SFS 1976:600

Arbetsrätt och arbetsmiljörätt Hälso- och sjukvårdsrätt och hälsoskydd Processrätt

Start / Hälso- och sjukvårdsrätt och hälsoskydd / Patientsäkerhetslag (2010:659) / SFS 1976:600

Källa Regeringskansliets rättsdatabaser m.fl.

<div><style type="text/css">              </style> <div id="page1-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1976:600 Lag Utkom fr�n trycket offciltlig anst�llnings den 20 juli 1976 utf�rdad den 23 juni 197 6, I Enligt riksdagens beslut' f�reskrives f�ljande. 1 kap. Lagens till�mpningsomr�de ' I � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2 -6 ��, till�m plig p� ^ arbetstagare hos I 1. staten. t 2. kommun, landstingskommun, kommunalf�rbund, f�rsamling, kyrklig ' samf�llighet, skogsv�rdsstyrelse eller allm�n f�rs�kringskassa, 3. annan allm�n in r�ttning, om anst�llningen � r statligt reglerad. t i 2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller ' den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 � : 1 3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, I6och 17 kap. I fr�ga om justitiekanslem g�ller ej 10 kap. 4 � I fr �ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom ri� ket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare. 5 � 1 fr�ga om arbets tagare hos kommun, landstingskommun, kommunal� f�rbund, f�rsamling, kyrklig samf�llighet eller skogsv�rdsstyrelse g�ller 4-17 kap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�ster� lig tj�nst. 6 � Lagen g�ller ej arbetstagare som av arbetsmarknadsmyndighet medde� las arbetsl�shetshj�lp i for m av beredskapsarbete, arkivarbete eller musi- kerhj�lp eller som har anvisats arbete i verkstad inom arbetsv�rden. 1206 2 kap. Allm�nna best�mmelser 1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i denna lag anst�llning d�r en� ligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m� mer. 2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vika� riat, om ej annat f�reskrives. ' Prop. 1975/76: 105 (bil. 2). InU 45, rskr404. � </div> <div id="page2-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 3 � I fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var SFS 1976:600 riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re� geringen ut�vas i fr� ga om s�dan arbetstagare av riksdagen'eller myndig� het som riksdagen best�mmer. 4 � F�reskrifterna i 2 s amt 21 oc h 22 �� lagen (1976: 580) om medbest�m� mande i ar betslivet till�mpas ej i an st�llningsf�rh�llande som omfattas av denna lag. 3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd 1 � I ar bete, som best�r i m yndighetsut�vning eller som �r oundg�ngligen n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd vidta� gas endast i form av lockout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller n\- anst�llningsblockad. I s�dant arbete f�r slrids�tg�rd ej vidtagas p� grund av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som omfattas av denna lag. �ven i ann at arbete �n som s�gs i f �rsta stycket �r strids�tg�rd med syf� te att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till- l�mpningsomr�de. 2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt. 3 � Arbetstagare f�r deltaga i st rids�tg�rd endast efter heslut av arbetsta� garorganisation som har anordnat �tg�rden. 4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda strids�tg�rd som enligt I e ller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t� g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att. om otill�ten strids�tg�rd av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess upph�rande. 5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r ar� betstagarorganisation. �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorganisa� tionen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�tg�r� den och att gemensamt verka f�r dess upph�rande. Har ej annat f�reskrivits i kollektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal ar� betstagarorganisation, om s�dan finns. 6 � Bryter arbets givare mot 1, 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation mot 4 e ller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rpliktelse till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen skada en� ligt de grunder s om anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976; 580) om med- 1207 � </div> <div id="page3-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1976: 600 best�mmande i a rbetslivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter mot 1, 2 e ller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket. Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej �r till�ten enligt I eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den grund att han har deltagit i �tg �rden endast om synnerliga sk�l f�religger. 4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m. 1 S Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under regering� en tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen el� ler myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�reskri� vet i lag e ller annan f�rfattning. 2 S Om svenskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va mili� t�r eller civilmilit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Rege� ringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va 1. tj�nst i re geringskansliet eller utrikesf�rvaltningen, 2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till annan stat eller mellan- folklig organisation, 3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller en� skilt ekonomiskt intresse. Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s� dana. som anges i f �rsta stycket eller som avser pensions�lder �ller viss l�gsta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfatt� ning. 3 � Om saklig grund f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�re� skrivet i re geringsformen eller annan f�rfattning. �ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast vid sakliga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. N�rmare f�reskrifter om detta meddelas i f�r fattning. 4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kung�� ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat. Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda sk�l. f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent. tagas i beak� tande. 5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�re- skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. 1208 � </div> <div id="page4-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 6 � Tj�nsl tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer, SFS 1976: 600 med fullmakt. Ordinaiie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full� makt, Regeringen best�mmer vilka domartj�nslcr som skall vara ordinarie. Vikariat till.s�ttes med f�rordnande. 7 � F�rordnande, som har tidsbegr�nsats i stiid mot 5 � lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd eller mot f�reskrift i s�d ant kollektivavtal som avses i 3 � and ra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras g�l� la utan tidsbegr�nsning. 1 fr�g a om arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning f�r f�rordnande tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer. 8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. 