<div><style type="text/css">
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft10{font-size:18px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft11{font-size:18px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft12{font-size:7px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft13{font-size:9px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft14{font-size:12px;font-family:VFSXQG+Arial;color:#000000;}
.ft15{font-size:16px;font-family:KEIYUM+ArialMT;color:#000000;}
.ft16{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft17{font-size:18px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft20{font-size:16px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft21{font-size:16px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft22{font-size:16px;font-family:DSULTT+Arial;color:#000000;}
.ft23{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft24{font-size:16px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft25{font-size:16px;line-height:22px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft30{font-size:16px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft31{font-size:16px;font-family:KEIYUM+ArialMT;color:#000000;}
.ft32{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft33{font-size:16px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft34{font-size:16px;line-height:20px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft35{font-size:16px;line-height:22px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft40{font-size:16px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft41{font-size:16px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft42{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft43{font-size:16px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft44{font-size:16px;line-height:22px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft45{font-size:16px;line-height:19px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft50{font-size:18px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft51{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft52{font-size:18px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft60{font-size:18px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft61{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft62{font-size:18px;line-height:20px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft63{font-size:18px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft64{font-size:18px;line-height:22px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft70{font-size:18px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft71{font-size:15px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft72{font-size:13px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft73{font-size:18px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft74{font-size:18px;font-family:DFJZDM+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft75{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft76{font-size:18px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft77{font-size:18px;line-height:20px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft78{font-size:18px;line-height:21px;font-family:DFJZDM+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft80{font-size:18px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft81{font-size:15px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft82{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft83{font-size:18px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft84{font-size:18px;line-height:22px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft90{font-size:18px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft91{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft92{font-size:18px;line-height:20px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft93{font-size:18px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft100{font-size:18px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft101{font-size:18px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft102{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft103{font-size:18px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft104{font-size:18px;line-height:22px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft110{font-size:16px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft111{font-size:12px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft112{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft113{font-size:16px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft120{font-size:16px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft121{font-size:16px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft122{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
.ft123{font-size:16px;line-height:21px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
-->
<!--
p {margin: 0; padding: 0;} .ft130{font-size:18px;font-family:AKVQSU+TimesNewRomanPSMT;color:#000000;}
.ft131{font-size:18px;font-family:OGYEOW+TimesNewRomanPS;color:#000000;}
.ft132{font-size:18px;font-family:Helvetica;color:#000000;}
-->
</style>
<div id="page1-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:60px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>SFS 1976:600 </b></p>
<p style="position:absolute;top:60px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>Lag </b></p>
<p style="position:absolute;top:87px;left:87px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>Utkom fr�n trycket </b></p>
<p style="position:absolute;top:87px;left:284px;white-space:nowrap" class="ft10"><b>offciltlig anst�llnings </b></p>
<p style="position:absolute;top:107px;left:87px;white-space:nowrap" class="ft11">den 20 juli 1976 </p>
<p style="position:absolute;top:127px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">utf�rdad den 23 juni 197 6, </p>
<p style="position:absolute;top:164px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft12">I </p>
<p style="position:absolute;top:170px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft11">Enligt riksdagens beslut' f�reskrives f�ljande. </p>
<p style="position:absolute;top:235px;left:245px;white-space:nowrap" class="ft11">1 kap. Lagens till�mpningsomr�de </p>
<p style="position:absolute;top:269px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft11">' </p>
<p style="position:absolute;top:269px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft11">I � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2 -6 ��, till�m plig p� </p>
<p style="position:absolute;top:290px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft11">^ </p>
<p style="position:absolute;top:290px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft11">arbetstagare hos </p>
<p style="position:absolute;top:311px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft11">I </p>
<p style="position:absolute;top:311px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft11">1. staten. </p>
<p style="position:absolute;top:332px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft11">t </p>
<p style="position:absolute;top:332px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft11">2. kommun, landstingskommun, kommunalf�rbund, f�rsamling, kyrklig </p>
<p style="position:absolute;top:354px;left:34px;white-space:nowrap" class="ft11">' </p>
<p style="position:absolute;top:354px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft11">samf�llighet, skogsv�rdsstyrelse eller allm�n f�rs�kringskassa, </p>
<p style="position:absolute;top:376px;left:263px;white-space:nowrap" class="ft11">3. annan allm�n in r�ttning, om anst�llningen � r statligt reglerad. </p>
<p style="position:absolute;top:409px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft13"><b>t </b></p>
<p style="position:absolute;top:425px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft11">i </p>
<p style="position:absolute;top:425px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft11">2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller </p>
<p style="position:absolute;top:447px;left:35px;white-space:nowrap" class="ft11">' </p>
<p style="position:absolute;top:447px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 � </p>
<p style="position:absolute;top:470px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft14"><i><b>: </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:470px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft14"><i><b>1 </b></i></p>
<p style="position:absolute;top:519px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, I6och 17 kap. </p>
<p style="position:absolute;top:541px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft11">I fr�ga om justitiekanslem g�ller ej 10 kap. </p>
<p style="position:absolute;top:589px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">4 � I fr �ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom ri�</p>
<p style="position:absolute;top:611px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft11">ket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare. </p>
<p style="position:absolute;top:660px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft17">5 � 1 fr�ga om arbets tagare hos kommun, landstingskommun, kommunal�<br/>f�rbund, f�rsamling, kyrklig samf�llighet eller skogsv�rdsstyrelse g�ller <br/>4-17 kap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�ster�</p>
<p style="position:absolute;top:724px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">lig tj�nst. </p>
<p style="position:absolute;top:768px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft11">6 � Lagen g�ller ej arbetstagare som av arbetsmarknadsmyndighet medde�</p>
<p style="position:absolute;top:789px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">las arbetsl�shetshj�lp i for m av beredskapsarbete, arkivarbete eller musi-</p>
<p style="position:absolute;top:811px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">kerhj�lp eller som har anvisats arbete i verkstad inom arbetsv�rden. </p>
<p style="position:absolute;top:1117px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft15">1206 </p>
<p style="position:absolute;top:884px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft11">2 kap. Allm�nna best�mmelser </p>
<p style="position:absolute;top:918px;left:246px;white-space:nowrap" class="ft17">1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i denna lag anst�llning d�r en�<br/>ligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles </p>
<p style="position:absolute;top:961px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft17">under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m�<br/>mer. </p>
<p style="position:absolute;top:1027px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft11">2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vika�</p>
<p style="position:absolute;top:1048px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft11">riat, om ej annat f�reskrives. </p>
<p style="position:absolute;top:1102px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft11">' Prop. 1975/76: 105 (bil. 2). InU 45, rskr404. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft16">�</p>
</div>
<div id="page2-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:57px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft20">3 � I fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var </p>
<p style="position:absolute;top:57px;left:668px;white-space:nowrap" class="ft20">SFS 1976:600 </p>
<p style="position:absolute;top:78px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag </p>
<p style="position:absolute;top:100px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft20">tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re�</p>
<p style="position:absolute;top:121px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">geringen ut�vas i fr� ga om s�dan arbetstagare av riksdagen'eller myndig�</p>
<p style="position:absolute;top:141px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft20">het som riksdagen best�mmer. </p>
<p style="position:absolute;top:185px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">4 � F�reskrifterna i 2 s amt 21 oc h 22 �� lagen (1976: 580) om medbest�m�</p>
<p style="position:absolute;top:207px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft20">mande i ar betslivet till�mpas ej i an st�llningsf�rh�llande som omfattas av </p>
<p style="position:absolute;top:226px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft20">denna lag. </p>
<p style="position:absolute;top:297px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd </b></p>
<p style="position:absolute;top:339px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft20">1 � I ar bete, som best�r i m yndighetsut�vning eller som �r oundg�ngligen </p>
<p style="position:absolute;top:360px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft20">n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd vidta�</p>
<p style="position:absolute;top:382px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft24">gas endast i form av lockout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller n\-<br/>anst�llningsblockad. I s�dant arbete f�r slrids�tg�rd ej vidtagas p� grund <br/>av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som <br/>omfattas av denna lag. </p>
<p style="position:absolute;top:468px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft20">�ven i ann at arbete �n som s�gs i f �rsta stycket �r strids�tg�rd med syf�</p>
<p style="position:absolute;top:490px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft20">te att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till-</p>
<p style="position:absolute;top:512px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft20">l�mpningsomr�de. </p>
<p style="position:absolute;top:557px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft25">2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt <br/>denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt. </p>
<p style="position:absolute;top:626px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft20">3 � Arbetstagare f�r deltaga i st rids�tg�rd endast efter heslut av arbetsta�</p>
<p style="position:absolute;top:647px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">garorganisation som har anordnat �tg�rden. </p>
<p style="position:absolute;top:691px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda </p>
<p style="position:absolute;top:712px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">strids�tg�rd som enligt I e ller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej </p>
<p style="position:absolute;top:735px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft20">heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t�</p>
<p style="position:absolute;top:756px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft24">g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att. om otill�ten strids�tg�rd <br/>av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess </p>
<p style="position:absolute;top:799px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft20">upph�rande. </p>
<p style="position:absolute;top:847px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft20">5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r ar�</p>
<p style="position:absolute;top:869px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft20">betstagarorganisation. �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorganisa�</p>
<p style="position:absolute;top:891px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft25">tionen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�tg�r�<br/>den och att gemensamt verka f�r dess upph�rande. </p>
<p style="position:absolute;top:935px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft20">Har ej annat f�reskrivits i kollektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal ar�</p>
<p style="position:absolute;top:956px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft20">betstagarorganisation, om s�dan finns. </p>
<p style="position:absolute;top:1002px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>6 � Bryter arbets givare mot 1, 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation mot </b></p>
<p style="position:absolute;top:1024px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>4 e ller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rpliktelse </b></p>
<p style="position:absolute;top:1045px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen skada en�</b></p>
<p style="position:absolute;top:1068px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft21"><b>ligt de grunder s om anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976; 580) om med-</b></p>
<p style="position:absolute;top:1122px;left:746px;white-space:nowrap" class="ft22"><b>1207 </b></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft23">�</p>
</div>
<div id="page3-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:62px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft30">SFS 1976: 600 </p>
<p style="position:absolute;top:62px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft33">best�mmande i a rbetslivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter mot <br/>1, 2 e ller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:105px;left:265px;white-space:nowrap" class="ft30">Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej </p>
