<div><style type="text/css">
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft11{font-size:27px;font-family:KFMKED+Times;color:#000000;}
.ft12{font-size:19px;font-family:KFMKED+Times;color:#000000;}
.ft13{font-size:8px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft14{font-size:14px;font-family:KFMKGF+Times;color:#000000;}
.ft15{font-size:14px;font-family:KFMKED+Times;color:#000000;}
.ft16{font-size:7px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft17{font-size:12px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft18{font-size:17px;font-family:KFMKED+Times;color:#000000;}
.ft19{font-size:19px;line-height:19px;font-family:KFMKED+Times;color:#000000;}
.ft110{font-size:14px;line-height:17px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft111{font-size:12px;line-height:14px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft112{font-size:12px;line-height:12px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft113{font-size:12px;line-height:16px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft21{font-size:16px;font-family:KFMKED+Times;color:#000000;}
.ft22{font-size:14px;font-family:KFMKED+Times;color:#000000;}
.ft23{font-size:14px;line-height:17px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft30{font-size:14px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft31{font-size:16px;font-family:KFMKED+Times;color:#000000;}
.ft32{font-size:14px;font-family:KFMKED+Times;color:#000000;}
.ft33{font-size:8px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft34{font-size:7px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft35{font-size:12px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft36{font-size:14px;line-height:17px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft40{font-size:14px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft41{font-size:16px;font-family:KFMKED+Times;color:#000000;}
.ft42{font-size:8px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
.ft43{font-size:14px;line-height:17px;font-family:KFMKCA+Times;color:#000000;}
-->
</style>
<div id="page1-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;">
<img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:922px;left:655px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p>
<p style="position:absolute;top:80px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p>
<p style="position:absolute;top:189px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>Lag<br/>om �ndring i arbetstidslagen (1982:673);</b></p>
<p style="position:absolute;top:245px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 23 mars 2005.</p>
<p style="position:absolute;top:280px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut</p>
<p style="position:absolute;top:278px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft13">1 f�reskrivs2 i fr�ga om arbetstidslagen</p>
<p style="position:absolute;top:298px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft10">(1982:673)</p>
<p style="position:absolute;top:315px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft110"><i>dels</i> att 2, 3, 13, 14, 19 och 24 �� skall ha f�ljande lydelse,<br/><i>dels</i> att rubriken n�rmast f�re 12 � skall lyda Arbetstidens f�rl�ggning</p>
<p style="position:absolute;top:351px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft10">m.m.,</p>
<p style="position:absolute;top:368px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft14"><i>dels</i> att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 10 a och 13 a ��, samt</p>
<p style="position:absolute;top:386px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft10">n�rmast f�re 10 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse. </p>
<p style="position:absolute;top:421px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>2 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:420px;left:103px;white-space:nowrap" class="ft13">3<b> </b>Lagen g�ller inte</p>
<p style="position:absolute;top:439px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10">1. arbete som utf�rs under s�dana f�rh�llanden att det inte kan anses vara</p>
<p style="position:absolute;top:457px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft10">arbetsgivarens uppgift att vaka �ver hur arbetet �r ordnat, </p>
<p style="position:absolute;top:474px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10">2. arbete som utf�rs av arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter</p>
<p style="position:absolute;top:492px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110">och anst�llningsvillkor har f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning<br/>eller av arbetstagare som med h�nsyn till sina arbetsuppgifter har f�rtroendet<br/>att sj�lva disponera sin arbetstid, </p>
<p style="position:absolute;top:545px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft110">3. arbete som utf�rs i arbetsgivarens hush�ll, <br/>4. fartygsarbete. <br/>Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer f�r f�reskriva</p>
<p style="position:absolute;top:598px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110">att lagen skall till�mpas i fr�ga om fartygsarbete som har undantagits fr�n<br/>till�mpning av best�mmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid f�r<br/>sj�m�n. </p>