5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall 1 � Innehavare av ordinarie domartj�nst �r ej skyldig att ut�va annan stat� lig tj�nst �n j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol han tillh�r. Annan ordinarie underr�ttsdomare �n lagman �r dock skyldig att dessutom tj�nstg�ra som ledamot i ann an underr�tt inom samma hovr�ttsomr�de vid handl�ggning, som kr�ver tlera lagfarna domare �n en. 2 � �r Sverige i kr ig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna sin anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkom� mande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�mmelsen ej l�ngre skall till�mpas. �r Sveiige i kri gsfara, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos sta� ten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet d�r� om eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�ljan av n�rmast f�ljande riksm�te samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llningen. S� snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riks� m�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har sagts. Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el� ler annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�r� skilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�mt�ver meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verk� samhet. 6 kap. Bisysslor m . m. 1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk� samhet. Som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares opartiskhet i tj�nsteut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r� mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vr igt av regeringen. 2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med tj�nst, 1209 � </div> <div id="page5-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1976,600 7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande 1 8 Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re� skrift i denna lag. 2 8 Arbetstagare som �r f�rordnad tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd. Innehar arbetstagaren statligt reglerad anst�llning hos annan �n staten, till�mpas �ven best�mmelse om upps�g� ning I annan f�rfattning. 1 fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps�gning , varsel och �verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning �ger lagen om an� st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning med f�rordnande tills vidare, i den m�n an� nat ej f�ljer av den na lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upp� s�gning, av f�reskrift som regeringen meddelar. Upps�gning som avses i f�rs ta eller andra stycket skall ske skriftligen f�r att vara giltig. 3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som an ges ^ i avtal om statlig pension eller m otsvarande avtal. 4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han h ar uppn�tt den �lder som avses i 3 8. il 1. om han till f� ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f� r framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina a rbetsuppgifter tillfredsst�llande, 2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�l jd ej har tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och so cialstyrelsen anser det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r. dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig. 5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem �r �terst�r till dess han �ger avg� med �lderspe nsion. 6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den �lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller 5 8. om han l�mplige n kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan an� st�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. 7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars� makten f�r f�rs�ttas i disponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ri� kets b�sta. 8 8 Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas till annan statlig tj�nst, som ti lls�ttes med fullmakt. Inom f�rsvarsmakten f�r dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande tills vidare, f�rflyttas till anrtan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt de n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar. F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom an- 1210 nat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbets uppgifterna �r likartade � </div> <div id="page6-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r an- SFS 1976:600 st�llningen. Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�resk rives i regeringsformen. 9 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att vara giltig. 10 � Erh�ller arb etstagare annan anst�llning och �r denna statligt reglerad, upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om ej ann at f�ljer av f�reskrift om f�rening av tj�ns ter. S�dan f�reskrift meddelas i kollektivav� tal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmaktstj�nst med annan allm�n t j�nst, av regeringen. Vad nu har sagts �ger till�mpning �ven d�r den andra an� st�llningen ej �r statligt reglerad, om denna utg�r anst�llning hos riksdagen eller dess myndigheter eller hos allm�n f�rs�kringskassa. F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besl uta att anst�llning skall be� st� utan hinder av f�rsta stycket. Att justiti er�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. 8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist 1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas. 1 fr� ga om turordning vid upps�gning �ger lagen (1974: 12) om anst�ll� ningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i v erksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�res kriver annat. 2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�gning skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r r�ttskipnings- eller f�i-valtningsuppgift. 3 S Upps�gnin g, som strider mot best�mmelse om tu rordning, skall p� ta� lan av arbetstag aren f�rklaras ogiltig. Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket �ger 34 � andra och tredje styckena samt 36 och 37 �� lagen (1974 : 12) om anst�ll� ningsskydd motsvar ande till�mpning. 9 kap. F�retr�desr�tt till ny a nst�llning 1 � 1 �rende om tills� ttning av tj�nst skall, n�r det beh�vs, turordning f�r f�retr�desr�tt till ny anst�llning fastst�llas. 1 fr�ga om f �retr�desr�tt till ny anst�llning �ger lagen (1974: 12) om an� st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�reskriver annat. Om grund f�r tj�ns tetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �. 2 � F�retr�desr�tt till ny anst�llning g�ller ej till h�gre tj�nst �n den som det tidigare f�rord nandet avs�g, om ej s�rskilda sk�l f�ranleder annat. S�- 1211 � </div> <div id="page7-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> I 2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nstef�r� seelse. som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�ll- I ning. f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges honom. Det - I samma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighe t har �lagts disciplin- ) p�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p� nytt har t beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen ol�mplig I att inneha sin anst�llning. 1212 3 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den SFS 1976: 600 dan f�retr�desr�tt g�ller ej heller gentemot arbetstagare som skall ompla- ceras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1974: i 2) om anst�llningsskydd. 