SFS 2017:462 Förordning om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">           </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling F�rordning om s�rskilda insatser f�r personer med funktionsneds�ttning som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga; utf�rdad den 24 maj 2017. Regeringen f�reskriver f�ljande. Inledande best�mmelser 1 � Denna f�rordning �r meddelad med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen och inneh�ller best�mmelser om det arbetsmarknadspolitiska programmet s�rskilda insatser f�r personer med funktionsneds�ttning som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga. De s�rskilda insatserna �r 1. bidrag till hj�lpmedel p� arbetsplatsen, 2. bidrag till litteratur och tolk f�r personer med syn- eller h�rselneds�tt- ning, 3. bidrag f�r personligt bitr�de, 4. s�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning (SIUS), 5. bidrag till uppstartskostnader vid start av n�ringsverksamhet, 6. l�nebidrag, och 7. skyddat arbete. Programmet riktar sig till personer som har en funktionsneds�ttning som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga och som har behov av st�d f�r att st�rka sina m�jligheter att f� eller beh�lla ett arbete. Syftet med programmet �r att kom- pensera f�r neds�ttningen i arbetsf�rm�ga och st�rka m�jligheten att f� eller beh�lla ett arbete. Endast personer som har l�nebidrag eller skyddat arbete ska anses som deltagare i programmet n�r det handlar om att kvalificera sig f�r andra arbetsmarknadspolitiska insatser. 2 � Allm�nna best�mmelser om arbetsmarknadspolitiska program finns i f�rordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. N�got samr�d med en sammanslutning av arbetstagare som �r part i en lokal f�rhandling med arbetsgivaren enligt den f�rordningen beh�ver inte h�llas innan en insats enligt 1 � andra stycket 15 beslutas, om insatsen endast mar- ginellt p�verkar arbetsmilj�n eller arbetet f�r andra arbetstagare p� arbetsplat- sen. SFS 2017:462 Utkom fr�n trycket den 7 juni 2017 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2017:462 De s�rskilda insatserna Bidrag till hj�lpmedel p� arbetsplatsen 3 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag f�r k�p, hyra eller re- paration av arbetshj�lpmedel eller andra anordningar som en person beh�ver f�r att st�rka sina m�jligheter att f� eller beh�lla ett arbete. Bidraget f�r l�m- nas under f�ruts�ttning att personen beh�ver hj�lpmedlet eller anordningen 1. som anst�lld, 2. som f�retagare eller fri yrkesut�vare, eller 3. f�r att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt program, arbetslivs- inriktad rehabilitering eller praktisk arbetslivsorientering. Bidrag f�r ocks� l�mnas f�r expertunders�kningar som beh�vs f�r att klar- l�gga om personen beh�ver ett hj�lpmedel eller en anordning. I f�rordningen (1991:1046) om bidrag till arbetshj�lpmedel finns best�m- melser om bidrag till s�dana arbetshj�lpmedel som en f�rv�rvsarbetande f�r- s�krad beh�ver som ett led i sin rehabilitering. 4 � Bidrag till hj�lpmedel p� arbetsplatsen f�r n�gon som �r anst�lld f�r l�mnas f�r behov som kommer fram i samband med att anst�llningen b�rjar eller under de f�rsta 12 m�naderna av anst�llningen. F�r den som �r anst�lld i skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare eller anst�lld med l�nebidrag f�r bidrag �ven l�mnas f�r behov som kommer fram senare under anst�llningen. Bidrag f�r f�retagare eller fria yrkesut�vare f�r l�mnas f�r behov som kommer fram i samband med att verksamheten p�b�rjas eller under verksam- hetens f�rsta 12 m�nader. F�r den som tar del av ett annat arbetsmarknadspolitiskt program, arbets- livsinriktad rehabilitering eller praktisk arbetslivsorientering f�r bidrag l�m- nas s� l�nge som programmet, rehabiliteringen eller arbetslivsorienteringen varar. 5 � Bidrag f�r inte l�mnas f�r kostnader som g�ller ett hj�lpmedel eller en anordning som normalt beh�vs i verksamheten eller som kr�vs f�r att arbets- milj�n ska uppfylla de krav som st�lls enligt arbetsmilj�lagen (1977:1160). 6 � Bidrag till hj�lpmedel p� arbetsplatsen f�r l�mnas till den som har en funktionsneds�ttning och med h�gst 100 000 kronor per �r. Bidrag om h�gst 100 000 kronor per �r f�r ocks� l�mnas till en arbetsgivare eller n�gon annan som anordnar eller ansvarar f�r verksamheten. Om det finns synnerliga sk�l f�r bidrag l�mnas med h�gre belopp. Bidrag till litteratur och tolk f�r personer med syn- eller h�rselneds�ttning 7 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag f�r 1. kostnader f�r tal- och punktlitteratur som personer med en synneds�tt- ning beh�ver f�r att kunna ta del av en arbetsmarknadsutbildning eller annan utbildning inom ramen f�r ett arbetsmarknadspolitiskt program, och 2. kostnader med h�gst 150 000 kronor per �r och anst�lld f�r tolk �t barn- domsd�va, d�vblinda, vuxend�va och personer med h�rselneds�ttning som tar del av en utbildning som anst�lld eller f�r inl�sning p� ljudmedier av fack- </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2017:462 litteratur till en person med synneds�ttning som tar del av en utbildning som anst�lld. 8 � Bidrag f�r inte l�mnas f�r insatser som ett landsting ska svara f�r. Be- st�mmelser om landstingets ansvar f�r tolktj�nst f�r vardagstolkning f�r barn- domsd�va, d�vblinda, vuxend�va och h�rselskadade finns i 8 kap. 7 � h�lso- och sjukv�rdslagen (2017:30). Bidrag f�r personligt bitr�de 9 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag f�r ett personligt bi- tr�de som hj�lper en person att utf�ra �terkommande arbetsmoment eller han- tera �terkommande arbetssituationer som personen inte klarar p� egen hand. Bidraget f�r l�mnas under f�ruts�ttning att personen beh�ver hj�lp 1. som anst�lld, 2. som f�retagare eller fri yrkesut�vare, eller 3. f�r att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt program, arbetslivsin- riktad rehabilitering eller praktisk arbetslivsorientering. 