SFS 1974:13

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Förvaltningsrätt

Start / Förvaltningsrätt / Offentlighets- och sekretesslag (2009:400) / SFS 1974:13

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">      </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:846px;height:1262px;"> <img width="846" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> Lag SFS 1974:13 om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder; Utf�rdad den 9 januari 1974. 29 janu ari 1974 Kungl. Maj:t f�rordnar f�ljande med riksdagen'. Varsel om driftsinskr�nkning 1 � Arbetsgivare som avser att genomf�ra driftsinskr�nkning enligt 2 eller 3 � skall inom tid som anges d�r skriftligen varsla l�nsarbets- ' Prop. 1973: 129, InU 36 , rskr 35 1. 43 � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:846px;height:1262px;"> <img width="846" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1974: 13 n�mnden i det l�n d�r driftsinskr�nkningen genomf�res, om minst fem arbetstagare ber�res d�rav. Varselskyldighet f�religger dock ej, om driftsinskr�nkningen utg�r ett normalt led i arbetsgivarens verksamhet. 2 � Varsel om s�dan driftsinskr�nkning som kan medf�ra upps�gning skall l�mnas 1. minst tv� m�nader f�re driftsinskr�nkningen, om h�gst 25 arbets� tagare ber�res av upps�gning, 2. minst fyra m�nader f�re driftsinskr�nkningen, om fler �n 25 men h�gst 100 arbetstagare ber�res av upps�gning, 3. minst sex m�nader f�re driftsinskr�nkningen, om fler �n 100 arbetstagare ber�res av upps�gning. 3 � Varsel om s� dan driftsinskr�nkning som kan medf�ra permittering skall l�mnas minst en m�nad i f�rv�g. Kan arbetstagare, som anst�llts f�r viss tid, viss s�song eller visst arbete, p� grund av driftsinskr�nkning icke beredas fortsatt anst�llning i sam band med att den tidigare anst�llningen upph�r eller den nya s� songen skall b� rja, skall varsel om driftsinskr�nkningen l�mnas minst sex veckor i f�rv�g. 4 � Har arbetsgivare icke kunnat f�rutse de omst�ndigheter, varav driftsinskr�nkningen beror, s� l�ng tid i f�rv�g som anges i 2 eller 3 �, skall varsel i st�llet l�m nas s� snart det kan ske. 5 � Varsel enligt 2 eller 3 � skall inneh�lla uppgift om orsaken till och arten av driftsinskr�nkningen, den tidpunkt d� denna �r avsedd att genomf�ras samt antalet ber�rda arbetstagare, f�rdelade p� yrkes� grupper. S� snart det kan ske skall arbetsgivaren �ven uppge vilka a rbetstagare som ber�res av driftsinskr�nkningen. L�nsarbetsn�mnden kan f�rel�gga arbetsgivaren vid vite att fullg�ra denna skyldighet. 6 � Om arbetsgivare till f�ljd av driftsinskr�nkning, som ber�r minst fem arbetstagare, p� grund av lag eller avtal l�mnar varsel till arbets� tagarorganisation innan varselskyldighet enligt 2 eller 3 � intr�tt, skall l�nsarbetsn�mnden samtidigt varslas om driftsinskr�nkningen. S�dant varsel skall inom tid som anges i 2 eller 3 � kompletteras med upp� gifter enligt 5 �. �tg�rder f�r att fr�mja anst�llning av �ldre arbetstagare och arbets� tagare med nedsatt arbetsf�rm�ga 7 � L�nsarbetsn�mnd f�r, i den utstr�ckning n�mnden anser det p� kallat, f�rel�gga arbetsgivare att l�mna uppgift 1, om arbetsstyrkans storlek och sammans�ttning med avseende p� arbetstagarnas �lder, k�n, nationalitet och huvudsakliga arbetsuppgifter, 44 2, om antalet arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga, samt � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:846px;height:1262px;"> <img width="846" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3. om f�rest�ende f�r�ndringar i arbetsstyrkan s�som upps�gningar, SFS 1974: 13 permitteringar, omplaceringar eller lediga platser som f�ranleder ny� anst�llning. F�rel�ggande kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande meddelas, skall arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisa� tioner beredas tillf�lle att yttra sig. 8 � Arbetsgivare �r skyldig att �verl�gga med l�nsarbetsn�mnd eller den n�mnden f�rordnar 1. om �tg�rder f�r att f�rb�ttra arbetsf�rh�llandena f�r redan an� st�llda �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga, 2. om �tg�rder f�r att trygga fortsatt anst�llning �t s�dana arbets� tagare, 3. om nyanst�llning av �ldre arbetstagare eller arbetstagare med ned� satt arbetsf�rm�ga samt om �tg�rder f�r att fr�mja s�dan anst�llning. Till �verl�ggning enligt f�rsta stycket skall f�rutom arbetsgivaren be� r�rda arbetstagarorganisationer kallas. Organisation som arbetsgivaren tillh�r- skall kallas till �verl�ggning inf�r l�nsarbetsn�mnden. Kallelse av arbetsgivare kan av l�nsarbetsn�mnden f�renas med vite. 9 � N�r sk�l d�rtill f�religger skall l�nsarbetsn�mnden, p� grundval av vad som f�rekommit vid �verl�ggning inf�r n�mnden enligt 8 �, med� dela arbetsgivaren anvisningar betr�ffande �tg�rder som b�r vidtagas f�r att bereda b�ttre syssels�ttningsm�jligheter �t �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga. N�mnden kan d�rvid anmoda arbetsgivaren att i samband med nyanst�llningar �ka andelen s�dana arbetstagare i arb etsstyrkan i enlighet med vad n�mnden n�rmare anger. 10 � Undandrager sig arbetsgivaren att medverka vid �verl�ggning inf�r l�nsarbetsn�mnd enligt 8 � eller f�ljer han ej anvisningar som n�mnden meddelat med st�d av 9 �, skall �rendet h�nskjutas till a rbets� marknadsstyrelsen. Detta g�ller �ven, om arbetsgivaren underl�ter att infria utf�stelse som gjorts vid �verl�ggningen. 11 � I �rende, som h�nskjutits till arbetsmarknadsstyrelsen enligt 10 � eller som styrelsen p� anm�lan av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisa� tion eller p� eget initiativ upptagit, skall arbetsgivaren samt ber�rda ar� betsgivar- och arbetstagarorganisationer beredas tillf�lle att yttra sig samt, om det finnes l�mpligt, kallas till �verl�ggning inf�r styrelsen. Styrelsen kan meddela s�dana anvisningar som avses i 9 �. Styrelsen kan �ven f�rel�gga arbetsgivaren att f�rete handlingar som kan antagas ha betydelse f�r bed�mningen av arbetsgivarens personalpolitik. Kallelse av arbetsgivare till �verl�ggning samt f�rel�ggande att f�rete handlingar kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande att f�rete hand� lingar meddelas, skall arbetsgivaren och ber�rda organisationer beredas tillf�lle att yttra sig. 12 � F�ljer arbetsgivare ej anvisningar som meddelats av arbetsmark� nadsstyrelsen enligt 11 � och �r det med h�nsyn till omst�ndigheterna uppenbart att r�ttelse ej kan �stadkommas ij� annat s�tt, kan styrelsen f�rordna att arbetsgivaren icke f�r anst�lla andra arbetstagare �n dem 45 som den offentliga arbetsf�rmedlingen har anvisat eller godtagit. � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:846px;height:1262px;"> <img width="846" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1974:13 13 � Arbetsmarknadsstyrelsen kan p� framst�llning av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller p� eget initiativ upptaga �verl�gg� ningar med organisationerna inom en bransch eller del d�rav ang�ende �tg�rder f�r att fr�mja anst�llning av �ldre arbetstagare eller arbets� tagare med nedsatt arbetsf�rm�ga. Styrelsen kan p� grundval av vad som f�rekommit vid dessa �verl�ggningar meddela anvisningar om s�dana �tg�rder f�r den bransch eller del d�rav som �verl�ggningarna avsett. Iakttager arbetsgivare icke anvisningar som meddelats med st�d av f�rsta stycket, kan l�nsarbetsn�mnd kalla arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer till �verl�ggningar enligt 8 �. F�reskrifter om inskr�nkning i r�tten att sluta avtal om anst�llning f�r begr�nsad tid 14 � �sidos�tter arbetsgivare vid anst�llning