�mningen av om en arbetsgivare �r etablerad i ett annat land �n Sverige ska de omst�ndigheter som r�r arbetsgivarens verksamhet i det andra landet och, vid behov, arbetsgivarens verksamhet i Sverige beaktas. Dessutom finns i 8 � best�mmelser om arbetsgivare som har sin hemvist el- ler sitt s�te i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett annat medlemsland inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES) eller Schweiz. 1 a � Det som s�gs i 5 a � om f�ruts�ttningarna f�r att vidta strids�tg�rder och i 5 b � om begr�nsningarna av ett kollektivavtals r�ttsverkan g�ller bara om arbetsgivaren �r etablerad inom EES eller Schweiz. 4 � Med utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare som vanligen arbetar i ett annat land men som under en begr�nsad tid utf�r arbete enligt 3 � i Sverige. Vid bed�mningen av om en arbetstagare under en begr�nsad tid utf�r arbete i Sverige ska de omst�ndigheter som k�nnetecknar arbetet och arbets- tagarens situation beaktas. 1 Prop. 2016/17:107, bet. 2016/17:AU9, rskr. 2016/17:226. 2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om till�mpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med till- handah�llande av tj�nster och om �ndring av f�rordning (EU) nr 1024/2012 om ad- ministrativt samarbete genom informationssystemet f�r den inre marknaden (IMI-f�r- ordningen), i den ursprungliga lydelsen. 3 Senaste lydelse 2001:65. SFS 2017:320 Utkom fr�n trycket den 9 maj 2017 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2017:320 5 a � 4 En strids�tg�rd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal f� till st�nd en reglering av villkoren f�r utstationerade arbetstagare f�r vidtas endast om de villkor som kr�vs 1. �verensst�mmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som till�mpas i hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen, 2. bara avser minimil�n eller andra minimivillkor p� de omr�den som avses i 5 � och inte hindrar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbets- tagarna, och 3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 5 �. I fr�ga om utstationerade uthyrda arbetstagare g�ller i st�llet att strids�tg�r- den f�r vidtas endast om de villkor som kr�vs 1. �verensst�mmer med villkoren i ett s�dant kollektivavtal som till�mpas i hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som re- spekterar det �vergripande skyddet f�r arbetstagare som avses i Europa- parlamentets och r�dets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf�retag, i den ursprungliga lydelsen, 2. bara avser l�n eller villkor p� de omr�den som avses i 5 � och inte hind- rar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna, och 3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 5 �. 5 b � 5 Ett kollektivavtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd en- ligt 5 a �, eller varsel om en s�dan �tg�rd, medf�r inte s�dana skyldigheter f�r en arbetsgivare som g�ller p� grund av kollektivavtalsf�rh�llande enligt n�gon annan lag �n denna i f�rh�llande till en arbetstagarorganisation, dess f�rtroendem�n eller det allm�nna. Ett s�dant kollektivavtal som avses i f�rsta stycket ska inte beaktas vid till�mpningen av best�mmelserna om turordning vid upps�gning i 22 � lagen (1982:80) om anst�llningsskydd eller av best�mmelserna om f�retr�desr�tt till �teranst�llning i 25 � samma lag. 5 c � Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbetstagare, har en utstationerad arbetstagare som inte �r bunden av avtalet r�tt till s�dana kol- lektivavtalsvillkor i avtalet som avses i 5 a �. Detta g�ller f�r den tid som en utstationering p�g�r eller har p�g�tt och f�r s�dant arbete som kollektivavtalet �r till�mpligt p�. Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en ut- stationerad arbetstagares r�ttigheter enligt f�rsta stycket. 5 d � Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r bundna av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbetstagare, ska arbetsgivaren p� beg�ran av organisationen tillhandah�lla 1. handlingar i form av anst�llningsavtal, l�nespecifikationer, tidrapporter och intyg �ver gjorda l�neutbetalningar, och 2. �vers�ttning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbets- givaren f�redrar det, i de fall handlingarna �r skrivna p� n�got annat spr�k. 4 Senaste lydelse 2012:857. 