10 � Bidraget f�r l�mnas till en arbetsgivare eller n�gon annan som har kostnader f�r det personliga bitr�det och med h�gst 60 000 kronor per �r. Till en f�retagare med en funktionsneds�ttning som medf�r stora kommunika- tionssv�righeter f�r dock bidraget l�mnas med h�gst 120 000 kronor per �r. Bidraget f�r inte kombineras med bidrag enligt 28, 32 eller 36 �. S�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning (SIUS) 11 � Arbetsf�rmedlingen f�r utse en s�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning �t en person som beh�ver extra st�d och tr�ning i inlednings- skedet av en anst�llning eller under arbetspraktik som f�reg�r en anst�llning. St�det f�r l�mnas i l�ngst 6 m�nader under introduktion. Det f�r ocks� l�mnas under uppf�ljningen av en anst�llning. St�dpersonen ska vara anst�lld av Arbetsf�rmedlingen. Bidrag till uppstartskostnader vid start av n�ringsverksamhet 12 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag till en person som �r arbetsl�s och som har kostnader f�r att skaffa utrustning eller andra kostnader vid start av n�ringsverksamhet. En f�ruts�ttning f�r att bidraget f�r l�mnas �r att n�ringsverksamheten kan antas ge ett v�sentligt tillskott till personens f�r- s�rjning. Bidraget f�r dock inte l�mnas f�r l�nekostnader. Bidraget f�r kombineras med st�d till start av n�ringsverksamhet enligt f�r- ordningen (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program. 13 � Bidraget f�r l�mnas med h�gst 60 000 kronor per person. 14 � Bidraget till uppstartskostnader vid start av n�ringsverksamhet ska l�mnas som ett st�d av mindre betydelse enligt kommissionens f�rordning (EU) nr 1407/2013 av den 18 december 2013 om till�mpningen av artiklarna 107 och 108 i f�rdraget om Europeiska unionens funktionss�tt p� st�d av </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2017:462 mindre betydelse. Arbetsf�rmedlingen ska utf�ra de uppgifter som en med- lemsstat har enligt artikel 6.1, 6.3 och 6.4 i kommissionens f�rordning. Gemensamt f�r l�nebidrag och skyddat arbete 15 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag till en arbetsgivare f�r l�nekostnader vid insatserna l�nebidrag respektive skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare enligt best�mmelserna nedan. Vid skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag regleras inte det ekonomiska st�det till arbetsgivaren i denna f�rordning. 16 � Inf�r ett beslut om l�nebidrag eller skyddat arbete ska Arbetsf�rmed- lingen f�rst ha pr�vat om personens behov kan tillgodoses av insatser enligt 1 � andra stycket 14. D�refter b�r Arbetsf�rmedlingen pr�va personens be- hov av insatser i f�ljande ordning: 1. l�nebidrag f�r utveckling i anst�llning 2. l�nebidrag f�r anst�llning 3. l�nebidrag f�r trygghet i anst�llning 4. skyddat arbete 17 � Arbetsf�rmedlingen ska verka f�r att insatserna planeras och genom- f�rs s� att den anst�llde utvecklas, arbetsf�rm�gan f�rb�ttras och s� att perso- nen kan f� och beh�lla ett arbete utan bidrag f�r l�nekostnaderna. 18 � Insatserna l�nebidrag och skyddat arbete f�r beslutas f�r anst�llningar d�r arbetet �r l�mpligt utformat efter personens behov och kan bidra till att den anst�llde utvecklas eller f�rb�ttrar sin arbetsf�rm�ga. Insatserna f�r be- slutas under f�ruts�ttning att arbetsgivaren intygar att 1. arbetsmilj�n uppfyller de krav som st�lls enligt arbetsmilj�lagen (1977:1160), och 2. l�n och andra anst�llningsf�rm�ner f�ljer av kollektivavtal eller i v�sent- liga delar �r likv�rdiga med f�rm�ner enligt kollektivavtal inom branschen. 19 � Storleken p� de bidrag f�r l�nekostnader som l�mnas ska fastst�llas med h�nsyn dels till graden av neds�ttning i arbetsf�rm�ga i f�rh�llande till den aktuella anst�llningen, dels till hur stor del av arbetsgivarens l�nekostnad som �r bidragsgrundande. Bidragen f�r inte �verstiga den niv� som beh�vs f�r att kompensera neds�ttningen i arbetsf�rm�ga. 20 � De bidragsgrundande l�nekostnaderna �r 1. kontant bruttol�n inklusive sjukl�n och semesterl�n, 2. avgifter som ska betalas enligt socialavgiftslagen (2000:980) och lagen (1994:1920) om allm�n l�neavgift, och 3. premier f�r avtalsenliga arbetsmarknadsf�rs�kringar eller likv�rdiga f�r- s�kringar. 21 � Endast den del av bruttol�nen som vid heltidsarbete uppg�r till som mest 17 100 kronor per m�nad och de avgifter och premier som �r h�nf�rliga till denna del, ska l�ggas till grund f�r bidrag. Vid deltidsarbete ska bidraget minskas i f�rh�llande till arbetstiden. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2017:462 22 � Bidrag f�r l�nekostnader ska l�mnas med ett best�mt belopp per ar- betsdag, dock endast f�r dagar som ing�r i den normala veckoarbetstiden hos arbetsgivaren och f�r vilka arbetsgivaren betalar l�n och sjukl�n. N�r bidraget beslutas ska dess storlek i kronor per dag fastst�llas f�r hela st�dperioden. 23 � I lagen (1982:80) om anst�llningsskydd och lagen (1994:260) om offentlig anst�llning finns best�mmelser om att arbetstagare i skyddat arbete eller med l�nebidrag f�r utveckling i anst�llning undantas fr�n lagarnas till�mpningsomr�den. L�nebidrag 24 � L�nebidrag finns i f�ljande former: l�nebidrag f�r utveckling i anst�llning, l�nebidrag f�r anst�llning, och l�nebidrag f�r trygghet i anst�llning. L�nebidrag f�r utveckling i anst�llning 25 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna l�nebidrag f�r utveckling i anst�llning f�r en person som �r i behov av en anst�llning f�r att pr�va eller utveckla sin arbetsf�rm�ga i f�rh�llande till vissa arbetsuppgifter eller arbetsmarknaden i stort. Bidraget f�r ocks� l�mnas f�r en person som �r i behov av att f�rb�ttra sina f�ruts�ttningar att kunna ta del av en utbildning. Bidraget f�r l�mnas f�r en anst�llning som inneh�ller anpassat arbete, reha- bilitering, handledning, kompetensutveckling eller andra �tg�rder som syftar till att pr�va eller utveckla personens arbetsf�rm�ga eller f�rb�ttra personens f�ruts�ttningar att kunna ta del av en utbildning. 26 � L�nebidrag f�r utveckling i anst�llning f�r l�mnas 1. vid anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och an- m�ld som arbetss�kande hos Arbetsf�rmedlingen, 2. n�r en person l�mnar en anst�llning med l�nebidrag f�r utveckling i an- st�llning och anst�lls hos en annan arbetsgivare, eller 3. vid fortsatt anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet har skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare eller n�r en person l�mnar en anst�llning med skyddat arbete hos en annan arbetsgivare. 27 � L�nebidrag f�r utveckling i anst�llning f�r beslutas f�r l�ngst 12 m�na- der i taget. Den sammanlagda st�dtiden f�r inte �verstiga 24 m�nader. 