3 � Anm�lan enligt 27 � f�rst a stycket lagen (1974: 12) om anst�llnings- skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till ny anst�llning skall f�r att vara giltig g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har varit anst�lld. 1 beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i und err�ttelse om att tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist ej kommer att f�r- nyas skall tagas in erinran om var och hur anm�lan skall g�ras. "if j[r|t� 10 kap. Disciplinansvar 1 � S�tter a rbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som �lig- ger honom i hans anst� llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp�f�ljd �l� g- gas honom f�r tj�nstef�rseelse. Disciplinp�f�ljd enligt f�r sta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas ar� betstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d� rmed j�mf�rlig strids� �tg�rd . 2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neav drag. Mer �n en disciplinp� f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas. L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst tre ttio dagar. Om storleken av l�neavdrag f�reskriver regeringen. 3 � Inneh�ller kollektivavtal b est�mmelse som av viker fr�n 2 � eller fr�n f�reskrift som avses d�r. g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare, som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser. 4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 -3 �� f�r ej �l�ggas 1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsb alken. 2. medicinalpersonal. som i sin yrkesut�vning st�r under socialstyrel� sens inseende, om f�rseelsen har skett i denna yrke sut�vning. 3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseelsen har skett i ut�vning av vete rin�ryrket. 11 kap. Avskedande 1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�llning, f� r han av skedas. � </div> <div id="page8-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> �lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �. SFS 1976:600 om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls� lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalke n och han l�mpligen kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad med s�dan p ensionsr�tt. 4 � Har i lag eller annan f�rfa ttning meddelats best�mmelse, som inskr�n� ker r�tten att avskeda arbetstagare i f�rh�llande til l vad som f�reskrives i 1 eller 2 �, g�ller i st�llet den best�mmelsen. 5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndigheten har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avskedande pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande ej grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under har k�nt till mer �n tv� m�nader f�re pr�vningen. F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda� gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att om� st�ndigheten har intr�ffat. 12 kap. �talsanm�lan 1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vningen beg�nget brott som avses i 20 kap . 1-3 �� bro ttsbalken eller annat brott varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�vningen �sido, skall anm�las till �tal, om f� r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning an� taga att talan om enski lt anspr�k kommer att f�ras. 2 � I fr�ga om allm �nfarlig v�rdsl�shet som avses i 1 3 kap. 6 � f�rsta styc � ket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyldighet enligt I �. 13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning 1 � Inledes'cnligt denna lag f�rfarande, som syftar till att �l�gga arbetsta� gare disciplinp�f�ljd eller till att avskeda honom, eller vidtages �tg�rd f�r att anst�lla �tal mot honom, f�r arbetstagaren avst�ngas fr�n arbetet, om g�rningen i fr�ga kan antagas medf�ra avskedande. S�dan avst�ngning f�r dock ej g�lla f� r l�ngre tid �n till dess fr�gan om av skedande har pr�vats slutligt. 2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk� dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�lland e. Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram� st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under� s�kas av l�kare som anvisas honom. Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han avst�ngas fr�n arbetet. 1213 \ � </div> <div id="page9-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1976: 600 3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt I eller 2 �, skall avst�ng ningen omedelbart h�vas. 4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av 1 eller 2 � meddelas av reg e� ringen. 5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil� da best�mmelser i la g eller annan f�rfattning. 14 kap. Handl�ggningen av fr�gor som avses i 1013 kap. 1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig an maning tillf�lle beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom. Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars anses l�mpligt. Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttr a sig i saken e ller att annan utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 � Finner myndighet i �rende om disciplinansvar eller avskedande enligt denna lag. p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver med� delas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�rem�l, skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna und err�tt inom vars omr�de den vistas som skall h�ras eller a nnars ber�res av �tg�rden. Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�t er. 1 fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla vad som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling. 3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myndig� het ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr� ga om f�rseelse som avs es med �tg�rden. 4 i? Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller upps�gning har �gt rum. f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. I -3 �� ej �l�ggas honom. 5 � Arbetstagare, som i �rende om disciplinansvar eller avskedande ej inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt I � eller motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslem, f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 ��. 6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r �rende om avskedande p� grund av g�rningen i fr�ga ej avg� ras, f�rr�n ansvars� fr�gan har pr�vats slutligt. J214 7 S 1 �rende om avskedand e g�ller i fr�g a om varsel till och �verl�ggnin g � </div> <div id="page10-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> med lokal arbelstagarorganisation best�mmelserna i lagen (1974: 12) om SFS 1976:600 anst�llningsskydd. Dessa best�mmelser �ger motsvarande till�mpning i fr�ga om arbet stagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning. Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 �, skall lokal arbetstagaror� ganisation som avses i 31 � f�rsta stycket lagen om anst�llningsskydd ge� nast underr�ttas om beslutet. 8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �. skall fr�gan om avskedande snarast tagas upp till pr�vning. Vid avg�randet av den na fr�ga skall pr�vas huruvida avst�ngningen skall best�. 9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej l�g� gas till grund f�r avst�ngning enligt s amma lagrum tre dje stycket, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�dan talan har f�rlorats. 