SFS 2018:43 Förordning om stöd för nystartsjobb

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">         </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling F�rordning om st�d f�r nystartsjobb; utf�rdad den 1 februari 2018. Regeringen f�reskriver f�ljande. Inledande best�mmelser 1 � Denna f�rordning inneh�ller best�mmelser om r�tt till st�d f�r arbets- givare som anst�ller personer som uppfyller villkoren f�r ett nystartsjobb. F�rordningen �r meddelad med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen. 2 � Syftet med nystartsjobb �r att stimulera arbetsgivare att anst�lla perso- ner som har varit utan arbete en l�ngre tid, personer som har deltagit i arbets- marknadspolitiska program en l�ngre tid och personer som saknar en fast anknytning till arbetslivet. Arbetss�kande som st�d l�mnas f�r 3 � St�d f�r nystartsjobb l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som tillh�r n�gon av f�ljande grupper: 1. arbetsl�sa som har fyllt 25 �r och som uppfyller f�ruts�ttningarna i 4 �, 2. arbetsl�sa som har fyllt 20 �r men inte 25 �r och som uppfyller f�ruts�tt- ningarna i 5 �, 3. nyanl�nda invandrare som uppfyller f�ruts�ttningarna i 6 �, 4. arbetsl�sa som tidigare har d�mts till f�ngelse och som uppfyller f�rut- s�ttningarna i 7 �, 5. inskrivna i jobb- och utvecklingsgarantin som uppfyller f�ruts�ttning- arna i 8 �. 4 � St�d l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som vid besluts- tillf�llet har fyllt 25 �r, �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos Arbetsf�rmedlingen och under en ramtid om femton m�nader n�rmast f�re den dag d� ans�kan kom in till Arbetsf�rmedlingen under minst tolv m�nader p� heltid har 1. varit arbetsl�s eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, 2. varit arbetsl�s och f�tt ekonomiskt bist�nd enligt 4 kap. 1 � socialtj�nst- lagen (2001:453), 3. f�tt sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsers�ttning, eller 4. omfattats av en kombination av f�rh�llanden som avses i 13. SFS 2018:43 Utkom fr�n trycket den 13 februari 2018 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2018:43 5 � St�d l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som vid besluts- tillf�llet har fyllt 20 men inte 25 �r, �r arbetsl�s och anm�ld som arbets- s�kande hos Arbetsf�rmedlingen och under en ramtid om nio m�nader n�r- mast f�re den dag d� ans�kan kom in till Arbetsf�rmedlingen under minst sex m�nader p� heltid har 1. varit arbetsl�s eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, 2. varit arbetsl�s och f�tt ekonomiskt bist�nd enligt 4 kap. 1 � socialtj�nst- lagen (2001:453), 3. f�tt sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsers�ttning, eller 4. omfattats av en kombination av f�rh�llanden som avses i 13. 6 � St�d l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som vid besluts- tillf�llet �r nyanl�nd invandrare, har fyllt 20 �r och 1. �r anvisad till det arbetsmarknadspolitiska programmet etablerings- insatser f�r vissa nyanl�nda invandrare enligt f�rordningen (2017:820) om etableringsinsatser f�r vissa nyanl�nda invandrare, eller 2. �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos Arbetsf�rmedlingen och inom de senaste 36 m�naderna har beviljats a) uppeh�llstillst�nd enligt 5 kap. 1, 2, 3, 3 a, 4 eller 6 � utl�nningslagen (2005:716) eller motsva- rande �ldre best�mmelser, 12 kap. 18 � utl�nningslagen, 21 eller 22 kap. utl�nningslagen, eller 13 � lagen (2016:752) om tillf�lliga begr�nsningar av m�jligheten att f� uppeh�llstillst�nd i Sverige, eller b) uppeh�llskort i egenskap av familjemedlem till en EES-medborgare efter ans�kan enligt 3 a kap. 10 � utl�nningslagen. 7 � St�d l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som vid besluts- tillf�llet har fyllt 20 �r, �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos Arbetsf�rmedlingen, har d�mts till f�ngelse och �r beviljad vistelse utanf�r anstalt eller �r villkorligt frigiven men �nnu inte har fullgjort ett �r av pr�vo- tiden. 8 � St�d l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som vid besluts- tillf�llet har fyllt 20 �r, �r inskriven i jobb- och utvecklingsgarantin och inte p� n�gon annan grund uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb. 9 � Vid till�mpning av best�mmelserna om tidsperioder i 47 �� ska det bortses fr�n tid som personen har varit f�rhindrad att arbeta p� grund av v�rd av eget barn som inte har fyllt tv� �r eller, om barnet �r adopterat, i tv� �r efter barnets ankomst till familjen. 