<p style="position:absolute;top:126px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft34">�r till�ten enligt I eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den <br/>grund att han har deltagit i �tg �rden endast om synnerliga sk�l f�religger. </p>
<p style="position:absolute;top:212px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft30">4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m. </p>
<p style="position:absolute;top:246px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft33">1 S Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under regering�<br/>en tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer <br/>framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen el�</p>
<p style="position:absolute;top:310px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft33">ler myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�reskri�<br/>vet i lag e ller annan f�rfattning. </p>
<p style="position:absolute;top:378px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft35">2 S Om svenskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande av <br/>statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan </p>
<p style="position:absolute;top:421px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft30">lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va mili�</p>
<p style="position:absolute;top:442px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft30">t�r eller civilmilit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Rege�</p>
<p style="position:absolute;top:464px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft30">ringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast </p>
<p style="position:absolute;top:486px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft30">svensk medborgare f�r inneha eller ut�va </p>
<p style="position:absolute;top:507px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft33">1. tj�nst i re geringskansliet eller utrikesf�rvaltningen, <br/>2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller </p>
<p style="position:absolute;top:550px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft30">handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till annan stat eller mellan-</p>
<p style="position:absolute;top:571px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft30">folklig organisation, </p>
<p style="position:absolute;top:593px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft30">3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av </p>
<p style="position:absolute;top:614px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft30">betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller en�</p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft30">skilt ekonomiskt intresse. </p>
<p style="position:absolute;top:658px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft30">Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�</p>
<p style="position:absolute;top:680px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft30">dana. som anges i f �rsta stycket eller som avser pensions�lder �ller viss </p>
<p style="position:absolute;top:701px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft30">l�gsta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfatt�</p>
<p style="position:absolute;top:722px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft30">ning. </p>
<p style="position:absolute;top:771px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft33">3 � Om saklig grund f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�re�<br/>skrivet i re geringsformen eller annan f�rfattning. </p>
<p style="position:absolute;top:813px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft30">�ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast </p>
<p style="position:absolute;top:835px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft30">vid sakliga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. N�rmare f�reskrifter </p>
<p style="position:absolute;top:856px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft30">om detta meddelas i f�r fattning. </p>
<p style="position:absolute;top:903px;left:247px;white-space:nowrap" class="ft30">4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kung��</p>
<p style="position:absolute;top:925px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft30">ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat. </p>
<p style="position:absolute;top:945px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft30">Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast </p>
<p style="position:absolute;top:966px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft35">med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda <br/>sk�l. f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent. tagas i beak�<br/>tande. </p>
<p style="position:absolute;top:1057px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft30">5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�re-</p>
<p style="position:absolute;top:1078px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft30">skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. </p>
<p style="position:absolute;top:1115px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft31">1208 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft32">�</p>
</div>
<div id="page4-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:60px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft40">6 � Tj�nsl tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer, </p>
<p style="position:absolute;top:60px;left:662px;white-space:nowrap" class="ft40">SFS 1976: 600 </p>
<p style="position:absolute;top:82px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft40">med fullmakt. Ordinaiie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full�</p>
<p style="position:absolute;top:103px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft40">makt, Regeringen best�mmer vilka domartj�nslcr som skall vara ordinarie. </p>
<p style="position:absolute;top:124px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft40">Vikariat till.s�ttes med f�rordnande. </p>
<p style="position:absolute;top:167px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft43">7 � F�rordnande, som har tidsbegr�nsats i stiid mot 5 � lagen (1974: 12) <br/>om anst�llningsskydd eller mot f�reskrift i s�d ant kollektivavtal som avses </p>
<p style="position:absolute;top:210px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft43">i 3 � and ra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras g�l�<br/>la utan tidsbegr�nsning. </p>
<p style="position:absolute;top:253px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft40">1 fr�g a om arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning </p>
<p style="position:absolute;top:274px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft40">f�r f�rordnande tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer. </p>
<p style="position:absolute;top:317px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft40">8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas </p>
<p style="position:absolute;top:339px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft40">av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer. </p>
<p style="position:absolute;top:392px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft41"><b>5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall </b></p>
<p style="position:absolute;top:425px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft40">1 � Innehavare av ordinarie domartj�nst �r ej skyldig att ut�va annan stat�</p>
<p style="position:absolute;top:447px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft40">lig tj�nst �n j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol han tillh�r. </p>
<p style="position:absolute;top:469px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft40">Annan ordinarie underr�ttsdomare �n lagman �r dock skyldig att dessutom </p>
<p style="position:absolute;top:490px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft44">tj�nstg�ra som ledamot i ann an underr�tt inom samma hovr�ttsomr�de vid <br/>handl�ggning, som kr�ver tlera lagfarna domare �n en. </p>
<p style="position:absolute;top:555px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft43">2 � �r Sverige i kr ig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna sin <br/>anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkom�</p>
<p style="position:absolute;top:598px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft44">mande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�mmelsen ej <br/>l�ngre skall till�mpas. </p>
<p style="position:absolute;top:642px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft40">�r Sveiige i kri gsfara, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos sta�</p>
<p style="position:absolute;top:663px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft40">ten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att </p>
<p style="position:absolute;top:685px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft43">g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet d�r�<br/>om eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�ljan av n�rmast f�ljande riksm�te </p>
<p style="position:absolute;top:728px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft43">samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llningen. S� <br/>snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riks�</p>
<p style="position:absolute;top:772px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft40">m�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har sagts. </p>
<p style="position:absolute;top:793px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft40">Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el�</p>
<p style="position:absolute;top:815px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft43">ler annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�r�<br/>skilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�mt�ver </p>
<p style="position:absolute;top:858px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft40">meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verk�</p>
<p style="position:absolute;top:879px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft40">samhet. </p>
<p style="position:absolute;top:933px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft41"><b>6 kap. Bisysslor m . m. </b></p>
<p style="position:absolute;top:962px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft40">1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk�</p>
<p style="position:absolute;top:981px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft45">samhet. Som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares <br/>opartiskhet i tj�nsteut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r�</p>
<p style="position:absolute;top:1020px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft40">mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vr igt </p>
<p style="position:absolute;top:1039px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft40">av regeringen. </p>
<p style="position:absolute;top:1079px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft40">2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana </p>
<p style="position:absolute;top:1099px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft40">g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med </p>
<p style="position:absolute;top:1120px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft40">tj�nst, </p>
<p style="position:absolute;top:1120px;left:745px;white-space:nowrap" class="ft40">1209 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft42">�</p>
</div>
<div id="page5-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:64px;left:85px;white-space:nowrap" class="ft50">SFS 1976,600 </p>
<p style="position:absolute;top:64px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft50">7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande </p>
<p style="position:absolute;top:97px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft50">1 8 Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re�</p>
<p style="position:absolute;top:116px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft50">skrift i denna lag. </p>
<p style="position:absolute;top:160px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft50">2 8 Arbetstagare som �r f�rordnad tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen </p>
<p style="position:absolute;top:182px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft52">(1974: 12) om anst�llningsskydd. Innehar arbetstagaren statligt reglerad <br/>anst�llning hos annan �n staten, till�mpas �ven best�mmelse om upps�g�</p>
<p style="position:absolute;top:223px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft50">ning I annan f�rfattning. </p>
<p style="position:absolute;top:245px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft50">1 fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps�gning , varsel och </p>
<p style="position:absolute;top:267px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft50">�verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning �ger lagen om an�</p>
<p style="position:absolute;top:289px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft50">st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande </p>
<p style="position:absolute;top:309px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft50">eller d�rmed j�mf�rlig st�llning med f�rordnande tills vidare, i den m�n an�</p>
<p style="position:absolute;top:331px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft50">nat ej f�ljer av den na lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upp�</p>
<p style="position:absolute;top:352px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft50">s�gning, av f�reskrift som regeringen meddelar. </p>
<p style="position:absolute;top:374px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft50">Upps�gning som avses i f�rs ta eller andra stycket skall ske skriftligen </p>
<p style="position:absolute;top:394px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft50">f�r att vara giltig. </p>
<p style="position:absolute;top:438px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft50">3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som an ges </p>
<p style="position:absolute;top:438px;left:833px;white-space:nowrap" class="ft50">^ </p>
<p style="position:absolute;top:459px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft50">i avtal om statlig pension eller m otsvarande avtal. </p>
<p style="position:absolute;top:502px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft50">4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han h ar uppn�tt den �lder som avses </p>
<p style="position:absolute;top:524px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft50">i 3 8. </p>
<p style="position:absolute;top:524px;left:833px;white-space:nowrap" class="ft50">il </p>
<p style="position:absolute;top:546px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft50">1. om han till f� ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f� r </p>
<p style="position:absolute;top:567px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft50">framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina a rbetsuppgifter tillfredsst�llande, </p>
<p style="position:absolute;top:588px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft50">2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�l jd ej har </p>
<p style="position:absolute;top:610px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft50">tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och so cialstyrelsen anser </p>
<p style="position:absolute;top:631px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft50">det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r. </p>
<p style="position:absolute;top:652px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft50">dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig. </p>
<p style="position:absolute;top:695px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft50">5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej </p>
<p style="position:absolute;top:717px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft50">kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem �r �terst�r till dess </p>
<p style="position:absolute;top:737px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft50">han �ger avg� med �lderspe nsion. </p>
<p style="position:absolute;top:793px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft50">6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den </p>
<p style="position:absolute;top:814px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft52">�lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller <br/>5 8. om han l�mplige n kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan an�<br/>st�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt. </p>
<p style="position:absolute;top:899px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft50">7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars�</p>
