<div><style type="text/css">
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft11{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;}
.ft12{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;}
.ft13{font-size:28px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft14{font-size:21px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft15{font-size:11px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft16{font-size:17px;font-family:BCDGEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft17{font-size:17px;font-family:BCDHEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft18{font-size:18px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft19{font-size:17px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft110{font-size:9px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft111{font-size:13px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft112{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft113{font-size:19px;font-family:ATLUYT+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft114{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft115{font-size:14px;font-family:PSYLAP+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft116{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft117{font-size:18px;line-height:30px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft118{font-size:13px;line-height:16px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft119{font-size:14px;line-height:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:16px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft21{font-size:16px;font-family:ZZQUGV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft22{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft23{font-size:17px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft24{font-size:11px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft25{font-size:9px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft26{font-size:13px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft27{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft28{font-size:13px;line-height:16px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft30{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft31{font-size:19px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;}
.ft32{font-size:14px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#ffffff;-moz-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-webkit-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-o-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-ms-transform: matrix( 0, -1, 1, 0, 0, 0);-moz-transform-origin: left 75%;-webkit-transform-origin: left 75%;-o-transform-origin: left 75%;-ms-transform-origin: left 75%;}
.ft33{font-size:17px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft34{font-size:17px;font-family:BCDHEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft35{font-size:11px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft36{font-size:9px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft37{font-size:13px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft38{font-size:16px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft39{font-size:16px;font-family:ZZQUGV+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft310{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft40{font-size:16px;font-family:BCDFEE+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft41{font-size:16px;font-family:EOKFQG+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft42{font-size:17px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft43{font-size:17px;line-height:20px;font-family:BCDEEE+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
</style>
<div id="page1-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;">
<img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft10">1 </p>
<p style="position:absolute;top:1223px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft11"><b>1 2 3 4 5 6</b></p>
<p style="position:absolute;top:1140px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft11"><b> 7 8 9 0</b></p>
<p style="position:absolute;top:1082px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft11"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:1227px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft12">1 </p>
<p style="position:absolute;top:1216px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft12">2 </p>
<p style="position:absolute;top:1204px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft12">3 </p>
<p style="position:absolute;top:1193px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft12">4 </p>
<p style="position:absolute;top:1182px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft12">5 </p>