10 � N�r st�d har l�mnats under den l�ngsta tid som st�d f�r l�mnas f�r enligt 1115 ��, f�r st�d l�mnas p� nytt om den arbetss�kande �ter uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb. Trots det som s�gs i f�rsta stycket �r det inte m�jligt att p� nytt l�mna st�d f�r nystartsjobb enligt 6 � n�r det �r fr�ga om en nyanl�nd invandrare som tidigare uppfyllt f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 6 �, om st�d har l�mnats under den l�ngsta tid som st�d f�r l�mnas. </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2018:43 Tid med st�d och st�dets storlek 11 � F�r den som tillh�r gruppen arbetsl�sa som har fyllt 25 �r och som uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 4 �, l�mnas st�d under lika l�ng tid som den som ska anst�llas har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, dock l�ngst under 24 m�nader. Vid ber�kning av st�dtid ska den tid under ramtiden som inte ligger till grund f�r st�det enligt 4 � och tiden efter det att ans�kan kom in till Arbets- f�rmedlingen r�knas bort. St�d l�mnas med 1. det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program under kor- tare tid �n 24 m�nader, 2. tv� g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt pro- gram mellan 24 och 36 m�nader, eller 3. tv� och en halv g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspoli- tiskt program under l�ngre tid �n 36 m�nader. 12 � F�r den som tillh�r gruppen arbetsl�sa som har fyllt 20 �r men inte 25 �r och som uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 5 �, l�mnas st�d under lika l�ng tid som den som ska anst�llas har varit fr�n- varande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, dock l�ngst under 12 m�nader. Vid ber�kning av st�dtid ska den tid under ramtiden som inte ligger till grund f�r st�det enligt 5 � och tiden efter det att ans�kan kom in till Arbets- f�rmedlingen r�knas bort. St�d l�mnas med 1. det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program under kor- tare tid �n 24 m�nader, 2. tv� g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt pro- gram mellan 24 och 36 m�nader, eller 3. tv� och en halv g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspoli- tiskt program under l�ngre tid �n 36 m�nader. 13 � F�r den som tillh�r gruppen nyanl�nda invandrare och som uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 6 �, l�mnas st�d 1. i 24 m�nader f�r den som har fyllt 25 �r, eller 2. i 12 m�nader f�r den som inte har fyllt 25 �r. St�d l�mnas med tv� och en halv g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 �. 14 � F�r den som tillh�r gruppen arbetsl�sa som har d�mts till f�ngelse och som uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 7 �, l�mnas st�d under lika l�ng tid som den utd�mda strafftiden, dock minst 12 och l�ngst 24 m�nader. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2018:43 St�d l�mnas med 1. det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program under kor- tare tid �n 24 m�nader, 2. tv� g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt pro- gram mellan 24 och 36 m�nader, eller 3. tv� och en halv g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspoli- tiskt program under l�ngre tid �n 36 m�nader. 15 � F�r den som tillh�r gruppen inskrivna i jobb- och utvecklingsgarantin och som uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 8 �, l�m- nas st�d under 12 m�nader. St�d l�mnas med det belopp som fastst�llts enligt 16 �. 16 � Det st�d som ska l�mnas enligt 1115 �� best�ms genom att man fast- st�ller de arbetsgivaravgifter och den allm�nna l�neavgift f�r den anst�llde som arbetsgivaren ska betala enligt socialavgiftslagen (2000:980) och lagen (1994:1920) om allm�n l�neavgift. Endast kontant bruttol�n inklusive sjukl�n och semesterl�n ska ligga till grund n�r man fastst�ller arbetsgivaravgifterna och den allm�nna l�neavgiften. St�d l�mnas med en, tv� eller tv� och en halv g�nger det belopp som fastst�llts. 17 � Endast den del av bruttol�nen som vid heltidsarbete uppg�r till som mest 20 000 kronor per m�nad ska ligga till grund f�r ber�kningen enligt 16 �. Vid deltidsarbete ska beloppet minskas i f�rh�llande till arbetstiden. 18 � Om en anst�llning p�g�tt kortare tid �n den l�ngsta tid som st�d f�r l�mnas f�r enligt 1115 ��, f�r st�d f�r nystartsjobb l�mnas till en arbets- givare som anst�ller den arbetss�kande under den �terst�ende tid som st�d f�r l�mnas f�r. Detta g�ller under f�ruts�ttning att den f�rsta anst�llningen upp- h�rt p� grund av f�rh�llanden som beror p� arbetsgivaren. 