5 Senaste lydelse 2012:857. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2017:320 Handlingarna och �vers�ttningen av dem ska tillhandah�llas i den utstr�ck- ning det beh�vs f�r att organisationen ska kunna bed�ma om kollektivavtalet f�ljts i fr�ga om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a �. Skyldigheterna enligt f�rsta och andra styckena ska fullg�ras inom tre veckor fr�n beg�ran och g�ller under den tid som den arbetstagare som hand- lingarna r�r �r utstationerad h�r i landet och fyra m�nader d�refter. Information och samarbete mellan myndigheter 9 � 6 Arbetsmilj�verket �r f�rbindelsekontor och ska 1. tillhandah�lla information om de arbets- och anst�llningsvillkor som kan bli till�mpliga vid en utstationering i Sverige, och 2. hj�lpa till med information om kontaktfunktioner hos arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer samt information om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a � eller som annars kan bli till�mpliga. Arbetsmilj�verket ska samarbeta med motsvarande f�rbindelsekontor i andra l�nder inom EES och i Schweiz. Regeringen kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�re- skrifter om vad informationen enligt f�rsta stycket ska inneh�lla och hur den ska vara utformad. 9 a � 7 En arbetstagarorganisation ska ge in s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a � till Arbetsmilj�verket. Ber�rda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anm�la var sin kon- taktfunktion till Arbetsmilj�verket. Genom kontaktfunktionen ska informa- tion om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i f�rsta stycket kunna l�m- nas. 9 b � Arbetsmilj�verket och de ytterligare myndigheter som regeringen be- st�mmer, �r beh�rig myndighet vid bist�nd enligt 9 c � och ska samarbeta med beh�riga myndigheter i andra l�nder inom EES. 9 c � En beh�rig myndighet i Sverige ska p� beg�ran av en beh�rig myndig- het i ett annat land inom EES l�mna bist�nd till den myndigheten. En beh�rig myndighet i Sverige f�r beg�ra att en beh�rig myndighet i ett annat land inom EES l�mnar bist�nd n�r det kan underl�tta handl�ggningen av ett �rende. Beg�ran om bist�nd f�r s�rskilt avse information samt utf�rande av kon- troller, inspektioner och utredningar n�r det g�ller utstationering av arbetsta- gare. 9 d � Regeringen kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela n�r- mare f�reskrifter om hur en beh�rig myndighet i Sverige ska l�mna eller be- g�ra bist�nd. 6 Senaste lydelse 2012:857. 7 Senaste lydelse 2012:857. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2017:320 11 � 8 Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anm�la honom eller henne till Arbetsmilj�verket. Anm�lan ska g�ras senast n�r en utstatio- nerad arbetstagare p�b�rjar arbetet i Sverige. Kontaktpersonen ska vara beh�rig att f�r arbetsgivarens r�kning ta emot delgivningar. En s�dan beh�righet ska anses g�lla genom anm�lan av kontakt- personen. Kontaktpersonen ska �ven till myndigheter och arbetstagarorganisationer kunna tillhandah�lla s�dana handlingar som visar att kraven i denna lag �r uppfyllda. Detta g�ller dock inte i f�rh�llande till en arbetstagarorganisation om arbetsgivaren �r skyldig att tillhandah�lla handlingarna �t organisationen enligt 5 d �. F�rsta stycket g�ller inte om verksamheten i Sverige avses p�g� under h�gst fem dagar. Om en s�dan verksamhet visar sig p�g� l�ngre tid �n fem dagar ska arbetsgivaren fullg�ra anm�lningsskyldigheten enligt f�rsta stycket den sj�tte dagen som verksamheten bedrivs. Beh�rig f�retr�dare vid kollektivavtalsf�rhandlingar 21 � 9 En arbetsgivare ska p� beg�ran av en svensk arbetstagarorganisation utse en f�retr�dare som har beh�righet att f�r arbetsgivarens r�kning f�r- handla om och sluta kollektivavtal. Arbetstagarorganisationens beg�ran ska inneh�lla 1. uppgift