<div><style type="text/css">
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:22px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft11{font-size:22px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft12{font-size:16px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft13{font-size:16px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft14{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft15{font-size:22px;line-height:32px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft16{font-size:16px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft21{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft22{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft30{font-size:18px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft31{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft32{font-size:6px;font-family:SSTEHL+ArialMT;color:#000000;}
.ft33{font-size:9px;font-family:DIOPZP+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft34{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft35{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft36{font-size:18px;line-height:22px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft40{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft41{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft42{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft43{font-size:18px;line-height:20px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft50{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft51{font-size:18px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft52{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft53{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft60{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft61{font-size:18px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft62{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft63{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft64{font-size:18px;line-height:20px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft70{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft71{font-size:16px;font-family:SSTEHL+ArialMT;color:#000000;}
.ft72{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft73{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft74{font-size:18px;line-height:20px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft80{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft81{font-size:10px;font-family:XEAHYU+Arial;color:#000000;}
.ft82{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft83{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft90{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft91{font-size:18px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft92{font-size:15px;font-family:IJRSHN+Arial;color:#000000;}
.ft93{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft94{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft95{font-size:18px;line-height:20px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft100{font-size:18px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft101{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft102{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft103{font-size:18px;line-height:20px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft104{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft110{font-size:16px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft111{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft112{font-size:16px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft113{font-size:16px;line-height:20px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft120{font-size:16px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft121{font-size:16px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft122{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft123{font-size:16px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft130{font-size:16px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft131{font-size:16px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft132{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft133{font-size:16px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft134{font-size:16px;line-height:20px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft140{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft141{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft142{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft143{font-size:18px;line-height:22px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft150{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft151{font-size:16px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft152{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft153{font-size:16px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft154{font-size:16px;line-height:20px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft155{font-size:16px;line-height:22px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft160{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft161{font-size:18px;font-family:DZQJUV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft162{font-size:15px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft163{font-size:6px;font-family:SSTEHL+ArialMT;color:#000000;}
.ft164{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft165{font-size:18px;line-height:22px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft166{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft170{font-size:18px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft171{font-size:22px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft172{font-size:18px;font-family:RJCKGE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft173{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft174{font-size:18px;line-height:21px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft175{font-size:18px;line-height:20px;font-family:ABTBIS+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
</style>
<div id="page1-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:372px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft10">SFS 1973; 834 Lag </p>
<p style="position:absolute;top:397px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>Utkom fr�n t rycket O" �ndring i arbetarskyddslagen (1949:1); <br/></b>den 4 dec. 1973 </p>
<p style="position:absolute;top:430px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft12">utf�rdad den 16 november 1973. </p>
<p style="position:absolute;top:472px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft12">Kungl. Maj:t f�rordnar med riksdagen^ i fr�ga om arbetarskydds�</p>
<p style="position:absolute;top:493px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft12">lagen (1949: 1), </p>
<p style="position:absolute;top:514px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft12">dels att 60 och 69 �� skall upph�ra att g�lla, </p>
<p style="position:absolute;top:535px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft12">dels att i 55, 61 och 72 �� ordet "yrkesinspekt�r" i olika b�jningsfor�</p>
<p style="position:absolute;top:557px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft12">mer skall bytas ut mot "yrkesinspektionen" i motsvarande form, </p>
<p style="position:absolute;top:578px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft12">dels att 6, 39^2, 4753, 59, 6268, 70 och 73 �� skall ha nedan </p>
<p style="position:absolute;top:600px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft12">angivna lydelse, </p>
<p style="position:absolute;top:621px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft12">dels att i la gen skall inf�ras nya paragrafer, 7 a, 8 a, 40 a, 40 b, 41 a </p>
<p style="position:absolute;top:642px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft12">och 53 a ��, av nedan angivna lydelse. </p>
<p style="position:absolute;top:664px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft12">Till f�ljd h�rav kommer lagen att ha f�ljande lydelse fr�n och med </p>
<p style="position:absolute;top:685px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft12">den dag d� denna lag tr�der i kraft. </p>
<p style="position:absolute;top:735px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>1 kap. Lagens till�mpningsomr�de </b></p>
<p style="position:absolute;top:770px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft12">1 � Denna lag �ger, med de inskr�nkningar nedan angivas, till�mpning </p>
<p style="position:absolute;top:791px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft12">� varje verksamhet, vari arbetstagare anv�ndes till arbete f�r arbetsgiva�</p>
<p style="position:absolute;top:813px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft12">res r�kning. </p>
<p style="position:absolute;top:834px;left:264px;white-space:nowrap" class="ft12">I denna lag f�rst�s med arbetstagare envar, som utf�r arbete f�r an�</p>
<p style="position:absolute;top:855px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft12">nans r�kning utan att i f�rh�llande till denne vara att anse s�som sj�lv�</p>
<p style="position:absolute;top:876px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft12">st�ndig f�retagare, och med arbetsgivare envar, f�r vilkens r�kning ar�</p>
<p style="position:absolute;top:898px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft16">bete utf�res av s�dan arbetstagare utan att mellan dem st�r n�gon tredje <br/>person, vilken s�som sj�lvst�ndig f�retagare �tagit sig att ombes�rja ar�<br/>betets utf�rande. </p>
<p style="position:absolute;top:981px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft12">2 � Ut�ver vad i 1 � s�gs skall denna lag, d�r ej nedan annorlunda </p>
<p style="position:absolute;top:1003px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft12">stadgas, �ga till�mpning � </p>
<p style="position:absolute;top:1023px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft12">1) arbete, som tv� eller flera personer f�r gemensam r�kning utf�ra </p>
<p style="position:absolute;top:1044px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft16">under s�dana f�rh�llanden, att om arbetstagare funnits anst�lld lagen <br/>enligt 1 � skulle �gt till�mpning d�r�; </p>
<p style="position:absolute;top:1086px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft12">2) arbete, som elev utf�r vid s�dan undervisnings- eller utbildnings�</p>
<p style="position:absolute;top:1107px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft12">anstalt eller avdelning d�rav, betr�ffande vilken Konungen f�rordnat att </p>
<p style="position:absolute;top:1129px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft12">1650 </p>
<p style="position:absolute;top:1129px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft12">lagen skall g�lla; </p>
<p style="position:absolute;top:1158px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft12">� Prop. 1973: 130, SoU 25, rskr 290. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft14">�</p>
</div>
<div id="page2-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:55px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft20">3) arbete, som v�rnpliktig i denna sin egenskap utf�r under s�dana </p>
<p style="position:absolute;top:55px;left:645px;white-space:nowrap" class="ft20">SFS 1973: 834 </p>
<p style="position:absolute;top:76px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft22">f�rh�llanden, att lagen enligt 1 � skulle �gt till�mpning d�r�, om arbetet <br/>utf�rts av arbetstagare f�r arbetsgivares r�kning; samt " </p>
<p style="position:absolute;top:119px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft20">4) arbete, som p� f�ngv�rds- eller tv�ngsarbetsanstalt, arbetshem som </p>
<p style="position:absolute;top:141px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft20">avses i lagen om socialhj�lp, allm�n v�rdanstalt f�r alkoholmissbrukare </p>
<p style="position:absolute;top:162px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft20">eller sinnessjukhus eller annan anstalt f�r v�rd av sinnessjuka intagen </p>
<p style="position:absolute;top:183px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft20">person efter anvisning av anstaltsledningen utf�r p� anstalten. </p>
<p style="position:absolute;top:205px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft20">I fall som h�r avses skall vad i lagen s�gs om arbetstagare �ga mot�</p>
<p style="position:absolute;top:226px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft22">svarande till�mpning � den, som utf�r arbetet, och vad i lagen � r f�re�<br/>skrivet om arbetsgivare g�lla den eller dem, som driva den verksamhet, </p>
<p style="position:absolute;top:270px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft20">vari arbetet utf�res. </p>
<p style="position:absolute;top:314px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft20">3 � Fr�n lagens till�mpning undantagas </p>
<p style="position:absolute;top:335px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft20">a) arbete, som utf�res i arbetstagarens hem eller eljest under s�dana </p>
<p style="position:absolute;top:357px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft20">f�rh�llanden, att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka �ver </p>
<p style="position:absolute;top:379px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft20">arbetets anordnande; </p>
<p style="position:absolute;top:400px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft20">b) arbete, som utf�res av medlem av arbetsgivarens familj, s�framt </p>
<p style="position:absolute;top:421px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft22">arbetet Hr f�rlagt till arbetsgivarens hem eller �r att h�nf�ra till jord�<br/>bruk eller n�gon dess bin�ring, vilken icke bedrives s�som sj�lvst�ndigt <br/>f�retag, eller till byggnadsarbete f�r jordbruk eller s�dan dess bin�ring, </p>
<p style="position:absolute;top:486px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft20">som nyss n�mnts; </p>
<p style="position:absolute;top:507px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft20">c) arbete, som utf�res i arbetsgivarens hush�ll; samt </p>
<p style="position:absolute;top:529px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft20">d) arbete, som �r att h�nf�ra till skeppstj�nst. </p>
<p style="position:absolute;top:550px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft20">Fr�n lagens till�mpning undantages vidare �vning inom krigsmakten </p>
<p style="position:absolute;top:571px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft20">eller civilf�rsvaret elle r eljest f�r totalf�rsvarets �ndam�l, s� ock annat </p>
<p style="position:absolute;top:593px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft22">arbete inom krigsmakten eller civilf�rsvaret �n s�dant som utf�res un�<br/>der v�sentligen samma f�rh�llanden som motsvarande arbete i annan <br/>verksamhet. </p>
<p style="position:absolute;top:677px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft22">4 � I avseende � arbete varom s�gs i 2 � 1), 2) och 4) skola 1721, <br/>2325 och 2744 �� ej �ga till�mpning. Best�mmelserna i 1721, <br/>2325, 2731 och 3338 �� skola icke g�lla betr�ffande arbete, som </p>
<p style="position:absolute;top:741px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft20">utf�res av medlem av arbetsgiv arens familj. </p>
<p style="position:absolute;top:763px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft20">Vad i 25 s amt 710 kap. stadgas skall i fr�ga om arbete, som �r </p>
<p style="position:absolute;top:784px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft22">underkastat tillsyn enligt str�lskyddslagen, �ga till�mpning allenast i vad <br/>ang�r skydd mot annan skada �n s�dan, som orsakas av joniserande </p>
<p style="position:absolute;top:827px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft20">str�lning. </p>
<p style="position:absolute;top:868px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft20">5 � Bedrives i visst fall arbete, som enligt vad ovan stadgats icke �r </p>
<p style="position:absolute;top:889px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft22">underkastat denna lag och ej �r att h�nf�ra till skeppstj�nst, under s�<br/>dana f�rh�llanden, att d�rmed sysselsatta personer uts�ttas f�r allvarlig </p>
<p style="position:absolute;top:932px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft20">fara f�r oh�lsa eller olycksfall, m� Konungen f�rordna, att lagen skall </p>
<p style="position:absolute;top:953px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft20">i erforderlig omfattning till�mpas � arbetet, �vensom meddela de f�re�</p>
<p style="position:absolute;top:975px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft20">skrifter, som d�rvid kunna erfordras. </p>
<p style="position:absolute;top:1020px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft20">6 � S�vitt ang�r de s�rskilda skyldigheter, som avses i 7 a � betr�f�</p>
<p style="position:absolute;top:1041px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft20">fande gemensamma arbetsst�llen samt i 45 och 46 �� betr�ffande tek�</p>
<p style="position:absolute;top:1063px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft22">niska anordninga r och arbetsst�llen, skall denna lag �ga till�mpning, �n�<br/>d� att fr�ga ej �r om verksamhet, som enligt vad f�rut sagts omfattas </p>
<p style="position:absolute;top:1105px;left:59px;white-space:nowrap" class="ft20">av lagen. </p>
<p style="position:absolute;top:1132px;left:723px;white-space:nowrap" class="ft20">1651 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft21">�</p>
</div>
<div id="page3-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:61px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft30"><b>SFS 1973:834 </b></p>
<p style="position:absolute;top:58px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft30"><b>2 kap. Allm�nna f�reskrifter om �tg�rder till f�rebyggande </b></p>
<p style="position:absolute;top:82px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft30"><b>av oh�lsa och olycksfall </b></p>
<p style="position:absolute;top:113px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft35">7 � Arbetsgivare �r pliktig a tt, under s�rskilt beaktande av vad nedan <br/>s�gs eller med st�d av de nna lag f�reskrives, iakttaga allt som med h�n�<br/>syn till arbetets natur och de f�rh�llanden, under vilka arbetet bedrives, </p>
<p style="position:absolute;top:177px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft31">samt arbetstagares �lder, yrkesvana och �vriga f�ruts�ttningar f�r arbe�</p>
<p style="position:absolute;top:199px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft31">tet sk�ligen kan erfordras f�r att f�rebygga att hos honom sysselsatt ar�</p>
<p style="position:absolute;top:220px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft31">betstagare �drager sig oh�lsa i f�ljd av arbetet eller drabbas av olycks�</p>
<p style="position:absolute;top:242px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft31">fall d�ri. </p>
<p style="position:absolute;top:262px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft31">Arbetstagare �r pliktig att anv�nda f�refintliga skyddsanordningar, </p>
<p style="position:absolute;top:283px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft35">noga f�lja i denna lag eller med st�d av densamma meddelade f�reskrif�<br/>ter samt i �vrigt i akttaga tillb�rlig f�rsiktighet och, i vad p� honom an�<br/>kommer, medverka till f�rekommande av oh�lsa och olycksfall. </p>
<p style="position:absolute;top:363px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft31">7 a � N�r tv� eller flera arbetsgivare samtidigt bedriva ar bete p� sam�</p>
<p style="position:absolute;top:384px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft35">ma arbetsst�lle, skola de samr�da och gemensamt verka f�r att �stad�<br/>komma sunda och s�kra f�rh�llanden p� arbetsst�llet. </p>
<p style="position:absolute;top:427px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft31">Den som l�ter uppf�ra byggnad eller anl�ggning (byggherre) �r an�</p>
<p style="position:absolute;top:448px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft31">svarig f�r samordning av �tg�rder till skydd mot oh�lsa och olycksfall </p>
<p style="position:absolute;top:470px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft35">p� gemensamt arbetsst�lle f�r byggnadsverksamhet. Byggherren kan <br/>�verl�ta ansvaret f�r samordningen till arbetsgivare p� arbetsst�llet. </p>
<p style="position:absolute;top:512px;left:260px;white-space:nowrap" class="ft31">P� annat gemensamt arbetsst�lle �n som avses i andra stycket kunna </p>
<p style="position:absolute;top:534px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft35">arbetsgivarna �verenskomma att en av dem skall ha ansvaret f�r sam�<br/>ordningen. Finnes ej �verenskommelse �ger yrkesinspektionen f�reskri�<br/>va vem so m skall ha s�dant ansvar. </p>
<p style="position:absolute;top:598px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft31">Den som har ansvar enligt andra eller tredje stycket skall tillse att </p>
<p style="position:absolute;top:619px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft31">samordning sker av sk ydds�tg�rder p� arbetsst�llet. �vriga arbetsgivare </p>
<p style="position:absolute;top:641px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft35">och p� arbetsst�llet sysselsatta arbetstagare �ro skyldiga att f�lja de <br/>anvisningar som han i detta syfte l�mnar. </p>
<p style="position:absolute;top:683px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft31">Vad i denna paragraf s�gs om arbetsgivare �ger motsvarande till�mp�</p>
<p style="position:absolute;top:704px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft31">ning p� den som driver verksamh et utan att ha arbetstagare anst�lld. </p>
<p style="position:absolute;top:742px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft36">8 � Arbetslokal skall vara inr�ttad i enlighet med vad d�rom m� vara <br/>s�rskilt f�reskrivet. </p>
<p style="position:absolute;top:801px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft31">8 a � Arbetsgivare skall g�ra anm�lan till yrkesinspektionen n�r ar�</p>
<p style="position:absolute;top:822px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft35">betslokal, betr�ffande vilken byggnadslov eller anm�lan enligt 66 � bygg �<br/>nadsstadgan (1959: 612) ej erfordras, skall tagas i bruk f�r stadigvaran�<br/>de anv�ndning i verksamhet, p� vilken denna lag �r till�mplig. Anm�<br/>lan skall g�ras senast tre veckor innan lokalen tages i bruk. </p>
<p style="position:absolute;top:907px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft31">Anm�lan enligt f�rsta stycket skall �ven g�ras dels n�r erforderlig </p>
<p style="position:absolute;top:929px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft31">pr�vning i arbetarskyddsh�nseende ej kunnat ske i �rende om bygg�</p>