19 � St�d f�r aldrig l�mnas l�ngre �n till utg�ngen av det �r som den som st�det avser fyller 65 �r. Krav p� arbetsgivare 20 � St�d f�r endast beviljas om arbetsgivaren vid beslutstillf�llet �r regist- rerad som arbetsgivare hos Skatteverket och antingen �r en fysisk person som bedriver n�ringsverksamhet eller en juridisk person. 21 � St�d f�r endast beviljas om arbetsgivaren intygar att 1. l�n och andra anst�llningsf�rm�ner f�ljer av kollektivavtal eller i v�sent- liga delar �r likv�rdiga med f�rm�ner enligt kollektivavtal inom branschen, och 2. l�neutbetalningar g�rs elektroniskt under hela den tid som st�det betalas ut. </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 5 SFS 2018:43 Om Arbetsf�rmedlingen har k�nnedom om att det som arbetsgivaren inty- gar enligt f�rsta stycket �r felaktigt f�r st�d inte beviljas f�r en anst�llning hos arbetsgivaren. 22 � St�d f�r inte beviljas om arbetsgivaren har n�ringsf�rbud, skatteskul- der som har l�mnats till Kronofogdemyndigheten f�r indrivning eller en betalningsanm�rkning som inte �r obetydlig. 23 � St�d enligt 8 � f�r inte beviljas en arbetsgivare som den arbetss�kande tidigare har varit anst�lld hos, om den arbetss�kande f�re den tidigare anst�ll- ningen var inskriven i jobb- och utvecklingsgarantin och p� den grunden upp- fyllde f�ruts�ttningarna f�r st�det f�r nystartsjobb hos arbetsgivaren. Detta g�ller om st�d vid tidigare anst�llning l�mnades under den l�ngsta tid som st�d f�r l�mnas. Anst�llningsformer som st�d beslutas f�r 24 � St�d beviljas f�r b�de hel- och deltidsanst�llningar samt f�r anst�ll- ningar som g�ller tills vidare, provanst�llningar och andra tidsbegr�nsade anst�llningar. Handl�ggning av st�dfr�gor 25 � Fr�gor om st�d f�r nystartsjobb pr�vas av Arbetsf�rmedlingen. 26 � En ans�kan fr�n en arbetsgivare om st�d enligt denna f�rordning ska inneh�lla uppgifter om vilken arbetss�kande som ans�kan avser, uppgift om l�n och andra anst�llningsf�rm�ner som g�ller f�r anst�llningen samt de �vriga uppgifter som beh�vs f�r att Arbetsf�rmedlingen ska kunna pr�va ans�kan. 27 � Den arbetss�kande som ans�kan avser ska till Arbetsf�rmedlingen l�mna in ett underlag som visar att han eller hon uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb. 28 � Beslut om st�d f�r nystartsjobb fattas f�r den tid som anst�llningen avses p�g� med den tidsm�ssiga begr�nsning som f�ljer av 1115 ��, dock f�r h�gst 12 m�nader i taget. Inf�r ett nytt beslut om st�d f�r nystartsjobb ska arbetsgivaren l�mna in en ny ans�kan. Utbetalning av st�d 29 � Arbetsgivaren f�r del av st�det f�r nystartsjobb genom kreditering p� ett s�dant skattekonto som avses i 61 kap. 1 � skattef�rfarandelagen (2011:1244). Arbetsf�rmedlingen ska l�mna de uppgifter som beh�vs f�r krediteringen till Skatteverket. St�det krediteras arbetsgivarens skattekonto senast den 12 i m�naden efter det att underlag enligt 30 � inkommit, med undantag f�r januari d� st�det i st�llet krediteras senast den 17. </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 SFS 2018:43 30 � En arbetsgivare ska l�mna underlag till Arbetsf�rmedlingen f�r ber�k- ning av det st�dbelopp som ska krediteras skattekontot. Underlaget ska l�m- nas inom 180 dagar efter den kalenderm�nad som st�det avser. Om under- laget inte l�mnas inom denna tid, f�rlorar arbetsgivaren r�tten till det st�d- beloppet. Om det finns s�rskilda sk�l f�r Arbetsf�rmedlingen besluta om undantag fr�n skyldigheten att l�mna underlag inom 180 dagar. Tillsyn �ver hur st�det anv�nds 31 � Arbetsf�rmedlingen ska se till att st�d som betalas ut enligt denna f�r- ordning anv�nds p� f�reskrivet s�tt. En arbetsgivare som tar emot st�d enligt denna f�rordning ska ge Arbets- f�rmedlingen eller den som Arbetsf�rmedlingen utser tillf�lle att granska verksamheten och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen. �ndrade f�rh�llanden 32 � En arbetsgivare som f�r st�d �r skyldig att omg�ende anm�la f�r�nd- ringar som kan p�verka r�tten till st�d eller st�dets storlek. Arbetsf�rmedling- ens beslut om st�d ska inneh�lla en upplysning om denna skyldighet. Ett beslut ska ompr�vas vid �ndrade f�rh�llanden. Detta g�ller b�de s�dana �ndrade f�rh�llanden som anm�ls av arbetsgivaren och s�dana som kommer till Arbetsf�rmedlingens k�nnedom p� annat s�tt. �terbetalning och �terkrav 33 � En mottagare av st�d enligt denna f�rordning �r �terbetalningsskyldig om mottagaren har f�rorsakat att st�det har l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp 1. genom att l�mna oriktiga uppgifter, 2. genom att inte fullg�ra sin skyldighet enligt 32 � att omg�ende anm�la f�r�ndringar som kan p�verka r�tten till st�d eller st�dets storlek, eller 3. genom n�got annat agerande. Om st�d har l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp i n�got annat fall, �r mottagaren �terbetalningsskyldig endast om mottagaren insett eller sk�ligen borde ha insett felet. 