<p style="position:absolute;top:1171px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft12">6 </p>
<p style="position:absolute;top:1160px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft12">7 </p>
<p style="position:absolute;top:1148px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft12">8 </p>
<p style="position:absolute;top:1137px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft12">9 </p>
<p style="position:absolute;top:1126px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft12">0 </p>
<p style="position:absolute;top:155px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>Svensk f�rfattningssamling </b></p>
<p style="position:absolute;top:223px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>Lag </b></p>
<p style="position:absolute;top:246px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft14"><b>om �ndring i inkomstskattelagen (1999:1229) </b></p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">Utf�rdad den 2 december 2021 </p>
<p style="position:absolute;top:325px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116">Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om inkomstskattelagen <br/>(1999:1229)2 </p>
<p style="position:absolute;top:366px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft116"><i>dels</i> att 11 a kap. 5, 6, 1115 och 17 �� ska ha f�ljande lydelse, <br/><i>dels</i> att det ska inf�ras fyra nya paragrafer, 11 a kap. 15 a15 d ��, av </p>
<p style="position:absolute;top:407px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">f�ljande lydelse. </p>
<p style="position:absolute;top:467px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116"><b>11 a kap. <br/>5 �</b>3 F�rm�n av personaloption som f�rv�rvas fr�n ett f�retag ska inte tas <br/>upp om </p>
<p style="position:absolute;top:538px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">1. optionsinnehavaren, tidigast tre �r och senast tio �r efter f�rv�rvet,</p>
<p style="position:absolute;top:559px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">utnyttjar personaloptionen f�r f�rv�rv </p>
<p style="position:absolute;top:579px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">a) av andel i f�retaget eller av teckningsoption som ger r�tt att f�rv�rva</p>
<p style="position:absolute;top:600px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">andel i f�retaget, eller </p>
<p style="position:absolute;top:620px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">b) av andel i ett annat f�retag eller av teckningsoption som ger r�tt att</p>
<p style="position:absolute;top:640px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116">f�rv�rva andel i ett annat f�retag, under f�ruts�ttning att detta f�retag, vid <br/>tidpunkten f�r f�rv�rvet av personaloptionen, ingick i samma koncern som <br/>det f�retag fr�n vilket personaloptionen f�rv�rvades, och </p>
<p style="position:absolute;top:702px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft116">2. villkoren i 616 �� �r uppfyllda.<br/>Det som s�gs i 616 �� om f�retaget g�ller det f�retag i vilket personal-</p>
<p style="position:absolute;top:743px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116">optionen ger r�tt att f�rv�rva andel eller teckningsoption. Om f�retaget ing�r <br/>i en koncern ska </p>
<p style="position:absolute;top:783px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft17"> 6, 8, 11 och 12 ��, 14 � f�rsta stycket andra och tredje meningen samt</p>
<p style="position:absolute;top:804px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">1515 d �� g�lla sammantaget f�r alla f�retag i koncernen, </p>
<p style="position:absolute;top:824px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft116"> 7, 9, 10 och 16 �� g�lla f�r varje f�retag i koncernen, och<br/> 14 � f�rsta stycket f�rsta meningen g�lla f�r n�got av f�retagen i</p>
<p style="position:absolute;top:865px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">koncernen. </p>
<p style="position:absolute;top:885px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">I 17 och 18 �� finns best�mmelser om n�r f�rm�n av personaloption inte </p>
<p style="position:absolute;top:906px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">ska tas upp vid fusion och fission. </p>
<p style="position:absolute;top:947px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft116"><b>6 �</b>4 Under det r�kenskaps�r som n�rmast f�reg�r det �r d� personal-<br/>optionen f�rv�rvas ska </p>
<p style="position:absolute;top:988px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft10">1. medelantalet anst�llda och del�gare som arbetar i f�retaget vara l�gre</p>
<p style="position:absolute;top:1008px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft10">�n 150, och </p>