10 � I fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om l� karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 o ch 18 f�rvaltnings� lagen (1971:290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �rendes handl�ggning. 15 kap. Beslutande myndighet, m .m. 1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap. 2-4 eller 9 pr�vas av regeringen eller myndighet som regeringen best�mme r, om rege� ringen tills�tter tj�nsten och ej annat f�ljer av 5 � nedan. I �vrigt pr�vas fr�gan av den myndighet som till s�tter tj�nsten. Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av re� geringen, om ej annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter meddelas av regeringen. 2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga om f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har anst�llt arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten. 3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap. , avskedande enligt II kap., �talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en� ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i la g eller av f�reskrift som regeringe n meddelar. Fr�ga om dis ciplinansvar enligt 10 kap., avske� dande enligt 11 kap. el ler avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p� anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av� st�ngning enligt 13 kap. I � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven p� anm�lan av � klagare. 4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars� n�mnd. betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller I. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings� r�d. 1215 � </div> <div id="page11-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1976: 600 2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid statlig myndighet. 3. annan tj�nst som regeringen best�mmer. N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam�� ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom erfarna i do marv�rv. Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt� ning och verksamhet. 5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3. 4 eller 5 S, avskedande enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 k ap. av justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i rege� ringsformen och i ann an lag. Handl�ggningen sker i den ordning som f�re- skrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �. 6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter medde� lar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�gor som avses i 1-4 ��. 7 � Deltager tiera i a vg�rande som avses i I e ller 3 �. �ger i an nat fall �n d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 kap. r�tteg�ngsbal� ken om omr�stning i dom stol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva� rande till�mpning. Vad nu h ar sagts g�ller�ven i fr�ga om arbetstagare hos annan �n staten. 16 kap. Talan mot beslut 1 � M�l om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � pr�vas av arbetsdomstolen och handl�gges enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i ar betstvister. I fr�ga om r�tteg�ngskostnad i m�l so m r�r disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag �ger 41 � tredje styc� ket lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd motsvarande till�mpning. 2 � Vill a rbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 �, 10 kap, 1 �. 11 kap . 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet. Iakttager han ej detta, �r r�tten till talan f�rlorad. 3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslem att s�ka �nd� ring i beslut enligt 10 eller 11 k ap. eller 13 k ap. 1 � � r f�reskrivet i lagen (1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen (1975: 1339) om justitiekanslems tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra vec� kor fr�n det beslutet har meddelats. Med anledning av talan som avses i f� rsta stycket f�r dock disciplinp� f�ljd �l�ggas eller sk�rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt. Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning �r f�renad med anst�llningen samt arbetstagaren har beg�tt eller, vid av� st�ngning. �r misst�nkt f�r brott f�r vilket �r stadgat f�ngelse i minst tv� 1216 �r. t' . � </div> <div id="page12-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> 4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�m- 1976:600 melser. 17 kap. Verkst�llighet av beslut 1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om f�rflytt� ning enligt 7 kap. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10 kap. I � eller om avskedande enligt 11 kap. f�r ej verkst�llas, f�rr�n beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�dan ta� lan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet enligt 7 kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 �. 2 � I tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt den �lder d� skyldighet att av� g� senast intr�der. Mot beslut enligt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte� g�ngen skall talan f�ras s�rskilt genom besv�r. 3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. I elle r 2 � har omedelbar verkan. I tvist om s�dan avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess laga� kraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ngning skall vara h�vd. 1. Denna lag tr�der i k raft den 1 januari 1977. 2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274), kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa tj�nstem�n hos kommuner m. fl. 3. I d en m�n regeringen f�reskriver, g�ller den nya lagen �ven den som innehar s�dan anst�llning hos allm�n inr�ttning som vid utg�ngen av �r 1976 enligt regeringens best�mmande omfattas av kommunaltj�nsteman� nalagen (1965: 275) men som ej �r statligt reglerad i den mening som s�gs i 2 kap. 1 �. 4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom. lagen (1936; 567) om domkapitel eller annars i ky rkolag, g�ller fortfarande i st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h�nvis� ningen. 5. F�rekommer i f �rfattning, som ej �r kyrkolag, h�nvisning till eller av� ses d�r annars best�mmelse som har ersatts av f�reskrift i de n nya lagen, till�mpas i st�l let den nya f�reskriften. 6. I fr�g a om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f� rfatt� ning m eddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r av� tal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal. 7. Har i f� rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde� lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta� gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal. 8. I fr �ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till- l�mpas �ldre bes t�mmelser. 1217 77-SFS 1976 � </div> <div id="page13-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;"> <img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/> SFS 1976: 600 9. I st�llet f�r 5 kap. 1 � g�ller fortfarande �ldre best�mmelser f�r den som sedan utg�ngen av �r 1971 innehar ordinarie tj�nst som vattenr�ttsdo� mare eller vattenr�ttsingenj�r. 10. F�reskriften i 6 kap. 2 � g�ller ej tj�nsteman, som vid utg�ngen av �r 1965 var ber�ttigad att utan avdrag p� l�nen uppb�ra f�rm�n som avses i f�reskriften. 11. I fr�ga om talan mot myndighets beslut som har meddelats f�re ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser. P� regeringens v�gnar G. E. STR�NG KJELL-OLOF FELDT (Finansdepartementet) � </div> </div>