<p style="position:absolute;top:921px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft50">makten f�r f�rs�ttas i disponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ri�</p>
<p style="position:absolute;top:943px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft50">kets b�sta. </p>
<p style="position:absolute;top:985px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft50">8 8 Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas till </p>
<p style="position:absolute;top:1007px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft50">annan statlig tj�nst, som ti lls�ttes med fullmakt. Inom f�rsvarsmakten f�r </p>
<p style="position:absolute;top:1028px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft50">dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande </p>
<p style="position:absolute;top:1049px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft50">tills vidare, f�rflyttas till anrtan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt de </p>
<p style="position:absolute;top:1070px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft50">n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar. </p>
<p style="position:absolute;top:1092px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft50">F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom an-</p>
<p style="position:absolute;top:1113px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft50">1210 </p>
<p style="position:absolute;top:1113px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft50">nat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbets uppgifterna �r likartade </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft51">�</p>
</div>
<div id="page6-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:60px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft60">eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r an- </p>
<p style="position:absolute;top:60px;left:662px;white-space:nowrap" class="ft60">SFS 1976:600 </p>
<p style="position:absolute;top:80px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft60">st�llningen. </p>
<p style="position:absolute;top:103px;left:80px;white-space:nowrap" class="ft60">Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�resk rives </p>
<p style="position:absolute;top:123px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft60">i regeringsformen. </p>
<p style="position:absolute;top:167px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft62">9 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att <br/>vara giltig. </p>
<p style="position:absolute;top:231px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft63">10 � Erh�ller arb etstagare annan anst�llning och �r denna statligt reglerad, <br/>upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om ej ann at f�ljer av <br/>f�reskrift om f�rening av tj�ns ter. S�dan f�reskrift meddelas i kollektivav�</p>
<p style="position:absolute;top:296px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft60">tal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmaktstj�nst med annan allm�n t j�nst, </p>
<p style="position:absolute;top:318px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft63">av regeringen. Vad nu har sagts �ger till�mpning �ven d�r den andra an�<br/>st�llningen ej �r statligt reglerad, om denna utg�r anst�llning hos riksdagen <br/>eller dess myndigheter eller hos allm�n f�rs�kringskassa. </p>
<p style="position:absolute;top:382px;left:82px;white-space:nowrap" class="ft60">F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besl uta att anst�llning skall be�</p>
<p style="position:absolute;top:404px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft60">st� utan hinder av f�rsta stycket. </p>
<p style="position:absolute;top:425px;left:82px;white-space:nowrap" class="ft60">Att justiti er�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig </p>
<p style="position:absolute;top:447px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft60">tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet. </p>
<p style="position:absolute;top:523px;left:63px;white-space:nowrap" class="ft60">8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist </p>
<p style="position:absolute;top:557px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft60">1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r </p>
<p style="position:absolute;top:579px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft60">det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas. </p>
<p style="position:absolute;top:600px;left:79px;white-space:nowrap" class="ft60">1 fr� ga om turordning vid upps�gning �ger lagen (1974: 12) om anst�ll�</p>
<p style="position:absolute;top:622px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft60">ningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i v erksledande eller </p>
<p style="position:absolute;top:643px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft60">d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�res kriver annat. </p>
<p style="position:absolute;top:686px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft64">2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�gning <br/>skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r </p>
<p style="position:absolute;top:730px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft60">r�ttskipnings- eller f�i-valtningsuppgift. </p>
<p style="position:absolute;top:773px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft60">3 S Upps�gnin g, som strider mot best�mmelse om tu rordning, skall p� ta�</p>
<p style="position:absolute;top:795px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft60">lan av arbetstag aren f�rklaras ogiltig. </p>
<p style="position:absolute;top:816px;left:82px;white-space:nowrap" class="ft60">Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket �ger 34 � </p>
<p style="position:absolute;top:838px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft60">andra och tredje styckena samt 36 och 37 �� lagen (1974 : 12) om anst�ll�</p>
<p style="position:absolute;top:860px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft60">ningsskydd motsvar ande till�mpning. </p>
<p style="position:absolute;top:913px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft60">9 kap. F�retr�desr�tt till ny a nst�llning </p>
<p style="position:absolute;top:946px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft60">1 � 1 �rende om tills� ttning av tj�nst skall, n�r det beh�vs, turordning f�r </p>
<p style="position:absolute;top:969px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft60">f�retr�desr�tt till ny anst�llning fastst�llas. </p>
<p style="position:absolute;top:989px;left:82px;white-space:nowrap" class="ft60">1 fr�ga om f �retr�desr�tt till ny anst�llning �ger lagen (1974: 12) om an�</p>
<p style="position:absolute;top:1011px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft64">st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande <br/>eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�reskriver annat. </p>
<p style="position:absolute;top:1054px;left:82px;white-space:nowrap" class="ft60">Om grund f�r tj�ns tetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �. </p>
<p style="position:absolute;top:1097px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft63">2 � F�retr�desr�tt till ny anst�llning g�ller ej till h�gre tj�nst �n den som <br/>det tidigare f�rord nandet avs�g, om ej s�rskilda sk�l f�ranleder annat. S�- </p>
<p style="position:absolute;top:1119px;left:745px;white-space:nowrap" class="ft60">1211 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft61">�</p>
</div>
<div id="page7-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:944px;left:37px;white-space:nowrap" class="ft70">I </p>
<p style="position:absolute;top:944px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft70">2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nstef�r�</p>
<p style="position:absolute;top:966px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">seelse. som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�ll-</p>
<p style="position:absolute;top:987px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft70">I </p>
<p style="position:absolute;top:987px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft70">ning. f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges honom. Det -</p>
<p style="position:absolute;top:1009px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft70">I </p>
<p style="position:absolute;top:1009px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">samma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighe t har �lagts disciplin-</p>
<p style="position:absolute;top:1029px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft70">) </p>
<p style="position:absolute;top:1029px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft70">p�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p� nytt har </p>
<p style="position:absolute;top:1050px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft70">t </p>
<p style="position:absolute;top:1050px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft70">beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen ol�mplig </p>
<p style="position:absolute;top:1072px;left:36px;white-space:nowrap" class="ft70">I </p>
<p style="position:absolute;top:1072px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">att inneha sin anst�llning. </p>
<p style="position:absolute;top:1114px;left:81px;white-space:nowrap" class="ft70">1212 </p>
<p style="position:absolute;top:1114px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">3 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den </p>
<p style="position:absolute;top:64px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft70">SFS 1976: 600 </p>
<p style="position:absolute;top:64px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft76">dan f�retr�desr�tt g�ller ej heller gentemot arbetstagare som skall ompla-<br/>ceras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1974: i 2) om anst�llningsskydd. </p>
<p style="position:absolute;top:128px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft77">3 � Anm�lan enligt 27 � f�rst a stycket lagen (1974: 12) om anst�llnings-<br/>skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till ny anst�llning skall f�r att vara giltig <br/>g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har </p>
<p style="position:absolute;top:190px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">varit anst�lld. </p>
<p style="position:absolute;top:213px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft70">1 beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i und err�ttelse om </p>
<p style="position:absolute;top:234px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft70">att tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist ej kommer att f�r-</p>
<p style="position:absolute;top:255px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">nyas skall tagas in erinran om var och hur anm�lan skall g�ras. </p>
<p style="position:absolute;top:276px;left:833px;white-space:nowrap" class="ft71"><b>"if </b></p>
<p style="position:absolute;top:296px;left:834px;white-space:nowrap" class="ft72">j[r|t� </p>
<p style="position:absolute;top:307px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft73"><b>10 kap. Disciplinansvar </b></p>
<p style="position:absolute;top:341px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft74"><i>1 � S�tter a rbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som �lig-</i></p>
<p style="position:absolute;top:362px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft78"><i>ger honom i hans anst� llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp�f�ljd �l� g-<br/>gas honom f�r tj�nstef�rseelse. </i></p>
<p style="position:absolute;top:406px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft70">Disciplinp�f�ljd enligt f�r sta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas ar�</p>
<p style="position:absolute;top:427px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft70">betstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d� rmed j�mf�rlig strids�</p>
<p style="position:absolute;top:448px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">�tg�rd . </p>
<p style="position:absolute;top:491px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neav drag. </p>
<p style="position:absolute;top:513px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft76">Mer �n en disciplinp� f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas. <br/>L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst tre ttio dagar. Om storleken </p>
<p style="position:absolute;top:556px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft70">av l�neavdrag f�reskriver regeringen. </p>
<p style="position:absolute;top:599px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">3 � Inneh�ller kollektivavtal b est�mmelse som av viker fr�n 2 � eller fr�n </p>
<p style="position:absolute;top:620px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft76">f�reskrift som avses d�r. g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare, <br/>som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser. </p>
<p style="position:absolute;top:684px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 -3 �� f�r ej �l�ggas </p>
<p style="position:absolute;top:706px;left:269px;white-space:nowrap" class="ft70">1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsb alken. </p>
<p style="position:absolute;top:727px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft70">2. medicinalpersonal. som i sin yrkesut�vning st�r under socialstyrel�</p>
<p style="position:absolute;top:749px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft70">sens inseende, om f�rseelsen har skett i denna yrke sut�vning. </p>
<p style="position:absolute;top:771px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft70">3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseelsen </p>
<p style="position:absolute;top:791px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft70">har skett i ut�vning av vete rin�ryrket. </p>
<p style="position:absolute;top:847px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft70">11 kap. Avskedande </p>
<p style="position:absolute;top:880px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft70">1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r </p>
<p style="position:absolute;top:902px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft70">ol�mplig att inneha sin anst�llning, f� r han av skedas. </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft75">�</p>
</div>
<div id="page8-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:62px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft80">�lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �. </p>
<p style="position:absolute;top:62px;left:666px;white-space:nowrap" class="ft80">SFS 1976:600 </p>
<p style="position:absolute;top:84px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft80">om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls�</p>
<p style="position:absolute;top:105px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft80">lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalke n och han l�mpligen kan </p>
<p style="position:absolute;top:126px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft80">f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad </p>
<p style="position:absolute;top:147px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft80">med s�dan p ensionsr�tt. </p>
<p style="position:absolute;top:190px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft80">4 � Har i lag eller annan f�rfa ttning meddelats best�mmelse, som inskr�n�</p>
<p style="position:absolute;top:211px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft83">ker r�tten att avskeda arbetstagare i f�rh�llande til l vad som f�reskrives i 1 <br/>eller 2 �, g�ller i st�llet den best�mmelsen. </p>
<p style="position:absolute;top:275px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft80">5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndigheten </p>
<p style="position:absolute;top:297px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft83">har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avskedande <br/>pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande ej </p>
<p style="position:absolute;top:340px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft80">grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren </p>
<p style="position:absolute;top:362px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft80">lyder under har k�nt till mer �n tv� m�nader f�re pr�vningen. </p>
<p style="position:absolute;top:383px;left:88px;white-space:nowrap" class="ft80">F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda�</p>
<p style="position:absolute;top:405px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft83">gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att om�<br/>st�ndigheten har intr�ffat. </p>
<p style="position:absolute;top:495px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft80">12 kap. �talsanm�lan </p>
<p style="position:absolute;top:528px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft80">1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vningen </p>
