SFS 2017:1306 Lag om ändring i socialförsäkringsbalken

Du är här: Start / Socialrätt / Socialförsäkringsbalk (2010:110) / SFS 2017:1306 Lag om ändring i socialförsäkringsbalken
171306.PDF

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css"> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:14px;font-family:HDKGAB+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft11{font-size:27px;font-family:HDKGAC+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft12{font-size:19px;font-family:HDKGAC+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft13{font-size:8px;font-family:HDKGAB+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft14{font-size:14px;font-family:HDKGAD+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft15{font-size:15px;font-family:HDKGAC+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft16{font-size:14px;font-family:HDKGAC+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft17{font-size:7px;font-family:HDKGAB+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft18{font-size:12px;font-family:HDKGAB+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft19{font-size:19px;line-height:19px;font-family:HDKGAC+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft110{font-size:14px;line-height:17px;font-family:HDKGAB+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft111{font-size:12px;line-height:15px;font-family:HDKGAB+TimesNewRomanPS;color:#000000;} --> <!-- p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:14px;font-family:HDKGAB+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft21{font-size:15px;font-family:HDKGAC+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft22{font-size:8px;font-family:HDKGAB+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft23{font-size:14px;font-family:HDKGAC+TimesNewRomanPS;color:#000000;} .ft24{font-size:14px;line-height:17px;font-family:HDKGAB+TimesNewRomanPS;color:#000000;} --> </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:924px;left:646px;white-space:nowrap" class="ft10">1</p> <p style="position:absolute;top:80px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>Svensk f�rfattningssamling</b></p> <p style="position:absolute;top:192px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft19"><b>Lag<br/>om �ndring i socialf�rs�kringsbalken;</b></p> <p style="position:absolute;top:248px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">utf�rdad den 18 december 2017.</p> <p style="position:absolute;top:283px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">Enligt riksdagens beslut</p> <p style="position:absolute;top:281px;left:228px;white-space:nowrap" class="ft13">1 f�reskrivs i fr�ga om socialf�rs�kringsbalken</p> <p style="position:absolute;top:300px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft110"><i>dels</i> att nuvarande 30 kap. 6 � ska betecknas 30 kap. 6 a �,<br/><i>dels</i> att 30 kap. 1 �, 35 kap. 18 och 19 �� och 110 kap. 21 och 55 �� ska ha</p> <p style="position:absolute;top:335px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">f�ljande lydelse,</p> <p style="position:absolute;top:353px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft14"><i>dels</i> att det ska inf�ras en ny paragraf, 30 kap. 6 �, av f�ljande lydelse.</p> <p style="position:absolute;top:396px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>30 kap.</b></p> <p style="position:absolute;top:422px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>1 �</b></p> <p style="position:absolute;top:422px;left:109px;white-space:nowrap" class="ft10">I detta kapitel finns best�mmelser om rehabilitering i 214 ��.</p> <p style="position:absolute;top:457px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>6 �</b></p> <p style="position:absolute;top:457px;left:109px;white-space:nowrap" class="ft10">Om det kan antas att den f�rs�krades arbetsf�rm�ga kommer att vara</p> <p style="position:absolute;top:474px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft110">nedsatt p� grund av sjukdom under minst 60 dagar ska arbetsgivaren senast<br/>den dag n�r den f�rs�krades arbetsf�rm�ga har varit nedsatt under 30 dagar ha<br/>uppr�ttat en plan f�r �terg�ng i arbete. Om det har antagits att den f�rs�krades<br/>arbetsf�rm�ga inte kommer att vara nedsatt under minst 60 dagar och det se-<br/>nare framkommer att neds�ttningen kan antas komma att fortg� under minst<br/>60 dagar ska dock en s�dan plan omg�ende uppr�ttas. </p> <p style="position:absolute;top:579px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">En plan f�r �terg�ng i arbete beh�ver inte uppr�ttas om det med h�nsyn till</p> <p style="position:absolute;top:596px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft110">den f�rs�krades h�lsotillst�nd klart framg�r att den f�rs�krade inte kan �terg�<br/>i arbete. Om h�lsotillst�ndet senare f�rb�ttras ska dock en plan omg�ende<br/>uppr�ttas. Planen ska i den utstr�ckning som det �r m�jligt uppr�ttas i samr�d<br/>med den f�rs�krade.</p> <p style="position:absolute;top:666px;left:91px;white-space:nowrap" class="ft10">Arbetsgivaren ska fortl�pande se till att planen f�r �terg�ng i arbete f�ljs</p> <p style="position:absolute;top:683px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">och att det vid behov g�rs �ndringar i den.</p> <p style="position:absolute;top:727px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft15"><b>35 kap.</b></p> <p style="position:absolute;top:753px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>18 �</b></p> <p style="position:absolute;top:751px;left:101px;white-space:nowrap" class="ft13">2</p> <p style="position:absolute;top:753px;left:120px;white-space:nowrap" class="ft10">Garantiniv�n f�r hel sjukers�ttning fr�n och med den m�nad d� den</p> <p style="position:absolute;top:770px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft10">f�rs�krade fyller 30 �r motsvarar f�r �r r�knat 2,53 prisbasbelopp.</p> <p style="position:absolute;top:805px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft16"><b>19 �</b></p> <p style="position:absolute;top:803px;left:101px;white-space:nowrap" class="ft13">3</p> <p style="position:absolute;top:805px;left:120px;white-space:nowrap" class="ft10">Garantiniv�n f�r hel sjukers�ttning till och med m�naden f�re den m�-</p> <p style="position:absolute;top:822px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft110">nad d� den f�rs�krade fyller 30 �r samt f�r hel aktivitetsers�ttning motsvarar<br/>f�r �r r�knat</p> <p style="position:absolute;top:898px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft17">1 Prop. 2017/18:1, utg.omr. 10, bet. 2017/18:SfU1, rskr. 2017/18:124.