<p style="position:absolute;top:950px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft31">nadslov, dels n�r arbetslokal skall tagas i bruk f�r annan verksamhet �n </p>
<p style="position:absolute;top:971px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft36">den, vartill lokalen senast varit anv�nd, dels ock n�r arbetstagare skall <br/>anst�llas i verksamhet, i vilken arb etstagare f�rut icke anv�nts till arbete <br/>f�r arbetsgivares r�kning. </p>
<p style="position:absolute;top:1035px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft31">Om det �r p�kallat med h�nsyn till riskf�rh�llandena i visst slag av </p>
<p style="position:absolute;top:1056px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft35">verksamhet, f�r Konungen eller myndighet som Konungen best�mmer <br/>f�reskriva, att arbetslokal som �r avsedd f�r sadan verksamhet icke far <br/>tagas i bruk f�rr�n den besiktigats av yrkesinspektionen. </p>
<p style="position:absolute;top:1137px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft31">1652 </p>
<p style="position:absolute;top:1215px;left:662px;white-space:nowrap" class="ft32">1.. " </p>
<p style="position:absolute;top:1236px;left:624px;white-space:nowrap" class="ft33"><i><b>' </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:1236px;left:641px;white-space:nowrap" class="ft33"><i><b>i- " = </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:1236px;left:660px;white-space:nowrap" class="ft33"><i><b>V </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft34">�</p>
</div>
<div id="page4-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:45px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft40">9 � I erforderlig utstr�ckning skola arbetstagarna, p� s�tt som kan </p>
<p style="position:absolute;top:45px;left:661px;white-space:nowrap" class="ft40">SFS 1973: 834 </p>
<p style="position:absolute;top:66px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft42">anses tillfredsst�llande med h�nsyn till deras antal och f�rdelning p� k�n <br/>samt arbetets natur och varaktighet, � eller invid arbetsst�llet �ga till�</p>
<p style="position:absolute;top:109px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft40">g�ng till drick s- och tv�ttvatten, avtr�den, l�mplig plats f�r ombyte, f�r�</p>
<p style="position:absolute;top:130px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft40">varing och i f�rekommande fall torkning av kl�der samt l�mplig plats </p>
<p style="position:absolute;top:152px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft40">f�r intagande av m�ltid. </p>
<p style="position:absolute;top:173px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft40">D�r s� kan anses n�digt med h�nsyn till de f�rh�llanden, under vilka </p>
<p style="position:absolute;top:194px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft42">arbetet bedrives, skall l�mplig plats f�r vila eller utrymme, som erbju�<br/>der tillfredsst�llande skydd mot k�ld och nederb�rd, st� till arbetstaga�<br/>res f�rfogande. </p>
<p style="position:absolute;top:286px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft40">10 � I sluten arbetslokal skall finnas tillr�ckligt luftutrymme, i regel </p>
<p style="position:absolute;top:307px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">uppg�ende till minst tio kubikmeter f�r varje d�r sysselsatt arbetstagare. </p>
<p style="position:absolute;top:328px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft40">Tillfredsst�llande luftv�xling skall vara anordnad i s�dan lokal �vensom, </p>
<p style="position:absolute;top:350px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">i den m�n s� � r p�kallat, p� annan plats d�r arbete bedrives. </p>
<p style="position:absolute;top:372px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft40">Arbete skall �ga rum vid tillr�cklig och tj�nlig belysning samt s� l�mp�</p>
<p style="position:absolute;top:393px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft43">lig v�rme- och fuktighetsgrad, som med h�nsyn till arbetets beskaffen�<br/>het och platsen f�r detsamma sk�ligen kan p�fordras. </p>
<p style="position:absolute;top:436px;left:96px;white-space:nowrap" class="ft40">L�mpliga anordningar skola s�vitt m�jligt vidtagas f�r att hindra att </p>
<p style="position:absolute;top:457px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">damm, r�k, gas eller �nga sprides i en f�r arbetstagarna skadlig eller </p>
<p style="position:absolute;top:479px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft40">besv�rande m�ngd eller att arbetstagarna skadas genom att uts�ttas f�r </p>
<p style="position:absolute;top:500px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">buller, skakningar eller annan liknande ol�genhet. </p>
<p style="position:absolute;top:522px;left:96px;white-space:nowrap" class="ft40">P� arbetsst�lle skall ordning och renlighet iakttagas. </p>
<p style="position:absolute;top:543px;left:97px;white-space:nowrap" class="ft40">Arbete skall anordnas s�, att det kan utf�ras p� s�tt, som icke �r </p>
<p style="position:absolute;top:565px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">on�digt tr�ttande. </p>
<p style="position:absolute;top:610px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft40">11 � Till f�rekommande av olycksfall i arbetet skola motorer, trans�</p>
<p style="position:absolute;top:631px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft40">missioner, ar betsmaskiner och andra d�rmed j�mf�rliga maskinella an�</p>
<p style="position:absolute;top:653px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">ordningar, �ngpannor och andra tryckk�rl samt lyft- och transportan�</p>
<p style="position:absolute;top:674px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">ordningar vara f�rsedda med erforderliga skyddsanordningar samt �ven </p>
<p style="position:absolute;top:696px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">i �vrigt vara s� utf�rda och anordnade, att de erbjuda betryggande </p>
<p style="position:absolute;top:717px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft40">s�kerhet. </p>
<p style="position:absolute;top:739px;left:97px;white-space:nowrap" class="ft40">F�r att f�rebygga att arbetstagare skadas genom fall, nedst�rtande f��</p>
<p style="position:absolute;top:760px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft42">rem�l eller ras eller av splitter, st�nk, vassa eller heta f�rem�l eller heta <br/>v�tskor eller genom kl�mning eller slag eller genom eldfarliga, explo�</p>
<p style="position:absolute;top:803px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">siva, fr�tande, giftiga eller eljest h�lsofarliga �mnen eller genom elek�</p>
<p style="position:absolute;top:825px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft42">trisk str �m, kyla eller v�rme eller genom bl�ndande ljus, skola s�dana <br/>�tg�rder vidtagas, att fara h�rf�r i m�jligaste m�n undg�s. </p>
<p style="position:absolute;top:896px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft40">12 � D�r till vi nnande av n�digt skydd mot oh�lsa eller olycksfall an�</p>
<p style="position:absolute;top:917px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft40">nan �tg�rd icke kan vidtagas eller sk�ligen p�fordras, skall personlig </p>
<p style="position:absolute;top:939px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">skyddsutrustning av l�mplig beskaffenhet tillhandah�llas arbetstagaren. </p>
<p style="position:absolute;top:961px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft40">Denne �r skyldig att anv�nda utrustningen under arbetet samt v�l v�rda </p>
<p style="position:absolute;top:981px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">den. </p>
<p style="position:absolute;top:1031px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">13 � F�r l�mnande av den f�rsta hj�lpen vid olycks- eller sjukdoms�</p>
<p style="position:absolute;top:1052px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft42">fall skola s �dana anordningar finnas, som kunna anses erforderliga med <br/>h�nsyn till arbetsst�llets storlek och bel�genhet samt arbetets beskaffen�</p>
<p style="position:absolute;top:1095px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft40">het och de f�rh�llanden, under vilka arbetet bedrives. </p>
<p style="position:absolute;top:1122px;left:744px;white-space:nowrap" class="ft40">1653 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft41">�</p>
</div>
<div id="page5-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:51px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft50">SFS 1973: 834 </p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">14 � N�rmare f�reskrifter i de avseenden varom f�rm�les i 813 �� </p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">meddelas av Konungen. </p>
<p style="position:absolute;top:120px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">15 � Innefattar f�reskrift, som utf�rdats med st�d av 14 �, f�rbud mot </p>
<p style="position:absolute;top:142px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft50">anv�ndande av visst slag av maskin, redskap eller annat hj�lpmedel eller </p>
<p style="position:absolute;top:163px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft50">mot dess anv�ndande med eller utan viss anordning, �ger Konungen </p>
<p style="position:absolute;top:184px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft50">j�mv�l f�reskriva, att f�rem�l, vars anv�ndande s�lunda �r f�rbjudet, </p>
<p style="position:absolute;top:205px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft50">icke m� till an nan �verl�tas eller uppl�tas till begagnande, med mindre </p>
<p style="position:absolute;top:227px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">s�dan �tg�rd vidtagits med f�rem�let, att det ej vidare �r inbegripet </p>
<p style="position:absolute;top:248px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft50">under f�rbudet, eller det kan antagas f�r visst, att f�rem�let uteslutande </p>
<p style="position:absolute;top:269px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">skall komma till anv�nd ning, som ej avses med f �rbudet. </p>
<p style="position:absolute;top:290px;left:264px;white-space:nowrap" class="ft50">Vad i f�rsta stycket �r stadgat skall �ga motsvarande till�mpning, </p>
<p style="position:absolute;top:312px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft50">d�r med st�d av 14 � f�rbud meddelats mot anv�ndande av visst �mne </p>
<p style="position:absolute;top:332px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">eller material. </p>
<p style="position:absolute;top:381px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">16 � Konungen m� f�reskriva s�rskilda villkor f�r arbetstagares an�</p>
<p style="position:absolute;top:403px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft50">v�ndande till arbete, som finnes medf�ra s�rskild fara f�r oh�lsa eller </p>
<p style="position:absolute;top:424px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">olycksfall. Finnes arbete medf�ra synnerlig fara f�r oh�lsa eller olycks�</p>
<p style="position:absolute;top:445px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">fall, m� Konungen f�rordna att arbetstagare ej m� anv�ndas d�rtill. </p>
<p style="position:absolute;top:512px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft51"><b>3 kap. S�rskilda best�minelser om arbetstiden och dess f�rl�ggning </b></p>
<p style="position:absolute;top:548px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft50">17 � Utf�r arbetstagare arbete under minst sex timmar av dygnet, skall </p>
<p style="position:absolute;top:570px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">arbetet i den utstr�ckning, som kan anses erforderlig med h�nsyn till </p>
<p style="position:absolute;top:591px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">dess beskaffenhet och varaktighet samt arbetsf�rh�llandena i �vrigt, </p>
<p style="position:absolute;top:612px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">avbrytas genom en eller flera l�mpligt f�rlagda raster av tillr�cklig var�</p>
<p style="position:absolute;top:633px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">aktighet. Fr�n vad s�lunda stadgats m� avvikelse tillf�lligtvis g�ras, d� </p>
<p style="position:absolute;top:655px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">sjukdomsfall eller annan of�rutsedd h�ndelse det kr�ver. </p>
<p style="position:absolute;top:676px;left:264px;white-space:nowrap" class="ft50">Med rast f�rst�s i denna lag s�dant avbrott i arbetstiden, vars var�</p>
<p style="position:absolute;top:697px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft53">aktighet �r p� f�r hand best�md och under vilket arbetstag aren fritt f�r�<br/>fogar �ver sin tid och icke �r skyldig att kvarstanna p� arbetsst�llet. </p>
<p style="position:absolute;top:740px;left:264px;white-space:nowrap" class="ft50">D� med h�nsyn till a rbetets natur och arbetsf�rh�llandena i �vrigt s� </p>
<p style="position:absolute;top:762px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">finnes oundg�ngligen p�kallat, m� rast utbytas mot ledighet f�r inta�</p>
<p style="position:absolute;top:783px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">gande av f�rt�ring � arbetsplatsen eller i dess omedelbara n�rhet. </p>
<p style="position:absolute;top:832px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">18 � D�r arbete p� grund av samband med mekaniskt driven arbets�</p>
<p style="position:absolute;top:854px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft50">process eller till f�ljd av annat f�rh�llande kr�ver ih�llande ansp�nning </p>
<p style="position:absolute;top:875px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft53">eller eljest �r s�rskilt p�frestande, skall under arbetstiden erforderligt an�<br/>tal l�mpligt avpassade och f�rlagda arbetspauser beredas arbetstagaren. </p>
<p style="position:absolute;top:918px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft50">Med arb etspaus f�rst�s i denna lag e tt p� f�rhand best�mt kortvarigt </p>
<p style="position:absolute;top:939px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft53">uppeh�ll i arbetet, som anordnas i syfte att bereda arbetstagare avkopp�<br/>ling fr�n detta och som icke �r att h�nf�ra till rast eller ledighet, varom <br/>i 17 � s�gs. </p>
<p style="position:absolute;top:1030px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft50">19 � Arbetstagare skall �tnjuta erforderlig ledighet f� r nattvila. I den�</p>
<p style="position:absolute;top:1052px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft50">na ledighet skall ing� tiden mellan klockan 24 och klockan 5. </p>
<p style="position:absolute;top:1073px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft50">Fr�n vad s�lunda stadgats m� avvikelse ske, d�r visst arbete med </p>
<p style="position:absolute;top:1094px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft50">h�nsyn till sin natur, allm�nhetens behov eller annan s�rskild omst�n-</p>
<p style="position:absolute;top:1128px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft50">1654 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft52">�</p>
</div>
<div id="page6-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:49px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft60">dighet m�ste fortg� j�mv�l nattetid eller eljest bedrivas � tid f�re kloc- </p>
<p style="position:absolute;top:49px;left:654px;white-space:nowrap" class="ft60">SFS 1973: 834 </p>
<p style="position:absolute;top:70px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft63">kan 5 eller efter klockan 24. Har natur- eller olycksh�ndelse eller an�<br/>nan omst�ndighet, som ej kunnat f�rutses, v�llat avbrott i driften eller <br/>ock medf�rt �verh�ngande fara f�r s�dant avbrott eller f�r skada � liv, <br/>h�lsa eller egendom, m� ock arbetstagare, i den m�n det �r n�digt med <br/>h�nsyn till ber�rda f�rh�llande, anv�ndas till arbete � tid mellan klockan <br/>24 och klockan 5 . </p>
<p style="position:absolute;top:198px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft60">Arbetstagare i �verordnad st�llning m�, d�r s� finnes p�kallat, anv�n�</p>
<p style="position:absolute;top:220px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft64">das till arbe te � tid mellan klockan 24 och klockan 5 utan hinder av vad <br/>i f�rsta stycket � r stadgat. </p>
<p style="position:absolute;top:285px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft60">20 � N�r s�rskilda sk�l f�ranleda d�rtill, m� arbetarskyddsstyrelsen </p>
<p style="position:absolute;top:307px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft60">medgiva att arbetstagare anv�ndes till arbete � tid mellan klockan 24 </p>
<p style="position:absolute;top:328px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft60">och klockan 5 i vidare utstr�ckning �n som f�ljer av best�mmelserna </p>
<p style="position:absolute;top:350px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft60">i 19 �. </p>
<p style="position:absolute;top:371px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft60">S�dant undantag m� ock av arbetarskyddsstyrelsen medgivas, d� det </p>
<p style="position:absolute;top:392px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft60">av uttalande av arbetstagarnas sammanslutning eller sammanslutningar </p>
<p style="position:absolute;top:413px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft60">eller annorledes framg�r, att det stora flertalet av de arbetstagare, som </p>
<p style="position:absolute;top:435px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft60">skulle ber�ras av undantaget, finner detsamma �nskv�rt, och oh�lsa eller </p>
<p style="position:absolute;top:457px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft60">�veranstr�ngning ej sk�ligen kan befaras uppkomma d�rigenom. </p>
<p style="position:absolute;top:501px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft60">21 � F�r varje period om sju dagar skall arbetstagare, d�r ej s�rskilt </p>
<p style="position:absolute;top:523px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft60">f�rh�llande tillf�lligtvis p�kallar undantag, �tnjuta minst tjugofyra tim�</p>
<p style="position:absolute;top:544px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft63">mars sammanh�ngande ledighet. S�dan veckovila skall s�vitt m�jligt <br/>f�rl�ggas till s�ndag och till samma tider f�r alla vid ett arbetsst�lle </p>
<p style="position:absolute;top:587px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft60">anst�llda. </p>
<p style="position:absolute;top:609px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft60">Fr�n vad s�lunda stadgats m� arbetarskyddsstyrelsen, efter h�rande </p>
<p style="position:absolute;top:630px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft63">av vederb�rande sammanslutningar av arbetsgivare och arbetstagare, <br/>medgiva undantag f�r visst slag av arbete eller visst arbetsst�lle. </p>
<p style="position:absolute;top:673px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft60">G�res inskr�nkning i den i f�rsta stycket avsedda veckovilan, skall </p>
<p style="position:absolute;top:694px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft60">motsvarande frihet fr�n arbete s�vitt m�jligt beredas. </p>
<p style="position:absolute;top:789px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft61"><b>4 kap. S�rskilda best�mmelser om minder�rigas anv�ndande i arbete </b></p>
<p style="position:absolute;top:825px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft60">22 � Med minder �rig f�rst�s i denna lag den som icke fyllt a derton �r. </p>
<p style="position:absolute;top:867px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft60">23 � Minder�rig m� icke anv�ndas till arbete med mindre han fyllt </p>
<p style="position:absolute;top:889px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft63">eller under kalender�ret fyller fjorton �r samt dar fr�ga ej �r om <br/>arbete under ferietid fullgjort sin skolplikt eller ock erh�llit beh�rigt </p>
<p style="position:absolute;top:933px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft60">tillst�nd att avsluta sin skolg�ng. </p>
<p style="position:absolute;top:954px;left:93px;white-space:nowrap" class="ft60">Arbetarskyddsstyrelsen m� medgiva undantag h�rifr�n i fr�ga om l�tt </p>
<p style="position:absolute;top:975px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft63">arbete, som kan antagas icke inverka menligt p� den minder�riges h�lsa <br/>eller kroppsutveckling eller hans f�rm�ga att tillgodog�ra sig skolunder�</p>
<p style="position:absolute;top:1019px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft60">visningen. </p>
<p style="position:absolute;top:1064px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft60">24 � Minder�rig, som ej fyllt eller under kalender�ret fyller femton </p>
<p style="position:absolute;top:1085px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft63">�r, m� icke anv�ndas till hantverks- eller industriellt arbete, byggnads�<br/>arbete, arbete i gruva, stenbrott eller grustag eller � annat dylikt arbet s�<br/>st�lle, skogsavverknings- eller kolningsarbete eller arbete med transport </p>
<p style="position:absolute;top:1128px;left:740px;white-space:nowrap" class="ft60">1655 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft62">�</p>
</div>
<div id="page7-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:60px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft70">SFS 1973: 834 </p>
<p style="position:absolute;top:60px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft70">av personer eller gods eller arbete i hotell-, restaurang- eller kaf�r�relse. </p>
<p style="position:absolute;top:81px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft70">Vad s�lunda stad gats skall dock ej g�lla utr�ttande av bud eller �renden </p>
<p style="position:absolute;top:102px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft70">eller l�ttare distributionsarbete. </p>
<p style="position:absolute;top:124px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft70">S�vitt ang�r arbete under ferietid �ger arbetarskyddsstyrelsen i fr�ga </p>
<p style="position:absolute;top:145px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft73">om visst slag av arbete, vilket �r att anse som synnerligen l�tt meddela <br/>undantag fr�n f�rbudet i f�rst a stycket. Styrelsen m� ock i s�rskilda fall </p>
<p style="position:absolute;top:188px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft74">medgiva att minder�rig, som fyllt fjorton �r eller under kalender�ret <br/>uppn�r fjorton �rs �lder, anv�ndes till arbete som omfattas av n�mnda </p>