<p style="position:absolute;top:550px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft80">beg�nget brott som avses i 20 kap . 1-3 �� bro ttsbalken eller annat brott </p>
<p style="position:absolute;top:571px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft80">varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�vningen �sido, skall anm�las </p>
<p style="position:absolute;top:593px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft80">till �tal, om f� r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning an�</p>
<p style="position:absolute;top:615px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft80">taga att talan om enski lt anspr�k kommer att f�ras. </p>
<p style="position:absolute;top:657px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft80">2 � I fr�ga om allm �nfarlig v�rdsl�shet som avses i 1 3 kap. 6 � f�rsta styc �</p>
<p style="position:absolute;top:679px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft80">ket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyldighet </p>
<p style="position:absolute;top:701px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft80">enligt I �. </p>
<p style="position:absolute;top:762px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft80">13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning </p>
<p style="position:absolute;top:794px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft80">1 � Inledes'cnligt denna lag f�rfarande, som syftar till att �l�gga arbetsta�</p>
<p style="position:absolute;top:816px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft83">gare disciplinp�f�ljd eller till att avskeda honom, eller vidtages �tg�rd f�r <br/>att anst�lla �tal mot honom, f�r arbetstagaren avst�ngas fr�n arbetet, om <br/>g�rningen i fr�ga kan antagas medf�ra avskedande. S�dan avst�ngning f�r <br/>dock ej g�lla f� r l�ngre tid �n till dess fr�gan om av skedande har pr�vats </p>
<p style="position:absolute;top:903px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft80">slutligt. </p>
<p style="position:absolute;top:946px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft80">2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han </p>
<p style="position:absolute;top:968px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft84">avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk�<br/>dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�lland e. </p>
<p style="position:absolute;top:1011px;left:89px;white-space:nowrap" class="ft80">Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den </p>
<p style="position:absolute;top:1033px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft80">bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram�</p>
<p style="position:absolute;top:1054px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft80">st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under�</p>
<p style="position:absolute;top:1076px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft80">s�kas av l�kare som anvisas honom. </p>
<p style="position:absolute;top:1097px;left:90px;white-space:nowrap" class="ft80">Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han </p>
<p style="position:absolute;top:1119px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft80">avst�ngas fr�n arbetet. </p>
<p style="position:absolute;top:1119px;left:753px;white-space:nowrap" class="ft80">1213 </p>
<p style="position:absolute;top:1222px;left:350px;white-space:nowrap" class="ft81"><b>\ </b></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft82">�</p>
</div>
<div id="page9-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:65px;left:88px;white-space:nowrap" class="ft90">SFS 1976: 600 </p>
<p style="position:absolute;top:65px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft92">3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt I eller 2 �, skall avst�ng ningen <br/>omedelbart h�vas. </p>
<p style="position:absolute;top:128px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft90">4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av 1 eller 2 � meddelas av reg e�</p>
<p style="position:absolute;top:148px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft90">ringen. </p>
<p style="position:absolute;top:192px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft90">5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av </p>
<p style="position:absolute;top:214px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft90">tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil�</p>
<p style="position:absolute;top:235px;left:253px;white-space:nowrap" class="ft90">da best�mmelser i la g eller annan f�rfattning. </p>
<p style="position:absolute;top:290px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft90">14 kap. Handl�ggningen av fr�gor som avses i 1013 kap. </p>
<p style="position:absolute;top:323px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft90">1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller </p>
<p style="position:absolute;top:345px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft90">l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig an maning tillf�lle </p>
<p style="position:absolute;top:366px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft93">beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom. <br/>Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars <br/>anses l�mpligt. </p>
<p style="position:absolute;top:430px;left:275px;white-space:nowrap" class="ft90">Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttr a sig i saken e ller att annan </p>
<p style="position:absolute;top:452px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft93">utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r <br/>uppenbart att utredningen saknar betydelse. </p>
<p style="position:absolute;top:516px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft93">2 � Finner myndighet i �rende om disciplinansvar eller avskedande enligt <br/>denna lag. p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller <br/>sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver med�<br/>delas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�rem�l, </p>
<p style="position:absolute;top:602px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft90">skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna und err�tt inom vars </p>
<p style="position:absolute;top:623px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft90">omr�de den vistas som skall h�ras eller a nnars ber�res av �tg�rden. </p>
<p style="position:absolute;top:645px;left:275px;white-space:nowrap" class="ft90">Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller </p>
<p style="position:absolute;top:666px;left:259px;white-space:nowrap" class="ft90">meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�t er. </p>
<p style="position:absolute;top:688px;left:274px;white-space:nowrap" class="ft90">1 fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla vad </p>
<p style="position:absolute;top:709px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft90">som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling. </p>
<p style="position:absolute;top:751px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft90">3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myndig�</p>
<p style="position:absolute;top:773px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft90">het ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr� ga </p>
<p style="position:absolute;top:795px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft90">om f�rseelse som avs es med �tg�rden. </p>
<p style="position:absolute;top:837px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft90">4 i? Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller </p>
<p style="position:absolute;top:858px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft90">upps�gning har �gt rum. f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. I -3 �� ej </p>
<p style="position:absolute;top:880px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft90">�l�ggas honom. </p>
<p style="position:absolute;top:922px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft90">5 � Arbetstagare, som i �rende om disciplinansvar eller avskedande ej </p>
<p style="position:absolute;top:944px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft90">inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt I � eller </p>
<p style="position:absolute;top:965px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft90">motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslem, </p>
<p style="position:absolute;top:986px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft90">f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 ��. </p>
<p style="position:absolute;top:1028px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft90">6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r �rende </p>
<p style="position:absolute;top:1050px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft90">om avskedande p� grund av g�rningen i fr�ga ej avg� ras, f�rr�n ansvars�</p>
<p style="position:absolute;top:1071px;left:257px;white-space:nowrap" class="ft90">fr�gan har pr�vats slutligt. </p>
<p style="position:absolute;top:1113px;left:95px;white-space:nowrap" class="ft90">J214 </p>
<p style="position:absolute;top:1113px;left:258px;white-space:nowrap" class="ft90">7 S 1 �rende om avskedand e g�ller i fr�g a om varsel till och �verl�ggnin g </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft91">�</p>
</div>
<div id="page10-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:60px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft100"><b>med lokal arbelstagarorganisation best�mmelserna i lagen (1974: 12) om </b></p>
<p style="position:absolute;top:60px;left:668px;white-space:nowrap" class="ft100"><b>SFS 1976:600 </b></p>
<p style="position:absolute;top:82px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft103">anst�llningsskydd. Dessa best�mmelser �ger motsvarande till�mpning i <br/>fr�ga om arbet stagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning. </p>
<p style="position:absolute;top:125px;left:88px;white-space:nowrap" class="ft101">Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 �, skall lokal arbetstagaror�</p>
<p style="position:absolute;top:146px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft101">ganisation som avses i 31 � f�rsta stycket lagen om anst�llningsskydd ge�</p>
<p style="position:absolute;top:167px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft101">nast underr�ttas om beslutet. </p>
<p style="position:absolute;top:210px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft101">8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �. skall fr�gan om avskedande </p>
<p style="position:absolute;top:232px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft101">snarast tagas upp till pr�vning. Vid avg�randet av den na fr�ga skall pr�vas </p>
<p style="position:absolute;top:253px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft101">huruvida avst�ngningen skall best�. </p>
<p style="position:absolute;top:296px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft103">9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej l�g�<br/>gas till grund f�r avst�ngning enligt s amma lagrum tre dje stycket, f�rr�n </p>
<p style="position:absolute;top:340px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft103">beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten <br/>till s�dan talan har f�rlorats. </p>
<p style="position:absolute;top:404px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft101">10 � I fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om l�</p>
<p style="position:absolute;top:426px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft101">karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 o ch 18 </p>
<p style="position:absolute;top:426px;left:521px;white-space:nowrap" class="ft101">f�rvaltnings�</p>
<p style="position:absolute;top:447px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft103">lagen (1971:290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �rendes <br/>handl�ggning. </p>
<p style="position:absolute;top:545px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft101">15 kap. Beslutande myndighet, m .m. </p>
<p style="position:absolute;top:578px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft101">1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap. 2-4 eller 9 </p>
<p style="position:absolute;top:600px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft104">pr�vas av regeringen eller myndighet som regeringen best�mme r, om rege�<br/>ringen tills�tter tj�nsten och ej annat f�ljer av 5 � nedan. I �vrigt pr�vas </p>
<p style="position:absolute;top:643px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft101">fr�gan av den myndighet som till s�tter tj�nsten. </p>
<p style="position:absolute;top:664px;left:89px;white-space:nowrap" class="ft101">Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av re�</p>
<p style="position:absolute;top:686px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft103">geringen, om ej annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter meddelas <br/>av regeringen. </p>
<p style="position:absolute;top:751px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft103">2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga om <br/>f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har anst�llt <br/>arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten. </p>
<p style="position:absolute;top:837px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft101">3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap. , avskedande enligt II kap., </p>
<p style="position:absolute;top:859px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft101">�talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en�</p>
<p style="position:absolute;top:881px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft103">ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej <br/>annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i la g eller av f�reskrift <br/>som regeringe n meddelar. Fr�ga om dis ciplinansvar enligt 10 kap., avske�</p>
<p style="position:absolute;top:946px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft103">dande enligt 11 kap. el ler avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p� <br/>anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av�</p>
<p style="position:absolute;top:989px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft101">st�ngning enligt 13 kap. I � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven </p>
<p style="position:absolute;top:1011px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft101">p� anm�lan av � klagare. </p>
<p style="position:absolute;top:1054px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft101">4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars�</p>
<p style="position:absolute;top:1075px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft101">n�mnd. betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller </p>
<p style="position:absolute;top:1097px;left:92px;white-space:nowrap" class="ft101">I. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings�</p>
<p style="position:absolute;top:1120px;left:74px;white-space:nowrap" class="ft101">r�d. </p>
<p style="position:absolute;top:1120px;left:747px;white-space:nowrap" class="ft101">1215 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft102">�</p>
</div>
<div id="page11-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:67px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft110">SFS 1976: 600 </p>
<p style="position:absolute;top:67px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft110">2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid statlig </p>
<p style="position:absolute;top:87px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft110">myndighet. </p>
<p style="position:absolute;top:110px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft110">3. annan tj�nst som regeringen best�mmer. </p>
<p style="position:absolute;top:131px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft110">N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam��</p>
<p style="position:absolute;top:152px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft110">ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom </p>
<p style="position:absolute;top:172px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft110">erfarna i do marv�rv. </p>
<p style="position:absolute;top:195px;left:266px;white-space:nowrap" class="ft110">Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt�</p>
<p style="position:absolute;top:214px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft110">ning och verksamhet. </p>
<p style="position:absolute;top:258px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft110">5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3. 4 eller 5 S, avskedande </p>
<p style="position:absolute;top:280px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft110">enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 k ap. av </p>