<p style="position:absolute;top:651px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft10"> Best�mmelserna i 10 a �, 13 � f�rsta stycket, 13 a � och 14 � tredje</p>
<p style="position:absolute;top:669px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110">stycket andra meningen g�ller inte inom offentlig verksamhet som exempel-<br/>vis f�rsvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten f�r arbete som �r<br/>speciellt f�r s�dana verksamheter och som �r av s�dant slag att konflikt inte<br/>kan undvikas med Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG av<br/>den 4 november 2003 om arbetstidens f�rl�ggning i vissa avseenden</p>
<p style="position:absolute;top:737px;left:481px;white-space:nowrap" class="ft13">4.</p>
<p style="position:absolute;top:774px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>3 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:773px;left:103px;white-space:nowrap" class="ft13">5<b> </b>Genom kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central</p>
<p style="position:absolute;top:792px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft110">arbetstagarorganisation f�r g�ras antingen undantag fr�n lagens till�mpning<br/>i dess helhet eller avvikelser fr�n best�mmelserna i 5 och 6 ��, 7 � andra</p>
<p style="position:absolute;top:842px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft16">1 Prop. 2003/04:180, bet. 2004/05:AU3, rskr. 2004/05:158.</p>
<p style="position:absolute;top:855px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft112">2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om<br/>arbetstidens f�rl�ggning i vissa avseenden (EUT L 299, 18.11.2003, s. 9, Celex<br/>32003L0088).</p>
<p style="position:absolute;top:894px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft16">3 Senaste lydelse 1998:971.</p>
<p style="position:absolute;top:906px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft16">4 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088).</p>
<p style="position:absolute;top:919px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft16">5 Senaste lydelse 1996:360.</p>
<p style="position:absolute;top:175px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft18"><b>SFS 2005:165</b></p>
<p style="position:absolute;top:200px;left:547px;white-space:nowrap" class="ft113">Utkom fr�n trycket<br/>den 5 april 2005</p>
</div>
<div id="page2-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;">
<img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:922px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2005:165</b></p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft23">stycket, 810 a ��, 1214 �� samt 15 � andra och tredje styckena. Vidare f�r<br/>raster bytas ut mot m�ltidsuppeh�ll genom s�dana kollektivavtal. Avvikelser<br/>fr�n 10 a � f�r dock inte inneb�ra en l�ngre ber�kningsperiod �n tolv m�na-<br/>der. </p>
<p style="position:absolute;top:121px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft20">Avvikelser fr�n 8 �, 9 � andra och tredje styckena, 10 � och 13 � andra</p>
<p style="position:absolute;top:139px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft23">stycket f�r g�ras �ven med st�d av kollektivavtal som har slutits av en lokal<br/>arbetstagarorganisation. S�dana avvikelser g�ller dock under en tid av h�gst<br/>en m�nad, r�knat fr�n dagen f�r avtalets ing�ende. </p>
<p style="position:absolute;top:192px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft20">En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal som avses i</p>
<p style="position:absolute;top:209px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft23">f�rsta och andra styckena f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte<br/>�r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssel-<br/>s�tts i arbete som avses med avtalet. </p>
<p style="position:absolute;top:262px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft20">Undantag fr�n lagens till�mpning i dess helhet och avvikelser fr�n 10 a �,</p>
<p style="position:absolute;top:280px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft23">13 � f�rsta stycket, 13 a �, 14 � och 15 � andra och tredje styckena samt by-<br/>ten av raster mot m�ltidsuppeh�ll enligt denna paragraf f�r g�ras endast un-<br/>der f�ruts�ttning att de inte inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor skall till-<br/>l�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Europaparlamentets och r�dets di-<br/>rektiv 2003/88/EG. Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det inneb�r att<br/>mindre f�rm�nliga villkor skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av<br/>direktivet. </p>
<p style="position:absolute;top:431px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>Den sammanlagda arbetstiden </b></p>
<p style="position:absolute;top:457px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>10 a � </b>Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar f�r<br/>uppg� till h�gst 48 timmar i genomsnitt under en ber�kningsperiod om h�gst<br/>fyra m�nader. Vid ber�kningen av den sammanlagda arbetstiden skall se-<br/>mester och sjukfr�nvaro under tid d� arbetstagaren annars skulle ha arbetat<br/>likst�llas med fullgjord arbetstid. </p>