SFS 1976:600

Lag

Utkom fr�n trycket

offciltlig anst�llnings

den 20 juli 1976

utf�rdad den 23 juni 197 6,

Enligt riksdagens beslut' f�reskrives f�ljande.

1 kap. Lagens till�mpningsomr�de

I � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2 -6 ��, till�m plig p�

arbetstagare hos

1. staten.

2. kommun, landstingskommun, kommunalf�rbund, f�rsamling, kyrklig

samf�llighet, skogsv�rdsstyrelse eller allm�n f�rs�kringskassa,

3. annan allm�n in r�ttning, om anst�llningen � r statligt reglerad.

2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller

den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 �

3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, I6och 17 kap.

I fr�ga om justitiekanslem g�ller ej 10 kap.

4 � I fr �ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom ri�

ket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare.

5 � 1 fr�ga om arbets tagare hos kommun, landstingskommun, kommunal�
f�rbund, f�rsamling, kyrklig samf�llighet eller skogsv�rdsstyrelse g�ller
4-17 kap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�ster�

lig tj�nst.

6 � Lagen g�ller ej arbetstagare som av arbetsmarknadsmyndighet medde�

las arbetsl�shetshj�lp i for m av beredskapsarbete, arkivarbete eller musi-

kerhj�lp eller som har anvisats arbete i verkstad inom arbetsv�rden.

1206

2 kap. Allm�nna best�mmelser

1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i denna lag anst�llning d�r en�
ligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles

under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m�
mer.

2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vika�

riat, om ej annat f�reskrives.

' Prop. 1975/76: 105 (bil. 2). InU 45, rskr404.

�

3 � I fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var

SFS 1976:600

riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag

tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re�

geringen ut�vas i fr� ga om s�dan arbetstagare av riksdagen'eller myndig�

het som riksdagen best�mmer.

4 � F�reskrifterna i 2 s amt 21 oc h 22 �� lagen (1976: 580) om medbest�m�

mande i ar betslivet till�mpas ej i an st�llningsf�rh�llande som omfattas av

denna lag.

3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd

1 � I ar bete, som best�r i m yndighetsut�vning eller som �r oundg�ngligen

n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd vidta�

gas endast i form av lockout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller n\-
anst�llningsblockad. I s�dant arbete f�r slrids�tg�rd ej vidtagas p� grund
av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som
omfattas av denna lag.

�ven i ann at arbete �n som s�gs i f �rsta stycket �r strids�tg�rd med syf�

te att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till-

l�mpningsomr�de.

2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt
denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt.

3 � Arbetstagare f�r deltaga i st rids�tg�rd endast efter heslut av arbetsta�

garorganisation som har anordnat �tg�rden.

4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda

strids�tg�rd som enligt I e ller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej

heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t�

g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att. om otill�ten strids�tg�rd
av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess

upph�rande.

5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r ar�

betstagarorganisation. �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorganisa�

tionen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�tg�r�
den och att gemensamt verka f�r dess upph�rande.

Har ej annat f�reskrivits i kollektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal ar�

betstagarorganisation, om s�dan finns.

6 � Bryter arbets givare mot 1, 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation mot

4 e ller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rpliktelse

till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen skada en�

ligt de grunder s om anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976; 580) om med-

1207

�

SFS 1976: 600

best�mmande i a rbetslivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter mot
1, 2 e ller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket.

Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej

�r till�ten enligt I eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den
grund att han har deltagit i �tg �rden endast om synnerliga sk�l f�religger.

4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m.

1 S Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under regering�
en tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer
framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen el�

ler myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�reskri�
vet i lag e ller annan f�rfattning.

2 S Om svenskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande av
statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan

lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va mili�

t�r eller civilmilit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Rege�

ringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast

svensk medborgare f�r inneha eller ut�va

1. tj�nst i re geringskansliet eller utrikesf�rvaltningen,
2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller

handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till annan stat eller mellan-

folklig organisation,

3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av

betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller en�

skilt ekonomiskt intresse.

Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�

dana. som anges i f �rsta stycket eller som avser pensions�lder �ller viss

l�gsta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfatt�

ning.

3 � Om saklig grund f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�re�
skrivet i re geringsformen eller annan f�rfattning.

�ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast

vid sakliga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. N�rmare f�reskrifter

om detta meddelas i f�r fattning.

4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kung��

ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat.

Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast

med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda
sk�l. f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent. tagas i beak�
tande.

5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�re-

skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

1208

�

6 � Tj�nsl tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer,

SFS 1976: 600

med fullmakt. Ordinaiie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full�

makt, Regeringen best�mmer vilka domartj�nslcr som skall vara ordinarie.

Vikariat till.s�ttes med f�rordnande.

7 � F�rordnande, som har tidsbegr�nsats i stiid mot 5 � lagen (1974: 12)
om anst�llningsskydd eller mot f�reskrift i s�d ant kollektivavtal som avses

i 3 � and ra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras g�l�
la utan tidsbegr�nsning.

1 fr�g a om arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning

f�r f�rordnande tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer.

8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas

av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.

5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall

1 � Innehavare av ordinarie domartj�nst �r ej skyldig att ut�va annan stat�

lig tj�nst �n j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol han tillh�r.

Annan ordinarie underr�ttsdomare �n lagman �r dock skyldig att dessutom

tj�nstg�ra som ledamot i ann an underr�tt inom samma hovr�ttsomr�de vid
handl�ggning, som kr�ver tlera lagfarna domare �n en.

2 � �r Sverige i kr ig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna sin
anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkom�

mande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�mmelsen ej
l�ngre skall till�mpas.

�r Sveiige i kri gsfara, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos sta�

ten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att

g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet d�r�
om eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�ljan av n�rmast f�ljande riksm�te

samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llningen. S�
snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riks�

m�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har sagts.

Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el�

ler annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�r�
skilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�mt�ver

meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verk�

samhet.

6 kap. Bisysslor m . m.

1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk�

samhet. Som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares
opartiskhet i tj�nsteut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r�

mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vr igt

av regeringen.

2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana

g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med

tj�nst,

1209

�

SFS 1976,600

7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande

1 8 Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re�

skrift i denna lag.