<p style="position:absolute;top:301px;left:248px;white-space:nowrap" class="ft110">justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i rege�</p>
<p style="position:absolute;top:322px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft110">ringsformen och i ann an lag. Handl�ggningen sker i den ordning som f�re-</p>
<p style="position:absolute;top:343px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft110">skrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �. </p>
<p style="position:absolute;top:386px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft110">6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter medde�</p>
<p style="position:absolute;top:408px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft110">lar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�gor som avses i </p>
<p style="position:absolute;top:427px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft110">1-4 ��. </p>
<p style="position:absolute;top:472px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft113">7 � Deltager tiera i a vg�rande som avses i I e ller 3 �. �ger i an nat fall �n <br/>d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 kap. r�tteg�ngsbal�</p>
<p style="position:absolute;top:515px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft113">ken om omr�stning i dom stol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva�<br/>rande till�mpning. Vad nu h ar sagts g�ller�ven i fr�ga om arbetstagare hos </p>
<p style="position:absolute;top:557px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft110">annan �n staten. </p>
<p style="position:absolute;top:633px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft110">16 kap. Talan mot beslut </p>
<p style="position:absolute;top:667px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft110">1 � M�l om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � pr�vas av arbetsdomstolen och </p>
<p style="position:absolute;top:688px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft110">handl�gges enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i ar betstvister. </p>
<p style="position:absolute;top:710px;left:267px;white-space:nowrap" class="ft110">I fr�ga om r�tteg�ngskostnad i m�l so m r�r disciplinansvar, avskedande, </p>
<p style="position:absolute;top:731px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft110">avst�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag �ger 41 � tredje styc�</p>
<p style="position:absolute;top:753px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft110">ket lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd motsvarande till�mpning. </p>
<p style="position:absolute;top:795px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft110">2 � Vill a rbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 �, 10 </p>
<p style="position:absolute;top:817px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft110">kap, 1 �. 11 kap . 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka </p>
<p style="position:absolute;top:838px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft110">talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet. Iakttager </p>
<p style="position:absolute;top:860px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft110">han ej detta, �r r�tten till talan f�rlorad. </p>
<p style="position:absolute;top:901px;left:249px;white-space:nowrap" class="ft110">3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslem att s�ka �nd�</p>
<p style="position:absolute;top:923px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft110">ring i beslut enligt 10 eller 11 k ap. eller 13 k ap. 1 � � r f�reskrivet i lagen </p>
<p style="position:absolute;top:944px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft113">(1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen <br/>(1975: 1339) om justitiekanslems tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra vec�</p>
<p style="position:absolute;top:987px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft110">kor fr�n det beslutet har meddelats. </p>
<p style="position:absolute;top:1008px;left:268px;white-space:nowrap" class="ft110">Med anledning av talan som avses i f� rsta stycket f�r dock disciplinp�</p>
<p style="position:absolute;top:1029px;left:250px;white-space:nowrap" class="ft110">f�ljd �l�ggas eller sk�rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt. </p>
<p style="position:absolute;top:1051px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft110">Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning </p>
<p style="position:absolute;top:1071px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft113">�r f�renad med anst�llningen samt arbetstagaren har beg�tt eller, vid av�<br/>st�ngning. �r misst�nkt f�r brott f�r vilket �r stadgat f�ngelse i minst tv� </p>
<p style="position:absolute;top:1117px;left:83px;white-space:nowrap" class="ft110">1216 </p>
<p style="position:absolute;top:1117px;left:251px;white-space:nowrap" class="ft110">�r. </p>
<p style="position:absolute;top:349px;left:829px;white-space:nowrap" class="ft111"><b>t' . </b></p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft112">�</p>
</div>
<div id="page12-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:69px;left:64px;white-space:nowrap" class="ft120"><b>4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�m- </b></p>
<p style="position:absolute;top:69px;left:699px;white-space:nowrap" class="ft120"><b>1976:600 </b></p>
<p style="position:absolute;top:89px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft121">melser. </p>
<p style="position:absolute;top:143px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft120"><b>17 kap. Verkst�llighet av beslut </b></p>
<p style="position:absolute;top:177px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft121">1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om f�rflytt�</p>
<p style="position:absolute;top:198px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft121">ning enligt 7 kap. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10 kap. I � </p>
<p style="position:absolute;top:220px;left:65px;white-space:nowrap" class="ft121">eller om avskedande enligt 11 kap. f�r ej verkst�llas, f�rr�n beslutet har </p>
<p style="position:absolute;top:241px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft121">pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�dan ta�</p>
<p style="position:absolute;top:262px;left:66px;white-space:nowrap" class="ft121">lan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet enligt 7 </p>
<p style="position:absolute;top:284px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft121">kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 �. </p>
<p style="position:absolute;top:327px;left:67px;white-space:nowrap" class="ft121">2 � I tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill </p>
<p style="position:absolute;top:349px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft123">dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen <br/>skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt den �lder d� skyldighet att av�<br/>g� senast intr�der. </p>
<p style="position:absolute;top:413px;left:84px;white-space:nowrap" class="ft121">Mot beslut enligt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte�</p>
<p style="position:absolute;top:435px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft121">g�ngen skall talan f�ras s�rskilt genom besv�r. </p>
<p style="position:absolute;top:478px;left:68px;white-space:nowrap" class="ft121">3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. I elle r 2 � har omedelbar verkan. I </p>
<p style="position:absolute;top:500px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft123">tvist om s�dan avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess laga�<br/>kraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ngning </p>
<p style="position:absolute;top:543px;left:69px;white-space:nowrap" class="ft121">skall vara h�vd. </p>
<p style="position:absolute;top:586px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft123">1. Denna lag tr�der i k raft den 1 januari 1977. <br/>2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274), </p>
<p style="position:absolute;top:629px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft123">kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa <br/>tj�nstem�n hos kommuner m. fl. </p>
<p style="position:absolute;top:673px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft121">3. I d en m�n regeringen f�reskriver, g�ller den nya lagen �ven den som </p>
<p style="position:absolute;top:694px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft121">innehar s�dan anst�llning hos allm�n inr�ttning som vid utg�ngen av �r </p>
<p style="position:absolute;top:716px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft123">1976 enligt regeringens best�mmande omfattas av kommunaltj�nsteman�<br/>nalagen (1965: 275) men som ej �r statligt reglerad i den mening som s�gs i <br/>2 kap. 1 �. </p>
<p style="position:absolute;top:781px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft121">4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom. </p>
<p style="position:absolute;top:802px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft121">lagen (1936; 567) om domkapitel eller annars i ky rkolag, g�ller fortfarande i </p>
<p style="position:absolute;top:824px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft121">st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h�nvis�</p>
<p style="position:absolute;top:846px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft121">ningen. </p>
<p style="position:absolute;top:867px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft121">5. F�rekommer i f �rfattning, som ej �r kyrkolag, h�nvisning till eller av�</p>
<p style="position:absolute;top:889px;left:70px;white-space:nowrap" class="ft121">ses d�r annars best�mmelse som har ersatts av f�reskrift i de n nya lagen, </p>
<p style="position:absolute;top:911px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft121">till�mpas i st�l let den nya f�reskriften. </p>
<p style="position:absolute;top:933px;left:86px;white-space:nowrap" class="ft121">6. I fr�g a om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som </p>
<p style="position:absolute;top:954px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft121">omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f� rfatt�</p>
<p style="position:absolute;top:976px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft123">ning m eddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r av�<br/>tal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal. </p>
<p style="position:absolute;top:1019px;left:87px;white-space:nowrap" class="ft121">7. Har i f� rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde�</p>
<p style="position:absolute;top:1040px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft121">lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta�</p>
<p style="position:absolute;top:1062px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft123">gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i <br/>den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal. </p>
<p style="position:absolute;top:1105px;left:87px;white-space:nowrap" class="ft121">8. I fr �ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till-</p>
<p style="position:absolute;top:1126px;left:73px;white-space:nowrap" class="ft120"><b>l�mpas �ldre bes t�mmelser. </b></p>
<p style="position:absolute;top:1126px;left:749px;white-space:nowrap" class="ft120"><b>1217 </b></p>
<p style="position:absolute;top:1161px;left:71px;white-space:nowrap" class="ft121">77-SFS 1976 </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft122">�</p>
</div>
<div id="page13-div" style="position:relative;width:864px;height:1262px;">
<img width="864" height="1262" src="/Static/i/lagboken/hidden.png" alt="background image"/>
<p style="position:absolute;top:71px;left:72px;white-space:nowrap" class="ft130">SFS 1976: 600 </p>
<p style="position:absolute;top:71px;left:252px;white-space:nowrap" class="ft130">9. I st�llet f�r 5 kap. 1 � g�ller fortfarande �ldre best�mmelser f�r den </p>
<p style="position:absolute;top:91px;left:237px;white-space:nowrap" class="ft130">som sedan utg�ngen av �r 1971 innehar ordinarie tj�nst som vattenr�ttsdo�</p>
<p style="position:absolute;top:113px;left:237px;white-space:nowrap" class="ft130">mare eller vattenr�ttsingenj�r. </p>
<p style="position:absolute;top:134px;left:254px;white-space:nowrap" class="ft130">10. F�reskriften i 6 kap. 2 � g�ller ej tj�nsteman, som vid utg�ngen av �r </p>
<p style="position:absolute;top:155px;left:238px;white-space:nowrap" class="ft130">1965 var ber�ttigad att utan avdrag p� l�nen uppb�ra f�rm�n som avses i </p>
<p style="position:absolute;top:177px;left:237px;white-space:nowrap" class="ft130">f�reskriften. </p>
<p style="position:absolute;top:197px;left:255px;white-space:nowrap" class="ft130">11. I fr�ga om talan mot myndighets beslut som har meddelats f�re </p>
<p style="position:absolute;top:220px;left:239px;white-space:nowrap" class="ft130">ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser. </p>
<p style="position:absolute;top:262px;left:240px;white-space:nowrap" class="ft130">P� regeringens v�gnar </p>
<p style="position:absolute;top:305px;left:237px;white-space:nowrap" class="ft131"><b>G. E. STR�NG </b></p>
<p style="position:absolute;top:346px;left:548px;white-space:nowrap" class="ft130">KJELL-OLOF FELDT </p>
<p style="position:absolute;top:368px;left:548px;white-space:nowrap" class="ft130">(Finansdepartementet) </p>
<p style="position:absolute;top:635px;left:30px;white-space:nowrap" class="ft132">�</p>
</div>
</div>
SFS 1976:600
Lag
Utkom fr�n trycket
offciltlig anst�llnings
den 20 juli 1976
utf�rdad den 23 juni 197 6,
I
Enligt riksdagens beslut' f�reskrives f�ljande.
1 kap. Lagens till�mpningsomr�de
'
I � Denna lag �r, med de undantag som framg�r av 2 -6 ��, till�m plig p�
^
arbetstagare hos
I
1. staten.
t
2. kommun, landstingskommun, kommunalf�rbund, f�rsamling, kyrklig
'
samf�llighet, skogsv�rdsstyrelse eller allm�n f�rs�kringskassa,
3. annan allm�n in r�ttning, om anst�llningen � r statligt reglerad.
t
i
2 � Lagen g�ller ej statsr�den eller riksdagens ombudsm�n och ej heller
'
den som �r anst�lld p� annan pr�sterlig tj�nst �n s�dan som omfattas av 1 �
:
1
3 � I fr�ga om justitier�d eller regeringsr�d g�ller ej 10, 12, I6och 17 kap.
I fr�ga om justitiekanslem g�ller ej 10 kap.
4 � I fr �ga om arbetstagare som �r av svenska staten lokalanst�lld utom ri�
ket g�ller lagen endast den som �r svensk medborgare.
5 � 1 fr�ga om arbets tagare hos kommun, landstingskommun, kommunal�
f�rbund, f�rsamling, kyrklig samf�llighet eller skogsv�rdsstyrelse g�ller
4-17 kap. endast om anst�llningen �r statligt reglerad och ej avser pr�ster�
lig tj�nst.
6 � Lagen g�ller ej arbetstagare som av arbetsmarknadsmyndighet medde�
las arbetsl�shetshj�lp i for m av beredskapsarbete, arkivarbete eller musi-
kerhj�lp eller som har anvisats arbete i verkstad inom arbetsv�rden.
1206
2 kap. Allm�nna best�mmelser
1 � Med statligt reglerad anst�llning f�rst�s i denna lag anst�llning d�r en�
ligt lag eller s�rskilt beslut av riksdagen avl�ningsf�rm�nerna fastst�lles
under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen best�m�
mer.
2 � Lagens best�mmelser om tj�nst �ger motsvarande till�mpning p� vika�
riat, om ej annat f�reskrives.
' Prop. 1975/76: 105 (bil. 2). InU 45, rskr404.
�
3 � I fr�ga om arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter ut�var
SFS 1976:600
riksdagen s�dan befogenhet att meddela f�reskrifter som enligt denna lag
tillkommer regeringen. Annan befogenhet som enligt lagen tillkommer re�
geringen ut�vas i fr� ga om s�dan arbetstagare av riksdagen'eller myndig�
het som riksdagen best�mmer.
4 � F�reskrifterna i 2 s amt 21 oc h 22 �� lagen (1976: 580) om medbest�m�
mande i ar betslivet till�mpas ej i an st�llningsf�rh�llande som omfattas av
denna lag.
3 kap. Arbetskonflikter och skadest�nd
1 � I ar bete, som best�r i m yndighetsut�vning eller som �r oundg�ngligen
n�dv�ndigt f�r att genomf�ra myndighetsut�vning, f�r strids�tg�rd vidta�
gas endast i form av lockout, strejk, v�gran att arbeta p� �vertid eller n\-
anst�llningsblockad. I s�dant arbete f�r slrids�tg�rd ej vidtagas p� grund
av annat �n f�rh�llandet mellan arbetsgivare och s�dan arbetstagare som
omfattas av denna lag.
�ven i ann at arbete �n som s�gs i f �rsta stycket �r strids�tg�rd med syf�
te att p�verka inhemska politiska f�rh�llanden otill�ten inom lagens till-
l�mpningsomr�de.
2 � Uppkommer tvist i fr�ga huruvida viss strids�tg�rd �r till�ten enligt
denna lag, f�r �tg�rden ej vidtagas f�rr�n tvisten har avgjorts slutligt.
3 � Arbetstagare f�r deltaga i st rids�tg�rd endast efter heslut av arbetsta�
garorganisation som har anordnat �tg�rden.
4 � Arbetstagarorganisation f�r ej anordna eller p� annat s�tt f�ranleda
strids�tg�rd som enligt I e ller 2 � ej �r till�ten. S�dan organisation f�r ej
heller genom underst�d eller p� annat s�tt medverka vid otill�ten strids�t�
g�rd. Arbetstagarorganisation �r �ven skyldig att. om otill�ten strids�tg�rd
av medlem f�rest�r eller p�g�r, s�ka hindra �tg�rden eller verka f�r dess
upph�rande.