om att organisationen �nskar sluta kollektivavtal, och 2. kontaktuppgifter till en f�retr�dare som har beh�righet att f�r organisa- tionens r�kning f�rhandla om och sluta kollektivavtal. Arbetsgivaren ska inom tio dagar fr�n beg�ran utse f�retr�daren och med- dela organisationen vem som utsetts och dennes kontaktuppgifter. Skydd mot repressalier 22 � En arbetsgivare f�r inte uts�tta en utstationerad arbetstagare f�r repres- salier p� grund av att arbetstagaren har inlett r�ttsliga eller administrativa f�r- faranden om arbets- och anst�llningsvillkor 1. enligt vad som f�ljer av 5 �, eller 2. enligt kollektivavtal, om f�rfarandet kan anses innefatta s�dana kollek- tivavtalsvillkor som avses i 5 a �. 23 � Om den som anser sig ha blivit utsatt f�r repressalier som strider mot 22 � visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att s� �r fallet, �r det arbetsgivaren som ska visa att s�dana repressalier inte har vidtagits. Skadest�nd 24 � En arbetsgivare ska betala skadest�nd till 1. den avtalsslutande arbetstagarorganisationen vid brott mot ett kollektiv- avtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd enligt 5 a � eller varsel om en s�dan �tg�rd, 8 Senaste lydelse 2013:351. 9 Paragrafen fick sin nuvarande beteckning genom 2013:351. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2017:320 2. den arbetstagarorganisation som beg�rt handlingar eller �vers�ttning vid brott mot 5 d �, 3. den arbetstagarorganisation som beg�rt en f�rhandlingsbeh�rig f�retr�- dare vid brott mot 21 �, och 4. den utstationerade arbetstagaren vid brott mot repressalief�rbudet i 22 �. Skadest�ndet ska innefatta ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommit och den kr�nkning som har intr�ffat. Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort. R�tteg�ngsregler 25 � M�l enligt 5 � f�rsta eller tredje stycket, 5 c, 5 d, 7, 21, 22 och 24 �� handl�ggs enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister. Arbetstagares talan vid tingsr�tt f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbetsta- garen �r eller har varit utstationerad. 26 � I m�l enligt 5 � f�rsta stycket till�mpas 33 � semesterlagen (1977:480) om preskription, 23 � andra stycket f�r�ldraledighetslagen (1995:584) om r�tteg�ngen, 9 � lagen (2002:293) om f�rbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning om preskription m.m., och 6 kap. 25, 8, 10 och 11 �� diskrimineringslagen (2008:567) om bevis- b�rda, r�tt att f�ra talan och preskription m.m. I m�l enligt 5 � tredje stycket till�mpas 16 � tredje och fj�rde styckena lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. 27 � I m�l enligt 5 c, 5 d, 21, 22 och 24 �� till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65 och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet n�r det g�ller den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas. Om f�rhand- ling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom f�reskriven tid, �r r�tten till f�rhandling respektive talan f�rlorad. I m�l enligt 5 c � till�mpas, om det g�ller semesterf�rm�ner i kollektiv- avtal, �ven 33 � semesterlagen (1977:480) om preskription. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juni 2017. 2. Best�mmelserna i 5 b och 5 d �� och 24 � f�rsta stycket punkt 1 och 2 till�mpas inte n�r det g�ller kollektivavtal som har slutits f�re ikrafttr�dandet. 3. Best�mmelserna i 5 c � till�mpas �ven n�r det g�ller kollektivavtal som har slutits f�re ikrafttr�dandet men bara f�r r�ttigheter som avser tiden efter ikrafttr�dandet. 4. Best�mmelserna i 9 b och 9 c �� till�mpas i f�rh�llande till en stat inom EES, som inte �r en medlemsstat i Europeiska unionen, fr�n den tidpunkt d� staten ansluter sig till det samarbete som avses i artikel 67 i Europaparla- mentets och r�dets direktiv 2014/67/EU, i den ursprungliga lydelsen. P� regeringens v�gnar YLVA JOHANSSON Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Wolters Kluwer Elanders Sverige AB, 2017 </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i lagen (1999:678) om utstationering av
arbetstagare;