2 8 Arbetstagare som �r f�rordnad tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen

(1974: 12) om anst�llningsskydd. Innehar arbetstagaren statligt reglerad
anst�llning hos annan �n staten, till�mpas �ven best�mmelse om upps�g�

ning I annan f�rfattning.

1 fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps�gning , varsel och

�verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning �ger lagen om an�

st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande

eller d�rmed j�mf�rlig st�llning med f�rordnande tills vidare, i den m�n an�

nat ej f�ljer av den na lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upp�

s�gning, av f�reskrift som regeringen meddelar.

Upps�gning som avses i f�rs ta eller andra stycket skall ske skriftligen

f�r att vara giltig.

3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som an ges

i avtal om statlig pension eller m otsvarande avtal.

4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han h ar uppn�tt den �lder som avses

i 3 8.

1. om han till f� ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f� r

framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina a rbetsuppgifter tillfredsst�llande,

2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�l jd ej har

tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och so cialstyrelsen anser

det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r.

dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig.

5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej

kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem �r �terst�r till dess

han �ger avg� med �lderspe nsion.

6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den

�lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller
5 8. om han l�mplige n kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan an�
st�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt.

7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars�

makten f�r f�rs�ttas i disponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ri�

kets b�sta.

8 8 Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas till

annan statlig tj�nst, som ti lls�ttes med fullmakt. Inom f�rsvarsmakten f�r

dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande

tills vidare, f�rflyttas till anrtan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt de

n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar.

F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom an-

1210

nat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbets uppgifterna �r likartade

�

eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r an-

SFS 1976:600

st�llningen.

Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�resk rives

i regeringsformen.

9 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att
vara giltig.

10 � Erh�ller arb etstagare annan anst�llning och �r denna statligt reglerad,
upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om ej ann at f�ljer av
f�reskrift om f�rening av tj�ns ter. S�dan f�reskrift meddelas i kollektivav�

tal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmaktstj�nst med annan allm�n t j�nst,

av regeringen. Vad nu har sagts �ger till�mpning �ven d�r den andra an�
st�llningen ej �r statligt reglerad, om denna utg�r anst�llning hos riksdagen
eller dess myndigheter eller hos allm�n f�rs�kringskassa.

F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besl uta att anst�llning skall be�

st� utan hinder av f�rsta stycket.

Att justiti er�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig

tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet.

8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist

1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r

det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas.

1 fr� ga om turordning vid upps�gning �ger lagen (1974: 12) om anst�ll�

ningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i v erksledande eller

d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�res kriver annat.

2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�gning
skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r

r�ttskipnings- eller f�i-valtningsuppgift.

3 S Upps�gnin g, som strider mot best�mmelse om tu rordning, skall p� ta�

lan av arbetstag aren f�rklaras ogiltig.

Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket �ger 34 �

andra och tredje styckena samt 36 och 37 �� lagen (1974 : 12) om anst�ll�

ningsskydd motsvar ande till�mpning.

9 kap. F�retr�desr�tt till ny a nst�llning

1 � 1 �rende om tills� ttning av tj�nst skall, n�r det beh�vs, turordning f�r

f�retr�desr�tt till ny anst�llning fastst�llas.

1 fr�ga om f �retr�desr�tt till ny anst�llning �ger lagen (1974: 12) om an�

st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande
eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�reskriver annat.

Om grund f�r tj�ns tetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �.

2 � F�retr�desr�tt till ny anst�llning g�ller ej till h�gre tj�nst �n den som
det tidigare f�rord nandet avs�g, om ej s�rskilda sk�l f�ranleder annat. S�-

1211

�

2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nstef�r�

seelse. som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�ll-

ning. f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges honom. Det -

samma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighe t har �lagts disciplin-

)

p�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p� nytt har

beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen ol�mplig

att inneha sin anst�llning.

1212

3 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den

SFS 1976: 600

dan f�retr�desr�tt g�ller ej heller gentemot arbetstagare som skall ompla-
ceras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1974: i 2) om anst�llningsskydd.

3 � Anm�lan enligt 27 � f�rst a stycket lagen (1974: 12) om anst�llnings-
skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till ny anst�llning skall f�r att vara giltig
g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har

varit anst�lld.

1 beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i und err�ttelse om

att tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist ej kommer att f�r-

nyas skall tagas in erinran om var och hur anm�lan skall g�ras.

"if

j[r|t�

10 kap. Disciplinansvar

1 � S�tter a rbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som �lig-

ger honom i hans anst� llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp�f�ljd �l� g-
gas honom f�r tj�nstef�rseelse.

Disciplinp�f�ljd enligt f�r sta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas ar�

betstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d� rmed j�mf�rlig strids�

�tg�rd .

2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neav drag.

Mer �n en disciplinp� f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas.
L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst tre ttio dagar. Om storleken

av l�neavdrag f�reskriver regeringen.

3 � Inneh�ller kollektivavtal b est�mmelse som av viker fr�n 2 � eller fr�n

f�reskrift som avses d�r. g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare,
som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser.

4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 -3 �� f�r ej �l�ggas

1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsb alken.

2. medicinalpersonal. som i sin yrkesut�vning st�r under socialstyrel�

sens inseende, om f�rseelsen har skett i denna yrke sut�vning.

3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseelsen

har skett i ut�vning av vete rin�ryrket.