5 � Har strids�tg�rd i strid mot 3 � vidtagits av arbetstagare som tillh�r ar�
betstagarorganisation. �ligger det arbetsgivaren och arbetstagarorganisa�
tionen att omedelbart taga upp �verl�ggning med anledning av strids�tg�r�
den och att gemensamt verka f�r dess upph�rande.
Har ej annat f�reskrivits i kollektivavtal, g�ller f�rsta stycket lokal ar�
betstagarorganisation, om s�dan finns.
6 � Bryter arbets givare mot 1, 2 eller 5 � eller arbetstagarorganisation mot
4 e ller 5 �, skall arbetsgivaren eller organisationen, �ven om f�rpliktelse
till f�ljd av kollektivavtal ej har satts �sido, ers�tta uppkommen skada en�
ligt de grunder s om anges i 54, 55, 60 och 61 �� lagen (1976; 580) om med-
1207
�
SFS 1976: 600
best�mmande i a rbetslivet. Detsamma g�ller arbetstagare som bryter mot
1, 2 e ller 3 �, om ej annat f�ljer av andra stycket.
Har arbetstagarorganisation anordnat eller f�ranlett strids�tg�rd som ej
�r till�ten enligt I eller 2 �, f�r arbetstagare �l�ggas skadest�nd p� den
grund att han har deltagit i �tg �rden endast om synnerliga sk�l f�religger.
4 kap. Tj�nstetills�ttning m. m.
1 S Att tj�nst vid domstol eller vid f�rvaltningsmyndighet under regering�
en tills�ttes av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer
framg�r av regeringsformen. �ven annan tj�nst tills�ttes av regeringen el�
ler myndighet som regeringen best�mmer, om ej annat �r s�rskilt f�reskri�
vet i lag e ller annan f�rfattning.
2 S Om svenskt medborgarskap som villkor f�r innehav eller ut�vande av
statlig tj�nst g�ller vad som �r f�reskrivet i regeringsformen eller annan
lag. Vidare g�ller att endast svensk medborgare f�r inneha eller ut�va mili�
t�r eller civilmilit�r tj�nst eller tj�nst som �klagare eller polisman. Rege�
ringen �ger i �vrigt f�reskriva eller f�r s�rskilt fall besluta att endast
svensk medborgare f�r inneha eller ut�va
1. tj�nst i re geringskansliet eller utrikesf�rvaltningen,
2. statlig tj�nst med vilken kan vara f�renad myndighetsut�vning eller
handl�ggning av fr�gor vilka r�r f�rh�llandet till annan stat eller mellan-
folklig organisation,
3. statlig tj�nst som kan medf�ra k�nnedom om f�rh�llande, som �r av
betydelse f�r rikets s�kerhet eller som r�r betydelsefullt, allm�nt eller en�
skilt ekonomiskt intresse.
Om andra s�rskilda villkor f�r innehav eller ut�vande av tj�nst �n s�
dana. som anges i f �rsta stycket eller som avser pensions�lder �ller viss
l�gsta levnads�lder, g�ller vad som �r f�reskrivet i lag eller annan f�rfatt�
ning.
3 � Om saklig grund f�r tills�ttning av statlig tj�nst g�ller vad som �r f�re�
skrivet i re geringsformen eller annan f�rfattning.
�ven vid tills�ttning av icke statlig tj�nst skall avseende f�stas endast
vid sakliga grunder, s�som f�rtj�nst och skicklighet. N�rmare f�reskrifter
om detta meddelas i f�r fattning.
4 � Tj�nst, som tills�ttes av annan myndighet �n regeringen, skall kung��
ras ledig till ans�kan, om regeringen ej best�mmer annat.
Har tj�nst kungjorts ledig enligt f�rsta stycket, f�r den tills�ttas endast
med n�gon som har s�kt tj�nsten inom f�reskriven tid. F�religger s�rskilda
sk�l. f�r dock �ven ans�kan, som har kommit in f�r sent. tagas i beak�
tande.
5 � Vikariat skall kung�ras ledigt till ans�kan endast i de fall d�r det f�re-
skrives av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.
1208
�
6 � Tj�nsl tills�ttes med f�rordnande eller, d�r regeringen s� best�mmer,
SFS 1976: 600
med fullmakt. Ordinaiie domartj�nst skall dock alltid tills�ttas med full�
makt, Regeringen best�mmer vilka domartj�nslcr som skall vara ordinarie.
Vikariat till.s�ttes med f�rordnande.
7 � F�rordnande, som har tidsbegr�nsats i stiid mot 5 � lagen (1974: 12)
om anst�llningsskydd eller mot f�reskrift i s�d ant kollektivavtal som avses
i 3 � and ra stycket samma lag, skall p� talan av arbetstagaren f�rklaras g�l�
la utan tidsbegr�nsning.
1 fr�g a om arbetstagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning
f�r f�rordnande tidsbegr�nsas enligt vad regeringen best�mmer.
8 � N�rmare f�reskrifter om f�rfarandet vid tj�nstetills�ttning meddelas
av regeringen eller myndighet som regeringen best�mmer.
5 kap. Tj�nstg�ringsskyldighet i vissa fall
1 � Innehavare av ordinarie domartj�nst �r ej skyldig att ut�va annan stat�
lig tj�nst �n j�mst�lld eller h�gre domartj�nst vid den domstol han tillh�r.
Annan ordinarie underr�ttsdomare �n lagman �r dock skyldig att dessutom
tj�nstg�ra som ledamot i ann an underr�tt inom samma hovr�ttsomr�de vid
handl�ggning, som kr�ver tlera lagfarna domare �n en.
2 � �r Sverige i kr ig, f�r arbetstagare hos staten ej utan tillst�nd l�mna sin
anst�llning. S� snart kriget har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkom�
mande riksm�te avslutas, skall regeringen f�reskriva att best�mmelsen ej
l�ngre skall till�mpas.
�r Sveiige i kri gsfara, f�r regeringen f�reskriva att arbetstagare hos sta�
ten ej utan tillst�nd f�r l�mna sin anst�llning. S�dan f�reskrift upph�r att
g�lla, om den ej underst�lles riksdagen inom en m�nad efter beslutet d�r�
om eller, om riksm�te ej p�g�r, efter b�ljan av n�rmast f�ljande riksm�te
samt godk�nnes av riksdagen inom tv� m�nader efter underst�llningen. S�
snart krigsfaran har upph�rt och innan p�g�ende eller n�stkommande riks�
m�te avslutas, skall regeringen upph�va f�reskrift som nu har sagts.
Om vissa andra anst�llnings- och arbetsvillkor vid krig eller krigsfara el�
ler annars under utomordentliga, av krig f�ranledda f�rh�llanden finns s�r�
skilda f�reskrifter i lag och annan f�rfattning. Regeringen f�r d�mt�ver
meddela s�dana f�reskrifter, i den m�n det �r n�dv�ndigt f�r statens verk�
samhet.
6 kap. Bisysslor m . m.
1 � Arbetstagare f�r ej inneha anst�llning eller uppdrag eller ut�va verk�
samhet. Som kan rubba f�rtroendet till hans eller annan arbetstagares
opartiskhet i tj�nsteut�vningen eller skada myndighetens anseende. N�r�
mare f�reskrifter om detta f�rbud meddelas f�r vissa fall i lag och i �vr igt
av regeringen.
2 � Arbetstagare f�r endast efter tillst�nd av regeringen uppb�ra s�dana
g�vo- eller donationsmedel eller liknande f�rm�ner som �r f�renade med
tj�nst,
1209
�
SFS 1976,600
7 kap. Anst�llnings upph�rande p� annat s�tt �n genom avskedande
1 8 Arbetstagare f�r skiljas fr�n anst�llningen endast med st�d av f�re�
skrift i denna lag.
2 8 Arbetstagare som �r f�rordnad tills vidare f�r s�gas upp enligt lagen
(1974: 12) om anst�llningsskydd. Innehar arbetstagaren statligt reglerad
anst�llning hos annan �n staten, till�mpas �ven best�mmelse om upps�g�
ning I annan f�rfattning.
1 fr�ga om grund f�r upps�gning, f�rfarandet vid upps�gning , varsel och
�verl�ggning samt tvist om giltigheten av upps�gning �ger lagen om an�
st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande
eller d�rmed j�mf�rlig st�llning med f�rordnande tills vidare, i den m�n an�
nat ej f�ljer av den na lag eller, s�vitt r�r andra fr�gor �n grunden f�r upp�
s�gning, av f�reskrift som regeringen meddelar.
Upps�gning som avses i f�rs ta eller andra stycket skall ske skriftligen
f�r att vara giltig.
3 � Arbetstagare �r skyldig att avg� fr�n anst�llningen vid �lder som an ges
^
i avtal om statlig pension eller m otsvarande avtal.
4 � Arbetstagare f�r entledigas innan han h ar uppn�tt den �lder som avses
i 3 8.
il
1. om han till f� ljd av f�rlust av eller neds�ttning i arbetsf�rm�gan �r f� r
framtiden of�rm�gen att fullg�ra sina a rbetsuppgifter tillfredsst�llande,
2. om han till f�ljd av nedsatt arbetsf�rm�ga under tv� �r i f�l jd ej har
tj�nstgjort annat �n f�rs�ksvis under kortare tid och so cialstyrelsen anser
det dels sannolikt att han ej kan �terintr�da i arbete inom ytterligare ett �r.
dels ovisst hur arbetsf�rm�gan d�refter kommer att utveckla sig.
5 � Arbetstagare som �r anst�lld med fullmakt f�r entledigas, om han ej
kan fullg�ra sin tj�nst tillfredsst�llande och h�gst fem �r �terst�r till dess
han �ger avg� med �lderspe nsion.
6 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den
�lder d� han �ger avg� med � lderspension, f�r ej entledigas enligt 4 eller
5 8. om han l�mplige n kan f�rflyttas eller annars omplaceras till annan an�
st�llning som �r f�renad med s�dan pensionsr�tt.
7 � Arbetstagare vid polisv�sendet, utrikesf�rvaltningen eller f�rsvars�
makten f�r f�rs�ttas i disponibilitet, om det �r n�dv�ndigt av h�nsyn till ri�
kets b�sta.
8 8 Arbetstagare hos staten som �r anst�lld med fullmakt f�r f�rflyttas till
annan statlig tj�nst, som ti lls�ttes med fullmakt. Inom f�rsvarsmakten f�r
dessutom arbetstagare, som �r krigsman och anst�lld med f�rordnande
tills vidare, f�rflyttas till anrtan anst�llning avsedd f�r krigsman enligt de
n�rmare f�reskrifter som regeringen meddelar.
F�rflyttning enligt f�rsta stycket till anst�llning hos myndighet inom an-
1210
nat verksamhetsomr�de f�r ske endast om arbets uppgifterna �r likartade
�
eller arbetstagaren i allt fall med h�nsyn till sin utbildning �r l�mpad f�r an-
SFS 1976:600
st�llningen.
Om f�rflyttning av den som �r utn�mnd till ordinarie domare f�resk rives
i regeringsformen.
9 � Arbetstagares beg�ran om entledigande skall ske skriftligen f�r att
vara giltig.