<p style="position:absolute;top:1091px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft118">1 Prop. 2021/22:25, bet. 2021/22:FiU1, rskr. 2021/22:46. <br/>2 Lagen omtryckt 2008:803. <br/>3 Senast lydelse 2017:1212. <br/>4 Senast lydelse 2017:1212. </p>
<p style="position:absolute;top:224px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft112"><b>SFS</b></p>
<p style="position:absolute;top:221px;left:683px;white-space:nowrap" class="ft113"><b> 2021:1161 </b></p>
<p style="position:absolute;top:247px;left:649px;white-space:nowrap" class="ft119">Publicerad <br/>den</p>
<p style="position:absolute;top:263px;left:671px;white-space:nowrap" class="ft115"> 7 december </p>
</div>
<div id="page2-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;">
<img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:51px;left:676px;white-space:nowrap" class="ft20"><b>SFS</b></p>
<p style="position:absolute;top:49px;left:705px;white-space:nowrap" class="ft21"><b> 2021:1161 </b></p>
<p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft22">2 </p>
<p style="position:absolute;top:52px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft22">2. f�retagets nettooms�ttning eller balansomslutning uppg� till h�gst 280</p>
<p style="position:absolute;top:72px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft22">miljoner kronor. </p>
<p style="position:absolute;top:113px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>11 �</b>5 V�rdet p� optionsinnehavarens samtliga personaloptioner, som <br/>inneb�r r�tt att f�rv�rva andelar eller teckningsoptioner i f�retaget och som <br/>har f�rv�rvats fr�n f�retaget, f�r inte �verstiga tre miljoner kronor n�r <br/>personaloptionen f�rv�rvas. </p>
<p style="position:absolute;top:215px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>12 �</b>6 V�rdet p� optionsinnehavarens personaloption tillsammans med <br/>v�rdet p� �vriga personaloptioner som ocks� inneb�r r�tt att f�rv�rva andelar <br/>eller teckningsoptioner i f�retaget och som har f�rv�rvats fr�n f�retaget, f�r <br/>inte �verstiga 75 miljoner kronor n�r personaloptionen f�rv�rvas. </p>
<p style="position:absolute;top:317px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>13 �</b>7 V�rdet p� en personaloption ska vid till�mpningen av 11 och 12 �� <br/>anses motsvara v�rdet p� den andel eller de andelar som personaloptionen <br/>ger r�tt att f�rv�rva, antingen direkt eller genom utnyttjande av tecknings-<br/>option. </p>
<p style="position:absolute;top:399px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft22">Om det n�gon g�ng under de n�rmast f�reg�ende tolv m�naderna innan </p>
<p style="position:absolute;top:419px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27">personaloptionen f�rv�rvas har genomf�rts marknadsm�ssiga transaktioner <br/>avseende f�retagets andelar, ska v�rdet p� en andel best�mmas med ledning <br/>av dessa transaktioner. </p>
<p style="position:absolute;top:480px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft22">Om n�gon s�dan transaktion inte har genomf�rts, ska v�rdet p� samtliga </p>
<p style="position:absolute;top:501px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27">andelar i f�retaget anses motsvara skillnaden mellan f�retagets bokf�rda <br/>tillg�ngar och skulder enligt den senast fastst�llda balansr�kningen. Om <br/>f�retaget inte har n�gon fastst�lld balansr�kning, ska v�rdet p� en andel <br/>best�mmas till andelens kvotv�rde. </p>
<p style="position:absolute;top:603px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>14 �</b>8 Optionsinnehavaren ska vara anst�lld i f�retaget eller inneha ett <br/>uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i f�retaget under <br/>intj�nandetiden. F�r en optionsinnehavare som �r anst�lld ska arbetstiden <br/>under denna tid uppg� till i genomsnitt minst 30 timmar per vecka. F�r en <br/>optionsinnehavare som �r anst�lld under bara en del av intj�nandetiden och <br/>som innehar ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant under <br/>hela eller en del av intj�nandetiden, ska arbetstiden uppg� till i genomsnitt <br/>minst 30 timmar per vecka under tiden som anst�lld. </p>
<p style="position:absolute;top:766px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft22">Som arbetstid r�knas semesterledighet med semesterl�n och fr�nvaro till </p>
<p style="position:absolute;top:787px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27">f�ljd av sjukdom, f�r�ldraledighet och andra liknande f�rh�llanden som <br/>ers�tts inom socialf�rs�kringssystemet. </p>
<p style="position:absolute;top:848px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>15 �</b>9 En optionsinnehavare som �r anst�lld i f�retaget ska under intj�nande-<br/>tiden f� s�dan ers�ttning fr�n f�retaget som ska tas upp i inkomstslaget tj�nst <br/>med ett belopp som uppg�r till minst 13 inkomstbasbelopp. </p>