28 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivaren som kompletterar bidraget f�r l�nekostnaderna. Bidraget f�r l�mnas med h�gst 230 kronor per dag f�r �tg�rder som bidrar till att personens arbetsf�r- m�ga pr�vas eller utvecklas eller f�r �tg�rder som bidrar till att f�rb�ttra per- sonens f�ruts�ttningar att ta del av en utbildning. L�nebidrag f�r anst�llning 29 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna l�nebidrag f�r anst�llning f�r en person som �r i behov av att f� en anst�llning eller av att st�rka sina m�jligheter att </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2017:462 beh�lla en anst�llning. Bidraget l�mnas under f�ruts�ttning att arbetet och st�djande �tg�rder �r utformade s� att de kan bidra till att personens arbetsf�r- m�ga f�rb�ttras i f�rh�llande till de krav som st�lls i den aktuella anst�ll- ningen. Bidraget f�r inte l�mnas f�r anst�llning hos Samhall Aktiebolag. 30 � L�nebidrag f�r anst�llning f�r l�mnas 1. vid anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och an- m�ld som arbetss�kande hos Arbetsf�rmedlingen, 2. vid fortsatt anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet har en an- st�llning med l�nebidrag eller n�r en person l�mnar en anst�llning med l�ne- bidrag och anst�lls hos en annan arbetsgivare, 3. vid fortsatt anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet har skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare eller n�r en person l�mnar en anst�llning med skyddat arbete hos en annan arbetsgivare, 4. vid fortsatt anst�llning n�r en anst�lld �terg�r till arbetet efter att ha haft hel aktivitetsers�ttning, 5. vid fortsatt anst�llning n�r en anst�lld som tidigare har haft l�nebidrag i samma anst�llning f�r sin arbetsf�rm�ga f�rs�mrad inom 3 �r fr�n det att st�- det senast l�mnades och det finns behov av att st�d l�mnas p� nytt, eller 6. n�r en arbetsgivare anst�ller en person som l�mnar en anst�llning hos en annan arbetsgivare som inte finansieras med l�nebidrag, under f�ruts�ttning att den som anst�lls �r l�ngtidssjukskriven fr�n sin anst�llning och att arbets- givaren fullgjort sina rehabiliteringsskyldigheter men att arbetstagaren �nd� inte bed�ms kunna �terg� till anst�llningen. 31 � L�nebidrag f�r anst�llning f�r beslutas f�r l�ngst 4 �r i taget. Den sam- manlagda st�dtiden f�r inte �verstiga 8 �r. 32 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivaren som kompletterar bidraget f�r l�nekostnaderna. Bidraget l�mnas med h�gst 130 kronor per dag f�r �tg�rder som bidrar till att personens arbetsf�rm�ga ut- vecklas. L�nebidrag f�r trygghet i anst�llning 33 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna l�nebidrag f�r trygghet i anst�llning f�r en person som �r i behov av ett l�ngvarigt st�d f�r att beh�lla en anst�llning. Bidraget f�r l�mnas f�r en person som har tagit del av insatser f�r att arbetsf�rm�gan ska pr�vas eller utvecklas inom ramen f�r l�nebidrag f�r ut- veckling i anst�llning eller l�nebidrag f�r anst�llning hos samma arbetsgi- vare. Om det finns s�rskilda sk�l f�r dock bidraget l�mnas utan att personen har tagit del av dessa insatser. Bidraget f�r inte l�mnas f�r anst�llning hos Samhall Aktiebolag. 34 � L�nebidrag f�r trygghet i anst�llning f�r l�mnas 1. vid anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och an- m�ld som arbetss�kande hos Arbetsf�rmedlingen, 2. vid fortsatt anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet har en an- st�llning med l�nebidrag, eller </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2017:462 3. vid fortsatt anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet har skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare eller n�r en person l�mnar en anst�llning med skyddat arbete hos en annan arbetsgivare 35 � L�nebidrag f�r trygghet i anst�llning f�r beslutas f�r l�ngst 4 �r i taget. 36 � Arbetsf�rmedlingen f�r om det finns s�rskilda sk�l l�mna ett ekono- miskt bidrag till arbetsgivaren som kompletterar bidraget f�r l�nekostna- derna. Bidraget f�r l�mnas med h�gst 130 kronor per dag f�r �tg�rder som bi- drar till att personens arbetsf�rm�ga utvecklas. Skyddat arbete 37 � Arbetsf�rmedlingen f�r besluta om insatsen skyddat arbete f�r en per- son vars arbetsf�rm�ga �r s� nedsatt att personen inte kan f� n�got annat ar- bete och vars behov inte kan tillgodoses genom andra insatser. 38 � Skyddat arbete finns i f�ljande former: skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag, och skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare. Skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag 39 � Skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag kommer till st�nd n�r Samhall Aktiebolag anst�ller en person som av Arbetsf�rmedlingen bed�ms uppfylla f�ruts�ttningarna f�r insatsen. En person med skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag f�r inte samtidigt tillgodog�ra sig en annan insats enligt denna f�rordning. Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare 40 � Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag f�r skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare f�r en person som 1. har en kognitiv funktionsneds�ttning, 2. har en funktionsneds�ttning till f�ljd av missbruks- eller beroendepro- blematik, 3. �r ber�ttigad till insatser enligt lagen (1993:387) om st�d och service till vissa funktionshindrade, eller 4. inte tidigare haft kontakt med arbetslivet, eller som har varit borta fr�n det under en l�ngre tid p� grund av en l�ngvarig och sv�r psykisk sjukdom. Bidraget f�r inte l�mnas om arbetet bedrivs inom en konkurrensutsatt verk- samhet eller sektor. 41 � Bidraget f�r skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare f�r beslutas f�r l�ngst 2 �r i taget. 42 � Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare f�r endast kombineras med bidrag till hj�lpmedel p� arbetsplatsen och bidrag till litteratur och tolk f�r personer med syn- eller h�rselneds�ttning enligt 38 ��. </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2017:462 Gemensamma best�mmelser Arbetsgivare 43 � Bidrag till arbetsgivare f�r endast l�mnas till s�dana arbetsgivare som vid beslutstillf�llet �r registrerade som arbetsgivare hos Skatteverket. 