<p style="position:absolute;top:230px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft74">f�rbud, d�r s� finnes p�kallat av h�nsyn till den minder�riges yrkesut�<br/>bildning eller det eljest kan anses vara till gagn f�r honom. </p>
<p style="position:absolute;top:296px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft73">25 � Till arbete, som under jord bedrives i gruva, i stenbrott eller � <br/>annan med gruva eller stenbrott j�mf�rlig arbetsplats, m� minder�rig </p>
<p style="position:absolute;top:338px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">icke anv�ndas. </p>
<p style="position:absolute;top:360px;left:270px;white-space:nowrap" class="ft70">N�r s�rskilda sk�l �ro d�rtill, m� arbetarskyddsstyrelsen betr�ffande </p>
<p style="position:absolute;top:381px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">yngling, som fyllt sexton �r och som vid l�karbesiktning befunnits �ga </p>
<p style="position:absolute;top:403px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft73">god h�lsa och kroppsutveckling, medgiva undantag fr�n vad i f�rsta <br/>stycket �r stadgat. Undantag som h�r avses m� �ven, under de s�rskilda </p>
<p style="position:absolute;top:445px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft73">villkor, som f�reskrivas av styrelsen, medgivas be tr�ffande yngling, som <br/>fyllt femton �r eller under kalender�ret uppn�r femton �rs �lder och <br/>som vid l�karbesiktning befunnits �ga god h�lsa och kroppsutveckling, </p>
<p style="position:absolute;top:509px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">d�r s� finnes p�kallat av h�nsyn till hans yrkesutbildning. </p>
<p style="position:absolute;top:551px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft73">26 � Det �ligger arbetsgivare att s�rskilt tillse, att minder�rigs anv�n�<br/>dande till ar bete icke medf�r fara f�r olycksfall eller f�r �veranstr�ng�<br/>ning eller annan menlig inverkan p� den minder�riges h�lsa eller kropps�</p>
<p style="position:absolute;top:615px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft74">utveckling samt att den minder�rige icke anv�ndes till arbe te, som inne�<br/>b�r v�da i moraliskt avseende. </p>
<p style="position:absolute;top:658px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft70">Finnes minder�rigs anv�ndande till visst slag av arbete medf�ra syn�</p>
<p style="position:absolute;top:679px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft73">nerlig fara i n�got avseende, varom f�rm�les i f�rsta stycket, m� Ko�<br/>nungen f�reskriva s�rskilda villkor f�r minder�rigs anv�ndande till s�</p>
<p style="position:absolute;top:722px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft70">dant arbete eller f�rordna att minder�rig ej m� anv�ndas d�rtill. </p>
<p style="position:absolute;top:763px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft70">27 � Minder�rig m� icke anv�ndas till arbete utan att till arbetsgiva�</p>
<p style="position:absolute;top:785px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft73">ren avl�mnats arbetsbok f�r den minder�rige, inneh�llande, f�rutom <br/>uppgifter ang�ende den minder�riges �lder och skolf�rh�ilanden, l�kar�</p>
<p style="position:absolute;top:827px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft70">intyg ang�ende den minder�rige. S�dant intyg f�r vid arbetsbokens av�</p>
<p style="position:absolute;top:849px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft73">l�mnande till arbetsgivaren ej vara �ldre �n ett �r, f�rs�vitt ej den <br/>minder�riges anst�llning avser kortare tid �n en m�nad eller fr�ga �r om </p>
<p style="position:absolute;top:891px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft70">arbete under ferietid. Intyget kan utg�ras av anteckning, som vid l�kar�</p>
<p style="position:absolute;top:913px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">besiktning enligt 28 � inf�rts i arbetsboken. </p>
<p style="position:absolute;top:934px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft70">Vad s�lunda stadgats skall ej g�lla arbete, som fortg�r under h�gst </p>
<p style="position:absolute;top:956px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">tre dagar och medf�r ringa anstr�ngning. </p>
<p style="position:absolute;top:998px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft73">28 � En g�ng varje kalender�r skall vid arbetsst�lle, d�r minder�rig <br/>anv�ndes till arbete, f�retagas l�karbesiktning � den eller de minder�<br/>�riga till utr�nande, huruvida syssels�ttning, vartill minder�rig anv�n�<br/>des, �r till men f�r dennes h�lsa eller kroppsutveckling. Vad s�lunda </p>
<p style="position:absolute;top:1083px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft70">stadgats �ger dock icke till�mpning � skogsarbete och ej heller � flott-</p>
<p style="position:absolute;top:1105px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">ningsarbete utom s�vitt ang�r arbete vid skiljcst�lle. </p>
<p style="position:absolute;top:1138px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft71">1656 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft72">�</p>
</div>
<div id="page8-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:53px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft80">Besiktning som nu sagts f�rr�ttas av l�kare, som l�nsstyrelsen f�rord- </p>
<p style="position:absolute;top:53px;left:660px;white-space:nowrap" class="ft80">SFS 1973; 834 </p>
<p style="position:absolute;top:74px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft80">nar d�rtill (besiktningsl�kare). Kostnaden f�r besiktningen skall, utom </p>
<p style="position:absolute;top:96px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft83">s�vitt ang�r resekostnads- och traktamentsers�ttning till l�karen, bestri�<br/>das av arbetsgivaren, som ock �r skyldig att s�rja f�r att l�mplig lokal </p>
<p style="position:absolute;top:138px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft80">f�r besiktningen finnes att tillg�. </p>
<p style="position:absolute;top:160px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft80">Finnes vid arbetsst�llet icke tillg�ng till l�mplig lokal f�r besiktningen, </p>
<p style="position:absolute;top:182px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft83">m� besiktningsl�karen i samr�d med arbetsgivaren f�rl�gga besikt�<br/>ningen till annan plats. </p>
<p style="position:absolute;top:248px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft80">29 � D� fr�ga �r om arbete, som medf�r synnerligen ringa anstr�ng�</p>
<p style="position:absolute;top:269px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft80">ning eller fortg�r allenast under kortare tid av �ret, m� arbetarskydds�</p>
<p style="position:absolute;top:290px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft83">styrelsen medgiva befrielse fr�n besiktning, varom i 28 � s�gs. Har s�<br/>dan befrielse medgivits, m� utan hinder av vad i 27 � stadgats minder�</p>
<p style="position:absolute;top:333px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft83">�rig anv�ndas till arbete, som avses med befrielsen, �nd� att det i den <br/>minder�riges arbetsbok senast inf�rda l�karintyget vid arbetsbokens av�</p>
<p style="position:absolute;top:376px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft80">l�mnande till arbetsgiva ren �r �ldre �n ett �r. </p>
<p style="position:absolute;top:417px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft80">30 � Minder�rig m� icke anv�ndas till arbete i strid mot inneh�llet i </p>
<p style="position:absolute;top:439px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft80">l�karintyg, som finnes inf�rt i den minder�riges arbetsbok, med mindre </p>
<p style="position:absolute;top:460px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft80">arbetarskyddsstyrelsen funnit sk�l medgiva det. </p>
<p style="position:absolute;top:501px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft80">31 � Ang�ende minder�rigs arbetstid skall, ut�ver vad eljest i lag eller </p>
<p style="position:absolute;top:523px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft83">f�rfattning stadgas ang�ende begr�nsning av arbetstiden, g�lla, att min�<br/>der�rig med nedan angivna undantag icke i n�got fall m� anv�ndas lill <br/>arbete mer �n tio timmar av dygnet eller femtiofyra timmar i veckan. </p>
<p style="position:absolute;top:587px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft80">Har natur- eller olycksh�ndelse eller annan omst�ndighet, som ej </p>
<p style="position:absolute;top:609px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft83">kunnat f�rutses, v�llat avbrott i d riften eller ock medf�rt �verh�ngande <br/>fara f�r s�dant avbrott eller f�r skada � liv, h�lsa eller egendom, m� </p>
<p style="position:absolute;top:651px;left:82px;white-space:nowrap" class="ft80">minder�rigs arbetstid i den m�n s� �r n�digt �verstiga tio timmar av </p>
<p style="position:absolute;top:673px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft80">dygnet och femtiofyra timmar i veckan. Om arbete ut�ver n�mnda </p>
<p style="position:absolute;top:694px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft83">antal timmar samt dess anledning, omfattning och varaktighet �ligger <br/>det arbetsgivaren att senast inom tv� dygn fr�n dess b�rjan g�ra anm�<br/>lan till arbetarskyddsstyrelsen. Arbetet m� icke forts�ttas ut�ver sist </p>
<p style="position:absolute;top:759px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft80">angivna tid, utan aU tillst�nd d�rtill s�kts hos n�mnda myndighet. An�</p>
<p style="position:absolute;top:780px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft83">g�ende s�dan ans�kan skall beslut meddelas of�rdr�j ligen. Anm�lan eller <br/>ans�kan anses gjord, n� r den i betalt brev avl�mnats till posten. </p>
<p style="position:absolute;top:823px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft80">D� s� eljest i s�rskilt fall pr�vas n�digt, �ger arbetarskyddsstyrelscn </p>
<p style="position:absolute;top:845px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft80">medgiva a tt arbetstiden f�r minder�rig under kortare tid utstr�ckes ut�</p>
<p style="position:absolute;top:866px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft80">�ver vad i f�rsta stycket s�gs. </p>
<p style="position:absolute;top:910px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft83">32 � Arbetsgivare �r skyldig l�mna minder�rig arbetstagare erforder�<br/>lig ledighet f�r deltagande i kurs f�r religionsundervisning eller s�dan </p>
<p style="position:absolute;top:952px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft83">yrkes- eller fortsatt skolundervisning, f�r vilken kostnaden helt eller del�<br/>vis bestrides av staten eller med kommunala medel. </p>
<p style="position:absolute;top:1019px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft80">33 � Minder�rig arbetstagare skall f�r nattvila beredas oavbruten le�</p>
<p style="position:absolute;top:1041px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft80">dighet fr�n arbetet under minst elva timmar varje dygn. I denna ledighet </p>
<p style="position:absolute;top:1062px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft83">skall ing�, om den minder�rige ej fyllt sexton �r, tiden mellan klockan <br/>19 och klockan 6 samt eljest tiden mellan klockan 22 och klockan 5 <br/>eller, i den utstr�ckning arbetarskyddsstyrelsen s� medgivit betr�ffande </p>
<p style="position:absolute;top:1130px;left:743px;white-space:nowrap" class="ft80">1657 </p>
<p style="position:absolute;top:1230px;left:235px;white-space:nowrap" class="ft81"><i><b>-v> </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft82">�</p>
</div>
<div id="page9-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:56px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft90">SFS 1973: 834 </p>
<p style="position:absolute;top:56px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft94">viss ort, visst slag av arbete eller visst arbetsst�lle, annan tid om sju <br/>timmar i f�ljd mellan klockan 22 och klockan 7. </p>
<p style="position:absolute;top:98px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft90">Fr�n vad s�lunda stadgats skola g�lla f�ljande undantag: </p>
<p style="position:absolute;top:119px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft90">a) F�religger omst�ndighet, som n�mnts i 31 � andra stycket, m� </p>
<p style="position:absolute;top:141px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft90">minder�rig, som fyllt sexton �r, i den m�n s� �r n�digt anv�ndas till </p>
<p style="position:absolute;top:162px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft94">arbete utan att stadgandet i f �rsta stycket h�rovan iakttages. Om anm�<br/>lan betr�ffande s�dant arbete och ans�kan om tillst�nd att forts�tta det </p>
<p style="position:absolute;top:204px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft90">skall vad i f�rstn �mnda lagrum �r stadgat �ga motsvarande till�mpning. </p>
<p style="position:absolute;top:226px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft90">b) Arbetarskyddsstyrelsen m �, d� s� finnes p�kallat, medgiva att min�</p>
<p style="position:absolute;top:247px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft94">der�rig, som ej fyllt sexton �r, anv�ndes till a rbete � tid mellan klockan <br/>19 och klockan 22, dock att h�rigenom avvikelse e j m� ske fr�n f�re�</p>
<p style="position:absolute;top:290px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft90">skriften att nattvilan skall o mfatta minst elva timmar. </p>
<p style="position:absolute;top:311px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft90">c) N�r s�rskilda sk�l f�ranleda d�rtill, m� arbetarskyddsstyrelsen </p>
<p style="position:absolute;top:332px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft90">medgiva att minder�rig, som fyllt sexton �r och enligt l�karintyg �ger </p>
<p style="position:absolute;top:353px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft94">god h�lsa och kroppsutveckling, anv� ndes till arbete utan att stadgandet i <br/>f�rsta stycket iakttages. </p>
<p style="position:absolute;top:396px;left:261px;white-space:nowrap" class="ft90">d) Minder�rig, som fyllt femton �r och enligt l�karintyg �ger god </p>
<p style="position:absolute;top:417px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft94">h�lsa och kroppsutveckling, m� efter arbetarskyddsstyrelsens medgivan�<br/>de anv�ndas till flottningsarbete i den m�n f�rh�llandena f�ranleda d�r�</p>
<p style="position:absolute;top:461px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft90">till. </p>
<p style="position:absolute;top:529px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft91"><b>5 kap. S�rskilda best�mmelser om kvinno rs anv�ndande i arbete </b></p>
<p style="position:absolute;top:565px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft90">34 � Kvinna m� icke anv�ndas till arbete under jord i gruva eller sten�</p>
<p style="position:absolute;top:587px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft90">brott. </p>
<p style="position:absolute;top:607px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft90">Vad i f�rsta stycket stadgas avser icke arbetstagare i �vero rdnad st�ll�</p>
<p style="position:absolute;top:629px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft90">ning, som ej utf�r kroppsarbete. </p>
<p style="position:absolute;top:650px;left:262px;white-space:nowrap" class="ft90">Arbetarskyddsstyrelsen �ger medgiva, att kvinna utan hinder av be�</p>
<p style="position:absolute;top:671px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft90">st�mmelsen i f�rsta styck et m� anv�ndas till arbete under jord. </p>
<p style="position:absolute;top:716px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft94">35 � F�reter kvinna intyg av l�kare eller barnmorska av inneh�ll, att <br/>hon sannolikt kan v�nta sin nedkomst inom sex veckor, m� ledighet fr�n <br/>arbetet ej f�rv�gras henne. </p>
<p style="position:absolute;top:780px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft90">Kvinna, som f�tt barn, m� icke anv�ndas till arbete, som avses med </p>
<p style="position:absolute;top:801px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft94">f�rbudet i 24 � f�rsta stycket, under de sex f�rsta veckorna efter barns�<br/>b�rden, d�rest icke med l�karintyg styrkes, att hon utan men f�r sig </p>
<p style="position:absolute;top:844px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft90">eller barnet kan b�rja arbetet tidigare. </p>
<p style="position:absolute;top:866px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft90">Kvinna, som ammar sitt barn, m� ej f�rv�gras erforderlig ledighet </p>
<p style="position:absolute;top:887px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft90">h�rf�r. </p>
<p style="position:absolute;top:927px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft90">3637 ��2 </p>
<p style="position:absolute;top:968px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft90">38 � Finnes visst slag av arbete medf�ra synnerlig fara f�r olycksfall, </p>
<p style="position:absolute;top:990px;left:244px;white-space:nowrap" class="ft95">n�r kvinna anv�ndes d�rtill, eller vara synnerligen anstr�ngande eller <br/>h�lsofarligt f�r kvinna, m� Konungen f�reskriva s�rskilda villkor f�r </p>
<p style="position:absolute;top:1032px;left:243px;white-space:nowrap" class="ft90">kvinnas anv�ndande till s�dant arbete eller f�rordna att kvinna ej m� </p>
<p style="position:absolute;top:1054px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft90">anv�ndas d�rtill. </p>
<p style="position:absolute;top:1102px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft90">- Paragraferna upp h�vda genom 1962: 248 (jfr 1 962: 249). </p>
<p style="position:absolute;top:1132px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft90">1658 </p>
<p style="position:absolute;top:1213px;left:638px;white-space:nowrap" class="ft92"><b>- ' </b></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft93">�</p>
</div>
<div id="page10-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:49px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft100"><b>6 kap. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare </b></p>
<p style="position:absolute;top:86px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft103">39 � Arbetsgivare och arbetstagare skola samverka f�r att �stadkom�<br/>ma sunda och s�kra arbetsf�rh�llanden. </p>
<p style="position:absolute;top:148px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">40 � P� arbetsst�lle, d�r minst fem arbetstagare regelbundet syssel�</p>
<p style="position:absolute;top:170px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft101">s�ttas, skall bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud. </p>
<p style="position:absolute;top:191px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft101">Skyddsombud skall utses �ven p� annat arbetsst�lle, om arbetsf�rh�llan�</p>
<p style="position:absolute;top:212px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">dena p�kalla det. F�r skyddsombud b�r ers�ttare utses. </p>
<p style="position:absolute;top:234px;left:94px;white-space:nowrap" class="ft101">Skyddsombud utses av lokal facklig organisation, som �r bunden av </p>
<p style="position:absolute;top:255px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">kollektivavtal i f�rh�llande till arbetsgivaren. Finnes ej s�dan organi�</p>
<p style="position:absolute;top:276px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">sation, utses skyddsombud av arbetstagarna. </p>
<p style="position:absolute;top:298px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft101">F�r arbetsst�lle d�r skyddskommitt� ej tillsatts �ger yrkesinspektionen, </p>
<p style="position:absolute;top:319px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft104">om f� rh�llandena p�kalla det, medgiva att lokal avdelning av s�dan or�<br/>ganisation, som �r att anse som huvudorganisation enligt lagen (1936: <br/>506) om f�renings- och f�rhandlingsr�tt, utser skyddsombud utanf�r </p>
<p style="position:absolute;top:384px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">kretsen av arbetstagare. </p>
<p style="position:absolute;top:405px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft101">Finnes vid arbets st�lle mer �n ett skyddsombud, skall ett av ombuden </p>
<p style="position:absolute;top:426px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft101">utses att vara huvudskyddsombud med uppgift att samordna skyddsom�</p>
<p style="position:absolute;top:448px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">budens verksamhet. </p>
<p style="position:absolute;top:493px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft104">40 a � Skyddsombud f�retr�der arbetstagarna i skyddsfr�gor och <br/>skall verka f�r tillfredsst�llande skyddsf�rh�llanden. I detta syfte skall <br/>ombudet inom sitt skyddsomr�de vaka �ver sundhet och s�kerhet i ar�</p>
<p style="position:absolute;top:557px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft101">betet och deltaga vid planering av nya eller �ndrade lokaler, anord�</p>
<p style="position:absolute;top:578px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft101">ningar och arbetsmetoder. </p>
<p style="position:absolute;top:600px;left:94px;white-space:nowrap" class="ft101">Skyddsombud skall s�ka vinna �vriga arbetstagares medverkan i </p>
<p style="position:absolute;top:621px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">skyddsarbetet. </p>
<p style="position:absolute;top:643px;left:96px;white-space:nowrap" class="ft101">Arbetsgivare och arbetstagare svara gemensamt f�r att skydds�</p>
<p style="position:absolute;top:664px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">ombud f�r erforderlig utbildning. </p>
<p style="position:absolute;top:686px;left:94px;white-space:nowrap" class="ft101">Skyddsombud skall beredas erforderlig ledighet med bibeh�llna an�</p>
<p style="position:absolute;top:707px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">st�llningsf�rm�ner f�r att fullg�ra sina uppgifter. </p>
<p style="position:absolute;top:728px;left:94px;white-space:nowrap" class="ft101">Skyddsombud har r�tt att taga del av de handlingar och erh�lla de </p>
<p style="position:absolute;top:750px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft101">upplysningar i �vrigt som � r av betydelse f�r ombudets verksamhet. </p>
<p style="position:absolute;top:56px;left:659px;white-space:nowrap" class="ft101">SFS 1973:834 </p>
<p style="position:absolute;top:795px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft101">40 b � Inneb�r visst arbete omedelbar och allvarlig fara f�r arbetsta�</p>
<p style="position:absolute;top:817px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft104">gares liv eller h�lsa och kan r�ttelse icke genast uppn�s genom h�nv�n�<br/>delse till arbetsgivaren, kan skyddsombud best�mma att arbetet skall av�<br/>brytas i avvaktan p� st�llningstagande av yrkesinspektionen. </p>