av arbetstagare i v�sent� lig omfattning best�mmelserna i 5 � andra stycket lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd eller utnyttjar han annars r�tten enligt n�mnda lag� rum att sluta avtal f�r begr�nsad tid p� s�tt som strider mot god sed p� arbetsmarknaden, meddelar l�nsarbetsn�mnden erforderliga f�re� skrifter om inskr�nkning i arbetsgivarens r�tt att sluta avtal f�r begr�n� sad tid. F�reskrifter enligt f�rsta stycket skall f�renas med vite. Innan f�re� skrifter meddelas skall arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer beredas tillf�lle att yttra sig. �vriga best�mmelser 15 � Betr�ffande den s�m f�retr�der arbetstagarorganisation i fr�gor som avses i denna lag �ger 4244 �� arbetarskyddslagen (1949: 1) mot� svarande till�mpning. 16 � Vad n�gon vid till�mpning av denna lag f�tt veta om enskilt f�retags eller enskild sammanslutnings aff�rs- eller driftsf�rh�llanden eller om enskilds personliga f�rh�llanden f�r han ej obeh�rigen yppa eller nyttja. 17 � Arbetsgivare, som upps�tligen eller av grov oaktsamhet underl� ter att varsla om driftsinskr�nkning enligt vad som f�reskrives i denna lag, kan �l�ggas att utge en s�rskild varselavgift till statsverket. Under- l�tes varsel under tid, d� arbetsgivaren �r i konkurs, skall varselavgift i st�llet utges av den som f�retr�der konkursboet. Varselavgift fastst�lles f�r varje p�b�rjad vecka som varsel f�rsum� mats samt best�mmes till l�gst 100 och h�gst 500 kronor f�r varje ar� betstagare som ber�res av driftsinskr�nkningen. Om s�rskilda sk�l f�religger kan varselavgift best�mmas till l�gre be� lopp �n nu sagts. Fullst�ndig befrielse fr�n s�dan avgift kan ocks� �ga rum. 46 18 � Varsclavgift �l�gges av allm�n domstol p� talan av arbetsmark- � </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:846px;height:1262px;"> <img width="846" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> nadsstyrelsen. S�da n talan skall v�ckas inom ett �r efter driftsi nskr�nk- SFS 1974: 13 ningen. F�rsummas det, �r talan f�rlorad. 19 � Den som i varsel enligt denna lag eller i uppgift som avses i 7 � upps�tligen eller av grov oaktsamhet l�mnar oriktig uppgift, vilken ej saknar betydelse, d�mes till b�ter eller f�ngelse i h�gst ett �r. 20 � Arbetsgivare, som ej iakttager f�rordnande enligt 12 �, d�mes till b�ter eller f�n gelse i h�gst ett �r. 21 � Den som upps�tligen eller av oaktsamhet bryter mot tystnads� plikt enligt 16 � d�mes till b �ter eller f�ngelse i h�gst ett �r. 22 � Allm�nt �tal f�r g�rning som avses i 19 eller 20 � f�r v�ckas endast efter anm�lan av arbetsmarknadsstyrelsen. Allm�nt �tal for g�rning som avses i 21 � f�r v�ckas endast om m�ls� �gande anger brottet till �tal eller �tal �r p�kallat fr�n allm�n syn� punkt. 23 � Talan om utd�mande av vite enligt denna lag f�res vid allm�n domstol av �klagare. S�dan talan f�r v�ckas endast efter anm�lan av l�nsarbetsn�mnd eller arbetsmarknadsstyrelsen eller, n�r fr�ga �r om vite som f�relagts med st�d av 14 �, av arbetstagarorganisation som hem� st�llt om f�reskrifter som d�r anges. 24 � Talan mot arbetsmarknadsstyrelsens beslut enligt denna lag f�res hos Konungen genom besv�r. 25 � Konungen eller, efter Konungens bemyndigande, arbetsmark� nadsstyrelsen f� r f�reskriva undantag fr�n 112 �� samt meddela n�r� mare f�reskrifter f�r till�mpningen av dessa best�mmelser. 1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1974. Genom lagen upph�ves lagen (1971: 202) om vissa �tg�rder f�r att fr�mja syssels�ttning av �ldre arbetstagare p� den �ppna arbetsmark� naden. 2. Arbetsgivare �r icke skyldig att l�mna varsel enligt 16 ��, om best�mmelserna medf�r att varsel skulle ha l�mnats f�re lagens ikraft� tr�dande. CARL GUSTAF ANNA-GRETA LEIJON (Arbetsmarknadsdepartementet) 47 � </div> </div>