44 � Bidrag f�r inte l�mnas till en arbetsgivare som har n�ringsf�rbud, skatteskulder som har l�mnats till Kronofogdemyndigheten f�r indrivning eller en betalningsanm�rkning som inte �r obetydlig. Om ett f�rh�llande som avses i f�rsta stycket uppkommer efter det att be- slutet om bidrag har meddelats ska Arbetsf�rmedlingen ompr�va beslutet. Detsamma g�ller om det kommer till Arbetsf�rmedlingens k�nnedom att arbetsgivaren inte l�ngre �r registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket. Hur bidragen l�mnas 45 � Bidrag enligt denna f�rordning beslutas och betalas ut av Arbetsf�r- medlingen. Bidragen betalas ut m�nadsvis i efterskott eller p� det s�tt som Arbetsf�rmedlingen best�mmer. Bidrag under 50 kronor betalas inte ut. 46 � Arbetsgivaren ska rekvirera bidrag f�r l�nekostnader fr�n Arbetsf�r- medlingen m�nadsvis i efterskott efter hand som anst�llningen p�g�r. Arbetsgivaren f�rlorar r�tten till bidraget om det inte rekvireras inom 180 dagar efter den period som bidraget avser. Om det finns s�rskilda sk�l f�r Arbetsf�rmedlingen besluta om undantag fr�n den fristen. Hur bidragen anv�nds 47 � Arbetsf�rmedlingen ska se till att bidrag enligt denna f�rordning an- v�nds p� f�reskrivet s�tt. Den som tar emot ekonomiskt bidrag ska ge Arbets- f�rmedlingen eller den som Arbetsf�rmedlingen utser tillf�lle att granska verksamheten och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen. 48 � Ekonomiskt bidrag f�r inte l�mnas till n�gon som f�r ett annat ekono- miskt bidrag fr�n det allm�nna f�r samma insats, om inte n�got annat s�rskilt f�reskrivs. �ndrade f�rh�llanden 49 � Arbetsf�rmedlingens beslut om r�tt till bidrag ska f�renas med en skyl- dighet f�r st�dmottagaren att omg�ende anm�la f�r�ndringar som kan p�- verka r�tten till bidrag eller bidragets storlek. Ett beslut ska ompr�vas vid �ndrade f�rh�llanden. St�dmottagaren ska samr�da med Arbetsf�rmedlingen innan st�dmottaga- ren vidtar en �tg�rd som inneb�r en kostnad. Om detta inte sker f�r bidrag l�mnas endast om det finns synnerliga sk�l f�r det. </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 9 SFS 2017:462 S�rskild motivering av beslut 50 � N�r Arbetsf�rmedlingen finner att det finns s�rskilda eller synnerliga sk�l enligt best�mmelser i denna f�rordning ska myndigheten s�rskilt moti- vera vad sk�len best�r i och vad som ligger till grund f�r beslutet. �terbetalning och �terkrav 51 � En mottagare av ekonomiskt bidrag enligt denna f�rordning �r �terbe- talningsskyldig om 1. mottagaren har f�rorsakat att bidraget har l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp genom att l�mna oriktiga uppgifter eller p� n�got annat s�tt, 2. villkoren f�r bidraget inte f�ljts, 3. bidraget har l�mnats f�r ett hj�lpmedel p� arbetsplatsen som inte anv�nts eller utnyttjats f�r avsett �ndam�l, eller 4. bidraget har l�mnats f�r start av en n�ringsverksamhet som lagts ned eller s�lts inom 3 �r efter det att bidraget l�mnades. Om bidrag i annat fall �n enligt f�rsta stycket 1 har l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r mottagaren �terbetalningsskyldig en- dast om mottagaren insett eller sk�ligen borde ha insett felet. 52 � Om en mottagare av ekonomiskt bidrag �r �terbetalningsskyldig ska Arbetsf�rmedlingen besluta att �terkr�va det felaktigt utbetalda beloppet. 53 � Vid �terkrav f�r Arbetsf�rmedlingen bevilja anst�nd med betalningen eller tr�ffa avtal med den �terbetalningsskyldige om en avbetalningsplan. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dana fall ta ut r�nta p� det obetalda beloppet. R�nta ska tas ut fr�n den dag d� anst�ndet beviljades eller avtalet om avbetal- ningsplan tr�ffades, dock inte f�r tid innan det �terkr�vda beloppet skulle ha betalats. R�nta ska tas ut efter en r�ntesats som vid varje tidpunkt �verstiger statens utl�ningsr�nta med 2 procentenheter. 54 � Om ett belopp som har �terkr�vts inte betalas i r�tt tid ska dr�jsm�ls- r�nta enligt r�ntelagen (1975:635) tas ut p� beloppet. Detsamma g�ller n�r den �terbetalningsskyldige beviljats anst�nd med betalningen eller tr�ffat ett avtal om en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som f�ljer av beslutet om anst�nd eller avtalet. 55 � Om det med h�nsyn till den �terbetalningsskyldiges personliga eller ekonomiska f�rh�llanden eller andra omst�ndigheter finns s�rskilda sk�l f�r det, f�r Arbetsf�rmedlingen besluta att helt eller delvis avst� fr�n ett krav p� �terbetalning eller r�nta. 56 � Vid �terkrav f�r Arbetsf�rmedlingen, vid en senare utbetalning av bidrag till den �terbetalningsskyldige, besluta att dra av ett sk�ligt belopp i avr�kning p� vad som har betalats ut f�r mycket. Detsamma g�ller f�r skyld- igheten att betala r�nta. </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 10 SFS 2017:462 Wolters Kluwer Elanders Sverige AB, 2017 Ompr�vning och �verklagande 57 � Arbetsf�rmedlingens beslut enligt denna f�rordning ska ompr�vas om det beg�rs av den som beslutet g�ller. Vid ompr�vningen f�r beslutet inte �nd- ras till den enskildes nackdel. En beg�ran om ompr�vning ska vara skriftlig. Beg�ran ska l�mnas in till Arbetsf�rmedlingen och ska ha kommit in dit inom 3 veckor fr�n den dag d� den som beg�r ompr�vning fick del av beslutet. 58 � I 22 a � f�rvaltningslagen (1986:223) finns best�mmelser om �verkla- gande till allm�n f�rvaltningsdomstol. Andra beslut �n beslut om ompr�vning av beslut om �terkallelse av anvisning och avr�kning f�r dock inte �verklagas. Om ett beslut �verklagas innan det har ompr�vats ska �verklagandet anses som en beg�ran om ompr�vning. Bemyndigande 59 � Arbetsf�rmedlingen f�r meddela f�reskrifter om verkst�lligheten av denna f�rordning. 1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 juli 2017. 2. Genom f�rordningen upph�vs f�rordningen (2000:630) om s�rskilda in- satser f�r personer med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga. 3. Den upph�vda f�rordningen g�ller dock fortfarande f�r s�rskilda insatser som har beslutats f�re ikrafttr�dandet, utom i fr�ga om Arbetsf�rmedlingens m�jlighet att i vissa fall best�mma att ett arbetshj�lpmedel ska �verl�mnas till myndigheten enligt 15 � den upph�vda f�rordningen. 4. Vid beslut efter ikrafttr�dandet om l�nebidrag eller skyddat arbete till�mpas de nya best�mmelserna om tidsgr�nser utan avdrag f�r tid med st�d enligt den upph�vda f�rordningen. 5. Vid beslut efter ikrafttr�dandet om s�rskilda insatser enligt 1 � andra stycket 13 och 5 till�mpas de nya best�mmelserna om beloppsgr�nser med avdrag f�r bidrag som betalats enligt den upph�vda f�rordningen. 6. Beslut om f�rl�ngning av bidrag enligt 35 � f�rsta strecksatsen den upp- h�vda f�rordningen f�r fattas till den 31 december 2017. P� regeringens v�gnar YLVA JOHANSSON Susanne S�dersten (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