utf�rdad den 27 april 2017.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs2 i fr�ga om lagen (1999:678) om ut-

stationering av arbetstagare

dels att rubriken n�rmast efter 9 a � ska utg�,
dels att 1, 4, 5 a, 5 b, 9, 9 a, 11, 21 �� och rubriken n�rmast f�re 9 � ska ha

f�ljande lydelse,

dels att det ska inf�ras 12 nya paragrafer, 1 a, 5 c, 5 d, 9 b9 d, 2227 ��

och n�rmast f�re 21, 22, 24 och 25 �� nya rubriker av f�ljande lydelse.

1 �

Denna lag g�ller n�r en arbetsgivare som �r etablerad i ett annat land �n

Sverige utstationerar arbetstagare h�r i landet i samband med att arbetsgiva-
ren tillhandah�ller tj�nster �ver gr�nserna.

Vid bed�mningen av om en arbetsgivare �r etablerad i ett annat land �n

Sverige ska de omst�ndigheter som r�r arbetsgivarens verksamhet i det andra
landet och, vid behov, arbetsgivarens verksamhet i Sverige beaktas.

Dessutom finns i 8 � best�mmelser om arbetsgivare som har sin hemvist el-

ler sitt s�te i Sverige och utstationerar arbetstagare till ett annat medlemsland
inom Europeiska ekonomiska samarbetsomr�det (EES) eller Schweiz.

1 a �

Det som s�gs i 5 a � om f�ruts�ttningarna f�r att vidta strids�tg�rder

och i 5 b � om begr�nsningarna av ett kollektivavtals r�ttsverkan g�ller bara
om arbetsgivaren �r etablerad inom EES eller Schweiz.

4 �

Med utstationerad arbetstagare avses varje arbetstagare som vanligen

arbetar i ett annat land men som under en begr�nsad tid utf�r arbete enligt 3 �
i Sverige.

Vid bed�mningen av om en arbetstagare under en begr�nsad tid utf�r

arbete i Sverige ska de omst�ndigheter som k�nnetecknar arbetet och arbets-
tagarens situation beaktas.

1 Prop. 2016/17:107, bet. 2016/17:AU9, rskr. 2016/17:226.

2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2014/67/EU av den 15 maj 2014 om
till�mpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med till-
handah�llande av tj�nster och om �ndring av f�rordning (EU) nr 1024/2012 om ad-
ministrativt samarbete genom informationssystemet f�r den inre marknaden (IMI-f�r-
ordningen), i den ursprungliga lydelsen.

3 Senaste lydelse 2001:65.

SFS 2017:320

Utkom fr�n trycket
den 9 maj 2017

SFS 2017:320

5 a �

En strids�tg�rd mot en arbetsgivare i syfte att genom kollektivavtal f�

till st�nd en reglering av villkoren f�r utstationerade arbetstagare f�r vidtas
endast om de villkor som kr�vs

1. �verensst�mmer med villkoren i ett centralt kollektivavtal som till�mpas

i hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i den aktuella branschen,

2. bara avser minimil�n eller andra minimivillkor p� de omr�den som avses

i 5 � och inte hindrar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbets-
tagarna, och