<p style="position:absolute;top:881px;left:94px;white-space:nowrap" class="ft101">�vertr�des f �rbud enligt 53 � som vunnit laga kraft eller som g�ller </p>
<p style="position:absolute;top:903px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft101">utan hinder av f�rd klagan �ger skyddsombud avbryta arbete som avses </p>
<p style="position:absolute;top:924px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">med f�rbudet. </p>
<p style="position:absolute;top:946px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft101">F�r skada till f�ljd av �tg�rd som avses i f�rsta eller andra stycket �r </p>
<p style="position:absolute;top:967px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">skyddsombud fri fr�n ers�ttningsskyldighet. </p>
<p style="position:absolute;top:1012px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">41 � Vid arbetsst�lle, d�r minst femtio arbetstagare regelbundet syssel�</p>
<p style="position:absolute;top:1033px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft101">s�ttas, skall finnas skyddskommitt�, sammansatt av f�retr�dare f�r ar�</p>
<p style="position:absolute;top:1055px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft101">betsgivaren och arbetstagarna. Skyddskommitt� skall tills�ttas �ven vid </p>
<p style="position:absolute;top:1076px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">arbetsst�lle med mindre antal arbetstagare, om det beg�res av arbets�</p>
<p style="position:absolute;top:1096px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft101">tagarna. </p>
<p style="position:absolute;top:1127px;left:738px;white-space:nowrap" class="ft101">1659 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft102">�</p>
</div>
<div id="page11-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:54px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft110">SFS 1973:834 </p>
<p style="position:absolute;top:54px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft110">F�retr�dare f�r de anst�llda utses bland arbetstagarna av lokal fack�</p>
<p style="position:absolute;top:75px;left:237px;white-space:nowrap" class="ft112">lig organisation, som �r bunden av kollektivavtal i f�rh�llande till arbets�<br/>givaren. Finnes ej s�dan organisation, utses f�retr�dare av arbetstagarna, </p>
<p style="position:absolute;top:133px;left:237px;white-space:nowrap" class="ft110">41 a � Skyddskommitt� skall planera och �vervaka skyddsarbetet </p>
<p style="position:absolute;top:154px;left:238px;white-space:nowrap" class="ft110">inom arbetsst�llet. Den skall noga f�lja utvecklingen i fr�gor som r�ra </p>
<p style="position:absolute;top:175px;left:237px;white-space:nowrap" class="ft112">skyddet mot oh�lsa och olycksfall samt verka f�r tillfredsst�llande <br/>skyddsf�rh�llanden p� arbetsst�llet. I skyddskommitt� skola behandlas </p>
<p style="position:absolute;top:218px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft110">fr�gor om f�retagsh�lsov�rd, fr�gor om planering av nya eller �ndrade </p>
<p style="position:absolute;top:240px;left:238px;white-space:nowrap" class="ft112">lokaler, anordningar och arbetsmetoder samt fr�gor om upplysning och <br/>utbildning r�rande arbetarskydd. </p>
<p style="position:absolute;top:294px;left:238px;white-space:nowrap" class="ft110">42 � Skyddsombud m� icke hindras att fullg�ra sina uppgifter. Arbets�</p>
<p style="position:absolute;top:315px;left:238px;white-space:nowrap" class="ft110">tagare m� ej p� den grund att han utsetts till skyddsombud eller i anled�</p>
<p style="position:absolute;top:336px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft112">ning av hans verksamhet som skyddsombud tillskyndas f�rs�mrade ar�<br/>betsf�rh�llanden, ej heller m� arbetsgivare av s�dan orsak skilja honom </p>
<p style="position:absolute;top:379px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft110">fr�n anst�llningen eller f�rs�mra hans anst�llningsvillkor. </p>
<p style="position:absolute;top:400px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft110">Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot vad i f�rsta stycket stadgats, </p>
<p style="position:absolute;top:422px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft112">�r han skyldig ers�tta d�rav uppkommen skada. Vid bed�mande om och <br/>i vad m�n skada uppst�tt skall h�nsyn tagas �ven till omst�ndigheter av <br/>annan �n rent ekonomisk betydelse. Om det med h�nsyn till den ska-</p>
<p style="position:absolute;top:485px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft112">dev�llandes ringa skuld, den skadelidandes f�rh�llande i avseende � tvis�<br/>ten, skadans storlek i j�mf�relse med den skadev�llandes tillg�ngar eller </p>
<p style="position:absolute;top:528px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft113">till omst�ndigheterna i �vrigt finnes sk�ligt, m� skadest�ndets belopp <br/>neds�ttas; fullst�ndig befrielse fr�n skadest�ndsskyldighet m� ock �ga <br/>rum. �ro flera ansvariga f�r skada, skall skadest�ndsskyldigheten dem <br/>emellan f�rdelas efter vad som pr�vas sk�ligt med h�nsyn till den st�rre <br/>eller mindre skuld, som finnes ligga envar till last, samt till omst�ndighe�<br/>terna i �vrigt. </p>
<p style="position:absolute;top:656px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft110">Avtalsupps�gning eller annan dylik r�ttshandling, som sker i strid mot </p>
<p style="position:absolute;top:677px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft110">vad i f�rsta stycket �r stadgat, �r ogill. </p>
<p style="position:absolute;top:699px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft110">Skyddsombud, som g�r g� llande att han uppsagts fr�n sin anst�llning </p>
<p style="position:absolute;top:720px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft110">eller tillskyndats f�rs�mrade arbetsf�rh�llanden eller anst�llningsvillkor </p>
<p style="position:absolute;top:742px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft110">med anledning av uppdraget att vara skyddsombud, har r�tt att kvarst� i </p>
<p style="position:absolute;top:763px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft110">anst�llningen under of�r�ndrade arbetsf�rh�llanden och anst�llnings�</p>
<p style="position:absolute;top:784px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft110">villkor till dess fr�gan slutligt pr�vats. P� yrkande av arbetsgivaren kan </p>
<p style="position:absolute;top:806px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft110">domstol f�rordna att vad nu sagts ej skall �ga till�mpning. </p>
<p style="position:absolute;top:827px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft110">Har skyddsombud efter det att anst�llningen upph�rt v�ckt talan </p>
<p style="position:absolute;top:849px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft112">om att anst�llningsf�rh�llandet skall best� med h�nsyn till inneh�llet i <br/>tredje stycket, kan domstol p� yrkande f�rordna att skyddsombudet skall <br/>�ga �terg� i arbetet f�r tiden intill dess laga kraft �gande dom eller be�</p>
<p style="position:absolute;top:913px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft110">slut f�religger. F�r den tid f�rordnande g�ller har skyddsombudet r�tt att </p>
<p style="position:absolute;top:934px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft110">�tnjuta sina tidigare arbetsf�rh�llanden och anst�llningsvillkor. </p>
<p style="position:absolute;top:971px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft112">43 � Talan p� grund av 42 � skall v�ckas inom sex m�nader fr�n av�<br/>slutandet av den �tg�rd, varp� anspr�ket grundas. F�rsummas det, �r </p>
<p style="position:absolute;top:1014px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft110">talan f�rlorad. </p>
<p style="position:absolute;top:1053px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft112">44 � M�l, som avse till�mpningen av 42 �, upptagas och avg�ras av <br/>arbetsdomstolen; dock skall talan mot arbetstagare v�ckas vid allm�n <br/>domstol. </p>
<p style="position:absolute;top:1132px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft110">1660 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft111">�</p>
</div>
<div id="page12-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:50px;left:88px;white-space:nowrap" class="ft120">Fackf�rening eller annan liknande f�rening av arbetstagare �ger vid </p>
<p style="position:absolute;top:50px;left:658px;white-space:nowrap" class="ft120">SFS 1973: 834 </p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft120">arbetsdomstolen v�cka och utf�ra talan f�r medlem i f�reningen; och </p>
<p style="position:absolute;top:93px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft120">m� denne ej sj�lv k�ra, med mindre han visar, att f�reningen undandra�</p>
<p style="position:absolute;top:114px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft123">ger sig att tala � hans v�gnar. Vad som finnes stadgat om part med <br/>h�nsyn till j�vsf�rh�llande, personlig inst�llelse, h�rande under sannings�</p>
<p style="position:absolute;top:157px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft120">f�rs�kran och andra fr�gor som r�ra bevisningen skall ock g�lla den </p>
<p style="position:absolute;top:178px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft120">f�r vilken f�rening k�rar. </p>
<p style="position:absolute;top:246px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft121"><b>7 kap. Vissa skyldigheter f�r tillverkare och f�rs�ljare m. fl. </b></p>
<p style="position:absolute;top:282px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft123">45 � Tillverkare eller f�rs�ljare av maskin, redskap eller annan tek�<br/>nisk anordning �vensom den, vilken uppl�ter s�dan anordning till be�<br/>gagnande, skall tillse, att anordningen, d� den avl�mnas f�r att tagas i </p>
<p style="position:absolute;top:347px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">bruk inom riket eller h�r utst�lles till f�rs�ljning eller i reklamsyfte, �r </p>
<p style="position:absolute;top:368px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft120">f�rsedd med n�diga skyddsanordningar och �ven i �vrigt erbjuder be�</p>
<p style="position:absolute;top:390px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">tryggande s�kerhet mot oh�lsa och olycksfall, s� ock tillhandah�lla f�r </p>
<p style="position:absolute;top:412px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft120">anordningens montering, anv�ndning och sk�tsel erforderliga f�reskrif�</p>
<p style="position:absolute;top:433px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">ter. </p>
<p style="position:absolute;top:455px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft120">N�r s�rskilda sk�l �ro d�rtill, m� arbetarskyddsslyrelsen f�reskriva, </p>
<p style="position:absolute;top:476px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">att anordningen d�rj�mte skall vara f�rsedd med skylt eller annan </p>
<p style="position:absolute;top:498px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">m�rkning upptagande tillverkarens namn och annan uppgift som sty�</p>
<p style="position:absolute;top:520px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">relsen finner erforderlig. </p>
<p style="position:absolute;top:541px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft120">Arbetarskyddsstyrelsen m� ock, n�r s�rskilda sk�l �ro d�rtill, betr�f�</p>
<p style="position:absolute;top:563px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft123">fande visst slag av anordning, som i f�rsta stycket s�gs, f�reskriva att <br/>anordningen skall vara godk�nd av styrelsen, innan den avl�mnas f�r att </p>
<p style="position:absolute;top:606px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft120">tagas i bruk inom riket eller h�r utst�lles till f�rs�ljning eller i reklam�</p>
<p style="position:absolute;top:628px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">syfte. </p>
<p style="position:absolute;top:649px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft120">Utf�r n�gon s�som sj�lvst�ndig f�retagare installation av anordning, </p>
<p style="position:absolute;top:670px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">som i f�rsta stycket s�gs, skall han vid installationen tillse, att f�reskriv�</p>
<p style="position:absolute;top:692px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft120">na skyddsanordningar upps�ttas samt att f�r installationen i �vrigt g�l�</p>
<p style="position:absolute;top:714px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">lande f�reskrifter iakttagas. </p>
<p style="position:absolute;top:755px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft120">46 � �gare till mark, var� grustag eller liknande arbetsst�lle �r be�</p>
<p style="position:absolute;top:776px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">l�get, �ligger att, om han mot ers�ttning l�ter n�gon d�r h�mta grus </p>
<p style="position:absolute;top:798px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft123">eller annat dylikt, tillse att arbetsst�llet h�lles i ett ur skyddssynpunkt <br/>godtagbart skick, �ven om denna lag icke eljest �ger till�mpning d�r�. <br/>Har r�tt till grust�kt eller annan nyttjander�tt uppl�tits, skall vad nu </p>
<p style="position:absolute;top:863px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft120">sagts om �garen avse nyttjander�ttshavaren. </p>
<p style="position:absolute;top:927px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft121"><b>8 kap. Tillsyn � lagens efterlevnad </b></p>
<p style="position:absolute;top:962px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft120">47 </p>
<p style="position:absolute;top:962px;left:130px;white-space:nowrap" class="ft120">Tillsyn �ver efterlevnaden av denna lag och f�reskrifter som </p>
<p style="position:absolute;top:984px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft123">meddelats med st�d av lagen ut�vas av arbetarskyddsstyrelsen samt, <br/>under dess �verinseende och ledning, av yrkesinspektionen. </p>
<p style="position:absolute;top:1027px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft120">N�rmare best�mmelser om tillsynens organisation meddelas av </p>
<p style="position:absolute;top:1049px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120">Konungen. </p>
<p style="position:absolute;top:1105px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft120">� �ndringen inneb�r bl. a. a tt andra stycket upph�vs. </p>
<p style="position:absolute;top:1130px;left:742px;white-space:nowrap" class="ft120">1661 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft122">�</p>
</div>
<div id="page13-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:53px;left:61px;white-space:nowrap" class="ft130"><b>SFS 1973:834 </b></p>
<p style="position:absolute;top:55px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft133">48 � Det �ligger kommun att efter samr�d med yrkesinspektionen ut�<br/>se en eller flera kommunala tillsynsm�n med erforderlig kompetens att </p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:229px;white-space:nowrap" class="ft131">bitr�da yrkesinspektionen vid tillsyn enligt 47 �. </p>
<p style="position:absolute;top:119px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft131">Kommun skall �rligen till yrkesinspektionen l�mna redog�relse f�r </p>
<p style="position:absolute;top:140px;left:229px;white-space:nowrap" class="ft131">den kommunala tillsynens ut�vande. </p>
<p style="position:absolute;top:177px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft131">49 �'' Fullg�r kommunal tillsynsman ej vad som �ligger honom och </p>
<p style="position:absolute;top:199px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft133">kommer det genom anm�lan av yrkesinspektionen eller p� annat s�tt till <br/>kommunens k�nnedom, skall kommunen vidtaga �tg�rder f�r att �stad�<br/>komma r�ttelse. </p>
<p style="position:absolute;top:278px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft131">50 � Den som har att ut�va tillsyn � efterlevnaden av denna lag eller </p>
<p style="position:absolute;top:300px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft131">med st�d av densamma meddelad f�reskrift skall, n�r helst han s� p�</p>
<p style="position:absolute;top:322px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft133">fordrar, �ga tilltr�de till arbetsst�lle, som �r underkastat hans tillsyn, <br/>�vensom r�tt att d�r f�retaga unders�kning, vartill hans tj�nste�liggan�<br/>den kunna giva anledning. </p>
<p style="position:absolute;top:386px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft131">Arbetsgivare s� ock den som � arbetsst�lle f�retr�der honom �r plik�</p>
<p style="position:absolute;top:408px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft131">tig att p� anfordran l�mna tillsynsorgan de upplysningar, som erfordras </p>
<p style="position:absolute;top:429px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft131">f�r tillsynens beh�riga ut�vande. </p>
<p style="position:absolute;top:450px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft131">Vad i denna paragraf �r stadgat i fr�ga om tillsynsorgan skall j�mv�l </p>
<p style="position:absolute;top:472px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft133">g�lla l�kare, som har att verkst�lla besiktning eller unders�kning enligt <br/>denna lag eller med st�d av densamma meddelad f�reskrift. </p>
<p style="position:absolute;top:515px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft131">Det �ligger polismyndighet att l�mna den handr�ckning som �r er�</p>
<p style="position:absolute;top:537px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft131">forderlig f�r ut�vande av tillsyn enligt denna lag. </p>
<p style="position:absolute;top:574px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft131">51 �5 Den som tagit befattning med tillsyn enligt denna lag eller ut�</p>
<p style="position:absolute;top:595px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft131">setts till skyddsombud eller ledamot i s kyddskommitt� f�r ej obeh�rigen </p>
<p style="position:absolute;top:617px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft131">yppa eller nyttja vad han under uppdraget eller i tj�nsten erfarit om </p>
<p style="position:absolute;top:639px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft133">yrkeshemlighet, arbetsf�rfarande, aff�rsf�rh�llande, enskilds personliga <br/>f�rh�llande eller f�rh�llande av betydelse f�r landets f�rsvar. </p>
<p style="position:absolute;top:682px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft131">Vad nu sagts skall �ga motsvarande till�mpning i fr�ga om ledamot </p>
<p style="position:absolute;top:703px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft131">i styrelsen f�r lokal facklig organisation med avseende p� vad denne </p>
<p style="position:absolute;top:725px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft131">erfarit av skyddsombud eller ledamot i skyddskommitt� som utsetts av </p>
<p style="position:absolute;top:745px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft131">organisationen, </p>
<p style="position:absolute;top:784px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft131">52 � L�kare som i sin verksamhet f�r k�nnedom om sjukdom som </p>
<p style="position:absolute;top:806px;left:233px;white-space:nowrap" class="ft131">kan ha samband med arbete skall g�ra anm�lan hos tillsynsorgan. Det </p>
<p style="position:absolute;top:827px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft133">�ligger l�kare samt skolstyrelse, h�lsov�rdsn�mnd och byggnadsn�mnd <br/>att l�mna tillsynsorganen upplysningar och bitr�de. </p>
<p style="position:absolute;top:885px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft131">53 � Uppfyller arbetsst�lle ej de krav som g�lla enligt denna lag eller </p>
<p style="position:absolute;top:907px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft133">f�reskrifter eller anvisningar som meddelats med st�d av lagen, �ger <br/>yrkesinspektionen f�rel�gga arbetsgivaren att avhj�lpa missf�rh�llandet. <br/>Yrkesinspektionen kan ocks� f�rbjuda honom att bedriva visst arbete </p>
<p style="position:absolute;top:971px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft134">eller anv�nda viss lokal, maskin, redskap eller annat hj�lpmedel, visst <br/>�mne eller material eller viss arbetsmetod utan att iakttaga villkor som <br/>angivits n�r f�rbudet meddelades. F�rel�ggande eller f�rbud som nu </p>
<p style="position:absolute;top:1035px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft131">sagts g�ller �ven betr�ffande verksamhet som den mot vilken p�budet </p>
<p style="position:absolute;top:1057px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft131">riktats bedriver p� arbetsst�llet utan att anv�nda arbetstagare. </p>
<p style="position:absolute;top:1086px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft131">* �ndringen inneb�r bl. a. att andra stycket upph�vs. </p>
<p style="position:absolute;top:1102px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft131">Senaste lydelse 1963; 245 , </p>
<p style="position:absolute;top:1132px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft131">1662 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft132">�</p>
</div>
<div id="page14-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:47px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft140">I beslut om f�rel�ggande eller f�rbud kan yrkesinspektionen uts�tta </p>
<p style="position:absolute;top:69px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft142">vite. Underl�ter arbetsgivare att vidtaga �tg�rd som �ligger honom en�<br/>ligt f�rel�ggande �ger inspektionen f�rordna om r�ttelse p� hans be�</p>
<p style="position:absolute;top:112px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft140">kostnad. </p>
<p style="position:absolute;top:133px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft140">�r i fall som avses i f�rsta stycket fr�ga om �tg�rd betr�ffande lokal </p>
<p style="position:absolute;top:155px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft140">som uppl�tits till arbetsgivaren �ger yrkesinspektionen meddela f�rbud </p>
<p style="position:absolute;top:177px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft140">mot uppl�telse av lokalen till arbetslokal eller lokal f�r visst slag av </p>
<p style="position:absolute;top:198px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft140">arbete eller �ndam�l till dess angiven �tg�rd vidtagits med lokalen. </p>
<p style="position:absolute;top:220px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft140">Arbetarskyddsstyrelsen �ger utan f�reg�ende beslut av yrkesinspek�</p>