<p style="position:absolute;top:563px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>13 � </b>Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanh�ngande le-<br/>dighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Avvikelse f�r<br/>g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranleds av n�got s�rskilt f�rh�llande som inte<br/>har kunnat f�rutses av arbetsgivaren, under f�ruts�ttning att arbetstagaren<br/>ges motsvarande kompensationsledighet.</p>
<p style="position:absolute;top:651px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft20">I den dygnsvila som alla arbetstagare har r�tt till skall tiden mellan mid-</p>
<p style="position:absolute;top:668px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft20">natt och klockan 5 ing�. Avvikelse f�r g�ras, om arbetet med h�nsyn till </p>
<p style="position:absolute;top:686px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft20">dess art, allm�nhetens behov eller andra s�rskilda omst�ndigheter m�ste</p>
<p style="position:absolute;top:704px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft20">bedrivas mellan midnatt och klockan 5.</p>
<p style="position:absolute;top:739px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>13 a � </b>Arbetstiden f�r nattarbetande f�r under varje period om tjugofyra<br/>timmar inte �verstiga �tta timmar i genomsnitt under en ber�kningsperiod<br/>om h�gst fyra m�nader. Vid genomsnittsber�kningen skall r�knas av fr�n<br/>ber�kningsperioden tjugofyra timmar f�r varje p�b�rjad period om sju da-<br/>gar. Semester och sjukfr�nvaro under tid d� arbetstagaren annars skulle ha<br/>arbetat skall likst�llas med fullgjord arbetstid. </p>
<p style="position:absolute;top:845px;left:188px;white-space:nowrap" class="ft20">Nattarbetande vars arbete inneb�r s�rskilda risker eller stor fysisk eller</p>
<p style="position:absolute;top:863px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft23">mental anstr�ngning f�r dock inte arbeta mer �n �tta timmar under varje pe-<br/>riod om tjugofyra timmar som de utf�r arbete under natt. Avvikelse f�r g�ras<br/>tillf�lligtvis, om det f�ranleds av n�got s�rskilt f�rh�llande som inte har kun-</p>
</div>
<div id="page3-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;">
<img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:922px;left:658px;white-space:nowrap" class="ft30">3</p>
<p style="position:absolute;top:50px;left:550px;white-space:nowrap" class="ft31"><b>SFS 2005:165</b></p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36">nat f�rutses av arbetsgivaren, under f�ruts�ttning att arbetstagaren ges mot-<br/>svarande kompensationsledighet. </p>
<p style="position:absolute;top:86px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft30">Med nattarbetande avses den som normalt utf�r minst tre timmar av sitt</p>
<p style="position:absolute;top:104px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36">arbetspass under natt eller troligen kommer att fullg�ra minst en tredjedel av<br/>sin �rsarbetstid under natt. Med natt avses perioden mellan klockan 22 och<br/>klockan 6.</p>
<p style="position:absolute;top:174px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36"><b>14 � </b>Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanh�ngande le-<br/>dighet under varje period om sju dagar (veckovila). Till veckovilan r�knas<br/>inte beredskapstid d� arbetstagaren f�r uppeh�lla sig utanf�r arbetsst�llet<br/>men skall st� till arbetsgivarens f�rfogande f�r att utf�ra arbete n�r behov<br/>uppkommer. </p>
<p style="position:absolute;top:262px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft36">Veckovilan skall s� l�ngt m�jligt f�rl�ggas till veckoslut.<br/>Avvikelse fr�n f�rsta stycket f�r g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranleds av</p>
<p style="position:absolute;top:298px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36">n�got s�rskilt f�rh�llande som inte har kunnat f�rutses av arbetsgivaren. S�-<br/>dan avvikelse f�r g�ras endast under f�ruts�ttning att arbetstagaren ges mot-<br/>svarande kompensationsledighet.</p>
<p style="position:absolute;top:368px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft32"><b>19 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:367px;left:111px;white-space:nowrap" class="ft33">6<b> </b>Kan kollektivavtal som avses i 3 � inte tr�ffas f�r Arbetsmilj�verket,</p>
<p style="position:absolute;top:386px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft30">om det finns s�rskilda sk�l, </p>
<p style="position:absolute;top:404px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft36">1. medge avvikelse fr�n 5 �, 6 �, 9 � andra och tredje styckena och 12 �, <br/>2. medge avvikelse fr�n 8 � vad avser begr�nsningen av �vertidsuttag un-</p>
<p style="position:absolute;top:439px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft30">der en tid av fyra veckor eller under en kalenderm�nad, </p>