F�rordning
om s�rskilda insatser f�r personer med
funktionsneds�ttning som medf�r nedsatt
arbetsf�rm�ga;

utf�rdad den 24 maj 2017.

Regeringen f�reskriver f�ljande.

Inledande best�mmelser

1 �

Denna f�rordning �r meddelad med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen

och inneh�ller best�mmelser om det arbetsmarknadspolitiska programmet
s�rskilda insatser f�r personer med funktionsneds�ttning som medf�r nedsatt
arbetsf�rm�ga.

De s�rskilda insatserna �r
1. bidrag till hj�lpmedel p� arbetsplatsen,
2. bidrag till litteratur och tolk f�r personer med syn- eller h�rselneds�tt-

ning,

3. bidrag f�r personligt bitr�de,
4. s�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning (SIUS),
5. bidrag till uppstartskostnader vid start av n�ringsverksamhet,
6. l�nebidrag, och
7. skyddat arbete.
Programmet riktar sig till personer som har en funktionsneds�ttning som

medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga och som har behov av st�d f�r att st�rka sina
m�jligheter att f� eller beh�lla ett arbete. Syftet med programmet �r att kom-
pensera f�r neds�ttningen i arbetsf�rm�ga och st�rka m�jligheten att f� eller
beh�lla ett arbete. Endast personer som har l�nebidrag eller skyddat arbete
ska anses som deltagare i programmet n�r det handlar om att kvalificera sig
f�r andra arbetsmarknadspolitiska insatser.

2 �

Allm�nna best�mmelser om arbetsmarknadspolitiska program finns i

f�rordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.
N�got samr�d med en sammanslutning av arbetstagare som �r part i en lokal
f�rhandling med arbetsgivaren enligt den f�rordningen beh�ver inte h�llas
innan en insats enligt 1 � andra stycket 15 beslutas, om insatsen endast mar-
ginellt p�verkar arbetsmilj�n eller arbetet f�r andra arbetstagare p� arbetsplat-
sen.

SFS 2017:462

Utkom fr�n trycket
den 7 juni 2017

SFS 2017:462

De s�rskilda insatserna

Bidrag till hj�lpmedel p� arbetsplatsen

3 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag f�r k�p, hyra eller re-

paration av arbetshj�lpmedel eller andra anordningar som en person beh�ver
f�r att st�rka sina m�jligheter att f� eller beh�lla ett arbete. Bidraget f�r l�m-
nas under f�ruts�ttning att personen beh�ver hj�lpmedlet eller anordningen

1. som anst�lld,
2. som f�retagare eller fri yrkesut�vare, eller
3. f�r att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt program, arbetslivs-

inriktad rehabilitering eller praktisk arbetslivsorientering.

Bidrag f�r ocks� l�mnas f�r expertunders�kningar som beh�vs f�r att klar-

l�gga om personen beh�ver ett hj�lpmedel eller en anordning.

I f�rordningen (1991:1046) om bidrag till arbetshj�lpmedel finns best�m-

melser om bidrag till s�dana arbetshj�lpmedel som en f�rv�rvsarbetande f�r-
s�krad beh�ver som ett led i sin rehabilitering.

4 �

Bidrag till hj�lpmedel p� arbetsplatsen f�r n�gon som �r anst�lld f�r

l�mnas f�r behov som kommer fram i samband med att anst�llningen b�rjar
eller under de f�rsta 12 m�naderna av anst�llningen. F�r den som �r anst�lld i
skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare eller anst�lld med l�nebidrag f�r
bidrag �ven l�mnas f�r behov som kommer fram senare under anst�llningen.

Bidrag f�r f�retagare eller fria yrkesut�vare f�r l�mnas f�r behov som

kommer fram i samband med att verksamheten p�b�rjas eller under verksam-
hetens f�rsta 12 m�nader.

F�r den som tar del av ett annat arbetsmarknadspolitiskt program, arbets-

livsinriktad rehabilitering eller praktisk arbetslivsorientering f�r bidrag l�m-
nas s� l�nge som programmet, rehabiliteringen eller arbetslivsorienteringen
varar.

5 �

Bidrag f�r inte l�mnas f�r kostnader som g�ller ett hj�lpmedel eller en

anordning som normalt beh�vs i verksamheten eller som kr�vs f�r att arbets-
milj�n ska uppfylla de krav som st�lls enligt arbetsmilj�lagen (1977:1160).

6 �

Bidrag till hj�lpmedel p� arbetsplatsen f�r l�mnas till den som har en

funktionsneds�ttning och med h�gst 100 000 kronor per �r. Bidrag om h�gst
100 000 kronor per �r f�r ocks� l�mnas till en arbetsgivare eller n�gon annan
som anordnar eller ansvarar f�r verksamheten.

Om det finns synnerliga sk�l f�r bidrag l�mnas med h�gre belopp.

Bidrag till litteratur och tolk f�r personer med syn- eller
h�rselneds�ttning

7 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag f�r

1. kostnader f�r tal- och punktlitteratur som personer med en synneds�tt-

ning beh�ver f�r att kunna ta del av en arbetsmarknadsutbildning eller annan
utbildning inom ramen f�r ett arbetsmarknadspolitiskt program, och

2. kostnader med h�gst 150 000 kronor per �r och anst�lld f�r tolk �t barn-

domsd�va, d�vblinda, vuxend�va och personer med h�rselneds�ttning som
tar del av en utbildning som anst�lld eller f�r inl�sning p� ljudmedier av fack-

SFS 2017:462

litteratur till en person med synneds�ttning som tar del av en utbildning som
anst�lld.

8 �

Bidrag f�r inte l�mnas f�r insatser som ett landsting ska svara f�r. Be-

st�mmelser om landstingets ansvar f�r tolktj�nst f�r vardagstolkning f�r barn-
domsd�va, d�vblinda, vuxend�va och h�rselskadade finns i 8 kap. 7 � h�lso-
och sjukv�rdslagen (2017:30).

Bidrag f�r personligt bitr�de

9 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag f�r ett personligt bi-

tr�de som hj�lper en person att utf�ra �terkommande arbetsmoment eller han-
tera �terkommande arbetssituationer som personen inte klarar p� egen hand.
Bidraget f�r l�mnas under f�ruts�ttning att personen beh�ver hj�lp

1. som anst�lld,
2. som f�retagare eller fri yrkesut�vare, eller
3. f�r att kunna ta del av ett arbetsmarknadspolitiskt program, arbetslivsin-

riktad rehabilitering eller praktisk arbetslivsorientering.

10 �

Bidraget f�r l�mnas till en arbetsgivare eller n�gon annan som har

kostnader f�r det personliga bitr�det och med h�gst 60 000 kronor per �r. Till
en f�retagare med en funktionsneds�ttning som medf�r stora kommunika-
tionssv�righeter f�r dock bidraget l�mnas med h�gst 120 000 kronor per �r.

Bidraget f�r inte kombineras med bidrag enligt 28, 32 eller 36 �.

S�rskild st�dperson f�r introduktion och uppf�ljning (SIUS)

11 �

Arbetsf�rmedlingen f�r utse en s�rskild st�dperson f�r introduktion

och uppf�ljning �t en person som beh�ver extra st�d och tr�ning i inlednings-
skedet av en anst�llning eller under arbetspraktik som f�reg�r en anst�llning.
St�det f�r l�mnas i l�ngst 6 m�nader under introduktion. Det f�r ocks� l�mnas
under uppf�ljningen av en anst�llning.

St�dpersonen ska vara anst�lld av Arbetsf�rmedlingen.

Bidrag till uppstartskostnader vid start av n�ringsverksamhet

12 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag till en person som �r

arbetsl�s och som har kostnader f�r att skaffa utrustning eller andra kostnader
vid start av n�ringsverksamhet. En f�ruts�ttning f�r att bidraget f�r l�mnas �r
att n�ringsverksamheten kan antas ge ett v�sentligt tillskott till personens f�r-
s�rjning. Bidraget f�r dock inte l�mnas f�r l�nekostnader.