Lag

SFS 1974:13

om vissa anst�llningsfr�mjande �tg�rder;

Utf�rdad den 9 januari 1974.

29 janu ari 1974

Kungl. Maj:t f�rordnar f�ljande med riksdagen'.

Varsel om driftsinskr�nkning

1 � Arbetsgivare som avser att genomf�ra driftsinskr�nkning enligt 2

eller 3 � skall inom tid som anges d�r skriftligen varsla l�nsarbets-

' Prop. 1973: 129, InU 36 , rskr 35 1.

�

SFS 1974: 13

n�mnden i det l�n d�r driftsinskr�nkningen genomf�res, om minst fem
arbetstagare ber�res d�rav.

Varselskyldighet f�religger dock ej, om driftsinskr�nkningen utg�r ett

normalt led i arbetsgivarens verksamhet.

2 � Varsel om s�dan driftsinskr�nkning som kan medf�ra upps�gning

skall l�mnas

1. minst tv� m�nader f�re driftsinskr�nkningen, om h�gst 25 arbets�

tagare ber�res av upps�gning,

2. minst fyra m�nader f�re driftsinskr�nkningen, om fler �n 25 men

h�gst 100 arbetstagare ber�res av upps�gning,

3. minst sex m�nader f�re driftsinskr�nkningen, om fler �n 100

arbetstagare ber�res av upps�gning.

3 � Varsel om s� dan driftsinskr�nkning som kan medf�ra permittering

skall l�mnas minst en m�nad i f�rv�g.

Kan arbetstagare, som anst�llts f�r viss tid, viss s�song eller visst

arbete, p� grund av driftsinskr�nkning icke beredas fortsatt anst�llning

i sam band med att den tidigare anst�llningen upph�r eller den nya s�

songen skall b� rja, skall varsel om driftsinskr�nkningen l�mnas minst sex

veckor i f�rv�g.

4 � Har arbetsgivare icke kunnat f�rutse de omst�ndigheter, varav
driftsinskr�nkningen beror, s� l�ng tid i f�rv�g som anges i 2 eller 3 �,
skall varsel i st�llet l�m nas s� snart det kan ske.

5 � Varsel enligt 2 eller 3 � skall inneh�lla uppgift om orsaken till

och arten av driftsinskr�nkningen, den tidpunkt d� denna �r avsedd att
genomf�ras samt antalet ber�rda arbetstagare, f�rdelade p� yrkes�

grupper.

