SFS 2020:1249 Förordning om ersättning för kostnader för kompetensinsatser vid korttidsarbete

SFS2020-1249.pdf

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">     </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 1 Svensk f�rfattningssamling F�rordning om ers�ttning f�r kostnader f�r kompetensinsatser vid korttidsarbete Utf�rdad den 17 december 2020 Regeringen f�reskriver f�ljande. Till�mpningsomr�de 1 � Denna f�rordning inneh�ller kompletterande best�mmelser om Tillv�xtverkets handl�ggning av ans�kningar om ers�ttning till en enskild arbetsgivare f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser vid korttidsarbete enligt 17 a � lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete. F�rordningen �r meddelad med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen. Inneh�ll 2 � I denna f�rordning finns best�mmelser om underlag f�r prelimin�r ers�ttning (3 �), h�gsta belopp f�r ers�ttning f�r kompetensinsatser per arbetstagare (4 �), ans�kan om prelimin�r ers�ttning (5 �), avst�mning av prelimin�r ers�ttning (613 ��), �terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar (14 �), kontroll (15 �), och bemyndigande (16 �). Underlag f�r prelimin�r ers�ttning 3 � Underlaget f�r prelimin�r ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompe- tensinsatser f�r en arbetstagare ska ange de planerade eller genomf�rda kompetensinsatserna under st�dperioden och kostnaderna f�r dessa. Den prelimin�ra ers�ttningen ber�knas i enlighet med vad som anges i 17 a � andra stycket lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete. H�gsta belopp f�r ers�ttning f�r kompetensinsatser per arbetstagare 4 � Det h�gsta belopp som en arbetsgivare kan f� f�r enskilda kompetens- insatser per arbetstagare �r 1. 20 000 kronor under den st�dperiod som avses i 6 � lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete, 2. totalt 40 000 kronor under st�dperioden i det fall tidsperioden f�rl�ngts enligt 7 � samma lag, 3. 10 000 kronor under den st�dperiod som avses i 6 a � samma lag, och 4. totalt 20 000 kronor under st�dperioden i det fall tidsperioden f�rl�ngts enligt 7 a � samma lag. SFS 2020:1249 Publicerad den 18 december 2020 </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 2 SFS 2020:1249 Ans�kan om prelimin�r ers�ttning 5 � En ans�kan om prelimin�r ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompe- tensinsatser ska ha kommit in till Tillv�xtverket senast inom tv� kalender- m�nader fr�n utg�ngen av den sista st�dm�naden under st�dperioden. I annat fall f�r ers�ttning f�r kompetensinsatser inte l�mnas. En ans�kan om prelimin�r ers�ttning ska inneh�lla uppgifter om 1. den ans�kande arbetsgivaren, 2. att kompetensinsatser vid korttidsarbete regleras i avtal enligt 15 eller 16 � lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete, 3. att f�ruts�ttningarna f�r ers�ttning �r uppfyllda, 4. huruvida kompetensinsatserna utf�rs internt eller externt, och 5. den totala kostnaden f�r kompetensinsatserna, inklusive kostnader i enlighet med en eventuell tidigare ans�kan f�r st�dperioden. Uppgifterna enligt andra stycket 35 ska redovisas f�r varje arbetstagare som prelimin�r ers�ttning s�ks f�r. Person- eller samordningsnummer ska anges f�r varje arbetstagare. Uppgifterna i en ans�kan om prelimin�r ers�tt- ning ska l�mnas p� heder och samvete. Avst�mning av prelimin�r ers�ttning Arbetsgivarens skyldighet att g�ra en avst�mning 6 � N�r prelimin�r ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser har l�mnats av Tillv�xtverket efter godk�nnande enligt 17 a � lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete ska avst�mning g�ras vid utg�ngen av den tredje kalenderm�naden fr�n den tidpunkt d� st�dperioden l�pt ut. Vad avst�mning inneb�r 7 � En avst�mning inneb�r att arbetsgivaren, f�r varje arbetstagare som den prelimin�ra ers�ttningen f�r kostnader f�r kompetensinsatser har avsett, ska redovisa underlag f�r dessa kostnader till Tillv�xtverket. Tillv�xtverket ska d�refter ber�kna om den prelimin�ra ers�ttning som tagits emot motsvarar det som anges i 17 a � andra stycket lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete, och h�gst det belopp per arbetstagare som anges i 4 �. Ber�kning av slutlig ers�ttning 8 � En arbetsgivare som har f�tt prelimin�r ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser �r skyldig att betala tillbaka skillnaden mellan prelimin�r ers�ttning och slutlig ers�ttning, om den prelimin�ra ers�ttningen �r h�gre �n den slutliga. Slutlig ers�ttning ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�r ers�ttning men baserat p� den l�gre faktiska kostnaden f�r kompetensinsatserna som �r h�nf�rlig till st�dperioden. 