<p style="position:absolute;top:909px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft22">F�r en optionsinnehavare som �r anst�lld i f�retaget under bara en del av </p>
<p style="position:absolute;top:930px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27">intj�nandetiden ska kravet p� ers�ttning fr�n f�retaget enligt f�rsta stycket <br/>minskas i proportion till tiden d� optionsinnehavaren inte �r anst�lld. </p>
<p style="position:absolute;top:991px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft27"><b>15 a �</b> En optionsinnehavare som innehar ett uppdrag som styrelse-<br/>ledamot eller styrelsesuppleant i f�retaget ska under intj�nandetiden f� s�dan</p>
<p style="position:absolute;top:1075px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft28">5 Senast lydelse 2017:1212. <br/>6 Senast lydelse 2017:1212. <br/>7 Senast lydelse 2017:1212. <br/>8 Senast lydelse 2017:1212. <br/>9 Senast lydelse 2017:1212. </p>
</div>
<div id="page3-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;">
<img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft30">3 </p>
<p style="position:absolute;top:1223px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft31"><b>1 2 3 4 5 6</b></p>
<p style="position:absolute;top:1140px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft31"><b> 7 8 9 0</b></p>
<p style="position:absolute;top:1082px;left:41px;white-space:nowrap" class="ft31"><b> </b></p>
<p style="position:absolute;top:1227px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft32">1 </p>
<p style="position:absolute;top:1216px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft32">2 </p>
<p style="position:absolute;top:1204px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft32">3 </p>
<p style="position:absolute;top:1193px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft32">4 </p>
<p style="position:absolute;top:1182px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft32">5 </p>
<p style="position:absolute;top:1171px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft32">6 </p>
<p style="position:absolute;top:1160px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft32">7 </p>
<p style="position:absolute;top:1148px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft32">8 </p>
<p style="position:absolute;top:1137px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft32">9 </p>
<p style="position:absolute;top:1126px;left:60px;white-space:nowrap" class="ft32">0 </p>
<p style="position:absolute;top:52px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft310">ers�ttning fr�n f�retaget som ska tas upp i inkomstslaget tj�nst med ett belopp <br/>som uppg�r till minst 1,5 inkomstbasbelopp. </p>
<p style="position:absolute;top:92px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft30">F�r en optionsinnehavare som innehar uppdrag som styrelseledamot eller </p>
<p style="position:absolute;top:113px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft310">styrelsesuppleant under bara en del av intj�nandetiden ska kravet p� <br/>ers�ttning fr�n f�retaget enligt f�rsta stycket minskas i proportion till tiden <br/>d� optionsinnehavaren inte innehar s�dant uppdrag. </p>
<p style="position:absolute;top:195px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft310"><b>15 b �</b> Vid till�mpning av 15 och 15 a �� avses med inkomstbasbelopp det <br/>inkomstbasbelopp som enligt 58 kap. 26 och 27 �� socialf�rs�kringsbalken <br/>g�ller f�r det �r d� personaloptionen f�rv�rvas. </p>
<p style="position:absolute;top:256px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft310">Som ers�ttning avses inte <br/> kostnadsers�ttning, eller<br/> belopp som ska tas upp i inkomstslaget tj�nst enligt 11 kap. 45 � och</p>
<p style="position:absolute;top:317px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft30">57 kap. </p>
<p style="position:absolute;top:358px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft310"><b>15 c �</b> Om en optionsinnehavare som �r anst�lld f�r ers�ttning inom <br/>socialf�rs�kringssystemet under intj�nandetiden till f�ljd av sjukdom, f�r�ldra-<br/>ledighet eller andra liknande f�rh�llanden ska kravet p� ers�ttning fr�n <br/>f�retaget minskas i proportion till tiden med s�dan ers�ttning. </p>
<p style="position:absolute;top:440px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft30">Detsamma g�ller en optionsinnehavare som innehar uppdrag som styrelse-</p>
<p style="position:absolute;top:460px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft310">ledamot eller styrelsesuppleant, under f�ruts�ttning att optionsinnehavaren <br/>g�r miste om ers�ttning fr�n f�retaget under tiden med s�dan ers�ttning inom <br/>socialf�rs�kringssystemet. </p>