3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 5 �.
I fr�ga om utstationerade uthyrda arbetstagare g�ller i st�llet att strids�tg�r-

den f�r vidtas endast om de villkor som kr�vs

1. �verensst�mmer med villkoren i ett s�dant kollektivavtal som till�mpas i

hela Sverige p� motsvarande arbetstagare i uthyrningsbranschen och som re-
spekterar det �vergripande skyddet f�r arbetstagare som avses i Europa-
parlamentets och r�dets direktiv 2008/104/EG om arbetstagare som hyrs ut av
bemanningsf�retag, i den ursprungliga lydelsen,

2. bara avser l�n eller villkor p� de omr�den som avses i 5 � och inte hind-

rar till�mpningen av villkor som �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna, och

3. �r f�rm�nligare f�r arbetstagarna �n det som f�ljer av 5 �.

5 b �

Ett kollektivavtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd en-

ligt 5 a �, eller varsel om en s�dan �tg�rd, medf�r inte s�dana skyldigheter f�r
en arbetsgivare som g�ller p� grund av kollektivavtalsf�rh�llande enligt
n�gon annan lag �n denna i f�rh�llande till en arbetstagarorganisation, dess
f�rtroendem�n eller det allm�nna.

Ett s�dant kollektivavtal som avses i f�rsta stycket ska inte beaktas vid

till�mpningen av best�mmelserna om turordning vid upps�gning i 22 � lagen
(1982:80) om anst�llningsskydd eller av best�mmelserna om f�retr�desr�tt
till �teranst�llning i 25 � samma lag.

5 c �

Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r bundna

av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbetstagare, har
en utstationerad arbetstagare som inte �r bunden av avtalet r�tt till s�dana kol-
lektivavtalsvillkor i avtalet som avses i 5 a �. Detta g�ller f�r den tid som en
utstationering p�g�r eller har p�g�tt och f�r s�dant arbete som kollektivavtalet
�r till�mpligt p�.

Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det upph�ver eller inskr�nker en ut-

stationerad arbetstagares r�ttigheter enligt f�rsta stycket.

5 d �

Om en arbetsgivare och en svensk arbetstagarorganisation �r bundna

av ett kollektivavtal som reglerar villkoren f�r utstationerade arbetstagare, ska
arbetsgivaren p� beg�ran av organisationen tillhandah�lla

1. handlingar i form av anst�llningsavtal, l�nespecifikationer, tidrapporter

och intyg �ver gjorda l�neutbetalningar, och

2. �vers�ttning av handlingarna till svenska, eller till engelska om arbets-

givaren f�redrar det, i de fall handlingarna �r skrivna p� n�got annat spr�k.

4 Senaste lydelse 2012:857.

5 Senaste lydelse 2012:857.

SFS 2017:320

Handlingarna och �vers�ttningen av dem ska tillhandah�llas i den utstr�ck-

ning det beh�vs f�r att organisationen ska kunna bed�ma om kollektivavtalet
f�ljts i fr�ga om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a �.

Skyldigheterna enligt f�rsta och andra styckena ska fullg�ras inom tre

veckor fr�n beg�ran och g�ller under den tid som den arbetstagare som hand-
lingarna r�r �r utstationerad h�r i landet och fyra m�nader d�refter.

Information och samarbete mellan myndigheter

9 �

Arbetsmilj�verket �r f�rbindelsekontor och ska

1. tillhandah�lla information om de arbets- och anst�llningsvillkor som kan

bli till�mpliga vid en utstationering i Sverige, och

2. hj�lpa till med information om kontaktfunktioner hos arbetstagar- och

arbetsgivarorganisationer samt information om s�dana kollektivavtalsvillkor
som avses i 5 a � eller som annars kan bli till�mpliga.

Arbetsmilj�verket ska samarbeta med motsvarande f�rbindelsekontor i

andra l�nder inom EES och i Schweiz.

Regeringen kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela f�re-

skrifter om vad informationen enligt f�rsta stycket ska inneh�lla och hur den
ska vara utformad.

9 a �

En arbetstagarorganisation ska ge in s�dana kollektivavtalsvillkor

som avses i 5 a � till Arbetsmilj�verket.