10 � Erh�ller arb etstagare annan anst�llning och �r denna statligt reglerad,
upph�r den f�rsta anst�llningen utan s�rskild �tg�rd, om ej ann at f�ljer av
f�reskrift om f�rening av tj�ns ter. S�dan f�reskrift meddelas i kollektivav�
tal eller, i fr�ga om f�rening av en fullmaktstj�nst med annan allm�n t j�nst,
av regeringen. Vad nu har sagts �ger till�mpning �ven d�r den andra an�
st�llningen ej �r statligt reglerad, om denna utg�r anst�llning hos riksdagen
eller dess myndigheter eller hos allm�n f�rs�kringskassa.
F�religger s�rskilda sk�l, f�r regeringen besl uta att anst�llning skall be�
st� utan hinder av f�rsta stycket.
Att justiti er�d och regeringsr�d ej f�r inneha eller ut�va annan statlig
tj�nst �r s�rskilt f�reskrivet.
8 kap. Turordning vid upps�gning p� grund av arbetsbrist
1 � Uppkommer fr�ga om upps�gning p� grund av arbetsbrist, skall, n�r
det beh�vs, turordning f�r upps�gningen fastst�llas.
1 fr� ga om turordning vid upps�gning �ger lagen (1974: 12) om anst�ll�
ningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i v erksledande eller
d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�res kriver annat.
2 � Vid best�mmandet av arbetstagares plats i turordning f�r upps�gning
skall h�nsyn tagas �ven till kravet att myndigheten p� ett riktigt s�tt fullg�r
r�ttskipnings- eller f�i-valtningsuppgift.
3 S Upps�gnin g, som strider mot best�mmelse om tu rordning, skall p� ta�
lan av arbetstag aren f�rklaras ogiltig.
Vid tvist om giltigheten av upps�gning enligt f�rsta stycket �ger 34 �
andra och tredje styckena samt 36 och 37 �� lagen (1974 : 12) om anst�ll�
ningsskydd motsvar ande till�mpning.
9 kap. F�retr�desr�tt till ny a nst�llning
1 � 1 �rende om tills� ttning av tj�nst skall, n�r det beh�vs, turordning f�r
f�retr�desr�tt till ny anst�llning fastst�llas.
1 fr�ga om f �retr�desr�tt till ny anst�llning �ger lagen (1974: 12) om an�
st�llningsskydd motsvarande till�mpning p� arbetstagare i verksledande
eller d�rmed j�mf�rlig st�llning, i den m�n regeringen ej f�reskriver annat.
Om grund f�r tj�ns tetills�ttning g�ller vad som s�gs i 4 kap. 3 �.
2 � F�retr�desr�tt till ny anst�llning g�ller ej till h�gre tj�nst �n den som
det tidigare f�rord nandet avs�g, om ej s�rskilda sk�l f�ranleder annat. S�-
1211
�
I
2 � Har arbetstagare genom annan g�rning �n brott beg�tt grov tj�nstef�r�
seelse. som visar att han uppenbarligen �r ol�mplig att inneha sin anst�ll-
I
ning. f�r han avskedas i st�llet f�r att disciplinp�f�ljd �l�gges honom. Det -
I
samma skall g�lla, om arbetstagare, som av myndighe t har �lagts disciplin-
)
p�f�ljd, inom tv� �r d�refter i anst�llning hos samma myndighet p� nytt har
t
beg�tt tj�nstef�rseelse och d�rigenom har visat sig uppenbarligen ol�mplig
I
att inneha sin anst�llning.
1212
3 � Arbetstagare, som har r�tt till statlig pension men ej har uppn�tt den
SFS 1976: 600
dan f�retr�desr�tt g�ller ej heller gentemot arbetstagare som skall ompla-
ceras p� grund av 7 � andra stycket lagen (1974: i 2) om anst�llningsskydd.
3 � Anm�lan enligt 27 � f�rst a stycket lagen (1974: 12) om anst�llnings-
skydd av anspr�k p� f�retr�desr�tt till ny anst�llning skall f�r att vara giltig
g�ras skriftligen hos den myndighet d�r arbetstagaren �r eller senast har
varit anst�lld.
1 beslut om upps�gning p� grund av arbetsbrist och i und err�ttelse om
att tidsbegr�nsat f�rordnande p� grund av arbetsbrist ej kommer att f�r-
nyas skall tagas in erinran om var och hur anm�lan skall g�ras.
"if
j[r|t�
10 kap. Disciplinansvar
1 � S�tter a rbetstagare upps�tligen eller av oaktsamhet �sido vad som �lig-
ger honom i hans anst� llning och �r felet ej ringa, f�r disciplinp�f�ljd �l� g-
gas honom f�r tj�nstef�rseelse.
Disciplinp�f�ljd enligt f�r sta stycket f�r dock ej i n�got fall �l�ggas ar�
betstagare d�rf�r att han har deltagit i strejk eller d� rmed j�mf�rlig strids�
�tg�rd .
2 � Disciplinp�f�ljder �r varning och l�neav drag.
Mer �n en disciplinp� f�ljd f�r ej samtidigt �l�ggas.
L�neavdrag �l�gges f�r minst en och h�gst tre ttio dagar. Om storleken
av l�neavdrag f�reskriver regeringen.
3 � Inneh�ller kollektivavtal b est�mmelse som av viker fr�n 2 � eller fr�n
f�reskrift som avses d�r. g�ller i st�llet den best�mmelsen f�r arbetstagare,
som �r sysselsatt inom yrkesgrupp och omr�de som avtalet avser.
4 � Disciplinp�f�ljd som avses i 1 -3 �� f�r ej �l�ggas
1. krigsman, som �r underkastad ansvar enligt 21 kap. brottsb alken.
2. medicinalpersonal. som i sin yrkesut�vning st�r under socialstyrel�
sens inseende, om f�rseelsen har skett i denna yrke sut�vning.
3. veterin�r, som st�r under lantbruksstyrelsens inseende, om f�rseelsen
har skett i ut�vning av vete rin�ryrket.
11 kap. Avskedande
1 � Har arbetstagare beg�tt brott, som visar att han uppenbarligen �r
ol�mplig att inneha sin anst�llning, f� r han av skedas.
�
�lder d� han �ger avg� med �lderspension, f�r ej avskedas enligt 1 eller 2 �.
SFS 1976:600
om han har beg�tt brottet eller tj�nstef�rseelsen under inflytande av sj�ls�
lig abnormitet som avses i 33 kap. 2 � brottsbalke n och han l�mpligen kan
f�rflyttas eller annars omplaceras till annan anst�llning som �r f�renad
med s�dan p ensionsr�tt.
4 � Har i lag eller annan f�rfa ttning meddelats best�mmelse, som inskr�n�
ker r�tten att avskeda arbetstagare i f�rh�llande til l vad som f�reskrives i 1
eller 2 �, g�ller i st�llet den best�mmelsen.
5 � Avskedande f�r ej grundas enbart p� omst�ndighet, som myndigheten
har k�nt till mer �n en m�nad f�re pr�vningen. N�r fr�gan om avskedande
pr�vas av statens ansvarsn�mnd enligt 15 kap. 4 �, f�r avskedande ej
grundas enbart p� omst�ndighet, som den myndighet som arbetstagaren
lyder under har k�nt till mer �n tv� m�nader f�re pr�vningen.
F�rsta stycket g�ller ej, n�r beslut om avskedande p�kallas av riksda�
gens ombudsman eller justitiekanslern inom sex m�nader efter det att om�
st�ndigheten har intr�ffat.
12 kap. �talsanm�lan
1 � Arbetstagare, som �r sk�ligen misst�nkt f�r s�dant i tj�nsteut�vningen
beg�nget brott som avses i 20 kap . 1-3 �� bro ttsbalken eller annat brott
varigenom han har satt �liggande i tj�nsteut�vningen �sido, skall anm�las
till �tal, om f� r brottet �r f�reskrivet f�ngelse eller det finns anledning an�
taga att talan om enski lt anspr�k kommer att f�ras.
2 � I fr�ga om allm �nfarlig v�rdsl�shet som avses i 1 3 kap. 6 � f�rsta styc �
ket brottsbalken f�r regeringen medge undantag fr�n anm�lningsskyldighet
enligt I �.
13 kap. Avst�ngning och l�karunders�kning
1 � Inledes'cnligt denna lag f�rfarande, som syftar till att �l�gga arbetsta�
gare disciplinp�f�ljd eller till att avskeda honom, eller vidtages �tg�rd f�r
att anst�lla �tal mot honom, f�r arbetstagaren avst�ngas fr�n arbetet, om
g�rningen i fr�ga kan antagas medf�ra avskedande. S�dan avst�ngning f�r
dock ej g�lla f� r l�ngre tid �n till dess fr�gan om av skedande har pr�vats
slutligt.
2 � Fullg�r arbetstagare ej sina arbetsuppgifter tillfredsst�llande, f�r han
avst�ngas fr�n arbetet, om den bristande tj�nstdugligheten beror av sjuk�
dom eller d�rmed j�mf�rligt f�rh�lland e.
Saknas i fall som avses i f�rsta stycket tillr�cklig utredning om att den
bristande tj�nstdugligheten beror av f�rh�llande som s�gs d�r men fram�
st�r detta �nd� som sannolikt, f�r arbetstagaren �l�ggas att l�ta sig under�
s�kas av l�kare som anvisas honom.
Efterkommer arbetstagaren ej �l�ggande enligt andra stycket, f�r han
avst�ngas fr�n arbetet.
1213
\
�
SFS 1976: 600
3 � Upph�r grunden f�r avst�ngning enligt I eller 2 �, skall avst�ng ningen
omedelbart h�vas.
4 � N�rmare f�reskrifter f�r till�mpningen av 1 eller 2 � meddelas av reg e�
ringen.
5 � Att arbetstagare hos staten kan vara skyldig att fr�ntr�da ut�vning av
tj�nst, om han f�rklaras omyndig eller f�rs�ttes i konkurs, f�ljer av s�rskil�
da best�mmelser i la g eller annan f�rfattning.
14 kap. Handl�ggningen av fr�gor som avses i 1013 kap.
1 � Uppkommer fr�ga om disciplinansvar, avskedande, avst�ngning eller
l�karunders�kning enligt denna lag, skall genom skriftlig an maning tillf�lle
beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anf�res mot honom.
Yttrande f�r l�mnas muntligen, om arbetstagaren beg�r det eller det annars
anses l�mpligt.
Beg�r arbetstagare att �ven annan skall yttr a sig i saken e ller att annan
utredning skall f�rebringas, skall hans beg�ran efterkommas, om det ej �r
uppenbart att utredningen saknar betydelse.
2 � Finner myndighet i �rende om disciplinansvar eller avskedande enligt
denna lag. p� framst�llning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller
sakkunnig beh�ver h�ras vid domstol eller att f�rel�ggande beh�ver med�
delas n�gon att som bevis tillhandah�lla skriftlig handling eller f�rem�l,
skall myndigheten hemst�lla d�rom hos den allm�nna und err�tt inom vars
omr�de den vistas som skall h�ras eller a nnars ber�res av �tg�rden.
Tillhandah�lles utredning som beh�vs, skall r�tten anst�lla f�rh�r eller
meddela f�rel�ggande, om laga hinder ej m�t er.
1 fr�ga om �tg�rd enligt andra stycket skall i till�mpliga delar g�lla vad
som f�reskrives om bevisupptagning i r�tteg�ng utom huvudf�rhandling.
3 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r myndig�
het ej inleda eller forts�tta disciplin�rt f�rfarande enligt denna lag i fr� ga
om f�rseelse som avs es med �tg�rden.
4 i? Sedan arbetstagares anst�llning hos myndigheten har upph�rt eller
upps�gning har �gt rum. f�r disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. I -3 �� ej
�l�ggas honom.