Bidraget f�r kombineras med st�d till start av n�ringsverksamhet enligt f�r-

ordningen (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program.

13 �

Bidraget f�r l�mnas med h�gst 60 000 kronor per person.

14 �

Bidraget till uppstartskostnader vid start av n�ringsverksamhet ska

l�mnas som ett st�d av mindre betydelse enligt kommissionens f�rordning
(EU) nr 1407/2013 av den 18 december 2013 om till�mpningen av artiklarna
107 och 108 i f�rdraget om Europeiska unionens funktionss�tt p� st�d av

SFS 2017:462

mindre betydelse. Arbetsf�rmedlingen ska utf�ra de uppgifter som en med-
lemsstat har enligt artikel 6.1, 6.3 och 6.4 i kommissionens f�rordning.

Gemensamt f�r l�nebidrag och skyddat arbete

15 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag till en arbetsgivare

f�r l�nekostnader vid insatserna l�nebidrag respektive skyddat arbete hos
offentlig arbetsgivare enligt best�mmelserna nedan.

Vid skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag regleras inte det ekonomiska

st�det till arbetsgivaren i denna f�rordning.

16 �

Inf�r ett beslut om l�nebidrag eller skyddat arbete ska Arbetsf�rmed-

lingen f�rst ha pr�vat om personens behov kan tillgodoses av insatser enligt
1 � andra stycket 14. D�refter b�r Arbetsf�rmedlingen pr�va personens be-
hov av insatser i f�ljande ordning:

1. l�nebidrag f�r utveckling i anst�llning
2. l�nebidrag f�r anst�llning
3. l�nebidrag f�r trygghet i anst�llning
4. skyddat arbete

17 �

Arbetsf�rmedlingen ska verka f�r att insatserna planeras och genom-

f�rs s� att den anst�llde utvecklas, arbetsf�rm�gan f�rb�ttras och s� att perso-
nen kan f� och beh�lla ett arbete utan bidrag f�r l�nekostnaderna.

18 �

Insatserna l�nebidrag och skyddat arbete f�r beslutas f�r anst�llningar

d�r arbetet �r l�mpligt utformat efter personens behov och kan bidra till att
den anst�llde utvecklas eller f�rb�ttrar sin arbetsf�rm�ga. Insatserna f�r be-
slutas under f�ruts�ttning att arbetsgivaren intygar att

1. arbetsmilj�n uppfyller de krav som st�lls enligt arbetsmilj�lagen

(1977:1160), och

2. l�n och andra anst�llningsf�rm�ner f�ljer av kollektivavtal eller i v�sent-

liga delar �r likv�rdiga med f�rm�ner enligt kollektivavtal inom branschen.

19 �

Storleken p� de bidrag f�r l�nekostnader som l�mnas ska fastst�llas

med h�nsyn dels till graden av neds�ttning i arbetsf�rm�ga i f�rh�llande till
den aktuella anst�llningen, dels till hur stor del av arbetsgivarens l�nekostnad
som �r bidragsgrundande. Bidragen f�r inte �verstiga den niv� som beh�vs
f�r att kompensera neds�ttningen i arbetsf�rm�ga.

20 �

De bidragsgrundande l�nekostnaderna �r

1. kontant bruttol�n inklusive sjukl�n och semesterl�n,
2. avgifter som ska betalas enligt socialavgiftslagen (2000:980) och lagen

(1994:1920) om allm�n l�neavgift, och

3. premier f�r avtalsenliga arbetsmarknadsf�rs�kringar eller likv�rdiga f�r-

s�kringar.

21 �

Endast den del av bruttol�nen som vid heltidsarbete uppg�r till som

mest 17 100 kronor per m�nad och de avgifter och premier som �r h�nf�rliga
till denna del, ska l�ggas till grund f�r bidrag.

Vid deltidsarbete ska bidraget minskas i f�rh�llande till arbetstiden.

SFS 2017:462

22 �

Bidrag f�r l�nekostnader ska l�mnas med ett best�mt belopp per ar-

betsdag, dock endast f�r dagar som ing�r i den normala veckoarbetstiden hos
arbetsgivaren och f�r vilka arbetsgivaren betalar l�n och sjukl�n. N�r bidraget
beslutas ska dess storlek i kronor per dag fastst�llas f�r hela st�dperioden.

23 �

I lagen (1982:80) om anst�llningsskydd och lagen (1994:260) om

offentlig anst�llning finns best�mmelser om att arbetstagare i skyddat arbete
eller med l�nebidrag f�r utveckling i anst�llning undantas fr�n lagarnas
till�mpningsomr�den.

L�nebidrag

24 �

L�nebidrag finns i f�ljande former:

l�nebidrag f�r utveckling i anst�llning,
l�nebidrag f�r anst�llning, och
l�nebidrag f�r trygghet i anst�llning.

L�nebidrag f�r utveckling i anst�llning

25 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna l�nebidrag f�r utveckling i anst�llning

f�r en person som �r i behov av en anst�llning f�r att pr�va eller utveckla sin
arbetsf�rm�ga i f�rh�llande till vissa arbetsuppgifter eller arbetsmarknaden i
stort. Bidraget f�r ocks� l�mnas f�r en person som �r i behov av att f�rb�ttra
sina f�ruts�ttningar att kunna ta del av en utbildning.

Bidraget f�r l�mnas f�r en anst�llning som inneh�ller anpassat arbete, reha-

bilitering, handledning, kompetensutveckling eller andra �tg�rder som syftar
till att pr�va eller utveckla personens arbetsf�rm�ga eller f�rb�ttra personens
f�ruts�ttningar att kunna ta del av en utbildning.

26 �

L�nebidrag f�r utveckling i anst�llning f�r l�mnas

1. vid anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och an-

m�ld som arbetss�kande hos Arbetsf�rmedlingen,

2. n�r en person l�mnar en anst�llning med l�nebidrag f�r utveckling i an-

st�llning och anst�lls hos en annan arbetsgivare, eller

3. vid fortsatt anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet har skyddat

arbete hos offentlig arbetsgivare eller n�r en person l�mnar en anst�llning
med skyddat arbete hos en annan arbetsgivare.

27 �

L�nebidrag f�r utveckling i anst�llning f�r beslutas f�r l�ngst 12 m�na-

der i taget. Den sammanlagda st�dtiden f�r inte �verstiga 24 m�nader.

28 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivaren

som kompletterar bidraget f�r l�nekostnaderna. Bidraget f�r l�mnas med
h�gst 230 kronor per dag f�r �tg�rder som bidrar till att personens arbetsf�r-
m�ga pr�vas eller utvecklas eller f�r �tg�rder som bidrar till att f�rb�ttra per-
sonens f�ruts�ttningar att ta del av en utbildning.

L�nebidrag f�r anst�llning

29 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna l�nebidrag f�r anst�llning f�r en person

som �r i behov av att f� en anst�llning eller av att st�rka sina m�jligheter att

SFS 2017:462

beh�lla en anst�llning. Bidraget l�mnas under f�ruts�ttning att arbetet och
st�djande �tg�rder �r utformade s� att de kan bidra till att personens arbetsf�r-
m�ga f�rb�ttras i f�rh�llande till de krav som st�lls i den aktuella anst�ll-
ningen.