<p style="position:absolute;top:457px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft30">3. medge ytterligare �vertid ut�ver allm�n �vertid med h�gst 150 timmar</p>
<p style="position:absolute;top:474px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft30">under ett kalender�r, </p>
<p style="position:absolute;top:492px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft30">4. medge ytterligare mertid ut�ver allm�n mertid med h�gst 150 timmar</p>
<p style="position:absolute;top:510px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft30">under ett kalender�r, </p>
<p style="position:absolute;top:527px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft30">5. medge avvikelse fr�n 10 a �, 1314 �� samt 15 � andra och tredje</p>
<p style="position:absolute;top:545px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft30">styckena. </p>
<p style="position:absolute;top:563px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft30">Arbetsmilj�verkets beslut enligt denna paragraf f�r inte inneb�ra att min-</p>
<p style="position:absolute;top:580px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36">dre f�rm�nliga villkor skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Eu-<br/>ropaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG. Detta g�ller �ven tillst�nd<br/>enligt 9 � tredje stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:651px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft32"><b>24 �</b></p>
<p style="position:absolute;top:649px;left:111px;white-space:nowrap" class="ft33">7<b> </b>Till b�ter d�ms en arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet</p>
<p style="position:absolute;top:668px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft30">har </p>
<p style="position:absolute;top:686px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft30">1. utan att undantag eller avvikelser har gjorts enligt 3 eller 19 � anlitat en</p>
<p style="position:absolute;top:704px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36">arbetstagare i strid mot 510 a ��, 12 �, 13 � eller 1416 �� eller brutit mot<br/>11 � eller mot f�reskrifter som har meddelats med st�d av 11 �, </p>
<p style="position:absolute;top:739px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft30">2. l�mnat oriktiga uppgifter om f�rh�llanden av vikt, n�r Arbetsmilj�ver-</p>
<p style="position:absolute;top:757px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft30">ket har beg�rt upplysningar eller handlingar enligt 21 � f�rsta stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:793px;left:100px;white-space:nowrap" class="ft30">Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005. De nya best�mmelserna skall</p>
<p style="position:absolute;top:811px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft36">dock till�mpas f�rst fr�n och med den 1 januari 2007 om arbetsgivaren den<br/>30 juni 2005 och d�refter fram till och med den 31 december 2006 �r bunden<br/>av kollektivavtal som reglerar arbetstidsfr�gor.</p>
<p style="position:absolute;top:904px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft34">6 Senaste lydelse 2000:766.</p>
<p style="position:absolute;top:917px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft34">7 Senaste lydelse 2000:766.</p>
</div>
<div id="page4-div" style="position:relative;width:702px;height:1029px;">
<img width="702" height="1029" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:922px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft40">4</p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:38px;white-space:nowrap" class="ft41"><b>SFS 2005:165</b></p>
<p style="position:absolute;top:942px;left:498px;white-space:nowrap" class="ft42">Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00</p>
<p style="position:absolute;top:951px;left:505px;white-space:nowrap" class="ft42">Elanders Gotab, Stockholm 2005</p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft40">P� regeringens v�gnar</p>
<p style="position:absolute;top:86px;left:173px;white-space:nowrap" class="ft40">HANS KARLSSON</p>
<p style="position:absolute;top:104px;left:404px;white-space:nowrap" class="ft43">Karin Renman <br/>(N�ringsdepartementet)</p>
</div>
</div>
1
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i arbetstidslagen (1982:673);
utf�rdad den 23 mars 2005.
Enligt riksdagens beslut
1 f�reskrivs2 i fr�ga om arbetstidslagen
(1982:673)
dels att 2, 3, 13, 14, 19 och 24 �� skall ha f�ljande lydelse,
dels att rubriken n�rmast f�re 12 � skall lyda Arbetstidens f�rl�ggning
m.m.,
dels att det i lagen skall inf�ras tv� nya paragrafer, 10 a och 13 a ��, samt
n�rmast f�re 10 a � en ny rubrik av f�ljande lydelse.
2 �
3 Lagen g�ller inte
1. arbete som utf�rs under s�dana f�rh�llanden att det inte kan anses vara
arbetsgivarens uppgift att vaka �ver hur arbetet �r ordnat,
2. arbete som utf�rs av arbetstagare som med h�nsyn till arbetsuppgifter
och anst�llningsvillkor har f�retagsledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning
eller av arbetstagare som med h�nsyn till sina arbetsuppgifter har f�rtroendet
att sj�lva disponera sin arbetstid,
3. arbete som utf�rs i arbetsgivarens hush�ll,
4. fartygsarbete.