</p> <p style="position:absolute;top:911px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft17">2 Senaste lydelse 2016:1293.</p> <p style="position:absolute;top:923px;left:77px;white-space:nowrap" class="ft17">3 Senaste lydelse 2016:1293.</p> <p style="position:absolute;top:175px;left:536px;white-space:nowrap" class="ft12"><b>SFS 2017:1306</b></p> <p style="position:absolute;top:202px;left:536px;white-space:nowrap" class="ft111">Utkom fr�n trycket<br/>den 28 december 2017</p> </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:701px;height:1028px;"> <img width="701" height="1028" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> <p style="position:absolute;top:924px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft20">2</p> <p style="position:absolute;top:51px;left:46px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>SFS 2017:1306</b></p> <p style="position:absolute;top:946px;left:571px;white-space:nowrap" class="ft22">Wolters Kluwer</p> <p style="position:absolute;top:956px;left:532px;white-space:nowrap" class="ft22">Elanders Sverige AB, 2017</p> <p style="position:absolute;top:51px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft20"> 2,23 prisbasbelopp till och med m�naden f�re den m�nad d� den f�r-</p> <p style="position:absolute;top:68px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">s�krade fyller 21 �r,</p> <p style="position:absolute;top:85px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft20"> 2,28 prisbasbelopp fr�n och med den m�nad d� den f�rs�krade fyller</p> <p style="position:absolute;top:103px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">21 �r till och med m�naden f�re den m�nad d� han eller hon fyller 23 �r,</p> <p style="position:absolute;top:120px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft20"> 2,33 prisbasbelopp fr�n och med den m�nad d� den f�rs�krade fyller</p> <p style="position:absolute;top:138px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">23 �r till och med m�naden f�re den m�nad d� han eller hon fyller 25 �r,</p> <p style="position:absolute;top:155px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft20"> 2,38 prisbasbelopp fr�n och med den m�nad d� den f�rs�krade fyller</p> <p style="position:absolute;top:172px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">25 �r till och med m�naden f�re den m�nad d� han eller hon fyller 27 �r,</p> <p style="position:absolute;top:190px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft20"> 2,43 prisbasbelopp fr�n och med den m�nad d� den f�rs�krade fyller</p> <p style="position:absolute;top:207px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">27 �r till och med m�naden f�re den m�nad d� han eller hon fyller 29 �r, samt</p> <p style="position:absolute;top:225px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft20"> 2,48 prisbasbelopp fr�n och med den m�nad d� den f�rs�krade fyller</p> <p style="position:absolute;top:242px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">29 �r till och med m�naden f�re den m�nad d� han eller hon fyller 30 �r.</p> <p style="position:absolute;top:286px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>110 kap.</b></p> <p style="position:absolute;top:312px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>21 �</b></p> <p style="position:absolute;top:312px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft20">N�r det g�ller sjukpenning ska den f�rs�krade, om F�rs�kringskassan</p> <p style="position:absolute;top:329px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft24">beg�r det, ge in en skriftlig s�rskild f�rs�kran avseende neds�ttningen av ar-<br/>betsf�rm�gan p� grund av sjukdom. Den s�rskilda f�rs�kran ska inneh�lla en<br/>utf�rligare beskrivning av den f�rs�krades arbetsuppgifter och egna be-<br/>d�mning av arbetsf�rm�gan �n det som har uppgetts i ans�kan. Uppgifterna i<br/>den s�rskilda f�rs�kran ska l�mnas p� heder och samvete.</p> <p style="position:absolute;top:434px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft23"><b>55 �</b></p> <p style="position:absolute;top:433px;left:221px;white-space:nowrap" class="ft20">Sjukpenning f�r dras in eller s�ttas ned, om den som �r ber�ttigad till</p> <p style="position:absolute;top:451px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">ers�ttningen underl�ter att</p> <p style="position:absolute;top:468px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft20">1. styrka neds�ttning av arbetsf�rm�gan genom l�karintyg inom f�re-</p> <p style="position:absolute;top:486px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">skriven tid, eller</p> <p style="position:absolute;top:503px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft20">2. ge in en s�dan s�rskild f�rs�kran som avses i 21 �.</p> <p style="position:absolute;top:539px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft24">1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2018.<br/>2. Den nya best�mmelsen i 30 kap. 6 � ska till�mpas �ven i fr�ga om f�r-</p> <p style="position:absolute;top:574px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft24">s�krade vars arbetsf�rm�ga den 30 juni 2018 har varit nedsatt under minst<br/>60 dagar eller kan antas komma att vara nedsatt under minst 60 dagar r�knat<br/>fr�n och med dagen d� arbetsf�rm�gan blev nedsatt. En plan f�r �terg�ng i ar-<br/>bete ska d� ha uppr�ttats senast den 30 september 2018.</p> <p style="position:absolute;top:643px;left:196px;white-space:nowrap" class="ft20">3. �ldre best�mmelser g�ller fortfarande i fr�ga om sjukers�ttning och akti-</p> <p style="position:absolute;top:661px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">vitetsers�ttning som avser tid f�re ikrafttr�dandet.</p> <p style="position:absolute;top:696px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">P� regeringens v�gnar</p> <p style="position:absolute;top:730px;left:181px;white-space:nowrap" class="ft20">ANNIKA STRANDH�LL</p> <p style="position:absolute;top:748px;left:412px;white-space:nowrap" class="ft24">Kjell Rempler<br/>(Socialdepartementet)</p> </div> </div>
background image