34 � Om en mottagare av ekonomiskt st�d �r �terbetalningsskyldig ska Arbetsf�rmedlingen besluta att �terkr�va det felaktigt tillgodof�rda beloppet. 35 � Vid �terkrav f�r Arbetsf�rmedlingen bevilja anst�nd med betalningen eller tr�ffa avtal med den �terbetalningsskyldige om en avbetalningsplan. Arbetsf�rmedlingen ska i s�dana fall ta ut r�nta p� det obetalda beloppet. R�nta ska tas ut fr�n den dag d� anst�ndet beviljades eller avtalet om avbe- talningsplan tr�ffades, dock inte f�r tid innan det �terkr�vda beloppet skulle ha betalats. R�nta ska tas ut efter en r�ntesats som vid varje tidpunkt �verstiger statens utl�ningsr�nta med tv� procentenheter. </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 7 SFS 2018:43 36 � Om ett belopp som har �terkr�vts inte betalas i r�tt tid, ska dr�jsm�ls- r�nta enligt r�ntelagen (1975:635) tas ut p� beloppet. Detsamma g�ller n�r den �terbetalningsskyldige har beviljats anst�nd med betalningen eller tr�ffat ett avtal om en avbetalningsplan och betalningen inte sker inom den tid som f�ljer av beslutet om anst�nd eller av avtalet. 37 � Om det med h�nsyn till den �terbetalningsskyldiges personliga eller ekonomiska f�rh�llanden eller andra omst�ndigheter finns s�rskilda sk�l f�r det, f�r Arbetsf�rmedlingen helt eller delvis avst� fr�n ett krav p� �terbetal- ning eller r�nta. Myndigheten ska i s� fall i beslutet ange vilka de s�rskilda sk�len �r och dokumentera den information som ligger till grund f�r beslutet. 38 � Vid �terkrav f�r Arbetsf�rmedlingen i samband med en senare utbetal- ning av st�d till den �terbetalningsskyldige besluta att dra av ett sk�ligt belopp i avr�kning p� vad som har betalats ut f�r mycket. Detsamma g�ller f�r skyldigheten att betala r�nta. Ompr�vning och �verklagande 39 � Arbetsf�rmedlingens beslut enligt denna f�rordning ska ompr�vas hos myndighetens centrala enhet f�r ompr�vning, om det beg�rs av den som beslutet g�ller. Vid ompr�vningen f�r beslutet inte �ndras till den enskildes nackdel. En beg�ran om ompr�vning ska vara skriftlig. Beg�ran ska l�mnas in till Arbetsf�rmedlingen och ska ha kommit in dit inom tre veckor fr�n den dag d� den som beg�r ompr�vning fick del av beslutet. Om ett beslut �verklagas innan det har ompr�vats, ska �verklagandet anses som en beg�ran om ompr�vning. 40 � I 22 a � f�rvaltningslagen (1986:223) finns best�mmelser om �verkla- gande till allm�n f�rvaltningsdomstol. Andra beslut �n f�ljande beslut f�r dock inte �verklagas: 1. beslut enligt 39 � om ompr�vning av beslut om st�d f�r nystartsjobb en- ligt 324 ��, 2. beslut enligt 39 � om ompr�vning av beslut om f�rlorad r�tt till st�d- beloppet enligt 30 � f�rsta stycket, och 3. beslut enligt 39 � om ompr�vning av beslut om avr�kning enligt 38 �. Bemyndigande 41 � Arbetsf�rmedlingen f�r meddela f�reskrifter om verkst�lligheten av denna f�rordning. 1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 maj 2018. 2. Genom f�rordningen upph�vs f�rordningen (2006:1481) om st�d f�r nystartsjobb. 3. Den upph�vda f�rordningen g�ller dock fortfarande f�r st�d som har beslutats f�re ikrafttr�dandet, med undantag f�r m�jligheten till nytt beslut i 16 � f�rsta stycket i den upph�vda f�rordningen. </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 8 SFS 2018:43 Norstedts Juridik AB Elanders Sverige AB, 2018 4. Den som hade varit aktuell f�r ett nytt beslut enligt 16 � f�rsta stycket i den upph�vda f�rordningen, kan f� ett nytt beslut om st�d f�r nystartsjobb enligt 28 �. Vid till�mpning av best�mmelserna om den maximala st�dtiden i 1115 �� inr�knas den st�dtid som har p�g�tt enligt den upph�vda f�rord- ningen. 5. Vid till�mpning av 6 � ska en nyanl�nd som har en etableringsplan enligt den upph�vda lagen (2010:197) om etableringsinsatser f�r vissa nyanl�nda invandrare, j�mst�llas med en nyanl�nd som �r anvisad till det arbetsmark- nadspolitiska programmet etableringsinsatser f�r vissa nyanl�nda invandrare enligt f�rordningen (2017:820) om etableringsinsatser f�r vissa nyanl�nda invandrare. P� regeringens v�gnar YLVA JOHANSSON Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