9 � En arbetsgivare som har f�tt prelimin�r ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser har r�tt till ytterligare ers�ttning motsvarande skillnaden mellan prelimin�r ers�ttning och slutlig ers�ttning, om den preli- min�ra ers�ttningen �r l�gre �n den slutliga. Slutlig ers�ttning ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�r ers�ttning men baserat p� den h�gre faktiska kostnaden f�r kompetensinsatserna som �r h�nf�rlig till st�dperioden. Ytterligare ers�ttning f�r inte l�mnas till en arbetsgivare som har n�rings- f�rbud eller skatte- och avgiftsskulder som har �verl�mnats till Kronofogde- </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 SFS 2020:1249 myndigheten f�r indrivning, n�r fr�gan om s�dan ers�ttning pr�vas. Om arbetsgivaren �r en juridisk person, f�r den eller de fysiska personer som har ett betydande inflytande i verksamheten inte ha n�ringsf�rbud. 10 � Om en arbetsgivare inte inom den tid som anges i 6 � har redovisat underlag f�r sina kostnader enligt 7 �, �r arbetsgivaren skyldig att betala tillbaka all prelimin�r ers�ttning. Arbetsgivaren ska helt eller delvis befrias fr�n sin �terbetalningsskyl- dighet, om det �r uppenbart osk�ligt att arbetsgivaren ska betala tillbaka all prelimin�r ers�ttning. Utbetalning och �terkrav 11 � Prelimin�r ers�ttning och slutlig ers�ttning ska betalas ut av Tillv�xt- verket till arbetsgivaren. 12 � Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig enligt 8 eller 10 � f�r prelimin�r ers�ttning, ska Tillv�xtverket skyndsamt besluta att �terkr�va beloppet. Ett s�dant beslut ska inneh�lla uppgift om det belopp som arbetsgivaren ska betala tillbaka och n�r beloppet senast ska betalas. P� belopp som kr�vs tillbaka ska r�nta tas ut enligt r�ntelagen (1975:635). R�ntekravet f�r s�ttas ned om det finns s�rskilda sk�l. 13 � Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig enligt 12 � f�rsta stycket eller skyldig att betala r�nta enligt 12 � andra stycket f�r annan ers�ttning som betalas ut enligt denna f�rordning kvittas mot skulden. �terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar 14 � En arbetsgivare som genom att l�mna oriktiga uppgifter eller p� n�got annat s�tt har f�rorsakat att ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetens- insatser l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r �terbetal- ningsskyldig f�r det som har betalats ut f�r mycket. Om ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser i annat fall l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r arbetsgivaren �terbetalningsskyldig endast om denne har insett eller sk�ligen borde ha insett felet. Om en st�dmottagare �r �terbetalningsskyldig enligt f�rsta eller andra stycket, ska Tillv�xtverket helt eller delvis kr�va tillbaka st�det. P� det belopp som �terkr�vs ska r�nta tas ut enligt r�ntelagen (1975:635). Om det finns s�rskilda sk�l, f�r myndigheten s�tta ned kravet p� �terbetalning och r�nta helt eller delvis. Kontroll 15 � En arbetsgivare som har ans�kt om eller f�tt ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser ska p� Tillv�xtverkets beg�ran ge myndig- heten tillf�lle att granska verksamheten med avseende p� arbetsgivarens r�tt till ers�ttning och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen. Bemyndigande 16 � Tillv�xtverket f�r meddela f�reskrifter om vilka typer av kostnader som f�r ing� vid ber�kning av kostnader f�r kompetensinsatser som genomf�rs av arbetsgivare internt eller av f�retag i samma koncern. S�dana kostnader f�r vid l�rande p� arbetsplatsen inte omfatta l�nekostnader f�r en arbetstagare som handleder en arbetstagare. </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;"> <img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 SFS 2020:1249 Tillv�xtverket f�r �ven meddela de f�reskrifter som beh�vs f�r verk- st�lligheten av denna f�rordning i fr�ga om s�dan ers�ttning f�r kompe- tensinsatser vid korttidsarbete som myndigheten handl�gger. 1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 januari 2021. 2. I st�llet f�r vad som anges i 5 � f�rsta stycket f�r en ans�kan om preli- min�r ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser som avser m�naderna januarijuni 2021 ges in till Tillv�xtverket under perioden 1 april 202131 augusti 2021. En s�dan ans�kan ska ha kommit in till Tillv�xtverket senast den 31 augusti 2021 f�r att ers�ttning f�r kompetens- insatser f�r dessa m�nader ska l�mnas. P� regeringens v�gnar IBRAHIM BAYLAN Maria Wetterling (N�ringsdepartementet) </div> </div>