1

Svensk f�rfattningssamling

Lag
om �ndring i socialf�rs�kringsbalken;

utf�rdad den 18 december 2017.

Enligt riksdagens beslut

1 f�reskrivs i fr�ga om socialf�rs�kringsbalken

dels att nuvarande 30 kap. 6 � ska betecknas 30 kap. 6 a �,
dels att 30 kap. 1 �, 35 kap. 18 och 19 �� och 110 kap. 21 och 55 �� ska ha

f�ljande lydelse,

dels att det ska inf�ras en ny paragraf, 30 kap. 6 �, av f�ljande lydelse.

30 kap.

1 �

I detta kapitel finns best�mmelser om rehabilitering i 214 ��.

6 �

Om det kan antas att den f�rs�krades arbetsf�rm�ga kommer att vara

nedsatt p� grund av sjukdom under minst 60 dagar ska arbetsgivaren senast
den dag n�r den f�rs�krades arbetsf�rm�ga har varit nedsatt under 30 dagar ha
uppr�ttat en plan f�r �terg�ng i arbete. Om det har antagits att den f�rs�krades
arbetsf�rm�ga inte kommer att vara nedsatt under minst 60 dagar och det se-
nare framkommer att neds�ttningen kan antas komma att fortg� under minst
60 dagar ska dock en s�dan plan omg�ende uppr�ttas.

En plan f�r �terg�ng i arbete beh�ver inte uppr�ttas om det med h�nsyn till

den f�rs�krades h�lsotillst�nd klart framg�r att den f�rs�krade inte kan �terg�
i arbete. Om h�lsotillst�ndet senare f�rb�ttras ska dock en plan omg�ende
uppr�ttas. Planen ska i den utstr�ckning som det �r m�jligt uppr�ttas i samr�d
med den f�rs�krade.