F�rordning
om st�d f�r nystartsjobb;

utf�rdad den 1 februari 2018.

Regeringen f�reskriver f�ljande.

Inledande best�mmelser

1 �

Denna f�rordning inneh�ller best�mmelser om r�tt till st�d f�r arbets-

givare som anst�ller personer som uppfyller villkoren f�r ett nystartsjobb.

F�rordningen �r meddelad med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen.

2 �

Syftet med nystartsjobb �r att stimulera arbetsgivare att anst�lla perso-

ner som har varit utan arbete en l�ngre tid, personer som har deltagit i arbets-
marknadspolitiska program en l�ngre tid och personer som saknar en fast
anknytning till arbetslivet.

Arbetss�kande som st�d l�mnas f�r

3 �

St�d f�r nystartsjobb l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person

som tillh�r n�gon av f�ljande grupper:

1. arbetsl�sa som har fyllt 25 �r och som uppfyller f�ruts�ttningarna i 4 �,
2. arbetsl�sa som har fyllt 20 �r men inte 25 �r och som uppfyller f�ruts�tt-

ningarna i 5 �,

3. nyanl�nda invandrare som uppfyller f�ruts�ttningarna i 6 �,
4. arbetsl�sa som tidigare har d�mts till f�ngelse och som uppfyller f�rut-

s�ttningarna i 7 �,

5. inskrivna i jobb- och utvecklingsgarantin som uppfyller f�ruts�ttning-

arna i 8 �.

4 �

St�d l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som vid besluts-

tillf�llet har fyllt 25 �r, �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos
Arbetsf�rmedlingen och under en ramtid om femton m�nader n�rmast f�re
den dag d� ans�kan kom in till Arbetsf�rmedlingen under minst tolv m�nader
p� heltid har

1. varit arbetsl�s eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program,
2. varit arbetsl�s och f�tt ekonomiskt bist�nd enligt 4 kap. 1 � socialtj�nst-

lagen (2001:453),

3. f�tt sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsers�ttning,

eller

4. omfattats av en kombination av f�rh�llanden som avses i 13.

SFS 2018:43

Utkom fr�n trycket
den 13 februari 2018

SFS 2018:43

5 �

St�d l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som vid besluts-

tillf�llet har fyllt 20 men inte 25 �r, �r arbetsl�s och anm�ld som arbets-
s�kande hos Arbetsf�rmedlingen och under en ramtid om nio m�nader n�r-
mast f�re den dag d� ans�kan kom in till Arbetsf�rmedlingen under minst sex
m�nader p� heltid har

1. varit arbetsl�s eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program,
2. varit arbetsl�s och f�tt ekonomiskt bist�nd enligt 4 kap. 1 � socialtj�nst-

lagen (2001:453),

3. f�tt sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsers�ttning,

eller

4. omfattats av en kombination av f�rh�llanden som avses i 13.

6 �

St�d l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som vid besluts-

tillf�llet �r nyanl�nd invandrare, har fyllt 20 �r och

1. �r anvisad till det arbetsmarknadspolitiska programmet etablerings-

insatser f�r vissa nyanl�nda invandrare enligt f�rordningen (2017:820) om
etableringsinsatser f�r vissa nyanl�nda invandrare, eller

2. �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos Arbetsf�rmedlingen och

inom de senaste 36 m�naderna har beviljats

a) uppeh�llstillst�nd enligt
5 kap. 1, 2, 3, 3 a, 4 eller 6 � utl�nningslagen (2005:716) eller motsva-

rande �ldre best�mmelser,

12 kap. 18 � utl�nningslagen,
21 eller 22 kap. utl�nningslagen, eller
13 � lagen (2016:752) om tillf�lliga begr�nsningar av m�jligheten att f�

uppeh�llstillst�nd i Sverige, eller

b) uppeh�llskort i egenskap av familjemedlem till en EES-medborgare

efter ans�kan enligt 3 a kap. 10 � utl�nningslagen.

7 �

St�d l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som vid besluts-

tillf�llet har fyllt 20 �r, �r arbetsl�s och anm�ld som arbetss�kande hos
Arbetsf�rmedlingen, har d�mts till f�ngelse och �r beviljad vistelse utanf�r
anstalt eller �r villkorligt frigiven men �nnu inte har fullgjort ett �r av pr�vo-
tiden.

8 �

St�d l�mnas till en arbetsgivare som anst�ller en person som vid besluts-

tillf�llet har fyllt 20 �r, �r inskriven i jobb- och utvecklingsgarantin och inte
p� n�gon annan grund uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb.

9 �

Vid till�mpning av best�mmelserna om tidsperioder i 47 �� ska det

bortses fr�n tid som personen har varit f�rhindrad att arbeta p� grund av v�rd
av eget barn som inte har fyllt tv� �r eller, om barnet �r adopterat, i tv� �r efter
barnets ankomst till familjen.

10 �

N�r st�d har l�mnats under den l�ngsta tid som st�d f�r l�mnas f�r

enligt 1115 ��, f�r st�d l�mnas p� nytt om den arbetss�kande �ter uppfyller
f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb.

Trots det som s�gs i f�rsta stycket �r det inte m�jligt att p� nytt l�mna st�d

f�r nystartsjobb enligt 6 � n�r det �r fr�ga om en nyanl�nd invandrare som
tidigare uppfyllt f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 6 �, om st�d
har l�mnats under den l�ngsta tid som st�d f�r l�mnas.

SFS 2018:43

Tid med st�d och st�dets storlek

11 �

F�r den som tillh�r gruppen arbetsl�sa som har fyllt 25 �r och som

uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 4 �, l�mnas st�d
under lika l�ng tid som den som ska anst�llas har varit fr�nvarande fr�n
arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program, dock l�ngst
under 24 m�nader.