<p style="position:absolute;top:241px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft140">tionen f �rordna om �tg�rd som avses i denna paragraf. </p>
<p style="position:absolute;top:49px;left:659px;white-space:nowrap" class="ft140">SFS 1973:834 </p>
<p style="position:absolute;top:296px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft140">53 a � F�religger missf�rh�llande i skyddsh�nseende och saknar ar�</p>
<p style="position:absolute;top:318px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft140">betsgivare, som avses i 53 � f�rsta stycket, den r�dighet �ver arbets�</p>
<p style="position:absolute;top:339px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft140">st�llet som beh�vs f�r att avhj�lpa missf�rh�llandet, �ger yrkesinspek�</p>
<p style="position:absolute;top:361px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft140">tionen rikta f�rel�ggande eller f�rbud enligt 53 � mot den som r�der </p>
<p style="position:absolute;top:382px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft140">�ver arbetsst�llet. </p>
<p style="position:absolute;top:404px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft140">Yrkesinspektionen �ger meddela de f�reskrifter som beh�vas i fr�ga </p>
<p style="position:absolute;top:425px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft140">om skydds�tg�rder p� arbetsst�lle som avses i 7 a �. </p>
<p style="position:absolute;top:477px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft142">54 � �sidos�tter arbetsgivare n�got av vad i 1721 �� och 26 � <br/>f�rsta stycket stadgas, �ger arbetarskyddsstyrelsen, efter det tillf�lle </p>
<p style="position:absolute;top:520px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft140">beretts arbetsgivaren att yttra sig i � rendet, meddela honom n�diga f�re �</p>
<p style="position:absolute;top:542px;left:75px;white-space:nowrap" class="ft140">skrifter till trygg ande av att det �sidosatta stadgandet iakttages. </p>
<p style="position:absolute;top:593px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft140">55 � Anv�nder arbetsgivare minder�rig till arbete utan att denne un�</p>
<p style="position:absolute;top:615px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft140">der senast f�rflutna kalender�r underg�tt i 28 � f�reskriven l�karbesikt-</p>
<p style="position:absolute;top:636px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft140">ning, ehuru s� bort ske, �ger yrkesinspektionen, om omst�ndigheterna </p>
<p style="position:absolute;top:658px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft140">f�ranleda d�rtill, skriftligen f�rbjuda arbetsgivaren att efter utsatt sk�lig </p>
<p style="position:absolute;top:679px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft142">tid anv� nda den minder�rige i arbetet, med mindre denne dessf�rinnan <br/>unders�kts av l�kare och intyg r�rande unders�kningen inf�rts i ar bets�<br/>boken. </p>
<p style="position:absolute;top:773px;left:76px;white-space:nowrap" class="ft140">56 � D�r s� pr�vas n�digt till f�rebyggande av att tillverkare, f�r�</p>
<p style="position:absolute;top:794px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft140">s�ljare eller uppl�tare av maskin, redskap eller annan teknisk anordning, </p>
<p style="position:absolute;top:816px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft140">utan att iakttaga vad som �r stadgat i 45 � f�rsta stycket eller f�reskri�</p>
<p style="position:absolute;top:837px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft143">vits med st�d av andra eller tredje stycket n�mnda paragraf, avl�mnar <br/>anordningen f�r att tagas i bruk inom riket eller h�r utst�ller densamma </p>
<p style="position:absolute;top:881px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft142">till f�rs�ljning eller i reklamsyfte, �ger arbetarskyddsstyrelsen, efter det <br/>tillf�lle beretts tillverkaren, f�rs�ljaren eller uppl�taren att yttra sig i </p>
<p style="position:absolute;top:924px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft140">�rendet, f�rbjuda denne att avl�mna eller utst�lla anordningen, med </p>
<p style="position:absolute;top:946px;left:78px;white-space:nowrap" class="ft140">mindre de �tg�rder vidtagas, som styrelsen finner erforderliga. </p>
<p style="position:absolute;top:967px;left:94px;white-space:nowrap" class="ft140">Om synnerliga sk�l �ro d�rtill, m� arbetarskyddsstyrelsen utan att av�</p>
<p style="position:absolute;top:989px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft142">bida tillverkarens, f�rs�ljarens eller uppl�tarens yttrande meddela f�r�<br/>bud som i f� rsta stycket s�gs att tr�da i kraft omedelbart och g�lla tills <br/>vidare, intill dess an norlunda f�rordnas, �vensom d�r s� finnes p�kallat </p>
<p style="position:absolute;top:1053px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft142">l�ta genom polismyndighetens f�rsorg p� bekostnad av tillverkaren, f�r�<br/>s�ljaren eller uppl�taren vidtaga n�diga �tg�rder f�r att s�kerst�lla att <br/>f�rbudet uppr�tth�lles. </p>
<p style="position:absolute;top:1125px;left:741px;white-space:nowrap" class="ft140">1663 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft141">�</p>
</div>
<div id="page15-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:49px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft150">SFS 1973: 834 </p>
<p style="position:absolute;top:53px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft153">57 � �sidos�tter installat�r, som avses i 45 � fj�rde stycket, vad d�r <br/>stadgas, �ger arbetarskyddsstyrelsen, om s� finnes p�kallat, f�reskriva </p>
<p style="position:absolute;top:96px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft153">villkor att av honom iakttagas vid utf�rande av installationsarbete eller <br/>f�rbjuda honom att vidare utf�ra visst slag av s�dant arbete. Innan f�re�</p>
<p style="position:absolute;top:138px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft154">skrift eller f�rbud meddelas, skall tillf�lle beredas installat�ren att yttra <br/>sig i �rendet. </p>
<p style="position:absolute;top:201px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft151">58 � Underl�ter �gare till mark, var� grustag eller liknande arbets�</p>
<p style="position:absolute;top:222px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft151">st�lle �r bel�get, eller den, till vilken r�tt till grust�kt eller annan nytt�</p>
<p style="position:absolute;top:243px;left:233px;white-space:nowrap" class="ft151">jander�tt uppl�tits, att iakttaga vad enligt 46 � �ligger honom, m� �ga�</p>
<p style="position:absolute;top:265px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft151">ren eller nyttjander�ttshavaren f�rel�ggas att vidtaga viss skydds�tg�rd </p>
<p style="position:absolute;top:286px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft151">eller ock f�rbud meddelas honom att utan iakttagande av visst angivet </p>
<p style="position:absolute;top:308px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft151">villkor l�ta annan mot ers�ttning h�mta grus eller annat dylikt i grus�</p>
<p style="position:absolute;top:330px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft151">taget eller � arbetsst�llet. D�rvid skall vad i 53 � �r stadgat f�r d�r av�</p>
<p style="position:absolute;top:351px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft151">sedda fall �ga motsvarande till�mpning. </p>
<p style="position:absolute;top:392px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft151">59 �" P� anmodan av arbetarskyddsstyrelsen eller yrkesinspektionen </p>
<p style="position:absolute;top:413px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft153">�r arbetsgivare skyldig att f�ranstalta om unders�kning av �mne eller <br/>material, som han anv�nder eller framst�ller i sin verksamhet, eller till�<br/>handah�lla prov f�r s�dan unders�kning. </p>
<p style="position:absolute;top:478px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft151">Den som tillverkar, f�rs�ljer eller uppl�ter anordning, som avses i </p>
<p style="position:absolute;top:500px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft155">45 � f�rsta stycket, �r skyldig att p� anmodan av arbetarskyddsstyrelsen <br/>eller yrkesinspektionen f�ranstalta om unders�kning av s�dan anord�<br/>ning eller tillhandah�lla prov f�r unders�kning. </p>
<p style="position:absolute;top:564px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft151">Underl�ter n�gon att efterkomma anmodan enligt f�rsta eller andra </p>
<p style="position:absolute;top:586px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft151">stycket, kan myndigheten f�rel�gga honom att vid vite vidtaga �tg�rden. </p>
<p style="position:absolute;top:607px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft151">Unders�kning enligt denna paragraf skall bekostas av arbetsgivaren </p>
<p style="position:absolute;top:629px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft155">eller, i fall som avses i andra stycket, tillverkaren, f�rs�ljaren eller upp�<br/>l�taren, om ej myndigheten beslutar att kostnaden helt eller delvis skall <br/>ers�ttas av statsmedel. </p>
<p style="position:absolute;top:712px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft151">60 �7 </p>
<p style="position:absolute;top:755px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft153">61 �� Talan mot f�rel�ggande eller f�rbud som meddelats av yrkes�<br/>inspektionen f�res genom besv�r hos arbetarskyddsstyrelsen. I yrkesin�<br/>spektionens beslut skall givas till k�nna vad den som vill fullf�lja talan </p>
<p style="position:absolute;top:820px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft151">har att iakttaga. </p>
<p style="position:absolute;top:841px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft151">Ang�ende klagan �ver arbetarskyddsstyrelsens beslut stadgas i 73 �. </p>
<p style="position:absolute;top:897px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft151">9 kap. Ansvarsbest�mmelser </p>
<p style="position:absolute;top:933px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft151">62 �" Arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet anv�nder min�</p>
<p style="position:absolute;top:954px;left:232px;white-space:nowrap" class="ft151">der�rig eller kvinna till arbete i strid mot 2325, 27, 3034 �� eller </p>
<p style="position:absolute;top:976px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft151">35 � andra stycket d�mes till b�ter. </p>
<p style="position:absolute;top:997px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft151">Har f�rseelsen best�tt i eller eljest avsett minder�rigs anv�ndande till </p>
<p style="position:absolute;top:1018px;left:231px;white-space:nowrap" class="ft151">arbete, vare den som har v�rdnaden om den minder�rige, d�r anv�ndan-</p>
<p style="position:absolute;top:1053px;left:229px;white-space:nowrap" class="ft151">0 Senaste lydelse 1963:245. </p>
<p style="position:absolute;top:1069px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft151">' Paragrafen upph�vd genom denna lag. Senaste lydelse av 60 � 1966: 109. </p>
<p style="position:absolute;top:1084px;left:229px;white-space:nowrap" class="ft151">B Senaste lydelse 1963: 245. </p>
<p style="position:absolute;top:1099px;left:230px;white-space:nowrap" class="ft151">B Senaste lydelse 1962: 248 (jfr 1962: 249). </p>
<p style="position:absolute;top:1128px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft150">1664 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft152">�</p>
</div>
<div id="page16-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:43px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft165">det skett med hans vetskap och vilja, f�rfallen till b�ter fr�n och med <br/>fem till och med femtio kronor. </p>
<p style="position:absolute;top:44px;left:654px;white-space:nowrap" class="ft161"><b>SFS 1973: 834 </b></p>
<p style="position:absolute;top:110px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft166">63 � Till b�ter eller f�ngelse i h�gst ett �r d�mes den som upps�tligen <br/>eller av oaktsamhet bryter mot f�rel�ggande, f�rbud eller f�reskrift som </p>
<p style="position:absolute;top:153px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft160">meddelats honom med st�d av 5358 ��. Till samma straff d�mes den </p>
<p style="position:absolute;top:174px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft160">som upps�tligen eller av oaktsamhet bryter mot f�reskrift som med�</p>
<p style="position:absolute;top:196px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft160">delats med st�d av 8 a � tredje stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:218px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft160">Bryter n�gon mot f�rel�ggande eller f�rbud, som f�renats med vite, </p>
<p style="position:absolute;top:239px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft160">d�mes ej till ansvar enligt f�rsta stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:285px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft160">64 </p>
<p style="position:absolute;top:285px;left:133px;white-space:nowrap" class="ft160">Arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet underl�ter </p>
<p style="position:absolute;top:306px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft160">att g�ra anm�lan enligt 8 a, 31 eller 33 � d�mes till b�ter. Detsamma </p>
<p style="position:absolute;top:328px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft160">skall g�lla om arbetsgivare eller annan f�r arbetsgivarens r�kning upp�</p>
<p style="position:absolute;top:350px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft160">s�tligen l�mn ar oriktig uppgift i s�dan anm�lan. </p>
<p style="position:absolute;top:395px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft166">65 � Den som upps�tligen l�mnar tillsynsmyndighet oriktig uppgift <br/>ang�ende vidtagandet av �tg�rd, varom anvisning l�mnats honom av <br/>s�dan myndighet, d�mes till b�ter. </p>
<p style="position:absolute;top:460px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft160">Till b�ter d�mes ocks� tillverkare, f�rs�ljare eller uppl�tare som upp�</p>
<p style="position:absolute;top:481px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft166">s�tligen l�mnar tillsynsmyndighet oriktig uppgift betr�ffande anordning <br/>som avses i 45 �. </p>
<p style="position:absolute;top:525px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft160">F�rsta och andra styckena �ga motsvarande till�mpning p� den som </p>
<p style="position:absolute;top:547px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft160">upps�tligen l�m nar oriktig uppgift f�r annans r�kning. </p>
<p style="position:absolute;top:592px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft165">66 � Arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet underl�ter att <br/>enligt 28 � s�rja f�r att l�mplig lokal finnes att tillg� f�r l�karbesikt-</p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft160">ning av minder�riga arbetstagare d�mes till b�ter. </p>
<p style="position:absolute;top:681px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft160">67 �11 Arbetstagare som utan giltigt sk�l upps�tligen eller av oaktsam�</p>
<p style="position:absolute;top:703px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft160">het borttager eller f�rs�tter ur bruk skyddsanordning d�mes till b�ter. </p>
<p style="position:absolute;top:749px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft160">68 � Den som upps�tligen eller av oaktsamhet bryter mot 51 � d�mes </p>
<p style="position:absolute;top:770px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft160">till b�ter eller f�ngelse i h�gst ett �r. </p>
<p style="position:absolute;top:792px;left:87px;white-space:nowrap" class="ft160">G�ller brottet annat �n f�rh�llande av betydelse f�r landets f�rsvar, </p>
<p style="position:absolute;top:813px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft160">f�r allm�nt �tal v�ckas endast om m�ls�gande angiver brottet till �tal </p>
<p style="position:absolute;top:835px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft160">eller �tal �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt. </p>
<p style="position:absolute;top:880px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft162">69 �12 </p>
<p style="position:absolute;top:939px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft161"><b>10 kap. Vissa s�rskilda best�mmelser </b></p>
<p style="position:absolute;top:974px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft160">70 �is Myndighet �ger f�rordna att dess beslut skall l�nda till efter�</p>
<p style="position:absolute;top:996px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft160">r�ttelse utan hinder av f�rd klagan. </p>
<p style="position:absolute;top:1051px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft160">Senaste lydelse 1962: 248 (jfr 1962: 249). </p>
<p style="position:absolute;top:1067px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft160">" �ndringen inneb �r bl. a. att andra s tycket upph�vs. </p>
<p style="position:absolute;top:1083px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft160">" Paragrafen upph�vd genom denna la g. </p>
<p style="position:absolute;top:1098px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft160">" �ndringen inneb�r bl. a. att andra st ycket upph�vs. </p>
<p style="position:absolute;top:1147px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft160">105-SFS 1973 </p>
<p style="position:absolute;top:1122px;left:735px;white-space:nowrap" class="ft160">1665 </p>
<p style="position:absolute;top:1220px;left:142px;white-space:nowrap" class="ft163">f ryt-</p>
<p style="position:absolute;top:1233px;left:122px;white-space:nowrap" class="ft163">J.'- ' </p>
<p style="position:absolute;top:1233px;left:153px;white-space:nowrap" class="ft163">.i'-</p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft164">�</p>
</div>
<div id="page17-div" style="position:relative;width:840px;height:1262px;">
<img width="840" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:56px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft170">SFS 1973: 834 </p>
<p style="position:absolute;top:56px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft174">71 � I den slutliga handl�ggningen hos arbetarskyddsstyrelsen av <br/>�rende r�rande till�mpningen av denna lag eller med st�d av densamma </p>
<p style="position:absolute;top:98px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft170">meddelad f�reskrift skola, i den omfattning och den ordning Konungen </p>
<p style="position:absolute;top:120px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft170">best�mmer, deltaga s�rskilda ledam�ter, utsedda efter f�rslag av riks�</p>
<p style="position:absolute;top:141px;left:238px;white-space:nowrap" class="ft170">sammanslutningar av arbetsgivare och av arbetstagare. </p>
<p style="position:absolute;top:205px;left:238px;white-space:nowrap" class="ft170">72 �1'' Arbetarskyddsstyrelsen �ger i den utstr�ckning styrelsen finner </p>
<p style="position:absolute;top:227px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft174">l�mpligt �verl�mna �t yrkesinspektionen att enligt de n�rmare f�reskrif�<br/>ter styrelsen utf�rdar medgiva undantag, varom stadgas i 23, 24 eller </p>
<p style="position:absolute;top:271px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft170">29 �. </p>
<p style="position:absolute;top:334px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft170">73 �12 Mot arbetarskyddsstyrelsens beslut i �rende som avses i 23 </p>
<p style="position:absolute;top:355px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft170">25, 2931 eller 33 � eller 40 � tredje stycket f�r talan ej f�ras. </p>
<p style="position:absolute;top:377px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft170">Talan mot annat beslut, som arbetarskyddsstyrelsen meddelat enligt </p>
<p style="position:absolute;top:398px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft170">denna lag eller som myndighet meddelat med st�d av Konungens f�r�</p>
<p style="position:absolute;top:420px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft170">ordnande enligt lagen, f�res hos Konungen genom besv�r. </p>
<p style="position:absolute;top:484px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft170">74 � N�rmare f�reskrifter ang�ende till�mpningen av denna lag med�</p>
<p style="position:absolute;top:506px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft170">delas av Konungen. </p>
<p style="position:absolute;top:527px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft170">Till ledning vid till�mpningen av lagen �ger- arbetarskyddsstyrelsen </p>
<p style="position:absolute;top:549px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft170">meddela r�d och anvisningar. </p>
<p style="position:absolute;top:604px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft170">75 � Vid meddelande av f�reskrift med st�d av denna lag m� Ko�</p>
<p style="position:absolute;top:625px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft174">nungen tillika uts�tta "Straff f�r f�rseelse mot f�reskriften*, dock m� s�<br/>dant straff i intet fall s�ttas h�gre �n till f�ngelse i sex m�nader. </p>
<p style="position:absolute;top:694px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft175">Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1974. <br/>�ldre best�mmelser i 73 � g�ller fortfarande i fr�ga om talan mot </p>
<p style="position:absolute;top:737px;left:241px;white-space:nowrap" class="ft170">beslut som meddelats f�r e den 1 januari 1974. </p>
<p style="position:absolute;top:758px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft170">Medgivande som arbetarskyddsstyrelsen l�mnat med st�d av 40 � </p>
<p style="position:absolute;top:780px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft170">tredje stycket i � ldre lydelse g�ller intill utg�ngen av �r 1974. </p>
<p style="position:absolute;top:826px;left:242px;white-space:nowrap" class="ft171">CARL GUSTAF </p>
<p style="position:absolute;top:827px;left:494px;white-space:nowrap" class="ft170">SVEN ASPLING </p>
<p style="position:absolute;top:849px;left:495px;white-space:nowrap" class="ft170">(Socialdepartementet) </p>
<p style="position:absolute;top:1135px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft172"><i>1666 </i></p>
<p style="position:absolute;top:1119px;left:256px;white-space:nowrap" class="ft170">Scnflstc lydelse 1963* 245� </p>
<p style="position:absolute;top:1130px;left:237px;white-space:nowrap" class="ft170">" Senaste lydelse 197]; 599. �ndringen inneb�r bl. a. att andra stycket upph�vs. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft173">�</p>
</div>
</div>
SFS 1973; 834 Lag
Utkom fr�n t rycket O" �ndring i arbetarskyddslagen (1949:1);
den 4 dec. 1973
utf�rdad den 16 november 1973.
