SFS 2018:648 Lag om ändring i lagen (1991:1047) om sjuklön

SFS2018-648.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:17px;font-family:GNDQJG+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft11{font-size:28px;font-family:CCFSFO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft12{font-size:21px;font-family:CCFSFO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft13{font-size:11px;font-family:GNDQJG+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft14{font-size:17px;font-family:ABCDEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft15{font-size:17px;font-family:CCFSFO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft16{font-size:9px;font-family:GNDQJG+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft17{font-size:13px;font-family:GNDQJG+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft18{font-size:19px;font-family:CCFSFO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft19{font-size:19px;font-family:PFQFGT+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft110{font-size:14px;font-family:GNDQJG+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft111{font-size:14px;font-family:EEDRIP+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft112{font-size:21px;line-height:39px;font-family:CCFSFO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:17px;font-family:GNDQJG+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft21{font-size:16px;font-family:CCFSFO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft22{font-size:16px;font-family:JQVMHF+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft23{font-size:17px;font-family:CCFSFO+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft24{font-size:11px;font-family:GNDQJG+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft25{font-size:9px;font-family:GNDQJG+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} .ft26{font-size:13px;font-family:GNDQJG+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1126px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft10">1 </p> <p style="position:absolute;top:151px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling </b></p> <p style="position:absolute;top:219px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>Lag </b></p> <p style="position:absolute;top:242px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft112"><b>om �ndring i lagen (1991:1047) om sjukl�n <br/></b>Utf�rdad den 31 maj 2018 </p> <p style="position:absolute;top:322px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 2, 68 och 15 �� lagen (1991:1047) </p> <p style="position:absolute;top:343px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">om sjukl�n ska ha f�ljande lydelse. </p> <p style="position:absolute;top:404px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>2 �</b>2 Ett avtal som inneb�r att arbetstagarens r�ttigheter enligt denna lag </p> <p style="position:absolute;top:424px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">upph�vs eller inskr�nks �r ogiltigt i den delen. </p> <p style="position:absolute;top:445px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">Utan hinder av f�rsta stycket f�r avvikelser g�ras fr�n 8 � andra stycket, </p> <p style="position:absolute;top:465px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">9 � och 10 a � f�rsta och andra styckena genom kollektivavtal som p� arbets-</p> <p style="position:absolute;top:486px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">tagarsidan har slutits eller godk�nts av en s�dan central arbetstagarorganisa-</p> <p style="position:absolute;top:506px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">tion som avses i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. Den </p> <p style="position:absolute;top:526px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">n�rmare ber�kningen av sjukl�nens storlek enligt 6 � f�rsta stycket och av-</p> <p style="position:absolute;top:547px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">drag enligt andra stycket samma paragraf f�r ocks� best�mmas p� det s�ttet. </p> <p style="position:absolute;top:567px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal f�r till�mpa av-</p> <p style="position:absolute;top:588px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">talet �ven p� arbetstagare som inte tillh�r den avtalsslutande arbetstagar-</p> <p style="position:absolute;top:608px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">organisationen, under f�ruts�ttning att de syssels�tts i arbete som avses med </p> <p style="position:absolute;top:628px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal. </p> <p style="position:absolute;top:669px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>6 �</b>3 F�r dagar i en sjukl�neperiod enligt 7 � som arbetstagaren g�tt miste </p> <p style="position:absolute;top:690px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">om l�n och andra anst�llningsf�rm�ner till f�ljd av neds�ttningen i arbets-</p> <p style="position:absolute;top:710px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">f�rm�gan utg�r sjukl�nen 80 procent av anst�llningsf�rm�nerna f�re avdrag </p> <p style="position:absolute;top:731px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">enligt andra stycket. </p> <p style="position:absolute;top:751px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">Fr�n sjukl�nen ska ett karensavdrag g�ras. Avdraget ska motsvara 20 pro-</p> <p style="position:absolute;top:771px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">cent av den sjukl�n som bel�per p� summan av de anst�llningsf�rm�ner som </p> <p style="position:absolute;top:792px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">arbetstagaren genomsnittligen ber�knas f� under en vecka. </p> <p style="position:absolute;top:812px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">Om arbetstagaren under de senaste tolv m�naderna till f�ljd av best�m-</p> <p style="position:absolute;top:833px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">melserna i andra stycket f�tt avdrag fr�n sjukl�nen vid tio tillf�llen, ska av-</p> <p style="position:absolute;top:853px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">drag f�r ytterligare sjukl�neperioder inte g�ras. </p> <p style="position:absolute;top:873px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">Om avvikelse fr�n vad som f�ljer av andra stycket f�reskrivs i 15 �. </p> <p style="position:absolute;top:914px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>7 �</b>4 Sjukl�neperioden omfattar den f�rsta dag arbetstagarens arbetsf�r-</p> <p style="position:absolute;top:935px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">m�ga �r nedsatt p� grund av sjukdom och de d�rp� f�ljande tretton kalender-</p> <p style="position:absolute;top:955px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">dagarna i sjukperioden. En sjukl�neperiod b�rjar inte om arbetstagaren inte </p> <p style="position:absolute;top:976px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">avh�ller sig fr�n arbete �t arbetsgivaren. En sjukl�neperiod b�rjar dock </p> <p style="position:absolute;top:996px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">senast dag f�r vilken arbetstagaren erh�ller s�dan reseers�ttning som avses i </p> <p style="position:absolute;top:1016px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">andra stycket. En sjukl�neperiod som b�rjat l�pa bryts om anst�llningen </p> <p style="position:absolute;top:1037px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">upph�r. </p> <p style="position:absolute;top:1104px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft16">1</p> <p style="position:absolute;top:1104px;left:102px;white-space:nowrap" class="ft17"> Prop. 2017/18:96, bet. 2017/18:SfU24, rskr. 2017/18:311. </p> <p style="position:absolute;top:1117px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft16">2</p> <p style="position:absolute;top:1116px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft17">Senaste lydelse 2007:1004. </p> <p