Vid ber�kning av st�dtid ska den tid under ramtiden som inte ligger till

grund f�r st�det enligt 4 � och tiden efter det att ans�kan kom in till Arbets-
f�rmedlingen r�knas bort.

St�d l�mnas med
1. det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande

fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program under kor-
tare tid �n 24 m�nader,

2. tv� g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit

fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt pro-
gram mellan 24 och 36 m�nader, eller

3. tv� och en halv g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som

har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspoli-
tiskt program under l�ngre tid �n 36 m�nader.

12 �

F�r den som tillh�r gruppen arbetsl�sa som har fyllt 20 �r men inte 25

�r och som uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 5 �,
l�mnas st�d under lika l�ng tid som den som ska anst�llas har varit fr�n-
varande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program,
dock l�ngst under 12 m�nader.

Vid ber�kning av st�dtid ska den tid under ramtiden som inte ligger till

grund f�r st�det enligt 5 � och tiden efter det att ans�kan kom in till Arbets-
f�rmedlingen r�knas bort.

St�d l�mnas med
1. det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande

fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program under kor-
tare tid �n 24 m�nader,

2. tv� g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit

fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt pro-
gram mellan 24 och 36 m�nader, eller

3. tv� och en halv g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som

har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspoli-
tiskt program under l�ngre tid �n 36 m�nader.

13 �

F�r den som tillh�r gruppen nyanl�nda invandrare och som uppfyller

f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 6 �, l�mnas st�d

1. i 24 m�nader f�r den som har fyllt 25 �r, eller
2. i 12 m�nader f�r den som inte har fyllt 25 �r.
St�d l�mnas med tv� och en halv g�nger det belopp som fastst�llts enligt

16 �.

14 �

F�r den som tillh�r gruppen arbetsl�sa som har d�mts till f�ngelse och

som uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 7 �, l�mnas
st�d under lika l�ng tid som den utd�mda strafftiden, dock minst 12 och
l�ngst 24 m�nader.

SFS 2018:43

St�d l�mnas med
1. det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit fr�nvarande

fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program under kor-
tare tid �n 24 m�nader,

2. tv� g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som har varit

fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt pro-
gram mellan 24 och 36 m�nader, eller

3. tv� och en halv g�nger det belopp som fastst�llts enligt 16 � f�r den som

har varit fr�nvarande fr�n arbetslivet eller deltagit i ett arbetsmarknadspoli-
tiskt program under l�ngre tid �n 36 m�nader.

15 �

F�r den som tillh�r gruppen inskrivna i jobb- och utvecklingsgarantin

och som uppfyller f�ruts�ttningarna f�r st�d f�r nystartsjobb enligt 8 �, l�m-
nas st�d under 12 m�nader.

St�d l�mnas med det belopp som fastst�llts enligt 16 �.

16 �

Det st�d som ska l�mnas enligt 1115 �� best�ms genom att man fast-

st�ller de arbetsgivaravgifter och den allm�nna l�neavgift f�r den anst�llde
som arbetsgivaren ska betala enligt socialavgiftslagen (2000:980) och lagen
(1994:1920) om allm�n l�neavgift. Endast kontant bruttol�n inklusive sjukl�n
och semesterl�n ska ligga till grund n�r man fastst�ller arbetsgivaravgifterna
och den allm�nna l�neavgiften. St�d l�mnas med en, tv� eller tv� och en halv
g�nger det belopp som fastst�llts.

17 �

Endast den del av bruttol�nen som vid heltidsarbete uppg�r till som

mest 20 000 kronor per m�nad ska ligga till grund f�r ber�kningen enligt
16 �.

Vid deltidsarbete ska beloppet minskas i f�rh�llande till arbetstiden.

18 �

Om en anst�llning p�g�tt kortare tid �n den l�ngsta tid som st�d f�r

l�mnas f�r enligt 1115 ��, f�r st�d f�r nystartsjobb l�mnas till en arbets-
givare som anst�ller den arbetss�kande under den �terst�ende tid som st�d f�r
l�mnas f�r. Detta g�ller under f�ruts�ttning att den f�rsta anst�llningen upp-
h�rt p� grund av f�rh�llanden som beror p� arbetsgivaren.

19 �

St�d f�r aldrig l�mnas l�ngre �n till utg�ngen av det �r som den som

st�det avser fyller 65 �r.

Krav p� arbetsgivare

20 �

St�d f�r endast beviljas om arbetsgivaren vid beslutstillf�llet �r regist-

rerad som arbetsgivare hos Skatteverket och antingen �r en fysisk person som
bedriver n�ringsverksamhet eller en juridisk person.

21 �

St�d f�r endast beviljas om arbetsgivaren intygar att

1. l�n och andra anst�llningsf�rm�ner f�ljer av kollektivavtal eller i v�sent-

liga delar �r likv�rdiga med f�rm�ner enligt kollektivavtal inom branschen,
och

2. l�neutbetalningar g�rs elektroniskt under hela den tid som st�det betalas

ut.

SFS 2018:43

Om Arbetsf�rmedlingen har k�nnedom om att det som arbetsgivaren inty-

gar enligt f�rsta stycket �r felaktigt f�r st�d inte beviljas f�r en anst�llning hos
arbetsgivaren.