11 kap. Avskedande

1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r

ol�mplig att inneha sin anst�llning, f� r han av skedas.

�

�lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �.

SFS 1976:600

om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls�

lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalke n och han l�mpligen kan

f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad

med s�dan p ensionsr�tt.

4 � Har i lag eller annan f�rfa ttning meddelats best�mmelse, som inskr�n�

ker r�tten att avskeda arbetstagare i f�rh�llande til l vad som f�reskrives i 1
eller 2 �, g�ller i st�llet den best�mmelsen.

5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndigheten

har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avskedande
pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande ej

grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren

lyder under har k�nt till mer �n tv� m�nader f�re pr�vningen.

F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda�

gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att om�
st�ndigheten har intr�ffat.

12 kap. �talsanm�lan

1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vningen

beg�nget brott som avses i 20 kap . 1-3 �� bro ttsbalken eller annat brott

varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�vningen �sido, skall anm�las

till �tal, om f� r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning an�

taga att talan om enski lt anspr�k kommer att f�ras.

2 � I fr�ga om allm �nfarlig v�rdsl�shet som avses i 1 3 kap. 6 � f�rsta styc �

ket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyldighet

enligt I �.

13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning

1 � Inledes'cnligt denna lag f�rfarande, som syftar till att �l�gga arbetsta�

gare disciplinp�f�ljd eller till att avskeda honom, eller vidtages �tg�rd f�r
att anst�lla �tal mot honom, f�r arbetstagaren avst�ngas fr�n arbetet, om
g�rningen i fr�ga kan antagas medf�ra avskedande. S�dan avst�ngning f�r
dock ej g�lla f� r l�ngre tid �n till dess fr�gan om av skedande har pr�vats

slutligt.

2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han

avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk�
dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�lland e.

Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den

bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram�

st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under�

s�kas av l�kare som anvisas honom.

Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han

avst�ngas fr�n arbetet.

1213

�

SFS 1976: 600

3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt I eller 2 �, skall avst�ng ningen
omedelbart h�vas.

4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av 1 eller 2 � meddelas av reg e�

ringen.

5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av

tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil�

da best�mmelser i la g eller annan f�rfattning.

14 kap. Handl�ggningen av fr�gor som avses i 1013 kap.

1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller

l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig an maning tillf�lle

beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom.
Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars
anses l�mpligt.

Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttr a sig i saken e ller att annan

utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r
uppenbart att utredningen saknar betydelse.

2 � Finner myndighet i �rende om disciplinansvar eller avskedande enligt
denna lag. p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller
sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver med�
delas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�rem�l,

skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna und err�tt inom vars

omr�de den vistas som skall h�ras eller a nnars ber�res av �tg�rden.

Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller

meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�t er.

1 fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla vad

som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling.

3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myndig�

het ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr� ga

om f�rseelse som avs es med �tg�rden.

4 i? Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller

upps�gning har �gt rum. f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. I -3 �� ej

�l�ggas honom.

5 � Arbetstagare, som i �rende om disciplinansvar eller avskedande ej

inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt I � eller

motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslem,

f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 ��.

6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r �rende

om avskedande p� grund av g�rningen i fr�ga ej avg� ras, f�rr�n ansvars�

fr�gan har pr�vats slutligt.

J214

7 S 1 �rende om avskedand e g�ller i fr�g a om varsel till och �verl�ggnin g

�

med lokal arbelstagarorganisation best�mmelserna i lagen (1974: 12) om

SFS 1976:600

anst�llningsskydd. Dessa best�mmelser �ger motsvarande till�mpning i
fr�ga om arbet stagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning.

Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 �, skall lokal arbetstagaror�

ganisation som avses i 31 � f�rsta stycket lagen om anst�llningsskydd ge�

nast underr�ttas om beslutet.

8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �. skall fr�gan om avskedande

snarast tagas upp till pr�vning. Vid avg�randet av den na fr�ga skall pr�vas

huruvida avst�ngningen skall best�.

9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej l�g�
gas till grund f�r avst�ngning enligt s amma lagrum tre dje stycket, f�rr�n

beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten
till s�dan talan har f�rlorats.

10 � I fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om l�

karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 o ch 18

f�rvaltnings�

lagen (1971:290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �rendes
handl�ggning.

15 kap. Beslutande myndighet, m .m.

1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap. 2-4 eller 9

pr�vas av regeringen eller myndighet som regeringen best�mme r, om rege�
ringen tills�tter tj�nsten och ej annat f�ljer av 5 � nedan. I �vrigt pr�vas

fr�gan av den myndighet som till s�tter tj�nsten.

Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av re�

geringen, om ej annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter meddelas
av regeringen.

2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga om
f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har anst�llt
arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten.

3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap. , avskedande enligt II kap.,

�talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en�

ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej
annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i la g eller av f�reskrift
som regeringe n meddelar. Fr�ga om dis ciplinansvar enligt 10 kap., avske�

dande enligt 11 kap. el ler avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p�
anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av�

st�ngning enligt 13 kap. I � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven

p� anm�lan av � klagare.

4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars�

n�mnd. betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller

I. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings�

r�d.

1215

�

SFS 1976: 600

2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid statlig

myndighet.

3. annan tj�nst som regeringen best�mmer.