5 � Arbetstagare, som i �rende om disciplinansvar eller avskedande ej
inom tv� �r efter f�rseelsen har erh�llit skriftlig anmaning enligt I � eller
motsvarande anmaning av riksdagens ombudsman eller justitiekanslem,
f�r ej �l�ggas disciplinp�f�ljd som avses i 10 kap. 1 -3 ��.
6 � Har �tg�rd vidtagits f�r att anst�lla �tal mot arbetstagare, f�r �rende
om avskedande p� grund av g�rningen i fr�ga ej avg� ras, f�rr�n ansvars�
fr�gan har pr�vats slutligt.
J214
7 S 1 �rende om avskedand e g�ller i fr�g a om varsel till och �verl�ggnin g
�
med lokal arbelstagarorganisation best�mmelserna i lagen (1974: 12) om
SFS 1976:600
anst�llningsskydd. Dessa best�mmelser �ger motsvarande till�mpning i
fr�ga om arbet stagare i verksledande eller d�rmed j�mf�rlig st�llning.
Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 �, skall lokal arbetstagaror�
ganisation som avses i 31 � f�rsta stycket lagen om anst�llningsskydd ge�
nast underr�ttas om beslutet.
8 � Beslutas avst�ngning enligt 13 kap. 1 �. skall fr�gan om avskedande
snarast tagas upp till pr�vning. Vid avg�randet av den na fr�ga skall pr�vas
huruvida avst�ngningen skall best�.
9 � Beslut om l�karunders�kning enligt 13 kap. 2 � andra stycket f�r ej l�g�
gas till grund f�r avst�ngning enligt s amma lagrum tre dje stycket, f�rr�n
beslutet har pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten
till s�dan talan har f�rlorats.
10 � I fr�ga om beslut om avst�ngning enligt 13 kap. 1 eller 2 � eller om l�
karunders�kning enligt sistn�mnda lagrum skall 17 o ch 18
f�rvaltnings�
lagen (1971:290) till�mpas, �ven om beslutet utg�r beslut under �rendes
handl�ggning.
15 kap. Beslutande myndighet, m .m.
1 � Fr�ga om anst�llnings upph�rande som avses i 7 kap. 2-4 eller 9
pr�vas av regeringen eller myndighet som regeringen best�mme r, om rege�
ringen tills�tter tj�nsten och ej annat f�ljer av 5 � nedan. I �vrigt pr�vas
fr�gan av den myndighet som till s�tter tj�nsten.
Fr�ga om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 5 eller 7 � pr�vas av re�
geringen, om ej annat f�ljer av 5 � nedan. N�rmare f�reskrifter meddelas
av regeringen.
2 � Fr�ga om f�rflyttning enligt 7 kap. 8 � pr�vas av regeringen. Fr�ga om
f�rflyttning till tj�nst som tills�ttes av samma myndighet som har anst�llt
arbetstagaren pr�vas dock av myndigheten.
3 � Fr�ga om disciplinansvar enligt 10 kap. , avskedande enligt II kap.,
�talsanm�lan enligt 12 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning en�
ligt 13 kap. pr�vas av den myndighet som arbetstagaren lyder under, om ej
annat f�ljer av 4 eller 5 � nedan, av annan f�reskrift i la g eller av f�reskrift
som regeringe n meddelar. Fr�ga om dis ciplinansvar enligt 10 kap., avske�
dande enligt 11 kap. el ler avst�ngning enligt 13 kap. 1 � tages upp �ven p�
anm�lan av riksdagens ombudsman eller justitiekanslern. Fr�ga om av�
st�ngning enligt 13 kap. I � p� grund av misstanke om brott tages upp �ven
p� anm�lan av � klagare.
4 � Fr�ga som avses i 3 � pr�vas av en s�rskild n�mnd, statens ansvars�
n�mnd. betr�ffande den som innehar eller uppeh�ller
I. annan ordinarie domartj�nst �n tj�nst som justitier�d eller regerings�
r�d.
1215
�
SFS 1976: 600
2. tj�nst som byr�chef eller d�rmed j�mst�lld eller h�gre tj�nst vid statlig
myndighet.
3. annan tj�nst som regeringen best�mmer.
N�mnden best�r av ordf�rande, vice ordf�rande och tre andra ledam��
ter. Ordf�randen och vice ordf�randen skall vara lagfarna och dessutom
erfarna i do marv�rv.
Regeringen meddelar n�rmare f�reskrifter om n�mndens sammans�tt�
ning och verksamhet.
5 � Fr�ga om skiljande fr�n tj�nsten enligt 7 kap. 3. 4 eller 5 S, avskedande
enligt 11 kap. eller avst�ngning eller l�karunders�kning enligt 13 k ap. av
justitier�d eller regeringsr�d pr�vas enligt s�rskilda best�mmelser i rege�
ringsformen och i ann an lag. Handl�ggningen sker i den ordning som f�re-
skrives f�r tvistem�l, dock med till�mpning av 7 �.
6 � Betr�ffande arbetstagare hos riksdagen eller dess myndigheter medde�
lar riksdagen best�mmelser om beslutande organ i fr�gor som avses i
1-4 ��.
7 � Deltager tiera i a vg�rande som avses i I e ller 3 �. �ger i an nat fall �n
d�r fr�gan pr�vas av regeringen best�mmelserna i 29 kap. r�tteg�ngsbal�
ken om omr�stning i dom stol med uteslutande lagfarna ledam�ter motsva�
rande till�mpning. Vad nu h ar sagts g�ller�ven i fr�ga om arbetstagare hos
annan �n staten.
16 kap. Talan mot beslut
1 � M�l om skadest�nd enligt 3 kap. 6 � pr�vas av arbetsdomstolen och
handl�gges enligt lagen (1974:371) om r�tteg�ngen i ar betstvister.
I fr�ga om r�tteg�ngskostnad i m�l so m r�r disciplinansvar, avskedande,
avst�ngning eller l�karunders�kning enligt denna lag �ger 41 � tredje styc�
ket lagen (1974: 12) om anst�llningsskydd motsvarande till�mpning.
2 � Vill a rbetstagare s�ka �ndring i beslut enligt 7 kap. 3-5 eller 8 �, 10
kap, 1 �. 11 kap . 1 eller 2 � eller 13 kap. 2 � andra stycket, skall han v�cka
talan inom fyra veckor fr�n den dag d� han fick ta del av beslutet. Iakttager
han ej detta, �r r�tten till talan f�rlorad.
3 � Om r�tt f�r riksdagens ombudsman och justitiekanslem att s�ka �nd�
ring i beslut enligt 10 eller 11 k ap. eller 13 k ap. 1 � � r f�reskrivet i lagen
(1975:1057) med instruktion f�r justitieombudsm�nnen och i lagen
(1975: 1339) om justitiekanslems tillsyn. Talan skall v�ckas inom fyra vec�
kor fr�n det beslutet har meddelats.
Med anledning av talan som avses i f� rsta stycket f�r dock disciplinp�
f�ljd �l�ggas eller sk�rpas endast om det �r p�kallat fr�n allm�n synpunkt.
Avskedande eller avst�ngning f�r beslutas endast om myndighetsut�vning
�r f�renad med anst�llningen samt arbetstagaren har beg�tt eller, vid av�
st�ngning. �r misst�nkt f�r brott f�r vilket �r stadgat f�ngelse i minst tv�
1216
�r.
t' .
�
4 � Om talan mot beslut av riksdagens organ g�ller s�rskilda best�m-
1976:600
melser.
17 kap. Verkst�llighet av beslut
1 � Beslut om anst�llnings upph�rande enligt 7 kap. 4 eller 5 �, om f�rflytt�
ning enligt 7 kap. 8 �, om l�neavdrag som disciplinp�f�ljd enligt 10 kap. I �
eller om avskedande enligt 11 kap. f�r ej verkst�llas, f�rr�n beslutet har
pr�vats slutligt efter talan som avses i 16 kap. 2 � eller r�tten till s�dan ta�
lan har f�rlorats. Detsamma g�ller beslut om avg�ngsskyldighet enligt 7
kap. 3 �, om ej annat f�ljer av 2 �.
2 � I tvist om till�mpningen av 7 kap. 3 � �ger domstolen f�r tiden intill
dess lagakraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att anst�llningen
skall upph�ra n�r arbetstagaren har uppn�tt den �lder d� skyldighet att av�
g� senast intr�der.
Mot beslut enligt f�rsta stycket som tingsr�tt har meddelat under r�tte�
g�ngen skall talan f�ras s�rskilt genom besv�r.
3 � Beslut om avst�ngning enligt 13 kap. I elle r 2 � har omedelbar verkan. I
tvist om s�dan avst�ngning �ger domstolen dock f�r tiden intill dess laga�
kraft�gande dom eller beslut f�religger f�rordna, att beslutad avst�ngning
skall vara h�vd.
1. Denna lag tr�der i k raft den 1 januari 1977.
2. Genom den nya lagen upph�ves statstj�nstemannalagen (1965:274),
kommunaltj�nstemannalagen (1965:275) och stadgan (1965:602) om vissa
tj�nstem�n hos kommuner m. fl.
3. I d en m�n regeringen f�reskriver, g�ller den nya lagen �ven den som
innehar s�dan anst�llning hos allm�n inr�ttning som vid utg�ngen av �r
1976 enligt regeringens best�mmande omfattas av kommunaltj�nsteman�
nalagen (1965: 275) men som ej �r statligt reglerad i den mening som s�gs i
2 kap. 1 �.
4. �ldre best�mmelse, som omfattas av h�nvisning i 13 � 2 eller 6 mom.
lagen (1936; 567) om domkapitel eller annars i ky rkolag, g�ller fortfarande i
st�llet f�r motsvarande f�reskrift i den nya lagen, s�vitt avses med h�nvis�
ningen.
5. F�rekommer i f �rfattning, som ej �r kyrkolag, h�nvisning till eller av�
ses d�r annars best�mmelse som har ersatts av f�reskrift i de n nya lagen,
till�mpas i st�l let den nya f�reskriften.
6. I fr�g a om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetstagare som
omfattas av den nya lagen �ger offentlig arbetsgivare tills vidare i f� rfatt�
ning m eddela f�reskrift utan hinder av att villkoret kan bli f�rem�l f�r av�
tal. Detta g�ller dock endast f�reskrift som ej strider mot kollektivavtal.
7. Har i f� rfattning, som ej har beslutats av eller med riksdagen, medde�
lats f�reskrift i fr�ga om anst�llnings- eller arbetsvillkor f�r s�dan arbetsta�
gare som omfattas av den nya lagen, skall f�reskriften upph�ra att g�lla i
den m�n villkoret regleras genom kollektivavtal.
8. I fr �ga om konstitutorial som har meddelats f�re ikrafttr�dandet till-
l�mpas �ldre bes t�mmelser.
1217
77-SFS 1976
�
SFS 1976: 600
9. I st�llet f�r 5 kap. 1 � g�ller fortfarande �ldre best�mmelser f�r den
som sedan utg�ngen av �r 1971 innehar ordinarie tj�nst som vattenr�ttsdo�
mare eller vattenr�ttsingenj�r.
10. F�reskriften i 6 kap. 2 � g�ller ej tj�nsteman, som vid utg�ngen av �r
1965 var ber�ttigad att utan avdrag p� l�nen uppb�ra f�rm�n som avses i
f�reskriften.
11. I fr�ga om talan mot myndighets beslut som har meddelats f�re
ikrafttr�dandet g�ller fortfarande �ldre best�mmelser.
P� regeringens v�gnar
G. E. STR�NG
KJELL-OLOF FELDT
(Finansdepartementet)