22 �

St�d f�r inte beviljas om arbetsgivaren har n�ringsf�rbud, skatteskul-

der som har l�mnats till Kronofogdemyndigheten f�r indrivning eller en
betalningsanm�rkning som inte �r obetydlig.

23 �

St�d enligt 8 � f�r inte beviljas en arbetsgivare som den arbetss�kande

tidigare har varit anst�lld hos, om den arbetss�kande f�re den tidigare anst�ll-
ningen var inskriven i jobb- och utvecklingsgarantin och p� den grunden upp-
fyllde f�ruts�ttningarna f�r st�det f�r nystartsjobb hos arbetsgivaren. Detta
g�ller om st�d vid tidigare anst�llning l�mnades under den l�ngsta tid som
st�d f�r l�mnas.

Anst�llningsformer som st�d beslutas f�r

24 �

St�d beviljas f�r b�de hel- och deltidsanst�llningar samt f�r anst�ll-

ningar som g�ller tills vidare, provanst�llningar och andra tidsbegr�nsade
anst�llningar.

Handl�ggning av st�dfr�gor

25 �

Fr�gor om st�d f�r nystartsjobb pr�vas av Arbetsf�rmedlingen.

26 �

En ans�kan fr�n en arbetsgivare om st�d enligt denna f�rordning ska

inneh�lla uppgifter om vilken arbetss�kande som ans�kan avser, uppgift om
l�n och andra anst�llningsf�rm�ner som g�ller f�r anst�llningen samt de
�vriga uppgifter som beh�vs f�r att Arbetsf�rmedlingen ska kunna pr�va
ans�kan.

27 �

Den arbetss�kande som ans�kan avser ska till Arbetsf�rmedlingen

l�mna in ett underlag som visar att han eller hon uppfyller f�ruts�ttningarna
f�r st�d f�r nystartsjobb.

28 �

Beslut om st�d f�r nystartsjobb fattas f�r den tid som anst�llningen

avses p�g� med den tidsm�ssiga begr�nsning som f�ljer av 1115 ��, dock
f�r h�gst 12 m�nader i taget. Inf�r ett nytt beslut om st�d f�r nystartsjobb ska
arbetsgivaren l�mna in en ny ans�kan.

Utbetalning av st�d

29 �

Arbetsgivaren f�r del av st�det f�r nystartsjobb genom kreditering p�

ett s�dant skattekonto som avses i 61

kap. 1 � skattef�rfarandelagen

(2011:1244).

Arbetsf�rmedlingen ska l�mna de uppgifter som beh�vs f�r krediteringen

till Skatteverket.

St�det krediteras arbetsgivarens skattekonto senast den 12 i m�naden efter

det att underlag enligt 30 � inkommit, med undantag f�r januari d� st�det i
st�llet krediteras senast den 17.

SFS 2018:43

30 �

En arbetsgivare ska l�mna underlag till Arbetsf�rmedlingen f�r ber�k-

ning av det st�dbelopp som ska krediteras skattekontot. Underlaget ska l�m-
nas inom 180 dagar efter den kalenderm�nad som st�det avser. Om under-
laget inte l�mnas inom denna tid, f�rlorar arbetsgivaren r�tten till det st�d-
beloppet.

Om det finns s�rskilda sk�l f�r Arbetsf�rmedlingen besluta om undantag

fr�n skyldigheten att l�mna underlag inom 180 dagar.

Tillsyn �ver hur st�det anv�nds

31 �

Arbetsf�rmedlingen ska se till att st�d som betalas ut enligt denna f�r-

ordning anv�nds p� f�reskrivet s�tt.

En arbetsgivare som tar emot st�d enligt denna f�rordning ska ge Arbets-

f�rmedlingen eller den som Arbetsf�rmedlingen utser tillf�lle att granska
verksamheten och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen.

�ndrade f�rh�llanden

32 �

En arbetsgivare som f�r st�d �r skyldig att omg�ende anm�la f�r�nd-

ringar som kan p�verka r�tten till st�d eller st�dets storlek. Arbetsf�rmedling-
ens beslut om st�d ska inneh�lla en upplysning om denna skyldighet.

Ett beslut ska ompr�vas vid �ndrade f�rh�llanden. Detta g�ller b�de s�dana

�ndrade f�rh�llanden som anm�ls av arbetsgivaren och s�dana som kommer
till Arbetsf�rmedlingens k�nnedom p� annat s�tt.

�terbetalning och �terkrav

33 �

En mottagare av st�d enligt denna f�rordning �r �terbetalningsskyldig

om mottagaren har f�rorsakat att st�det har l�mnats p� felaktig grund eller
med ett f�r h�gt belopp

1. genom att l�mna oriktiga uppgifter,
2. genom att inte fullg�ra sin skyldighet enligt 32 � att omg�ende anm�la

f�r�ndringar som kan p�verka r�tten till st�d eller st�dets storlek, eller

3. genom n�got annat agerande.
Om st�d har l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp i n�got

annat fall, �r mottagaren �terbetalningsskyldig endast om mottagaren insett
eller sk�ligen borde ha insett felet.