Ber�rda arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer ska anm�la var sin kon-

taktfunktion till Arbetsmilj�verket. Genom kontaktfunktionen ska informa-
tion om s�dana kollektivavtalsvillkor som avses i f�rsta stycket kunna l�m-
nas.

9 b �

Arbetsmilj�verket och de ytterligare myndigheter som regeringen be-

st�mmer, �r beh�rig myndighet vid bist�nd enligt 9 c � och ska samarbeta
med beh�riga myndigheter i andra l�nder inom EES.

9 c �

En beh�rig myndighet i Sverige ska p� beg�ran av en beh�rig myndig-

het i ett annat land inom EES l�mna bist�nd till den myndigheten.

En beh�rig myndighet i Sverige f�r beg�ra att en beh�rig myndighet i ett

annat land inom EES l�mnar bist�nd n�r det kan underl�tta handl�ggningen
av ett �rende.

Beg�ran om bist�nd f�r s�rskilt avse information samt utf�rande av kon-

troller, inspektioner och utredningar n�r det g�ller utstationering av arbetsta-
gare.

9 d �

Regeringen kan med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen meddela n�r-

mare f�reskrifter om hur en beh�rig myndighet i Sverige ska l�mna eller be-
g�ra bist�nd.

6 Senaste lydelse 2012:857.

7 Senaste lydelse 2012:857.

SFS 2017:320

11 �

Arbetsgivaren ska utse en kontaktperson i Sverige och anm�la honom

eller henne till Arbetsmilj�verket. Anm�lan ska g�ras senast n�r en utstatio-
nerad arbetstagare p�b�rjar arbetet i Sverige.

Kontaktpersonen ska vara beh�rig att f�r arbetsgivarens r�kning ta emot

delgivningar. En s�dan beh�righet ska anses g�lla genom anm�lan av kontakt-
personen.

Kontaktpersonen ska �ven till myndigheter och arbetstagarorganisationer

kunna tillhandah�lla s�dana handlingar som visar att kraven i denna lag �r
uppfyllda. Detta g�ller dock inte i f�rh�llande till en arbetstagarorganisation
om arbetsgivaren �r skyldig att tillhandah�lla handlingarna �t organisationen
enligt 5 d �.

F�rsta stycket g�ller inte om verksamheten i Sverige avses p�g� under

h�gst fem dagar. Om en s�dan verksamhet visar sig p�g� l�ngre tid �n fem
dagar ska arbetsgivaren fullg�ra anm�lningsskyldigheten enligt f�rsta stycket
den sj�tte dagen som verksamheten bedrivs.

Beh�rig f�retr�dare vid kollektivavtalsf�rhandlingar

21 �

En arbetsgivare ska p� beg�ran av en svensk arbetstagarorganisation

utse en f�retr�dare som har beh�righet att f�r arbetsgivarens r�kning f�r-
handla om och sluta kollektivavtal.

Arbetstagarorganisationens beg�ran ska inneh�lla
1. uppgift om att organisationen �nskar sluta kollektivavtal, och
2. kontaktuppgifter till en f�retr�dare som har beh�righet att f�r organisa-

tionens r�kning f�rhandla om och sluta kollektivavtal.

Arbetsgivaren ska inom tio dagar fr�n beg�ran utse f�retr�daren och med-

dela organisationen vem som utsetts och dennes kontaktuppgifter.

Skydd mot repressalier

22 �

En arbetsgivare f�r inte uts�tta en utstationerad arbetstagare f�r repres-

salier p� grund av att arbetstagaren har inlett r�ttsliga eller administrativa f�r-
faranden om arbets- och anst�llningsvillkor

1. enligt vad som f�ljer av 5 �, eller
2. enligt kollektivavtal, om f�rfarandet kan anses innefatta s�dana kollek-

tivavtalsvillkor som avses i 5 a �.