N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam��

ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom

erfarna i do marv�rv.

Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt�

ning och verksamhet.

5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3. 4 eller 5 S, avskedande

enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 k ap. av

justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i rege�

ringsformen och i ann an lag. Handl�ggningen sker i den ordning som f�re-

skrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �.

6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter medde�

lar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�gor som avses i

1-4 ��.

7 � Deltager tiera i a vg�rande som avses i I e ller 3 �. �ger i an nat fall �n
d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 kap. r�tteg�ngsbal�

ken om omr�stning i dom stol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva�
rande till�mpning. Vad nu h ar sagts g�ller�ven i fr�ga om arbetstagare hos

annan �n staten.

16 kap. Talan mot beslut

1 � M�l om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � pr�vas av arbetsdomstolen och

handl�gges enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i ar betstvister.

I fr�ga om r�tteg�ngskostnad i m�l so m r�r disciplinansvar, avskedande,

avst�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag �ger 41 � tredje styc�

ket lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd motsvarande till�mpning.

2 � Vill a rbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 �, 10

kap, 1 �. 11 kap . 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka

talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet. Iakttager

han ej detta, �r r�tten till talan f�rlorad.

3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslem att s�ka �nd�

ring i beslut enligt 10 eller 11 k ap. eller 13 k ap. 1 � � r f�reskrivet i lagen

(1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen
(1975: 1339) om justitiekanslems tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra vec�

kor fr�n det beslutet har meddelats.

Med anledning av talan som avses i f� rsta stycket f�r dock disciplinp�

f�ljd �l�ggas eller sk�rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt.

Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning

�r f�renad med anst�llningen samt arbetstagaren har beg�tt eller, vid av�
st�ngning. �r misst�nkt f�r brott f�r vilket �r stadgat f�ngelse i minst tv�

1216

�r.

t' .

�

4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�m-

1976:600

melser.

17 kap. Verkst�llighet av beslut

1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om f�rflytt�

ning enligt 7 kap. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10 kap. I �

eller om avskedande enligt 11 kap. f�r ej verkst�llas, f�rr�n beslutet har

pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�dan ta�

lan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet enligt 7

kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 �.

2 � I tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill

dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen
skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt den �lder d� skyldighet att av�
g� senast intr�der.

Mot beslut enligt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte�

g�ngen skall talan f�ras s�rskilt genom besv�r.

3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. I elle r 2 � har omedelbar verkan. I

tvist om s�dan avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess laga�
kraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ngning

skall vara h�vd.

1. Denna lag tr�der i k raft den 1 januari 1977.
2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274),

kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa
tj�nstem�n hos kommuner m. fl.

3. I d en m�n regeringen f�reskriver, g�ller den nya lagen �ven den som

innehar s�dan anst�llning hos allm�n inr�ttning som vid utg�ngen av �r

1976 enligt regeringens best�mmande omfattas av kommunaltj�nsteman�
nalagen (1965: 275) men som ej �r statligt reglerad i den mening som s�gs i
2 kap. 1 �.

4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom.

lagen (1936; 567) om domkapitel eller annars i ky rkolag, g�ller fortfarande i

st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h�nvis�

ningen.

5. F�rekommer i f �rfattning, som ej �r kyrkolag, h�nvisning till eller av�

ses d�r annars best�mmelse som har ersatts av f�reskrift i de n nya lagen,

till�mpas i st�l let den nya f�reskriften.

6. I fr�g a om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som

omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f� rfatt�

ning m eddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r av�
tal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal.

7. Har i f� rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde�

lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta�

gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i
den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal.

8. I fr �ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till-

l�mpas �ldre bes t�mmelser.

1217

77-SFS 1976

�

SFS 1976: 600

9. I st�llet f�r 5 kap. 1 � g�ller fortfarande �ldre best�mmelser f�r den

som sedan utg�ngen av �r 1971 innehar ordinarie tj�nst som vattenr�ttsdo�

mare eller vattenr�ttsingenj�r.

10. F�reskriften i 6 kap. 2 � g�ller ej tj�nsteman, som vid utg�ngen av �r

1965 var ber�ttigad att utan avdrag p� l�nen uppb�ra f�rm�n som avses i

f�reskriften.

11. I fr�ga om talan mot myndighets beslut som har meddelats f�re

ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser.

P� regeringens v�gnar

G. E. STR�NG

KJELL-OLOF FELDT

(Finansdepartementet)

�

;

Viktiga lagar inom hälso- och sjukvårdsrätten

Hälso- och sjukvårdslag (2017:30)
Patientsäkerhetslag (2010:659)

JP Infonets hälso- och sjukvårdsrättsliga tjänster

Jobbar du med hälso- och sjukvårdsrätt som exemplevis verksamhetschef eller chefssjuksköterska? Eller kanske på ett privat vårdföretag eller inom elevhälsan? Oavsett hittar du det juridiska grundmaterialet du behöver som beslutsunderlag i JP Infonets tjänster. Vi ger dig tillgång till relevanta rättskällor och vägledande dokument som ger dig ett omfattande stöd. Se allt inom hälso- och sjukvårdsrätt.

Tjänster

Utbildningar

Juridisk rådgivning

SFS 1976:600

Viktiga lagar inom hälso- och sjukvårdsrätten

JP Infonets hälso- och sjukvårdsrättsliga tjänster

Om Lagboken.se