<p style="position:absolute;top:542px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft310"><b>15 d �</b> En optionsinnehavare som �r anst�lld och samtidigt innehar ett <br/>uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i f�retaget anses vid <br/>till�mpning av 1515 c �� enbart vara anst�lld i f�retaget. </p>
<p style="position:absolute;top:623px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft310"><b>17 �</b>10 Om optionsinnehavaren i samband med en fusion eller fission <br/>utnyttjar personaloptionen f�re intj�nandetidens utg�ng, ska n�gon f�rm�n <br/>av personaloption inte tas upp under f�ruts�ttning att </p>
<p style="position:absolute;top:685px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft30">1. personaloptionen utnyttjas f�r f�rv�rv av andel eller teckningsoption i</p>
<p style="position:absolute;top:705px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft310">det �verl�tande f�retaget tidigast ett �r fr�n tidpunkten d� optionen f�r-<br/>v�rvades, </p>
<p style="position:absolute;top:746px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft310">2. villkoren i 616 �� �r uppfyllda,<br/>3. fusionen eller fissionen genomf�rs p� marknadsm�ssiga villkor, och<br/>4. det �vertagande f�retaget huvudsakligen bedriver annan r�relse �n</p>
<p style="position:absolute;top:807px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft30">s�dan r�relse som anges i 8 � 16. </p>
<p style="position:absolute;top:827px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft30">Vid till�mpning av f�rsta stycket 2 ska villkoren i 8, 14 och 1515 d ��, i </p>
<p style="position:absolute;top:848px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft310">st�llet f�r vad som f�reskrivs i dessa best�mmelser, vara uppfyllda fr�n <br/>tidpunkten d� personaloptionen f�rv�rvades till tidpunkten d� optionsinne-<br/>havaren utnyttjar optionen. Kravet p� ers�ttning fr�n f�retaget i 1515 d �� <br/>ska minskas i proportion till den resterande tiden av intj�nandetiden. </p>
<p style="position:absolute;top:952px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft310">1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2022.<br/>2. Lagen till�mpas f�rsta g�ngen p� personaloptioner som f�rv�rvas efter</p>
<p style="position:absolute;top:992px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft30">den 31 december 2021. </p>
<p style="position:absolute;top:1013px;left:115px;white-space:nowrap" class="ft30">3. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r personaloptioner som har f�r-</p>
<p style="position:absolute;top:1033px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft30">v�rvats f�re ikrafttr�dandet. </p>
<p style="position:absolute;top:1141px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft36">10 Senast lydelse 2017:1212. </p>
<p style="position:absolute;top:51px;left:676px;white-space:nowrap" class="ft38"><b>SFS</b></p>
<p style="position:absolute;top:49px;left:705px;white-space:nowrap" class="ft39"><b> 2021:1161 </b></p>
</div>
<div id="page4-div" style="position:relative;width:892px;height:1262px;">
<img width="892" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:51px;left:676px;white-space:nowrap" class="ft40"><b>SFS</b></p>
<p style="position:absolute;top:49px;left:705px;white-space:nowrap" class="ft41"><b> 2021:1161 </b></p>
<p style="position:absolute;top:1128px;left:794px;white-space:nowrap" class="ft42">4 </p>
<p style="position:absolute;top:52px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft42">P� regeringens v�gnar </p>
<p style="position:absolute;top:92px;left:98px;white-space:nowrap" class="ft42">MIKAEL DAMBERG </p>
<p style="position:absolute;top:113px;left:385px;white-space:nowrap" class="ft43">Erik Sj�stedt <br/>(Finansdepartementet) </p>
</div>
</div>
1
1 2 3 4 5 6
7 8 9 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
Svensk f�rfattningssamling
Lag
om �ndring i inkomstskattelagen (1999:1229)
Utf�rdad den 2 december 2021
Enligt riksdagens beslut1 f�reskrivs i fr�ga om inkomstskattelagen
(1999:1229)2
dels att 11 a kap. 5, 6, 1115 och 17 �� ska ha f�ljande lydelse,
dels att det ska inf�ras fyra nya paragrafer, 11 a kap. 15 a15 d ��, av
f�ljande lydelse.
11 a kap.
5 �3 F�rm�n av personaloption som f�rv�rvas fr�n ett f�retag ska inte tas
upp om
1. optionsinnehavaren, tidigast tre �r och senast tio �r efter f�rv�rvet,
utnyttjar personaloptionen f�r f�rv�rv
a) av andel i f�retaget eller av teckningsoption som ger r�tt att f�rv�rva
andel i f�retaget, eller
b) av andel i ett annat f�retag eller av teckningsoption som ger r�tt att
f�rv�rva andel i ett annat f�retag, under f�ruts�ttning att detta f�retag, vid
tidpunkten f�r f�rv�rvet av personaloptionen, ingick i samma koncern som
det f�retag fr�n vilket personaloptionen f�rv�rvades, och
2. villkoren i 616 �� �r uppfyllda.