Kungl. Maj:t f�rordnar med riksdagen^ i fr�ga om arbetarskydds�
lagen (1949: 1),
dels att 60 och 69 �� skall upph�ra att g�lla,
dels att i 55, 61 och 72 �� ordet "yrkesinspekt�r" i olika b�jningsfor�
mer skall bytas ut mot "yrkesinspektionen" i motsvarande form,
dels att 6, 39^2, 4753, 59, 6268, 70 och 73 �� skall ha nedan
angivna lydelse,
dels att i la gen skall inf�ras nya paragrafer, 7 a, 8 a, 40 a, 40 b, 41 a
och 53 a ��, av nedan angivna lydelse.
Till f�ljd h�rav kommer lagen att ha f�ljande lydelse fr�n och med
den dag d� denna lag tr�der i kraft.
1 kap. Lagens till�mpningsomr�de
1 � Denna lag �ger, med de inskr�nkningar nedan angivas, till�mpning
� varje verksamhet, vari arbetstagare anv�ndes till arbete f�r arbetsgiva�
res r�kning.
I denna lag f�rst�s med arbetstagare envar, som utf�r arbete f�r an�
nans r�kning utan att i f�rh�llande till denne vara att anse s�som sj�lv�
st�ndig f�retagare, och med arbetsgivare envar, f�r vilkens r�kning ar�
bete utf�res av s�dan arbetstagare utan att mellan dem st�r n�gon tredje
person, vilken s�som sj�lvst�ndig f�retagare �tagit sig att ombes�rja ar�
betets utf�rande.
2 � Ut�ver vad i 1 � s�gs skall denna lag, d�r ej nedan annorlunda
stadgas, �ga till�mpning �
1) arbete, som tv� eller flera personer f�r gemensam r�kning utf�ra
under s�dana f�rh�llanden, att om arbetstagare funnits anst�lld lagen
enligt 1 � skulle �gt till�mpning d�r�;
2) arbete, som elev utf�r vid s�dan undervisnings- eller utbildnings�
anstalt eller avdelning d�rav, betr�ffande vilken Konungen f�rordnat att
1650
lagen skall g�lla;
� Prop. 1973: 130, SoU 25, rskr 290.
�
3) arbete, som v�rnpliktig i denna sin egenskap utf�r under s�dana
SFS 1973: 834
f�rh�llanden, att lagen enligt 1 � skulle �gt till�mpning d�r�, om arbetet
utf�rts av arbetstagare f�r arbetsgivares r�kning; samt "
4) arbete, som p� f�ngv�rds- eller tv�ngsarbetsanstalt, arbetshem som
avses i lagen om socialhj�lp, allm�n v�rdanstalt f�r alkoholmissbrukare
eller sinnessjukhus eller annan anstalt f�r v�rd av sinnessjuka intagen
person efter anvisning av anstaltsledningen utf�r p� anstalten.
I fall som h�r avses skall vad i lagen s�gs om arbetstagare �ga mot�
svarande till�mpning � den, som utf�r arbetet, och vad i lagen � r f�re�
skrivet om arbetsgivare g�lla den eller dem, som driva den verksamhet,
vari arbetet utf�res.
3 � Fr�n lagens till�mpning undantagas
a) arbete, som utf�res i arbetstagarens hem eller eljest under s�dana
f�rh�llanden, att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka �ver
arbetets anordnande;
b) arbete, som utf�res av medlem av arbetsgivarens familj, s�framt
arbetet Hr f�rlagt till arbetsgivarens hem eller �r att h�nf�ra till jord�
bruk eller n�gon dess bin�ring, vilken icke bedrives s�som sj�lvst�ndigt
f�retag, eller till byggnadsarbete f�r jordbruk eller s�dan dess bin�ring,
som nyss n�mnts;
c) arbete, som utf�res i arbetsgivarens hush�ll; samt
d) arbete, som �r att h�nf�ra till skeppstj�nst.
Fr�n lagens till�mpning undantages vidare �vning inom krigsmakten
eller civilf�rsvaret elle r eljest f�r totalf�rsvarets �ndam�l, s� ock annat
arbete inom krigsmakten eller civilf�rsvaret �n s�dant som utf�res un�
der v�sentligen samma f�rh�llanden som motsvarande arbete i annan
verksamhet.
4 � I avseende � arbete varom s�gs i 2 � 1), 2) och 4) skola 1721,
2325 och 2744 �� ej �ga till�mpning. Best�mmelserna i 1721,
2325, 2731 och 3338 �� skola icke g�lla betr�ffande arbete, som
utf�res av medlem av arbetsgiv arens familj.
Vad i 25 s amt 710 kap. stadgas skall i fr�ga om arbete, som �r
underkastat tillsyn enligt str�lskyddslagen, �ga till�mpning allenast i vad
ang�r skydd mot annan skada �n s�dan, som orsakas av joniserande
str�lning.
5 � Bedrives i visst fall arbete, som enligt vad ovan stadgats icke �r
underkastat denna lag och ej �r att h�nf�ra till skeppstj�nst, under s�
dana f�rh�llanden, att d�rmed sysselsatta personer uts�ttas f�r allvarlig
fara f�r oh�lsa eller olycksfall, m� Konungen f�rordna, att lagen skall
i erforderlig omfattning till�mpas � arbetet, �vensom meddela de f�re�
skrifter, som d�rvid kunna erfordras.
6 � S�vitt ang�r de s�rskilda skyldigheter, som avses i 7 a � betr�f�
fande gemensamma arbetsst�llen samt i 45 och 46 �� betr�ffande tek�
niska anordninga r och arbetsst�llen, skall denna lag �ga till�mpning, �n�
d� att fr�ga ej �r om verksamhet, som enligt vad f�rut sagts omfattas
av lagen.
1651
�
SFS 1973:834
2 kap. Allm�nna f�reskrifter om �tg�rder till f�rebyggande
av oh�lsa och olycksfall
7 � Arbetsgivare �r pliktig a tt, under s�rskilt beaktande av vad nedan
s�gs eller med st�d av de nna lag f�reskrives, iakttaga allt som med h�n�
syn till arbetets natur och de f�rh�llanden, under vilka arbetet bedrives,
samt arbetstagares �lder, yrkesvana och �vriga f�ruts�ttningar f�r arbe�
tet sk�ligen kan erfordras f�r att f�rebygga att hos honom sysselsatt ar�
betstagare �drager sig oh�lsa i f�ljd av arbetet eller drabbas av olycks�
fall d�ri.
Arbetstagare �r pliktig att anv�nda f�refintliga skyddsanordningar,
noga f�lja i denna lag eller med st�d av densamma meddelade f�reskrif�
ter samt i �vrigt i akttaga tillb�rlig f�rsiktighet och, i vad p� honom an�
kommer, medverka till f�rekommande av oh�lsa och olycksfall.
7 a � N�r tv� eller flera arbetsgivare samtidigt bedriva ar bete p� sam�
ma arbetsst�lle, skola de samr�da och gemensamt verka f�r att �stad�
komma sunda och s�kra f�rh�llanden p� arbetsst�llet.
Den som l�ter uppf�ra byggnad eller anl�ggning (byggherre) �r an�
svarig f�r samordning av �tg�rder till skydd mot oh�lsa och olycksfall
p� gemensamt arbetsst�lle f�r byggnadsverksamhet. Byggherren kan
�verl�ta ansvaret f�r samordningen till arbetsgivare p� arbetsst�llet.
P� annat gemensamt arbetsst�lle �n som avses i andra stycket kunna
arbetsgivarna �verenskomma att en av dem skall ha ansvaret f�r sam�
ordningen. Finnes ej �verenskommelse �ger yrkesinspektionen f�reskri�
va vem so m skall ha s�dant ansvar.
Den som har ansvar enligt andra eller tredje stycket skall tillse att
samordning sker av sk ydds�tg�rder p� arbetsst�llet. �vriga arbetsgivare
och p� arbetsst�llet sysselsatta arbetstagare �ro skyldiga att f�lja de
anvisningar som han i detta syfte l�mnar.
Vad i denna paragraf s�gs om arbetsgivare �ger motsvarande till�mp�
ning p� den som driver verksamh et utan att ha arbetstagare anst�lld.
8 � Arbetslokal skall vara inr�ttad i enlighet med vad d�rom m� vara
s�rskilt f�reskrivet.
8 a � Arbetsgivare skall g�ra anm�lan till yrkesinspektionen n�r ar�
betslokal, betr�ffande vilken byggnadslov eller anm�lan enligt 66 � bygg �
nadsstadgan (1959: 612) ej erfordras, skall tagas i bruk f�r stadigvaran�
de anv�ndning i verksamhet, p� vilken denna lag �r till�mplig. Anm�
lan skall g�ras senast tre veckor innan lokalen tages i bruk.
Anm�lan enligt f�rsta stycket skall �ven g�ras dels n�r erforderlig
pr�vning i arbetarskyddsh�nseende ej kunnat ske i �rende om bygg�
nadslov, dels n�r arbetslokal skall tagas i bruk f�r annan verksamhet �n
den, vartill lokalen senast varit anv�nd, dels ock n�r arbetstagare skall
anst�llas i verksamhet, i vilken arb etstagare f�rut icke anv�nts till arbete
f�r arbetsgivares r�kning.
Om det �r p�kallat med h�nsyn till riskf�rh�llandena i visst slag av
verksamhet, f�r Konungen eller myndighet som Konungen best�mmer
f�reskriva, att arbetslokal som �r avsedd f�r sadan verksamhet icke far
tagas i bruk f�rr�n den besiktigats av yrkesinspektionen.
1652
1.. "
'
i- " =
V
�
9 � I erforderlig utstr�ckning skola arbetstagarna, p� s�tt som kan
SFS 1973: 834
anses tillfredsst�llande med h�nsyn till deras antal och f�rdelning p� k�n
samt arbetets natur och varaktighet, � eller invid arbetsst�llet �ga till�
g�ng till drick s- och tv�ttvatten, avtr�den, l�mplig plats f�r ombyte, f�r�
varing och i f�rekommande fall torkning av kl�der samt l�mplig plats
f�r intagande av m�ltid.
D�r s� kan anses n�digt med h�nsyn till de f�rh�llanden, under vilka
arbetet bedrives, skall l�mplig plats f�r vila eller utrymme, som erbju�
der tillfredsst�llande skydd mot k�ld och nederb�rd, st� till arbetstaga�
res f�rfogande.
10 � I sluten arbetslokal skall finnas tillr�ckligt luftutrymme, i regel
uppg�ende till minst tio kubikmeter f�r varje d�r sysselsatt arbetstagare.
Tillfredsst�llande luftv�xling skall vara anordnad i s�dan lokal �vensom,
i den m�n s� � r p�kallat, p� annan plats d�r arbete bedrives.
Arbete skall �ga rum vid tillr�cklig och tj�nlig belysning samt s� l�mp�
lig v�rme- och fuktighetsgrad, som med h�nsyn till arbetets beskaffen�
het och platsen f�r detsamma sk�ligen kan p�fordras.
L�mpliga anordningar skola s�vitt m�jligt vidtagas f�r att hindra att
damm, r�k, gas eller �nga sprides i en f�r arbetstagarna skadlig eller
besv�rande m�ngd eller att arbetstagarna skadas genom att uts�ttas f�r
buller, skakningar eller annan liknande ol�genhet.
P� arbetsst�lle skall ordning och renlighet iakttagas.
Arbete skall anordnas s�, att det kan utf�ras p� s�tt, som icke �r
on�digt tr�ttande.
11 � Till f�rekommande av olycksfall i arbetet skola motorer, trans�
missioner, ar betsmaskiner och andra d�rmed j�mf�rliga maskinella an�
ordningar, �ngpannor och andra tryckk�rl samt lyft- och transportan�
ordningar vara f�rsedda med erforderliga skyddsanordningar samt �ven
i �vrigt vara s� utf�rda och anordnade, att de erbjuda betryggande
s�kerhet.
F�r att f�rebygga att arbetstagare skadas genom fall, nedst�rtande f��
rem�l eller ras eller av splitter, st�nk, vassa eller heta f�rem�l eller heta
v�tskor eller genom kl�mning eller slag eller genom eldfarliga, explo�
siva, fr�tande, giftiga eller eljest h�lsofarliga �mnen eller genom elek�
trisk str �m, kyla eller v�rme eller genom bl�ndande ljus, skola s�dana
�tg�rder vidtagas, att fara h�rf�r i m�jligaste m�n undg�s.
12 � D�r till vi nnande av n�digt skydd mot oh�lsa eller olycksfall an�
nan �tg�rd icke kan vidtagas eller sk�ligen p�fordras, skall personlig
skyddsutrustning av l�mplig beskaffenhet tillhandah�llas arbetstagaren.
Denne �r skyldig att anv�nda utrustningen under arbetet samt v�l v�rda
den.
13 � F�r l�mnande av den f�rsta hj�lpen vid olycks- eller sjukdoms�
fall skola s �dana anordningar finnas, som kunna anses erforderliga med
h�nsyn till arbetsst�llets storlek och bel�genhet samt arbetets beskaffen�
het och de f�rh�llanden, under vilka arbetet bedrives.
1653
�
SFS 1973: 834
14 � N�rmare f�reskrifter i de avseenden varom f�rm�les i 813 ��
meddelas av Konungen.
15 � Innefattar f�reskrift, som utf�rdats med st�d av 14 �, f�rbud mot
anv�ndande av visst slag av maskin, redskap eller annat hj�lpmedel eller
mot dess anv�ndande med eller utan viss anordning, �ger Konungen
j�mv�l f�reskriva, att f�rem�l, vars anv�ndande s�lunda �r f�rbjudet,
icke m� till an nan �verl�tas eller uppl�tas till begagnande, med mindre
s�dan �tg�rd vidtagits med f�rem�let, att det ej vidare �r inbegripet
under f�rbudet, eller det kan antagas f�r visst, att f�rem�let uteslutande
skall komma till anv�nd ning, som ej avses med f �rbudet.
Vad i f�rsta stycket �r stadgat skall �ga motsvarande till�mpning,
d�r med st�d av 14 � f�rbud meddelats mot anv�ndande av visst �mne
eller material.
16 � Konungen m� f�reskriva s�rskilda villkor f�r arbetstagares an�
v�ndande till arbete, som finnes medf�ra s�rskild fara f�r oh�lsa eller
olycksfall. Finnes arbete medf�ra synnerlig fara f�r oh�lsa eller olycks�
fall, m� Konungen f�rordna att arbetstagare ej m� anv�ndas d�rtill.
3 kap. S�rskilda best�minelser om arbetstiden och dess f�rl�ggning
17 � Utf�r arbetstagare arbete under minst sex timmar av dygnet, skall
arbetet i den utstr�ckning, som kan anses erforderlig med h�nsyn till
dess beskaffenhet och varaktighet samt arbetsf�rh�llandena i �vrigt,
avbrytas genom en eller flera l�mpligt f�rlagda raster av tillr�cklig var�
aktighet. Fr�n vad s�lunda stadgats m� avvikelse tillf�lligtvis g�ras, d�
sjukdomsfall eller annan of�rutsedd h�ndelse det kr�ver.
Med rast f�rst�s i denna lag s�dant avbrott i arbetstiden, vars var�
aktighet �r p� f�r hand best�md och under vilket arbetstag aren fritt f�r�
fogar �ver sin tid och icke �r skyldig att kvarstanna p� arbetsst�llet.
D� med h�nsyn till a rbetets natur och arbetsf�rh�llandena i �vrigt s�
finnes oundg�ngligen p�kallat, m� rast utbytas mot ledighet f�r inta�
gande av f�rt�ring � arbetsplatsen eller i dess omedelbara n�rhet.
18 � D�r arbete p� grund av samband med mekaniskt driven arbets�
process eller till f�ljd av annat f�rh�llande kr�ver ih�llande ansp�nning
eller eljest �r s�rskilt p�frestande, skall under arbetstiden erforderligt an�
tal l�mpligt avpassade och f�rlagda arbetspauser beredas arbetstagaren.
Med arb etspaus f�rst�s i denna lag e tt p� f�rhand best�mt kortvarigt
uppeh�ll i arbetet, som anordnas i syfte att bereda arbetstagare avkopp�
ling fr�n detta och som icke �r att h�nf�ra till rast eller ledighet, varom
i 17 � s�gs.
19 � Arbetstagare skall �tnjuta erforderlig ledighet f� r nattvila. I den�
na ledighet skall ing� tiden mellan klockan 24 och klockan 5.
Fr�n vad s�lunda stadgats m� avvikelse ske, d�r visst arbete med
h�nsyn till sin natur, allm�nhetens behov eller annan s�rskild omst�n-
1654
�
dighet m�ste fortg� j�mv�l nattetid eller eljest bedrivas � tid f�re kloc-
SFS 1973: 834
kan 5 eller efter klockan 24. Har natur- eller olycksh�ndelse eller an�
nan omst�ndighet, som ej kunnat f�rutses, v�llat avbrott i driften eller
ock medf�rt �verh�ngande fara f�r s�dant avbrott eller f�r skada � liv,
h�lsa eller egendom, m� ock arbetstagare, i den m�n det �r n�digt med
h�nsyn till ber�rda f�rh�llande, anv�ndas till arbete � tid mellan klockan
24 och klockan 5 .
Arbetstagare i �verordnad st�llning m�, d�r s� finnes p�kallat, anv�n�
das till arbe te � tid mellan klockan 24 och klockan 5 utan hinder av vad
i f�rsta stycket � r stadgat.
20 � N�r s�rskilda sk�l f�ranleda d�rtill, m� arbetarskyddsstyrelsen
medgiva att arbetstagare anv�ndes till arbete � tid mellan klockan 24
och klockan 5 i vidare utstr�ckning �n som f�ljer av best�mmelserna
i 19 �.
S�dant undantag m� ock av arbetarskyddsstyrelsen medgivas, d� det
av uttalande av arbetstagarnas sammanslutning eller sammanslutningar
eller annorledes framg�r, att det stora flertalet av de arbetstagare, som
skulle ber�ras av undantaget, finner detsamma �nskv�rt, och oh�lsa eller
�veranstr�ngning ej sk�ligen kan befaras uppkomma d�rigenom.
21 � F�r varje period om sju dagar skall arbetstagare, d�r ej s�rskilt
f�rh�llande tillf�lligtvis p�kallar undantag, �tnjuta minst tjugofyra tim�
mars sammanh�ngande ledighet. S�dan veckovila skall s�vitt m�jligt
f�rl�ggas till s�ndag och till samma tider f�r alla vid ett arbetsst�lle
anst�llda.