S� snart det kan ske skall arbetsgivaren �ven uppge vilka a rbetstagare

som ber�res av driftsinskr�nkningen. L�nsarbetsn�mnden kan f�rel�gga

arbetsgivaren vid vite att fullg�ra denna skyldighet.

6 � Om arbetsgivare till f�ljd av driftsinskr�nkning, som ber�r minst
fem arbetstagare, p� grund av lag eller avtal l�mnar varsel till arbets�

tagarorganisation innan varselskyldighet enligt 2 eller 3 � intr�tt, skall

l�nsarbetsn�mnden samtidigt varslas om driftsinskr�nkningen. S�dant

varsel skall inom tid som anges i 2 eller 3 � kompletteras med upp�

gifter enligt 5 �.

�tg�rder f�r att fr�mja anst�llning av �ldre arbetstagare och arbets�

tagare med nedsatt arbetsf�rm�ga

7 � L�nsarbetsn�mnd f�r, i den utstr�ckning n�mnden anser det p�

kallat, f�rel�gga arbetsgivare att l�mna uppgift

1, om arbetsstyrkans storlek och sammans�ttning med avseende p�

arbetstagarnas �lder, k�n, nationalitet och huvudsakliga arbetsuppgifter,

2, om antalet arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga, samt

�

3. om f�rest�ende f�r�ndringar i arbetsstyrkan s�som upps�gningar,

SFS 1974: 13

permitteringar, omplaceringar eller lediga platser som f�ranleder ny�
anst�llning.

F�rel�ggande kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande meddelas,

skall arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och arbetstagarorganisa�

tioner beredas tillf�lle att yttra sig.

8 � Arbetsgivare �r skyldig att �verl�gga med l�nsarbetsn�mnd eller

den n�mnden f�rordnar

1. om �tg�rder f�r att f�rb�ttra arbetsf�rh�llandena f�r redan an�

st�llda �ldre arbetstagare eller arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga,

2. om �tg�rder f�r att trygga fortsatt anst�llning �t s�dana arbets�

tagare,

3. om nyanst�llning av �ldre arbetstagare eller arbetstagare med ned�

satt arbetsf�rm�ga samt om �tg�rder f�r att fr�mja s�dan anst�llning.

Till �verl�ggning enligt f�rsta stycket skall f�rutom arbetsgivaren be�

r�rda arbetstagarorganisationer kallas. Organisation som arbetsgivaren
tillh�r- skall kallas till �verl�ggning inf�r l�nsarbetsn�mnden. Kallelse

av arbetsgivare kan av l�nsarbetsn�mnden f�renas med vite.

9 � N�r sk�l d�rtill f�religger skall l�nsarbetsn�mnden, p� grundval

av vad som f�rekommit vid �verl�ggning inf�r n�mnden enligt 8 �, med�
dela arbetsgivaren anvisningar betr�ffande �tg�rder som b�r vidtagas
f�r att bereda b�ttre syssels�ttningsm�jligheter �t �ldre arbetstagare eller
arbetstagare med nedsatt arbetsf�rm�ga. N�mnden kan d�rvid anmoda

arbetsgivaren att i samband med nyanst�llningar �ka andelen s�dana
arbetstagare i arb etsstyrkan i enlighet med vad n�mnden n�rmare anger.

10 � Undandrager sig arbetsgivaren att medverka vid �verl�ggning

inf�r l�nsarbetsn�mnd enligt 8 � eller f�ljer han ej anvisningar som

n�mnden meddelat med st�d av 9 �, skall �rendet h�nskjutas till a rbets�

marknadsstyrelsen. Detta g�ller �ven, om arbetsgivaren underl�ter att
infria utf�stelse som gjorts vid �verl�ggningen.

11 � I �rende, som h�nskjutits till arbetsmarknadsstyrelsen enligt 10 �

eller som styrelsen p� anm�lan av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisa�

tion eller p� eget initiativ upptagit, skall arbetsgivaren samt ber�rda ar�

betsgivar- och arbetstagarorganisationer beredas tillf�lle att yttra sig

samt, om det finnes l�mpligt, kallas till �verl�ggning inf�r styrelsen.