34 �

Om en mottagare av ekonomiskt st�d �r �terbetalningsskyldig ska

Arbetsf�rmedlingen besluta att �terkr�va det felaktigt tillgodof�rda beloppet.

35 �

Vid �terkrav f�r Arbetsf�rmedlingen bevilja anst�nd med betalningen

eller tr�ffa avtal med den �terbetalningsskyldige om en avbetalningsplan.
Arbetsf�rmedlingen ska i s�dana fall ta ut r�nta p� det obetalda beloppet.

R�nta ska tas ut fr�n den dag d� anst�ndet beviljades eller avtalet om avbe-

talningsplan tr�ffades, dock inte f�r tid innan det �terkr�vda beloppet skulle
ha betalats.

R�nta ska tas ut efter en r�ntesats som vid varje tidpunkt �verstiger statens

utl�ningsr�nta med tv� procentenheter.

SFS 2018:43

36 �

Om ett belopp som har �terkr�vts inte betalas i r�tt tid, ska dr�jsm�ls-

r�nta enligt r�ntelagen (1975:635) tas ut p� beloppet. Detsamma g�ller n�r
den �terbetalningsskyldige har beviljats anst�nd med betalningen eller tr�ffat
ett avtal om en avbetalningsplan och betalningen inte sker inom den tid som
f�ljer av beslutet om anst�nd eller av avtalet.

37 �

Om det med h�nsyn till den �terbetalningsskyldiges personliga eller

ekonomiska f�rh�llanden eller andra omst�ndigheter finns s�rskilda sk�l f�r
det, f�r Arbetsf�rmedlingen helt eller delvis avst� fr�n ett krav p� �terbetal-
ning eller r�nta. Myndigheten ska i s� fall i beslutet ange vilka de s�rskilda
sk�len �r och dokumentera den information som ligger till grund f�r beslutet.

38 �

Vid �terkrav f�r Arbetsf�rmedlingen i samband med en senare utbetal-

ning av st�d till den �terbetalningsskyldige besluta att dra av ett sk�ligt
belopp i avr�kning p� vad som har betalats ut f�r mycket. Detsamma g�ller
f�r skyldigheten att betala r�nta.

Ompr�vning och �verklagande

39 �

Arbetsf�rmedlingens beslut enligt denna f�rordning ska ompr�vas hos

myndighetens centrala enhet f�r ompr�vning, om det beg�rs av den som
beslutet g�ller. Vid ompr�vningen f�r beslutet inte �ndras till den enskildes
nackdel.

En beg�ran om ompr�vning ska vara skriftlig. Beg�ran ska l�mnas in till

Arbetsf�rmedlingen och ska ha kommit in dit inom tre veckor fr�n den dag d�
den som beg�r ompr�vning fick del av beslutet.

Om ett beslut �verklagas innan det har ompr�vats, ska �verklagandet anses

som en beg�ran om ompr�vning.

40 �

I 22 a � f�rvaltningslagen (1986:223) finns best�mmelser om �verkla-

gande till allm�n f�rvaltningsdomstol. Andra beslut �n f�ljande beslut f�r
dock inte �verklagas:

1. beslut enligt 39 � om ompr�vning av beslut om st�d f�r nystartsjobb en-

ligt 324 ��,

2. beslut enligt 39 � om ompr�vning av beslut om f�rlorad r�tt till st�d-

beloppet enligt 30 � f�rsta stycket, och

3. beslut enligt 39 � om ompr�vning av beslut om avr�kning enligt 38 �.

Bemyndigande

41 �

Arbetsf�rmedlingen f�r meddela f�reskrifter om verkst�lligheten av

denna f�rordning.

1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 maj 2018.
2. Genom f�rordningen upph�vs f�rordningen (2006:1481) om st�d f�r

nystartsjobb.

3. Den upph�vda f�rordningen g�ller dock fortfarande f�r st�d som har

beslutats f�re ikrafttr�dandet, med undantag f�r m�jligheten till nytt beslut i
16 � f�rsta stycket i den upph�vda f�rordningen.

SFS 2018:43

Norstedts Juridik AB

Elanders Sverige AB, 2018

4. Den som hade varit aktuell f�r ett nytt beslut enligt 16 � f�rsta stycket i

den upph�vda f�rordningen, kan f� ett nytt beslut om st�d f�r nystartsjobb
enligt 28 �. Vid till�mpning av best�mmelserna om den maximala st�dtiden i
1115 �� inr�knas den st�dtid som har p�g�tt enligt den upph�vda f�rord-
ningen.

5. Vid till�mpning av 6 � ska en nyanl�nd som har en etableringsplan enligt

den upph�vda lagen (2010:197) om etableringsinsatser f�r vissa nyanl�nda
invandrare, j�mst�llas med en nyanl�nd som �r anvisad till det arbetsmark-
nadspolitiska programmet etableringsinsatser f�r vissa nyanl�nda invandrare
enligt f�rordningen (2017:820) om etableringsinsatser f�r vissa nyanl�nda
invandrare.

P� regeringens v�gnar

YLVA JOHANSSON

Catharina Nordlander
(Arbetsmarknadsdepartementet)

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2018:43 Förordning om stöd för nystartsjobb

Om Lagboken.se