Det som s�gs i 616 �� om f�retaget g�ller det f�retag i vilket personal-
optionen ger r�tt att f�rv�rva andel eller teckningsoption. Om f�retaget ing�r
i en koncern ska
6, 8, 11 och 12 ��, 14 � f�rsta stycket andra och tredje meningen samt
1515 d �� g�lla sammantaget f�r alla f�retag i koncernen,
7, 9, 10 och 16 �� g�lla f�r varje f�retag i koncernen, och
14 � f�rsta stycket f�rsta meningen g�lla f�r n�got av f�retagen i
koncernen.
I 17 och 18 �� finns best�mmelser om n�r f�rm�n av personaloption inte
ska tas upp vid fusion och fission.
6 �4 Under det r�kenskaps�r som n�rmast f�reg�r det �r d� personal-
optionen f�rv�rvas ska
1. medelantalet anst�llda och del�gare som arbetar i f�retaget vara l�gre
�n 150, och
1 Prop. 2021/22:25, bet. 2021/22:FiU1, rskr. 2021/22:46.
2 Lagen omtryckt 2008:803.
3 Senast lydelse 2017:1212.
4 Senast lydelse 2017:1212.
SFS
2021:1161
Publicerad
den
7 december
SFS
2021:1161
2
2. f�retagets nettooms�ttning eller balansomslutning uppg� till h�gst 280
miljoner kronor.
11 �5 V�rdet p� optionsinnehavarens samtliga personaloptioner, som
inneb�r r�tt att f�rv�rva andelar eller teckningsoptioner i f�retaget och som
har f�rv�rvats fr�n f�retaget, f�r inte �verstiga tre miljoner kronor n�r
personaloptionen f�rv�rvas.
12 �6 V�rdet p� optionsinnehavarens personaloption tillsammans med
v�rdet p� �vriga personaloptioner som ocks� inneb�r r�tt att f�rv�rva andelar
eller teckningsoptioner i f�retaget och som har f�rv�rvats fr�n f�retaget, f�r
inte �verstiga 75 miljoner kronor n�r personaloptionen f�rv�rvas.
13 �7 V�rdet p� en personaloption ska vid till�mpningen av 11 och 12 ��
anses motsvara v�rdet p� den andel eller de andelar som personaloptionen
ger r�tt att f�rv�rva, antingen direkt eller genom utnyttjande av tecknings-
option.
Om det n�gon g�ng under de n�rmast f�reg�ende tolv m�naderna innan
personaloptionen f�rv�rvas har genomf�rts marknadsm�ssiga transaktioner
avseende f�retagets andelar, ska v�rdet p� en andel best�mmas med ledning
av dessa transaktioner.
Om n�gon s�dan transaktion inte har genomf�rts, ska v�rdet p� samtliga
andelar i f�retaget anses motsvara skillnaden mellan f�retagets bokf�rda
tillg�ngar och skulder enligt den senast fastst�llda balansr�kningen. Om
f�retaget inte har n�gon fastst�lld balansr�kning, ska v�rdet p� en andel
best�mmas till andelens kvotv�rde.
14 �8 Optionsinnehavaren ska vara anst�lld i f�retaget eller inneha ett
uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i f�retaget under
intj�nandetiden. F�r en optionsinnehavare som �r anst�lld ska arbetstiden
under denna tid uppg� till i genomsnitt minst 30 timmar per vecka. F�r en
optionsinnehavare som �r anst�lld under bara en del av intj�nandetiden och
som innehar ett uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant under
hela eller en del av intj�nandetiden, ska arbetstiden uppg� till i genomsnitt
minst 30 timmar per vecka under tiden som anst�lld.
Som arbetstid r�knas semesterledighet med semesterl�n och fr�nvaro till
f�ljd av sjukdom, f�r�ldraledighet och andra liknande f�rh�llanden som
ers�tts inom socialf�rs�kringssystemet.
15 �9 En optionsinnehavare som �r anst�lld i f�retaget ska under intj�nande-
tiden f� s�dan ers�ttning fr�n f�retaget som ska tas upp i inkomstslaget tj�nst
med ett belopp som uppg�r till minst 13 inkomstbasbelopp.
F�r en optionsinnehavare som �r anst�lld i f�retaget under bara en del av
intj�nandetiden ska kravet p� ers�ttning fr�n f�retaget enligt f�rsta stycket
minskas i proportion till tiden d� optionsinnehavaren inte �r anst�lld.