Regeringen eller den myndighet som regeringen best�mmer f�r f�reskriva
att lagen skall till�mpas i fr�ga om fartygsarbete som har undantagits fr�n
till�mpning av best�mmelserna om vilotid i lagen (1998:958) om vilotid f�r
sj�m�n.
Best�mmelserna i 10 a �, 13 � f�rsta stycket, 13 a � och 14 � tredje
stycket andra meningen g�ller inte inom offentlig verksamhet som exempel-
vis f�rsvaret, polisen och skydds- och beredskapsarbeten f�r arbete som �r
speciellt f�r s�dana verksamheter och som �r av s�dant slag att konflikt inte
kan undvikas med Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG av
den 4 november 2003 om arbetstidens f�rl�ggning i vissa avseenden
4.
3 �
5 Genom kollektivavtal som har slutits eller godk�nts av en central
arbetstagarorganisation f�r g�ras antingen undantag fr�n lagens till�mpning
i dess helhet eller avvikelser fr�n best�mmelserna i 5 och 6 ��, 7 � andra
1 Prop. 2003/04:180, bet. 2004/05:AU3, rskr. 2004/05:158.
2 Jfr Europaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om
arbetstidens f�rl�ggning i vissa avseenden (EUT L 299, 18.11.2003, s. 9, Celex
32003L0088).
3 Senaste lydelse 1998:971.
4 EUT L 299, 18.11.2003, s. 9 (Celex 32003L0088).
5 Senaste lydelse 1996:360.
SFS 2005:165
Utkom fr�n trycket
den 5 april 2005
2
SFS 2005:165
stycket, 810 a ��, 1214 �� samt 15 � andra och tredje styckena. Vidare f�r
raster bytas ut mot m�ltidsuppeh�ll genom s�dana kollektivavtal. Avvikelser
fr�n 10 a � f�r dock inte inneb�ra en l�ngre ber�kningsperiod �n tolv m�na-
der.
Avvikelser fr�n 8 �, 9 � andra och tredje styckena, 10 � och 13 � andra
stycket f�r g�ras �ven med st�d av kollektivavtal som har slutits av en lokal
arbetstagarorganisation. S�dana avvikelser g�ller dock under en tid av h�gst
en m�nad, r�knat fr�n dagen f�r avtalets ing�ende.
En arbetsgivare som �r bunden av ett s�dant kollektivavtal som avses i
f�rsta och andra styckena f�r till�mpa avtalet �ven p� arbetstagare som inte
�r medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men syssel-
s�tts i arbete som avses med avtalet.
Undantag fr�n lagens till�mpning i dess helhet och avvikelser fr�n 10 a �,
13 � f�rsta stycket, 13 a �, 14 � och 15 � andra och tredje styckena samt by-
ten av raster mot m�ltidsuppeh�ll enligt denna paragraf f�r g�ras endast un-
der f�ruts�ttning att de inte inneb�r att mindre f�rm�nliga villkor skall till-
l�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Europaparlamentets och r�dets di-
rektiv 2003/88/EG. Ett avtal �r ogiltigt i den utstr�ckning det inneb�r att
mindre f�rm�nliga villkor skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av
direktivet.
Den sammanlagda arbetstiden
10 a � Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar f�r
uppg� till h�gst 48 timmar i genomsnitt under en ber�kningsperiod om h�gst
fyra m�nader. Vid ber�kningen av den sammanlagda arbetstiden skall se-
mester och sjukfr�nvaro under tid d� arbetstagaren annars skulle ha arbetat
likst�llas med fullgjord arbetstid.
13 � Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanh�ngande le-
dighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Avvikelse f�r
g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranleds av n�got s�rskilt f�rh�llande som inte
har kunnat f�rutses av arbetsgivaren, under f�ruts�ttning att arbetstagaren
ges motsvarande kompensationsledighet.
I den dygnsvila som alla arbetstagare har r�tt till skall tiden mellan mid-
natt och klockan 5 ing�. Avvikelse f�r g�ras, om arbetet med h�nsyn till
dess art, allm�nhetens behov eller andra s�rskilda omst�ndigheter m�ste
bedrivas mellan midnatt och klockan 5.