style="position:absolute;top:1128px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft16">3</p> <p style="position:absolute;top:1128px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft17">Senaste lydelse 1997:569. </p> <p style="position:absolute;top:1140px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft16">4</p> <p style="position:absolute;top:1140px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft17">Senaste lydelse 2004:1240. </p> <p style="position:absolute;top:221px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>SFS 2018:648 </b></p> <p style="position:absolute;top:245px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft110">Publicerad </p> <p style="position:absolute;top:263px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft110">den 7 juni 2018 </p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:1126px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft20">2 </p> <p style="position:absolute;top:49px;left:676px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2018:647 </b></p> <p style="position:absolute;top:49px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Som sjukperiod anses s�dan tid under vilken arbetstagaren i oavbruten </p> <p style="position:absolute;top:69px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">f�ljd lider av sjukdom som avses i 4 �. Sjukperioden omfattar ocks� tid d� </p> <p style="position:absolute;top:89px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">arbetstagaren f�r att underl�tta �terg�ng i arbetet i st�llet f�r sjukl�n erh�ller </p> <p style="position:absolute;top:110px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">ers�ttning f�r resor till och fr�n arbetet. </p> <p style="position:absolute;top:130px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Om en sjukperiod b�rjar inom fem dagar fr�n det en tidigare sjukperiod </p> <p style="position:absolute;top:151px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">avslutats ska sjukl�neperioden omfatta endast s� m�nga dagar att den till-</p> <p style="position:absolute;top:171px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">sammans med en sjukl�neperiod hos samma arbetsgivare under den tidigare </p> <p style="position:absolute;top:192px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">sjukperioden utg�r fjorton kalenderdagar. Inget ytterligare karensavdrag en-</p> <p style="position:absolute;top:212px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">ligt 6 � ska d� heller g�ras. </p> <p style="position:absolute;top:253px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>8 �</b>5 Sjukl�n ska inte avse mistade f�rm�ner under tid innan arbetsgivaren </p> <p style="position:absolute;top:273px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">f�tt anm�lan om sjukdomsfallet. Sjukl�nen ska dock avse s�dana f�rm�ner </p> <p style="position:absolute;top:294px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">fr�n och med den dag d� sjukdomsfallet intr�ffade, om arbetstagaren varit </p> <p style="position:absolute;top:314px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">f�rhindrad att g�ra anm�lan och s�dan gjorts omedelbart efter det att hindret </p> <p style="position:absolute;top:334px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">upph�rt. </p> <p style="position:absolute;top:355px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Arbetsgivaren �r skyldig att utge sjukl�n f�r mistade f�rm�ner under tid </p> <p style="position:absolute;top:375px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">fr�n och med den sjunde kalenderdagen efter dagen f�r sjukanm�lan endast </p> <p style="position:absolute;top:396px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">om arbetstagaren styrker neds�ttningen av arbetsf�rm�gan under denna tid </p> <p style="position:absolute;top:416px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">genom intyg av l�kare eller tandl�kare. Intyget beh�ver inte inneh�lla n�r-</p> <p style="position:absolute;top:437px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">mare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Om sjukl�n utges </p> <p style="position:absolute;top:457px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">f�r mistade f�rm�ner under tid f�re anm�lan ska den f�rsta ers�ttningsdagen </p> <p style="position:absolute;top:477px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">anses som sjukanm�lningsdag. </p> <p style="position:absolute;top:498px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Finns det ett beslut enligt 10 � �r arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuk-</p> <p style="position:absolute;top:518px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">l�n om arbetstagaren inte iakttar vad som har �lagts honom i beslutet. </p> <p style="position:absolute;top:559px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>15 �</b>6 Om ett beslut enligt 13 � f�rsta stycket 1 eller andra stycket f�rsta </p> <p style="position:absolute;top:580px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">meningen g�ller f�r arbetsgivaren betalas sjukl�n ut till arbetstagaren utan </p> <p style="position:absolute;top:600px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">s�dant avdrag som avses i 6 � andra stycket. </p> <p style="position:absolute;top:620px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Till en sj�man p� fartyg som inte uteslutande g�r i inre fart betalas sjukl�n </p> <p style="position:absolute;top:641px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">ut utan s�dant avdrag som avses i 6 � andra stycket. </p> <p style="position:absolute;top:661px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 � inkomstskattelagen </p> <p style="position:absolute;top:682px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">(1999:1229). </p> <p style="position:absolute;top:724px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2019.</p> <p style="position:absolute;top:744px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r en sjukl�neperiod som har p�-</p> <p style="position:absolute;top:765px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">b�rjats f�re ikrafttr�dandet. </p> <p style="position:absolute;top:785px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft20">3. Vid ber�kning av antal tillf�llen med avdrag p� sjukl�nen enligt 6 � ska</p> <p style="position:absolute;top:806px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">ett avdrag f�r karensdag som har gjorts enligt f�reskriftens �ldre lydelse lik-</p> <p style="position:absolute;top:826px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">st�llas med ett tillf�lle med karensavdrag. Vidare ska karensdag likst�llas </p> <p style="position:absolute;top:846px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">med karensavdrag dels vid �terinsjuknande enligt 7 �, dels f�r den som f�re </p> <p style="position:absolute;top:867px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">ikrafttr�dandet har f�tt ett beslut om s�rskilt h�griskskydd enligt 13 �. </p> <p style="position:absolute;top:908px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar </p> <p style="position:absolute;top:949px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft20">ANNIKA STRANDH�LL </p> <p style="position:absolute;top:969px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft20">Kjell Rempler </p> <p style="position:absolute;top:989px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft20">(Socialdepartementet) </p> <p style="position:absolute;top:1128px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft25">5</p> <p style="position:absolute;top:1128px;left:102px;white-space:nowrap" class="ft26"> Senaste lydelse 1992:1701. </p> <p style="position:absolute;top:1140px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft25">6</p> <p style="position:absolute;top:1140px;left:106px;white-space:nowrap" class="ft26">Senaste lydelse 2010:345. </p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag

om �ndring i lagen (1991:1047) om sjukl�n
Utf�rdad den 31 maj 2018

Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs att 2, 68 och 15 �� lagen (1991:1047)

om sjukl�n ska ha f�ljande lydelse.

2 �2 Ett avtal som inneb�r att arbetstagarens r�ttigheter enligt denna lag

upph�vs eller inskr�nks �r ogiltigt i den delen.

Utan hinder av f�rsta stycket f�r avvikelser g�ras fr�n 8 � andra stycket,

9 � och 10 a � f�rsta och andra styckena genom kollektivavtal som p� arbets-

tagarsidan har slutits eller godk�nts av en s�dan central arbetstagarorganisa-

tion som avses i lagen (1976:580) om medbest�mmande i arbetslivet. Den

n�rmare ber�kningen av sjukl�nens storlek enligt 6 � f�rsta stycket och av-

drag enligt andra stycket samma paragraf f�r ocks� best�mmas p� det s�ttet.

En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal f�r till�mpa av-

talet �ven p� arbetstagare som inte tillh�r den avtalsslutande arbetstagar-

organisationen, under f�ruts�ttning att de syssels�tts i arbete som avses med

avtalet och inte omfattas av n�got annat till�mpligt kollektivavtal.

6 �3 F�r dagar i en sjukl�neperiod enligt 7 � som arbetstagaren g�tt miste

om l�n och andra anst�llningsf�rm�ner till f�ljd av neds�ttningen i arbets-

f�rm�gan utg�r sjukl�nen 80 procent av anst�llningsf�rm�nerna f�re avdrag

enligt andra stycket.

Fr�n sjukl�nen ska ett karensavdrag g�ras. Avdraget ska motsvara 20 pro-

cent av den sjukl�n som bel�per p� summan av de anst�llningsf�rm�ner som

arbetstagaren genomsnittligen ber�knas f� under en vecka.