Fr�n vad s�lunda stadgats m� arbetarskyddsstyrelsen, efter h�rande
av vederb�rande sammanslutningar av arbetsgivare och arbetstagare,
medgiva undantag f�r visst slag av arbete eller visst arbetsst�lle.
G�res inskr�nkning i den i f�rsta stycket avsedda veckovilan, skall
motsvarande frihet fr�n arbete s�vitt m�jligt beredas.
4 kap. S�rskilda best�mmelser om minder�rigas anv�ndande i arbete
22 � Med minder �rig f�rst�s i denna lag den som icke fyllt a derton �r.
23 � Minder�rig m� icke anv�ndas till arbete med mindre han fyllt
eller under kalender�ret fyller fjorton �r samt dar fr�ga ej �r om
arbete under ferietid fullgjort sin skolplikt eller ock erh�llit beh�rigt
tillst�nd att avsluta sin skolg�ng.
Arbetarskyddsstyrelsen m� medgiva undantag h�rifr�n i fr�ga om l�tt
arbete, som kan antagas icke inverka menligt p� den minder�riges h�lsa
eller kroppsutveckling eller hans f�rm�ga att tillgodog�ra sig skolunder�
visningen.
24 � Minder�rig, som ej fyllt eller under kalender�ret fyller femton
�r, m� icke anv�ndas till hantverks- eller industriellt arbete, byggnads�
arbete, arbete i gruva, stenbrott eller grustag eller � annat dylikt arbet s�
st�lle, skogsavverknings- eller kolningsarbete eller arbete med transport
1655
�
SFS 1973: 834
av personer eller gods eller arbete i hotell-, restaurang- eller kaf�r�relse.
Vad s�lunda stad gats skall dock ej g�lla utr�ttande av bud eller �renden
eller l�ttare distributionsarbete.
S�vitt ang�r arbete under ferietid �ger arbetarskyddsstyrelsen i fr�ga
om visst slag av arbete, vilket �r att anse som synnerligen l�tt meddela
undantag fr�n f�rbudet i f�rst a stycket. Styrelsen m� ock i s�rskilda fall
medgiva att minder�rig, som fyllt fjorton �r eller under kalender�ret
uppn�r fjorton �rs �lder, anv�ndes till arbete som omfattas av n�mnda
f�rbud, d�r s� finnes p�kallat av h�nsyn till den minder�riges yrkesut�
bildning eller det eljest kan anses vara till gagn f�r honom.
25 � Till arbete, som under jord bedrives i gruva, i stenbrott eller �
annan med gruva eller stenbrott j�mf�rlig arbetsplats, m� minder�rig
icke anv�ndas.
N�r s�rskilda sk�l �ro d�rtill, m� arbetarskyddsstyrelsen betr�ffande
yngling, som fyllt sexton �r och som vid l�karbesiktning befunnits �ga
god h�lsa och kroppsutveckling, medgiva undantag fr�n vad i f�rsta
stycket �r stadgat. Undantag som h�r avses m� �ven, under de s�rskilda
villkor, som f�reskrivas av styrelsen, medgivas be tr�ffande yngling, som
fyllt femton �r eller under kalender�ret uppn�r femton �rs �lder och
som vid l�karbesiktning befunnits �ga god h�lsa och kroppsutveckling,
d�r s� finnes p�kallat av h�nsyn till hans yrkesutbildning.
26 � Det �ligger arbetsgivare att s�rskilt tillse, att minder�rigs anv�n�
dande till ar bete icke medf�r fara f�r olycksfall eller f�r �veranstr�ng�
ning eller annan menlig inverkan p� den minder�riges h�lsa eller kropps�
utveckling samt att den minder�rige icke anv�ndes till arbe te, som inne�
b�r v�da i moraliskt avseende.
Finnes minder�rigs anv�ndande till visst slag av arbete medf�ra syn�
nerlig fara i n�got avseende, varom f�rm�les i f�rsta stycket, m� Ko�
nungen f�reskriva s�rskilda villkor f�r minder�rigs anv�ndande till s�
dant arbete eller f�rordna att minder�rig ej m� anv�ndas d�rtill.
27 � Minder�rig m� icke anv�ndas till arbete utan att till arbetsgiva�
ren avl�mnats arbetsbok f�r den minder�rige, inneh�llande, f�rutom
uppgifter ang�ende den minder�riges �lder och skolf�rh�ilanden, l�kar�
intyg ang�ende den minder�rige. S�dant intyg f�r vid arbetsbokens av�
l�mnande till arbetsgivaren ej vara �ldre �n ett �r, f�rs�vitt ej den
minder�riges anst�llning avser kortare tid �n en m�nad eller fr�ga �r om
arbete under ferietid. Intyget kan utg�ras av anteckning, som vid l�kar�
besiktning enligt 28 � inf�rts i arbetsboken.
Vad s�lunda stadgats skall ej g�lla arbete, som fortg�r under h�gst
tre dagar och medf�r ringa anstr�ngning.
28 � En g�ng varje kalender�r skall vid arbetsst�lle, d�r minder�rig
anv�ndes till arbete, f�retagas l�karbesiktning � den eller de minder�
�riga till utr�nande, huruvida syssels�ttning, vartill minder�rig anv�n�
des, �r till men f�r dennes h�lsa eller kroppsutveckling. Vad s�lunda
stadgats �ger dock icke till�mpning � skogsarbete och ej heller � flott-
ningsarbete utom s�vitt ang�r arbete vid skiljcst�lle.
1656
�
Besiktning som nu sagts f�rr�ttas av l�kare, som l�nsstyrelsen f�rord-
SFS 1973; 834
nar d�rtill (besiktningsl�kare). Kostnaden f�r besiktningen skall, utom
s�vitt ang�r resekostnads- och traktamentsers�ttning till l�karen, bestri�
das av arbetsgivaren, som ock �r skyldig att s�rja f�r att l�mplig lokal
f�r besiktningen finnes att tillg�.
Finnes vid arbetsst�llet icke tillg�ng till l�mplig lokal f�r besiktningen,
m� besiktningsl�karen i samr�d med arbetsgivaren f�rl�gga besikt�
ningen till annan plats.
29 � D� fr�ga �r om arbete, som medf�r synnerligen ringa anstr�ng�
ning eller fortg�r allenast under kortare tid av �ret, m� arbetarskydds�
styrelsen medgiva befrielse fr�n besiktning, varom i 28 � s�gs. Har s�
dan befrielse medgivits, m� utan hinder av vad i 27 � stadgats minder�
�rig anv�ndas till arbete, som avses med befrielsen, �nd� att det i den
minder�riges arbetsbok senast inf�rda l�karintyget vid arbetsbokens av�
l�mnande till arbetsgiva ren �r �ldre �n ett �r.
30 � Minder�rig m� icke anv�ndas till arbete i strid mot inneh�llet i
l�karintyg, som finnes inf�rt i den minder�riges arbetsbok, med mindre
arbetarskyddsstyrelsen funnit sk�l medgiva det.
31 � Ang�ende minder�rigs arbetstid skall, ut�ver vad eljest i lag eller
f�rfattning stadgas ang�ende begr�nsning av arbetstiden, g�lla, att min�
der�rig med nedan angivna undantag icke i n�got fall m� anv�ndas lill
arbete mer �n tio timmar av dygnet eller femtiofyra timmar i veckan.
Har natur- eller olycksh�ndelse eller annan omst�ndighet, som ej
kunnat f�rutses, v�llat avbrott i d riften eller ock medf�rt �verh�ngande
fara f�r s�dant avbrott eller f�r skada � liv, h�lsa eller egendom, m�
minder�rigs arbetstid i den m�n s� �r n�digt �verstiga tio timmar av
dygnet och femtiofyra timmar i veckan. Om arbete ut�ver n�mnda
antal timmar samt dess anledning, omfattning och varaktighet �ligger
det arbetsgivaren att senast inom tv� dygn fr�n dess b�rjan g�ra anm�
lan till arbetarskyddsstyrelsen. Arbetet m� icke forts�ttas ut�ver sist
angivna tid, utan aU tillst�nd d�rtill s�kts hos n�mnda myndighet. An�
g�ende s�dan ans�kan skall beslut meddelas of�rdr�j ligen. Anm�lan eller
ans�kan anses gjord, n� r den i betalt brev avl�mnats till posten.
D� s� eljest i s�rskilt fall pr�vas n�digt, �ger arbetarskyddsstyrelscn
medgiva a tt arbetstiden f�r minder�rig under kortare tid utstr�ckes ut�
�ver vad i f�rsta stycket s�gs.
32 � Arbetsgivare �r skyldig l�mna minder�rig arbetstagare erforder�
lig ledighet f�r deltagande i kurs f�r religionsundervisning eller s�dan
yrkes- eller fortsatt skolundervisning, f�r vilken kostnaden helt eller del�
vis bestrides av staten eller med kommunala medel.
33 � Minder�rig arbetstagare skall f�r nattvila beredas oavbruten le�
dighet fr�n arbetet under minst elva timmar varje dygn. I denna ledighet
skall ing�, om den minder�rige ej fyllt sexton �r, tiden mellan klockan
19 och klockan 6 samt eljest tiden mellan klockan 22 och klockan 5
eller, i den utstr�ckning arbetarskyddsstyrelsen s� medgivit betr�ffande
1657
-v>
�
SFS 1973: 834
viss ort, visst slag av arbete eller visst arbetsst�lle, annan tid om sju
timmar i f�ljd mellan klockan 22 och klockan 7.
Fr�n vad s�lunda stadgats skola g�lla f�ljande undantag:
a) F�religger omst�ndighet, som n�mnts i 31 � andra stycket, m�
minder�rig, som fyllt sexton �r, i den m�n s� �r n�digt anv�ndas till
arbete utan att stadgandet i f �rsta stycket h�rovan iakttages. Om anm�
lan betr�ffande s�dant arbete och ans�kan om tillst�nd att forts�tta det
skall vad i f�rstn �mnda lagrum �r stadgat �ga motsvarande till�mpning.
b) Arbetarskyddsstyrelsen m �, d� s� finnes p�kallat, medgiva att min�
der�rig, som ej fyllt sexton �r, anv�ndes till a rbete � tid mellan klockan
19 och klockan 22, dock att h�rigenom avvikelse e j m� ske fr�n f�re�
skriften att nattvilan skall o mfatta minst elva timmar.
c) N�r s�rskilda sk�l f�ranleda d�rtill, m� arbetarskyddsstyrelsen
medgiva att minder�rig, som fyllt sexton �r och enligt l�karintyg �ger
god h�lsa och kroppsutveckling, anv� ndes till arbete utan att stadgandet i
f�rsta stycket iakttages.
d) Minder�rig, som fyllt femton �r och enligt l�karintyg �ger god
h�lsa och kroppsutveckling, m� efter arbetarskyddsstyrelsens medgivan�
de anv�ndas till flottningsarbete i den m�n f�rh�llandena f�ranleda d�r�
till.
5 kap. S�rskilda best�mmelser om kvinno rs anv�ndande i arbete
34 � Kvinna m� icke anv�ndas till arbete under jord i gruva eller sten�
brott.
Vad i f�rsta stycket stadgas avser icke arbetstagare i �vero rdnad st�ll�
ning, som ej utf�r kroppsarbete.
Arbetarskyddsstyrelsen �ger medgiva, att kvinna utan hinder av be�
st�mmelsen i f�rsta styck et m� anv�ndas till arbete under jord.
35 � F�reter kvinna intyg av l�kare eller barnmorska av inneh�ll, att
hon sannolikt kan v�nta sin nedkomst inom sex veckor, m� ledighet fr�n
arbetet ej f�rv�gras henne.
Kvinna, som f�tt barn, m� icke anv�ndas till arbete, som avses med
f�rbudet i 24 � f�rsta stycket, under de sex f�rsta veckorna efter barns�
b�rden, d�rest icke med l�karintyg styrkes, att hon utan men f�r sig
eller barnet kan b�rja arbetet tidigare.
Kvinna, som ammar sitt barn, m� ej f�rv�gras erforderlig ledighet
h�rf�r.
3637 ��2
38 � Finnes visst slag av arbete medf�ra synnerlig fara f�r olycksfall,
n�r kvinna anv�ndes d�rtill, eller vara synnerligen anstr�ngande eller
h�lsofarligt f�r kvinna, m� Konungen f�reskriva s�rskilda villkor f�r
kvinnas anv�ndande till s�dant arbete eller f�rordna att kvinna ej m�
anv�ndas d�rtill.
- Paragraferna upp h�vda genom 1962: 248 (jfr 1 962: 249).
1658
- '
�
6 kap. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
39 � Arbetsgivare och arbetstagare skola samverka f�r att �stadkom�
ma sunda och s�kra arbetsf�rh�llanden.
40 � P� arbetsst�lle, d�r minst fem arbetstagare regelbundet syssel�
s�ttas, skall bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud.
Skyddsombud skall utses �ven p� annat arbetsst�lle, om arbetsf�rh�llan�
dena p�kalla det. F�r skyddsombud b�r ers�ttare utses.
Skyddsombud utses av lokal facklig organisation, som �r bunden av
kollektivavtal i f�rh�llande till arbetsgivaren. Finnes ej s�dan organi�
sation, utses skyddsombud av arbetstagarna.
F�r arbetsst�lle d�r skyddskommitt� ej tillsatts �ger yrkesinspektionen,
om f� rh�llandena p�kalla det, medgiva att lokal avdelning av s�dan or�
ganisation, som �r att anse som huvudorganisation enligt lagen (1936:
506) om f�renings- och f�rhandlingsr�tt, utser skyddsombud utanf�r
kretsen av arbetstagare.
Finnes vid arbets st�lle mer �n ett skyddsombud, skall ett av ombuden
utses att vara huvudskyddsombud med uppgift att samordna skyddsom�
budens verksamhet.
40 a � Skyddsombud f�retr�der arbetstagarna i skyddsfr�gor och
skall verka f�r tillfredsst�llande skyddsf�rh�llanden. I detta syfte skall
ombudet inom sitt skyddsomr�de vaka �ver sundhet och s�kerhet i ar�
betet och deltaga vid planering av nya eller �ndrade lokaler, anord�
ningar och arbetsmetoder.
Skyddsombud skall s�ka vinna �vriga arbetstagares medverkan i
skyddsarbetet.
Arbetsgivare och arbetstagare svara gemensamt f�r att skydds�
ombud f�r erforderlig utbildning.
Skyddsombud skall beredas erforderlig ledighet med bibeh�llna an�
st�llningsf�rm�ner f�r att fullg�ra sina uppgifter.
Skyddsombud har r�tt att taga del av de handlingar och erh�lla de
upplysningar i �vrigt som � r av betydelse f�r ombudets verksamhet.
SFS 1973:834
40 b � Inneb�r visst arbete omedelbar och allvarlig fara f�r arbetsta�
gares liv eller h�lsa och kan r�ttelse icke genast uppn�s genom h�nv�n�
delse till arbetsgivaren, kan skyddsombud best�mma att arbetet skall av�
brytas i avvaktan p� st�llningstagande av yrkesinspektionen.
�vertr�des f �rbud enligt 53 � som vunnit laga kraft eller som g�ller
utan hinder av f�rd klagan �ger skyddsombud avbryta arbete som avses
med f�rbudet.
F�r skada till f�ljd av �tg�rd som avses i f�rsta eller andra stycket �r
skyddsombud fri fr�n ers�ttningsskyldighet.
41 � Vid arbetsst�lle, d�r minst femtio arbetstagare regelbundet syssel�
s�ttas, skall finnas skyddskommitt�, sammansatt av f�retr�dare f�r ar�
betsgivaren och arbetstagarna. Skyddskommitt� skall tills�ttas �ven vid
arbetsst�lle med mindre antal arbetstagare, om det beg�res av arbets�
tagarna.
1659
�
SFS 1973:834
F�retr�dare f�r de anst�llda utses bland arbetstagarna av lokal fack�
lig organisation, som �r bunden av kollektivavtal i f�rh�llande till arbets�
givaren. Finnes ej s�dan organisation, utses f�retr�dare av arbetstagarna,
41 a � Skyddskommitt� skall planera och �vervaka skyddsarbetet
inom arbetsst�llet. Den skall noga f�lja utvecklingen i fr�gor som r�ra
skyddet mot oh�lsa och olycksfall samt verka f�r tillfredsst�llande
skyddsf�rh�llanden p� arbetsst�llet. I skyddskommitt� skola behandlas
fr�gor om f�retagsh�lsov�rd, fr�gor om planering av nya eller �ndrade
lokaler, anordningar och arbetsmetoder samt fr�gor om upplysning och
utbildning r�rande arbetarskydd.
42 � Skyddsombud m� icke hindras att fullg�ra sina uppgifter. Arbets�
tagare m� ej p� den grund att han utsetts till skyddsombud eller i anled�
ning av hans verksamhet som skyddsombud tillskyndas f�rs�mrade ar�
betsf�rh�llanden, ej heller m� arbetsgivare av s�dan orsak skilja honom
fr�n anst�llningen eller f�rs�mra hans anst�llningsvillkor.
Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot vad i f�rsta stycket stadgats,
�r han skyldig ers�tta d�rav uppkommen skada. Vid bed�mande om och
i vad m�n skada uppst�tt skall h�nsyn tagas �ven till omst�ndigheter av
annan �n rent ekonomisk betydelse. Om det med h�nsyn till den ska-
dev�llandes ringa skuld, den skadelidandes f�rh�llande i avseende � tvis�
ten, skadans storlek i j�mf�relse med den skadev�llandes tillg�ngar eller
till omst�ndigheterna i �vrigt finnes sk�ligt, m� skadest�ndets belopp
neds�ttas; fullst�ndig befrielse fr�n skadest�ndsskyldighet m� ock �ga
rum. �ro flera ansvariga f�r skada, skall skadest�ndsskyldigheten dem
emellan f�rdelas efter vad som pr�vas sk�ligt med h�nsyn till den st�rre
eller mindre skuld, som finnes ligga envar till last, samt till omst�ndighe�
terna i �vrigt.
Avtalsupps�gning eller annan dylik r�ttshandling, som sker i strid mot
vad i f�rsta stycket �r stadgat, �r ogill.
Skyddsombud, som g�r g� llande att han uppsagts fr�n sin anst�llning
eller tillskyndats f�rs�mrade arbetsf�rh�llanden eller anst�llningsvillkor
med anledning av uppdraget att vara skyddsombud, har r�tt att kvarst� i
anst�llningen under of�r�ndrade arbetsf�rh�llanden och anst�llnings�
villkor till dess fr�gan slutligt pr�vats. P� yrkande av arbetsgivaren kan
domstol f�rordna att vad nu sagts ej skall �ga till�mpning.
Har skyddsombud efter det att anst�llningen upph�rt v�ckt talan
om att anst�llningsf�rh�llandet skall best� med h�nsyn till inneh�llet i
tredje stycket, kan domstol p� yrkande f�rordna att skyddsombudet skall
�ga �terg� i arbetet f�r tiden intill dess laga kraft �gande dom eller be�
slut f�religger. F�r den tid f�rordnande g�ller har skyddsombudet r�tt att
�tnjuta sina tidigare arbetsf�rh�llanden och anst�llningsvillkor.