Svensk f�rfattningssamling

F�rordning

om ers�ttning f�r kostnader f�r kompetensinsatser vid

korttidsarbete

Utf�rdad den 17 december 2020

Regeringen f�reskriver f�ljande.

Till�mpningsomr�de
1 � Denna f�rordning inneh�ller kompletterande best�mmelser om
Tillv�xtverkets handl�ggning av ans�kningar om ers�ttning till en enskild
arbetsgivare f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser vid korttidsarbete
enligt 17 a � lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete.

F�rordningen �r meddelad med st�d av 8 kap. 7 � regeringsformen.

Inneh�ll
2 � I denna f�rordning finns best�mmelser om

underlag f�r prelimin�r ers�ttning (3 �),
h�gsta belopp f�r ers�ttning f�r kompetensinsatser per arbetstagare

(4 �),

ans�kan om prelimin�r ers�ttning (5 �),
avst�mning av prelimin�r ers�ttning (613 ��),
�terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar (14 �),
kontroll (15 �), och
bemyndigande (16 �).

Underlag f�r prelimin�r ers�ttning
3 � Underlaget f�r prelimin�r ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompe-
tensinsatser f�r en arbetstagare ska ange de planerade eller genomf�rda
kompetensinsatserna under st�dperioden och kostnaderna f�r dessa. Den
prelimin�ra ers�ttningen ber�knas i enlighet med vad som anges i 17 a �
andra stycket lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete.

H�gsta belopp f�r ers�ttning f�r kompetensinsatser per arbetstagare
4 � Det h�gsta belopp som en arbetsgivare kan f� f�r enskilda kompetens-
insatser per arbetstagare �r

1. 20 000 kronor under den st�dperiod som avses i 6 � lagen (2013:948)

om st�d vid korttidsarbete,

2. totalt 40 000 kronor under st�dperioden i det fall tidsperioden f�rl�ngts

enligt 7 � samma lag,

3. 10 000 kronor under den st�dperiod som avses i 6 a � samma lag, och
4. totalt 20 000 kronor under st�dperioden i det fall tidsperioden f�rl�ngts

enligt 7 a � samma lag.

SFS

2020:1249

Publicerad
den

18 december 2020

SFS

2020:1249

Ans�kan om prelimin�r ers�ttning
5 � En ans�kan om prelimin�r ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompe-
tensinsatser ska ha kommit in till Tillv�xtverket senast inom tv� kalender-
m�nader fr�n utg�ngen av den sista st�dm�naden under st�dperioden. I
annat fall f�r ers�ttning f�r kompetensinsatser inte l�mnas.