Bidraget f�r inte l�mnas f�r anst�llning hos Samhall Aktiebolag.

30 �

L�nebidrag f�r anst�llning f�r l�mnas

1. vid anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och an-

m�ld som arbetss�kande hos Arbetsf�rmedlingen,

2. vid fortsatt anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet har en an-

st�llning med l�nebidrag eller n�r en person l�mnar en anst�llning med l�ne-
bidrag och anst�lls hos en annan arbetsgivare,

3. vid fortsatt anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet har skyddat

arbete hos offentlig arbetsgivare eller n�r en person l�mnar en anst�llning
med skyddat arbete hos en annan arbetsgivare,

4. vid fortsatt anst�llning n�r en anst�lld �terg�r till arbetet efter att ha haft

hel aktivitetsers�ttning,

5. vid fortsatt anst�llning n�r en anst�lld som tidigare har haft l�nebidrag i

samma anst�llning f�r sin arbetsf�rm�ga f�rs�mrad inom 3 �r fr�n det att st�-
det senast l�mnades och det finns behov av att st�d l�mnas p� nytt, eller

6. n�r en arbetsgivare anst�ller en person som l�mnar en anst�llning hos en

annan arbetsgivare som inte finansieras med l�nebidrag, under f�ruts�ttning
att den som anst�lls �r l�ngtidssjukskriven fr�n sin anst�llning och att arbets-
givaren fullgjort sina rehabiliteringsskyldigheter men att arbetstagaren �nd�
inte bed�ms kunna �terg� till anst�llningen.

31 �

L�nebidrag f�r anst�llning f�r beslutas f�r l�ngst 4 �r i taget. Den sam-

manlagda st�dtiden f�r inte �verstiga 8 �r.

32 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivaren

som kompletterar bidraget f�r l�nekostnaderna. Bidraget l�mnas med h�gst
130 kronor per dag f�r �tg�rder som bidrar till att personens arbetsf�rm�ga ut-
vecklas.

L�nebidrag f�r trygghet i anst�llning

33 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna l�nebidrag f�r trygghet i anst�llning f�r

en person som �r i behov av ett l�ngvarigt st�d f�r att beh�lla en anst�llning.

Bidraget f�r l�mnas f�r en person som har tagit del av insatser f�r att

arbetsf�rm�gan ska pr�vas eller utvecklas inom ramen f�r l�nebidrag f�r ut-
veckling i anst�llning eller l�nebidrag f�r anst�llning hos samma arbetsgi-
vare. Om det finns s�rskilda sk�l f�r dock bidraget l�mnas utan att personen
har tagit del av dessa insatser.

Bidraget f�r inte l�mnas f�r anst�llning hos Samhall Aktiebolag.

34 �

L�nebidrag f�r trygghet i anst�llning f�r l�mnas

1. vid anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet �r arbetsl�s och an-

m�ld som arbetss�kande hos Arbetsf�rmedlingen,

2. vid fortsatt anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet har en an-

st�llning med l�nebidrag, eller

SFS 2017:462

3. vid fortsatt anst�llning av en person som vid beslutstillf�llet har skyddat

arbete hos offentlig arbetsgivare eller n�r en person l�mnar en anst�llning
med skyddat arbete hos en annan arbetsgivare

35 �

L�nebidrag f�r trygghet i anst�llning f�r beslutas f�r l�ngst 4 �r i taget.

36 �

Arbetsf�rmedlingen f�r om det finns s�rskilda sk�l l�mna ett ekono-

miskt bidrag till arbetsgivaren som kompletterar bidraget f�r l�nekostna-
derna. Bidraget f�r l�mnas med h�gst 130 kronor per dag f�r �tg�rder som bi-
drar till att personens arbetsf�rm�ga utvecklas.

Skyddat arbete

37 �

Arbetsf�rmedlingen f�r besluta om insatsen skyddat arbete f�r en per-

son vars arbetsf�rm�ga �r s� nedsatt att personen inte kan f� n�got annat ar-
bete och vars behov inte kan tillgodoses genom andra insatser.

38 �

Skyddat arbete finns i f�ljande former:

skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag, och
skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare.

Skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag

39 �

Skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag kommer till st�nd n�r Samhall

Aktiebolag anst�ller en person som av Arbetsf�rmedlingen bed�ms uppfylla
f�ruts�ttningarna f�r insatsen.

En person med skyddat arbete hos Samhall Aktiebolag f�r inte samtidigt

tillgodog�ra sig en annan insats enligt denna f�rordning.

Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare

40 �

Arbetsf�rmedlingen f�r l�mna ekonomiskt bidrag f�r skyddat arbete

hos offentlig arbetsgivare f�r en person som

1. har en kognitiv funktionsneds�ttning,
2. har en funktionsneds�ttning till f�ljd av missbruks- eller beroendepro-

blematik,

3. �r ber�ttigad till insatser enligt lagen (1993:387) om st�d och service till

vissa funktionshindrade, eller

4. inte tidigare haft kontakt med arbetslivet, eller som har varit borta fr�n

det under en l�ngre tid p� grund av en l�ngvarig och sv�r psykisk sjukdom.

Bidraget f�r inte l�mnas om arbetet bedrivs inom en konkurrensutsatt verk-

samhet eller sektor.

41 �

Bidraget f�r skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare f�r beslutas f�r

l�ngst 2 �r i taget.

42 �

Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare f�r endast kombineras med

bidrag till hj�lpmedel p� arbetsplatsen och bidrag till litteratur och tolk f�r
personer med syn- eller h�rselneds�ttning enligt 38 ��.

SFS 2017:462

Gemensamma best�mmelser

Arbetsgivare

43 �

Bidrag till arbetsgivare f�r endast l�mnas till s�dana arbetsgivare som

vid beslutstillf�llet �r registrerade som arbetsgivare hos Skatteverket.

44 �

Bidrag f�r inte l�mnas till en arbetsgivare som har n�ringsf�rbud,

skatteskulder som har l�mnats till Kronofogdemyndigheten f�r indrivning
eller en betalningsanm�rkning som inte �r obetydlig.

Om ett f�rh�llande som avses i f�rsta stycket uppkommer efter det att be-

slutet om bidrag har meddelats ska Arbetsf�rmedlingen ompr�va beslutet.
Detsamma g�ller om det kommer till Arbetsf�rmedlingens k�nnedom att
arbetsgivaren inte l�ngre �r registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket.

Hur bidragen l�mnas

45 �

Bidrag enligt denna f�rordning beslutas och betalas ut av Arbetsf�r-

medlingen. Bidragen betalas ut m�nadsvis i efterskott eller p� det s�tt som
Arbetsf�rmedlingen best�mmer. Bidrag under 50 kronor betalas inte ut.

46 �

Arbetsgivaren ska rekvirera bidrag f�r l�nekostnader fr�n Arbetsf�r-

medlingen m�nadsvis i efterskott efter hand som anst�llningen p�g�r.

Arbetsgivaren f�rlorar r�tten till bidraget om det inte rekvireras inom 180

dagar efter den period som bidraget avser. Om det finns s�rskilda sk�l f�r
Arbetsf�rmedlingen besluta om undantag fr�n den fristen.