13 a � Arbetstiden f�r nattarbetande f�r under varje period om tjugofyra
timmar inte �verstiga �tta timmar i genomsnitt under en ber�kningsperiod
om h�gst fyra m�nader. Vid genomsnittsber�kningen skall r�knas av fr�n
ber�kningsperioden tjugofyra timmar f�r varje p�b�rjad period om sju da-
gar. Semester och sjukfr�nvaro under tid d� arbetstagaren annars skulle ha
arbetat skall likst�llas med fullgjord arbetstid.
Nattarbetande vars arbete inneb�r s�rskilda risker eller stor fysisk eller
mental anstr�ngning f�r dock inte arbeta mer �n �tta timmar under varje pe-
riod om tjugofyra timmar som de utf�r arbete under natt. Avvikelse f�r g�ras
tillf�lligtvis, om det f�ranleds av n�got s�rskilt f�rh�llande som inte har kun-
3
SFS 2005:165
nat f�rutses av arbetsgivaren, under f�ruts�ttning att arbetstagaren ges mot-
svarande kompensationsledighet.
Med nattarbetande avses den som normalt utf�r minst tre timmar av sitt
arbetspass under natt eller troligen kommer att fullg�ra minst en tredjedel av
sin �rsarbetstid under natt. Med natt avses perioden mellan klockan 22 och
klockan 6.
14 � Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanh�ngande le-
dighet under varje period om sju dagar (veckovila). Till veckovilan r�knas
inte beredskapstid d� arbetstagaren f�r uppeh�lla sig utanf�r arbetsst�llet
men skall st� till arbetsgivarens f�rfogande f�r att utf�ra arbete n�r behov
uppkommer.
Veckovilan skall s� l�ngt m�jligt f�rl�ggas till veckoslut.
Avvikelse fr�n f�rsta stycket f�r g�ras tillf�lligtvis, om det f�ranleds av
n�got s�rskilt f�rh�llande som inte har kunnat f�rutses av arbetsgivaren. S�-
dan avvikelse f�r g�ras endast under f�ruts�ttning att arbetstagaren ges mot-
svarande kompensationsledighet.
19 �
6 Kan kollektivavtal som avses i 3 � inte tr�ffas f�r Arbetsmilj�verket,
om det finns s�rskilda sk�l,
1. medge avvikelse fr�n 5 �, 6 �, 9 � andra och tredje styckena och 12 �,
2. medge avvikelse fr�n 8 � vad avser begr�nsningen av �vertidsuttag un-
der en tid av fyra veckor eller under en kalenderm�nad,
3. medge ytterligare �vertid ut�ver allm�n �vertid med h�gst 150 timmar
under ett kalender�r,
4. medge ytterligare mertid ut�ver allm�n mertid med h�gst 150 timmar
under ett kalender�r,
5. medge avvikelse fr�n 10 a �, 1314 �� samt 15 � andra och tredje
styckena.
Arbetsmilj�verkets beslut enligt denna paragraf f�r inte inneb�ra att min-
dre f�rm�nliga villkor skall till�mpas f�r arbetstagarna �n som f�ljer av Eu-
ropaparlamentets och r�dets direktiv 2003/88/EG. Detta g�ller �ven tillst�nd
enligt 9 � tredje stycket.
24 �
7 Till b�ter d�ms en arbetsgivare som upps�tligen eller av oaktsamhet
har
1. utan att undantag eller avvikelser har gjorts enligt 3 eller 19 � anlitat en
arbetstagare i strid mot 510 a ��, 12 �, 13 � eller 1416 �� eller brutit mot
11 � eller mot f�reskrifter som har meddelats med st�d av 11 �,
2. l�mnat oriktiga uppgifter om f�rh�llanden av vikt, n�r Arbetsmilj�ver-
ket har beg�rt upplysningar eller handlingar enligt 21 � f�rsta stycket.
Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2005. De nya best�mmelserna skall
dock till�mpas f�rst fr�n och med den 1 januari 2007 om arbetsgivaren den
30 juni 2005 och d�refter fram till och med den 31 december 2006 �r bunden
av kollektivavtal som reglerar arbetstidsfr�gor.
6 Senaste lydelse 2000:766.
7 Senaste lydelse 2000:766.
4
SFS 2005:165
Thomson Fakta, tel. 08-587 671 00
Elanders Gotab, Stockholm 2005
P� regeringens v�gnar
HANS KARLSSON
Karin Renman
(N�ringsdepartementet)