En ans�kan om prelimin�r ers�ttning ska inneh�lla uppgifter om
1. den ans�kande arbetsgivaren,
2. att kompetensinsatser vid korttidsarbete regleras i avtal enligt 15 eller

16 � lagen (2013:948) om st�d vid korttidsarbete,

3. att f�ruts�ttningarna f�r ers�ttning �r uppfyllda,
4. huruvida kompetensinsatserna utf�rs internt eller externt, och
5. den totala kostnaden f�r kompetensinsatserna, inklusive kostnader i

enlighet med en eventuell tidigare ans�kan f�r st�dperioden.

Uppgifterna enligt andra stycket 35 ska redovisas f�r varje arbetstagare

som prelimin�r ers�ttning s�ks f�r. Person- eller samordningsnummer ska
anges f�r varje arbetstagare. Uppgifterna i en ans�kan om prelimin�r ers�tt-
ning ska l�mnas p� heder och samvete.

Avst�mning av prelimin�r ers�ttning

Arbetsgivarens skyldighet att g�ra en avst�mning
6 � N�r prelimin�r ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser
har l�mnats av Tillv�xtverket efter godk�nnande enligt 17 a � lagen
(2013:948) om st�d vid korttidsarbete ska avst�mning g�ras vid utg�ngen
av den tredje kalenderm�naden fr�n den tidpunkt d� st�dperioden l�pt ut.

Vad avst�mning inneb�r
7 � En avst�mning inneb�r att arbetsgivaren, f�r varje arbetstagare som
den prelimin�ra ers�ttningen f�r kostnader f�r kompetensinsatser har avsett,
ska redovisa underlag f�r dessa kostnader till Tillv�xtverket.

Tillv�xtverket ska d�refter ber�kna om den prelimin�ra ers�ttning som

tagits emot motsvarar det som anges i 17 a � andra stycket lagen (2013:948)
om st�d vid korttidsarbete, och h�gst det belopp per arbetstagare som anges
i 4 �.

Ber�kning av slutlig ers�ttning
8 � En arbetsgivare som har f�tt prelimin�r ers�ttning f�r kostnader f�r
enskilda kompetensinsatser �r skyldig att betala tillbaka skillnaden mellan
prelimin�r ers�ttning och slutlig ers�ttning, om den prelimin�ra ers�ttningen
�r h�gre �n den slutliga.

Slutlig ers�ttning ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�r ers�ttning

men baserat p� den l�gre faktiska kostnaden f�r kompetensinsatserna som
�r h�nf�rlig till st�dperioden.

9 � En arbetsgivare som har f�tt prelimin�r ers�ttning f�r kostnader f�r
enskilda kompetensinsatser har r�tt till ytterligare ers�ttning motsvarande
skillnaden mellan prelimin�r ers�ttning och slutlig ers�ttning, om den preli-
min�ra ers�ttningen �r l�gre �n den slutliga.

Slutlig ers�ttning ber�knas p� motsvarande s�tt som prelimin�r ers�ttning

men baserat p� den h�gre faktiska kostnaden f�r kompetensinsatserna som
�r h�nf�rlig till st�dperioden.

Ytterligare ers�ttning f�r inte l�mnas till en arbetsgivare som har n�rings-

f�rbud eller skatte- och avgiftsskulder som har �verl�mnats till Kronofogde-

SFS

2020:1249

myndigheten f�r indrivning, n�r fr�gan om s�dan ers�ttning pr�vas. Om
arbetsgivaren �r en juridisk person, f�r den eller de fysiska personer som har
ett betydande inflytande i verksamheten inte ha n�ringsf�rbud.

10 � Om en arbetsgivare inte inom den tid som anges i 6 � har redovisat
underlag f�r sina kostnader enligt 7 �, �r arbetsgivaren skyldig att betala
tillbaka all prelimin�r ers�ttning.