43 � Talan p� grund av 42 � skall v�ckas inom sex m�nader fr�n av�
slutandet av den �tg�rd, varp� anspr�ket grundas. F�rsummas det, �r
talan f�rlorad.
44 � M�l, som avse till�mpningen av 42 �, upptagas och avg�ras av
arbetsdomstolen; dock skall talan mot arbetstagare v�ckas vid allm�n
domstol.
1660
�
Fackf�rening eller annan liknande f�rening av arbetstagare �ger vid
SFS 1973: 834
arbetsdomstolen v�cka och utf�ra talan f�r medlem i f�reningen; och
m� denne ej sj�lv k�ra, med mindre han visar, att f�reningen undandra�
ger sig att tala � hans v�gnar. Vad som finnes stadgat om part med
h�nsyn till j�vsf�rh�llande, personlig inst�llelse, h�rande under sannings�
f�rs�kran och andra fr�gor som r�ra bevisningen skall ock g�lla den
f�r vilken f�rening k�rar.
7 kap. Vissa skyldigheter f�r tillverkare och f�rs�ljare m. fl.
45 � Tillverkare eller f�rs�ljare av maskin, redskap eller annan tek�
nisk anordning �vensom den, vilken uppl�ter s�dan anordning till be�
gagnande, skall tillse, att anordningen, d� den avl�mnas f�r att tagas i
bruk inom riket eller h�r utst�lles till f�rs�ljning eller i reklamsyfte, �r
f�rsedd med n�diga skyddsanordningar och �ven i �vrigt erbjuder be�
tryggande s�kerhet mot oh�lsa och olycksfall, s� ock tillhandah�lla f�r
anordningens montering, anv�ndning och sk�tsel erforderliga f�reskrif�
ter.
N�r s�rskilda sk�l �ro d�rtill, m� arbetarskyddsslyrelsen f�reskriva,
att anordningen d�rj�mte skall vara f�rsedd med skylt eller annan
m�rkning upptagande tillverkarens namn och annan uppgift som sty�
relsen finner erforderlig.
Arbetarskyddsstyrelsen m� ock, n�r s�rskilda sk�l �ro d�rtill, betr�f�
fande visst slag av anordning, som i f�rsta stycket s�gs, f�reskriva att
anordningen skall vara godk�nd av styrelsen, innan den avl�mnas f�r att
tagas i bruk inom riket eller h�r utst�lles till f�rs�ljning eller i reklam�
syfte.
Utf�r n�gon s�som sj�lvst�ndig f�retagare installation av anordning,
som i f�rsta stycket s�gs, skall han vid installationen tillse, att f�reskriv�
na skyddsanordningar upps�ttas samt att f�r installationen i �vrigt g�l�
lande f�reskrifter iakttagas.
46 � �gare till mark, var� grustag eller liknande arbetsst�lle �r be�
l�get, �ligger att, om han mot ers�ttning l�ter n�gon d�r h�mta grus
eller annat dylikt, tillse att arbetsst�llet h�lles i ett ur skyddssynpunkt
godtagbart skick, �ven om denna lag icke eljest �ger till�mpning d�r�.
Har r�tt till grust�kt eller annan nyttjander�tt uppl�tits, skall vad nu
sagts om �garen avse nyttjander�ttshavaren.
8 kap. Tillsyn � lagens efterlevnad
47
Tillsyn �ver efterlevnaden av denna lag och f�reskrifter som
meddelats med st�d av lagen ut�vas av arbetarskyddsstyrelsen samt,
under dess �verinseende och ledning, av yrkesinspektionen.
N�rmare best�mmelser om tillsynens organisation meddelas av
Konungen.
� �ndringen inneb�r bl. a. a tt andra stycket upph�vs.
1661
�
SFS 1973:834
48 � Det �ligger kommun att efter samr�d med yrkesinspektionen ut�
se en eller flera kommunala tillsynsm�n med erforderlig kompetens att
bitr�da yrkesinspektionen vid tillsyn enligt 47 �.
Kommun skall �rligen till yrkesinspektionen l�mna redog�relse f�r
den kommunala tillsynens ut�vande.
49 �'' Fullg�r kommunal tillsynsman ej vad som �ligger honom och
kommer det genom anm�lan av yrkesinspektionen eller p� annat s�tt till
kommunens k�nnedom, skall kommunen vidtaga �tg�rder f�r att �stad�
komma r�ttelse.
50 � Den som har att ut�va tillsyn � efterlevnaden av denna lag eller
med st�d av densamma meddelad f�reskrift skall, n�r helst han s� p�
fordrar, �ga tilltr�de till arbetsst�lle, som �r underkastat hans tillsyn,
�vensom r�tt att d�r f�retaga unders�kning, vartill hans tj�nste�liggan�
den kunna giva anledning.
Arbetsgivare s� ock den som � arbetsst�lle f�retr�der honom �r plik�
tig att p� anfordran l�mna tillsynsorgan de upplysningar, som erfordras
f�r tillsynens beh�riga ut�vande.
Vad i denna paragraf �r stadgat i fr�ga om tillsynsorgan skall j�mv�l
g�lla l�kare, som har att verkst�lla besiktning eller unders�kning enligt
denna lag eller med st�d av densamma meddelad f�reskrift.
Det �ligger polismyndighet att l�mna den handr�ckning som �r er�
forderlig f�r ut�vande av tillsyn enligt denna lag.
51 �5 Den som tagit befattning med tillsyn enligt denna lag eller ut�
setts till skyddsombud eller ledamot i s kyddskommitt� f�r ej obeh�rigen
yppa eller nyttja vad han under uppdraget eller i tj�nsten erfarit om
yrkeshemlighet, arbetsf�rfarande, aff�rsf�rh�llande, enskilds personliga
f�rh�llande eller f�rh�llande av betydelse f�r landets f�rsvar.
Vad nu sagts skall �ga motsvarande till�mpning i fr�ga om ledamot
i styrelsen f�r lokal facklig organisation med avseende p� vad denne
erfarit av skyddsombud eller ledamot i skyddskommitt� som utsetts av
organisationen,
52 � L�kare som i sin verksamhet f�r k�nnedom om sjukdom som
kan ha samband med arbete skall g�ra anm�lan hos tillsynsorgan. Det
�ligger l�kare samt skolstyrelse, h�lsov�rdsn�mnd och byggnadsn�mnd
att l�mna tillsynsorganen upplysningar och bitr�de.
53 � Uppfyller arbetsst�lle ej de krav som g�lla enligt denna lag eller
f�reskrifter eller anvisningar som meddelats med st�d av lagen, �ger
yrkesinspektionen f�rel�gga arbetsgivaren att avhj�lpa missf�rh�llandet.
Yrkesinspektionen kan ocks� f�rbjuda honom att bedriva visst arbete
eller anv�nda viss lokal, maskin, redskap eller annat hj�lpmedel, visst
�mne eller material eller viss arbetsmetod utan att iakttaga villkor som
angivits n�r f�rbudet meddelades. F�rel�ggande eller f�rbud som nu
sagts g�ller �ven betr�ffande verksamhet som den mot vilken p�budet
riktats bedriver p� arbetsst�llet utan att anv�nda arbetstagare.
* �ndringen inneb�r bl. a. att andra stycket upph�vs.
Senaste lydelse 1963; 245 ,
1662
�
I beslut om f�rel�ggande eller f�rbud kan yrkesinspektionen uts�tta
vite. Underl�ter arbetsgivare att vidtaga �tg�rd som �ligger honom en�
ligt f�rel�ggande �ger inspektionen f�rordna om r�ttelse p� hans be�
kostnad.
�r i fall som avses i f�rsta stycket fr�ga om �tg�rd betr�ffande lokal
som uppl�tits till arbetsgivaren �ger yrkesinspektionen meddela f�rbud
mot uppl�telse av lokalen till arbetslokal eller lokal f�r visst slag av
arbete eller �ndam�l till dess angiven �tg�rd vidtagits med lokalen.
Arbetarskyddsstyrelsen �ger utan f�reg�ende beslut av yrkesinspek�
tionen f �rordna om �tg�rd som avses i denna paragraf.
SFS 1973:834
53 a � F�religger missf�rh�llande i skyddsh�nseende och saknar ar�
betsgivare, som avses i 53 � f�rsta stycket, den r�dighet �ver arbets�
st�llet som beh�vs f�r att avhj�lpa missf�rh�llandet, �ger yrkesinspek�
tionen rikta f�rel�ggande eller f�rbud enligt 53 � mot den som r�der
�ver arbetsst�llet.
Yrkesinspektionen �ger meddela de f�reskrifter som beh�vas i fr�ga
om skydds�tg�rder p� arbetsst�lle som avses i 7 a �.
54 � �sidos�tter arbetsgivare n�got av vad i 1721 �� och 26 �
f�rsta stycket stadgas, �ger arbetarskyddsstyrelsen, efter det tillf�lle
beretts arbetsgivaren att yttra sig i � rendet, meddela honom n�diga f�re �
skrifter till trygg ande av att det �sidosatta stadgandet iakttages.
55 � Anv�nder arbetsgivare minder�rig till arbete utan att denne un�
der senast f�rflutna kalender�r underg�tt i 28 � f�reskriven l�karbesikt-
ning, ehuru s� bort ske, �ger yrkesinspektionen, om omst�ndigheterna
f�ranleda d�rtill, skriftligen f�rbjuda arbetsgivaren att efter utsatt sk�lig
tid anv� nda den minder�rige i arbetet, med mindre denne dessf�rinnan
unders�kts av l�kare och intyg r�rande unders�kningen inf�rts i ar bets�
boken.
56 � D�r s� pr�vas n�digt till f�rebyggande av att tillverkare, f�r�
s�ljare eller uppl�tare av maskin, redskap eller annan teknisk anordning,
utan att iakttaga vad som �r stadgat i 45 � f�rsta stycket eller f�reskri�
vits med st�d av andra eller tredje stycket n�mnda paragraf, avl�mnar
anordningen f�r att tagas i bruk inom riket eller h�r utst�ller densamma
till f�rs�ljning eller i reklamsyfte, �ger arbetarskyddsstyrelsen, efter det
tillf�lle beretts tillverkaren, f�rs�ljaren eller uppl�taren att yttra sig i
�rendet, f�rbjuda denne att avl�mna eller utst�lla anordningen, med
mindre de �tg�rder vidtagas, som styrelsen finner erforderliga.
Om synnerliga sk�l �ro d�rtill, m� arbetarskyddsstyrelsen utan att av�
bida tillverkarens, f�rs�ljarens eller uppl�tarens yttrande meddela f�r�
bud som i f� rsta stycket s�gs att tr�da i kraft omedelbart och g�lla tills
vidare, intill dess an norlunda f�rordnas, �vensom d�r s� finnes p�kallat
l�ta genom polismyndighetens f�rsorg p� bekostnad av tillverkaren, f�r�
s�ljaren eller uppl�taren vidtaga n�diga �tg�rder f�r att s�kerst�lla att
f�rbudet uppr�tth�lles.
1663
�
SFS 1973: 834
57 � �sidos�tter installat�r, som avses i 45 � fj�rde stycket, vad d�r
stadgas, �ger arbetarskyddsstyrelsen, om s� finnes p�kallat, f�reskriva
villkor att av honom iakttagas vid utf�rande av installationsarbete eller
f�rbjuda honom att vidare utf�ra visst slag av s�dant arbete. Innan f�re�
skrift eller f�rbud meddelas, skall tillf�lle beredas installat�ren att yttra
sig i �rendet.
58 � Underl�ter �gare till mark, var� grustag eller liknande arbets�
st�lle �r bel�get, eller den, till vilken r�tt till grust�kt eller annan nytt�
jander�tt uppl�tits, att iakttaga vad enligt 46 � �ligger honom, m� �ga�
ren eller nyttjander�ttshavaren f�rel�ggas att vidtaga viss skydds�tg�rd
eller ock f�rbud meddelas honom att utan iakttagande av visst angivet
villkor l�ta annan mot ers�ttning h�mta grus eller annat dylikt i grus�
taget eller � arbetsst�llet. D�rvid skall vad i 53 � �r stadgat f�r d�r av�
sedda fall �ga motsvarande till�mpning.
59 �" P� anmodan av arbetarskyddsstyrelsen eller yrkesinspektionen
�r arbetsgivare skyldig att f�ranstalta om unders�kning av �mne eller
material, som han anv�nder eller framst�ller i sin verksamhet, eller till�
handah�lla prov f�r s�dan unders�kning.
Den som tillverkar, f�rs�ljer eller uppl�ter anordning, som avses i
45 � f�rsta stycket, �r skyldig att p� anmodan av arbetarskyddsstyrelsen
eller yrkesinspektionen f�ranstalta om unders�kning av s�dan anord�
ning eller tillhandah�lla prov f�r unders�kning.
Underl�ter n�gon att efterkomma anmodan enligt f�rsta eller andra
stycket, kan myndigheten f�rel�gga honom att vid vite vidtaga �tg�rden.
Unders�kning enligt denna paragraf skall bekostas av arbetsgivaren
eller, i fall som avses i andra stycket, tillverkaren, f�rs�ljaren eller upp�
l�taren, om ej myndigheten beslutar att kostnaden helt eller delvis skall
ers�ttas av statsmedel.
60 �7
61 �� Talan mot f�rel�ggande eller f�rbud som meddelats av yrkes�
inspektionen f�res genom besv�r hos arbetarskyddsstyrelsen. I yrkesin�
spektionens beslut skall givas till k�nna vad den som vill fullf�lja talan
har att iakttaga.
Ang�ende klagan �ver arbetarskyddsstyrelsens beslut stadgas i 73 �.
9 kap. Ansvarsbest�mmelser
62 �" Arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet anv�nder min�
der�rig eller kvinna till arbete i strid mot 2325, 27, 3034 �� eller
35 � andra stycket d�mes till b�ter.
Har f�rseelsen best�tt i eller eljest avsett minder�rigs anv�ndande till
arbete, vare den som har v�rdnaden om den minder�rige, d�r anv�ndan-
0 Senaste lydelse 1963:245.
' Paragrafen upph�vd genom denna lag. Senaste lydelse av 60 � 1966: 109.
B Senaste lydelse 1963: 245.
B Senaste lydelse 1962: 248 (jfr 1962: 249).
1664
�
det skett med hans vetskap och vilja, f�rfallen till b�ter fr�n och med
fem till och med femtio kronor.
SFS 1973: 834
63 � Till b�ter eller f�ngelse i h�gst ett �r d�mes den som upps�tligen
eller av oaktsamhet bryter mot f�rel�ggande, f�rbud eller f�reskrift som
meddelats honom med st�d av 5358 ��. Till samma straff d�mes den
som upps�tligen eller av oaktsamhet bryter mot f�reskrift som med�
delats med st�d av 8 a � tredje stycket.
Bryter n�gon mot f�rel�ggande eller f�rbud, som f�renats med vite,
d�mes ej till ansvar enligt f�rsta stycket.
64
Arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet underl�ter
att g�ra anm�lan enligt 8 a, 31 eller 33 � d�mes till b�ter. Detsamma
skall g�lla om arbetsgivare eller annan f�r arbetsgivarens r�kning upp�
s�tligen l�mn ar oriktig uppgift i s�dan anm�lan.
65 � Den som upps�tligen l�mnar tillsynsmyndighet oriktig uppgift
ang�ende vidtagandet av �tg�rd, varom anvisning l�mnats honom av
s�dan myndighet, d�mes till b�ter.
Till b�ter d�mes ocks� tillverkare, f�rs�ljare eller uppl�tare som upp�
s�tligen l�mnar tillsynsmyndighet oriktig uppgift betr�ffande anordning
som avses i 45 �.
F�rsta och andra styckena �ga motsvarande till�mpning p� den som
upps�tligen l�m nar oriktig uppgift f�r annans r�kning.
66 � Arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet underl�ter att
enligt 28 � s�rja f�r att l�mplig lokal finnes att tillg� f�r l�karbesikt-
ning av minder�riga arbetstagare d�mes till b�ter.
67 �11 Arbetstagare som utan giltigt sk�l upps�tligen eller av oaktsam�
het borttager eller f�rs�tter ur bruk skyddsanordning d�mes till b�ter.
68 � Den som upps�tligen eller av oaktsamhet bryter mot 51 � d�mes
till b�ter eller f�ngelse i h�gst ett �r.
G�ller brottet annat �n f�rh�llande av betydelse f�r landets f�rsvar,
f�r allm�nt �tal v�ckas endast om m�ls�gande angiver brottet till �tal
eller �tal �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt.
69 �12
10 kap. Vissa s�rskilda best�mmelser
70 �is Myndighet �ger f�rordna att dess beslut skall l�nda till efter�
r�ttelse utan hinder av f�rd klagan.
Senaste lydelse 1962: 248 (jfr 1962: 249).
" �ndringen inneb �r bl. a. att andra s tycket upph�vs.
" Paragrafen upph�vd genom denna la g.
" �ndringen inneb�r bl. a. att andra st ycket upph�vs.
105-SFS 1973
1665
f ryt-
J.'- '
.i'-
�
SFS 1973: 834
71 � I den slutliga handl�ggningen hos arbetarskyddsstyrelsen av
�rende r�rande till�mpningen av denna lag eller med st�d av densamma
meddelad f�reskrift skola, i den omfattning och den ordning Konungen
best�mmer, deltaga s�rskilda ledam�ter, utsedda efter f�rslag av riks�
sammanslutningar av arbetsgivare och av arbetstagare.
72 �1'' Arbetarskyddsstyrelsen �ger i den utstr�ckning styrelsen finner
l�mpligt �verl�mna �t yrkesinspektionen att enligt de n�rmare f�reskrif�
ter styrelsen utf�rdar medgiva undantag, varom stadgas i 23, 24 eller
29 �.
73 �12 Mot arbetarskyddsstyrelsens beslut i �rende som avses i 23
25, 2931 eller 33 � eller 40 � tredje stycket f�r talan ej f�ras.
Talan mot annat beslut, som arbetarskyddsstyrelsen meddelat enligt
denna lag eller som myndighet meddelat med st�d av Konungens f�r�
ordnande enligt lagen, f�res hos Konungen genom besv�r.
74 � N�rmare f�reskrifter ang�ende till�mpningen av denna lag med�
delas av Konungen.
Till ledning vid till�mpningen av lagen �ger- arbetarskyddsstyrelsen
meddela r�d och anvisningar.
75 � Vid meddelande av f�reskrift med st�d av denna lag m� Ko�
nungen tillika uts�tta "Straff f�r f�rseelse mot f�reskriften*, dock m� s�
dant straff i intet fall s�ttas h�gre �n till f�ngelse i sex m�nader.
Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 1974.
�ldre best�mmelser i 73 � g�ller fortfarande i fr�ga om talan mot
beslut som meddelats f�r e den 1 januari 1974.
Medgivande som arbetarskyddsstyrelsen l�mnat med st�d av 40 �
tredje stycket i � ldre lydelse g�ller intill utg�ngen av �r 1974.
CARL GUSTAF
SVEN ASPLING
(Socialdepartementet)
1666
Scnflstc lydelse 1963* 245�
" Senaste lydelse 197]; 599. �ndringen inneb�r bl. a. att andra stycket upph�vs.