15 a � En optionsinnehavare som innehar ett uppdrag som styrelse-
ledamot eller styrelsesuppleant i f�retaget ska under intj�nandetiden f� s�dan
5 Senast lydelse 2017:1212.
6 Senast lydelse 2017:1212.
7 Senast lydelse 2017:1212.
8 Senast lydelse 2017:1212.
9 Senast lydelse 2017:1212.
3
1 2 3 4 5 6
7 8 9 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
ers�ttning fr�n f�retaget som ska tas upp i inkomstslaget tj�nst med ett belopp
som uppg�r till minst 1,5 inkomstbasbelopp.
F�r en optionsinnehavare som innehar uppdrag som styrelseledamot eller
styrelsesuppleant under bara en del av intj�nandetiden ska kravet p�
ers�ttning fr�n f�retaget enligt f�rsta stycket minskas i proportion till tiden
d� optionsinnehavaren inte innehar s�dant uppdrag.
15 b � Vid till�mpning av 15 och 15 a �� avses med inkomstbasbelopp det
inkomstbasbelopp som enligt 58 kap. 26 och 27 �� socialf�rs�kringsbalken
g�ller f�r det �r d� personaloptionen f�rv�rvas.
Som ers�ttning avses inte
kostnadsers�ttning, eller
belopp som ska tas upp i inkomstslaget tj�nst enligt 11 kap. 45 � och
57 kap.
15 c � Om en optionsinnehavare som �r anst�lld f�r ers�ttning inom
socialf�rs�kringssystemet under intj�nandetiden till f�ljd av sjukdom, f�r�ldra-
ledighet eller andra liknande f�rh�llanden ska kravet p� ers�ttning fr�n
f�retaget minskas i proportion till tiden med s�dan ers�ttning.
Detsamma g�ller en optionsinnehavare som innehar uppdrag som styrelse-
ledamot eller styrelsesuppleant, under f�ruts�ttning att optionsinnehavaren
g�r miste om ers�ttning fr�n f�retaget under tiden med s�dan ers�ttning inom
socialf�rs�kringssystemet.
15 d � En optionsinnehavare som �r anst�lld och samtidigt innehar ett
uppdrag som styrelseledamot eller styrelsesuppleant i f�retaget anses vid
till�mpning av 1515 c �� enbart vara anst�lld i f�retaget.
17 �10 Om optionsinnehavaren i samband med en fusion eller fission
utnyttjar personaloptionen f�re intj�nandetidens utg�ng, ska n�gon f�rm�n
av personaloption inte tas upp under f�ruts�ttning att
1. personaloptionen utnyttjas f�r f�rv�rv av andel eller teckningsoption i
det �verl�tande f�retaget tidigast ett �r fr�n tidpunkten d� optionen f�r-
v�rvades,
2. villkoren i 616 �� �r uppfyllda,
3. fusionen eller fissionen genomf�rs p� marknadsm�ssiga villkor, och
4. det �vertagande f�retaget huvudsakligen bedriver annan r�relse �n
s�dan r�relse som anges i 8 � 16.
Vid till�mpning av f�rsta stycket 2 ska villkoren i 8, 14 och 1515 d ��, i
st�llet f�r vad som f�reskrivs i dessa best�mmelser, vara uppfyllda fr�n
tidpunkten d� personaloptionen f�rv�rvades till tidpunkten d� optionsinne-
havaren utnyttjar optionen. Kravet p� ers�ttning fr�n f�retaget i 1515 d ��
ska minskas i proportion till den resterande tiden av intj�nandetiden.
1. Denna lag tr�der i kraft den 1 januari 2022.
2. Lagen till�mpas f�rsta g�ngen p� personaloptioner som f�rv�rvas efter
den 31 december 2021.
3. �ldre f�reskrifter g�ller fortfarande f�r personaloptioner som har f�r-
v�rvats f�re ikrafttr�dandet.
10 Senast lydelse 2017:1212.
SFS
2021:1161
SFS
2021:1161
4
P� regeringens v�gnar
MIKAEL DAMBERG
Erik Sj�stedt
(Finansdepartementet)
;