Arbetsgivaren ska helt eller delvis befrias fr�n sin �terbetalningsskyl-

dighet, om det �r uppenbart osk�ligt att arbetsgivaren ska betala tillbaka all
prelimin�r ers�ttning.

Utbetalning och �terkrav
11 � Prelimin�r ers�ttning och slutlig ers�ttning ska betalas ut av Tillv�xt-
verket till arbetsgivaren.

12 � Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig enligt 8 eller 10 � f�r
prelimin�r ers�ttning, ska Tillv�xtverket skyndsamt besluta att �terkr�va
beloppet. Ett s�dant beslut ska inneh�lla uppgift om det belopp som
arbetsgivaren ska betala tillbaka och n�r beloppet senast ska betalas.

P� belopp som kr�vs tillbaka ska r�nta tas ut enligt r�ntelagen

(1975:635). R�ntekravet f�r s�ttas ned om det finns s�rskilda sk�l.

13 � Om en arbetsgivare �r �terbetalningsskyldig enligt 12 � f�rsta stycket
eller skyldig att betala r�nta enligt 12 � andra stycket f�r annan ers�ttning
som betalas ut enligt denna f�rordning kvittas mot skulden.

�terbetalningsskyldighet f�r felaktiga utbetalningar
14 � En arbetsgivare som genom att l�mna oriktiga uppgifter eller p� n�got
annat s�tt har f�rorsakat att ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetens-
insatser l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r �terbetal-
ningsskyldig f�r det som har betalats ut f�r mycket.

Om ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser i annat fall

l�mnats p� felaktig grund eller med ett f�r h�gt belopp, �r arbetsgivaren
�terbetalningsskyldig endast om denne har insett eller sk�ligen borde ha
insett felet.

Om en st�dmottagare �r �terbetalningsskyldig enligt f�rsta eller andra

stycket, ska Tillv�xtverket helt eller delvis kr�va tillbaka st�det. P� det
belopp som �terkr�vs ska r�nta tas ut enligt r�ntelagen (1975:635). Om det
finns s�rskilda sk�l, f�r myndigheten s�tta ned kravet p� �terbetalning och
r�nta helt eller delvis.

Kontroll
15 � En arbetsgivare som har ans�kt om eller f�tt ers�ttning f�r kostnader
f�r enskilda kompetensinsatser ska p� Tillv�xtverkets beg�ran ge myndig-
heten tillf�lle att granska verksamheten med avseende p� arbetsgivarens r�tt
till ers�ttning och l�mna de uppgifter som beh�vs f�r granskningen.

Bemyndigande
16 � Tillv�xtverket f�r meddela f�reskrifter om vilka typer av kostnader
som f�r ing� vid ber�kning av kostnader f�r kompetensinsatser som
genomf�rs av arbetsgivare internt eller av f�retag i samma koncern. S�dana
kostnader f�r vid l�rande p� arbetsplatsen inte omfatta l�nekostnader f�r en
arbetstagare som handleder en arbetstagare.

SFS

2020:1249

Tillv�xtverket f�r �ven meddela de f�reskrifter som beh�vs f�r verk-

st�lligheten av denna f�rordning i fr�ga om s�dan ers�ttning f�r kompe-
tensinsatser vid korttidsarbete som myndigheten handl�gger.

1. Denna f�rordning tr�der i kraft den 1 januari 2021.
2. I st�llet f�r vad som anges i 5 � f�rsta stycket f�r en ans�kan om preli-

min�r ers�ttning f�r kostnader f�r enskilda kompetensinsatser som avser
m�naderna januarijuni 2021 ges in till Tillv�xtverket under perioden 1 april
202131 augusti 2021. En s�dan ans�kan ska ha kommit in till
Tillv�xtverket senast den 31 augusti 2021 f�r att ers�ttning f�r kompetens-
insatser f�r dessa m�nader ska l�mnas.

P� regeringens v�gnar

IBRAHIM BAYLAN

Maria Wetterling
(N�ringsdepartementet)

;

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 2020:1249 Förordning om ersättning för kostnader för kompetensinsatser vid korttidsarbete

Om Lagboken.se