Styrelsen kan meddela s�dana anvisningar som avses i 9 �. Styrelsen

kan �ven f�rel�gga arbetsgivaren att f�rete handlingar som kan antagas
ha betydelse f�r bed�mningen av arbetsgivarens personalpolitik.

Kallelse av arbetsgivare till �verl�ggning samt f�rel�ggande att f�rete

handlingar kan f�renas med vite. Innan f�rel�ggande att f�rete hand�
lingar meddelas, skall arbetsgivaren och ber�rda organisationer beredas
tillf�lle att yttra sig.

12 � F�ljer arbetsgivare ej anvisningar som meddelats av arbetsmark�

nadsstyrelsen enligt 11 � och �r det med h�nsyn till omst�ndigheterna
uppenbart att r�ttelse ej kan �stadkommas ij� annat s�tt, kan styrelsen

f�rordna att arbetsgivaren icke f�r anst�lla andra arbetstagare �n dem

som den offentliga arbetsf�rmedlingen har anvisat eller godtagit.

�

SFS 1974:13

13 � Arbetsmarknadsstyrelsen kan p� framst�llning av arbetsgivar-

eller arbetstagarorganisation eller p� eget initiativ upptaga �verl�gg�

ningar med organisationerna inom en bransch eller del d�rav ang�ende

�tg�rder f�r att fr�mja anst�llning av �ldre arbetstagare eller arbets�

tagare med nedsatt arbetsf�rm�ga. Styrelsen kan p� grundval av vad

som f�rekommit vid dessa �verl�ggningar meddela anvisningar om
s�dana �tg�rder f�r den bransch eller del d�rav som �verl�ggningarna
avsett.

Iakttager arbetsgivare icke anvisningar som meddelats med st�d av

f�rsta stycket, kan l�nsarbetsn�mnd kalla arbetsgivaren samt ber�rda
arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer till �verl�ggningar enligt 8 �.

F�reskrifter om inskr�nkning i r�tten att sluta avtal om anst�llning f�r

begr�nsad tid

14 � �sidos�tter arbetsgivare vid anst�llning av arbetstagare i v�sent�

lig omfattning best�mmelserna i 5 � andra stycket lagen (1974: 12) om
anst�llningsskydd eller utnyttjar han annars r�tten enligt n�mnda lag�

rum att sluta avtal f�r begr�nsad tid p� s�tt som strider mot god sed

p� arbetsmarknaden, meddelar l�nsarbetsn�mnden erforderliga f�re�

skrifter om inskr�nkning i arbetsgivarens r�tt att sluta avtal f�r begr�n�

sad tid.

F�reskrifter enligt f�rsta stycket skall f�renas med vite. Innan f�re�

skrifter meddelas skall arbetsgivaren samt ber�rda arbetsgivar- och

arbetstagarorganisationer beredas tillf�lle att yttra sig.

�vriga best�mmelser

15 � Betr�ffande den s�m f�retr�der arbetstagarorganisation i fr�gor

som avses i denna lag �ger 4244 �� arbetarskyddslagen (1949: 1) mot�
svarande till�mpning.

16 � Vad n�gon vid till�mpning av denna lag f�tt veta om enskilt

f�retags eller enskild sammanslutnings aff�rs- eller driftsf�rh�llanden
eller om enskilds personliga f�rh�llanden f�r han ej obeh�rigen yppa
eller nyttja.

17 � Arbetsgivare, som upps�tligen eller av grov oaktsamhet underl�

ter att varsla om driftsinskr�nkning enligt vad som f�reskrives i denna

lag, kan �l�ggas att utge en s�rskild varselavgift till statsverket. Under-
l�tes varsel under tid, d� arbetsgivaren �r i konkurs, skall varselavgift

i st�llet utges av den som f�retr�der konkursboet.