Om arbetstagaren under de senaste tolv m�naderna till f�ljd av best�m-

melserna i andra stycket f�tt avdrag fr�n sjukl�nen vid tio tillf�llen, ska av-

drag f�r ytterligare sjukl�neperioder inte g�ras.

Om avvikelse fr�n vad som f�ljer av andra stycket f�reskrivs i 15 �.

7 �4 Sjukl�neperioden omfattar den f�rsta dag arbetstagarens arbetsf�r-

m�ga �r nedsatt p� grund av sjukdom och de d�rp� f�ljande tretton kalender-

dagarna i sjukperioden. En sjukl�neperiod b�rjar inte om arbetstagaren inte

avh�ller sig fr�n arbete �t arbetsgivaren. En sjukl�neperiod b�rjar dock

senast dag f�r vilken arbetstagaren erh�ller s�dan reseers�ttning som avses i

andra stycket. En sjukl�neperiod som b�rjat l�pa bryts om anst�llningen

upph�r.

1

Prop. 2017/18:96, bet. 2017/18:SfU24, rskr. 2017/18:311.

2

Senaste lydelse 2007:1004.

3

Senaste lydelse 1997:569.

4

Senaste lydelse 2004:1240.

SFS 2018:648

Publicerad

den 7 juni 2018

background image

2

SFS 2018:647

Som sjukperiod anses s�dan tid under vilken arbetstagaren i oavbruten

f�ljd lider av sjukdom som avses i 4 �. Sjukperioden omfattar ocks� tid d�

arbetstagaren f�r att underl�tta �terg�ng i arbetet i st�llet f�r sjukl�n erh�ller

ers�ttning f�r resor till och fr�n arbetet.

Om en sjukperiod b�rjar inom fem dagar fr�n det en tidigare sjukperiod

avslutats ska sjukl�neperioden omfatta endast s� m�nga dagar att den till-

sammans med en sjukl�neperiod hos samma arbetsgivare under den tidigare

sjukperioden utg�r fjorton kalenderdagar. Inget ytterligare karensavdrag en-

ligt 6 � ska d� heller g�ras.

8 �5 Sjukl�n ska inte avse mistade f�rm�ner under tid innan arbetsgivaren

f�tt anm�lan om sjukdomsfallet. Sjukl�nen ska dock avse s�dana f�rm�ner

fr�n och med den dag d� sjukdomsfallet intr�ffade, om arbetstagaren varit

f�rhindrad att g�ra anm�lan och s�dan gjorts omedelbart efter det att hindret

upph�rt.

Arbetsgivaren �r skyldig att utge sjukl�n f�r mistade f�rm�ner under tid

fr�n och med den sjunde kalenderdagen efter dagen f�r sjukanm�lan endast

om arbetstagaren styrker neds�ttningen av arbetsf�rm�gan under denna tid

genom intyg av l�kare eller tandl�kare. Intyget beh�ver inte inneh�lla n�r-

mare uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren lider av. Om sjukl�n utges

f�r mistade f�rm�ner under tid f�re anm�lan ska den f�rsta ers�ttningsdagen

anses som sjukanm�lningsdag.

Finns det ett beslut enligt 10 � �r arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuk-

l�n om arbetstagaren inte iakttar vad som har �lagts honom i beslutet.

15 �6 Om ett beslut enligt 13 � f�rsta stycket 1 eller andra stycket f�rsta

meningen g�ller f�r arbetsgivaren betalas sjukl�n ut till arbetstagaren utan

s�dant avdrag som avses i 6 � andra stycket.

Till en sj�man p� fartyg som inte uteslutande g�r i inre fart betalas sjukl�n

ut utan s�dant avdrag som avses i 6 � andra stycket.

Med inre fart avses detsamma som i 64 kap. 6 � inkomstskattelagen

(1999:1229).

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2019.

2. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r en sjukl�neperiod som har p�-

b�rjats f�re ikrafttr�dandet.

3. Vid ber�kning av antal tillf�llen med avdrag p� sjukl�nen enligt 6 � ska

ett avdrag f�r karensdag som har gjorts enligt f�reskriftens �ldre lydelse lik-

st�llas med ett tillf�lle med karensavdrag. Vidare ska karensdag likst�llas

med karensavdrag dels vid �terinsjuknande enligt 7 �, dels f�r den som f�re

ikrafttr�dandet har f�tt ett beslut om s�rskilt h�griskskydd enligt 13 �.

P� regeringens v�gnar

ANNIKA STRANDH�LL

Kjell Rempler

(Socialdepartementet)

5

Senaste lydelse 1992:1701.

6

Senaste lydelse 2010:345.

;