23 �

Om den som anser sig ha blivit utsatt f�r repressalier som strider mot

22 � visar omst�ndigheter som ger anledning att anta att s� �r fallet, �r det
arbetsgivaren som ska visa att s�dana repressalier inte har vidtagits.

Skadest�nd

24 �

En arbetsgivare ska betala skadest�nd till

1. den avtalsslutande arbetstagarorganisationen vid brott mot ett kollektiv-

avtal som har slutits som en f�ljd av en strids�tg�rd enligt 5 a � eller varsel
om en s�dan �tg�rd,

8 Senaste lydelse 2013:351.

9 Paragrafen fick sin nuvarande beteckning genom 2013:351.

SFS 2017:320

2. den arbetstagarorganisation som beg�rt handlingar eller �vers�ttning vid

brott mot 5 d �,

3. den arbetstagarorganisation som beg�rt en f�rhandlingsbeh�rig f�retr�-

dare vid brott mot 21 �, och

4. den utstationerade arbetstagaren vid brott mot repressalief�rbudet i 22 �.
Skadest�ndet ska innefatta ers�ttning f�r den f�rlust som uppkommit och

den kr�nkning som har intr�ffat.

Om det �r sk�ligt kan skadest�ndet s�ttas ned eller helt falla bort.

R�tteg�ngsregler

25 �

M�l enligt 5 � f�rsta eller tredje stycket, 5 c, 5 d, 7, 21, 22 och 24 ��

handl�ggs enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i arbetstvister.

Arbetstagares talan vid tingsr�tt f�r f�ras vid tingsr�tten i ort d�r arbetsta-

garen �r eller har varit utstationerad.

26 �

I m�l enligt 5 � f�rsta stycket till�mpas

33 � semesterlagen (1977:480) om preskription,
23 � andra stycket f�r�ldraledighetslagen (1995:584) om r�tteg�ngen,
9 � lagen (2002:293) om f�rbud mot diskriminering av deltidsarbetande

arbetstagare och arbetstagare med tidsbegr�nsad anst�llning om preskription
m.m., och

6 kap. 25, 8, 10 och 11 �� diskrimineringslagen (2008:567) om bevis-

b�rda, r�tt att f�ra talan och preskription m.m.

I m�l enligt 5 � tredje stycket till�mpas 16 � tredje och fj�rde styckena

lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.

27 �

I m�l enligt 5 c, 5 d, 21, 22 och 24 �� till�mpas 64 � f�rsta stycket, 65

och 66 �� lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet n�r det g�ller
den tid inom vilken f�rhandling ska beg�ras eller talan v�ckas. Om f�rhand-
ling inte beg�rs eller talan inte v�cks inom f�reskriven tid, �r r�tten till
f�rhandling respektive talan f�rlorad.

I m�l enligt 5 c � till�mpas, om det g�ller semesterf�rm�ner i kollektiv-

avtal, �ven 33 � semesterlagen (1977:480) om preskription.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juni 2017.
2. Best�mmelserna i 5 b och 5 d �� och 24 � f�rsta stycket punkt 1 och 2

till�mpas inte n�r det g�ller kollektivavtal som har slutits f�re ikrafttr�dandet.

3. Best�mmelserna i 5 c � till�mpas �ven n�r det g�ller kollektivavtal som

har slutits f�re ikrafttr�dandet men bara f�r r�ttigheter som avser tiden efter
ikrafttr�dandet.

4. Best�mmelserna i 9 b och 9 c �� till�mpas i f�rh�llande till en stat inom

EES, som inte �r en medlemsstat i Europeiska unionen, fr�n den tidpunkt d�
staten ansluter sig till det samarbete som avses i artikel 67 i Europaparla-
mentets och r�dets direktiv 2014/67/EU, i den ursprungliga lydelsen.

P� regeringens v�gnar

YLVA JOHANSSON

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

Wolters Kluwer

Elanders Sverige AB, 2017

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2017:320 Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare

Om Lagboken.se