Hur bidragen anv�nds

47 �

Arbetsf�rmedlingen ska se till att bidrag enligt denna f�rordning an-

v�nds p� f�reskrivet s�tt. Den som tar emot ekonomiskt bidrag ska ge Arbets-
f�rmedlingen eller den som Arbetsf�rmedlingen utser tillf�lle att granska
verksamheten och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen.

48 �

Ekonomiskt bidrag f�r inte l�mnas till n�gon som f�r ett annat ekono-

miskt bidrag fr�n det allm�nna f�r samma insats, om inte n�got annat s�rskilt
f�reskrivs.

�ndrade f�rh�llanden

49 �

Arbetsf�rmedlingens beslut om r�tt till bidrag ska f�renas med en skyl-

dighet f�r st�dmottagaren att omg�ende anm�la f�r�ndringar som kan p�-
verka r�tten till bidrag eller bidragets storlek. Ett beslut ska ompr�vas vid
�ndrade f�rh�llanden.

St�dmottagaren ska samr�da med Arbetsf�rmedlingen innan st�dmottaga-

ren vidtar en �tg�rd som inneb�r en kostnad. Om detta inte sker f�r bidrag
l�mnas endast om det finns synnerliga sk�l f�r det.

SFS 2017:462

S�rskild motivering av beslut

50 �

N�r Arbetsf�rmedlingen finner att det finns s�rskilda eller synnerliga

sk�l enligt best�mmelser i denna f�rordning ska myndigheten s�rskilt moti-
vera vad sk�len best�r i och vad som ligger till grund f�r beslutet.

�terbetalning och �terkrav

51 �

En mottagare av ekonomiskt bidrag enligt denna f�rordning �r �terbe-

talningsskyldig om

1. mottagaren har f�rorsakat att bidraget har l�mnats p� felaktig grund eller

med ett f�r h�gt belopp genom att l�mna oriktiga uppgifter eller p� n�got
annat s�tt,

2. villkoren f�r bidraget inte f�ljts,
3. bidraget har l�mnats f�r ett hj�lpmedel p� arbetsplatsen som inte anv�nts

eller utnyttjats f�r avsett �ndam�l, eller

4. bidraget har l�mnats f�r start av en n�ringsverksamhet som lagts ned

eller s�lts inom 3 �r efter det att bidraget l�mnades.

Om bidrag i annat fall �n enligt f�rsta stycket 1 har l�mnats p� felaktig

grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r mottagaren �terbetalningsskyldig en-
dast om mottagaren insett eller sk�ligen borde ha insett felet.

52 �

Om en mottagare av ekonomiskt bidrag �r �terbetalningsskyldig ska

Arbetsf�rmedlingen besluta att �terkr�va det felaktigt utbetalda beloppet.

53 �

Vid �terkrav f�r Arbetsf�rmedlingen bevilja anst�nd med betalningen

eller tr�ffa avtal med den �terbetalningsskyldige om en avbetalningsplan.
Arbetsf�rmedlingen ska i s�dana fall ta ut r�nta p� det obetalda beloppet.
R�nta ska tas ut fr�n den dag d� anst�ndet beviljades eller avtalet om avbetal-
ningsplan tr�ffades, dock inte f�r tid innan det �terkr�vda beloppet skulle ha
betalats. R�nta ska tas ut efter en r�ntesats som vid varje tidpunkt �verstiger
statens utl�ningsr�nta med 2 procentenheter.

54 �

Om ett belopp som har �terkr�vts inte betalas i r�tt tid ska dr�jsm�ls-

r�nta enligt r�ntelagen (1975:635) tas ut p� beloppet. Detsamma g�ller n�r
den �terbetalningsskyldige beviljats anst�nd med betalningen eller tr�ffat ett
avtal om en avbetalningsplan och betalning inte sker inom den tid som f�ljer
av beslutet om anst�nd eller avtalet.

55 �

Om det med h�nsyn till den �terbetalningsskyldiges personliga eller

ekonomiska f�rh�llanden eller andra omst�ndigheter finns s�rskilda sk�l f�r
det, f�r Arbetsf�rmedlingen besluta att helt eller delvis avst� fr�n ett krav p�
�terbetalning eller r�nta.

56 �

Vid �terkrav f�r Arbetsf�rmedlingen, vid en senare utbetalning av

bidrag till den �terbetalningsskyldige, besluta att dra av ett sk�ligt belopp i
avr�kning p� vad som har betalats ut f�r mycket. Detsamma g�ller f�r skyld-
igheten att betala r�nta.

SFS 2017:462

Wolters Kluwer

Elanders Sverige AB, 2017

Ompr�vning och �verklagande

57 �

Arbetsf�rmedlingens beslut enligt denna f�rordning ska ompr�vas om

det beg�rs av den som beslutet g�ller. Vid ompr�vningen f�r beslutet inte �nd-
ras till den enskildes nackdel.

En beg�ran om ompr�vning ska vara skriftlig. Beg�ran ska l�mnas in till

Arbetsf�rmedlingen och ska ha kommit in dit inom 3 veckor fr�n den dag d�
den som beg�r ompr�vning fick del av beslutet.

58 �

I 22 a � f�rvaltningslagen (1986:223) finns best�mmelser om �verkla-

gande till allm�n f�rvaltningsdomstol. Andra beslut �n beslut om ompr�vning
av beslut om �terkallelse av anvisning och avr�kning f�r dock inte �verklagas.

Om ett beslut �verklagas innan det har ompr�vats ska �verklagandet anses

som en beg�ran om ompr�vning.

Bemyndigande

59 �

Arbetsf�rmedlingen f�r meddela f�reskrifter om verkst�lligheten av

denna f�rordning.

1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 juli 2017.
2. Genom f�rordningen upph�vs f�rordningen (2000:630) om s�rskilda in-

satser f�r personer med funktionshinder som medf�r nedsatt arbetsf�rm�ga.

3. Den upph�vda f�rordningen g�ller dock fortfarande f�r s�rskilda insatser

som har beslutats f�re ikrafttr�dandet, utom i fr�ga om Arbetsf�rmedlingens
m�jlighet att i vissa fall best�mma att ett arbetshj�lpmedel ska �verl�mnas till
myndigheten enligt 15 � den upph�vda f�rordningen.

4. Vid beslut efter ikrafttr�dandet om l�nebidrag eller skyddat arbete

till�mpas de nya best�mmelserna om tidsgr�nser utan avdrag f�r tid med st�d
enligt den upph�vda f�rordningen.

5. Vid beslut efter ikrafttr�dandet om s�rskilda insatser enligt 1 � andra

stycket 13 och 5 till�mpas de nya best�mmelserna om beloppsgr�nser med
avdrag f�r bidrag som betalats enligt den upph�vda f�rordningen.

6. Beslut om f�rl�ngning av bidrag enligt 35 � f�rsta strecksatsen den upp-

h�vda f�rordningen f�r fattas till den 31 december 2017.

P� regeringens v�gnar

YLVA JOHANSSON

Susanne S�dersten
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2017:462 Förordning om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga

Om Lagboken.se