Varselavgift fastst�lles f�r varje p�b�rjad vecka som varsel f�rsum�

mats samt best�mmes till l�gst 100 och h�gst 500 kronor f�r varje ar�

betstagare som ber�res av driftsinskr�nkningen.

Om s�rskilda sk�l f�religger kan varselavgift best�mmas till l�gre be�

lopp �n nu sagts. Fullst�ndig befrielse fr�n s�dan avgift kan ocks� �ga
rum.

18 � Varsclavgift �l�gges av allm�n domstol p� talan av arbetsmark-

�

nadsstyrelsen. S�da n talan skall v�ckas inom ett �r efter driftsi nskr�nk-

SFS 1974: 13

ningen. F�rsummas det, �r talan f�rlorad.

19 � Den som i varsel enligt denna lag eller i uppgift som avses i 7 �

upps�tligen eller av grov oaktsamhet l�mnar oriktig uppgift, vilken ej
saknar betydelse, d�mes till b�ter eller f�ngelse i h�gst ett �r.

20 � Arbetsgivare, som ej iakttager f�rordnande enligt 12 �, d�mes

till b�ter eller f�n gelse i h�gst ett �r.

21 � Den som upps�tligen eller av oaktsamhet bryter mot tystnads�

plikt enligt 16 � d�mes till b �ter eller f�ngelse i h�gst ett �r.

22 � Allm�nt �tal f�r g�rning som avses i 19 eller 20 � f�r v�ckas
endast efter anm�lan av arbetsmarknadsstyrelsen.

Allm�nt �tal for g�rning som avses i 21 � f�r v�ckas endast om m�ls�

�gande anger brottet till �tal eller �tal �r p�kallat fr�n allm�n syn�
punkt.

23 � Talan om utd�mande av vite enligt denna lag f�res vid allm�n

domstol av �klagare. S�dan talan f�r v�ckas endast efter anm�lan av

l�nsarbetsn�mnd eller arbetsmarknadsstyrelsen eller, n�r fr�ga �r om vite

som f�relagts med st�d av 14 �, av arbetstagarorganisation som hem�
st�llt om f�reskrifter som d�r anges.

24 � Talan mot arbetsmarknadsstyrelsens beslut enligt denna lag f�res

hos Konungen genom besv�r.

25 � Konungen eller, efter Konungens bemyndigande, arbetsmark�

nadsstyrelsen f� r f�reskriva undantag fr�n 112 �� samt meddela n�r�

mare f�reskrifter f�r till�mpningen av dessa best�mmelser.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 1974.

Genom lagen upph�ves lagen (1971: 202) om vissa �tg�rder f�r att

fr�mja syssels�ttning av �ldre arbetstagare p� den �ppna arbetsmark�

naden.

2. Arbetsgivare �r icke skyldig att l�mna varsel enligt 16 ��, om

best�mmelserna medf�r att varsel skulle ha l�mnats f�re lagens ikraft�
tr�dande.

CARL GUSTAF

ANNA-GRETA LEIJON

(Arbetsmarknadsdepartementet)

�

;

Viktiga lagar inom förvaltningsrätten

Förvaltningslag (2017:900)
Kommunallag (2017:725)
Offentlighets- och sekretesslag (2009:400)

JP Infonets förvaltningsrättsliga tjänster

Hanterar du förvaltningsrättsliga frågeställningar i ditt arbete? Vi på JP Infonet kan hjälpa dig att reda ut förvaltningsrättsliga frågor oavsett om du arbetar på en kommun, statlig myndighet, domstol eller advokatbyrå. Vi ger råd och stöd med bland annat handläggning, kommunalrätt, delegationsordningar, offentlighet och sekretess, omprövning av beslut och laglighetsprövning. Se allt inom förvaltningsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1974:13

Viktiga lagar inom förvaltningsrätten

JP Infonets förvaltningsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se