Arbetsgivaren ska fortl�pande se till att planen f�r �terg�ng i arbete f�ljs

och att det vid behov g�rs �ndringar i den.

35 kap.

18 �

2

Garantiniv�n f�r hel sjukers�ttning fr�n och med den m�nad d� den

f�rs�krade fyller 30 �r motsvarar f�r �r r�knat 2,53 prisbasbelopp.

19 �

3

Garantiniv�n f�r hel sjukers�ttning till och med m�naden f�re den m�-

nad d� den f�rs�krade fyller 30 �r samt f�r hel aktivitetsers�ttning motsvarar
f�r �r r�knat

1 Prop. 2017/18:1, utg.omr. 10, bet. 2017/18:SfU1, rskr. 2017/18:124.

2 Senaste lydelse 2016:1293.

3 Senaste lydelse 2016:1293.

SFS 2017:1306

Utkom fr�n trycket
den 28 december 2017

background image

2

SFS 2017:1306

Wolters Kluwer

Elanders Sverige AB, 2017

 2,23 prisbasbelopp till och med m�naden f�re den m�nad d� den f�r-

s�krade fyller 21 �r,

 2,28 prisbasbelopp fr�n och med den m�nad d� den f�rs�krade fyller

21 �r till och med m�naden f�re den m�nad d� han eller hon fyller 23 �r,

 2,33 prisbasbelopp fr�n och med den m�nad d� den f�rs�krade fyller

23 �r till och med m�naden f�re den m�nad d� han eller hon fyller 25 �r,

 2,38 prisbasbelopp fr�n och med den m�nad d� den f�rs�krade fyller

25 �r till och med m�naden f�re den m�nad d� han eller hon fyller 27 �r,

 2,43 prisbasbelopp fr�n och med den m�nad d� den f�rs�krade fyller

27 �r till och med m�naden f�re den m�nad d� han eller hon fyller 29 �r, samt

 2,48 prisbasbelopp fr�n och med den m�nad d� den f�rs�krade fyller

29 �r till och med m�naden f�re den m�nad d� han eller hon fyller 30 �r.

110 kap.

21 �

N�r det g�ller sjukpenning ska den f�rs�krade, om F�rs�kringskassan

beg�r det, ge in en skriftlig s�rskild f�rs�kran avseende neds�ttningen av ar-
betsf�rm�gan p� grund av sjukdom. Den s�rskilda f�rs�kran ska inneh�lla en
utf�rligare beskrivning av den f�rs�krades arbetsuppgifter och egna be-
d�mning av arbetsf�rm�gan �n det som har uppgetts i ans�kan. Uppgifterna i
den s�rskilda f�rs�kran ska l�mnas p� heder och samvete.

55 �

Sjukpenning f�r dras in eller s�ttas ned, om den som �r ber�ttigad till

ers�ttningen underl�ter att

1. styrka neds�ttning av arbetsf�rm�gan genom l�karintyg inom f�re-

skriven tid, eller

2. ge in en s�dan s�rskild f�rs�kran som avses i 21 �.

1. Denna lag tr�der i kraft den 1 juli 2018.
2. Den nya best�mmelsen i 30 kap. 6 � ska till�mpas �ven i fr�ga om f�r-

s�krade vars arbetsf�rm�ga den 30 juni 2018 har varit nedsatt under minst
60 dagar eller kan antas komma att vara nedsatt under minst 60 dagar r�knat
fr�n och med dagen d� arbetsf�rm�gan blev nedsatt. En plan f�r �terg�ng i ar-
bete ska d� ha uppr�ttats senast den 30 september 2018.

3. �ldre best�mmelser g�ller fortfarande i fr�ga om sjukers�ttning och akti-

vitetsers�ttning som avser tid f�re ikrafttr�dandet.

P� regeringens v�gnar

ANNIKA STRANDH�LL

Kjell Rempler
(Socialdepartementet)

;
JP Infonets socialrättsliga tjänster

JP Infonets socialrättsliga tjänster

Jobbar du med socialrätt? JP Infonet förser dagligen ett stort antal kunder med det juridiska underlag de behöver för att kunna fatta rättssäkra beslut. Vi kan tillgodose hela ditt behov av information och stöd oavsett om du arbetar inom kommunal socialtjänst, annan myndighet, domstol, advokatbyrå eller i privat verksamhet. Se allt inom socialrätt.